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行之有效的思想政治工作能夠使企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)始終堅(jiān)持正確的方向，能調(diào)動(dòng)全體成員的積極性和創(chuàng)造性。企業(yè)文化理論的產(chǎn)生，是傳統(tǒng)管理理論不斷發(fā)展，自身缺陷不斷得到克服，比較管理研究廣泛開(kāi)展的必然結(jié)果。一些企業(yè)運(yùn)用企業(yè)文化的理論和方法應(yīng)用于企業(yè)對(duì)個(gè)人的管理，使一些思想政治工作和企業(yè)管理很難解決的問(wèn)題迎刃而解。企業(yè)文化是否能代替企業(yè)思想政治工作？它們之間內(nèi)在的聯(lián)系如何？

一、從企業(yè)思想政治工作方面來(lái)說(shuō)，企業(yè)思想政治工作對(duì)企業(yè)文化建設(shè)具有重要作用

第一，企業(yè)思想政治工作可以保證企業(yè)文化建設(shè)的社會(huì)主義方向。一方面，思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的“生命線”，這是對(duì)黨的思想政治工作的地位和作用的科學(xué)總結(jié)和理論概括。企業(yè)文化建設(shè)也包括在這“一切工作”之中，當(dāng)然，思想政治工作是黨的路線、方針和政策在企業(yè)中得以貫徹執(zhí)行的保證。企業(yè)文化建設(shè)能否符合黨的路線、方針和政策的要求，要靠思想政治工作的監(jiān)督保證。第二，思想政治工作是企業(yè)文化建設(shè)的重要手段。企業(yè)文化雖然是廣大職工思想意識(shí)和言行及企業(yè)各方面的綜合反映。但它不是自發(fā)形成的，它需經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的引導(dǎo)和概括總結(jié)，再加上廣大職工和積極參與配合形成的。在企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程中，每一個(gè)環(huán)節(jié)都必須通過(guò)深入細(xì)致的思想政治工作才能得以實(shí)現(xiàn)。企業(yè)文化，從總體上說(shuō)，職工的心理接受程度往往處于服從、認(rèn)同、內(nèi)化并存的狀態(tài)。建設(shè)企業(yè)文化，就是促使這種轉(zhuǎn)化，要真正實(shí)現(xiàn)這種轉(zhuǎn)變，最重要的是在職工心理方面下功夫，思想政治工作是作用于職工心理的最好形式和手段。因此，在企業(yè)文化建設(shè)中離不開(kāi)思想政治工作。

二、從企業(yè)文化建設(shè)方面來(lái)說(shuō)，企業(yè)文化建設(shè)可以加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作   

  第一，企業(yè)文化為思想政治工作提供了新路子和新方法。一些領(lǐng)域踐踏道德規(guī)范現(xiàn)象比較嚴(yán)重，拜金主義、享樂(lè)主義時(shí)有發(fā)生；假冒偽劣、欺詐活動(dòng)成為社會(huì)公害；腐敗現(xiàn)象在一些地方蔓延。這些現(xiàn)象，給企業(yè)思想政治工作帶來(lái)很大的沖擊，思想政治工作如何才能適應(yīng)新的環(huán)境條件？成了思想政治工作者和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)迫切需要解決的難題。企業(yè)文化建設(shè)給思想政治工作打開(kāi)了新思想，給企業(yè)政工人員提供了從文化這一角度去做思想政治工作的新路子?，F(xiàn)在的職工，特別是青年職工，他們很容易接受新思想、新觀念，那種舊式的填鴨式的灌輸方式越來(lái)越不符合他們的要求。他們要求企業(yè)的文化娛樂(lè)生活的提高，這就要求企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)特別重視職工的文化娛樂(lè)生活設(shè)施的建設(shè)。比如各種競(jìng)賽，文體活動(dòng)可向廣大職工潛移默化地灌輸正能量，從而達(dá)到思想政治工作的效果。實(shí)踐證明，通過(guò)企業(yè)文化建設(shè)，可以達(dá)到思想政治工作所要做的效果。第二，企業(yè)文化關(guān)于如何做人的工作，對(duì)思想政治工作有一定的啟發(fā)。企業(yè)文化建設(shè)重視形成職工的凝聚力、向心力。因此，在企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程中，非常注重感情投資，建立企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與職工相互信任、相互支持的關(guān)系。而我們的思想政治工作，往往只是讀讀報(bào)紙、念念文件，方法簡(jiǎn)單。職工謹(jǐn)小慎微，敬而遠(yuǎn)之，也很難達(dá)到效果。思想政治工作要想調(diào)動(dòng)職工的積極性，產(chǎn)生凝聚力和戰(zhàn)斗力，就必須從尊重人、理解人、關(guān)心人入手。企業(yè)文化建設(shè)十分重視企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系，認(rèn)為企業(yè)內(nèi)部良好的人際關(guān)系是提高工作效率的重要因素。思想政治工作，不但要協(xié)調(diào)好職工與職工之間的關(guān)系，而且要協(xié)調(diào)好職工與領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系。只有協(xié)調(diào)好企業(yè)中人與人之間的關(guān)系，消除職工的心理障礙，工作起來(lái)才會(huì)心情舒暢，工作效率才會(huì)提高。第三，企業(yè)文化建設(shè)給思想政治工作創(chuàng)造了一種文化氛圍。通過(guò)企業(yè)文化建設(shè)，在企業(yè)內(nèi)部的小環(huán)境里，就會(huì)產(chǎn)生一種文化氛圍。文化氛圍對(duì)于職工的精神風(fēng)貌、一言一行都起著約束的作用。思想政治工作要想取得深入人心的效果。就必須在建設(shè)企業(yè)文化的基礎(chǔ)上，創(chuàng)造一種良好的文化氛圍。在這種文化氛圍中，思想政治工作的目標(biāo)潛移默化地就實(shí)現(xiàn)了。通過(guò)以上對(duì)思想政治工作和企業(yè)文化關(guān)系的闡述分析，我主張它們之間是相輔相成、相互促進(jìn)的關(guān)系。但是我們對(duì)兩者不能簡(jiǎn)單地作等同處理，尤其是在企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制，實(shí)行現(xiàn)代企業(yè)制度后，不能用企業(yè)文化建設(shè)代替思想政治工作，應(yīng)承認(rèn)它們?cè)趯哟紊线€有一定的區(qū)別。企業(yè)文化是思想政治工作的載體，思想政治工作是企業(yè)文化的導(dǎo)向。只有把兩者有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，才是推進(jìn)企業(yè)改革逐步走向深化，使企業(yè)活力進(jìn)一步加強(qiáng)的有效途徑。那么如何使思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)相互結(jié)合、相互促進(jìn)呢？我認(rèn)為應(yīng)從以下幾方面入手：一是找準(zhǔn)把二者有機(jī)地聯(lián)系在一起的結(jié)合點(diǎn)。這個(gè)結(jié)合點(diǎn)，從最基本的意義上說(shuō)，就是立足提高人的整體素質(zhì)。二是從本單位實(shí)際出發(fā)，從樹(shù)立良好的企業(yè)形象入手，注意培養(yǎng)職工新的價(jià)值觀念，培育符合本企業(yè)特點(diǎn)，能激勵(lì)職工奮發(fā)向上的企業(yè)精神。它是一種無(wú)形的“紐帶”能把廣大職工與企業(yè)緊密的聯(lián)系在一起，產(chǎn)生強(qiáng)大的凝聚力和向心力，從而使企業(yè)充滿活力。三是完善企業(yè)的管理，強(qiáng)化企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度的建設(shè)。加強(qiáng)行業(yè)職業(yè)道德規(guī)范，促進(jìn)企業(yè)的生產(chǎn)、文化、體育、衛(wèi)生福利等環(huán)境，全面活躍職工的業(yè)余文化生活，不斷增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

三、結(jié)語(yǔ)

加大企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)的力度，有力地促進(jìn)社會(huì)主義精神文明和物質(zhì)文明建設(shè)的同步發(fā)展，使企業(yè)在新時(shí)期社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大潮中立于不敗之地。

作者：崔海龍 單位：齊齊哈爾軌道交通裝備有限責(zé)任公司保衛(wèi)部