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1檔案管理制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行統(tǒng)一,實(shí)現(xiàn)信息資源的共享

在林業(yè)檔案管理過程中將管理的整個流程和管理的機(jī)制進(jìn)行統(tǒng)一化和標(biāo)準(zhǔn)化的管理,這不僅僅是一些單位的個體行為,也是整體林業(yè)檔案管理工作質(zhì)量的一些體現(xiàn)。但是,我國的《檔案法》中對檔案管理的要求并不夠健全,他只是從在法制方面對檔案管理進(jìn)行了一定的闡述和管理,進(jìn)行了一定程度的約束,對于在檔案管理統(tǒng)一化這一方面上的相關(guān)規(guī)定仍然存在漏洞,有待完善。所以,在對檔案進(jìn)行管理的時(shí)候,不但要對檔案內(nèi)容的真實(shí)完整性進(jìn)行管理,還要針對檔案進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)范化的管理。在林業(yè)管理過程中,首先要做的事情就是對各行業(yè)和各個協(xié)會進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào),在統(tǒng)一的協(xié)作和組織之下保證檔案管理在信息收集、歸納整理、檔案保管、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)以及最后的移交等很多個階段都能夠按照統(tǒng)一的流程和規(guī)定進(jìn)行,根據(jù)統(tǒng)一制定的檔案管理制度在標(biāo)準(zhǔn)的流程中進(jìn)行統(tǒng)一化的管理,從而有效的實(shí)現(xiàn)精確數(shù)字化的檔案數(shù)據(jù)信息?，F(xiàn)在很多林業(yè)單位都是采用計(jì)算機(jī)進(jìn)行電子檔案管理,在對檔案進(jìn)行統(tǒng)一化的管理時(shí)可以從一些數(shù)字化的方面進(jìn)行歸類制定,同時(shí),將這些檔案的資源作為制定規(guī)章制度的支撐點(diǎn),并利用先進(jìn)的智能檢索等高新技術(shù)為途徑完成檔案管理的目的,實(shí)現(xiàn)信息資源的共享。

2實(shí)現(xiàn)信息技術(shù)的統(tǒng)一化,加快檔案管理部門發(fā)展的步伐

隨著社會的不斷發(fā)展,社會對人才的要求不僅僅是知識理論方面的需求,在挑選人才的時(shí)候要根據(jù)社會的需要,有針對性的選擇人才。目前,社會的發(fā)展需要的是智慧和技術(shù)并存,只有擁有了高新技術(shù)才能對未來進(jìn)行創(chuàng)造。換句話說技術(shù)就是促進(jìn)社會不斷前進(jìn)的動力,是加快生產(chǎn)的決定性動力,在林業(yè)檔案管理過程中,為了使林業(yè)跟上時(shí)代的步伐,就要在檔案管理過程中引進(jìn)先進(jìn)的技術(shù),形成信息技術(shù)的管理模式,這也是促進(jìn)社會不斷發(fā)展和變革的動力源泉。然而就我國目前的計(jì)算機(jī)領(lǐng)域而言,在很多方面計(jì)算機(jī)硬件的研制和開發(fā)上都遠(yuǎn)遠(yuǎn)地超于軟件,而軟件作為檔案管理過程中比較冷門的科目來說就更為不受重視。與此同時(shí),在我國的各個地區(qū)和各個企業(yè)單位為了使自己在競爭日益激烈的社會中有一席之地,保證企業(yè)的生存和可持續(xù)發(fā)展,很多單位開始根據(jù)本企業(yè)自身發(fā)展的需要,自己對軟件進(jìn)行研究和開發(fā),以此加大企業(yè)的實(shí)力,而這種方式雖然對企業(yè)有所幫助卻阻礙了全國的互聯(lián)。因此,為了促進(jìn)我國檔案管理模式的發(fā)展,拉動檔案管理事業(yè)的發(fā)展,有效的構(gòu)建一個具有現(xiàn)代化水平的檔案管理體系,國家檔案管理相關(guān)部門就要起到帶頭的作用,使檔案管理達(dá)到辦公自動化的目標(biāo),從而實(shí)現(xiàn)檔案管理標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)一,格式的一致,檔案管理平臺的公平,實(shí)現(xiàn)具有信息化技術(shù)的檔案管理。只有這樣才可以不斷健全檔案管理制度,使林業(yè)檔案管理與其他部門共同進(jìn)步和發(fā)展。

3加強(qiáng)對專業(yè)人才的培養(yǎng),構(gòu)建強(qiáng)大的人才隊(duì)伍

在我國過去的林業(yè)檔案管理過程中,很多工作人員都沒有進(jìn)行專業(yè)化的教育,很多人員并不具備專業(yè)的能力,有的人甚至都不具備上崗證,這種現(xiàn)象在林業(yè)檔案管理部門和其他部都隨處可見,嚴(yán)重阻礙了林業(yè)檔案管理工作的正常運(yùn)行。另外,由于林業(yè)部門對檔案管理工作的不重視,導(dǎo)致部分林業(yè)檔案管理工作人員工作態(tài)度松懈,缺少工作熱情,在工作時(shí)沒有嚴(yán)格的按照國家或者是單位的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理,造成管理工作混亂不堪。為了改變這一狀況,林業(yè)部門在人才招聘時(shí)要嚴(yán)格把關(guān),對于沒有上崗證的人員不予錄取,并適當(dāng)?shù)奶岣哒衅敢蟆τ谝呀?jīng)上崗的工作人員要加大投資力度,定期對工作人員進(jìn)行專業(yè)知識培訓(xùn),提高工作人員的檔案管理專業(yè)素質(zhì)。通過員工專業(yè)素質(zhì)的提高為單位建立一個強(qiáng)大的人才隊(duì)伍,有利于構(gòu)建一個現(xiàn)代化的檔案管理模式,從而順應(yīng)時(shí)展的趨勢。除此之外,相關(guān)部門還可以組織一些專業(yè)知識競賽,通過競賽的活動方式有效提高員工的專業(yè)知識,提高檔案管理人員對本職工作的熱愛,認(rèn)識到檔案管理這個崗位的重要性,還能夠促進(jìn)工作綜合能力的發(fā)展,發(fā)揮出他們最大的價(jià)值。

4結(jié)語

總之,隨著新時(shí)期社會的不斷發(fā)展,林業(yè)的檔案管理人員也要時(shí)刻緊跟時(shí)代的步伐,在信息的收集、判斷等過程中摒棄傳統(tǒng)的管理方式,進(jìn)行現(xiàn)代化的檔案管理。因此在新時(shí)期的林業(yè)檔案管理過程中要進(jìn)行統(tǒng)一化的管理,加強(qiáng)專業(yè)人才的素質(zhì)培養(yǎng),從而構(gòu)建一個健全的林業(yè)檔案管理體系。

作者：楊延萍單位：河北木蘭圍場國有林場管理局