前言：想要寫(xiě)出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇職工思想狀況分析范文，相信會(huì)為您的寫(xiě)作帶來(lái)幫助，發(fā)現(xiàn)更多的寫(xiě)作思路和靈感。

職工思想狀況分析范文第1篇

關(guān)鍵詞：煙草企業(yè)；干部職工；思想狀況；調(diào)查

隨著人們思想水平的不斷提高，逐漸的發(fā)現(xiàn)政治思想工作是進(jìn)行其他一切工作的基礎(chǔ)，通過(guò)政治思想工作的開(kāi)展，可以更好的進(jìn)行煙草企業(yè)內(nèi)干部職工的思想教育工作。對(duì)相關(guān)數(shù)據(jù)研究分析可以得出，隨著我國(guó)改革開(kāi)發(fā)的不斷深化，我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)得到了飛速發(fā)展，社會(huì)全方位的進(jìn)入了戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型期，在這個(gè)階段，經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展為我國(guó)公民帶來(lái)了充足的物質(zhì)財(cái)富，但是也為人們思想方面帶來(lái)了很多困難。在我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展過(guò)程中，人們的思想水平并沒(méi)有同步的得到提高，這就造成了我國(guó)出現(xiàn)物質(zhì)生活與思想生活不協(xié)調(diào)的問(wèn)題，一旦思想上的問(wèn)題長(zhǎng)期得不到解決，就會(huì)造成人們?cè)谏罟ぷ鬟^(guò)程中出現(xiàn)消極表現(xiàn)，進(jìn)而影響人們的正常生活工作。為了使得人們思想方面的問(wèn)題得到妥善的解決，目前我國(guó)各個(gè)行業(yè)都在積極的進(jìn)行思想政治調(diào)查工作。對(duì)于我國(guó)煙草行業(yè)，由于其在國(guó)有企業(yè)領(lǐng)域的重要性，決定了做好煙草干部職工的思想工作會(huì)更加重要，對(duì)目前煙草干部職工思想狀況現(xiàn)狀分析可以發(fā)現(xiàn)，煙草干部職工的思想方式已經(jīng)出現(xiàn)了較大的轉(zhuǎn)變，筆者根據(jù)現(xiàn)實(shí)情況，對(duì)煙草干部職工思想狀況進(jìn)行了分析，并探索了改進(jìn)煙草干部職工思想的對(duì)策和措施。

1 當(dāng)前煙草干部職工思想現(xiàn)狀

1.1 干部職工思想狀況主流呈現(xiàn)良好狀態(tài)

在目前社會(huì)的不斷變化過(guò)程中，雖然煙草企業(yè)內(nèi)部也出現(xiàn)了許多變化，但是干部職工整體思想上還是沒(méi)有太多受到環(huán)境變化的影響，在我國(guó)大部分的煙草企業(yè)中干部職工的思想呈現(xiàn)穩(wěn)定狀態(tài)，并且為了適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的變化，干部職工的危機(jī)感和責(zé)任意識(shí)也在逐漸的得到了提高。在目前的煙草企業(yè)工作過(guò)程中，干部職工普遍具有求真務(wù)實(shí)、愛(ài)崗敬業(yè)的思想意識(shí)，在平時(shí)的工作過(guò)程中，干部職工還可以做到關(guān)注煙草企業(yè)的發(fā)展，具有較強(qiáng)的進(jìn)取心來(lái)幫助企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展，部分干部職工在長(zhǎng)期的工作過(guò)程中，已經(jīng)培養(yǎng)出了大局觀意識(shí)，在工作時(shí)可以充分考慮企業(yè)發(fā)展的方方面面，甘愿為企業(yè)的進(jìn)步貢獻(xiàn)自己的力量。

1.2 企業(yè)文化建設(shè)效果得到了充分發(fā)揮

現(xiàn)階段隨著企業(yè)文化建設(shè)的深化，文化建設(shè)的效果在干部職工思想領(lǐng)域起到了顯著的積極效果，隨著企業(yè)文化宣傳貫徹工作的進(jìn)行，企業(yè)中的干部職工都對(duì)“兩個(gè)至上”行業(yè)共同價(jià)值觀有了充分的了解，在工作過(guò)程中，企業(yè)干部職工充分發(fā)揮了行業(yè)核心價(jià)值理念的指導(dǎo)作用，通過(guò)企業(yè)文化的宣傳建設(shè)，可以幫助企業(yè)干部職工思想的進(jìn)步，更為煙草干部職工思想狀況的調(diào)查工作提供充足的助力。

1.3 干部職工的帶頭作用的效果顯著

現(xiàn)階段煙草企業(yè)的生產(chǎn)環(huán)境以及經(jīng)營(yíng)方式都在不停的進(jìn)行改變，煙草企業(yè)的干部職工在這個(gè)階段普遍表現(xiàn)出良好的帶頭作用，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，煙草企業(yè)的干部職工能夠做到每一項(xiàng)工作的開(kāi)展都以維護(hù)企業(yè)的行業(yè)形象為前提進(jìn)行，并且在工作開(kāi)展過(guò)程中，干部職工能夠認(rèn)識(shí)到團(tuán)結(jié)協(xié)作的重要性，能夠把企業(yè)中的職工團(tuán)結(jié)到一塊更有效率的完成工作，此外，干部職工在工作過(guò)程中自律性得到了顯著提升，能夠起到以身作則的效果，通過(guò)對(duì)自身要求的提高來(lái)使得企業(yè)整體水平得到提升，干部職工在現(xiàn)階段的工過(guò)程中已經(jīng)培養(yǎng)出較高的威信，充分發(fā)揮了企業(yè)思想政治工作的作用。

1.4 干部職工精神壓力不斷增加

隨著現(xiàn)階段煙草行業(yè)機(jī)制與體制的深化改革，煙草企業(yè)中的每一名干部職工在改革過(guò)程中都感受到了前所未有的精神壓力，由于現(xiàn)階段煙草企業(yè)為了適應(yīng)國(guó)內(nèi)環(huán)境的變化，這就需要煙草企業(yè)要積極的進(jìn)行體制改革，在煙草企業(yè)進(jìn)行體制改革的過(guò)程中，就需要進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部干部職工崗位的調(diào)動(dòng)，有些干部職工由于自身能力方面的缺陷，在工作過(guò)程中常常擔(dān)心自己的工作效果無(wú)法滿足煙草企業(yè)的要求，導(dǎo)致自己被調(diào)離崗位，進(jìn)而造成了部分干部職工在工作過(guò)程中擔(dān)負(fù)著巨大的思想壓力，工作效果出現(xiàn)明顯的下降。此外，隨著經(jīng)濟(jì)體制的改革，煙草企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中面對(duì)著巨大的競(jìng)爭(zhēng)壓力，為了提高企業(yè)的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，就必須提高企業(yè)的生產(chǎn)質(zhì)量與數(shù)量，為了滿足這方面要求，煙草企業(yè)的工作任務(wù)出現(xiàn)明顯加大，干部職工在繁重的工作過(guò)程中，面臨著更多的工作任務(wù)以及節(jié)假日的減少，思想方面上逐漸開(kāi)始出現(xiàn)巨大的壓力。最后就是收入分配改革導(dǎo)致干部職工的心理不平衡，煙草為了適應(yīng)日益加大的競(jìng)爭(zhēng)壓力，逐漸的進(jìn)行了企業(yè)用工分配制度改革，在薪酬制度方面更是進(jìn)行了明顯的變化，競(jìng)爭(zhēng)上崗的企業(yè)用工模式，使得部分干部職工的經(jīng)濟(jì)利益受到了損害，進(jìn)而使得這些干部職工失去了工作熱情。

2 當(dāng)前煙草干部職工思想狀況存在的問(wèn)題

2.1 思想認(rèn)識(shí)不到位

在目前的工作過(guò)程中，煙草企業(yè)中的部分干部職工對(duì)思想政治工作沒(méi)有充分重視，這就導(dǎo)致了干部職工在煙草企業(yè)的平時(shí)工作過(guò)程中，在沒(méi)有思想知識(shí)的指導(dǎo)下下進(jìn)行工作，進(jìn)而使得工作質(zhì)量無(wú)法達(dá)到要求，在工作過(guò)程中由于思想方面知識(shí)的不充足，使得干部職工在工作過(guò)程中，無(wú)法抵抗住物質(zhì)欲望的沖擊，進(jìn)而使得干部職工在工作過(guò)程中只注重經(jīng)濟(jì)利益，忽略了企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的企業(yè)形象的提高。

2.2 干部職工得不到優(yōu)質(zhì)的思想教育

在目前的煙草企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，思想政治教育工作逐漸受到了企業(yè)管理層次的忽略，在進(jìn)行干部職工思想政治教育工作過(guò)程中，缺乏專業(yè)的思想政治教育人才來(lái)進(jìn)行干部職工的教育工作，進(jìn)而使得干部職工的思想培訓(xùn)出現(xiàn)不足以及學(xué)到的知識(shí)對(duì)工作沒(méi)有太大的指導(dǎo)作用。此外，在大多數(shù)煙草企業(yè)中，企業(yè)的政工干部都是不專業(yè)的員工擔(dān)任的，在進(jìn)行思想正式教育工作時(shí)，這些政工干部無(wú)法做好充足的前期準(zhǔn)備工作，并且這些不專業(yè)的思想政治教育人員在平時(shí)生活中，缺乏對(duì)思想政治理論的研究，使得思想政治教育工作缺乏質(zhì)量。

3 提高煙草干部職工思想水平的措施

3.1 改進(jìn)方法

相對(duì)于目前的思想政治工作，煙草企業(yè)要積極的對(duì)思想政治教育方法進(jìn)行改進(jìn)，提高企業(yè)思想政治工作的超前性、針對(duì)性以及實(shí)效性，對(duì)干部職工的思想方式進(jìn)行細(xì)致的研究，企業(yè)要做到對(duì)干部職工的思想充分掌握，一旦發(fā)現(xiàn)干部職工思想出現(xiàn)問(wèn)題，要迅速的做出反應(yīng)，對(duì)干部職工的思想問(wèn)題進(jìn)行解決，保障思想問(wèn)題對(duì)干部職工自身造不成更大的影響。此外還要注重思想政治工作的實(shí)效性，保證思想政治教育工作可以真正的應(yīng)用到現(xiàn)實(shí)工作中去。

3.2 注重人文關(guān)懷

煙草企業(yè)在進(jìn)行思想政治工作過(guò)程中，要注重對(duì)干部職工的心理疏導(dǎo)工作，使得干部職工在工作過(guò)程中可以感受到自身價(jià)值實(shí)現(xiàn)的滿足感，通過(guò)思想政治教育工作使得干部職工的幸福感可以得到整體性的提升，通過(guò)人文關(guān)懷的手段，解決掉企業(yè)干部職工在社會(huì)變化過(guò)程中而出現(xiàn)的焦慮與浮躁心理，最大限度上幫助企業(yè)干部職工更好的完成工作任務(wù)。

4 總結(jié)

在目前社會(huì)變革的新形勢(shì)下，做好煙草企業(yè)的思想政治工作顯得至關(guān)重要，煙草企業(yè)要在對(duì)干部職工不斷的調(diào)查工作過(guò)程中，不斷的發(fā)現(xiàn)新的問(wèn)題，并采取正確的措施進(jìn)行解決，使得企業(yè)中的干部職工可以保持良好的思想狀態(tài)，進(jìn)而在工作過(guò)程中可以更好的發(fā)揮自身的力量，幫助煙草企業(yè)實(shí)現(xiàn)進(jìn)一步發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

[1]景海龍.煙草工作政治思想工作新挑戰(zhàn)及對(duì)策分析[J].藝術(shù)品鑒，2015，（2）：334-334.

職工思想狀況分析范文第2篇

根據(jù)有關(guān)規(guī)定及文件要求，生產(chǎn)第一黨支部于12月15日召開(kāi)了2020年第四季度職工思想動(dòng)態(tài)分析會(huì)，參會(huì)人員為上生產(chǎn)第一黨支部全體成員，現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下：

一、職工思想總體狀況

總的看來(lái)，生產(chǎn)第一黨支部職工思想狀況是健康向上的。思想主流積極，重視理論學(xué)習(xí)，關(guān)心公司發(fā)展及職工的穩(wěn)定，對(duì)企業(yè)的發(fā)展持樂(lè)觀態(tài)度，對(duì)重大問(wèn)題分析冷靜客觀，并能做出比較準(zhǔn)確的判斷。生產(chǎn)第一黨支部通過(guò)深入開(kāi)展“第二期紅色主題教育”活動(dòng)，促進(jìn)了生產(chǎn)第一黨支部職工思想狀況的整體提高，價(jià)值觀念、思想道德、黨性修養(yǎng)、敬業(yè)精神等都有所轉(zhuǎn)變。

二、職工關(guān)注的主要問(wèn)題

部分在礦居住的職工對(duì)參加本職工作以外的活動(dòng)較感興趣，他們一方面期望透過(guò)業(yè)余活動(dòng)減輕來(lái)自工作和生活的壓力，一方通過(guò)文化活動(dòng)不斷增加對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)識(shí)。公司應(yīng)結(jié)合目前的生產(chǎn)工作實(shí)際，貼近職工生活，組織一些喜聞樂(lè)見(jiàn)、職工能廣泛參與的活動(dòng)，透過(guò)多種形式的文化體育活動(dòng)，緩解釋放壓力，增強(qiáng)職工之間的溝通協(xié)調(diào)，提高企業(yè)凝聚力。

三、采取的工作措施

當(dāng)前影響職工思想穩(wěn)定的因素大致有三方面：

一是工作壓力，部門(mén)住礦職工普遍感到煤礦生活單一。企業(yè)給予職工工作的機(jī)會(huì)，職工也透過(guò)文化素養(yǎng)給企業(yè)及社會(huì)創(chuàng)造了財(cái)富，職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是職工勞動(dòng)價(jià)值的具體體現(xiàn)，確保職工的生活在維持現(xiàn)有水平的基礎(chǔ)上能夠有所提高。

公司各項(xiàng)規(guī)章制度較為齊全、規(guī)范，從生產(chǎn)、設(shè)備、安全等各個(gè)方應(yīng)進(jìn)一步明確，讓職工在企業(yè)文化建設(shè)方面進(jìn)一步的提高，加強(qiáng)文化素養(yǎng)，提高企業(yè)的凝聚力。

四、下一步工作打算和有關(guān)建議

職工的思想主流是積極向上的，但也存在著許多不容忽視的問(wèn)題，亟需在工作中進(jìn)行引導(dǎo)和教育，針對(duì)職工一些工作壓力大的問(wèn)題，要和公司協(xié)調(diào)適當(dāng)增加職工文化教育活動(dòng)。黨支部多組織思想教育活動(dòng)，進(jìn)一步增加員工的參與感和獲得感，從而充分調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性，為公司高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)才智。

職工思想狀況分析范文第3篇

**年一季度以來(lái)，在公司黨總支的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊密?chē)@**年生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，通過(guò)到班組中了解，個(gè)別談話等途徑掌握職工的思想狀況，現(xiàn)將一季度職工思想動(dòng)態(tài)分析如下:

一、當(dāng)前職工思想狀況

(一)完善細(xì)化管理制度，確保公司工作穩(wěn)定發(fā)展。建立健全公司崗位責(zé)任制和績(jī)效考核制度，加強(qiáng)內(nèi)部管理，讓職工能各司其職，杜絕工作相互推諉的情況發(fā)生。面對(duì)當(dāng)前的形勢(shì)和任務(wù)，職工的危機(jī)感、緊迫感和責(zé)任意識(shí)日愈增強(qiáng),大部分職工能夠更加積極努力工作，為迎接挑戰(zhàn)，廣大職工樹(shù)立了堅(jiān)定的自信心，敢于面對(duì)、敢于投身到公司的改革建設(shè)中，職工也有信心為公司的發(fā)展做出應(yīng)有的頁(yè)獻(xiàn)。

(二)安全生產(chǎn)工作保持了良好的態(tài)勢(shì)。搞好安全文明生產(chǎn)，是目前我公司職工的主流思想。由于公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)安全生產(chǎn)工作的高度重視,公司每周通過(guò)安全周會(huì)，以事故案例、安全提示、安全間答等形勢(shì)警示教育職工,使職工感受到了安全在工作中的重要性，堅(jiān)定了一步一個(gè)腳印，踏踏實(shí)實(shí)地完成各項(xiàng)任務(wù)目標(biāo)的決心。

(三)設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)有了更進(jìn)一步的提升。夏季工作作業(yè)環(huán)境惡劣，設(shè)備故障率高，在繁重的生產(chǎn)壓力下，職工們?cè)谕瓿僧?dāng)天任務(wù)量的情況下，加強(qiáng)巡視巡檢，對(duì)設(shè)備重點(diǎn)部位進(jìn)行仔細(xì)的檢查，發(fā)現(xiàn)隱患，及時(shí)整改，堅(jiān)決不帶病工作。一季度以來(lái)，根據(jù)修理記錄統(tǒng)計(jì)，設(shè)備故障率下降明顯，在確保設(shè)備完好率的同時(shí)，保養(yǎng)設(shè)備的積極性也有所加強(qiáng)。

二、思想現(xiàn)狀存在的原因

(一)收入增長(zhǎng)和被重視的程度是職工關(guān)注的熱點(diǎn)。當(dāng)前總體上說(shuō)職工隊(duì)伍比較穩(wěn)定，大多數(shù)能夠正確對(duì)待“高風(fēng)險(xiǎn)帶來(lái)高收入”之間的關(guān)系，對(duì)待工作兢兢業(yè)業(yè)，埋頭苦干，以實(shí)際行動(dòng)關(guān)心公司發(fā)展。公司與職工應(yīng)當(dāng)是共嵐的關(guān)系，職工通過(guò)自己的努力工作為公司做貢獻(xiàn)。同時(shí)公司為職工搭建實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的舞臺(tái)，職工個(gè)人的前途與公司的發(fā)展是息息相關(guān)的，所以職工對(duì)公司未來(lái)的安全生產(chǎn)趨勢(shì)也是極為關(guān)注。

(二)隨著管理逐步規(guī)范，業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的逐步提高，部分職工心理壓力和工作壓力較大。專業(yè)技術(shù)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能是否勝任工作要求，給大多數(shù)職工們帶來(lái)了緊迫感、危機(jī)感和工作壓力,學(xué)習(xí)求知、提升專業(yè)技能愿望增強(qiáng)，部分年齡較大的老職工由于自身學(xué)習(xí)能力不足產(chǎn)生了焦慮情緒，求知學(xué)習(xí)是心有余而力不足，工作壓力和心里壓力很大，對(duì)是否能適應(yīng)自己所從事的工作信心不足。

三、加強(qiáng)思想工作的措施

(一)加強(qiáng)內(nèi)部管理，完善機(jī)制建設(shè)。我們?cè)谡髑舐毠?duì)公司工作的管理和發(fā)展所提出的建議中,廣大職工集思廣益，各自提出了觀點(diǎn)。經(jīng)過(guò)綜合分析，我們了解到廣大職工迫切希望公司進(jìn)一步加強(qiáng)管理，解決科學(xué)的管理:手段和不適應(yīng)的管理機(jī)制之間的矛盾，從機(jī)制建設(shè)入手，狠抓管理，在改革中求發(fā)展，向管理要效益。強(qiáng)化培訓(xùn)機(jī)制。要通過(guò)職工培訓(xùn)、勞動(dòng)競(jìng)賽等形式，加強(qiáng)職工對(duì)專業(yè)技術(shù)知識(shí)、管理學(xué)等科學(xué)技術(shù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，采取自學(xué)和集中培訓(xùn)相結(jié)合的方式，提高職工隊(duì)伍索質(zhì)。

(二)在新的形勢(shì)下，要繼續(xù)發(fā)揮思想政治工作作用，確保職工隊(duì)伍思想穩(wěn)定。要加強(qiáng)對(duì)職工的思想疏導(dǎo)，及時(shí)掌握、了解思想動(dòng)態(tài)，要給予更多的關(guān)心，注意工作方式，增進(jìn)溝通，減少偏見(jiàn)，做好的穩(wěn)定工作，使其安心工作增強(qiáng)信心。

職工思想狀況分析范文第4篇

關(guān)鍵詞：?jiǎn)柧碚{(diào)查 工作狀況 對(duì)策

一、總體情況

為了解電力市場(chǎng)新形勢(shì)下廣大員工的思想狀況，信陽(yáng)供電公司于10月11日起在公司范圍內(nèi)深入開(kāi)展員工思想動(dòng)態(tài)問(wèn)卷調(diào)查活動(dòng)，通過(guò)多方位、多層面的走訪和座談進(jìn)一步掌握員工的思想及工作狀況，把握員工政治立場(chǎng)、理想觀念、道德觀念、價(jià)值取向。

二、當(dāng)前員工思想主流分析

伴隨社會(huì)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，職工的思想觀念較過(guò)去有了很大的改變，多元化、現(xiàn)實(shí)化、動(dòng)態(tài)化、復(fù)雜化特點(diǎn)明顯。職工思想觀念的多元化，呈現(xiàn)出接受各種新鮮事物的開(kāi)放性。社會(huì)生活的豐富多彩和不斷改革開(kāi)放的新形勢(shì)，影響著職工的思想觀念和行為，使職工思想日益呈現(xiàn)出多樣化和開(kāi)放性的特點(diǎn)，職工思想能夠接受的范圍不斷拓寬，職工接受新生事物的能力不斷增強(qiáng)、程度不斷加快，思維活躍，這在激發(fā)職工創(chuàng)造性思維的同時(shí)，也使企業(yè)職工思想政治工作面臨著必須與職工思想變化速度相適應(yīng)的客觀現(xiàn)實(shí)。

通過(guò)調(diào)查，從總體看，信陽(yáng)供電公司職工隊(duì)伍的思想主流是好的，絕大部分職工的思想是健康的，精神面貌、精神狀況是積極向上的。廣大干部職工牢固樹(shù)立政治意識(shí)、大局意識(shí)、發(fā)展意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)，可以看出，在電網(wǎng)快速發(fā)展的大好形勢(shì)下，大多數(shù)職工都能識(shí)大體，顧大局，勇立潮頭，頑強(qiáng)拼搏，發(fā)揮了主力軍的作用，始終是推動(dòng)信陽(yáng)電力事業(yè)前進(jìn)的中堅(jiān)力量。

1是政治意識(shí)明顯增強(qiáng)。廣大員工在各自的工作崗位上，盡職盡責(zé)、自覺(jué)履行政治責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任、社會(huì)責(zé)任。

2是安全意識(shí)明顯增強(qiáng)。電力企業(yè)的行業(yè)特殊性決定了安全生產(chǎn)的重要性，全員上下安全生產(chǎn)“大如天重如山”的安全意識(shí)日益增強(qiáng)，安全就是效益、安全就是發(fā)展、安全就是和諧的觀念已入腦隨心。安全生產(chǎn)的穩(wěn)定局面日益鞏固。

3是奉獻(xiàn)意識(shí)明顯增強(qiáng)。廣大員工視企業(yè)為家，以“誠(chéng)信、責(zé)任、創(chuàng)新、奉獻(xiàn)”核心價(jià)值觀統(tǒng)領(lǐng)思想。講團(tuán)結(jié)、講奉獻(xiàn)、忠誠(chéng)企業(yè)、奉獻(xiàn)社會(huì)蔚然成風(fēng)。

4是發(fā)展意識(shí)明顯增強(qiáng)。結(jié)合本單位實(shí)際，員工積極投入到信陽(yáng)供電公司實(shí)施“一體兩翼”，打造獵鷹團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)略部署上來(lái)，把個(gè)人的思想、行動(dòng)統(tǒng)一到企業(yè)和電網(wǎng)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變上來(lái)，統(tǒng)一到標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)上來(lái)，統(tǒng)一到一流企業(yè)建設(shè)上來(lái)。

5是學(xué)習(xí)意識(shí)明顯增強(qiáng)。結(jié)合創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)活動(dòng)、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的開(kāi)展，較好地堅(jiān)持“二五”學(xué)習(xí)制度，堅(jiān)持集中學(xué)習(xí)與自學(xué)相結(jié)合，學(xué)政治、學(xué)理論、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)法律，練就過(guò)硬的本領(lǐng)為企業(yè)發(fā)展服務(wù)、為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)、為用電客戶服務(wù)。

三、 員工關(guān)注的熱點(diǎn)和存在的傾向性問(wèn)題

員工關(guān)注的熱點(diǎn)和存在的傾向性問(wèn)題主要有以下方面：

（一） 電力企業(yè)的新一輪改革。隨著國(guó)網(wǎng)公司“人、財(cái)、物”的集中管理，供電企業(yè)改革的步伐的加快，實(shí)行定崗定員、主多分離等政策的下一步實(shí)施，員工更加關(guān)注自己的崗位問(wèn)題，擔(dān)心會(huì)被改革淘汰出局。

（二）企業(yè)的發(fā)展。俗話說(shuō)“大樹(shù)底下好乘涼”，企業(yè)只有取得良好發(fā)展，員工個(gè)人才會(huì)在企業(yè)發(fā)展中得到更多實(shí)惠、獲得更大發(fā)展空間。

（三）員工更加關(guān)注個(gè)人發(fā)展問(wèn)題。一是個(gè)人政治前途；二是個(gè)人的發(fā)展和業(yè)務(wù)技能的提高，員工要求提高素質(zhì)的愿望較為強(qiáng)烈。

（四）員工福利待遇問(wèn)題。信陽(yáng)供電公司由于供電量低、人員多、歷史遺留問(wèn)題多等特點(diǎn)，盡管供電量和效益增長(zhǎng)迅速，但員工待遇與系統(tǒng)其他單位對(duì)比還存在差距，員工要求提高工資的愿望比較強(qiáng)烈。

（五）農(nóng)電人員和安全穩(wěn)定壓力大。農(nóng)電配網(wǎng)薄弱，抗擊自然災(zāi)害能力不強(qiáng)。農(nóng)電員工用工身份多樣，歷史遺留和受政策制約的一些不穩(wěn)定因素依然存在?？h供電企業(yè)希望上級(jí)加強(qiáng)對(duì)縣級(jí)供電企業(yè)的管理，盡快直管，改變目前代而不管的局面。

（六）子女就業(yè)問(wèn)題。很多職工認(rèn)為，大中專學(xué)生限制比較死。目前大齡待業(yè)多，包括大中專畢業(yè)生積壓不少，子女就業(yè)指標(biāo)少，家庭負(fù)擔(dān)重。

四、員工思想狀況形成原因分析

企業(yè)在改革發(fā)展過(guò)程中，必然會(huì)在摸索中前行，會(huì)遇到很多困境。而基層員工思想動(dòng)態(tài)是最為敏感的核心問(wèn)題，它足以形成強(qiáng)大的推動(dòng)力或阻礙力。

（一） 隨著電力體制改革的不斷深化，基層員工由于受其學(xué)歷和素質(zhì)技能因素的影響，大部分員工很難跟上企業(yè)發(fā)展的步伐。

（二）企業(yè)在改革發(fā)展過(guò)程中會(huì)遇到很多困境，企業(yè)經(jīng)營(yíng)、履行社會(huì)責(zé)任、優(yōu)質(zhì)服務(wù)壓力日漸增大。企業(yè)壓力大，勢(shì)必會(huì)把壓力傳遞到基層員工，會(huì)對(duì)員工提出更高的要求?；鶎訂T工的壓力來(lái)源主要來(lái)自幾個(gè)方面：一是生產(chǎn)任務(wù)繁重，工作強(qiáng)度較大；二是企業(yè)發(fā)展對(duì)員工素質(zhì)和技能提出新的要求，其學(xué)習(xí)能力和自我提升能力顯得不足；三是個(gè)別員工對(duì)企業(yè)信心不足。

（三）基層員工由于受到待遇、壓力和認(rèn)識(shí)等綜合因素的影響，部分員工工作動(dòng)力有所降低。影響基層員工動(dòng)力的因素為：工作認(rèn)同度、福利待遇、晉升空間、政策原因、學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)、工作氛圍等。

五、對(duì)策及建議

員工的思想問(wèn)題我們必須重視起來(lái)，思想是行為的先導(dǎo)，只有在思想上積極起來(lái)，工作才會(huì)有無(wú)限動(dòng)力和注意力，工作成績(jī)自然會(huì)得到提高。

（一）加強(qiáng)思想教育，推動(dòng)基層員工思想觀念轉(zhuǎn)變，要想讓員工適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要，必須采取以教育為先的方式，推動(dòng)員工思想觀念轉(zhuǎn)變。一是加大對(duì)基層員工的形勢(shì)教育，讓員工認(rèn)識(shí)到企業(yè)現(xiàn)在所處的環(huán)境機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存，增強(qiáng)員工的緊迫感。二是強(qiáng)化對(duì)基層員工的危機(jī)教育。三是樹(shù)立員工信心，鼓勵(lì)大家增強(qiáng)信心，從而讓員工堅(jiān)定信心，實(shí)現(xiàn)思想觀念的根本性轉(zhuǎn)變。四是宣傳鼓動(dòng)，發(fā)揮榜樣示范。認(rèn)真學(xué)習(xí)潘國(guó)富、郭明義等先進(jìn)典型，使廣大員工學(xué)有方向，趕有目標(biāo)，激發(fā)學(xué)習(xí)、工作的熱情。

（二）強(qiáng)化激勵(lì)措施，將基層員工的思想壓力化為動(dòng)力，企業(yè)要強(qiáng)化激勵(lì)形式，將員工的壓力轉(zhuǎn)化為工作動(dòng)力。要建立公平、公正、公開(kāi)的評(píng)價(jià)考核體系，豐富激勵(lì)手段。

（三）加大培訓(xùn)力度，提高員工應(yīng)對(duì)企業(yè)改革的能力，加大培訓(xùn)力度，通過(guò)全方位多層次的培訓(xùn)，來(lái)提高員工的適應(yīng)能力。一是加大觀念意識(shí)培訓(xùn)，引導(dǎo)員工以主人翁的精神站在企業(yè)發(fā)展的角度認(rèn)識(shí)問(wèn)題。二是要加大技能培訓(xùn)力度，提高員工工作能力，增強(qiáng)員工適應(yīng)企業(yè)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)的需要。

職工思想狀況分析范文第5篇

煤炭企業(yè)具有國(guó)家基礎(chǔ)性和戰(zhàn)略性作用，對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展也起著決定性作用。隨著市場(chǎng)改革步伐的進(jìn)一步深入，煤炭企業(yè)也面臨著新一輪的調(diào)整和變遷。新的運(yùn)營(yíng)模式及組織資源配置的改革和創(chuàng)新過(guò)程中，來(lái)自于不同利益和思想非常容易引起不同的矛盾和沖突，會(huì)極大地制約著煤炭企業(yè)調(diào)整轉(zhuǎn)型期的改革和發(fā)展。而消除這種制約因素的關(guān)鍵就是要做好煤炭企業(yè)職工思想教育工作，這就要求煤炭企業(yè)工會(huì)組織要對(duì)企業(yè)職工思想狀況深入了解和分析，積極探索做好企業(yè)調(diào)整轉(zhuǎn)型期職工思想教育工作的新方法和新途徑。

一、加強(qiáng)煤炭企業(yè)職工思想觀念的根本轉(zhuǎn)變

新時(shí)期煤炭企業(yè)調(diào)整轉(zhuǎn)型的思想教育工作有著全新的內(nèi)容，需要工會(huì)組織不斷與時(shí)俱進(jìn)，推陳出新。先進(jìn)的創(chuàng)新性的思想觀念對(duì)先進(jìn)的工作實(shí)踐有著重要的指導(dǎo)作用，企業(yè)工會(huì)組織要結(jié)合煤炭企業(yè)市場(chǎng)發(fā)展規(guī)劃和企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整規(guī)劃，針對(duì)職工思想教育工作的現(xiàn)狀進(jìn)行有針對(duì)性和目的性的加強(qiáng)。主要包括以下三個(gè)方面：

第一，提高煤炭企業(yè)職工對(duì)企業(yè)調(diào)整轉(zhuǎn)型的認(rèn)識(shí)。

工會(huì)組織應(yīng)積極引導(dǎo)職工對(duì)煤炭企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀有清晰的認(rèn)識(shí)，將引導(dǎo)職工對(duì)企業(yè)調(diào)整轉(zhuǎn)型所要面臨的新形勢(shì)有清晰的認(rèn)識(shí)作為職工思想教育工作的重點(diǎn)。同時(shí)，通過(guò)對(duì)職工的思想教育工作，增強(qiáng)職工對(duì)調(diào)整轉(zhuǎn)型期的心理承受能力和適應(yīng)性，明確職工在改革中的地位和價(jià)值，從而形成職工的責(zé)任感和使命感，提高職工的工作積極性。

第二，引導(dǎo)轉(zhuǎn)變煤炭企業(yè)職工思想觀念。

在煤炭企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的新形勢(shì)新任務(wù)面前，職工的思想狀況也在不斷變化。由于在轉(zhuǎn)型期資源整合和轉(zhuǎn)崗分流等改革最貼近到職工切身利益，所以有很多職工對(duì)企業(yè)調(diào)整轉(zhuǎn)型產(chǎn)生了既盼又怕的心理矛盾。因此如何正確引導(dǎo)企業(yè)職工積極轉(zhuǎn)變這個(gè)思想成為工會(huì)工作的重中之重。只有轉(zhuǎn)變了這種思想，企業(yè)職工才能消除顧慮，積極投身到煤炭企業(yè)調(diào)整轉(zhuǎn)型的工作中去。

第三，提升煤炭企業(yè)職工技能水平以適應(yīng)企業(yè)調(diào)整轉(zhuǎn)型。

煤炭企業(yè)在調(diào)整轉(zhuǎn)型期需要面對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，企業(yè)職工的思想素質(zhì)和技能素質(zhì)對(duì)提高企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力起著關(guān)鍵的作用。所以企業(yè)工會(huì)組織在提高職工思想素質(zhì)的同時(shí)，也應(yīng)該逐步增強(qiáng)職工的技能素質(zhì)和水平，這樣不但提高了企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，也增強(qiáng)了職工的企業(yè)使命感和責(zé)任感。

二、增強(qiáng)煤炭企業(yè)職工思想教育的實(shí)效性

煤炭企業(yè)是以生產(chǎn)為中心目標(biāo)而發(fā)展的，對(duì)職工思想教育工作要服從服務(wù)于中心目標(biāo)。按照企業(yè)調(diào)整轉(zhuǎn)型規(guī)劃和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)的要求，將職工思想教育工作運(yùn)用于煤炭企業(yè)生產(chǎn)的全過(guò)程。主要包括以下兩個(gè)方面的內(nèi)容：

第一，企業(yè)工會(huì)應(yīng)緊緊圍繞煤炭生產(chǎn)開(kāi)展職工思想教育工作。

企業(yè)工會(huì)組織應(yīng)不斷調(diào)整充實(shí)職工思想教育工作的內(nèi)容，為煤炭企業(yè)改革發(fā)展鋪平道路，各項(xiàng)工作應(yīng)始終圍繞生產(chǎn)目標(biāo)展開(kāi)。企業(yè)工會(huì)應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)的重點(diǎn)，制定思想教育工作推進(jìn)方案，促進(jìn)全體職工積極工作。為企業(yè)改革發(fā)展，更好地走向市場(chǎng)提供強(qiáng)大的精神動(dòng)力和組織保證。

第二，企業(yè)工會(huì)應(yīng)按照以人為本的思想指導(dǎo)方針開(kāi)展工作。

企業(yè)職工思想教育的主體和客體都是以人為本，所以煤炭企業(yè)職工思想教育應(yīng)更加貼近職工自身利益。要引導(dǎo)職工樹(shù)立正確的價(jià)值觀，更新認(rèn)識(shí)，使得職工把追逐個(gè)人利益放在企業(yè)全局的范圍內(nèi)考慮。同時(shí)，要將職工的要求作為職工思想教育的切入點(diǎn)和出發(fā)點(diǎn)，抓住主要的困難和矛盾，有目的的解決，對(duì)于工會(huì)組織的工作開(kāi)展有重要的指導(dǎo)作用。

三、加強(qiáng)煤炭企業(yè)文化建設(shè)和職工共同價(jià)值觀的形成

煤炭企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)思想政治工作的重要內(nèi)容，在企業(yè)調(diào)整轉(zhuǎn)型時(shí)期，應(yīng)該以建設(shè)優(yōu)秀企業(yè)文化作為工會(huì)思想工作的切入點(diǎn)，將企業(yè)內(nèi)外部制約因素化為積極促進(jìn)作用，以增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。主要包括塑造企業(yè)精神和培育企業(yè)核心價(jià)值觀。

第一，企業(yè)工會(huì)組織要積極塑造企業(yè)精神。

企業(yè)精神是企業(yè)文化建設(shè)的核心內(nèi)容，指導(dǎo)著企業(yè)一切的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。企業(yè)工會(huì)要把企業(yè)精神建設(shè)作為職工思想教育工作的重中之重，不斷提升企業(yè)職工對(duì)企業(yè)精神的認(rèn)知程度，使得企業(yè)精神深入到每個(gè)職工內(nèi)心，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

第二，企業(yè)工會(huì)應(yīng)積極培育企業(yè)核心價(jià)值觀。

企業(yè)工會(huì)應(yīng)該把職工思想教育工作緊緊圍繞企業(yè)核心價(jià)值觀，采取各種措施積極促進(jìn)職工對(duì)企業(yè)核心價(jià)值觀的認(rèn)同，增強(qiáng)責(zé)任感。把企業(yè)調(diào)整轉(zhuǎn)型規(guī)劃與職工個(gè)人的利益緊密聯(lián)系在一起，促進(jìn)企業(yè)和個(gè)人共同發(fā)展。

四、尋求企業(yè)職工思想教育新方法和新途徑

隨著煤炭企業(yè)調(diào)整轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略的不斷深化，煤炭企業(yè)工會(huì)的職工教育思想工作也面臨著不斷的變化和發(fā)展。企業(yè)工會(huì)組織必須適應(yīng)這種變化，不斷的進(jìn)行改進(jìn)和創(chuàng)新，不斷建立和完善各種工作制度和工作方法，不斷尋求企業(yè)職工思想教育的新方法和新途徑。

五、總結(jié)