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摘要：本文通過論述高校輔導(dǎo)員在就業(yè)指導(dǎo)工作中的重要性和必要性。分析當(dāng)前輔導(dǎo)員在就業(yè)指導(dǎo)工作中存在的問題，探討輔導(dǎo)員在就業(yè)指導(dǎo)工作中的方法，以切實發(fā)揮好輔導(dǎo)員的作用，提高高校一次性就業(yè)率。

關(guān)鍵詞：輔導(dǎo)員就業(yè)指導(dǎo)工作必要性問題對策

一、加強并重視輔導(dǎo)員在就業(yè)指導(dǎo)工作方面的必要性

高校輔導(dǎo)員承擔(dān)著學(xué)生的日常管理、思想教育、素質(zhì)教育、就業(yè)指導(dǎo)、心理輔導(dǎo)等工作，是學(xué)生在高校成長的最直接的引導(dǎo)者，是高校正常教學(xué)秩序的直接維護者．是高校校園文化建設(shè)的直接組織者，是高校校風(fēng)學(xué)風(fēng)建設(shè)的直接實施者，是大學(xué)精神的直接營造者和傳播者。因此．輔導(dǎo)員在大學(xué)生的成長成才當(dāng)中起著至關(guān)重要的作用，而我認為，在高職院校輔導(dǎo)員的諸多工作中，就業(yè)指導(dǎo)工作是最重要的方面，必須引起足夠的重視。

(一)大部分學(xué)生上大學(xué)最直接的目的就是為了能找個好工作．尤其是高職院校的學(xué)生大多來自農(nóng)村家庭，他們在大學(xué)努力學(xué)習(xí)三年，就是為了一個好的就業(yè)去向，盡快回報父母的養(yǎng)育之恩。但是越來越嚴峻的就業(yè)形勢造成了許多大學(xué)生對就業(yè)前途的迷茫。再加上今年突如其來的金融風(fēng)暴導(dǎo)致“就業(yè)冬天”的提前到來。這就使得各個高校的就業(yè)工作面臨更加嚴峻的考驗。

(二)當(dāng)前，高等院校學(xué)校的生存與發(fā)展，越來越以學(xué)生的人才市場競爭力作為衡量標(biāo)準(zhǔn)。因此，高校畢業(yè)生就業(yè)問題，不僅關(guān)系著學(xué)生個人和家庭的幸福．而且影響著高校的建設(shè)和長遠發(fā)展，甚至威脅著社會的和平與穩(wěn)定，如果不能很好地解決大批高校畢業(yè)生的就業(yè)問題，對構(gòu)建社會主義和諧社會會產(chǎn)生不利影響。而在高校中與學(xué)生最貼近．最了解學(xué)生．最易開展就業(yè)指導(dǎo)工作的莫過于輔導(dǎo)員。所以，努力發(fā)揮輔導(dǎo)員在大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作中的積極作用。對緩解當(dāng)前社會的就業(yè)壓力，對全面建設(shè)小康社會有著重要意義。

(三)中共中央、國務(wù)院《關(guān)于進一步加強和改進大學(xué)生思想政治教育的意見》『中發(fā)(2004)16號』(簡稱中央16號文件)中提到，加強和改進大學(xué)生思想政治教育的基本原則之一是：“堅持解決思想問題與解決實際問題相結(jié)合．既講道理又辦實事，既以理服人又以情感人，增強思想政治教育的實際效果?！泵鎸θ找鎳谰木蜆I(yè)形勢，大學(xué)生畢業(yè)后如何順利就業(yè)是擺在他們面前的最重要的實際問題。也是造成大學(xué)生思想問題的主要因素之一。所以．高校大學(xué)生思想政治教育者的輔導(dǎo)員在解決大學(xué)生思想問題的同時，要注重解決大學(xué)生就業(yè)難的問題。這就要求輔導(dǎo)員做好就業(yè)指導(dǎo)工作，在了解大學(xué)生的就業(yè)觀念和思想動態(tài)的前提下，運用掌握的就業(yè)知識、就業(yè)形勢和就業(yè)市場信息，有的放矢地加強就業(yè)指導(dǎo)，幫助學(xué)生樹立正確的擇業(yè)觀．強化學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃意識，培養(yǎng)學(xué)生的就業(yè)素質(zhì)．為學(xué)生的就業(yè)問題提供積極的幫助，從而減輕大學(xué)生在就業(yè)方面的思想困擾，達到增強思想政治教育的實際效果的目的。

二、目前輔導(dǎo)員在就業(yè)指導(dǎo)工作中存在的問題

雖然當(dāng)前高校畢業(yè)生就業(yè)難的問題幾乎到了和高校的教學(xué)工作同等重要的位置，輔導(dǎo)員在就業(yè)指導(dǎo)工作中有著得天獨厚的條件和優(yōu)勢，但是，目前高校中仍存在很多不利于輔導(dǎo)員在就業(yè)指導(dǎo)工作中發(fā)揮作用的因素。主要體現(xiàn)以以下幾個方面：

(一)就業(yè)指導(dǎo)不夠?qū)Ｈ嘶?。輔導(dǎo)員除了對學(xué)生進行思想政治教育、品德教育、學(xué)生黨建和團建的指導(dǎo)、學(xué)習(xí)與成長的指導(dǎo)、就業(yè)指導(dǎo)與心理問題的一般咨詢與指導(dǎo)外，還要進行日常管理、評獎評優(yōu)、違紀處理、課外活動的組織和管理等一個人的精力是有限的，輔導(dǎo)員整天被這些瑣事纏身，疲于應(yīng)付．就必然導(dǎo)致用于學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)上的時間較少，精力不足。我認為，輔導(dǎo)員不應(yīng)該整天陷入生活管理與活動組織的事務(wù)當(dāng)中。而應(yīng)該將更多的精力和時間花在對學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)上。以學(xué)生為本，積極指導(dǎo)學(xué)生進行職業(yè)生涯規(guī)劃．為畢業(yè)生提供就業(yè)信息、就業(yè)心理與就業(yè)技巧、就業(yè)法律法規(guī)、自主創(chuàng)業(yè)等方面的服務(wù)。根據(jù)不同年級學(xué)生的身心特點，有目標(biāo)、有重點地開展就業(yè)指導(dǎo)工作，量體裁衣。使學(xué)生得到個性化的指導(dǎo)，真正做到對學(xué)生負責(zé)。

學(xué)生的就業(yè)取向、就業(yè)技巧和就業(yè)心理都還不成熟，只有通過對學(xué)生進行及時、有效的就業(yè)輔導(dǎo)，才能使學(xué)生順利地找到如愿的工作。如：就業(yè)輔導(dǎo)工作走在最前沿的東北師范大學(xué)。其就業(yè)指導(dǎo)占據(jù)了學(xué)生輔導(dǎo)員工作的70％以上，而大部分高職院校的輔導(dǎo)員用于就業(yè)指導(dǎo)上的時間卻很少。

(二)就業(yè)指導(dǎo)不夠?qū)I(yè)化。高校就業(yè)工作，事關(guān)學(xué)校的穩(wěn)定和發(fā)展．與學(xué)校的未來息息相關(guān)，同時，就業(yè)工作又事關(guān)學(xué)生個人的發(fā)展。社會關(guān)注，家長關(guān)注。這就要求輔導(dǎo)員不僅要加強思想政治方面的教育，還要給學(xué)生提供成才規(guī)劃、就業(yè)指導(dǎo)、心理咨詢等多方面、全方位的服務(wù)。而且要有專業(yè)知識和技能，有豐富的經(jīng)驗?，F(xiàn)代就業(yè)指導(dǎo)工作的性質(zhì)和任務(wù)。要求就業(yè)指導(dǎo)必須向職業(yè)化、專業(yè)化、專家化的方向發(fā)展。從學(xué)生進校起，輔導(dǎo)員就要因人而宜、量體裁衣地對學(xué)生進行職業(yè)指導(dǎo)。輔導(dǎo)員對學(xué)生了解最深、最全面，學(xué)生畢業(yè)時，輔導(dǎo)員可以根據(jù)畢業(yè)生的性格、興趣、能力特征等進行專業(yè)化和個性化的指導(dǎo)。而目前多數(shù)年輕輔導(dǎo)員還不夠?qū)I(yè)化，他們大多工作經(jīng)驗少．社會閱歷少．缺乏對就業(yè)指導(dǎo)工作的了解，這就勢必影響了輔導(dǎo)員在就業(yè)指導(dǎo)工作中作用的發(fā)揮。

(三)就業(yè)指導(dǎo)不夠長期化、系統(tǒng)化。就業(yè)指導(dǎo)工作是一項長期的系統(tǒng)化的工程．輔導(dǎo)員在進行就業(yè)指導(dǎo)時要樹立全程化的就業(yè)指導(dǎo)意識．而目前只是對畢業(yè)生進行就業(yè)指導(dǎo)．這種觀念必須改變．要將就業(yè)指導(dǎo)工作從新生入學(xué)就著手做起，貫穿整個大學(xué)四年。

(四)對輔導(dǎo)員就業(yè)指導(dǎo)知識的培訓(xùn)工作重視不足。就業(yè)指導(dǎo)是一項專業(yè)性很強的工作，需要掌握系統(tǒng)的理論知識，了解國家就業(yè)方針政策。而目前高校輔導(dǎo)員的實際情況是。由于其自身工作的局限性，大部分都缺乏必要的社會實踐經(jīng)驗和系統(tǒng)的就業(yè)指導(dǎo)理論與實踐知識．在對學(xué)生進行就業(yè)指導(dǎo)時，顯得力不從心，指導(dǎo)也缺乏針對性和科學(xué)性，不能很好滿足學(xué)生的需要。

三、相應(yīng)的對策

(一)設(shè)立專門的“就業(yè)指導(dǎo)員”，專門從事學(xué)生就業(yè)檔案的建立，進行個性化的就業(yè)指導(dǎo)。根據(jù)各個年級學(xué)生的身心特點，針對不同年級，各有側(cè)重，明確目標(biāo)，突出重點，分步實施。

(二)輔導(dǎo)員應(yīng)加強學(xué)習(xí)。提高自身專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。邀請就業(yè)指導(dǎo)方面的專家學(xué)者向輔導(dǎo)員進行就業(yè)指導(dǎo)方面的專題知識講座。學(xué)校也應(yīng)為輔導(dǎo)員多創(chuàng)造一些機會、選送輔導(dǎo)員參加省或國家的就業(yè)指導(dǎo)相關(guān)培訓(xùn)，尤其是參加職業(yè)指導(dǎo)師資格考試的相關(guān)培訓(xùn)。通過培訓(xùn)引導(dǎo)輔導(dǎo)員轉(zhuǎn)變觀念，掌握就業(yè)指導(dǎo)必須的理論和實踐知識。盡可能地加強與其他高校之間的交流與學(xué)習(xí)，以提高對學(xué)生進行就業(yè)指導(dǎo)的能力。

(三)進行全程就業(yè)指導(dǎo)。就業(yè)指導(dǎo)應(yīng)貫穿整個大學(xué)三年，有計劃、有步驟地開展。橫向來看，主要有以下幾個方面：了解學(xué)生；指導(dǎo)學(xué)生自我剖析；指導(dǎo)學(xué)生分析行業(yè)內(nèi)的就業(yè)現(xiàn)狀及就業(yè)形勢；指導(dǎo)學(xué)生應(yīng)聘方法；指導(dǎo)學(xué)生端正就業(yè)心態(tài)。

從縱向來看，大一側(cè)重于指導(dǎo)學(xué)生適應(yīng)和規(guī)劃大學(xué)生活，教育學(xué)生樹立職業(yè)生涯概念，培養(yǎng)職業(yè)意識。大二側(cè)重于教育學(xué)生正確認識、塑造和完善自己．激發(fā)專業(yè)興趣，建立合理知識能力結(jié)構(gòu)，提高綜合素質(zhì)。指導(dǎo)學(xué)生了解就業(yè)市場狀況，根據(jù)社會需求和個性特點來設(shè)計自己未來的職業(yè)生涯，發(fā)揮特長，挖掘潛力，增強就業(yè)的主動性。大三側(cè)重擇業(yè)技巧指導(dǎo)，調(diào)整就業(yè)心理，幫助大學(xué)生分析就業(yè)形勢，研究就業(yè)政策，引導(dǎo)大學(xué)生適應(yīng)社會，教育學(xué)生把個人成才同時代的需求結(jié)合起來，引導(dǎo)畢業(yè)生到基層、到祖國最需要的地方就業(yè)。

(四)加強創(chuàng)業(yè)教育。近幾年來，高校的大規(guī)模擴招使大學(xué)的精英教育逐漸變?yōu)槠占敖逃沟媚切┍环Q作“天之驕子”的大學(xué)生淪落為普通人，他們一時問還未適應(yīng)這種角色的轉(zhuǎn)換，沒能很好地為自己定位，造成現(xiàn)實與理想的巨大落差。因此．大學(xué)生必須轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，不能一味地認定將來從事的工作是自己所學(xué)的專業(yè)，非自己專業(yè)對口的工作不干．應(yīng)指導(dǎo)大學(xué)生逐步樹立起“先就業(yè)再擇業(yè)后創(chuàng)業(yè)”的就業(yè)觀念。

因此，輔導(dǎo)員首先要加強創(chuàng)業(yè)教育，增強大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)意識．鼓勵、支持大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)并能夠為社會提供新的就業(yè)崗位。從就業(yè)到創(chuàng)業(yè)，既是中國大學(xué)生就業(yè)觀念的一個根本性的轉(zhuǎn)變，也是傳統(tǒng)職業(yè)價值觀的一個根本性轉(zhuǎn)變。其次要教育大學(xué)生樹立正確的職業(yè)價值取向。主動將個人價值的實現(xiàn)與國家、民族的命運聯(lián)系起來，將個人建功立業(yè)的志向與為全面建設(shè)小康社會奮斗聯(lián)系起來，主動到基層、到艱苦的地方和行業(yè)去就業(yè)、創(chuàng)業(yè)，把個人的才干融入到為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的洪流之中。

(五)引導(dǎo)師范生積極建設(shè)西部，服務(wù)西部，實現(xiàn)個人價值。目前，雖然師范畢業(yè)生的一次性就業(yè)率呈下降趨勢，但并不是因為我國的師資過剩，事實上我國西部省份基層地區(qū)的師資水平過低、力量薄弱的問題很突出，因為很多師范畢業(yè)生不愿意去這些地區(qū)工作。現(xiàn)在國家出臺了很多很好的支援西部教育事業(yè)的政策．輔導(dǎo)員一定要把這些政策向師范生講透徹．讓師范生真正理解這些政策的意義，積極引導(dǎo)師范生在奉獻社會中實現(xiàn)個人的價值．鼓勵師范生響應(yīng)國家號召到西部就業(yè)，到基層就業(yè)。超級秘書網(wǎng)：