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搭建崗位平臺，以事業(yè)留人。根據(jù)其各自特長，分別讓其擔(dān)任村主任助理、村團(tuán)支部書記、遠(yuǎn)程教育操作員等職務(wù)，并明確崗位職責(zé)，安排具體的工作內(nèi)容，讓大學(xué)生村官各顯其能，在各自的工作崗位上體現(xiàn)價值。

實(shí)施人文關(guān)懷，以真情留人。在到村大學(xué)生招錄中通過登記表格、座談會交流等方式摸清每位大學(xué)生的具體情況，預(yù)先謀劃幫助他們解決生活上的難題。對于家住較遠(yuǎn)的大學(xué)生，在村委會辦公樓或村民家中事先安排好住房和生活必需品。同時，定期組織到村大學(xué)生開展各種形式的座談，跟蹤了解他們的思想、工作、生活等情況，幫助他們解決實(shí)際困難，傳遞組織關(guān)懷，進(jìn)一步激發(fā)大學(xué)生當(dāng)好“村官”的熱情。

健全激勵機(jī)制，以待遇留人。該區(qū)出臺《**市開福區(qū)公開選聘工作人員管理辦法》，明確規(guī)定大學(xué)生“村官”實(shí)行專項(xiàng)事業(yè)編制管理，享受全民事業(yè)單位工作人員同等待遇，工資由人事部門按國家有關(guān)規(guī)定核定，并由區(qū)財(cái)政全額撥付；補(bǔ)貼由各鎮(zhèn)根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平和業(yè)績考核情況由鎮(zhèn)政府下?lián)埽簧鐣ｋU按照國家、省和**市的有關(guān)規(guī)定繳納。大學(xué)生“村官”實(shí)行人事制，由人才交流服務(wù)中心代為管理其人事檔案，與各鎮(zhèn)簽訂聘用合同，區(qū)人事局負(fù)責(zé)對用人單位落實(shí)管理辦法情況進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)，確保大學(xué)生“村官”工資、福利、保險待遇的落實(shí)，依法保護(hù)雙方的合法權(quán)益。大學(xué)生“村官”在考核中表現(xiàn)優(yōu)秀的，在公開選拔機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員中按照一定的條件和程序可優(yōu)先選拔任用，有效激勵了到村工作大學(xué)生扎根基層、服務(wù)農(nóng)村的積極性。（澧組孫薦自湖南領(lǐng)導(dǎo)人才網(wǎng)）

高度重視，真切關(guān)懷。華容縣對到村任職的高校畢業(yè)生實(shí)行人文關(guān)懷，切實(shí)搞好生活服務(wù)，對行李準(zhǔn)備不足的畢業(yè)生，配齊了行李，并提供了必備的生活用品；對家庭條件困難的畢業(yè)生，在中央、省、市經(jīng)費(fèi)沒有到位期間，預(yù)借了部分生活費(fèi)；針對畢業(yè)生人地兩疏的情況，安排專人專車將他們送到了任職鄉(xiāng)鎮(zhèn)和任職村場。

積極引導(dǎo)，真情幫帶。該縣建立了聯(lián)系和幫帶制度，為每名高校畢業(yè)生分別安排了一名縣級領(lǐng)導(dǎo)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委負(fù)責(zé)人聯(lián)系幫帶，縣委書記，縣委副書記、縣長，專職縣委副書記，縣委常委、組織部長等縣級領(lǐng)導(dǎo)參與了聯(lián)系幫帶。暢通信息交流溝通渠道，縣委組織部在《華容黨建網(wǎng)》上開辟了“大學(xué)生村官”專欄，及時登載他們的思想和工作動態(tài)，為他們交流思想和心得創(chuàng)建了平臺。

嚴(yán)明紀(jì)律，嚴(yán)格管理。該縣針對高校畢業(yè)生，建立“五個一”管理制度，即要求每天記一次工作日志，每月就思想、工作情況向縣委組織部作一次書面匯報，縣委組織部每季度組織一次經(jīng)驗(yàn)交流會，每半年進(jìn)行一次工作講評，每年進(jìn)行一次總結(jié)表彰。強(qiáng)化請銷假制度，要求高校畢業(yè)生因事外出必須請假，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員審核把關(guān)。同時，在高校畢業(yè)生駕駛摩托車、游泳、飲酒、夜間外出、人際交往等方面也作出了明確規(guī)定，確保對到村任職高校畢業(yè)生的管理規(guī)范有序。