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淺談鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作體會(huì)范文第1篇

中成藥使用中的常見缺陷分析

氣虛血瘀治驗(yàn)

心血管疾病的心理特點(diǎn)及護(hù)理

社區(qū)壓瘡發(fā)生的原因分析及護(hù)理對策

小兒急性腎功能衰竭的護(hù)理

急性胃穿孔手術(shù)前后的護(hù)理體會(huì)

前列腺電切術(shù)后膀胱痙攣的護(hù)理研究

應(yīng)用護(hù)理程序預(yù)防壓瘡的護(hù)理體會(huì)

急救洗胃一次置胃管成功的技巧

淺談輸卵管結(jié)扎的心理護(hù)理

護(hù)士對出院患者實(shí)施電話隨訪的實(shí)踐與體會(huì)

長期留置胃管患者護(hù)理方法的探討

新生兒先天性食管閉鎖的早期識(shí)別和護(hù)理

某鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院感染性腹瀉暴發(fā)的調(diào)查

膠南市不同人群血壓變化現(xiàn)狀調(diào)查心衰的發(fā)病機(jī)制及治療進(jìn)展

囊性腎透明細(xì)胞癌的CT診斷（附4例臨床報(bào)告）

子宮內(nèi)膜異位癥致病因素的探討

不同部位子宮內(nèi)膜異位癥的手術(shù)治療

頭孢拉定致血尿12例臨床分析

心臟惡病質(zhì)綜合征16例臨床分析

利多卡因治療眩暈癥100例臨床療效觀察

胸腺肽聯(lián)合黃芪注射液治療惡性腫瘤26例的療效觀察

投稿要求

5例晚期肝癌病人姑息治療的臨床應(yīng)用體會(huì)

小兒腹股溝斜疝外科治療

高熱驚厥216例臨床分析

特約通訊員招聘啟事（第四屆）

小兒急性闌尾炎100例治療體會(huì)

654—2佐治妊娠期子宮肌瘤紅色變性療效觀察

中西藥結(jié)合治療慢性輸卵管炎的體會(huì)

膠南市12至18歲少女功血臨床分析

縣醫(yī)院內(nèi)科門診腹痛診斷的幾點(diǎn)體會(huì)

癲癇持續(xù)狀態(tài)的搶救

肝硬化患者出院后的自我管理

即時(shí)痰、夜間痰和晨痰分支桿菌檢查分析

微創(chuàng)切口腋臭剝離術(shù)根治腋臭305例體會(huì)

膠南市某行業(yè)婦女乳腺增生現(xiàn)狀分析

乳腺癌根治術(shù)后常見并發(fā)癥的防治

放環(huán)后出現(xiàn)并發(fā)癥的思考

東陽市白云街道婦女病普查結(jié)果與分析

怎樣合理使用X線檢查

一次上門隨訪的特殊經(jīng)過

某市8例異位妊娠誤診為宮內(nèi)孕的原因分析

右化膿性輸卵管炎誤診為急性闌尾炎2例報(bào)告

中醫(yī)驗(yàn)方治療強(qiáng)直性脊柱炎1例體會(huì)

中西醫(yī)結(jié)合治療小兒春秋季干咳120例療效觀察

應(yīng)用“小處方”臨癥治驗(yàn)四則

護(hù)患糾紛雛議

分娩期心理護(hù)理初探

急性呋喃丹中毒搶救護(hù)理體會(huì)

淺談社區(qū)護(hù)理體會(huì)

心肌梗塞誤診急性胃炎報(bào)告1例

淺析疾控機(jī)構(gòu)實(shí)驗(yàn)室內(nèi)質(zhì)量控制的具體實(shí)踐

淺談鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作體會(huì)范文第2篇

政策扶植是支撐

建設(shè)項(xiàng)目扶植 近年來，國家、省、市在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院住院大樓建設(shè)、職工公轉(zhuǎn)房建設(shè)、辦公及醫(yī)療設(shè)備配備上投入了大量的資金。以我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院項(xiàng)目建設(shè)為例，截至目前，已有近70%的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院得到了國家、省、市關(guān)于基建項(xiàng)目的支持，投入資金約1800萬元；100%的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院得到了上級(jí)配備的各類醫(yī)療設(shè)備及辦公用品?？梢哉f，國家建設(shè)項(xiàng)目扶植極大地改善了鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的診療環(huán)境及住宿條件，同時(shí)促進(jìn)了醫(yī)療技術(shù)水平穩(wěn)步提升。

農(nóng)合政策扶植 通過加大政策宣傳和政策傾斜，在住院患者醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷上盡量提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的報(bào)銷比例。同時(shí)，降低二、三級(jí)醫(yī)院的報(bào)銷比例。如此一來，一方面促使小病患者能留在基層衛(wèi)生院治療，另一方面也可降低患者醫(yī)療負(fù)擔(dān)，從而達(dá)到雙贏效果。

特色專科扶植 加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院中醫(yī)科室建設(shè)，推廣使用針灸、推拿、按摩、理療、藥膳、牽引等中醫(yī)適宜技術(shù)治療農(nóng)村常見病、多發(fā)病，協(xié)調(diào)保障中醫(yī)特色科室在農(nóng)合政策中的報(bào)銷比例，確保醫(yī)院發(fā)展更接地氣。

人才培養(yǎng)是關(guān)鍵

引得進(jìn) 通過國家定向培養(yǎng)、全科醫(yī)生培訓(xùn)和面向社會(huì)公開招聘專技人員等方式，不斷引進(jìn)人才，充實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)療隊(duì)伍。近年來，華容縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院通過國家項(xiàng)目定向培養(yǎng)醫(yī)學(xué)專業(yè)大學(xué)生5名，培訓(xùn)全科醫(yī)生58名，面向社會(huì)公開招聘專技人員200余名，較好地保障了鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人才流動(dòng)大和人才隊(duì)伍不足的短板。

留得住 為了讓鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院引進(jìn)的人才和專業(yè)技術(shù)人員留得住、有盼頭，一方而提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，特別是邊遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)療業(yè)務(wù)骨干的待遇；另一方面讓有技術(shù)、有理想的業(yè)務(wù)骨干有盼頭，能看到希望，在職務(wù)提升、人事調(diào)動(dòng)上重點(diǎn)傾斜。

信息化建設(shè)是趨勢

要用“大數(shù)據(jù)”思維快速推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院信息化建設(shè)。目前，華容縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院啟動(dòng)信息化建設(shè)率已達(dá)100%。因?yàn)橹挥型ㄟ^信息化管理，“大數(shù)據(jù)”分析，才能真正緊跟時(shí)代步伐，適應(yīng)時(shí)展；在整體規(guī)劃上不走彎路，在決策部署上思路清晰；真正讓醫(yī)療資源、信息資源、人才資源通過信息化建設(shè)平臺(tái)達(dá)到資源共享，整體推進(jìn)。

醫(yī)院管理是保障

淺談鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作體會(huì)范文第3篇

【關(guān)鍵詞】鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府；鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員；激勵(lì)機(jī)制

當(dāng)前在我國服務(wù)型政府的改革背景下，建設(shè)一支服務(wù)能力強(qiáng)和服務(wù)素質(zhì)高的公務(wù)員隊(duì)伍是推進(jìn)與強(qiáng)化政府公共服務(wù)職能所走的必然之路，但是在我國公務(wù)員體系中占有較大比重的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員群體，擔(dān)負(fù)著為社會(huì)基層落實(shí)和執(zhí)行黨和國家的各項(xiàng)方針政策的重任，他們直接聯(lián)系和服務(wù)于基層農(nóng)民群眾，同時(shí)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層農(nóng)民群眾的眼里，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的形象即代表著整個(gè)行政體統(tǒng)和黨的形象。因此，如何完善和改進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制使其能激發(fā)和提升我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)政公務(wù)員的公共服務(wù)能力在新時(shí)期新背景下仍是一個(gè)重要課題。

一、完善我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制的必要性

（一）我國農(nóng)村經(jīng)濟(jì)亟待發(fā)展的需求

在我國，農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展是全面建設(shè)小康社會(huì)的重要內(nèi)容之一。而我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)也面臨著科技落后、自然條件惡劣、生產(chǎn)技術(shù)不完善等諸多制約因素。而身處在這種環(huán)境下的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員運(yùn)用原有的落后的工作方法和陳舊的價(jià)值觀念已經(jīng)不能適應(yīng)農(nóng)村社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求。要想農(nóng)村經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)快速的發(fā)展，進(jìn)一步縮小與城市的差距，政府必須提升其公共服務(wù)能力，落實(shí)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員身上，關(guān)鍵之處則是完善和健全激勵(lì)機(jī)制從而激發(fā)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的工作熱情與工作積極性，提高工作效率。

（二）當(dāng)前我國服務(wù)型政府理念的要求

在全球化進(jìn)程和知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的來臨，很多國家都進(jìn)行了政府改革，在這個(gè)過程中，各國都致力于一個(gè)目標(biāo)—人盡其才，物為所用，為公民提供高效優(yōu)質(zhì)的公共服務(wù)。放眼我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)，社會(huì)和公民享受到的公共服務(wù)與其他很多國家還相差甚遠(yuǎn)。因此，在我國發(fā)展轉(zhuǎn)型的今天，服務(wù)型政府的背景之下，完善和改進(jìn)我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制，使其在履行職責(zé)的過程中能夠不斷地為社會(huì)和基層農(nóng)民群眾提供優(yōu)質(zhì)高效的公共服務(wù)是很有必要的。

（三）是鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員完善自我和實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的需要

有一支優(yōu)秀高效的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員隊(duì)伍是提高我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府公共服務(wù)能力的關(guān)鍵，人的潛能是無限的，人的工作能力在適當(dāng)?shù)姆绞较乱矔?huì)發(fā)揮無限的潛能，而這種方式就是通過充分的激勵(lì)而實(shí)現(xiàn)的。激勵(lì)就是指激發(fā)鼓勵(lì)，通過激勵(lì)調(diào)動(dòng)公務(wù)員的積極性，勉勵(lì)全體公務(wù)員向期望的方向努力。而激勵(lì)機(jī)制則是要求建立一套合理有效的激勵(lì)辦法，使其達(dá)到激發(fā)鼓勵(lì)的效果?！?】這種效果不僅是指提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的執(zhí)政能力和公務(wù)服務(wù)能力，而且是發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的內(nèi)在潛力，在工作中不斷升華自己、完善自己的一個(gè)過程。這樣，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府和鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員會(huì)達(dá)到“雙贏”的效果。

二、我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制中存在的主要問題

激勵(lì)機(jī)制對整個(gè)公務(wù)員隊(duì)伍來說是非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，要想提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織的績效，對于相比來說有著特殊工作性質(zhì)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員來說，需要一個(gè)更為完善有力而且全面的激勵(lì)措施。目前來看我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制還存在著以下這些問題：

（一）激勵(lì)理念較為落后

長期以來我國對于激勵(lì)理念的理解和運(yùn)用在很多時(shí)候都在借鑒國外的成功經(jīng)驗(yàn)，在借鑒其合理性的同時(shí)，沒有充分考慮到我國的現(xiàn)實(shí)國情和社會(huì)發(fā)展的需要，所以我們很少有創(chuàng)新的、本土化的激勵(lì)理念。在我國傳統(tǒng)人事管理理念的影響下，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員作為最底層的公務(wù)員，沒有被當(dāng)作要激勵(lì)的人力資本要素，也沒有被作為組織的戰(zhàn)略資源而加以培訓(xùn)和開發(fā)，個(gè)體的價(jià)值和地位沒有受到應(yīng)有的重視。另一方面，作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員自身，有些鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員沒有正確地位自己的角色，有些人甚至還停留在公務(wù)員就是“父母官”這種思想階段。強(qiáng)權(quán)意識(shí)嚴(yán)重，“唯權(quán)力是從、以權(quán)力說話”，而且工作方法簡單，態(tài)度粗暴蠻橫?！?】這種“官本位”的錯(cuò)誤思想定位使得鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員在工作中嚴(yán)重，他們在心底里無法認(rèn)同政府提倡的為民服務(wù)的價(jià)值觀念，認(rèn)為自己可以管理和控制人民群眾。加上一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員法律意識(shí)淡薄，如果外在的監(jiān)督機(jī)制不健全則會(huì)產(chǎn)生“尋租”現(xiàn)象。

（二）激勵(lì)資源短缺

公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制能夠有效運(yùn)行的條件之一就是政府掌握一定的激勵(lì)資源。鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府也不例外。但是現(xiàn)實(shí)的國情擺在我們面前，我國政府掌握的物質(zhì)激勵(lì)資源非常有限，對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府來說這種稀缺性顯得更為突出。一部分地理位置偏遠(yuǎn)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展落后地區(qū)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的財(cái)政狀況僅僅夠維持鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府正常的運(yùn)轉(zhuǎn)，甚至一些貧困地區(qū)連最基本的開支都無法保障，那么就更不要提對其公務(wù)員的增資政策的貫徹落實(shí)了，但是激勵(lì)的剛性需求要求物質(zhì)誘因的現(xiàn)實(shí)存在，“空頭支票”難以產(chǎn)生激勵(lì)的效果。另外，由于地區(qū)不同，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府間掌握的資源不平衡，較發(fā)達(dá)地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員有著名目繁多的津貼，金額甚至超過了其基本的工資收入。這樣的資源不平衡最終導(dǎo)致相同層級(jí)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員，由于地域的差異和可享受到的資源差異而在工資收入上產(chǎn)生了很大的差距，一些落后地區(qū)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員必然在心理上產(chǎn)生落差。另一方面，當(dāng)前我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層公務(wù)員在精神激勵(lì)方面的資源更顯匱乏。在市場經(jīng)濟(jì)的大環(huán)境下，一部分公務(wù)員的品德修養(yǎng)和職業(yè)道德在拜金主義的轟炸之下喪失了應(yīng)有的底線，而且一些先進(jìn)的模范事跡缺乏宣傳乏力沒有感召力，這使得“榮譽(yù)”與“模范”含金量下降。

（三）內(nèi)激勵(lì)不足

內(nèi)激勵(lì)是指被激勵(lì)對象自身產(chǎn)生的發(fā)自內(nèi)心的一種激勵(lì)力量。包括學(xué)習(xí)新知識(shí)和技能、責(zé)任感、光榮感、成就感等。它是靠增強(qiáng)公務(wù)員的組織認(rèn)同感與承諾感，自覺地去改善工作狀態(tài)。內(nèi)激勵(lì)主要用于滿足人的高級(jí)需要，是一種帶有自我激勵(lì)的主導(dǎo)性的激勵(lì)，與跟工作任務(wù)本身無直接關(guān)系的外激勵(lì)相比，內(nèi)激勵(lì)的效果更為穩(wěn)定、持久和有力。我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員機(jī)制中相對比較重視他方激勵(lì)，也就是所謂的激勵(lì)主體對客體的激勵(lì)，作為主觀能動(dòng)的個(gè)體——“自我”則很少受到重視。我國當(dāng)前實(shí)行的是以外激勵(lì)為主，內(nèi)激勵(lì)為輔的激勵(lì)方式。我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員由于其職業(yè)的特殊，對政府目標(biāo)的認(rèn)同是他們是其主要的內(nèi)激勵(lì)因素，如果鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員高度認(rèn)同政府的工作目標(biāo)，那么鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員就能夠主動(dòng)的將政府所倡導(dǎo)的價(jià)值觀念內(nèi)化吸收為自身的一種需求，從而能達(dá)到自我激勵(lì)的效果。但是在目前我國所構(gòu)建的服務(wù)型政府，實(shí)現(xiàn)最廣大人民的根本利益是最終目標(biāo)，培養(yǎng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的自我激勵(lì)在這種背景下顯得不那么具有吸引力。內(nèi)激勵(lì)不足無法起到應(yīng)有的作用，也不利于鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制整體效能的提高。

（四）法律法規(guī)建設(shè)滯后

從《公務(wù)員法》實(shí)施起，我國公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制便進(jìn)入了法律化階段，一些相應(yīng)的單行法律法規(guī)和實(shí)施細(xì)則與其配套，但是總的看來的這些相關(guān)規(guī)定是在整體上著眼于整個(gè)公務(wù)員隊(duì)伍的，單純的針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的具體細(xì)則非常少，相比國外的公務(wù)員法律法規(guī)來說不是十分健全和完善。法律制度體系的不完善會(huì)使我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員考核、晉升、薪酬、培訓(xùn)激勵(lì)機(jī)制作用難以得到充分發(fā)揮。由于沒有工資法令的有效保障，我國部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的工資拖欠問題多年來沒有得到妥善解決，鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層公務(wù)員投訴無門、有苦難言；在職務(wù)晉升上，我國《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》雖在選拔任人、職務(wù)晉升的原則和程序上做出了系統(tǒng)的規(guī)定，但它著重的是對縣級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部的選法，而我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的晉升操作無章可循，制度的空白助長了資歷主義風(fēng)氣，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員積極性難以調(diào)動(dòng)；另外，公務(wù)員各監(jiān)督主體的權(quán)限、監(jiān)督方式和程序都沒有用明確的法律形式確定下來，而且不同于國外的媒體擁有較大的自，不受政府的影響，堅(jiān)持獨(dú)立發(fā)展的方針，我國的新聞媒體和公眾沒有關(guān)于新聞和群眾舉報(bào)等法律的保護(hù)，起不到應(yīng)有的監(jiān)督效力。

三、完善我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制的對策建議

（一）轉(zhuǎn)變激勵(lì)理念

激勵(lì)理念是激勵(lì)機(jī)制的靈魂支撐，是否有科學(xué)的激勵(lì)理念做指導(dǎo)，直接決定著激勵(lì)機(jī)制運(yùn)行的成功與否。如果只是在原有的理念上修修補(bǔ)補(bǔ)是無法達(dá)到激勵(lì)的效果的，必須立足當(dāng)前的國情，在科學(xué)的指導(dǎo)下，創(chuàng)新激勵(lì)理念。在我國服務(wù)型政府的背景下，首先鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員要扭轉(zhuǎn)傳統(tǒng)體制下管理者和控制者的角色思想，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的工作基本立足和出發(fā)點(diǎn)就是要讓農(nóng)民過上衣食無憂、安居樂業(yè)的好日子。他們手中掌握的權(quán)力工具只能用來為群眾謀福造利，直接面向全體大眾服務(wù)，而且服務(wù)的質(zhì)量越高，群眾就越滿意，就能越多的獲得大眾的信賴，這將會(huì)成為激勵(lì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員無形的動(dòng)力。其次，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府要充分尊重鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的情感和價(jià)值需求并及時(shí)給予回應(yīng)和滿足，將他們當(dāng)作人力資源的要素來進(jìn)行激勵(lì)，而不是僅僅將其視為組織的成本、實(shí)現(xiàn)組織效率的工具，承認(rèn)其在組織管理中的核心地位和重要的戰(zhàn)略資源，這樣鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員會(huì)更好的投身入工作、更好地帶領(lǐng)群眾致富。

（二）重視激勵(lì)資源的投入

人的工作態(tài)度和積極性是受到所得的報(bào)酬影響的。在我國應(yīng)建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員工資水平比較機(jī)制，形成外部競爭性。明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員工資福利支出占財(cái)政總支出的比例，合理的調(diào)整鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)。建立一套科學(xué)測算公務(wù)員的工資水準(zhǔn)的系統(tǒng)，使公務(wù)員工資與社會(huì)平均工資保持一定的比例，并且依據(jù)每年的國家財(cái)政增長情況和物價(jià)的波動(dòng)來增加鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的工資幅度。另外，由于我國激勵(lì)資源的不平衡，應(yīng)在規(guī)范補(bǔ)貼制度的基礎(chǔ)上，將配套重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層上來，因?yàn)猷l(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員較其他公務(wù)員相比，環(huán)境較為惡劣、條件較為艱苦，其工作任務(wù)繁重而且難度很大，但他們工作所貢獻(xiàn)的價(jià)值在工資水平中卻得不到體現(xiàn)。這樣就需要中央、省、市級(jí)政府實(shí)行一些有利鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府發(fā)展的政策，加大對其的轉(zhuǎn)移支付力度，適當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)貼、帶薪休假機(jī)會(huì)、改善住房條件等。

（三）用“軟性”管理發(fā)揮內(nèi)在柔性激勵(lì)

首先，制定鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員心理契約。心理契約就是組織與組織員工之間對于相互責(zé)任和義務(wù)的期望及認(rèn)知，組織員工基于自身對心理契約的理解和體會(huì)，表現(xiàn)出相應(yīng)的行為方式和狀態(tài)，最終影響組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度?！?】鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員和鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府間的心理契約作為聯(lián)系雙方的紐帶，不僅能夠影響著鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的工作績效，公共服務(wù)的能力和水平，此外還能引導(dǎo)著我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府管理社會(huì)事務(wù)的行政效能和水平往更高更強(qiáng)更專業(yè)的方面發(fā)展。我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員可以先根據(jù)自身需要，表達(dá)其需要，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府組織也同樣提出對鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的要求，二者在充分協(xié)商之后訂立契約，在恰當(dāng)調(diào)整和適應(yīng)后根據(jù)該契約對公務(wù)員進(jìn)行評(píng)價(jià)和獎(jiǎng)罰。這樣能夠?qū)珓?wù)員施以壓力從而激起他們工作的積極性。

其次，關(guān)懷鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的家屬。以往傳統(tǒng)的公共部門激勵(lì)機(jī)制，大多都只是從鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員個(gè)人出發(fā)，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的家庭關(guān)懷很少。由于我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的工作特殊性，尤其是一些偏遠(yuǎn)貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)，很多家屬可能是放棄了優(yōu)越的生活環(huán)境追隨自己的家人一同面對艱苦的條件。我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府應(yīng)該學(xué)習(xí)借鑒國外企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)—將員工家屬也納入公司的范圍之內(nèi)，增加員工及其家屬的歸屬感，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府給予鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員家屬更多的關(guān)懷，有助于其理解公務(wù)員工作，獲得他們更多的支持。

再次，完善公務(wù)員職業(yè)生涯。每個(gè)人的價(jià)值觀、興趣和專長不同，所以對職業(yè)的目標(biāo)也存在著個(gè)體的差異。應(yīng)該充分了解每一個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的特點(diǎn)和其愿景，建立科學(xué)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員職業(yè)生涯規(guī)劃系統(tǒng)，完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員職業(yè)生涯渠道，搭建鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員與公共部門在職業(yè)生涯規(guī)劃方面溝通的橋梁，使綜合管理素質(zhì)強(qiáng)、精通農(nóng)業(yè)、環(huán)保、法律的專業(yè)型和技術(shù)型公務(wù)員能夠在需要的崗位上各盡其職，增強(qiáng)整個(gè)部門的生機(jī)和活力，提升工作效率。

四、提供必要的立法保障健全的法律制度

提供必要的立法保障健全的法律制度是保證公務(wù)員制度順利推行和健康發(fā)展的重要條件?！?】西方的公務(wù)員制度其中一個(gè)最為顯著的特點(diǎn)就是有一套與之相適應(yīng)的法規(guī)體系。我國也要加快完善有關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制的各項(xiàng)法律法規(guī)，例如在發(fā)放薪資上，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員津貼管理完全無序可言而且工資不能足額按時(shí)發(fā)放，工資的增資方式也是無章可依等等諸多問題應(yīng)該盡快以法律形式確定下來，以確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的合法權(quán)益。在考核層面上應(yīng)盡快建立專門針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員績效考核的法規(guī)從而增強(qiáng)整個(gè)考核的權(quán)威性和透明度。另外針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的懲戒制度不強(qiáng)，國家應(yīng)在懲戒立法上加大力度。監(jiān)督的制度方面也迫在眉睫，盡早設(shè)立相關(guān)的法律不僅對廣大農(nóng)民群眾有益，而且對鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府和鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員也是一種鞭策。

綜上所述，針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制的不完善、不健全作為突破口，在我國服務(wù)型政府改革和新農(nóng)村建設(shè)的背景下，從激勵(lì)理念落后、激勵(lì)資源短缺、內(nèi)激勵(lì)不足和法律法規(guī)建設(shè)滯后等問題四個(gè)方面來闡述了當(dāng)前我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制存在的問題，并提出完善的對策建議，真正轉(zhuǎn)變鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的價(jià)值觀念和行為方式，從而提高工作效率和公共服務(wù)能力。

參考文獻(xiàn)

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[2]王曙光，黎秋晨.鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員職業(yè)道德素質(zhì)的缺陷及轉(zhuǎn)型路徑[J].經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊，2012，（5）：216

淺談鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作體會(huì)范文第4篇

[關(guān)鍵詞] 絨山羊布病強(qiáng)制預(yù)防防治

[中圖分類號(hào)] S858 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] A [文章編號(hào)] 1003-1650（2016）10-0246-01

根據(jù)張掖市布病監(jiān)測計(jì)劃的要求，為進(jìn)一步摸清我鄉(xiāng)鎮(zhèn)當(dāng)前布病流行情況，我站協(xié)助肅南縣動(dòng)防中心成立采血組撲殺組化驗(yàn)組對白銀鄉(xiāng)三個(gè)村10個(gè)養(yǎng)殖戶羊1000只牛20只進(jìn)行布病采血化驗(yàn)。2014年-2016年在對白銀蒙古族鄉(xiāng)東牛毛村一戶牧民372只絨山羊進(jìn)行布病采血化驗(yàn)，于2014年4月份，發(fā)現(xiàn)有絨山羊20只呈陽性還有4只疑似羊。經(jīng)過二次采血化驗(yàn)確認(rèn)20只絨山羊?yàn)椴疾￡栃?。之后?4只染疫羊進(jìn)行二次采血確認(rèn)20只患病并對其通過“檢測-撲殺-監(jiān)測-凈化”的措施進(jìn)行強(qiáng)制撲殺。2016年5月在為整群布病患畜進(jìn)行采血中發(fā)現(xiàn)一只呈陽性。撲殺處理。肅南縣獸醫(yī)局高度重視，對全縣畜牧職工由縣疾控中心進(jìn)行免費(fèi)布病采血檢查，沒有發(fā)現(xiàn)陽性消除了職工對畜牧職業(yè)病的恐慌心里?，F(xiàn)結(jié)合轄區(qū)發(fā)生布病情況淺談布病防控知識(shí)，僅供參考。

1 傳染途徑

張掖市畜牧獸醫(yī)局將山丹縣、民樂縣和肅南縣3縣確定為羊布病二類防控區(qū)。布病在我縣曾經(jīng)得到有效控制，近年來由于多種因素，布病疫情又重新回升。構(gòu)成布病感染的危險(xiǎn)因素有不合理的喂養(yǎng)家畜、放牧、剪羊毛、梳羊絨、抱羊羔、剝家畜皮、照料病畜、宰殺病畜、處理家畜流產(chǎn)物、收拾家畜圈里牛羊糞、擠奶等行為。影響牧區(qū)人群布病感染的家畜主要是患布病的綿羊和山羊。人群對布病知識(shí)有一定的了解，但在生產(chǎn)活動(dòng)中采取正確防護(hù)措施的人口比例相對較低，可能與該地人群對人布病未予以足夠重視有關(guān)。

2 預(yù)防措施

2.1 強(qiáng)化對基層防治專業(yè)人員的技術(shù)指導(dǎo)。做好宣傳，印發(fā)防控知識(shí)掛圖、宣傳手冊、明白紙，免費(fèi)發(fā)放給群眾，特別是從事牛羊生產(chǎn)加工的高風(fēng)險(xiǎn)人群，提高群眾的自我防護(hù)意識(shí)。

2.2 堅(jiān)持定期檢疫。我縣了生豬、家禽、反芻動(dòng)物等動(dòng)物的產(chǎn)地檢疫規(guī)程及屠宰檢疫規(guī)程，明確了檢疫范圍、檢疫對象和檢疫程序。對種畜和奶牛每年進(jìn)行兩次檢疫，要隔離、撲殺淘汰檢疫的陽性畜，培育健康畜群；對犢、羔羊作隔離飼養(yǎng)，定期檢疫，撲殺淘汰陽性畜。印發(fā)《動(dòng)物檢疫申報(bào)點(diǎn)建設(shè)管理規(guī)范》，指導(dǎo)各地加快推進(jìn)動(dòng)物檢疫申報(bào)點(diǎn)建設(shè)，目前全國每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)都有一個(gè)以上檢疫申報(bào)點(diǎn)。強(qiáng)化各類場所動(dòng)物防疫條件審查，規(guī)范監(jiān)督檢查，提升養(yǎng)殖場（小區(qū)）、屠宰場、動(dòng)物隔離場、無害化處理場等場所的動(dòng)物防疫條件。對牛、羊、豬布病采取常年預(yù)防免疫注射、檢疫、隔離、撲殺淘汰陽性畜的綜合性防制措施。

2.3 加強(qiáng)飼養(yǎng)環(huán)節(jié)的管理，堅(jiān)持自繁自養(yǎng)，避免從疫區(qū)引進(jìn)種畜，需要引進(jìn)時(shí)要對引進(jìn)畜進(jìn)行嚴(yán)格檢疫。加強(qiáng)屠宰檢疫工作，組織起草了《畜禽屠宰管理?xiàng)l例》，健全檢驗(yàn)檢疫制度；規(guī)范屠宰檢疫行為。關(guān)于完善布病防控體系。每年初，我縣印發(fā)國家動(dòng)物疫病監(jiān)測與流行病學(xué)調(diào)查計(jì)劃，科學(xué)指導(dǎo)各地開展布病監(jiān)測工作，及時(shí)掌握布病流行狀況。力爭盡快控制布病上升趨勢。

2.4 要完善消毒制度，被病畜污染的畜舍、運(yùn)動(dòng)場和用具等要嚴(yán)格消毒。作為基層獸醫(yī)工作者、飼養(yǎng)員、防疫員與家畜直接接觸就更應(yīng)做好個(gè)人防護(hù)工作。與羊密切接觸時(shí)要穿工作服和工作鞋的良好習(xí)慣。工作中受到外傷時(shí)及時(shí)擠壓傷口周圍，以便于傷口附近的血液流出體外后消毒包扎，在創(chuàng)口未愈合之前不能帶傷作業(yè)，解剖動(dòng)物、人工授精；收購皮毛時(shí)一定要戴乳膠手套；在給牛羊接產(chǎn)時(shí)一定要戴手套、口罩、帽子、穿工作服、工作鞋。

2.5 認(rèn)真做好牛、羊胎衣等污染物特別是流產(chǎn)后的污染物無害化處理工作。

2.6 給牛羊免疫注射、采血檢測時(shí)的防護(hù)工作。工作完畢后，要先用消毒水洗手，然后再用肥皂和清水沖洗，切忌不洗手，不消毒就吃東西、吸煙、揉眼睛、摳耳朵、摳鼻子。

為抑制布魯氏桿菌病在人之間傳播我們需做到不購買未進(jìn)行檢疫的牲畜。對牲畜感染布病要及時(shí)淘汰、撲殺。不讓感染布病牲畜進(jìn)入流通環(huán)節(jié)，造成疫情擴(kuò)散，不販賣、屠宰、加工病、死家畜（動(dòng)物）及其產(chǎn)品。接觸羊羔、胎盤、病、死動(dòng)物分泌物或?yàn)樯篌w內(nèi)檢查時(shí)必須做好防護(hù)。疾控專家提醒，人體可通過進(jìn)食染菌的乳制品、未煮熟的病畜肉類而感染。因此，羊、牛、豬肉和內(nèi)臟等一定要徹底煮熟才能吃；不要喝或吃未經(jīng)消毒的鮮奶、奶酪等奶制品；不要吃來路不明的生肉和半熟的肉。

3 結(jié)語

關(guān)于動(dòng)物標(biāo)識(shí)和疫病可追溯體系建設(shè)。我縣出臺(tái)了《畜禽標(biāo)識(shí)和養(yǎng)殖檔案管理辦法》，加快推進(jìn)牲畜耳標(biāo)佩戴工作，下一步，我縣將加快推進(jìn)追溯體系建設(shè)各項(xiàng)工作，健全完善追溯體系和追溯手段，為重大動(dòng)物布病防控產(chǎn)品安全提供有力保障。

參考文獻(xiàn)

[1]賀雪麗一起細(xì)毛羔羊大腸桿菌病的診治體會(huì)《青海畜牧獸醫(yī)雜志》2011年04期

[2]馮明廷；王婭波；梁香蘭《健全牧區(qū)市場機(jī)制增加高原牧民收入 《草食家畜》2011年02期

[3]《中國地方病防治雜志》1987年04期

淺談鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作體會(huì)范文第5篇

關(guān)鍵詞：公路 養(yǎng)護(hù) 建議

一、我國地方公路養(yǎng)護(hù)發(fā)展的意義

（一）養(yǎng)護(hù)機(jī)制的優(yōu)化直接改善農(nóng)村市場的交通運(yùn)輸狀況

公路建設(shè)是前提，養(yǎng)護(hù)管理是保障，建設(shè)成就越大，養(yǎng)護(hù)管理任務(wù)越重。近年來，隨著修建農(nóng)村公路熱潮的高漲，某市乃至全國的農(nóng)村公路迅速發(fā)展，路面等級(jí)和通行能力也不斷提高。由于新建公路的養(yǎng)護(hù)任務(wù)不是太重，加上養(yǎng)護(hù)資金緊張，因而農(nóng)村公路的管養(yǎng)工作一直重視不夠。

然而，目前的農(nóng)村公路養(yǎng)護(hù)工作逐漸不適應(yīng)農(nóng)村公路劇增的局面，養(yǎng)護(hù)不力造成農(nóng)村公路交通狀況惡化主要表現(xiàn)在安全標(biāo)志、附屬工程等不完善，已硬化路面病害嚴(yán)重，砂石路失養(yǎng)現(xiàn)象嚴(yán)重，路況下降，部分路段達(dá)到路難行甚至中斷交通狀況，從而將直接影響農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，阻礙農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)。而建立長效的農(nóng)村公路養(yǎng)護(hù)機(jī)制是解決這些問題的重要手段，是確保農(nóng)村交通暢通，運(yùn)輸安全的有效途徑。

（二）長效養(yǎng)護(hù)機(jī)制可以促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的長期可持續(xù)發(fā)展

四通八達(dá)的公路網(wǎng)絡(luò)體系逐步形成，這對于促進(jìn)城市化的內(nèi)外物資交換及人員流動(dòng)，促進(jìn)城市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，增進(jìn)社會(huì)文明具有重要意義。良好的交通狀況，可以促進(jìn)城市特色產(chǎn)品的內(nèi)外流通，帶動(dòng)了當(dāng)?shù)丶庸I(yè)或農(nóng)產(chǎn)品加工的發(fā)展，有些鄉(xiāng)鎮(zhèn)的特色企業(yè)，也因便利的交通而迅速發(fā)展。此外，便利的交通將營造出區(qū)域內(nèi)的物流中心，從而加快工業(yè)產(chǎn)品的集散速度，因而，公路養(yǎng)護(hù)機(jī)制的改進(jìn)，必定會(huì)促進(jìn)城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

（三）城鄉(xiāng)公路的合理養(yǎng)護(hù)可以加快社會(huì)主義和諧社會(huì)的構(gòu)建速度，推動(dòng)城鄉(xiāng)一體化的發(fā)展進(jìn)程

農(nóng)村公路的養(yǎng)護(hù)質(zhì)量，對和諧社會(huì)的構(gòu)建，城鄉(xiāng)一體化的發(fā)展都有很大程度的影響。國外農(nóng)產(chǎn)品對我國農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的沖擊加大，農(nóng)民增收困難，使得其逐步向集約型經(jīng)濟(jì)發(fā)展，剩余的人力物力便轉(zhuǎn)向鄉(xiāng)鎮(zhèn)民營等企業(yè)，因而制約農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的交通運(yùn)輸業(yè)的發(fā)展刻不容緩。隨著我國構(gòu)建和諧社會(huì)建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村步伐的加快，以農(nóng)村公路為主的基礎(chǔ)設(shè)施的發(fā)展逐漸跟不上發(fā)展步伐。農(nóng)村公路建設(shè)在近幾年內(nèi)將陸續(xù)完成，因而農(nóng)村公路的養(yǎng)護(hù)工作將顯得極為重要。

二、我國地方公路養(yǎng)護(hù)最優(yōu)化政策

（一）轉(zhuǎn)變觀念，把公路管養(yǎng)列入各級(jí)政府的政績考核。

首先各級(jí)政府要切實(shí)做到“建、管、養(yǎng)”并重，在規(guī)劃、制訂建設(shè)方案的同時(shí)做好管養(yǎng)措施，把農(nóng)村公路的管、養(yǎng)工作列入當(dāng)?shù)卣恼兛己?；其次各?jí)政府職能部門要把村委、農(nóng)民建設(shè)農(nóng)村公路熱情延伸到管理和養(yǎng)護(hù)當(dāng)中，要求村委、農(nóng)民在建好公路后同時(shí)管好養(yǎng)好公路，落實(shí)管養(yǎng)措施；最后，對一些沒有條件或者達(dá)不到條件的地方暫緩建設(shè)農(nóng)村公路，將資金轉(zhuǎn)移到其他農(nóng)村公路養(yǎng)護(hù)管理上。

（二）依法保障農(nóng)村公路養(yǎng)護(hù)管理來源，加大農(nóng)村公路養(yǎng)護(hù)管理資金的投入，加強(qiáng)農(nóng)村公路養(yǎng)護(hù)資金的管理和監(jiān)督

在建設(shè)農(nóng)村公路的同時(shí)必須落實(shí)好農(nóng)村公路養(yǎng)護(hù)管理資金的來源，并依法保障公路養(yǎng)路費(fèi)的使用安排優(yōu)先用于公路養(yǎng)護(hù)管理再安排公路建設(shè)。交通主管部門應(yīng)對全市公路養(yǎng)護(hù)路費(fèi)進(jìn)行合理統(tǒng)籌安排，對于經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)的縣、鄉(xiāng)加大扶持和政策傾斜。采用多渠道籌集資金，建立穩(wěn)定的農(nóng)村公路養(yǎng)護(hù)管理資金來源。同時(shí)，地方人民政府要根據(jù)農(nóng)村公路養(yǎng)護(hù)管理的實(shí)際需要，統(tǒng)籌本級(jí)財(cái)政預(yù)算，安排必要的財(cái)政資金，保證農(nóng)村公路的正常養(yǎng)護(hù)管理；政府要對一些貧困地區(qū)、革命老區(qū)、少數(shù)民族地區(qū)加大財(cái)政轉(zhuǎn)移支付力度。另外，農(nóng)村公路養(yǎng)護(hù)資金要?？顚Ｓ?，財(cái)政部門要加強(qiáng)監(jiān)管，農(nóng)村公路養(yǎng)護(hù)資金使用情況定期向公路沿線鄉(xiāng)（鎮(zhèn)），村進(jìn)行公示，強(qiáng)化資金使用的社會(huì)監(jiān)督、督促地方人民政府加強(qiáng)對農(nóng)村公路的財(cái)政投入。

（三）建立一套長效的農(nóng)村公路管理體制和養(yǎng)護(hù)機(jī)制

在管理上采用“政府負(fù)責(zé)、市場運(yùn)作、責(zé)任承包、社會(huì)監(jiān)督”的管理模式，結(jié)合農(nóng)村公路的實(shí)際情況盡快出臺(tái)相應(yīng)的《農(nóng)村公路養(yǎng)護(hù)管理辦法》、《農(nóng)村公路養(yǎng)護(hù)資金管理使用辦法》、《農(nóng)村公路突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案》和《農(nóng)村公路安保工程技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)》，以便指導(dǎo)農(nóng)村公路養(yǎng)護(hù)管理工作，使農(nóng)村公路養(yǎng)護(hù)管理工作逐步實(shí)現(xiàn)規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、制度化。其次，對經(jīng)過“兩合并兩分開”后的原公路管理機(jī)構(gòu)的管理人員要給予科學(xué)定崗，相應(yīng)增加管理人員編制，因地制宜地選擇適合的養(yǎng)護(hù)模式。為有效開展農(nóng)村公路養(yǎng)護(hù)工作，應(yīng)建立新型農(nóng)村公路養(yǎng)護(hù)運(yùn)行機(jī)制，開展多種形式的養(yǎng)護(hù)模式：1）所有農(nóng)村公路通過市場競爭采用招投標(biāo)由專業(yè)隊(duì)伍進(jìn)行養(yǎng)護(hù)施工、保潔、清掃、維護(hù)等口常養(yǎng)護(hù)工作和大中修工程；2）對于等級(jí)較低、自然條件特殊等難以通過市場化運(yùn)作進(jìn)行養(yǎng)護(hù)作業(yè)的農(nóng)村公路，可實(shí)行干線支線搭配進(jìn)行招投標(biāo)；3）解決農(nóng)村公路的具體情況，采取專業(yè)養(yǎng)護(hù)和群眾承包、協(xié)議養(yǎng)護(hù)相結(jié)合的方式。

（四）完善現(xiàn)行法律法規(guī)，依法管理農(nóng)村公路

第一，統(tǒng)一“國務(wù)院農(nóng)村公路體制改革方案”與現(xiàn)行行業(yè)法律法規(guī)關(guān)于農(nóng)村公路的責(zé)任主體，對交通主管部門與鄉(xiāng)、民族鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府在管理農(nóng)村公路的職責(zé)做出明確規(guī)定，以防出現(xiàn)互相推諉。第二，完善法律法規(guī)，為村道管理提供法律保障?！皣鴦?wù)院農(nóng)村公路管理養(yǎng)護(hù)體制改革方案”中明確縣級(jí)人民政府交通主管部門所屬的公路管理機(jī)構(gòu)具體承擔(dān)農(nóng)村公路的日常管理和養(yǎng)護(hù)工作，負(fù)責(zé)公路路政管理和路權(quán)路產(chǎn)的保護(hù)，但現(xiàn)行的《公路法》、交通部的《路政管理規(guī)定》等行業(yè)法律法規(guī)只適用于行政區(qū)域內(nèi)的國道、省道、縣道和鄉(xiāng)道，對于大多數(shù)的農(nóng)村公路在管理中缺乏法律保障，沒有執(zhí)法依據(jù)。第三，在法律法規(guī)上完善農(nóng)村公路的行政級(jí)別，界定通村公路的行政等級(jí)，給通村公路一個(gè)合法定位。第四，對農(nóng)村公路的路產(chǎn)給予合法確認(rèn)。

參考文獻(xiàn)：

[1]梁榮寧.《公路養(yǎng)護(hù)站職工教育現(xiàn)狀分析及其對策》.《企業(yè)科技與發(fā)展》2010年第22期