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人力資源電力企業(yè)薪酬管理論文
一、電力企業(yè)薪酬管理存在的問題 1.缺乏合理的薪酬管理制度 電力企業(yè)薪酬制度不合理主要表現(xiàn)在“平均主義”嚴重，普通員工薪資水平差異小，薪酬管理無法充分體現(xiàn)員工的工作表現(xiàn)和對企業(yè)的貢獻。究其原因主要有以下...
佚名 2022-04-19 04:51:06 人力資源 電力企業(yè)企業(yè)整體激勵框架構(gòu)建
近幾十年采，關(guān)于企業(yè)激勵問題的研究一直是經(jīng)濟學(xué)的前沿和熱門課題：博弈論、激勵設(shè)計理論、委托—理論和企業(yè)理論等在這一領(lǐng)域的研究發(fā)展迅速且最富成果，極大地豐富了微觀經(jīng)濟學(xué)，構(gòu)成了經(jīng)濟學(xué)的主流。與此同時，...
蘭草 2022-02-20 12:04:00 工商管理公共管理下政府回應(yīng)機制
一、政府為什么要回應(yīng)公眾 非典型肺炎(Sars)之后，我國各級政府開始反思公共政策的制訂和實施的透明性，從公共政策制定和執(zhí)行的程序來看，任何一項政府政策的施行必須包含決策一執(zhí)行一反饋一調(diào)整四個循環(huán)階段。政...
佚名 2022-03-13 08:47:04 公共管理 政府