前言：本站為你精心整理了三抓干部留用干交流范文，希望能為你的創(chuàng)作提供參考價值，我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文，歡迎咨詢。

抓教育，提升素質(zhì)。一是強化培訓(xùn)，人崗相適。衡陽市建立健全經(jīng)常性培訓(xùn)制度，將大學(xué)生村干部教育培訓(xùn)工作納入了大規(guī)模培訓(xùn)干部計劃，強化農(nóng)業(yè)知識、技能和農(nóng)村工作方法等內(nèi)容的培訓(xùn)。并對教育培訓(xùn)情況實行學(xué)分管理，計入“大學(xué)生村干部成長檔案”。二是聯(lián)系幫帶，結(jié)對提高。采取縣、鄉(xiāng)、村三級聯(lián)動的辦法開展結(jié)對幫帶。各縣市區(qū)聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)的縣級領(lǐng)導(dǎo)為責(zé)任培養(yǎng)聯(lián)系人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記為主要培養(yǎng)聯(lián)系人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)一名黨政班子成員為直接培養(yǎng)聯(lián)系人，所在村黨組織書記為具體培養(yǎng)聯(lián)系人，分級負責(zé)搞好聯(lián)系幫帶工作。三是實踐鍛煉，提升能力。有意識地為他們搭建實踐鍛煉的平臺，引導(dǎo)他們投身村級具體事務(wù)處理，幫助大學(xué)生村干部提高農(nóng)村工作能力，更快適應(yīng)工作。

抓管理，發(fā)揮作用。一是出臺制度，規(guī)范管理。該市出臺《關(guān)于加強選聘到村任職高校畢業(yè)生管理和服務(wù)工作的意見》，明確了大學(xué)生村干部的主要職責(zé)。同時，對大學(xué)生村干部的主管單位、任期聘任、目標管理、請假銷假、異動備案、考核獎懲等內(nèi)容進行了制度規(guī)范。二是建立臺帳，動態(tài)管理。市、縣、鄉(xiāng)三級層層建立大學(xué)生村干部管理信息臺帳、生活臺帳和學(xué)習(xí)臺賬，定期分析他們在思想、工作、能力、作風(fēng)等方面的情況，有針對性地定向指導(dǎo)，促其完善。三是強化考核，量化管理。推行大學(xué)生村干部向組織部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府、村兩委班子、全村黨員、村民群眾“一崗五諾”制度，實行目標管理，量化考核?？己私Y(jié)果將作為加分、獎勵、培訓(xùn)、續(xù)聘、解聘、提拔的重要依據(jù)。

抓服務(wù)，保障激勵。一是政治激勵，干有盼頭。在大學(xué)生村干部入村就職時，該市堅持個人意愿與組織需要、所學(xué)專業(yè)與工作實際、戶籍地與選聘村相結(jié)合的原則，妥善進行安置。同時，對大學(xué)生村干部在學(xué)習(xí)培訓(xùn)上優(yōu)先安排，在招考鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員時重點傾斜，充分調(diào)動其積極性。二是精神鼓勵，干有勁頭。該市、縣（市區(qū)）委組織部通過開通大學(xué)生村干部服務(wù)熱線，開設(shè)大學(xué)生村干部公共信箱，開辦大學(xué)生村干部工作論壇，舉行大學(xué)生村干部聯(lián)誼會，及時了解情況，加強溝通交流，推介經(jīng)驗信息。三是保障待遇，干有甜頭。該市在落實中央和省委關(guān)于大學(xué)生村干部的各項政策待遇規(guī)定的基礎(chǔ)上，要求縣市區(qū)財政為大學(xué)生村干部每人每年配套補貼40**元。同時規(guī)定大學(xué)生村干部因公出差的車旅費和外地高校畢業(yè)生探親假車旅費均可在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村進行報銷。四是及時解難，干有想頭。各縣市區(qū)始終堅持以人為本，設(shè)身處地為大學(xué)生村干部排憂解難，使大學(xué)生村干部工作安心、放心、舒心。