前言：本站為你精心整理了資產(chǎn)評(píng)估人力資源會(huì)計(jì)論文范文，希望能為你的創(chuàng)作提供參考價(jià)值，我們的客服老師可以幫助你提供個(gè)性化的參考范文，歡迎咨詢。

一、我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)實(shí)施存在的問題

1.人力資源作為資產(chǎn)確認(rèn)存在爭(zhēng)議

我國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中對(duì)于資產(chǎn)的定義很難套用到人力資源中，再加之其價(jià)值很難衡量，且其攤銷問題也沒有解決，攤銷標(biāo)準(zhǔn)、攤銷期限這些未定項(xiàng)對(duì)于人力資源會(huì)計(jì)的實(shí)施有著很大的阻礙?，F(xiàn)代人喜歡冒險(xiǎn)的性格特點(diǎn)使得他們?cè)谶x擇工作時(shí)有很大的隨機(jī)性，制約著企業(yè)對(duì)人力資源的控制幅度和范圍，這就會(huì)加大人力資源會(huì)計(jì)實(shí)施的難度。這也是一些專家對(duì)于人力資源資本化的否定的一個(gè)重要原因。

2.人力資源資本化過程中的計(jì)量存在障礙

由于人具有很大的主動(dòng)性，容易受到經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)環(huán)境、工作條件、福利待遇等外部因素的影響，也容易受到自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)、能力和興趣愛好等主觀內(nèi)部因素的控制，使得人力資源有很大的不確定性，這就使得在計(jì)量過程中存在很大的問題。目前存在很多計(jì)量方法，如歷史成本法、重置成本法、未來現(xiàn)金流量的現(xiàn)值等會(huì)計(jì)計(jì)量方法，可是對(duì)于人力資源這樣的獨(dú)特性，貌似這些計(jì)量方法都存在著一定的缺陷。所以目前還沒有形成科學(xué)合理的計(jì)量方法適用于中國(guó)的企業(yè)，方法不當(dāng)會(huì)嚴(yán)重影響企業(yè)的人力資源計(jì)量結(jié)果的準(zhǔn)確性，因此也就限制了人力資源會(huì)計(jì)在我國(guó)的進(jìn)一步發(fā)展。

3.人力資源會(huì)計(jì)報(bào)表披露不完全、不統(tǒng)一

會(huì)計(jì)報(bào)表的披露部分是企業(yè)信息的重要載體，反映出企業(yè)管理和實(shí)際經(jīng)營(yíng)中的許多情況，這些披露信息對(duì)于企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展有著至關(guān)重要的作用。然而現(xiàn)行的狀況是，大多企業(yè)對(duì)于人力資源的披露還停留在企業(yè)高層管理者的介紹上，而且披露多為描述性的語言，沒有實(shí)質(zhì)的內(nèi)容，缺乏人力資源的量化，不能很準(zhǔn)確地反映企業(yè)人力資源的情況。準(zhǔn)則中沒有統(tǒng)一的規(guī)定也導(dǎo)致企業(yè)對(duì)于人力資源的披露不重視，甚至是忽略的。致使具體執(zhí)行過程中存在著許多的障礙。

二、打破人力資源會(huì)計(jì)困境的對(duì)策研究

1.完善人力資源資產(chǎn)評(píng)估，改進(jìn)計(jì)量方法

要想實(shí)施人力資源會(huì)計(jì)，對(duì)于人力資產(chǎn)的價(jià)值評(píng)估是首要前提，由于經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的不斷變化，人員的不確定性越來越大，只有建立了人力資產(chǎn)評(píng)估體系才能合理的評(píng)估其價(jià)值，為實(shí)施人力資源會(huì)計(jì)奠定基礎(chǔ)。同時(shí)加強(qiáng)資產(chǎn)評(píng)估人員的職業(yè)素質(zhì)，提高評(píng)估能力，加強(qiáng)職業(yè)道德素質(zhì)的培養(yǎng)，培養(yǎng)更多具有專業(yè)素質(zhì)的人才，還要有人力資源部門的相關(guān)專業(yè)人才的加入，才能使整個(gè)過程行之有效。評(píng)估體系中人力資源計(jì)量的方法也是極其重要的，選擇適合企業(yè)人力資源特點(diǎn)的方法，人才的價(jià)值評(píng)估才有效可信。

2.完善會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，規(guī)范人力資源信息披露

由于相關(guān)準(zhǔn)則的缺失，使得人力資源會(huì)計(jì)的實(shí)施舉步維艱，沒有統(tǒng)一的規(guī)范，使得許多企業(yè)無所適從。因此相關(guān)部門應(yīng)該加強(qiáng)理論研究，盡快制定適合中國(guó)國(guó)情的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，使得企業(yè)在實(shí)施人力資源會(huì)計(jì)時(shí)有章可循。對(duì)于相關(guān)信息的披露，應(yīng)該規(guī)定統(tǒng)一的內(nèi)容以及披露的統(tǒng)一格式，這樣會(huì)更加規(guī)范報(bào)表的編制，也降低了工作難度。在實(shí)施的過程中，企業(yè)可以借助現(xiàn)代化的技術(shù)手段還彌補(bǔ)缺乏專業(yè)人才的缺陷，如完善會(huì)計(jì)電算化相關(guān)軟件，將人力資源會(huì)計(jì)作為專項(xiàng)部分加入到企業(yè)的會(huì)計(jì)工作中；還可以開發(fā)相應(yīng)的人力資源會(huì)計(jì)專項(xiàng)軟件，來專門核算企業(yè)的人力資源會(huì)計(jì)。使得企業(yè)在這方面的工作量可以減少、成本降低，會(huì)推動(dòng)企業(yè)人力資源會(huì)計(jì)的實(shí)施。

3.加大人力資源會(huì)計(jì)試點(diǎn)工作的力度

目前我國(guó)企業(yè)對(duì)于人力資源會(huì)計(jì)實(shí)施的企業(yè)還很少，導(dǎo)致我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)的實(shí)施停滯不前，仍然處于理論階段，無法真正發(fā)揮其效用。因此應(yīng)該進(jìn)一步推動(dòng)我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)試點(diǎn)工作，將試點(diǎn)企業(yè)首先鎖定在東部發(fā)展較快的地區(qū)，這里接受新鮮事物的能力比較強(qiáng)，且有能力有人才有技術(shù)可以實(shí)施全新的會(huì)計(jì)體系。還應(yīng)該在一些高新技術(shù)企業(yè)或是人力資源充足的企業(yè)，這些企業(yè)的實(shí)施更具有代表性和說服力，且更容易在實(shí)施的過程中及時(shí)的發(fā)現(xiàn)問題。采用試點(diǎn)的方法可以有效避免大范圍推進(jìn)還不完善的人力資源會(huì)計(jì)帶來的不良影響，便于控制和掌握人力資源會(huì)計(jì)的應(yīng)用情況，及時(shí)調(diào)整應(yīng)用策略。

三、總結(jié)

人力資源會(huì)計(jì)對(duì)于我國(guó)來說是一個(gè)全新的領(lǐng)域，但也是一個(gè)很值得開發(fā)的領(lǐng)域，它的實(shí)施可以使我國(guó)企業(yè)更好地管理員工、留住人才，更好地提高人力資源的價(jià)值計(jì)量。雖然我們的研究還處于理論階段，但是我們應(yīng)該充滿信心，也應(yīng)該有高度的創(chuàng)造激情和實(shí)踐熱情，不斷地去探索、去研究，進(jìn)一步完善理論，加強(qiáng)實(shí)踐，推動(dòng)人力資源會(huì)計(jì)在我國(guó)的實(shí)施和發(fā)展。

作者：?；巯?單位：內(nèi)蒙古財(cái)經(jīng)大學(xué)