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廚師培訓(xùn)建議范文第1篇

【關(guān)鍵詞】動漫 教育 基地建設(shè) 人才培養(yǎng) 培訓(xùn)

自2006年國家《關(guān)于推動我國動漫產(chǎn)業(yè)發(fā)展的若干意見》及《國家“十一五”時期文化發(fā)展規(guī)劃綱要》以來，動漫產(chǎn)業(yè)發(fā)展取得了飛躍式的發(fā)展。2010年中國國產(chǎn)電視動畫片產(chǎn)量已超越日本，世界排名第一。隨著國家“十二五”規(guī)劃的實施，國家政策加大了對優(yōu)秀作品與優(yōu)秀企業(yè)的扶持力度，積極鼓勵動漫企業(yè)實現(xiàn)質(zhì)量提升。到了2012年，核心動漫產(chǎn)品出口額達到8.3億元，總產(chǎn)值達759.94億元，而制作量開始下滑，相比2011年下降15%，動畫片部數(shù)下降14.66%?？梢?，動漫產(chǎn)業(yè)原來依賴政府補貼以量取勝的增長模式逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)橐詢?yōu)質(zhì)內(nèi)容為核心的追求質(zhì)量的模式。

隨著動漫產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，動漫人才培養(yǎng)也取得了井噴式的發(fā)展。20世紀90年代全國只有北京電影學院一家開設(shè)動畫專業(yè)學歷教育，而至2009年，開設(shè)動漫專業(yè)的本?？圃盒＿_到1279所，動漫相關(guān)專業(yè)達到1877個。動漫人才培養(yǎng)數(shù)量獲得了幾何級數(shù)的增長，但同時，各類關(guān)于動漫人才缺口巨大的相關(guān)報道仍然層出不窮。多年的快速擴張在獲得數(shù)量的同時也面臨著質(zhì)量提升的問題。由麥可思研究院推出的《2013年中國大學生就業(yè)報告》指出，動畫專業(yè)連續(xù)三年入選“就業(yè)紅牌專業(yè)”，被視為“高失業(yè)風險型專業(yè)”。另一方面，社會培訓(xùn)機構(gòu)遍地開花。隨著國家動漫扶持政策轉(zhuǎn)型，很多盈利模式不成熟、利潤狀況不理想的企業(yè)，把握住了市場需求與院校人才培養(yǎng)還不能實現(xiàn)有效銜接的機會，將企業(yè)入職培訓(xùn)發(fā)展成了直接的盈利性技能培訓(xùn)。部分企業(yè)在技能培訓(xùn)方面的收入甚至超過動漫主營業(yè)務(wù)的收入。

針對以上情況，高職院校與企業(yè)合作建設(shè)動漫人才培訓(xùn)基地，需要面向新的市場發(fā)展需求，適應(yīng)新的社會形勢，構(gòu)建新的建設(shè)與發(fā)展模式。

一、動漫人才培養(yǎng)的現(xiàn)狀

1.學歷教育中的動漫人才培養(yǎng)與動漫行業(yè)需求缺乏有效銜接

經(jīng)過多年的發(fā)展，動漫產(chǎn)業(yè)和動漫人才培養(yǎng)都已經(jīng)有了一定的積累，并到了需要變革以求發(fā)展的時候。動漫產(chǎn)業(yè)需要提升產(chǎn)品的質(zhì)量，動漫人才培養(yǎng)則需要彌補人才培養(yǎng)的短板。由于動漫產(chǎn)業(yè)發(fā)展前期依托代工起步、院校師資及教學資源缺乏等多種原因，導(dǎo)致多年來人才培養(yǎng)的重點都在普通操作型技術(shù)人才的培養(yǎng)上。隨著動漫企業(yè)實現(xiàn)質(zhì)量提升的需求日漸突出，創(chuàng)意型人才、營銷型人才以及掌握高端技術(shù)的頂級操作型人才成為市場需求的主要缺口。

2.社會動漫人才培訓(xùn)市場較混亂

現(xiàn)階段大量的社會培訓(xùn)機構(gòu)以美好的就業(yè)前景為誘餌，以收取巨額學費來實現(xiàn)企業(yè)盈利。課程以片面的技能教學為主，忽視專業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)與職業(yè)發(fā)展需求的全面考慮。部分動漫生產(chǎn)企業(yè)插足培訓(xùn)市場，將內(nèi)部培訓(xùn)作為企業(yè)盈利的來源，實際上培訓(xùn)后留用比例極低。由于面向社會招生難度較高，更有大量動漫企業(yè)將目標轉(zhuǎn)向校園，利用較有影響力的動漫作品為廣告，面向院校專業(yè)學生開設(shè)各類講座，實際目的都是為了培訓(xùn)招生，收取高額培訓(xùn)費。

3.校企合作共建的動漫人才培訓(xùn)基地職責不明

院校與企業(yè)共建動漫人才培訓(xùn)基地，是社會一致認可的動漫人才培養(yǎng)的有效途徑。但在動漫人才培訓(xùn)基地的實際操作中，卻未能對整個動漫行業(yè)的發(fā)展與解決人才需求的問題提供有效的支持。政府支持下的基地更多地為院校自身和少數(shù)合作企業(yè)服務(wù)，未能發(fā)揮大的社會效應(yīng)。

針對動漫人才培養(yǎng)的現(xiàn)狀及相關(guān)問題，政府支持下的動漫人才培訓(xùn)基地建設(shè)，應(yīng)該調(diào)整思路，進行深化改革，以適應(yīng)市場發(fā)展需求。

二、動漫人才培訓(xùn)基地建設(shè)的思路

動漫產(chǎn)業(yè)的發(fā)展并不僅僅是產(chǎn)業(yè)自身的問題，無論是國家各項支持動漫產(chǎn)業(yè)發(fā)展的政策出臺，還是地方落實推動動漫產(chǎn)業(yè)的各項措施的實施，都是將動漫產(chǎn)業(yè)置于國家與社會發(fā)展的層面來考慮。動漫產(chǎn)業(yè)不僅肩負經(jīng)濟建設(shè)的重任，也被寄予精神文明建設(shè)的厚望。動漫人才是動漫產(chǎn)業(yè)不可或缺的組成部分。動漫人才培訓(xùn)基地作為動漫人才培養(yǎng)的重點途徑，也不能單純從滿足動漫產(chǎn)業(yè)需求的角度出發(fā)，而應(yīng)該具有更廣泛的全局觀與更長遠的前瞻性。

1.基地建設(shè)應(yīng)考慮與產(chǎn)業(yè)、城市的關(guān)系

動漫產(chǎn)業(yè)屬于創(chuàng)意文化產(chǎn)業(yè)，而創(chuàng)意文化產(chǎn)業(yè)是城市塑造形象、創(chuàng)造活力，提升整體競爭優(yōu)勢的發(fā)展重點。眾多城市已經(jīng)將動漫產(chǎn)業(yè)作為未來發(fā)展中的重要產(chǎn)業(yè)或支柱產(chǎn)業(yè)，并已經(jīng)在實踐中形成了“園區(qū)――產(chǎn)業(yè)――城市”的創(chuàng)意城市發(fā)展路線圖。動漫人才培訓(xùn)基地的建設(shè)，應(yīng)該立足于動漫產(chǎn)業(yè)為城市服務(wù)這一出發(fā)點，為城市已經(jīng)形成的或即將形成的動漫發(fā)展核心區(qū)域及重點區(qū)域服務(wù)，通過區(qū)域的凝聚產(chǎn)生輻射效應(yīng)，促成城市內(nèi)各區(qū)域間的溝通交流并進一步擴大影響，最終形成城市整體范圍內(nèi)的動漫產(chǎn)業(yè)效應(yīng)。在城市范圍內(nèi)，動漫產(chǎn)業(yè)園區(qū)、大型動漫企業(yè)、動漫人才培養(yǎng)院校、動漫愛好者聚集場所、動漫產(chǎn)品集散地等，都是動漫產(chǎn)業(yè)發(fā)展的空間節(jié)點，動漫人才培訓(xùn)基地需要在節(jié)點上發(fā)揮作用，并形成節(jié)點間聯(lián)系的網(wǎng)絡(luò)，才能在現(xiàn)有基礎(chǔ)上對動漫產(chǎn)業(yè)發(fā)展及城市發(fā)展發(fā)揮更有效的推動作用。

2.基地建設(shè)應(yīng)考慮與社會、社區(qū)、社群的關(guān)系

動漫產(chǎn)業(yè)的發(fā)展離不開動漫從業(yè)人才的支撐，也離不開社會全體對動漫產(chǎn)品的接受與支持。動漫產(chǎn)業(yè)在城市中的發(fā)展，必將形成具有動漫特色的社區(qū)及社群。參考世界范圍內(nèi)創(chuàng)意城市的建設(shè)與發(fā)展，創(chuàng)意社群的存在發(fā)揮了重要的影響。創(chuàng)意社群不僅為產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供了支持，他們的工作、休閑及娛樂，在社區(qū)中形成了輻射效應(yīng)，為城市文化發(fā)展、城市居民素質(zhì)提升起到了良好的示范效應(yīng)，最終形成城市精神文明建設(shè)的基礎(chǔ)。動漫產(chǎn)業(yè)所存在的空間節(jié)點，匯聚了極具特色的動漫人群，不僅是從業(yè)人員，也包括愛好者及相關(guān)民眾。動漫人才培訓(xùn)基地的建設(shè)，不應(yīng)局限于從業(yè)人員的培養(yǎng)，更應(yīng)著眼于社會民眾中動漫產(chǎn)品接受與認可程度的培養(yǎng)。培養(yǎng)市場比產(chǎn)品生產(chǎn)更為重要，促進動漫特色社群與社區(qū)的形成，才能在根本上為動漫產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供更廣闊的空間。

3.基地建設(shè)應(yīng)考慮與學校、企業(yè)、培訓(xùn)機構(gòu)的關(guān)系

由于政策支持，動漫人才培訓(xùn)基地的建設(shè)一直具有政府背景，并以校企合作作為最有效的途徑。而隨著動漫生產(chǎn)企業(yè)開展培訓(xùn)業(yè)務(wù)，社會培訓(xùn)機構(gòu)與動漫生產(chǎn)企業(yè)之間已經(jīng)沒有了明顯的界線。社會上的部分動漫培訓(xùn)機構(gòu)更將已經(jīng)具有一定專業(yè)基礎(chǔ)的在校生作為生源發(fā)展的重點。在這樣的形勢下，公辦院校、動漫生產(chǎn)企業(yè)與動漫培訓(xùn)機構(gòu)之間只能建立多方的合作關(guān)系，一方面形成資源整合以取得共贏局面，一方面實施市場細分形成各自不同層面發(fā)展的優(yōu)勢。動漫人才培訓(xùn)基地的建設(shè)，應(yīng)成為各方整合與溝通的平臺，既整合各方資源，也為各方提供服務(wù)。

三、動漫人才培訓(xùn)基地的功能定位

基于動漫產(chǎn)業(yè)發(fā)展的新形勢，動漫人才培養(yǎng)基地的建設(shè)需要重新定位，以適應(yīng)市場的變化與社會的需求。

1.動漫人才培訓(xùn)基地需要承擔動漫產(chǎn)業(yè)相關(guān)各方溝通與銜接的功能

動漫產(chǎn)業(yè)涉及產(chǎn)品生產(chǎn)企業(yè)、產(chǎn)品銷售企業(yè)以及產(chǎn)品消費者。上述各方都有著動漫相關(guān)培訓(xùn)的潛在需求。生產(chǎn)企業(yè)對創(chuàng)作、制作人才有培訓(xùn)需求，銷售企業(yè)對策劃、營銷人才有培訓(xùn)需求，而產(chǎn)品消費者則具有興趣愛好培養(yǎng)層面的需求。從動漫人才培養(yǎng)的角度來說，動漫產(chǎn)品的消費者、愛好者，一直是動漫產(chǎn)業(yè)人才的主要來源。首先，動漫產(chǎn)業(yè)通過消費模式的培養(yǎng)，將普通消費者轉(zhuǎn)化為動漫愛好者。然后，部分動漫愛好者在強烈興趣的支持下，轉(zhuǎn)化為動漫產(chǎn)品創(chuàng)作生產(chǎn)的參與者。由此可見，對普通大眾所進行的動漫相關(guān)興趣愛好培養(yǎng)培訓(xùn)，實際上是動漫人才培養(yǎng)需求的泛化的職前普及教育。因此，動漫人才培訓(xùn)基地需要承擔三個層次的培訓(xùn)責任：一是普及教育，面向普通民眾；二是職前教育，針對有就業(yè)意向的特定人群；三是在職教育，面向需要提升職業(yè)技能的從業(yè)人員。動漫人才培訓(xùn)基地要實現(xiàn)三個層次的職能，就必須成為一個平臺，溝通與銜接教育機構(gòu)、行業(yè)企業(yè)以及消費者群體。教育機構(gòu)利用行業(yè)企業(yè)的資源完善人才培養(yǎng)；行業(yè)企業(yè)通過教育機構(gòu)吸收產(chǎn)業(yè)人才，同時通過教育過程實現(xiàn)動漫產(chǎn)品的滲透，培養(yǎng)并擴大消費市場；消費者通過教育機構(gòu)提供的教育，實現(xiàn)興趣愛好的培養(yǎng)，同時也加深對行業(yè)企業(yè)的認識，實現(xiàn)職業(yè)人生規(guī)劃與發(fā)展。

2.動漫人才培訓(xùn)基地需要面向差異化市場

現(xiàn)階段的動漫人才培訓(xùn)市場，主要由學歷教育院校、動漫生產(chǎn)企業(yè)、專職動漫培訓(xùn)機構(gòu)等構(gòu)成。院校以學歷教育為主，培養(yǎng)時間長，側(cè)重綜合素質(zhì)培養(yǎng)。其他培訓(xùn)機構(gòu)則側(cè)重短期單項的專業(yè)培訓(xùn)。兩者綜合來說，都是以培養(yǎng)創(chuàng)意人才、制作人才、營銷人才等生產(chǎn)一線人才為主。動漫人才培訓(xùn)基地的建設(shè)，在整合各方資源的條件下，應(yīng)該與現(xiàn)有市場培訓(xùn)實施差異化策略，側(cè)重針對動漫產(chǎn)業(yè)的空白與短板進行培養(yǎng)。主要包括以下幾個方面：

（1）市場培育：主要指普及教育以及消費者教育。普及教育主要指職齡前教育，包括青少年的動漫制作技巧培訓(xùn)、動漫欣賞教育、動漫行業(yè)相關(guān)科學知識普及等。消費者教育包括動漫作品評論辨析、知識產(chǎn)權(quán)保護知識普及、動漫產(chǎn)業(yè)發(fā)展成果展示等。

（2）動漫創(chuàng)意社群培育：主要是面向動漫愛好者、動漫從業(yè)人員團體的教育與培訓(xùn)。動漫愛好者包括同人社團、COSPLAY社團、字幕組等眾多類型的團體。動漫從業(yè)人員除了各種協(xié)會外，更多的是松散的社群。動漫人才培養(yǎng)基地應(yīng)著重為社團、社群的建立提供協(xié)助與培養(yǎng)，并面向這類團體提供各種形式的教育培訓(xùn)。

（3）師資培訓(xùn)：動漫培訓(xùn)基地整合政府、教育、生產(chǎn)等各方資源，是動漫師資培訓(xùn)的必備條件，也是進行師資培訓(xùn)的先天優(yōu)勢。師資培訓(xùn)的高度決定了動漫人才培訓(xùn)的高度。這是動漫人才培養(yǎng)基地必須肩負的責任。

（4）高端人才培訓(xùn)：必須具備高端的培訓(xùn)條件，只有整合政府、教育、生產(chǎn)等各方資源的動漫產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)基地，同時具有研發(fā)、實踐與教育的力量，才能具備相應(yīng)的條件。

四、對于動漫人才培訓(xùn)基地建設(shè)的建議

針對新形勢下動漫人才培訓(xùn)基地的功能定位，基地建設(shè)應(yīng)參考以下建設(shè)的要點：

1.基地建設(shè)的條件：作為政府支持下建設(shè)的動漫人才培訓(xùn)基地，應(yīng)具備政、企、校、社四方合作的基礎(chǔ)條件，實現(xiàn)各方資源如場地、資金、設(shè)備、人員等的整合。政府提供組織指引與政策支持，如各方協(xié)調(diào)、稅收減免、成果認定與獎勵等；企業(yè)作為基地的主辦方或協(xié)辦方，如主辦培訓(xùn)、提供相關(guān)生產(chǎn)資源支持、提供培訓(xùn)實踐資源支持等；院校等教育機構(gòu)也可作為主辦方或協(xié)辦方，開展人才培養(yǎng)教育，如普及教育、興趣愛好培養(yǎng)、專業(yè)教育、師資培訓(xùn)等；社區(qū)、社團等發(fā)揮平臺性的凝聚與擴散作用，支持培訓(xùn)基地的各項活動展開并提供相關(guān)的場地、設(shè)備、人員、媒體渠道等支持。

2.基地選址：動漫人才培訓(xùn)基地的建設(shè)應(yīng)依托動漫社群聚集地進行選址建設(shè)，有利于強化輻射作用。包括企業(yè)聚集的動漫產(chǎn)業(yè)基地、動漫專業(yè)學生聚集的院校、動漫愛好者聚會場所等。動漫人才培養(yǎng)基地應(yīng)在城市空間內(nèi)形成眾多節(jié)點，涵蓋產(chǎn)業(yè)園區(qū)、校區(qū)、社區(qū)三個層面，并形成教育資源的共享與優(yōu)化配置，最終為動漫創(chuàng)意城市的發(fā)展而服務(wù)。

3.基地培訓(xùn)對象：動漫人才培訓(xùn)基地的培訓(xùn)對象應(yīng)涵蓋動漫產(chǎn)業(yè)相關(guān)人群，包括動漫產(chǎn)品消費者、動漫愛好者、動漫產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員、動漫師資等方面。為避免與一般教育機構(gòu)重復(fù)建設(shè)，基地應(yīng)重點通過教育手段著力于以下幾個方面：擴大動漫產(chǎn)品消費者的覆蓋范圍、促使動漫愛好者投身動漫產(chǎn)業(yè)、提升動漫產(chǎn)業(yè)人才的高端素質(zhì)與技能、提升動漫師資力量的水平。

4.基地教育活動：動漫人才培訓(xùn)基地的教育活動應(yīng)針對不同人群采用不同的方式。面向大眾的普及教育范疇，可開展青少年動漫制作技能培訓(xùn)班、開展動漫企業(yè)卡通人物校園見面會、開展動漫正版產(chǎn)品與知識產(chǎn)權(quán)保護社區(qū)教育巡展活動等；面向動漫愛好者范疇，可開展動漫社團創(chuàng)意工作坊、動漫社團聯(lián)展、動漫名家講座、動漫作品討論會、動漫企業(yè)考察活動等；面向從業(yè)人員的專業(yè)教育范疇，可開展高端技能培訓(xùn)、高級證書考核培訓(xùn)、新技術(shù)展示與交流會、高端對外交流活動等；面向動漫師資培訓(xùn)范疇，可開展國外培訓(xùn)、交流、考察活動，也可邀請國外專家在國內(nèi)開展講座、研討會、技術(shù)培訓(xùn)、聯(lián)合工作坊等。

綜上所述，動漫產(chǎn)業(yè)發(fā)展已經(jīng)取得了一定的成果，繼續(xù)發(fā)展需要更加厚實的人才支撐。動漫人才培養(yǎng)基地建設(shè)需要實現(xiàn)重新定位，實現(xiàn)動漫教育的全面覆蓋，并彌補現(xiàn)階段動漫人才培養(yǎng)的不足。從社會發(fā)展、城市發(fā)展的角度去考慮動漫人才培養(yǎng)，才能使動漫產(chǎn)業(yè)的發(fā)展更好地實現(xiàn)為社會、為城市服務(wù)的目標。

（注：本文為廣州市高等學校教育教學改革立項“高職院校與動漫企業(yè)合作建設(shè)動漫人才培訓(xùn)基地的模式與實施方法研究”項目成果之一。項目編號：09-04-02）

參考文獻：

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[3]李常慶.日本動漫人才培養(yǎng)：注重實踐教育[J].傳媒，2011（4）.

廚師培訓(xùn)建議范文第2篇

 

一、師資培訓(xùn)的內(nèi)涵

 

師資培訓(xùn)指的是在崗教師進行短期或中長期的再學習，專業(yè)技術(shù)理論的再提高與知識再更新過程，包括送到國外留學的教學與科研培訓(xùn)或語言培訓(xùn)，也包括派到國內(nèi)著名院校的校際間交流與培訓(xùn)，還有在本學校搞的自我辦班的培訓(xùn)和辦各級繼續(xù)醫(yī)學教育培訓(xùn)班的培訓(xùn)，參加國內(nèi)外學術(shù)交流及上崗前的短期培訓(xùn)，和諧校園科學氛圍的培訓(xùn)與圖書資料科學刊物熏陶的自我培訓(xùn)等。雖然方式多種多樣，但是目標只有一個，為的是提升教師的能力與科學底蘊，打牢教師的知識沉淀基礎(chǔ)，更新教師的教書育人理念，強化教師的自身素養(yǎng)，以便將“身教”、“言教”統(tǒng)一于教書育人實踐之中，從而進入名師出高徒，名校出名人，師高弟子強的正常教育質(zhì)量的規(guī)律之中。理論的熏陶與教學實踐的鍛煉是教師百煉成鋼的科學平臺，醫(yī)學精英教育理念的建立需要時間的磨練，教師德育的造就需要環(huán)境和個人的修行，也需要社會氛圍的烘托，曾受損傷的尊師重教風氣的恢復(fù)，倡導(dǎo)與強化需要時間的滋潤，因此教師境界的轉(zhuǎn)化與提升需要各方的大力支撐與傾斜，更需要教師的自我錘煉，與有組織的不斷學習與培訓(xùn)，要求學生是德才兼?zhèn)涞暮细袢瞬?，教師首先必須是德高望重，才高八斗的人類靈魂的工程師

 

二、加強基礎(chǔ)醫(yī)學師資隊伍培訓(xùn)，是參與國際醫(yī)學科學大循環(huán)的緊迫要求

 

異的更新?lián)Q代促使醫(yī)學科學的新發(fā)現(xiàn)層出不窮[3]，從宏觀醫(yī)學，到微觀醫(yī)學，再到分子醫(yī)學，是人們對疾病的認識逐步深化，逐漸揭示其本質(zhì)的過程，在這一過程中，一些神秘的關(guān)鍵點都逐個被揭開，開關(guān)一個一個的被發(fā)現(xiàn)，秘密一個一個的被攻破，從器官代替到人造器官捷報頻傳。國內(nèi)外醫(yī)學的發(fā)展，越來越顯示出其在保護人類健康、抵御疾病侵害、強化國家地位、創(chuàng)造社會財富中的重要性。到目前為止，人類用在健康維護上的錢占財富的30%左右，預(yù)防勝于治療的理念在逐漸被認可和恢復(fù)。體質(zhì)、體能測試及定期體檢以達到早診、早治、早恢復(fù)的目的成為社會共i識據(jù)有關(guān)調(diào)查，目前健康人群只占總?cè)丝诘?0%，亞健康者己占65%，病人占15%因此指導(dǎo)康復(fù)，做好保健是當務(wù)之急。新發(fā)現(xiàn)的人群體質(zhì)的轉(zhuǎn)變及疾病譜的改變，需要加大醫(yī)學基礎(chǔ)理論教師的更新理念的培訓(xùn)，經(jīng)過轉(zhuǎn)換頭腦知識更新的教師才有資格去教好學生，引領(lǐng)學生共同步入國際醫(yī)學科學大循環(huán)的行列中。

 

三、擴招呼喚加強教師隊伍培訓(xùn)，時代要求加強在崗教師職業(yè)培訓(xùn)

 

近些年的擴大招生，緩減了人們對知識渴求的壓力，減輕了社會對再就業(yè)的負擔，同時一定程度的影響了教師隊伍的質(zhì)量。隨著教師隊伍規(guī)模的擴大，一些不合格的基礎(chǔ)差的人員己涌入教師隊伍這些人先天不足的素質(zhì)對未來10-20年人才培養(yǎng)將產(chǎn)生舉足輕重的影響，我們必須要認識到這一點，才能未雨綢繆。其唯一的解決辦法是對這些教師進行再培訓(xùn)。

 

我們的時代是信息高速公路的車輪滾滾向前的時代，是知識更新速度超過人們想象的時代，也是人腦充分發(fā)揮創(chuàng)造性、開拓性，靈感火花引燃誘發(fā)的時代。這一時代由于瞬息萬變的科技進步，要求人們尤其是教師必須跟上時代的步伐，不斷進取，不斷獲取新知識，又不斷將新知識傳遞給學生。現(xiàn)代的知識更新可能使學生在入學時所學的知識在畢業(yè)時就己經(jīng)被淘汰，因此授之以漁，而非授之以魚，己成為教學法改考邏輯規(guī)律比單純教給一種新知識和技術(shù)就更顯得費力，不動腦筋是永遠做不好的。創(chuàng)新性學習，諸如PBL教學法的實施需要克服諸多困難然而困難就像堅冰一樣，不打破堅冰，輪船就無法航行，教師自己不更新觀念，就無法適應(yīng)國際知識大循環(huán)的節(jié)奏。

 

近些年來，隨著學歷互認，我國己與50多個國家簽定了學歷互認條款，學歷認證的國際化大大加快了中國醫(yī)學教育改革的步伐一大批英美印度等發(fā)達與發(fā)展中國家的學子猶如潮水一樣涌入我國，一方面給準備不足的中國教師隊伍增加了相當大的壓力，另一方面又促進了中國教師隊伍水平的提高。一批年輕有為英語水平高的教師脫穎而出，逐漸代替了只用母語教學的教師們。外國學生的涌入要求我們的教師不僅要掌握熟練的外語，還要有好多的教學方法、手段和理念，在不斷學習當中，中國教師隊伍的列車自然而然的進入了國際化教師隊伍的軌道，與國際先進水平的接軌己不再是空談，而是在不斷的嘗試中步入實踐階段

 

四、將國內(nèi)培訓(xùn)與國外培訓(xùn)結(jié)合起來，走有中國特色的教師隊伍創(chuàng)新建設(shè)之路

 

我國教師隊伍的數(shù)量在國際上占首位，如此浩大的隊伍培訓(xùn)不能依賴于他人，只能靠自己我國國力在逐漸提升，但還不可能達到全部依賴國內(nèi)培訓(xùn)的目標，因此，將部分教師送去國外，以短期輪訓(xùn)的方式,與國內(nèi)培訓(xùn)結(jié)合起來,發(fā)揮國內(nèi)名牌學校、名師、名醫(yī)的優(yōu)勢，才能使教師培訓(xùn)達到數(shù)量最大化，質(zhì)量最優(yōu)化，速度最快捷，收效最顯著的目的。因此目前的原則應(yīng)是以國內(nèi)培訓(xùn)為主，國外培訓(xùn)為輔;短期培訓(xùn)為主，中長期培訓(xùn)為輔，將短、平、快的方式與穩(wěn)健底蘊打造結(jié)合起來才能走出困境，形成有中國特色的創(chuàng)新型師資培訓(xùn)之路。逐漸在緩解暫時矛盾之后穩(wěn)健發(fā)展,達到人有遠慮，勿生近憂之目的。

 

五、中國醫(yī)科大學采取的基礎(chǔ)醫(yī)學教師培訓(xùn)措施

 

近年來，為了應(yīng)對變化了的師資隊伍狀況和形勢，學校領(lǐng)導(dǎo)采取了一些適合于本校教育發(fā)展的教師隊伍培訓(xùn)與再學習舉措。

 

1.加大崗前培訓(xùn)力度。新教師上崗前必須經(jīng)過一周的崗前培訓(xùn)，他們將學習如何成為一名好教師，諸如教師規(guī)則、校史、校風、校規(guī)、校紀等等，并請國家優(yōu)秀教師和名師名專家講教學體會、心得與經(jīng)驗，同時實行“老中青結(jié)合，老教師幫帶”的制度。

 

2.鼓勵新師資考博，要求師資隊伍博士化為了達到學緣結(jié)構(gòu)最優(yōu)化和梯隊排列最佳化及知識結(jié)構(gòu)合理化，我們出臺新的晉級條件和博士生畢業(yè)標準,鼓勵發(fā)表國際SCI收錄的高水平論文。

 

3.加大國家級繼續(xù)教育項目的申請，鼓勵多辦國家級繼續(xù)醫(yī)學教育學習5班把繼續(xù)醫(yī)學教育作為研宄生畢業(yè)一票否決的硬件制度化，規(guī)范化管理繼續(xù)醫(yī)學教育工作，用以更新教師的知識結(jié)構(gòu)與層次。

 

4.每年向國內(nèi)著名高校及國外選送培訓(xùn)一批師資，實行輪換制，以便改變教學模式，取長補短，使教學方法多樣化，并為加快與國際先進水平接軌做鋪墊。對于擬選派留學的教師實行外語水平面試考核，力爭做到公平、公正、公開。同時簡化出國審批手續(xù)，為廣大教師提供高效優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

 

5.加強基礎(chǔ)師資培訓(xùn)力度，每年撥?？钣糜趲熧Y隊伍培訓(xùn)，并增加教研室的圖書建設(shè)經(jīng)費和教學用品之支出費，用以改善教師的生活環(huán)境和教學條件，建設(shè)教研室圖書室，創(chuàng)造教師培訓(xùn)的氛圍

廚師培訓(xùn)建議范文第3篇

你們好!

感謝公司為我們提供了這次機會，向大家介紹自己，得到大家的信任和支持。

我從2000年開始從事餐飲工作。2000年5月在廚師技校學習炒菜。經(jīng)過短期培訓(xùn)后，在一些小型飯館和企業(yè)食堂工作。2002年初到山東東方美食學院進修學習中餐制作。在校期間獲得優(yōu)秀學員榮譽，到東方美食大酒樓參觀實習。曾經(jīng)在廚師長培訓(xùn)班為聘請來的名廚當助手，同時也給我自己一個鍛煉的機會。

10月份培訓(xùn)結(jié)束，經(jīng)過實踐和理論考試獲得由山東省勞動局職業(yè)資格培訓(xùn)中心的廚師職業(yè)資格證書。在校期間參加過3期廚師長培訓(xùn)班的學習。2003年到北京國利來山莊工作，在山莊期間在，頭沾，炸鍋，上雜，炒鍋崗位工作，在工作期間學習涼菜和簡單的面食制作。2004年就改革，廚房承包合同到期，山莊老板留我配合廚師長工作，參于冷葷，和炒鍋檔口工作。期間被派別的酒店學習粉腸，風干腸等特色菜的制作方法，后來又到正東方，百姓坊參觀學習交流。

2005年5跟廚師長到京城小院工作。2006年2月23日到本公司工作，主要負責涼菜工作，在從事廚房之后在業(yè)余時間通過中國烹飪，上網(wǎng)，有關(guān)餐飲管理等書籍學習，向師傅請教，來不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平。

我喜歡我的職業(yè)，在從事餐飲工作以來，積累了一定的工作經(jīng)驗，在其崗位中能充分發(fā)揮自己專專長和優(yōu)勢。在生活和工作中，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)同志，服從領(lǐng)導(dǎo)，工作負責，不重名利，不計較個人得失。2006年到公司至今，曾獲得2006年和2007年的優(yōu)秀員工。在工作期間在領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助和支持下，開發(fā)了啤酒魷魚等魷魚系列菜，和金槍魚和壽司刺身的制作。2007年10月圓滿完成總公司交給我們?yōu)槭叽蟠碇谱髌【启滛~的任務(wù)。在平時認真完成客飯和大餐涼菜的制作和售飯工作。

這次竟聘不僅是一次展示自我，認識自己的機遇，更是一次互相學習，互相交流的機會。今天我競聘的崗位是廚房領(lǐng)班。這次竟聘對我來說不僅是走上管理崗位的機遇，更主要是一次難得的學習和鍛煉的機會。作為一名合格的領(lǐng)班不容易，在工作中不僅要愛崗敬業(yè)、吃苦耐勞.有責任心、有業(yè)務(wù)技能、善于團結(jié)同志、有管理才能，還要起到帶頭的作用，協(xié)助部門經(jīng)理做好各項工作，檢查，監(jiān)督，各項工作完成情況。組織協(xié)調(diào)好后廚人員，合理安排班次，保證按時供餐。負責工作餐，客飯的加工制作，花樣品種的安排，審查菜譜食譜。組織開發(fā)新品種，每周召開質(zhì)量分析會對存在的問題制定改正措施。每周召開質(zhì)量分析會對存在的問題制定改正措施。負責餐飲綜合成本核算，以及單一主副食品的成本核算工作，審查進貨申請?zhí)岢鲋鞲笔充N售價格的建議。制定后廚人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)計劃，組織開展技術(shù)交流。負責對在人員和新招聘人員的業(yè)務(wù)考核工作。負責客飯的原料及餐飲用品設(shè)備實施采購。每日檢查后廚各崗位工作情況，及現(xiàn)場情況，設(shè)備管理，及安全制度落實實施情況并做好記錄。對后廚人員完成崗位工作情進行監(jiān)督檢查，提出考核意見根據(jù)工作實際情況，提出完善內(nèi)部管理的意見和建議。負責做好各項工作記錄。負責完成部門經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。還要熟悉部門業(yè)務(wù)。對廚房的管理和改革有自己的見解和建議;

1，要把客戶放在第一位，狠抓菜品的質(zhì)量。比如某些菜的一次炒的過多，剛出鍋的時候符合成菜求，由于加熱和，售飯速度影響，使菜品顏色變黃，看上去不新鮮;有的成菜顏色深，芡大，沒有食欲?？刂茻醪藬?shù)量，燉菜成菜要求需要長時間一次性燉制，成菜量大;受售飯的時間和速度的影響，菜品燜的時間過長，質(zhì)量會大打折扣，沒有買相。炒菜的時候由于原料多，受熱面小達不到炒菜的要求，一次炒制過多，就會影響菜的質(zhì)量。菜品的口味沒有統(tǒng)一標準，只是靠個人經(jīng)驗進行制作。為該進以上缺點制定炒制程序和成品標準。要把客戶放在第一位，狠抓菜品的質(zhì)量。比如某些菜的一次炒的過多，剛出鍋的時候符合成菜求，由于加熱和，售飯速度影響，使菜品顏色變黃，看上去不新鮮;有的成菜顏色深，芡大，沒有食欲。

控制燉菜數(shù)量，燉菜成菜要求需要長時間一次性燉制，成菜量大;受售飯的時間和速度的影響，菜品燜的時間過長，質(zhì)量會大打折扣，沒有買相。炒菜的時候由于原料多，受熱面小達不到炒菜的要求，一次炒制過多，就會影響菜的質(zhì)量。菜品的口味沒有統(tǒng)一標準，只是靠個人經(jīng)驗進行制作。為該進以上缺點制定炒制程序和成品標準。

廚師培訓(xùn)建議范文第4篇

感謝公司為我們提供了這次機會，向大家介紹自己，得到大家的信任和支持。我從**年開始從事餐飲工作。**年5月在廚師技校學習炒菜。經(jīng)過短期培訓(xùn)后，在一些小型飯館和企業(yè)食堂工作。**年初到山東東方美食學院進修學習中餐制作。在校期間獲得優(yōu)秀學員榮譽，到東方美食大酒樓參觀實習。曾經(jīng)在廚師長培訓(xùn)班為聘請來的名廚當助手，同時也給我自己一個鍛煉的機會。10月份培訓(xùn)結(jié)束，經(jīng)過實踐和理論考試獲得由山東省勞動局職業(yè)資格培訓(xùn)中心的廚師職業(yè)資格證書。在校期間參加過3期廚師長培訓(xùn)班的學習。2003年到北京國利來山莊工作，在山莊期間在，頭沾，炸鍋，上雜，炒鍋崗位工作，在工作期間學習涼菜和簡單的面食制作。**年就改革，廚房承包合同到期，山莊老板留我配合廚師長工作，參于冷葷，和炒鍋檔口工作。期間被派別的酒店學習粉腸，風干腸等特色菜的制作方法，后來又到正東方，百姓坊參觀學習交流。**年5跟廚師長到京城小院工作。**年2月23日到本公司工作，主要負責涼菜工作，在從事廚房之后在業(yè)余時間通過中國烹飪，上網(wǎng)，有關(guān)餐飲管理等書籍學習，向師傅請教，來不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平。我喜歡我的職業(yè)，在從事餐飲工作以來，積累了一定的工作經(jīng)驗，在其崗位中能充分發(fā)揮自己專專長和優(yōu)勢。在生活和工作中，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)同志，服從領(lǐng)導(dǎo)，工作負責，不重名利，不計較個人得失。**年到公司至今，曾獲得**年和**年的優(yōu)秀員工。在工作期間在領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助和支持下，開發(fā)了啤酒魷魚等魷魚系列菜，和金槍魚和壽司刺身的制作。**年10月圓滿完成總公司交給我們?yōu)槭叽蟠碇谱髌【启滛~的任務(wù)。在平時認真完成客飯和大餐涼菜的制作和售飯工作。這次竟聘不僅是一次展示自我，認識自己的機遇，更是一次互相學習，互相交流的機會。今天我競聘的崗位是廚房領(lǐng)班。這次竟聘對我來說不僅是走上管理崗位的機遇，更主要是一次難得的學習和鍛煉的機會。作為一名合格的領(lǐng)班不容易，在工作中不僅要愛崗敬業(yè)、吃苦耐勞.有責任心、有業(yè)務(wù)技能、善于團結(jié)同志、有管理才能,還要起到帶頭的作用，協(xié)助部門經(jīng)理做好各項工作，檢查，監(jiān)督，各項工作完成情況。組織協(xié)調(diào)好后廚人員，合理安排班次，保證按時供餐。負責工作餐，客飯的加工制作，花樣品種的安排，審查菜譜食譜。組織開發(fā)新品種，每周召開質(zhì)量分析會對存在的問題制定改正措施。每周召開質(zhì)量分析會對存在的問題制定改正措施。負責餐飲綜合成本核算，以及單一主副食品的成本核算工作，審查進貨申請?zhí)岢鲋鞲笔充N售價格的建議。制定后廚人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)計劃，組織開展技術(shù)交流。負責對在人員和新招聘人員的業(yè)務(wù)考核工作。負責客飯的原料及餐飲用品設(shè)備實施采購。每日檢查后廚各崗位工作情況，及現(xiàn)場情況，設(shè)備管理，及安全制度落實實施情況并做好記錄。對后廚人員完成崗位工作情進行監(jiān)督檢查，提出考核意見根據(jù)工作實際情況，提出完善內(nèi)部管理的意見和建議。負責做好各項工作記錄。負責完成部門經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。還要熟悉部門業(yè)務(wù)。

對廚房的管理和改革有自己的見解和建議；

1，要把客戶放在第一位，狠抓菜品的質(zhì)量。比如某些菜的一次炒的過多，剛出鍋的時候符合成菜求，由于加熱和，售飯速度影響，使菜品顏色變黃，看上去不新鮮；有的成菜顏色深，芡大，沒有食欲。控制燉菜數(shù)量，燉菜成菜要求需要長時間一次性燉制，成菜量大；受售飯的時間和速度的影響，菜品燜的時間過長，質(zhì)量會大打折扣，沒有買相。炒菜的時候由于原料多，受熱面小達不到炒菜的要求，一次炒制過多，就會影響菜的質(zhì)量。菜品的口味沒有統(tǒng)一標準，只是靠個人經(jīng)驗進行制作。為該進以上缺點制定炒制程序和成品標準。要把客戶放在第一位，狠抓菜品的質(zhì)量。比如某些菜的一次炒的過多，剛出鍋的時候符合成菜求，由于加熱和，售飯速度影響，使菜品顏色變黃，看上去不新鮮；有的成菜顏色深，芡大，沒有食欲?？刂茻醪藬?shù)量，燉菜成菜要求需要長時間一次性燉制，成菜量大；受售飯的時間和速度的影響，菜品燜的時間過長，質(zhì)量會大打折扣，沒有買相。炒菜的時候由于原料多，受熱面小達不到炒菜的要求，一次炒制過多，就會影響菜的質(zhì)量。菜品的口味沒有統(tǒng)一標準，只是靠個人經(jīng)驗進行制作。為該進以上缺點制定炒制程序和成品標準。在內(nèi)部員工餐方面，建議對內(nèi)部員工和客戶錯開用餐；11:15————11:30為員工開，11：30————12：15為客戶開飯12：15停止大餐食品制作選用快餐辦法，同時為員工開飯，這樣可以避免食品剩余。調(diào)查員工的口味和喜好同時按照公司員工餐標準制定菜單和花樣品種。周六日和下午用餐時間有1小時速短到35分鐘。

廚師培訓(xùn)建議范文第5篇

世界衛(wèi)生組織近年對影響人類健康的眾多因素進行了評估，結(jié)果表明：膳食營養(yǎng)因素的影響僅次于遺傳，為13%。2010年10月至2011年3月，筆者進行了“常熟市餐飲企業(yè)食品營養(yǎng)健康狀況調(diào)查”，旨在研究常熟高檔餐飲企業(yè)（高檔餐飲企業(yè)具有市場引導(dǎo)作用）從業(yè)人員的學歷結(jié)構(gòu)狀況和對營養(yǎng)健康知識的總體認知和行為表現(xiàn)狀況。對照《中國居民膳食指南》評估膳食的富營養(yǎng)的程度，針對調(diào)查結(jié)果，找出引發(fā)目前狀況的深層次因素，并且從政府政策、行業(yè)要求、企業(yè)計劃等方面提出積極有效的糾偏措施，有效提高餐飲從業(yè)人員的整體素質(zhì)和企業(yè)管理水平，讓餐飲業(yè)逐步走上營養(yǎng)、健康、美味的軌道，把餐飲企業(yè)打造成有益于人民健康的服務(wù)主體。

本調(diào)查選取常熟市5家五星級酒店餐飲部作為調(diào)研對象，每家酒店隨機抽取25名左右在調(diào)研時間（隨機確定調(diào)研時間）內(nèi)正常上班的廚房工作人員參加問卷調(diào)查，問卷調(diào)查采用現(xiàn)場發(fā)放、現(xiàn)場回收的方式，共收回有效調(diào)查問卷115份。同時，調(diào)研人員現(xiàn)場走訪了酒店餐飲部和企業(yè)相關(guān)工作人員，了解酒店廚房工作人員專業(yè)技術(shù)結(jié)構(gòu)狀況、掌握和應(yīng)用營養(yǎng)知識情況，特別是現(xiàn)階段對“餐飲食品富營養(yǎng)與一些慢性病關(guān)系”的認識，同時探討了避免富營養(yǎng)對健康損害的難點、怎樣處理好美味和健康的關(guān)系等問題。

一、常熟市酒店餐飲業(yè)從業(yè)人員及其營養(yǎng)學知識現(xiàn)狀

（一）從業(yè)人員基本情況分析

1.年齡構(gòu)成：20歲以下9人，21-30歲58人，30-40歲38人，40-50歲7人，50歲以上3人。受訪人員在年齡結(jié)構(gòu)上以青壯年為主，該年齡層次的員工較41-60歲年齡組的員工學歷高、更容易接受新知識、有較大的專業(yè)發(fā)展空間。

2.受教育程度：受過高等教育的人員有12人，占10.4%，絕大多數(shù)員工接受的是中等教育，占81.7%，而其中接受中等專業(yè)教育的有51人，占44.3%，說明了目前常熟餐飲行業(yè)員工整體受教育程度較好，具有一定的專業(yè)水平和烹飪技術(shù)能力。

3.食品營養(yǎng)知識學習情況：在校接受過營養(yǎng)教育的占30.4%，自學過、但不系統(tǒng)的占24.3%，幾乎沒有學習過占45.2%；知曉《中國居民膳食指南》情況：知道占50.4%，知道但不全面的占34.8%，不知道的占14.8%；烹飪技術(shù)來源情況：學校教育占38.3%，拜師學藝占53.9%，自學占7.8%；平時獲取營養(yǎng)學知識的途徑：報紙、書刊為72人，互聯(lián)網(wǎng)為63人，電視為廣播電臺16人，師傅口傳為25人。

（二）餐飲從業(yè)人員營養(yǎng)認知和行為表現(xiàn)情況

1.受訪對象對營養(yǎng)知識的掌握狀況

調(diào)查問卷設(shè)計了10道常用的基礎(chǔ)營養(yǎng)知識題，設(shè)定正確回答8-10題為好，5-7題為一般，0-4題為差。本科學歷75%為好，大專62.5%，中專62.5%，高中高職25.6%，可以看出，受訪對象對營養(yǎng)知識問題回答的正確率隨著學歷的增高而增高。但總體來看，餐飲從業(yè)人員學歷偏低，對營養(yǎng)知識的掌握不夠理想。

2、受訪對象用營養(yǎng)知識指導(dǎo)餐飲工作情況

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，認為應(yīng)該用營養(yǎng)知識指導(dǎo)餐飲工作的人員占90.4%，其中在餐飲工作中堅持用營養(yǎng)知識指導(dǎo)餐飲工作的有14人，偶爾指導(dǎo)的42人，兩者相加共56人，占受訪者總數(shù)的48.7%。即有一半以上的廚房工作人員在實際產(chǎn)品生產(chǎn)過程中從來不會從營養(yǎng)角度來設(shè)計、制作餐飲產(chǎn)品，他們中間既有營養(yǎng)知識缺乏者，也有營養(yǎng)知識掌握較好者。

二、餐飲食品富營養(yǎng)問題及原因分析

分析發(fā)現(xiàn)，我國中餐傳統(tǒng)飲食屬于高脂肪、高蛋白、高熱量模式。富營養(yǎng)餐飲使得許多食源性慢性疾病發(fā)病率越來越高。我國糖尿病發(fā)病率估計到2030年將翻一番，達到4200萬人。從調(diào)研的結(jié)果來看，目前常熟高級酒店餐飲業(yè)存在兩大基本問題：1.管理層沒有充分重視營養(yǎng)學知識對餐飲生產(chǎn)的重要意義，對營養(yǎng)膳食、營養(yǎng)平衡強調(diào)不夠。2.酒店餐飲部門員工隊伍總體來說學歷和技術(shù)結(jié)構(gòu)不甚合理，他們尚不具備應(yīng)有的適合現(xiàn)代餐飲生產(chǎn)的營養(yǎng)知識和能力?？偟膩砜?，存在以上問題的主要原因包括：

（一）營養(yǎng)觀念改變不及時，餐飲業(yè)者和消費者缺乏相應(yīng)的營養(yǎng)知識

經(jīng)濟發(fā)展，餐飲市場競爭加劇，但人們的“營養(yǎng)觀念”沒有及時改變。而現(xiàn)代社會生活的快節(jié)奏以及人際關(guān)系等方面的需要，很多人經(jīng)常選擇在外就餐，部分人群每天在外就餐超過2次。消費者來餐廳往往挑一些美味的招牌菜、特色菜，所謂只吃貴的不吃對的。為了滿足這一需求，餐飲業(yè)者在菜譜設(shè)計上不斷地增加高蛋白、高脂肪的動物性食品的比例。而政府對餐飲行業(yè)營養(yǎng)方面宏觀指導(dǎo)不夠，沒有及時出臺相應(yīng)政策和要求，直接導(dǎo)致了餐飲業(yè)在員工招聘方面不注重對營養(yǎng)知識的要求，忽視對員工的營養(yǎng)學知識培訓(xùn)，菜品改革創(chuàng)新中也不重視餐飲營養(yǎng)配餐的研究，最終導(dǎo)致餐飲制作和營養(yǎng)平衡脫節(jié)，人們消費大量的富營養(yǎng)餐飲食品。

（二）國民營養(yǎng)教育落后，專業(yè)營養(yǎng)師缺乏

資料顯示，目前國內(nèi)消費者普遍缺乏營養(yǎng)教育，專業(yè)營養(yǎng)師主要集中在醫(yī)療機構(gòu)和開設(shè)相關(guān)專業(yè)的高等院校。而涉及人群更為廣泛的公共營養(yǎng)領(lǐng)域卻很少人關(guān)注。在日本，營養(yǎng)師和全國人口的比例達到1∶300。營養(yǎng)師廣泛分布在醫(yī)院、學校、食堂、賓館、食品加工業(yè)和政府部門等，為全國民眾及時提供營養(yǎng)指導(dǎo)。參考這個比例，常熟市的營養(yǎng)師的配備應(yīng)該在3000-4000人左右。而目前常熟市營養(yǎng)師可能不足200人（這部分人也沒有真正用起來）。雖然目前我國也在實行公共營養(yǎng)師培訓(xùn)考核制度，但缺乏政府的政策引導(dǎo)。在我們的大、中小學的教科書中都沒有營養(yǎng)學的內(nèi)容，國民普遍屬于營養(yǎng)盲。因此，加強營養(yǎng)教育，培育專業(yè)營養(yǎng)師，引導(dǎo)消費提倡科學飲食，迫在眉睫。

（三）菜譜設(shè)計和菜肴烹調(diào)方式富營養(yǎng)化

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，許多星級酒店制定套菜菜譜的出發(fā)點是美味、暢銷和利潤，很少考慮營養(yǎng)平衡，幾乎沒有菜譜的營養(yǎng)和能量平衡設(shè)計，實施套菜菜譜，平均每人被分配的熱量在2500-3000千卡，即使二分之一被用餐者食入，熱量也在1250千卡以上，大大超過正常晚餐能量（男性約800千卡，女性700千卡），其熱量65%以上來自于脂肪（理想范圍為20%-30%），而來自碳水化合物的比例不到10%。其他如纖維素、維生素都顯不足，這與我國營養(yǎng)學會所推薦的膳食模式差距較大。

（四）不科學的經(jīng)營管理模式，阻礙了餐飲業(yè)從業(yè)人員整體素質(zhì)的提高

目前常熟市高星級酒店餐飲業(yè)的廚房普遍采取的是包廚經(jīng)營管理模式。所謂"包廚"是指餐飲投資者將廚房承包給某個廚師群體，由這個廚師群體負責廚房的生產(chǎn)、管理，并按擬定的承包合同每月支付給其相應(yīng)數(shù)目的報酬。該模式實行廚師長全權(quán)負責制，管理效能較高。執(zhí)行力強，酒店投入的管理成本相對較少。但是包廚群體的員工招聘，報酬分配，則完全由廚師長說了算，導(dǎo)致了由外包廚師長招聘廚師隊伍時，會采用降低薪酬、降低從業(yè)門檻來招收員工，使得餐飲業(yè)從業(yè)人員專業(yè)技術(shù)水平底，綜合素質(zhì)參差不齊，多數(shù)員工沒有經(jīng)過正規(guī)的專業(yè)知識學習或技能培訓(xùn)，缺乏必要的食品營養(yǎng)和安全知識，阻礙了餐飲企業(yè)從業(yè)人員整體素質(zhì)的提高和發(fā)展。

三、餐飲食品富營養(yǎng)問題的建議與對策

（一）加強政府的宏觀指導(dǎo)，盡快制定和出臺相關(guān)政策，將營養(yǎng)與健康改善工作納入政府今后的發(fā)展規(guī)劃

首先，政府應(yīng)出臺相應(yīng)政策，鼓勵員工參加營養(yǎng)師培訓(xùn)和考證工作，在部分大型餐飲企業(yè)試點配備營養(yǎng)師參與餐飲設(shè)計和生產(chǎn)；其次，加強對營養(yǎng)健康餐飲的科研投入，要求餐飲企業(yè)改革不科學的餐飲烹調(diào)制作方式，根據(jù)營養(yǎng)平衡的要求，逐漸實施平衡營養(yǎng)膳食。第三，發(fā)揮行業(yè)主管部門和行業(yè)協(xié)會的作用，建議成立地區(qū)營養(yǎng)師協(xié)會，定期組織相關(guān)企業(yè)、院校和科研機構(gòu)，探討餐飲營養(yǎng)健康發(fā)展目標，落實實施方案，加強對餐飲企業(yè)的餐飲食品營養(yǎng)平衡的指導(dǎo)和監(jiān)督。

（二）餐飲企業(yè)要加強對消費者營養(yǎng)健康的責任心，把美味和營養(yǎng)結(jié)合起來，避免一味追求美味的食品制作方法

餐飲企業(yè)要有長遠的發(fā)展眼光，制定周密的員工培養(yǎng)發(fā)展計劃，要特別注意員工營養(yǎng)知識和技能的培養(yǎng)，采用集中培訓(xùn)、專題講座，走出去請進來等員工喜愛的方法來提高員工的營養(yǎng)知識和營養(yǎng)配餐能力，鼓勵員工參加國家營養(yǎng)師資格證書的培訓(xùn)和考試，在工資收入、人才培養(yǎng)、職務(wù)升遷等政策方面向有營養(yǎng)師資格證書的人員傾斜。同時，和有關(guān)院校、科研機構(gòu)合作，共同開發(fā)健康、營養(yǎng)、美味的餐飲新品。

（三）改革、完善餐飲經(jīng)營管理模式，引入競爭機制，提高餐飲企業(yè)員工的綜合素質(zhì)

1.針對"包廚"經(jīng)營管理模式的不足之處，可以重點考慮：（1）結(jié)合單位實際和餐飲營養(yǎng)知識需求實際，提出包廚隊伍在營養(yǎng)理論知識和技術(shù)操作水平的要求；（2）包廚信息，引入競爭機制，選擇高學歷、高技能的廚師隊伍；（3）要求包廚者制定人員培養(yǎng)計劃和團隊發(fā)展目標，真正做到與酒店管理合拍；（4）審核與技能考核應(yīng)聘廚師長（或骨干廚師），確定投包廚師在營養(yǎng)配餐等方面的綜合成績排序；并簽定"包廚"的內(nèi)容和條件；（5）依合同加強對包廚方營養(yǎng)知識培訓(xùn)和應(yīng)用方面的考核與監(jiān)管；（6）制定餐飲部內(nèi)部營養(yǎng)師培訓(xùn)和引進營養(yǎng)師計劃。

2.“包廚”的經(jīng)營管理模式缺陷很多，建議有條件的企業(yè)可以采用"單聘"的管理模式。所謂"單聘"管理模式是指，由餐飲企業(yè)管理者按照企業(yè)的需求，對廚房用工需求制定計劃，定崗定員、定條件（營養(yǎng)學知識作為必須條件之一），向社會招聘符合酒店管理和生產(chǎn)所需求的廚師，給每位廚師依據(jù)考核制度發(fā)放月薪或年薪的模式。

（四）加強對消費者的營養(yǎng)教育

營養(yǎng)教育是改善全民營養(yǎng)狀況的重點措施。大眾傳播媒體應(yīng)當增加科學飲食、合理營養(yǎng)、科學保健方面的宣傳教育。大力宣傳普及營養(yǎng)科學知識，介紹各種人群的適度食物消費模式。正確指引餐飲消費導(dǎo)向。要充分利用公共媒體覆蓋面大、經(jīng)濟及時的特點，進行營養(yǎng)知識的宣傳、教育，特別是電視和網(wǎng)絡(luò)可以給人們多種生動活潑的營養(yǎng)教育形式，可以在短時間內(nèi)讓居民懂得營養(yǎng)知識對于大家飲食生活健康的重要性，可以讓他們在較短的時間內(nèi)接受到基礎(chǔ)的營養(yǎng)知識教育；在社區(qū)添置營養(yǎng)知識書刊雜志，利用板報進行營養(yǎng)知識的普及教育；定期組織營養(yǎng)知識講師團到社區(qū)、企業(yè)和中小學進行營養(yǎng)知識講座，轉(zhuǎn)變居民營養(yǎng)觀念，糾正膳食搭配失衡，讓大家既吃得好，吃得科學，吃得健康。