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0前言

中小企業(yè)的規(guī)模較小，業(yè)務(wù)單一，而且組織機(jī)構(gòu)部門設(shè)定比較簡(jiǎn)單，多數(shù)人員的素質(zhì)較低，阻礙著企業(yè)的發(fā)展。在很多中小企業(yè)由于規(guī)模小，業(yè)務(wù)單一，設(shè)置會(huì)計(jì)部門成本高，便將會(huì)計(jì)工作外包出去，由專門的會(huì)計(jì)企業(yè)進(jìn)行會(huì)計(jì)管理。但一些部門自己管理會(huì)計(jì)工作，但由于社會(huì)的不斷改革發(fā)展，其管理方法落后，而且管理不規(guī)范，這對(duì)企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)信息的利用增加了很多困難，所以對(duì)于加強(qiáng)會(huì)計(jì)規(guī)范化措施的研究有著很重要的意義。會(huì)計(jì)工作的規(guī)范化是指在會(huì)計(jì)工作過程中，每個(gè)會(huì)計(jì)工作環(huán)節(jié)都要遵循相應(yīng)的規(guī)范，保證會(huì)計(jì)工作的合法性。對(duì)于會(huì)計(jì)信息的形成與利用也要遵守相關(guān)規(guī)定，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。

1中小企業(yè)會(huì)計(jì)規(guī)范化中的問題

中小企業(yè)中的會(huì)計(jì)工作有著很多問題，需要對(duì)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行規(guī)范化管理，從而保證會(huì)計(jì)信息的合理利用，提高企業(yè)的工作效率。會(huì)計(jì)工作中比較容易出現(xiàn)問題的是賬薄的規(guī)范化，要嚴(yán)格的按照相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行編寫，符合國家的統(tǒng)一規(guī)定，有利于會(huì)計(jì)信息的統(tǒng)一管理。會(huì)計(jì)信息不僅作為企業(yè)管理的依據(jù)，還要作為社會(huì)以及國家相關(guān)部門對(duì)企業(yè)進(jìn)行管理監(jiān)督的主要依據(jù)，所以，會(huì)計(jì)工作的規(guī)范化至關(guān)重要。

（1）會(huì)計(jì)信息不真實(shí)，核算不規(guī)范

會(huì)計(jì)規(guī)范化中的主要問題是會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性，而且核算制度不規(guī)范，影響信息的可信性。在中小企業(yè)中規(guī)模小，業(yè)務(wù)單一，對(duì)于會(huì)計(jì)工作的規(guī)范化缺少重視，而且統(tǒng)一的規(guī)定較少，所以導(dǎo)致會(huì)計(jì)工作規(guī)范性水平較低。會(huì)計(jì)信息不真實(shí)，主要是由于會(huì)計(jì)工作人員的素質(zhì)水平較低，忽視了其重要性。還有一些相關(guān)管理者的干預(yù)，從而是會(huì)計(jì)信息真實(shí)性受損。而且在中小企業(yè)中缺乏統(tǒng)一的監(jiān)管制度，沒有外部的監(jiān)督，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息的形成缺乏規(guī)范化。會(huì)計(jì)工作中的核算制度也缺乏統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，手續(xù)不規(guī)范，從而影響了企業(yè)的發(fā)展。

（2）會(huì)計(jì)部門與人員設(shè)置不規(guī)范

中小企業(yè)中，規(guī)模小，業(yè)務(wù)單一，很多管理者認(rèn)為會(huì)計(jì)部門的設(shè)立會(huì)增加公司的運(yùn)營(yíng)成本往往只是交給少數(shù)人員進(jìn)行管理。會(huì)計(jì)部門多與其他部門合并，并且缺乏重視，沒有專門的管理制度，從而影響著會(huì)計(jì)工作的規(guī)范化。會(huì)計(jì)工作人員也缺乏專業(yè)的培訓(xùn)，對(duì)于會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)了解較少，對(duì)新的理論知識(shí)了解少，而且對(duì)于一些專業(yè)軟件的應(yīng)用缺乏鍛煉，影響了工作效率與質(zhì)量。工作人員的規(guī)范化意識(shí)較低，對(duì)于相關(guān)的制度了解少，再加上企業(yè)缺乏相關(guān)的會(huì)計(jì)工作標(biāo)準(zhǔn)，影響了會(huì)計(jì)工作的規(guī)范化進(jìn)程。

2推進(jìn)中小企業(yè)會(huì)計(jì)規(guī)范化的措施

（1）加強(qiáng)企業(yè)管理人員的會(huì)計(jì)管理管理意識(shí)

中小企業(yè)要對(duì)管理人員進(jìn)行定期的培訓(xùn)，提高他們的管理水平，增強(qiáng)他們對(duì)于會(huì)計(jì)工作的重視，改善企業(yè)部門設(shè)置，將會(huì)計(jì)工作提高到一個(gè)較高的地位中，使管理者充分認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)工作的重要性。

（2）加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員能力的培養(yǎng)

工作人員的素質(zhì)與能力水平對(duì)于會(huì)計(jì)工作的規(guī)范化程度有著很大的影響。定期的開展培訓(xùn)，使他們了解到更多的理論知識(shí)，掌握最先進(jìn)的工作技術(shù)與方法，了解相關(guān)的制度與規(guī)定，從而更好地促進(jìn)會(huì)計(jì)工作的規(guī)范化。會(huì)計(jì)工作人員要有專業(yè)的素質(zhì)，不斷地提升職業(yè)道德素質(zhì)，維護(hù)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性，做好自己的工作不畏強(qiáng)權(quán)。企業(yè)可以設(shè)置獎(jiǎng)懲制度，進(jìn)而調(diào)動(dòng)員工工作的積極性，不斷地提升員工的素質(zhì)，帶動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。會(huì)計(jì)員工要有較高的信息分析能力，對(duì)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行分析，充分發(fā)揮會(huì)計(jì)信息的價(jià)值，增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

（3）建立相應(yīng)的會(huì)計(jì)制度，實(shí)行規(guī)范管理

會(huì)計(jì)制度的完善與否是影響會(huì)計(jì)工作規(guī)范化水平的重要因素，會(huì)計(jì)制度一方面是指國家相關(guān)部門指定的關(guān)于中小企業(yè)會(huì)計(jì)工作的標(biāo)準(zhǔn)，是對(duì)會(huì)計(jì)規(guī)范的嚴(yán)格規(guī)定，但是，由于中小企業(yè)發(fā)展緩慢，國家對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)工作的規(guī)定較少，從而影響了會(huì)計(jì)工作的規(guī)范化。另一方面是指企業(yè)本身對(duì)于會(huì)計(jì)工作的嚴(yán)格要求，要對(duì)會(huì)計(jì)工作程序進(jìn)行明確的規(guī)定，明確員工的職責(zé)與權(quán)限，并制定相應(yīng)的管理制度與獎(jiǎng)懲制度，促進(jìn)會(huì)計(jì)規(guī)范化發(fā)展。

（4）加大監(jiān)督力度，促進(jìn)會(huì)計(jì)規(guī)范化

監(jiān)督是對(duì)會(huì)計(jì)工作規(guī)范化的一項(xiàng)有效手段，有一定的強(qiáng)制力，可以增強(qiáng)企業(yè)對(duì)于會(huì)計(jì)工作的制度。監(jiān)督主要有內(nèi)部監(jiān)督和外部監(jiān)督，內(nèi)部監(jiān)督主要是由企業(yè)相關(guān)部門對(duì)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行評(píng)定，要制定嚴(yán)格的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)員工與會(huì)計(jì)信息進(jìn)行監(jiān)督，保證會(huì)計(jì)信息的可信性，有效的為企業(yè)和國家提供服務(wù)。

3結(jié)語

中小企業(yè)迅速崛起，逐漸成為經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的主體，對(duì)于社會(huì)有著很大的影響。會(huì)計(jì)工作在企業(yè)中有很高的地位，對(duì)于中小企業(yè)也有很大的幫助，會(huì)計(jì)信息可以為企業(yè)的發(fā)展與管理提供依據(jù)，但會(huì)計(jì)工作缺乏規(guī)范化，這對(duì)會(huì)計(jì)信息的利用增加的一定的困難，所以要促進(jìn)會(huì)計(jì)工作的規(guī)范化。本文主要結(jié)合中小企業(yè)會(huì)計(jì)工作的發(fā)展現(xiàn)狀，對(duì)會(huì)計(jì)規(guī)范化中存在的問題進(jìn)行了分析，并提出了相應(yīng)的建議，以期為會(huì)計(jì)工作提供一定的幫助，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

作者：俞矜慎 單位：重慶財(cái)經(jīng)職業(yè)學(xué)院教師