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［摘要］教師之所以被冠以許多高尚的稱號，不僅因為其特殊的崗位、淵博的知識，更因為有著一種無私的人格力量。在新時代中國特色社會主義的發(fā)展中，教育事業(yè)的發(fā)展越來越受到黨和國家的重視，因此，在“大思政”教育背景下對高等學校教師的師德師風建設(shè)提出了更高的要求。通過詳細地分析在“大思政”教學背景下的獨立學院師德建設(shè)長效機制改革面臨的主要問題和需要完善的地方，給出相應的對策、意見，從而促進獨立學院教師師德的長足進步。

［關(guān)鍵詞］“大思政”；獨立學院；師德建設(shè)；長效機制

一、教育改革的穩(wěn)步推進對高校教師師德建設(shè)提出的要求

全面圍繞“立德樹人”的根本任務，以培育“四有”好老師為目標，做到“四個相統(tǒng)一”，持續(xù)推動高校師德師風建設(shè)長效化，切實做好師德建設(shè)工作。

二、獨立學院師德師風建設(shè)面臨的問題和挑戰(zhàn)

（一）“課程思政”建設(shè)層次亟待提高。民辦高校教師的思政教育是師德師風建設(shè)的根本保證，獨立學院在教師建設(shè)中都比較重視教師的思政教育，也在有效開展“課程思政”建設(shè)，在部分專業(yè)中能夠很好地融入，比如藝術(shù)類專業(yè)，但是在具有理科、工科背景的專業(yè)開展的效果并不理想。專業(yè)課教師還沒有充分發(fā)掘?qū)I(yè)課程潛在的思想政治元素，專業(yè)課程中所蘊含的思政教育功能尚未完全開發(fā)出來，學生對參與的熱情不夠高，理解的深度也不夠?！罢n程思政”亟須建立完善的評價機制和激勵機制，強化頂層設(shè)計，將“立德樹人”的教育理念貫穿教育教學全過程。

（二）師德師風建設(shè)力度有待加大。“師者，人之模范也?！盵1]以身作則、為人師表是由教師職業(yè)的特殊性決定的，教師職業(yè)的社會職責是為國家和社會培養(yǎng)人才。[2]隨著社會力量辦學的興起，越來越多的獨立學院招生人數(shù)在不斷增加，教師人數(shù)也在不斷增加。如何高質(zhì)量地培養(yǎng)合格建設(shè)者和接班人顯得極為重要，因此，教師隊伍建設(shè)成為首要任務。師德建設(shè)過程中存在師生對師德師風建設(shè)的關(guān)心度不夠的問題。獨立學院在師德師風建設(shè)過程中要正視個別教師師德不達標的現(xiàn)狀，有一例違反師德師風的將會嚴重損害獨立學院的社會聲譽，進而影響到招生的數(shù)量和質(zhì)量，最終對其生存構(gòu)成巨大挑戰(zhàn)。為避免產(chǎn)生不好的社會影響，極少按照文件規(guī)定對違反師德的情況進行公開處理，大多數(shù)院校對違反師德的教師進行內(nèi)部不公開處理。

（三）制度建設(shè)有待進一步完善。高等院校都十分重視教師專業(yè)道德制度體系建設(shè)，大多都制定和出臺了各種教師職業(yè)道德規(guī)范，教師師德師風建設(shè)正逐步走向正規(guī)。然而，制度體系不健全、不完善仍是一個亟待解決的問題。獨立學院大都制定了相關(guān)師風師德考核制度，但是大多數(shù)制度都是一個宏觀的制度，缺乏對教師師德師風建設(shè)細化的制度。師德師風問題形式多種多樣，極易出現(xiàn)師德師風問題暴露出來后無規(guī)章制度可依，使違反師德的個別人員無法得到應有的懲處，這無形中給師德師風建設(shè)帶來了不良影響。

（四）學校管理人文關(guān)懷有待加強。獨立學院作為自收自支的高等學校，由于歷史因素和現(xiàn)實條件的制約，日常支出主要來源于學生的學費，獨立學院需要大量資金維持學校正常運轉(zhuǎn)，盡管一些單位有意識地降低其他支出，增加用于教師工資、福利待遇支出，但和公辦院校相比較，多數(shù)獨立學院在教師的福利待遇上仍然無法跟上時代的發(fā)展。經(jīng)調(diào)研，大多數(shù)獨立學院教師的福利待遇在建校之初與公辦院校相比有明顯的優(yōu)勢。但是，隨著國家不斷加大對公辦高校教育的投入力度，公辦院校的待遇已經(jīng)顯著高出民辦高校，獨立學院薪資待遇對引人和留人失去吸引力，經(jīng)常會出現(xiàn)引人困難，自己培養(yǎng)的骨干教師也無法留住的情況。

（五）部分教師出現(xiàn)職業(yè)倦怠。教師對待職業(yè)的態(tài)度絕大多數(shù)是積極向上的，都有強烈的認同感和歸屬感，但也存在極少數(shù)教師在教學過程中無法獲得自我價值實現(xiàn)的認同，容易對自己選擇教職這個職業(yè)產(chǎn)生動搖。獨立學院教師薪酬福利待遇較低，在提高教師薪酬時經(jīng)常會出現(xiàn)普調(diào)，處在同一職務、職稱的教師工資漲幅一致，這就會出現(xiàn)干多干少、干好干壞、干與不干都不會影響福利待遇的提高。同時，獨立學院職稱晉升系列與公辦院校一致，都有比例的限制，這就會出現(xiàn)一些新入職的教師意識到自己即使很努力地去付出，仍然會出現(xiàn)無法評上中級的情況，這就導致教師出現(xiàn)職業(yè)倦怠，甚至出現(xiàn)人才的流失。

（六）師德評價和獎勵機制不健全。評價機制和獎勵機制都不夠健全，對老師的評價主要集中在教師教學水平上，往往忽略了對師德的評價。經(jīng)調(diào)查，極少有獨立學院自主開展師德師風先進個人評選活動，對師德師風典型人物事跡宣傳力度不夠，獎勵力度不夠。

三、提升獨立學院師德師風建設(shè)水平的對策分析

（一）加強教師的信仰教育，不斷提升責任擔當。增強教師思政教育意識和能力培養(yǎng)，應該加強政治理論學習，建立完善的教師培訓體系，拓寬教師培訓渠道。強調(diào)：讓有信仰的人講信仰。[3]獨立學院作為民辦高校的生力軍在加強教師隊伍建設(shè)中，應該加強教師師德建設(shè)，確保教師能夠忠誠于黨的教育事業(yè)，貫徹落實黨的教育方針。

（二）有效提升“課程思政”建設(shè)水平。1.發(fā)揮思想政治理論課教學的協(xié)同育人功能。思想政治理論課教育與通識教育在育人功能上具有相通性。[4]思想政治理論課教育在思想教育的作用上，處于核心和主導地位，是黨的理論宣傳和教育的前沿陣地，可以發(fā)揮引領(lǐng)、示范作用。思想政治理論課教學過程中應加大對“課程思政”的建設(shè)支持力度，發(fā)揮“協(xié)同效應”，給專業(yè)課建設(shè)中提供理論支持和實踐指導，教師可以參與到專業(yè)課的設(shè)計和專業(yè)課教材的編寫中，通過集體備課、交流研討、隨堂聽課等多種形式去發(fā)現(xiàn)專業(yè)課開展“課程思政”過程中出現(xiàn)的問題并及時進行修正。2.創(chuàng)新教學工作方法，豐富教學手段。在教學中應主動挖掘?qū)I(yè)課和通識課中的思想政治教學元素，開展思想政治教育應該以專業(yè)課程教學為載體，不能脫離專業(yè)課程的教學。部分教師在專業(yè)課授課中發(fā)掘思政元素具有一定的典型經(jīng)驗，如專業(yè)課教學可以從專業(yè)發(fā)展史的角度融入思政教學元素，藝術(shù)類可以與藝術(shù)歷史的發(fā)展相結(jié)合等。在教師課堂講授的同時應該就社會熱點展開“討論式教學”，就特定的歷史事件開展“情景模擬式教學”，在教學改革中不斷地創(chuàng)新教學手段，豐富教學內(nèi)容和形式，調(diào)動學生學習的積極性和主動性。開展教工黨支部與專業(yè)課集體備課相結(jié)合的機制。時刻將堅定理想信念、堅守共產(chǎn)黨人的精神追求和增強“四個自信”，作為基層黨支部思想建設(shè)的首要任務。[5]通過支部活動與專業(yè)課集體備課的有機結(jié)合，引導專業(yè)教師關(guān)注時事政治，從而在專業(yè)教學中更好地開展“課程思政”建設(shè)。3.“課程思政”建設(shè)作為教師考核指標。獨立學院需將建設(shè)效果作為指標納入專業(yè)評估、課程評估、教學質(zhì)量評價中。在教師教學水平考核中，要將“課程思政”的開展狀況、專業(yè)課程教學過程中是否有效融入思政元素作為考核內(nèi)容，實行專項檢查，對育人意識淡薄、育人功能缺失的情況要展開重點督查并限期整改。

（三）完善制度建設(shè)和機制保障。在全國教育大會等重要會議中回答了事關(guān)高等教育改革、提升教育滿意度等重大發(fā)展問題。有效推進師德建設(shè)，必須進行相應配套的制度建設(shè)，形成良好的運行機制。獨立學院應該充分借鑒公辦高校師德師風建設(shè)的先進經(jīng)驗，制定符合獨立學院發(fā)展的規(guī)章制度，對教師起到有效的約束作用。

（四）優(yōu)化教學環(huán)境，注重人文關(guān)懷。營造良好的人文生態(tài)環(huán)境是加強師德建設(shè)的重要舉措和途徑。進行師德建設(shè)是一項系統(tǒng)工程，需要長期堅持。其中，如何按照以人為本的要求，將人文關(guān)懷引進獨立學院教師職業(yè)道德建設(shè)體系中來，通過更多地關(guān)愛教師，激發(fā)教師的認同感、歸屬感和榮譽感，激發(fā)教師工作的積極性。獨立學院作為我國高等教育的一支生力軍，承擔了公辦院校一樣的社會責任，但公辦院校享受著國家政策支持，獨立學院極少獲得支持。獨立學院作為自收自支的院校，資金壓力較大，很難對教師的人文關(guān)懷面面俱到。因此，政府首先應該對獨立學院給予充分的政策和資金支持，作為獨立學院的投資方也同時應該加大投資的力度，使教師的福利待遇不斷得到提升，從而保證教師隊伍的穩(wěn)定，同時也有利于吸引高級別的人才。

（五）建立職業(yè)倦怠防御機制。獨立學院應積極引導和幫助教師建立起和諧的師生關(guān)系。良好、和諧的關(guān)系有利于提升教學質(zhì)量，提高辦學水平，只有這樣，教師才能高質(zhì)量地完成育才任務，實現(xiàn)自身的價值。加大對教師的關(guān)懷力度，使教師產(chǎn)生高度的職業(yè)認同感，將教學視為一項一生追求的事業(yè)。獨立學院要營造和諧的工作氛圍，保障教職工有序地民主參與，合理表達訴求，推進辦學決策更加科學、更加民主，發(fā)揮教師在學校建設(shè)過程中的主人翁精神。加大對師德師風先進事跡的宣傳力度，對師德師風先進個人也要同時加大獎勵措施。實施獨立學院“內(nèi)部糧票”舉措，對因職稱比例限制導致初級無法評上中級、中級無法評上高級的給予內(nèi)部待遇上的認可。

（六）建立科學的評價機制和獎懲機制。評價機制是高校教師師風師德建設(shè)的一個重要環(huán)節(jié)。通過科學的評價，發(fā)現(xiàn)建設(shè)過程中的問題與不足，做到有的放矢。把評價的結(jié)果與任職的基本條件掛鉤，這樣才能激發(fā)學校教師遵循師德規(guī)范的熱情。[6]這樣，就能激發(fā)獨立學院教師遵循制度的自覺性。師德評議應該遵循學生評價教師、教師互相評價二者結(jié)合的原則。其中，學生對師德的評議是重要方面，有助于學校更進一步推進師德建設(shè)，提高教師的師德層次。獨立學院要確定激勵標準并將激勵標準廣泛宣傳，便于落實。對獨立學院先進教師的師德行為給予激勵?？梢允蔷窦?，也可以是物質(zhì)獎勵。在教師評獎評優(yōu)、職務晉升、職稱評聘中實行“師德一票否決制”，對違反師德師風的教師進行嚴肅處理。

四、結(jié)語

隨著我國教育事業(yè)發(fā)展壯大，獨立學院得到了長足的發(fā)展，因此，要想把獨立學院教育質(zhì)量提高到更高的層次，實現(xiàn)獨立學院的可持續(xù)發(fā)展，師資隊伍建設(shè)顯得迫切。但是，基于獨立學院現(xiàn)實的發(fā)展狀況，教師的穩(wěn)定性較差，且年輕教師占絕大多數(shù)，因此在“大思政”背景下獨立學院教師師德的建設(shè)顯得異常重要。加強對教師的理想信念教育，強化政治理論學習，不斷提升教師的政治覺悟，使教師能夠自覺地把黨的方針、政策在教學中傳達給學生。在提高教師政治站位的同時，通過不斷完善獨立學院的規(guī)章制度，形成完善的師德師風考評體系。同時，國家應該給予獨立學院政策支持，投資方也應不斷加大資金投入，教師福利待遇不斷提高，教師的職業(yè)認同感就會得到有效加強，能夠把教師作為自己一生的職業(yè)追求。

作者:王軍 楊金玲 單位:北京科技大學天津?qū)W院思想政治工作教育部