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一、落實(shí)三個(gè)到位，提供強(qiáng)力保障

1、組織到位。公司把文化建設(shè)工作擺上重要議事日程，公司專題研究部署文化建設(shè)工作。建立公司文化建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)公司文化建設(shè)工作的指揮協(xié)調(diào)、督導(dǎo)檢查等工作，由公司黨政“一把手”任領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)，班子其他成員為副組長(zhǎng)，機(jī)關(guān)部室、各直屬單位主要負(fù)責(zé)人為成員，公司文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由工會(huì)負(fù)責(zé)職工文化建設(shè)日常工作，同時(shí)，各直屬單位成立相應(yīng)機(jī)構(gòu)，從而形成了“黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政主導(dǎo)、工會(huì)搭臺(tái)、各方協(xié)同、全員參與”的職工文化建設(shè)工作格局。公司每年年初在研究財(cái)務(wù)預(yù)算時(shí)，專門劃撥一塊費(fèi)用用于文化建設(shè)工作，公司工會(huì)每年用于職工教育和文體活動(dòng)的費(fèi)用超過100萬元。

2、制度到位。建立文化建設(shè)相關(guān)例會(huì)制度，在職代會(huì)、政工年會(huì)、工會(huì)主席會(huì)等會(huì)議上定期研究部署文化建設(shè)工作，納入公司重點(diǎn)工作督查范疇，推動(dòng)工作落實(shí)。針對(duì)公司加快建設(shè)世界一流非乙烯精細(xì)化工生產(chǎn)企業(yè)的實(shí)際，我們著眼于進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)的軟實(shí)力，專門研究制定《巴陵石化“十二五”精神文明創(chuàng)建規(guī)劃》，對(duì)公司“十二五”期間文化建設(shè)作出總體部署，明確文化建設(shè)工作的指導(dǎo)思想、目標(biāo)要求、方法步驟、保障措施等內(nèi)容，努力把公司建設(shè)成文化先進(jìn)、管理科學(xué)、科技領(lǐng)先、誠(chéng)信規(guī)范、效益良好、安全和諧、文明幸福的一流企業(yè)。

3、考核到位。公司長(zhǎng)年堅(jiān)持開展“雙文明”競(jìng)賽，將文化建設(shè)納入精神文明建設(shè)范疇，與物質(zhì)文明建設(shè)一同部署、一同檢查、一同考核，激發(fā)了廣大干部職工參與文化建設(shè)的熱情。將文化建設(shè)工作納入經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核，堅(jiān)持與職工獎(jiǎng)金掛鉤，不斷完善考核評(píng)價(jià)體系，做到年初有計(jì)劃，年中有檢查，年底有考核。將文化建設(shè)專項(xiàng)獎(jiǎng)納入精神文明建設(shè)專項(xiàng)獎(jiǎng)及獎(jiǎng)金管理制度，公司用于文化建設(shè)的獎(jiǎng)勵(lì)超過100萬元。

二、搭建四個(gè)平臺(tái)，彰顯文化建設(shè)作為

1、搭建思想教育平臺(tái)，搶占職工精神制高點(diǎn)。創(chuàng)辦《工會(huì)工作》和工會(huì)網(wǎng)頁，認(rèn)真貫徹《公民思想道德建設(shè)實(shí)施綱要》，切實(shí)用社會(huì)主義核心價(jià)值觀教育和引導(dǎo)職工樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，促使職工保持積極進(jìn)取、樂觀向上的精神狀態(tài)，辛勤勞動(dòng)、誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)、創(chuàng)新勞動(dòng)。堅(jiān)持開展“3.5”學(xué)雷鋒獻(xiàn)愛心活動(dòng)，開展百萬幫扶大行動(dòng)、金秋助學(xué)和單親困難女職工、六一和助殘日慰問，積極倡導(dǎo)“我為人人，人人為我”的良好風(fēng)尚。舉辦勞模大講堂、勞模事跡報(bào)告會(huì)、“中國(guó)夢(mèng)•勞動(dòng)美——最美巴陵人”詩歌朗誦會(huì)，編印《脊梁》等先模事跡材料，通過先進(jìn)典型引導(dǎo)和激勵(lì)干部職工。

2、搭建文體活動(dòng)平臺(tái)，活躍職工業(yè)余生活。不斷夯實(shí)職工文化陣地建設(shè)，先后投入500余萬元對(duì)社區(qū)田徑場(chǎng)、影劇院、俱樂部等文體場(chǎng)館和設(shè)施維護(hù)和改造，建設(shè)職工業(yè)余文工團(tuán)練功房，公司現(xiàn)有大小文體活動(dòng)場(chǎng)所186個(gè)，活動(dòng)場(chǎng)所遍布企業(yè)和社區(qū)各個(gè)角落，年活動(dòng)參與人數(shù)超過10萬人次。依托陣地，在職工中大力倡導(dǎo)健康生活理念，培養(yǎng)健康生活心態(tài)，積極搭建健康向上、充滿活力的文化大舞臺(tái)、體育大擂臺(tái)，讓職工走上舞臺(tái)、走進(jìn)賽場(chǎng)、走入廣場(chǎng)，滿足廣大職工特別是一線職工的精神文化需求。每年舉辦春節(jié)團(tuán)拜會(huì)、慶五一等文體活動(dòng)90余項(xiàng)，豐富了職工群眾業(yè)余文化生活，如舉辦第六屆職工運(yùn)動(dòng)會(huì)、第四屆職工男子排球賽和男子籃球賽，慶“五一”健身操展示、拔河賽、團(tuán)拜會(huì)等大型活動(dòng)組織有序，有的比賽運(yùn)動(dòng)員高達(dá)500多人，觀眾達(dá)兩萬余人次，賽出了風(fēng)格，賽出了水平，賽出了職工隊(duì)伍的士氣。健全協(xié)會(huì)組織網(wǎng)絡(luò)，將各類協(xié)會(huì)由原來的18個(gè)規(guī)整到11個(gè)，并定點(diǎn)到相關(guān)單位，落實(shí)各協(xié)會(huì)的人員、制度，做到年初工作有計(jì)劃，每季活動(dòng)有重點(diǎn)，重大活動(dòng)有安排，開展職工羽毛球賽、足球聯(lián)賽、乒乓球賽和特色講座等，滿足不同愛好者的內(nèi)心需求。

3、搭建職工讀書平臺(tái)，豐富職工精神世界。建設(shè)職工書屋和“讀書角”，將讀書角建設(shè)與小家建設(shè)相結(jié)合，添置報(bào)夾、閱讀椅、寫字臺(tái)和書籍，讓職工感受家的溫馨、家的文化，目前公司共有職工書屋32個(gè)，讀書角160個(gè)，圖書總量達(dá)到5萬多冊(cè)。建構(gòu)新媒體讀書陣地，建設(shè)“職工電子書屋”，在網(wǎng)絡(luò)上提供近4000種電子書和600種報(bào)紙，讓職工足不出戶就能飽覽群書。建設(shè)女職工業(yè)余學(xué)校，廣泛開展“精崗位技能、修書香內(nèi)涵”讀書活動(dòng)，舉辦流動(dòng)課堂和讀書漂流活動(dòng)，開設(shè)女工大講壇和讀書講座，向女工推薦《第五項(xiàng)修煉》、《于丹論語心得》等勵(lì)志、修性精品書目。

4、搭建技能提升平臺(tái)，激發(fā)職工學(xué)習(xí)熱情。全面推進(jìn)一線崗位技術(shù)練兵，制訂事業(yè)部、車間崗位練兵考核制度，將崗位練兵納入“三基”考核和“雙文明”競(jìng)賽評(píng)比范圍，積極開展導(dǎo)師帶徒、“一日一題”、“小課堂”等崗位練兵活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)了崗位練兵日常化、制度化、規(guī)范化。將技術(shù)比武作為促進(jìn)人才成長(zhǎng)、發(fā)現(xiàn)人才的重要途徑，激發(fā)廣大職工學(xué)知識(shí)、練技能、求創(chuàng)新的熱情，涌現(xiàn)出一大批技術(shù)過硬、創(chuàng)新能力強(qiáng)的技術(shù)能手和技術(shù)帶頭人。3年來，兩級(jí)工會(huì)累計(jì)開展業(yè)務(wù)競(jìng)賽210項(xiàng)次，參與人數(shù)達(dá)2.4萬多人次，評(píng)選公司技術(shù)能手62人、優(yōu)秀個(gè)人47人，11人被評(píng)為中國(guó)石化技術(shù)能手。創(chuàng)建職工創(chuàng)新工作室6個(gè)，舉辦技術(shù)課堂、技師講座，設(shè)立創(chuàng)新貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、優(yōu)秀成果獎(jiǎng)、名師獎(jiǎng)，3個(gè)創(chuàng)新工作室被授予湖南省示范創(chuàng)新室，公司被評(píng)為湖南省職工創(chuàng)新先進(jìn)單位，1人獲得湖南省高技能人才名師獎(jiǎng)。

三、實(shí)現(xiàn)三個(gè)促進(jìn)，推動(dòng)科學(xué)發(fā)展

1、促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。通過加強(qiáng)職工文化建設(shè)，為企業(yè)發(fā)展壯大提供了強(qiáng)有力的精神支持、智力支持。安穩(wěn)運(yùn)行基礎(chǔ)不斷夯實(shí)，本質(zhì)安全水平大幅提升，2010年、2011年連續(xù)兩年獲得中國(guó)石化安全管理先進(jìn)單位稱號(hào)；累計(jì)完成投資98.8億元，推動(dòng)實(shí)施了以“五改七建一配套”為主要內(nèi)容的“十一五”發(fā)展規(guī)劃，規(guī)劃了“十二五”“六改六建”重點(diǎn)項(xiàng)目，確立了建設(shè)世界一流非乙烯精細(xì)化工企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)。

2、促進(jìn)企業(yè)文明建設(shè)。2011年以來，賀國(guó)強(qiáng)、李源潮、張德江、顧秀蓮等黨和國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人，、杜家毫、徐守盛、梅克保等省委省政府領(lǐng)導(dǎo)，中央文明辦專職副主任王世明以及中國(guó)石化黨組書記、董事長(zhǎng)傅成玉到巴陵石化視察期間，對(duì)公司包括文化建設(shè)在內(nèi)的各項(xiàng)工作給予了充分肯定。2012年被授予湖南省文明標(biāo)兵單位、目前正在爭(zhēng)創(chuàng)全國(guó)文明單位。

3、促進(jìn)職工素質(zhì)提升。目前，公司14人獲得國(guó)務(wù)院政府津貼，18人獲得“閔恩澤青年科技人才獎(jiǎng)”，7人獲得“中國(guó)石化突出貢獻(xiàn)專家”；2個(gè)班組分別被評(píng)為全國(guó)優(yōu)秀學(xué)習(xí)型班組、中央企業(yè)學(xué)習(xí)型紅旗班組；300多名有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和創(chuàng)新能力的職工被評(píng)聘為“特人特薪”。公司現(xiàn)有高級(jí)技師61人、技師447人，高技能人才達(dá)4183人，占技術(shù)工人比例的58%。企業(yè)人力資源優(yōu)勢(shì)逐步顯現(xiàn)，成果不斷涌現(xiàn)，《聚丙烯管材熔融指數(shù)控制技術(shù)》等兩個(gè)成果獲第四屆全國(guó)職工優(yōu)秀技術(shù)創(chuàng)新成果獎(jiǎng)優(yōu)秀獎(jiǎng)，職工鐘挺和凌敏華的合理化建議分別榮獲“全國(guó)節(jié)能減排優(yōu)秀合理化建議”，職工方軍杰榮獲“湖南省十大職工技術(shù)創(chuàng)新標(biāo)兵”，“龐氏操作法”獲中國(guó)石化職工技術(shù)創(chuàng)新成果三等獎(jiǎng)。

作者：李虹蔚單位：百利科技公司