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一、民辦農(nóng)民工子女小學(xué)的舉辦者為國家行政機構(gòu)以外的社會組織，并具有良好的社會公信力和相應(yīng)的經(jīng)濟實力。舉辦者為公民個人的，應(yīng)當(dāng)具有政治權(quán)利和完全民事行為能力，同時具有舉辦民辦農(nóng)民工子女小學(xué)的相應(yīng)經(jīng)濟實力。非*市戶籍的個人舉辦者應(yīng)持戶籍所在地縣級以上人民政府出具的來滬務(wù)工資信證明，并能提供現(xiàn)居住地區(qū)縣級公安機關(guān)出具的合法居留證明。

聯(lián)合舉辦民辦農(nóng)民工子女小學(xué)的社會組織和個人，應(yīng)當(dāng)簽訂有效的聯(lián)合辦學(xué)協(xié)議，明確各方的出資數(shù)額、方式和權(quán)利、義務(wù)等。

二、民辦農(nóng)民工子女小學(xué)應(yīng)有明確的辦學(xué)宗旨、培養(yǎng)目標(biāo)、辦學(xué)方案、教育教學(xué)計劃。

三、民辦農(nóng)民工子女小學(xué)應(yīng)有符合法律法規(guī)規(guī)定的學(xué)校章程、董事會章程，有完善的法人治理結(jié)構(gòu)。

民辦農(nóng)民工子女小學(xué)應(yīng)當(dāng)設(shè)立學(xué)校董事會（理事會）或者其他形式的決策機構(gòu)。學(xué)校董事會（理事會）由舉辦者或者其代表、校長、教職工代表等人員組成，人數(shù)5人至7人。其中三分之一以上的董事（理事）應(yīng)當(dāng)具有5年以上教育教學(xué)經(jīng)驗。

民辦農(nóng)民工子女學(xué)校要建立黨組織、工會組織和少先隊組織等。

四、民辦農(nóng)民工子女小學(xué)應(yīng)配備堅持黨的基本路線，政策觀念強、熟悉教育業(yè)務(wù)、懂得教學(xué)規(guī)律、有組織管理能力、事業(yè)心強的專職領(lǐng)導(dǎo)班子，校長須有5年以上教育工作經(jīng)驗，中級以上職稱，并持有縣級以上教育行政部門出具的任職資格證明和上崗證。校長的年齡原則上不超過65周歲（男性）或60周歲（女性），身體健康。法定代表人由董事長（理事長）或者校長擔(dān)任。

五、舉辦民辦農(nóng)民工子女小學(xué)的開辦資金不得少于50萬元人民幣，并要有保證學(xué)校正常運行所需要的穩(wěn)定的經(jīng)費來源，并經(jīng)有資質(zhì)的會計師事務(wù)所驗資，向?qū)W生收取的費用不得作為舉辦者的出資，學(xué)校收取的費用須存入學(xué)校帳戶，主要用于教學(xué)活動和改善辦學(xué)條件。接受政府委托招收農(nóng)民工同住子女的學(xué)校，必須嚴(yán)格執(zhí)行非營利組織會計管理辦法，建立健全預(yù)算制度和財務(wù)管理制度，自覺接受相關(guān)部門的審計。

六、民辦農(nóng)民工子女小學(xué)應(yīng)有與辦學(xué)規(guī)模相適應(yīng)的獨立、安全、相對穩(wěn)定的校舍場地。如使用租賃場地，則租賃期不少于5年，并提供房屋產(chǎn)權(quán)證明材料和相應(yīng)的具有法律效力的租賃契約。不得租用轉(zhuǎn)租的場所或租用民用住房、違章建筑物、危房等不適合教育教學(xué)活動的場所申請辦學(xué)。

要有一定的運動場地和必備的教育教學(xué)設(shè)施，教室光照與通風(fēng)狀況不得有害學(xué)生健康，有符合規(guī)定的衛(wèi)生設(shè)施、消防設(shè)備、安全通道和預(yù)防設(shè)施，具體硬件設(shè)施基本條件詳見附錄。

七、民辦農(nóng)民工子女小學(xué)必須按照國家、本市以及所在區(qū)縣相關(guān)法律、法規(guī)和政策，做好安全、衛(wèi)生工作。民辦農(nóng)民工子女小學(xué)的暑假、寒假工作要納入?yún)^(qū)縣教育行政部門暑假、寒假工作整體規(guī)劃，要有具體的工作計劃，并認(rèn)真實施，避免傷害事故發(fā)生。

八、民辦農(nóng)民工子女小學(xué)聘任教師應(yīng)當(dāng)具備《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國教師法》和有關(guān)行政法規(guī)規(guī)定的教師資格和任職條件。每班學(xué)額不得超過50人，師（專任教師）班比不小于2：1，專任教師數(shù)量不少于教師總數(shù)的三分之一。

學(xué)校應(yīng)聘任專職的會計、出納、保健教師，所有教職工必須具有與崗位相適應(yīng)的崗位證書。應(yīng)當(dāng)與聘任教師、職員簽訂聘任合同或勞動合同，并依據(jù)國家的有關(guān)法律和政策規(guī)定，保障其工資、福利待遇，辦理社會保障和醫(yī)療保險等。