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一、大數(shù)據(jù)環(huán)境下管理會(huì)計(jì)面臨的挑戰(zhàn)

大數(shù)據(jù)給企業(yè)帶來(lái)機(jī)遇的同時(shí)，又對(duì)現(xiàn)有的企業(yè)經(jīng)營(yíng)與管理模式以沖擊。

（一）企業(yè)對(duì)管理會(huì)計(jì)的偏見(jiàn)

在我國(guó)，一直存在著重理輕文的現(xiàn)象，會(huì)計(jì)又屬于社科類(lèi)文學(xué)，一直不被重視，屬于其中一個(gè)分支的管理會(huì)計(jì)，最近才被熱議。大多數(shù)企業(yè)的管理者只重視業(yè)績(jī)的提高，忽視了內(nèi)部管理會(huì)計(jì)工具的有效應(yīng)用和潛在的巨大作用。

（二）對(duì)大數(shù)據(jù)的應(yīng)用認(rèn)識(shí)不足

大多數(shù)人對(duì)大數(shù)據(jù)僅停留在字面意思，沒(méi)有清楚了解其含義。多數(shù)企業(yè)尤其是中小型企業(yè)的研發(fā)能力不強(qiáng)，考慮到成本效應(yīng)原則，不可能投入大量的人力物力去研發(fā)這種技術(shù)，一般都是通過(guò)外包或是購(gòu)買(mǎi)軟件獲得，短時(shí)間培訓(xùn)員工，能上手操作就行。除計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)人才，其他員工根本沒(méi)弄清楚，只是按照流程機(jī)械的操作著。這阻礙了大數(shù)據(jù)在管理會(huì)計(jì)中進(jìn)一步的推廣和運(yùn)用。

（三）缺乏大數(shù)據(jù)與管理會(huì)計(jì)

復(fù)合型人才大數(shù)據(jù)處理過(guò)的信息還不能直接為企業(yè)所用，需要專(zhuān)業(yè)的管理會(huì)計(jì)人才進(jìn)行深入的挖掘，提煉出有助于管理者使用并作出決策的信息。不僅中國(guó)，世界各國(guó)的管理會(huì)計(jì)人才都存在嚴(yán)重不足。

（四）不利于企業(yè)信息安全保障

大數(shù)據(jù)時(shí)代，雖然我們很容易獲得較多自己需要的信息，但是它也有一定的弊端，就是不能主觀上識(shí)別信息，很有可能將企業(yè)部分保密信息泄露，例如客戶在網(wǎng)站上注冊(cè)的個(gè)人信息，現(xiàn)有的技術(shù)還不發(fā)達(dá)，數(shù)據(jù)共享有可能會(huì)泄露，騷擾電話會(huì)給客戶日常生活造成不必要的麻煩。網(wǎng)上購(gòu)物填寫(xiě)的信息泄露，時(shí)常會(huì)有客戶接到詐騙電話，給客戶帶來(lái)恐慌。企業(yè)信息尤其是商業(yè)機(jī)密的安全，如何防范對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)又是一大難題。

二、應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)措施

（一）增強(qiáng)管理會(huì)計(jì)應(yīng)用的意識(shí)

管理會(huì)計(jì)是數(shù)字化的管理，可以為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，重在有效合理的配置財(cái)務(wù)資源，它還是以數(shù)據(jù)說(shuō)話的一種文化。為加強(qiáng)預(yù)算管理、決算分析和績(jī)效考核，企業(yè)應(yīng)當(dāng)增強(qiáng)自身和員工的管理會(huì)計(jì)應(yīng)用的意識(shí)，管理會(huì)計(jì)不僅僅是財(cái)務(wù)部人員的責(zé)任，而應(yīng)該站在戰(zhàn)略的角度來(lái)看，管理會(huì)計(jì)涉及到企業(yè)的各個(gè)環(huán)節(jié)，應(yīng)當(dāng)是企業(yè)全員共同的責(zé)任?？梢詮?fù)制有效的管理會(huì)計(jì)系統(tǒng)，為自己所用。

（二）注重會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的構(gòu)建

大數(shù)時(shí)代，大數(shù)據(jù)作為管理會(huì)計(jì)的有利工具，對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)技術(shù)運(yùn)用提出更高的要求。大數(shù)據(jù)改變了企業(yè)傳統(tǒng)經(jīng)營(yíng)管理模式，極大地提高了企業(yè)各個(gè)方面信息獲得的效率，降低了信息搜取、加工處理成本，從而提高了企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)注重大數(shù)據(jù)與管理有效結(jié)合運(yùn)用，招聘時(shí)要求應(yīng)聘者具備一定的信息技術(shù)處理能力，還應(yīng)定期不定期的加強(qiáng)員工信息技術(shù)的培訓(xùn)。重要的還是應(yīng)從源頭抓起，政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)各大高校對(duì)學(xué)生信息技術(shù)的認(rèn)知和培養(yǎng)。

（三）培養(yǎng)復(fù)合型人才

目前，我國(guó)大數(shù)據(jù)與管理會(huì)計(jì)復(fù)合型人才非常稀缺，人才的嚴(yán)重不足，不利于企事業(yè)單位進(jìn)一步的發(fā)展。應(yīng)當(dāng)建立復(fù)合型人才能力框架，并完善評(píng)價(jià)系統(tǒng)。改革會(huì)計(jì)職稱(chēng)考試內(nèi)容，加大大數(shù)據(jù)和管理會(huì)計(jì)題目的比重。鼓勵(lì)高等院校對(duì)大數(shù)據(jù)等信息技術(shù)與管理會(huì)計(jì)知識(shí)的認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)師資這方面的建設(shè)，加強(qiáng)國(guó)際交流，多學(xué)習(xí)有效管理會(huì)計(jì)系統(tǒng)的成功案例，努力為國(guó)家培養(yǎng)復(fù)合型優(yōu)秀人才。

（四）完善信息技術(shù)加密制度

加強(qiáng)信息技術(shù)安全防范工作，制定風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施，確保信息安全，不僅會(huì)防止自身信息泄露，還可以較好維護(hù)客戶關(guān)系。應(yīng)設(shè)置嚴(yán)格加密技術(shù)，防止非法訪問(wèn)，隨意篡改、偽造數(shù)據(jù)。客戶填寫(xiě)的資料后面應(yīng)當(dāng)有選項(xiàng)設(shè)置，是否同意共享信息，不共享的應(yīng)及時(shí)對(duì)信息數(shù)據(jù)加密儲(chǔ)存。如果是外包或購(gòu)買(mǎi)軟件，應(yīng)當(dāng)選擇知名的外包商或承銷(xiāo)商，確保獲得高質(zhì)量的軟件。

作者：蘇方玉 單位：河南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)