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小企業(yè)會計(jì)核算制度范文第1篇

2003年，國家四部委聯(lián)合下發(fā)《中小型企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)暫行規(guī)定》，提出以年末從業(yè)人員數(shù)量和資產(chǎn)總額為核心指標(biāo)的評定標(biāo)準(zhǔn)，2011年6月18日，工業(yè)和信息化部、國家統(tǒng)計(jì)局、國家發(fā)展和改革委員會、財(cái)政部四部委又對中小企業(yè)劃型標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整，將中小企業(yè)劃分為中型、小型、微型三種類型。我國的中小企業(yè)的特征為:一是所有制結(jié)構(gòu)靈活多樣，投資主體多元化，船小好調(diào)頭，發(fā)展迅速;二是我國中小企業(yè)近幾十年的發(fā)展都是依賴密集型的生產(chǎn)方式獲得成功，但是隨著買方市場的逐步形成，工人工資的大幅度增長，中小企業(yè)的勞動密集型逐漸成為制約企業(yè)發(fā)展的瓶頸，所以提高科技裝備水平，提高產(chǎn)品附加值成為企業(yè)擺脫低附加值、重復(fù)性投資生產(chǎn)的重要出路;三是中小企業(yè)發(fā)展不平衡，東部地區(qū)發(fā)達(dá)，西部地區(qū)相對落后，珠三角、長三角地區(qū)發(fā)達(dá)，內(nèi)部地區(qū)相對落后;四是中小企業(yè)涵蓋范圍廣，分布地區(qū)分散，主要是各地方的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè);五是中小企業(yè)存在著先天不足、后天失調(diào)的窘境，一些小企業(yè)處于競爭的劣勢地位，很難與大企業(yè)相抗衡，且短時(shí)期內(nèi)，很難轉(zhuǎn)變這種態(tài)勢。以上五種特征決定了中小企業(yè)在發(fā)展中存在著會計(jì)核算等方面的問題。

1.中小企業(yè)會計(jì)核算存在的問題

近幾年來，中小企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)的大潮中成長了很多，經(jīng)歷了改革開放幾十年的洗禮，經(jīng)歷了國際金融危機(jī)的考驗(yàn)，各項(xiàng)制度逐步完善，企業(yè)管理水平提高，然而，各中小企業(yè)在會計(jì)核算方面存在著一些問題，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:

1.1會計(jì)人員配備不齊全，機(jī)構(gòu)設(shè)置不盡合理

我國大部分企業(yè)基礎(chǔ)較差，對管理不夠重視，造成會計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置層次不清晰、分工不具體等問題，有的微小企業(yè)為了解決成本，甚至不安排會計(jì)人員或者安排自己的親戚擔(dān)任會計(jì)，有的甚至是一點(diǎn)兒會計(jì)知識都不具備，更不用提持證上崗了;還有一部分采用的會計(jì)外包的方式，兼職會計(jì)問題嚴(yán)重，流動性強(qiáng)，管理性差。同時(shí)，還存在著會計(jì)人員學(xué)歷層次低、會計(jì)人員老齡化、會計(jì)培訓(xùn)不到位等問題。中小企業(yè)會計(jì)人才缺乏一方面與經(jīng)營者的個(gè)人素質(zhì)和重視程度有關(guān)，另一方面也由于企業(yè)規(guī)模小，激勵(lì)方式有限，對優(yōu)秀會計(jì)人員的吸引力不夠，造成會計(jì)人員招不來，留不住，發(fā)展不好，人員不穩(wěn)定，跳槽現(xiàn)象嚴(yán)重，這些都對企業(yè)會計(jì)核算水平造成了直接影響。

1.2核算主體不清晰，違規(guī)問題嚴(yán)重

中小企業(yè)具有“船小好調(diào)頭”的優(yōu)勢，同時(shí)也有產(chǎn)權(quán)不明晰，管理不規(guī)范的劣勢。我國的很多中小企業(yè)，經(jīng)營權(quán)和所有權(quán)高度集中，投資方和管理方混為一談，產(chǎn)權(quán)不明晰，都給會計(jì)核算工作帶來了困難，由于有些企業(yè)對會計(jì)工作不夠重視，不按照規(guī)定記賬，造成會計(jì)核算中很多不規(guī)范的地方，比如不設(shè)立賬面，以票代帳，或者賬面管理混亂。在會計(jì)核算方面，有些企業(yè)用記賬的方式操縱利潤，或者用收入不計(jì)入賬面、虛增成本等手段逃稅，給國家?guī)頁p失。有些中小企業(yè)不按照會計(jì)制度對固定資產(chǎn)折舊進(jìn)行分類，而是根據(jù)自己需要盡快處理等等，這些操作都沒有認(rèn)真執(zhí)行相關(guān)規(guī)定，而是按照經(jīng)營者的意圖隨意更改賬面，造成會計(jì)信息的失真。另外，還存在著一些企業(yè)為了降低成本，在交易時(shí)愿意和合作方執(zhí)行較低的價(jià)格，會計(jì)記賬時(shí)采用不合規(guī)的收據(jù)入賬或者根本不入賬，不僅僅違反會計(jì)制度，也有悖于法律的要求。

1.3企業(yè)內(nèi)部控制制度不完善，缺乏有效監(jiān)督

通過走訪，我們發(fā)現(xiàn)很多中小企業(yè)沒有完善的企業(yè)管理制度，或不完善或根本沒有，有的企業(yè)雖然各項(xiàng)規(guī)章制度齊全、財(cái)務(wù)制度健全，但在執(zhí)行中形同虛設(shè)，沒有得到真正的實(shí)施。一些企業(yè)經(jīng)營者雖然看到這個(gè)問題的重要性，但是因?yàn)槠髽I(yè)小，覺得時(shí)機(jī)還不是很好，有的則是“心有余而力不足”，現(xiàn)有的管理人員素質(zhì)無法到達(dá)建立完善制度的程度，制度不健全對企業(yè)的損害是顯而易見的，給企業(yè)帶來了一些負(fù)面的作用，不僅造成內(nèi)部管理混亂，造成企業(yè)資產(chǎn)流失，人員流失，會計(jì)失真，無法為經(jīng)營者決策提供依據(jù)和參考，損害了企業(yè)的根本利益;而且也對外部管理和監(jiān)督帶來了很多困難。由于一些中小企業(yè)的管理者經(jīng)常干預(yù)會計(jì)工作，會計(jì)很難獨(dú)立的處理會計(jì)問題，而是受制于老板，按照經(jīng)營者的意圖調(diào)整會計(jì)，無法真正發(fā)揮會計(jì)的監(jiān)督作用。

1.4對會計(jì)檔案重視不夠，會計(jì)資料保存不善

一些中小企業(yè)為了節(jié)約成本，沒有按照要求將會計(jì)檔案保存好，既沒有專人負(fù)責(zé)資料的管理，也沒有固定的地方存放，造成大量的會計(jì)報(bào)表和會計(jì)憑證隨意堆放，到賬會計(jì)資料損毀、丟失的事情經(jīng)常出現(xiàn)，這不利于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，比如上市對會計(jì)信息的披露要求等等，中小企業(yè)的管理者應(yīng)加強(qiáng)管理，切實(shí)保證會計(jì)信息的完整性。

2.解決中小企業(yè)會計(jì)核算存在問題的對策

當(dāng)前，由于中小企業(yè)的發(fā)展面臨著很多問題，會計(jì)核算執(zhí)行不嚴(yán)格，會計(jì)信息不完善的問題比較突出，因?yàn)閼?yīng)加強(qiáng)以下幾點(diǎn)工作。

2.1建立相關(guān)會計(jì)機(jī)構(gòu)，提高從業(yè)人員工作水平

中小企業(yè)管理者要高度重視會計(jì)核算工作，按照《會計(jì)制度》的要求建立相關(guān)會計(jì)機(jī)構(gòu)，同時(shí)，根據(jù)業(yè)務(wù)開展情況，安排和企業(yè)規(guī)模相匹配的會計(jì)人員，招聘會計(jì)人員第一需要人數(shù)要充足，不能僅僅配備一名人員應(yīng)付會計(jì)工作，第二綜合素質(zhì)要高，一般應(yīng)具有會計(jì)從業(yè)資格，規(guī)模較大的企業(yè)甚至需要中級職稱以上的會計(jì)。會計(jì)人員絕不僅僅是記賬這么簡單，還有對日常經(jīng)營狀況進(jìn)行監(jiān)督，為經(jīng)營者和管理者提供決策依據(jù)。為了招得來、留得住這些會計(jì)人員，要制定優(yōu)惠政策和激勵(lì)機(jī)制，制定培訓(xùn)計(jì)劃，對留下來的會計(jì)人員進(jìn)行定期培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，尤其是加強(qiáng)會計(jì)從業(yè)人員的法律意識，確保他們按照會計(jì)法和會計(jì)準(zhǔn)則進(jìn)行賬簿設(shè)置，照章納稅，加強(qiáng)對日常賬面的處理的練習(xí)，掌握基本技能，提高業(yè)務(wù)能力和道德素質(zhì)。

2.2規(guī)范會計(jì)日常工作，提高工作能力

新形勢下，如何加強(qiáng)會計(jì)核算主體的管理，使之適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的需要成為我們需要關(guān)注的重要問題，我們要密切關(guān)注會計(jì)核算范圍的新變化和新特點(diǎn)，會計(jì)部門提供的會計(jì)信息要提供給管理者、經(jīng)營者和有關(guān)國家經(jīng)濟(jì)管理部門。會計(jì)工作關(guān)系到社會的方方面面，處理的好壞不僅僅影響到企業(yè)和國家間的利益分配，也涉及到工人工資的發(fā)放乃至社會的穩(wěn)定。所以，企業(yè)經(jīng)營者要高度重視會計(jì)核算工作，做好風(fēng)險(xiǎn)防范，確保會計(jì)信息的準(zhǔn)確度，使會計(jì)信息公允的反應(yīng)企業(yè)的經(jīng)營情況，為經(jīng)營者決策提供參考依據(jù)，準(zhǔn)確的判斷企業(yè)的經(jīng)營狀況和預(yù)測企業(yè)發(fā)展前景。

小企業(yè)會計(jì)核算制度范文第2篇

論文摘要：小企業(yè)的蓬勃發(fā)展對于整個(gè)國民經(jīng)濟(jì)都是有利的因素，但是小企業(yè)伴隨著起靈活性的同時(shí)是其自身會計(jì)管理存在的一系列問題，因此加強(qiáng)對小企業(yè)的會計(jì)核算成為我們必須要面對的問題。

小企業(yè)流動性強(qiáng)，財(cái)會人員不固定，兼職財(cái)會人員多，更有甚者一人兼任幾家或十幾家企業(yè)的會計(jì)，會計(jì)基礎(chǔ)核算不規(guī)范，明細(xì)核算不健全，執(zhí)行業(yè)主意志的多，執(zhí)行本行業(yè)會計(jì)制度的少，時(shí)常發(fā)生偷、逃、騙稅行為，嚴(yán)重破壞了公平競爭的經(jīng)濟(jì)秩序，導(dǎo)致了國家稅收的大量流失。追究其主要原因是因?yàn)槲覈∑髽I(yè)的會計(jì)核算不夠規(guī)范。從2005年的1月1日起，《小企業(yè)會計(jì)制度》開始實(shí)施，這就為我國的小企業(yè)會計(jì)核算行為提供了有力的依據(jù)。因此，我們應(yīng)該抓住這個(gè)機(jī)會，解決小企業(yè)會計(jì)核算規(guī)范問題，減少乃至杜絕小企業(yè)虛假會計(jì)信息的披露。

1．小企業(yè)會計(jì)核算存在的問題

1．1會計(jì)科目使用不規(guī)范。如今，在小企業(yè)的會計(jì)隊(duì)伍中，無證上崗無人過問，有的雖有會計(jì)證，但業(yè)務(wù)技能不高。如在提交稅金的會計(jì)核算上，將城建稅、教育費(fèi)附加和綜合基金混為一談，一起列入“主營業(yè)務(wù)稅金及附加”科目內(nèi)，提取時(shí)借記“主營業(yè)務(wù)稅金及附加”；貸記“應(yīng)交稅金”；交納時(shí)借記“應(yīng)交稅金”；貸記“銀行存款”。結(jié)果，將這筆會計(jì)業(yè)務(wù)應(yīng)分別在“應(yīng)交稅金—城建稅”“其他應(yīng)交款”、“營業(yè)外支出”核算的內(nèi)容，都在“應(yīng)交稅金”中核算。

1．2亂提折舊。小企業(yè)的固定資產(chǎn)，有的只有幾萬元，有的超過百萬元，企業(yè)與企業(yè)之間提取固定資產(chǎn)折舊的方法也不一樣。固定資產(chǎn)在短期提完折舊后，賬面上的固定資產(chǎn)原值就等于了“累計(jì)折舊”的余額。對此，有的會計(jì)認(rèn)為，這兩個(gè)賬戶的余額相同，在資產(chǎn)負(fù)債表上，其固定資產(chǎn)部分的列示己沒有意義，即“固定資產(chǎn)原值”減“累計(jì)折舊”，固定資產(chǎn)凈值為零。將固定資產(chǎn)原值和累計(jì)折舊的余額填上去或不填上去，固定資產(chǎn)凈值都為零，為了省事，會計(jì)人品干脆在資產(chǎn)負(fù)債表的固定資產(chǎn)部分，什么也不填，既不影響此表的平衡，又能節(jié)約編表時(shí)間，可謂一舉兩得。更有甚者，在下年度換新賬時(shí)，總賬上的“固定資產(chǎn)和“累計(jì)折舊”也被取消。實(shí)際上，固定資產(chǎn)折舊雖已提完，或已提足，但企業(yè)實(shí)物形態(tài)的固定資產(chǎn)仍然存在，有的依然能正常使用多年，而將總賬和資產(chǎn)負(fù)債表上的“固定資產(chǎn)”、“累計(jì)折舊”抹去，是不符合實(shí)際情況的。

1．3費(fèi)用開支無標(biāo)準(zhǔn)。小企業(yè)，一般是老板當(dāng)家，在費(fèi)用開支上，一切由老板說了算，哪些費(fèi)用能開支，哪些不能開支，乃至用多用少，會計(jì)人員在核算上不好監(jiān)督，也無法監(jiān)督，老板們也理直氣壯，反正是花的我自己的錢，會計(jì)管不了。企業(yè)內(nèi)部如此，企業(yè)與企業(yè)間也是這樣，沒有統(tǒng)一的費(fèi)用開支標(biāo)準(zhǔn)，最明顯的表現(xiàn)在企業(yè)的出差費(fèi)、業(yè)務(wù)費(fèi)和廣告費(fèi)上。1．4利潤不分配。只要我們看一看小企業(yè)的會計(jì)報(bào)表，便能知道大多數(shù)小企業(yè)實(shí)現(xiàn)的利潤，年復(fù)一年的在“未分配利潤”賬戶內(nèi)，而“資本公積”、“盈余公積”之類的會計(jì)科目，其余額永遠(yuǎn)為零。我們說除了虧損企業(yè)，凡是有利潤的企業(yè)，在交納企業(yè)所得稅之后，會計(jì)人員都應(yīng)當(dāng)按照制度規(guī)定，將企業(yè)的稅后利潤進(jìn)行合理、規(guī)范的分配，不但能反映企業(yè)會計(jì)核算的真實(shí)情況，而且也是會計(jì)核算完整性的需要，更是一項(xiàng)非做不可的工作。

2．規(guī)范小企業(yè)會計(jì)核算途徑

2．1建立小企業(yè)會計(jì)核算模式。依據(jù)《小企業(yè)會計(jì)制度》，小企業(yè)可以建立其相應(yīng)的會計(jì)核算模式。只有建立簡潔明了、可操作性強(qiáng)的小企業(yè)會計(jì)核算模式后，小企業(yè)的會計(jì)人員才有可能按要求、門類記賬；按會計(jì)制度中設(shè)置好的會計(jì)科目對業(yè)務(wù)進(jìn)行分類、整理，才能提高小企業(yè)的會計(jì)信息質(zhì)錄，防止偷稅漏稅行為的發(fā)生。另外，會計(jì)核算模式建立后還能夠健全小企業(yè)的內(nèi)部控制制度，加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督。

2．2整頓小企業(yè)會計(jì)核算和財(cái)會人員。首先，從賬簿、憑證管理入手，嚴(yán)格規(guī)范小企業(yè)的會計(jì)核算。《小企業(yè)會計(jì)制度》、《民間非營利組織會計(jì)制度》和《村集體經(jīng)濟(jì)合作組織會計(jì)制度》的及有關(guān)會計(jì)核算辦法的出臺，從而使我國會計(jì)核算制度體系更加健全。

2．3促進(jìn)小企業(yè)會計(jì)人員索質(zhì)的提高。提高小企業(yè)會計(jì)人員的索質(zhì)，主要應(yīng)從兩個(gè)方面入手：首先要強(qiáng)化小企業(yè)會計(jì)人員的職業(yè)道德教育。其次，加強(qiáng)對會計(jì)人員的培訓(xùn)，認(rèn)真學(xué)習(xí)《小企業(yè)會計(jì)制度》，促進(jìn)會計(jì)人員專業(yè)技能的提高。

其具體操作主要有：一是各地財(cái)政部門要配合小企業(yè)業(yè)務(wù)主管部門和工商聯(lián)等有關(guān)部門制定有效措施，積極組織“小企業(yè)會計(jì)制度)培訓(xùn)工作，將小企業(yè)會計(jì)人員的培訓(xùn)納入會計(jì)人員繼續(xù)教育的重要內(nèi)容；二是從小企業(yè)自身做起，完善用人機(jī)制，敢于推陳出新、摒棄陋習(xí)，積極為年輕的、業(yè)務(wù)素質(zhì)高的會計(jì)人員創(chuàng)造有利條件；三是對高素質(zhì)會計(jì)人才的待遇應(yīng)予傾斜，吸引會計(jì)本科生、研究生到中小企業(yè)去工作，逐步改善其會計(jì)人員結(jié)構(gòu)。超級秘書網(wǎng)

2．4積極開展委托記賬業(yè)務(wù)。對于無條件設(shè)立會計(jì)機(jī)構(gòu)、配備會計(jì)人員的小企業(yè)，按規(guī)定應(yīng)當(dāng)委托會計(jì)師事務(wù)所或者持有記賬許可證書的其他記賬機(jī)構(gòu)進(jìn)行記賬。委托人提供的原始憑證及有關(guān)資料必須真實(shí)，受托人必須對委托人提供的憑證及資料進(jìn)行審核，雙方各負(fù)其責(zé)，共同促進(jìn)小企業(yè)會計(jì)核算的規(guī)范化。

小企業(yè)會計(jì)核算制度范文第3篇

1.1小企業(yè)會計(jì)核算是我國會計(jì)的重要內(nèi)容，提高會計(jì)質(zhì)量有助于我國整體會計(jì)質(zhì)量實(shí)現(xiàn)會計(jì)大國向會計(jì)強(qiáng)國的邁進(jìn)

我國自改革開放以來，小企業(yè)的發(fā)展為我國經(jīng)發(fā)展做出了重要貢獻(xiàn)，已經(jīng)成為促進(jìn)人民群眾就業(yè)的重要力量。盡管相對于大中型企業(yè)來講，小企業(yè)單體經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)量不大，但因其數(shù)量眾多，類型多樣，其綜合影響重大，小企業(yè)會計(jì)工作已經(jīng)成為我國會計(jì)工作的重要內(nèi)容。小企業(yè)在我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的地位，決定了必須重視其會計(jì)核算的規(guī)范和質(zhì)量的進(jìn)一步提高。從一定角度講，沒有小企業(yè)會計(jì)核算質(zhì)量的進(jìn)一步提高，我國的整體會計(jì)質(zhì)量就不能算提高。只有眾多小企業(yè)的會計(jì)核算規(guī)范了，質(zhì)量提高了，我國的會計(jì)才有可能實(shí)現(xiàn)從會計(jì)大國向會計(jì)強(qiáng)國的邁進(jìn)。

1.2可以促進(jìn)小企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展

會計(jì)管理工作是小企業(yè)管理的重要組成部分，企業(yè)的各項(xiàng)決策，都離不開會計(jì)信息的支持。提高會計(jì)核算質(zhì)量，便于企業(yè)決策層掌握了解企業(yè)真實(shí)經(jīng)營管理情況，有利于企業(yè)管理者做出正確的經(jīng)營決策，對于企業(yè)可持續(xù)健康發(fā)展意義重大。實(shí)踐證明，哪個(gè)企業(yè)重視會計(jì)工作，哪個(gè)企業(yè)會計(jì)工作質(zhì)量高，哪個(gè)企業(yè)在政府和社會公眾心目中的形象就好，它的經(jīng)營就好，效益就好。不重視會計(jì)管理的企業(yè)其經(jīng)營管理就不可能好。

1.3有利于政府有關(guān)部門和社會公眾了解企業(yè)真實(shí)情況

當(dāng)今社會可以說是一個(gè)信息社會，企業(yè)會計(jì)信息是企業(yè)信息的核心內(nèi)容，國家政府有關(guān)部門，比如稅務(wù)部門，要了解企業(yè)應(yīng)納稅情況，很大程度上通過企業(yè)的會計(jì)核算資料獲取信息。社會大眾要了解一個(gè)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營成果，現(xiàn)金流動情況，了解一個(gè)企業(yè)的償債能力和盈利能力，主要通過企業(yè)會計(jì)信息取得。如果企業(yè)會計(jì)核算質(zhì)量不高，甚至提供虛假會計(jì)信息，勢必影響政府有關(guān)部門和社會公眾對于企業(yè)真實(shí)情況的了解，從而影響它們正確的管理決策和投資決策的制定。

2、影響小企業(yè)會計(jì)核算質(zhì)量的主要因素

近年來，國家各級政府會計(jì)管理部門盡管越來越重視對小企業(yè)會計(jì)工作的管理和指導(dǎo)，小企業(yè)的會計(jì)核算工作也逐步規(guī)范，會計(jì)核算質(zhì)量也不斷提高，但仍存在不少影響會計(jì)核算質(zhì)量進(jìn)一步提高的制約因素，這些因素概括起來有以下幾個(gè)方面。

2.1會計(jì)基礎(chǔ)工作相對薄弱，一定程度上影響會計(jì)質(zhì)量的提高

從會計(jì)工作機(jī)構(gòu)的設(shè)置看，大部分小企業(yè)有單獨(dú)的會計(jì)核算機(jī)構(gòu)或?qū)Ｂ毜臅?jì)核算人員，但是有部分小企業(yè)實(shí)行的是記賬，盡管這是制度所允許的，但畢竟不如自己專門的會計(jì)核算更加有效和規(guī)范。從會計(jì)人員的配備上看，小企業(yè)一般規(guī)模較小，即使單獨(dú)設(shè)置會計(jì)機(jī)構(gòu)，但從成本考慮，往往會計(jì)人員配備數(shù)量不足，從人員技術(shù)水平看，相對較低，剛畢業(yè)大學(xué)生比較多，盡管他們理論知識比較豐富，但畢竟經(jīng)驗(yàn)不足，會計(jì)專業(yè)技術(shù)水平相對較低，有一些甚至還沒有取得會計(jì)專業(yè)技術(shù)職稱。從會計(jì)核算規(guī)范看，小企業(yè)會計(jì)制度普遍不夠完善，除了財(cái)政部頒布的《小企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》外，企業(yè)自身很少有自己專門的會計(jì)規(guī)章制度，即使有也不像大中型企業(yè)完整和規(guī)范。

2.2企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)會計(jì)法制觀念相對淡薄

小企業(yè)與大中型企業(yè)相比，投資主體單一，大部分可能是自然人個(gè)人投資設(shè)立，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)就是企業(yè)的投資人。他們相對于大中型企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)而言，有關(guān)會計(jì)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)不重視，會計(jì)法律意識比較淡薄，而企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)又對企業(yè)會計(jì)具有重大影響，所以，在一定程度上也會影響會計(jì)質(zhì)量的提升。

2.3會計(jì)核算規(guī)范不斷變化，給企業(yè)會計(jì)人員會計(jì)工作帶來一定難度

如前所述，因?yàn)樾∑髽I(yè)在我國發(fā)展迅速，已經(jīng)成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量，所以，政府會計(jì)管理部門為了規(guī)范小企業(yè)會計(jì)核算工作，加強(qiáng)對小企業(yè)會計(jì)管理，不斷提高小企業(yè)會計(jì)質(zhì)量，對于小企業(yè)會計(jì)核算的規(guī)范是從無到有，逐步規(guī)范，不斷發(fā)展變化。2004年以前，國家并沒有制定針對小企業(yè)的專門的會計(jì)核算制度，2004年4月27日，財(cái)政部了《小企業(yè)會計(jì)制度》，使小企業(yè)會計(jì)核算有了專門的核算規(guī)范。2011年10月18日，財(cái)政部在總結(jié)小企業(yè)會計(jì)制度經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上，又制定了《小企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》，并規(guī)定從2013年1月1日起在小企業(yè)范圍內(nèi)實(shí)施，從而替代2004年制定的《小企業(yè)會計(jì)制度》。我們知道，會計(jì)準(zhǔn)則與制度相比，其規(guī)定更加原則化，不像制度那么具體詳細(xì)，而我國會計(jì)人員長期以來對于會計(jì)制度比較熟悉，對于會計(jì)準(zhǔn)則比較陌生，可能會由于對會計(jì)準(zhǔn)則的不熟悉造成對會計(jì)核算質(zhì)量的一定影響。

3、小企業(yè)提高會計(jì)核算質(zhì)量的主要措施

小企業(yè)會計(jì)核算質(zhì)量的提高是一個(gè)綜合性工作，單靠小企業(yè)會計(jì)人員自身的努力難以完成，應(yīng)該多措并舉，多方共同努力，具體講有以下幾個(gè)方面。

3.1各級會計(jì)主管部門應(yīng)進(jìn)一步重視小企業(yè)會計(jì)工作

改革開放以來，隨著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國的會計(jì)工作也得到了很大發(fā)展，特別是會計(jì)準(zhǔn)則體系的建立和逐步完善，對規(guī)范上市公司和大型企業(yè)會計(jì)核算起到關(guān)鍵作用。在重視上市公司和大中型企業(yè)會計(jì)工作的同時(shí)，各級會計(jì)主管部門也應(yīng)該進(jìn)一步重視對小企業(yè)會計(jì)工作的領(lǐng)導(dǎo)和管理，因?yàn)楸M管從企業(yè)單體看企業(yè)業(yè)務(wù)單一，經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)量不大，但因其數(shù)量眾多，類型多樣，從總體看對于我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展和整體會計(jì)質(zhì)量的提高影響重大，所以，必須重視眾多小企業(yè)的會計(jì)工作，除了出臺相關(guān)的會計(jì)核算規(guī)范以外，還應(yīng)該對于小企業(yè)會計(jì)核算中出現(xiàn)的問題及時(shí)予以解答和解決。實(shí)踐證明，只要政府有關(guān)部門重視，加強(qiáng)管理和監(jiān)督，會計(jì)核算質(zhì)量就有保證。

3.2進(jìn)一步強(qiáng)化和完善小企業(yè)自身的會計(jì)核算基礎(chǔ)工作

會計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置、會計(jì)人員配備、會計(jì)制度制定與執(zhí)行等會計(jì)核算基礎(chǔ)工作，是企業(yè)會計(jì)核算質(zhì)量的基礎(chǔ)。因此，小企業(yè)必須重視會計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范和完善，按照財(cái)政部頒布的《會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》做好會計(jì)基礎(chǔ)工作，是提升小企業(yè)會計(jì)核算水平的重要措施。首先，在會計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置上應(yīng)該規(guī)范和合規(guī)，凡是企業(yè)規(guī)模相對較大有條件單獨(dú)設(shè)置會計(jì)機(jī)構(gòu)的企業(yè)都要單獨(dú)設(shè)置會計(jì)機(jī)構(gòu)，沒有條件單獨(dú)設(shè)置會計(jì)機(jī)構(gòu)的，要配備專職會計(jì)人員，如果企業(yè)自身沒有會計(jì)人員，也必須委托具有記賬資格，信譽(yù)好，管理規(guī)范的記賬機(jī)構(gòu)記賬核算。其次，在會計(jì)人員的配備方面要嚴(yán)格按照會計(jì)法有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，根據(jù)會計(jì)工作的實(shí)際需要配備持有會計(jì)從業(yè)資格證書的會計(jì)人員，未取得會計(jì)從業(yè)資格證書的人員，不得從事企業(yè)的會計(jì)工作。第三，會計(jì)核算基礎(chǔ)要符合規(guī)范。會計(jì)憑證、會計(jì)賬簿、會計(jì)報(bào)表及其附注的內(nèi)容和要求都要符合《小企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》的規(guī)定，不得偽造、變造會計(jì)憑證和會計(jì)賬簿，不得設(shè)置賬外賬，不得編制虛假會計(jì)報(bào)告。尤其要注意原始憑證的真實(shí)合法和規(guī)范性問題，這是因?yàn)樵紤{證的取得與填制是企業(yè)會計(jì)核算的基礎(chǔ)和起點(diǎn)，原始憑證式經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的載體，如果原始憑證本身不真實(shí)不合規(guī)，勢必會造成會計(jì)確認(rèn)計(jì)量記錄和報(bào)告一系列的不真實(shí)現(xiàn)象。第四，不斷完善和規(guī)范企業(yè)自身會計(jì)制度建設(shè)，小企業(yè)應(yīng)該根據(jù)自身具體情況和國家有關(guān)會計(jì)法規(guī)，制定本企業(yè)相關(guān)會計(jì)規(guī)范，為會計(jì)核算質(zhì)量的提高提供制度保障。

3.3進(jìn)一步提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的會計(jì)法律和質(zhì)量意識

如前所述，小企業(yè)投資主體單一，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)一般情況下既是投資人又是經(jīng)營者、管理者，很難有時(shí)間專門學(xué)習(xí)有關(guān)的會計(jì)法律法規(guī)，會計(jì)法律和質(zhì)量意識相對淡薄，但企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)又要對本單位的會計(jì)基礎(chǔ)工作負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，對企業(yè)會計(jì)核算具有重要影響。如果企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不重視會計(jì)工作，不了解會計(jì)有關(guān)法律法規(guī)，很可能會指示引導(dǎo)會計(jì)人員提供虛假的會計(jì)信息。因此，小企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要帶頭學(xué)習(xí)有關(guān)會計(jì)法律法規(guī)，不斷提高會計(jì)法律意識和質(zhì)量意識，支持會計(jì)人員依法行使職權(quán)，自覺支持會計(jì)人員依照《小企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》進(jìn)行會計(jì)核算，實(shí)施會計(jì)監(jiān)督。

3.4會計(jì)人員要重視學(xué)習(xí)和后續(xù)教育，不斷提高會計(jì)核算技術(shù)水平

會計(jì)人員自身的學(xué)習(xí)對于會計(jì)核算質(zhì)量的提升關(guān)系重大。首先，要進(jìn)一步學(xué)《習(xí)小企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》，盡管《小企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》已經(jīng)頒布實(shí)施一年多時(shí)間，同時(shí)與企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則相比相對比較簡單，但是，與小企業(yè)會計(jì)人員已經(jīng)熟悉的2004年頒布的《小企業(yè)會計(jì)制度》相比還是有比較大的差異。因此，小企業(yè)廣大會計(jì)人員應(yīng)不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，了解新變化，掌握新方法。同時(shí)，小企業(yè)會計(jì)人員也要對企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則有所了解和學(xué)習(xí)，這是因?yàn)?，按照《小企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》有關(guān)規(guī)定，當(dāng)小企業(yè)會計(jì)核算中遇到《小企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》沒有相應(yīng)規(guī)范的情況時(shí)，就要參照企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則中的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行會計(jì)處理。所以，小企業(yè)會計(jì)人員既要認(rèn)真學(xué)習(xí)《小企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》，也要在一定程度上熟悉難度比較大的企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則。其次，正確把握和運(yùn)用有關(guān)會計(jì)核算方法和科目使用。針對小企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，《小企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》規(guī)定了與之相適應(yīng)的會計(jì)核算方法，這些核算方法既有別于《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》，又不同于以前的《小企業(yè)會計(jì)制度》，需要準(zhǔn)確把握，正確運(yùn)用。一是必須使用新的會計(jì)科目，確保會計(jì)信息的可比性。我們知道，企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)是以其特有的會計(jì)語言通過會計(jì)核算向有關(guān)各方提供會計(jì)信息的管理活動，會計(jì)核算離不開會計(jì)科目，會計(jì)科目是最基本的會計(jì)語言，如果會計(jì)科目不同意，不同企業(yè)、不同地區(qū)之間的會計(jì)信息就無可比性。二是小企業(yè)資產(chǎn)按照歷史成本計(jì)量，不允許計(jì)提資產(chǎn)減值準(zhǔn)備，如果資產(chǎn)因公用價(jià)值變動發(fā)生了減值，就采用直接轉(zhuǎn)銷的方法，在資產(chǎn)實(shí)際發(fā)生減值損失時(shí)直接將減值損失計(jì)入“營業(yè)外支出”并沖減相應(yīng)的資產(chǎn)項(xiàng)目。三是已付待攤費(fèi)用的核算不同于以前的會計(jì)處理方法?！缎∑髽I(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》取消了“待攤費(fèi)用”科目，原來通過“待攤費(fèi)用”賬戶核算的攤銷期限較短的那部分待攤費(fèi)用在支付時(shí)直接計(jì)入當(dāng)期損益之中。如果支出的金額比較大，攤銷期限比較長的，作為長期待攤費(fèi)用通過“長期待攤費(fèi)用”賬戶核算。和以往相比，“長期待攤費(fèi)用”賬戶核算的內(nèi)容更加豐富了，對會計(jì)信息的影響也會更大。所以，企業(yè)應(yīng)正確核算，不能將“長期待攤費(fèi)用”賬戶作為調(diào)節(jié)利潤的工具。四是人工費(fèi)的核算。在企業(yè)支出中，人工成本支出是重要內(nèi)容，《小企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》將為獲得職工提供的服務(wù)而應(yīng)付給職工的各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出，都集中在“應(yīng)付職工薪酬”科目核算。

3.5進(jìn)一步推動小企業(yè)會計(jì)核算手段現(xiàn)代化

小企業(yè)會計(jì)核算制度范文第4篇

關(guān)鍵詞:中小企業(yè)；會計(jì)核算規(guī)范；小企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則

中小企業(yè)是一個(gè)比較模糊的概念，國際上對中小企業(yè)劃分標(biāo)準(zhǔn)沒有的統(tǒng)一的界定，多數(shù)國家和地區(qū)對中小企業(yè)的界定都是從定性和定量兩個(gè)方面劃分。我國在2011年由工業(yè)和信息化部、國家統(tǒng)計(jì)局會同有關(guān)部門根據(jù)企業(yè)從業(yè)人員、營業(yè)收入、資產(chǎn)總額等指標(biāo)，結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)從定性和定量兩個(gè)方面對小企業(yè)作出了劃分。體現(xiàn)在第一、不承擔(dān)社會公眾責(zé)任；第二，既不是企業(yè)集團(tuán)內(nèi)的母公司也不是子公司。目前我國中小企業(yè)數(shù)量已超過五千萬家，影響著我國經(jīng)濟(jì)趨勢發(fā)展，對我國經(jīng)濟(jì)增長起著不可或缺的。

一、中小企業(yè)會計(jì)核算研究現(xiàn)狀

由于我國市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展起步較晚，各種政策措施不完善，很長一段時(shí)間里我國的企業(yè)都處于一種野蠻生長的狀態(tài)，近些年來針對經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要我國財(cái)政部門也在努力致力于完善適合我國中小企業(yè)特點(diǎn)的小企業(yè)會計(jì)核算制度及準(zhǔn)則。學(xué)者對此進(jìn)行了大量的研究。姜潔(2013)全面分析了小企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則具體適用范圍和內(nèi)容的相關(guān)條款的變化，認(rèn)為新準(zhǔn)則簡化了小企業(yè)會計(jì)核算流程，簡化了小企業(yè)會計(jì)核算，更方便于小企業(yè)理解和實(shí)際操作，同時(shí)這些變化體現(xiàn)了與國際會計(jì)準(zhǔn)則的趨同，符合國際發(fā)展趨勢，與稅法等相關(guān)法律更加協(xié)調(diào)一致。馬琳(2014)認(rèn)為我國在規(guī)范中小企業(yè)會計(jì)核算上應(yīng)著眼于減輕中小企業(yè)的負(fù)擔(dān)，制定規(guī)范中小企業(yè)會計(jì)核算的措施上應(yīng)該依據(jù)以下這些原則：差異化原則、謹(jǐn)慎性原則、成本效益原則以及客觀性原則。在制定中小企業(yè)會計(jì)核算規(guī)范方面應(yīng)遵循的原則有以下觀點(diǎn)：張永利(2014)認(rèn)為中小企業(yè)會計(jì)核算規(guī)范的制定工作，應(yīng)該在詳細(xì)的調(diào)查實(shí)際狀況，充分考慮小企業(yè)會計(jì)工作的現(xiàn)狀和未來發(fā)展趨勢，積極學(xué)習(xí)和借鑒先進(jìn)的管理思想和方法，按照“精細(xì)管理、強(qiáng)化內(nèi)控、經(jīng)濟(jì)適用”的思路進(jìn)行，在完善小企業(yè)會計(jì)核算規(guī)范的過程中應(yīng)該貫徹穩(wěn)定性原則和成本效益原則。

二、《小企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》特點(diǎn)

2011年財(cái)政部頒布的《小企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》，該準(zhǔn)則具有很強(qiáng)的針對性，對規(guī)范中小企業(yè)會計(jì)核算工作具有重要的意義。作為規(guī)范中小企業(yè)會計(jì)活動的行為準(zhǔn)則，根據(jù)長期的社會實(shí)踐總結(jié)得出中小企業(yè)會計(jì)規(guī)范明顯具有普遍性、約束性、發(fā)展性的基礎(chǔ)特征。普遍性是中小企業(yè)會計(jì)核算規(guī)范實(shí)施的基礎(chǔ)；約束性是指中小企業(yè)會計(jì)核算規(guī)范作為評價(jià)會計(jì)行為的明確標(biāo)準(zhǔn)，對于違反會計(jì)核算規(guī)范的行為，將會受到相應(yīng)的處罰；發(fā)展性是指會計(jì)核算規(guī)范會隨著經(jīng)濟(jì)環(huán)境的的不斷變化而發(fā)展和完善，因此，中小企業(yè)會計(jì)核算規(guī)范也必須隨著企業(yè)所處的環(huán)境和時(shí)代的發(fā)展變化作相應(yīng)的調(diào)整。

三、中小企業(yè)會計(jì)核算存在問題

(一)中小企業(yè)提供的會計(jì)核算信息失真

通過調(diào)查陜西省數(shù)十家中小企業(yè)會計(jì)部門，發(fā)現(xiàn)在會計(jì)核算中違反會計(jì)信息質(zhì)量要求的現(xiàn)象普遍存在，會計(jì)信息質(zhì)量無法滿足可靠性、及時(shí)性、相關(guān)性等要求，企業(yè)許多業(yè)務(wù)處理并未嚴(yán)格遵守相應(yīng)的會計(jì)核算制度，存在人為調(diào)高管理費(fèi)用的現(xiàn)象，例如A公司業(yè)務(wù)招待費(fèi)的核算存在很多不規(guī)范之處，業(yè)務(wù)招待費(fèi)是企業(yè)發(fā)生的與生產(chǎn)經(jīng)營活動有關(guān)的業(yè)務(wù)招待費(fèi)支出，包括招待客戶用餐、住宿費(fèi)等，由于企業(yè)所得稅法實(shí)施條例規(guī)定按照發(fā)生額的60%扣除，但最高不得超過當(dāng)年銷售收入的5‰，該公司2012至2014年近三年業(yè)務(wù)招待費(fèi)實(shí)際支出分別為9.13萬元、11.57萬元、12.24萬元，但是由于超出了抵扣額度，因此公司主管授意將一部分業(yè)務(wù)招待費(fèi)計(jì)入銷售人員的差旅費(fèi)，最終入賬的招待費(fèi)用分別只有4.215萬元、5.895萬元、6.205萬元。這樣做法會直接導(dǎo)致企業(yè)賬面信息與實(shí)際情況嚴(yán)重不符，無法體現(xiàn)企業(yè)真實(shí)實(shí)際績效，引起投資者作出錯(cuò)誤的決策。

(二)中小企業(yè)會計(jì)核算部門設(shè)置不健全

在會計(jì)核算機(jī)構(gòu)設(shè)置方面，由于大型企業(yè)非常重視財(cái)務(wù)工作，認(rèn)為財(cái)務(wù)部門是體現(xiàn)企業(yè)企業(yè)價(jià)值核心部門，所以在大型企業(yè)中會計(jì)核算機(jī)構(gòu)設(shè)置比較規(guī)范，會計(jì)核算機(jī)構(gòu)的設(shè)置相對合理完善，從而提高會計(jì)工作效率和保證會計(jì)信息質(zhì)量，對滿足相關(guān)會計(jì)信息使用者的需求具有重要意義，并能夠?qū)ζ髽I(yè)的管理發(fā)揮出應(yīng)有的指導(dǎo)作用。然而通過調(diào)查陜西省數(shù)十家中小企業(yè)，發(fā)現(xiàn)由于公司規(guī)模較小、主營業(yè)務(wù)單一，雖然在這陜西省數(shù)十家中小企業(yè)中都有設(shè)有獨(dú)立的財(cái)務(wù)部門，但大多數(shù)財(cái)務(wù)核算部門設(shè)置簡單，會計(jì)核算力量不足，會計(jì)人員數(shù)量配置不足，通常僅設(shè)有2-3個(gè)崗位的人員：一個(gè)會計(jì)主管、一個(gè)出納、一個(gè)會計(jì)。通過對人員訪談其中出納崗位來負(fù)責(zé)庫存現(xiàn)金的管理、銀行存款等資金收付，1個(gè)會計(jì)崗位來負(fù)責(zé)公司基本的賬務(wù)工作，工資核算、申報(bào)繳稅等工作有時(shí)視情況由會計(jì)或者出納兼任處理，公司會計(jì)崗位之間缺少必要的制約和監(jiān)督。公司在資金運(yùn)用上缺乏科學(xué)的預(yù)算管理，很多資金收支工作是由公司所有者直接授意來管理的，資金使用的過程沒有有效的的控制措施，企業(yè)對資金的管理缺少科學(xué)性。對于中小企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算，通過相關(guān)調(diào)查后發(fā)現(xiàn)未設(shè)立合理性預(yù)算體系，監(jiān)控與決策等方面缺少專門的崗位支撐，這樣勢必會制約著中小企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展，使得會計(jì)核算工作不能真正發(fā)揮出其在企業(yè)管理中應(yīng)有的作用。

(三)中小企業(yè)會計(jì)核算方面效率低

通過調(diào)查陜西省數(shù)十家中小企業(yè)目前會計(jì)核算體系后，發(fā)現(xiàn)由于中小企業(yè)的會計(jì)核算觀念落后，對會計(jì)核算作用不夠重視，企業(yè)也沒有樹立科學(xué)的的會計(jì)核算理念，并采用的仍然是傳統(tǒng)的手工記賬等會計(jì)核算方式，相關(guān)的先進(jìn)的計(jì)算機(jī)電算化軟件設(shè)備與設(shè)施仍舊沒有在企業(yè)會計(jì)核算管理過程中得到真正有效地運(yùn)用，無法為企業(yè)做出科學(xué)決策提供有用的信息，造成企業(yè)會計(jì)核算工作效率低下、錯(cuò)誤率高、人工成本高、銷售無預(yù)期和存貨積壓等現(xiàn)象，給企業(yè)造成了極大的浪費(fèi)。而且手工記賬方式使得中小企業(yè)的會計(jì)核算信息的無法及時(shí)有效的傳遞給企業(yè)管理者，企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果得不到及時(shí)反映，大大降低了會計(jì)在經(jīng)營管理中應(yīng)有的作用。

四、完善中小企業(yè)會計(jì)核算措施

(一)完善中小企業(yè)會計(jì)核算體系

中小企業(yè)應(yīng)該根據(jù)其在實(shí)際會計(jì)工作中存在的問題，制定適用于本企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)制度。除此，政府應(yīng)積極促進(jìn)《小企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》的有效落實(shí)，進(jìn)一步加強(qiáng)政府監(jiān)管力度，建立完善有效的監(jiān)督管理體系。并建立創(chuàng)新行政管理方式、規(guī)范履行部門職能、提高行政公共服務(wù)能力；其次，稅務(wù)部門作為組織實(shí)施稅收征收管理且經(jīng)常性與企業(yè)接觸的監(jiān)管部門應(yīng)該規(guī)范納稅服務(wù)行為，監(jiān)督檢查稅收法律法規(guī)、政策的貫徹執(zhí)行情況，在稅收執(zhí)法檢查和稅收征管方面督促中小企業(yè)必須嚴(yán)格執(zhí)行《小企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》，稅務(wù)機(jī)關(guān)可以通過稅收優(yōu)惠政策和簡化稅制方式來規(guī)范小企業(yè)的會計(jì)核算，對一些賬務(wù)處理規(guī)范、符合優(yōu)惠條件的中小企業(yè)給予較低稅率的稅收優(yōu)惠政策，鼓勵(lì)中小企業(yè)規(guī)范發(fā)展，降低和避免涉稅風(fēng)險(xiǎn)。

(二)建立健全中小型企業(yè)會計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置

中小型企業(yè)應(yīng)合理設(shè)置會計(jì)工作崗位，這不僅有利于明確分工和各個(gè)崗位的職責(zé)，提高工作效率和質(zhì)量，還有利于會計(jì)工作的程序化和規(guī)范化，加強(qiáng)會計(jì)基礎(chǔ)工作，提高會計(jì)工作的作用；積極運(yùn)用現(xiàn)代化的工具為會計(jì)核算工作服務(wù)，促進(jìn)會計(jì)核算電算化，通過運(yùn)用會計(jì)電算化這種先進(jìn)的手段，能夠有效的避免會計(jì)人員重復(fù)記賬的工作，還能降低會計(jì)憑證的錯(cuò)誤率，大大提高了記賬憑證的準(zhǔn)確性和規(guī)范性。

(三)提高中小型企業(yè)財(cái)務(wù)人員的綜合素質(zhì)

中小型企業(yè)應(yīng)該從本地實(shí)際情況出發(fā)，建立和健全繼續(xù)教育培訓(xùn)機(jī)制，制定出完善的培訓(xùn)方案，加強(qiáng)對企業(yè)會計(jì)等相關(guān)從業(yè)人員對各項(xiàng)法律法規(guī)、會計(jì)準(zhǔn)則、部門規(guī)章等學(xué)習(xí)培訓(xùn)，保證每一個(gè)環(huán)節(jié)的規(guī)定和要求都能夠被會計(jì)人員所熟練掌握，提升中小企業(yè)會計(jì)從業(yè)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德。企業(yè)管理者也應(yīng)該建立定期對在崗會計(jì)人員的專業(yè)知識和專業(yè)技能考核制度、加強(qiáng)績效考核，提高會計(jì)人員現(xiàn)代化的企業(yè)管理能力、更新知識，進(jìn)一步提高自身素質(zhì)。

五、結(jié)論

中小企業(yè)會計(jì)核算問題研究是一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)性工程，由于我國中小企業(yè)總體經(jīng)營環(huán)境較差，影響中小企業(yè)經(jīng)營環(huán)境的因素也是多方面的，包括融資困難、市場準(zhǔn)入、稅收等因素。因此，中小企業(yè)管理者必須根據(jù)企業(yè)目前實(shí)際情況科學(xué)分析企業(yè)會計(jì)核算中存在的問題，采取規(guī)范合理的方法改進(jìn)會計(jì)核算，進(jìn)而推動企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

[1]楊偉強(qiáng)，簡析新《小企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》的執(zhí)行［J］，會計(jì)師，2013，(04).

小企業(yè)會計(jì)核算制度范文第5篇

小企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則實(shí)施一年多了。調(diào)查顯示：小企業(yè)執(zhí)行小企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則的效果是比較好的，但是，應(yīng)該看到，一些小企業(yè)執(zhí)行小企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則出現(xiàn)的問題。

一、執(zhí)行范圍到位問題

第一，已經(jīng)執(zhí)行企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則的小企業(yè)不再轉(zhuǎn)回執(zhí)行小企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則，而應(yīng)該繼續(xù)執(zhí)行企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則。也就是說企業(yè)會計(jì)標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行遵循“從高不從低”原則。對于企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則和小企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則，小企業(yè)均可以執(zhí)行，但小企業(yè)可以先執(zhí)行小企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則，以后條件成熟后轉(zhuǎn)而執(zhí)行企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則。已經(jīng)執(zhí)行企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則，或小企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則實(shí)施前已經(jīng)執(zhí)行企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則的小企業(yè)不得轉(zhuǎn)而執(zhí)行小企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則。

第二，母公司所屬小企業(yè)不執(zhí)行小企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則。母公司一般執(zhí)行企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則，不執(zhí)行小企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則。為遵循會計(jì)政策一致性，母公司與其所屬小企業(yè)執(zhí)行會計(jì)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該一致。所以，小企業(yè)也應(yīng)該按照母公司會計(jì)標(biāo)準(zhǔn)一樣執(zhí)行企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則。

第三，執(zhí)行小企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則由小企業(yè)自行決定，由小企業(yè)負(fù)責(zé)人、小企業(yè)會計(jì)主管人員決定。小企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則的貫徹實(shí)施不是靠行政命令強(qiáng)制執(zhí)行，財(cái)政部門、稅務(wù)機(jī)關(guān)和開戶銀行也沒有相關(guān)制度和法規(guī)約束小企業(yè)執(zhí)行小企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則，也沒有監(jiān)管實(shí)施措施。所以，小企業(yè)會計(jì)人員應(yīng)該認(rèn)識到小企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則是規(guī)范小企業(yè)會計(jì)核算工作，提高會計(jì)信息質(zhì)量的會計(jì)標(biāo)準(zhǔn)。早執(zhí)行，晚執(zhí)行，早晚要執(zhí)行小企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則。

最后，小企業(yè)只是從企業(yè)從業(yè)人數(shù)、資產(chǎn)總額或營業(yè)收入等數(shù)據(jù)確認(rèn)，而不論其是否小規(guī)模納稅人，還是一般納稅人。即使小企業(yè)屬于一般納稅人，但企業(yè)的從業(yè)人數(shù)、資產(chǎn)總額或營業(yè)收入等數(shù)據(jù)達(dá)不到《中小企業(yè)劃型標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，則該企業(yè)仍然屬于小企業(yè)，仍然應(yīng)該執(zhí)行小企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則。而微型企業(yè)則參照執(zhí)行小企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則。

二、成本核算明確問題

小企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則沒有對小企業(yè)成本核算作具體的、詳細(xì)規(guī)范，執(zhí)行小企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則的小企業(yè)在進(jìn)行成本核算時(shí)，一定要遵循《企業(yè)產(chǎn)品成本核算制度（試行）》，按照《企業(yè)產(chǎn)品成本核算制度（試行）》核算小企業(yè)產(chǎn)品成本?！镀髽I(yè)產(chǎn)品成本核算制度（試行）》自2014 年1 月1日起在除金融保險(xiǎn)業(yè)以外的大中型企業(yè)范圍內(nèi)施行，鼓勵(lì)其他企業(yè)執(zhí)行。也就是說，小企業(yè)也應(yīng)該執(zhí)行《企業(yè)產(chǎn)品成本核算制度（試行）》，規(guī)范產(chǎn)品成本核算辦法，提高產(chǎn)品成本核算水平，確保產(chǎn)品成本核算信息的真實(shí)性。首先，《企業(yè)產(chǎn)品成本核算制度（試行）》雖然要求除金融保險(xiǎn)業(yè)以外的大中型企業(yè)執(zhí)行，但也鼓勵(lì)其他企業(yè)執(zhí)行。也就是說，《企業(yè)產(chǎn)品成本核算制度（試行）》鼓勵(lì)小企業(yè)執(zhí)行《企業(yè)產(chǎn)品成本核算制度（試行）》，特別是一些逐漸發(fā)展壯大的小企業(yè)。

其次，《企業(yè)產(chǎn)品成本核算制度（試行）》規(guī)范的產(chǎn)品成本定義、產(chǎn)品成本核算的對象、項(xiàng)目、范圍以及對有關(guān)費(fèi)用進(jìn)行歸集、分配和結(jié)轉(zhuǎn)也符合小企業(yè)產(chǎn)品成本的有關(guān)內(nèi)容。特別是一些制造業(yè)小企業(yè)產(chǎn)品成本核算的對象、項(xiàng)目、范圍以及對有關(guān)費(fèi)用進(jìn)行歸集、分配和結(jié)轉(zhuǎn)方法要按照有關(guān)核算制度加以規(guī)范。《企業(yè)產(chǎn)品成本核算制度（試行）》的出臺，為小企業(yè)成本核算提供了依據(jù)。最后，針對不同企業(yè)，《企業(yè)產(chǎn)品成本核算制度（試行）》規(guī)范了不同的成本核算對象。如，制造業(yè)會計(jì)核算對象、農(nóng)業(yè)企業(yè)會計(jì)核算對象、商品流通企業(yè)會計(jì)核算對象，等等。小企業(yè)類型不同，其產(chǎn)品成本核算對象也不盡相同，但是其成本核算依據(jù)是相同的，這就是《企業(yè)產(chǎn)品成本核算制度（試行）》。

三、會計(jì)基礎(chǔ)工作信息規(guī)范化問題

為推動我國企業(yè)會計(jì)信息化，節(jié)約社會資源，提高會計(jì)軟件和相關(guān)服務(wù)質(zhì)量，規(guī)范信息化環(huán)境下的會計(jì)工作，我國財(cái)政部于2013 年12 月6 日，財(cái)政部以財(cái)會〔2013〕20號制定了《企業(yè)會計(jì)信息化工作規(guī)范》。其第三章第二十一條規(guī)定，“企業(yè)應(yīng)當(dāng)充分重視會計(jì)信息化工作，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)和人才培養(yǎng)，不斷推進(jìn)會計(jì)信息化在本企業(yè)的應(yīng)用。除本條第三款規(guī)定外，企業(yè)應(yīng)當(dāng)指定專門機(jī)構(gòu)或者崗位負(fù)責(zé)會計(jì)信息化工作。未設(shè)置會計(jì)機(jī)構(gòu)和配備會計(jì)人員的企業(yè)，由其委托的記賬機(jī)構(gòu)開展會計(jì)信息化工作”。并在第四十四條特別指出，“企業(yè)使用會計(jì)軟件不符合本規(guī)范要求的，由財(cái)政部門責(zé)令限期改正。限期不改的，財(cái)政部門應(yīng)當(dāng)予以公示，并將有關(guān)情況通報(bào)同級相關(guān)部門或其派出機(jī)構(gòu)”。

因此，我們認(rèn)為，小企業(yè)會計(jì)核算在遵循小企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則的同時(shí)，其會計(jì)信息化應(yīng)符合《企業(yè)會計(jì)信息化工作規(guī)范》：

一是，小企業(yè)會計(jì)軟件應(yīng)符合《企業(yè)會計(jì)信息化工作規(guī)范》。小企業(yè)的所謂會計(jì)軟件，是指小企業(yè)使用的，專門用于會計(jì)核算、財(cái)務(wù)管理的計(jì)算機(jī)軟件、軟件系統(tǒng)或者其功能模塊。這些會計(jì)軟件應(yīng)能夠?yàn)闀?jì)核算、財(cái)務(wù)管理直接采集數(shù)據(jù)；生成會計(jì)憑證、賬簿、報(bào)表等會計(jì)資料及對會計(jì)資料進(jìn)行轉(zhuǎn)換、輸出、分析、利用。二是，小企業(yè)會計(jì)軟件應(yīng)當(dāng)按照國家統(tǒng)一會計(jì)準(zhǔn)則制度開展會計(jì)核算，不得有違背國家統(tǒng)一的企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則和制度，也包括《會計(jì)檔案管理辦法》。按照國家統(tǒng)一會計(jì)準(zhǔn)則制度進(jìn)行會計(jì)核算的會計(jì)軟件，所生成的會計(jì)資料屬于會計(jì)檔案，這些會計(jì)軟件生成的資料何時(shí)歸檔，歸檔應(yīng)當(dāng)采取何種形式，小企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照工作規(guī)范，“遵循國家有關(guān)會計(jì)檔案管理的規(guī)定”。

三是，小企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵循企業(yè)內(nèi)部控制規(guī)范體系要求，加強(qiáng)對會計(jì)信息系統(tǒng)規(guī)劃、設(shè)計(jì)、開發(fā)、運(yùn)行、維護(hù)全過程的控制，將控制過程和控制規(guī)則融入會計(jì)信息系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)對違反控制規(guī)則情況的自動防范和監(jiān)控，提高內(nèi)部控制水平。因此，小企業(yè)應(yīng)對會計(jì)監(jiān)督工作提供必要的幫助和支持，對于監(jiān)督人員需要查閱和輸出的電子資料，包括需要作為證據(jù)帶走的電子會計(jì)資料，企業(yè)仍應(yīng)當(dāng)根據(jù)要求查詢、打印，必要時(shí)進(jìn)行簽章確認(rèn)。

四、關(guān)于會計(jì)政策選擇問題

1.發(fā)出存貨成本的計(jì)量。小企業(yè)存貨發(fā)出成本計(jì)量是指企業(yè)確定發(fā)出存貨成本所采用的會計(jì)處理。例如，小企業(yè)發(fā)出存貨成本的計(jì)量是采用先進(jìn)先出法、加權(quán)平均法，還是采用其他方法。

2.長期股權(quán)投資的后續(xù)計(jì)量。小企業(yè)股權(quán)權(quán)投資是指企業(yè)取得長期股權(quán)投資后的會計(jì)處理。例如，企業(yè)對被投資單位的長期股權(quán)投資是采用成本法，還是采用權(quán)益法核算。

3.固定資產(chǎn)的初始計(jì)量。

固定資產(chǎn)取得成本計(jì)量是指企業(yè)取得的固定資產(chǎn)初始成本的計(jì)量。例如，企業(yè)取得的固定資產(chǎn)初始成本是以購買價(jià)款，還是以購買價(jià)款的現(xiàn)值為基礎(chǔ)進(jìn)行計(jì)量。4.無形資產(chǎn)的確認(rèn)。無形資產(chǎn)研發(fā)成本計(jì)量是指對研究開發(fā)項(xiàng)目的支出是否確認(rèn)為無形資產(chǎn)。例如企業(yè)內(nèi)部研究開發(fā)項(xiàng)目開發(fā)階段的支出是確認(rèn)為無形資產(chǎn)，還是在發(fā)生時(shí)計(jì)入當(dāng)期損益。

5.土地與房屋分開分別核算。前者作為無形資產(chǎn)核算，后者按固定資產(chǎn)核算。當(dāng)土地與房屋無法分開時(shí)，均作為固定資產(chǎn)核算。

6.收入的確認(rèn)。收入確認(rèn)是指收入確認(rèn)所采用的會計(jì)原則。例如，企業(yè)確認(rèn)收入時(shí)要同時(shí)滿足已將商品所有權(quán)上的主要風(fēng)險(xiǎn)和報(bào)酬轉(zhuǎn)移給購買方、收入的金額能夠可靠地計(jì)量、相關(guān)經(jīng)濟(jì)利益很可能流入企業(yè)等條件。

7.借款費(fèi)用的處理。借款費(fèi)用的處理是指借款費(fèi)用的會計(jì)處理方法，即是采用資本化，還是采用費(fèi)用化。

8. 所得稅的核算。小企業(yè)所得稅按應(yīng)付稅款法核算，不得按資產(chǎn)負(fù)債表債務(wù)法核算，更不得按遞延法核算所得稅。