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一“天人合一”思想

對(duì)現(xiàn)代企業(yè)管理的啟示通過(guò)對(duì)“天人合一”思想進(jìn)行認(rèn)真的研讀，筆者認(rèn)為其對(duì)現(xiàn)代企業(yè)管理主要具有如下啟示。

1對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的啟示

眾所周知，在之前的很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)我國(guó)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式都是粗放式的，在粗放式經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過(guò)程當(dāng)中對(duì)于我國(guó)的環(huán)境來(lái)說(shuō)可謂是帶來(lái)了災(zāi)難性的破壞。以破壞生態(tài)環(huán)境的代價(jià)來(lái)獲取企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益對(duì)于我們的企業(yè)來(lái)說(shuō)是一種短視行為，亦是與“天人合一”思想相悖的，保護(hù)環(huán)境是現(xiàn)代企業(yè)所必須要承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任和義務(wù)。在“天人合一”思想的前提之下，筆者認(rèn)為我們的現(xiàn)代企業(yè)在生產(chǎn)管理的過(guò)程當(dāng)中必須要注重對(duì)生態(tài)環(huán)境的保護(hù)。諸如，傳統(tǒng)的造紙企業(yè)給我國(guó)的河流造成了非常嚴(yán)重的污染，對(duì)于這部分企業(yè)我們必須要加強(qiáng)企業(yè)的自身管理，以免給我們的生態(tài)環(huán)境帶來(lái)嚴(yán)重的破壞。例如，造紙企業(yè)可以引進(jìn)國(guó)外一些先進(jìn)的清潔生產(chǎn)技術(shù)，對(duì)于企業(yè)所排放的污水進(jìn)行嚴(yán)格的處理，進(jìn)而達(dá)到可以無(wú)污染排放的標(biāo)準(zhǔn)等?？偠灾?，我們的現(xiàn)代企業(yè)必須要遵循“天人合一”的思想，必須要承擔(dān)一定的社會(huì)責(zé)任，在自身經(jīng)濟(jì)利益得以實(shí)現(xiàn)的同時(shí)亦要保護(hù)好我們的生態(tài)環(huán)境。

2對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的啟示

企業(yè)文化的建設(shè)是現(xiàn)代企業(yè)管理的重要組成部分?？v觀國(guó)內(nèi)外很多企業(yè)之所以會(huì)取得巨大成功無(wú)不是因?yàn)槠渚哂袃?yōu)秀的企業(yè)文化。海爾集團(tuán)總裁張瑞敏曾經(jīng)說(shuō)過(guò)這樣一句話“：企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的最高形式即是企業(yè)文化之間的競(jìng)爭(zhēng)?！庇纱宋覀兛梢钥闯銎髽I(yè)文化對(duì)于企業(yè)的發(fā)展來(lái)說(shuō)是何等重要。筆者認(rèn)為，現(xiàn)代企業(yè)在其企業(yè)文化建設(shè)的過(guò)程中必須要謹(jǐn)遵“天人合一”思想，在“天人合一”思想的指引下進(jìn)行企業(yè)文化的打造。例如，筆者在對(duì)長(zhǎng)虹集團(tuán)進(jìn)行研究的時(shí)候發(fā)現(xiàn)，長(zhǎng)虹集團(tuán)在成立之初并不占據(jù)天時(shí)地利人和的優(yōu)勢(shì)，它是由國(guó)營(yíng)軍工企業(yè)轉(zhuǎn)制而來(lái)。為什么經(jīng)過(guò)多年的發(fā)展長(zhǎng)虹企業(yè)會(huì)發(fā)展的如此之迅速，進(jìn)而成為國(guó)內(nèi)電器品牌的龍頭企業(yè)呢？主要原因是因?yàn)槠渲?jǐn)遵了“天人合一”的思想，打造了優(yōu)秀的企業(yè)文化。所以，現(xiàn)代企業(yè)在企業(yè)文化建設(shè)的過(guò)程中必須要盡可能地遵循“天人合一”的思想，不斷增強(qiáng)企業(yè)文化的底蘊(yùn)。

3對(duì)企業(yè)員工管理的啟示

企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展離不開(kāi)員工，員工是組成企業(yè)的最微小單位。企業(yè)要想取得可持續(xù)發(fā)展必須要不斷加強(qiáng)對(duì)企業(yè)員工的管理。筆者認(rèn)為，現(xiàn)代企業(yè)在對(duì)員工進(jìn)行管理的時(shí)候也必須謹(jǐn)遵“天人合一”的思想。要充分考慮到每一位員工的切身需要，對(duì)員工進(jìn)行人性化管理。比如，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理者在日常工作之余，應(yīng)該多關(guān)心我們的員工。諸如，員工今天身體不舒服，管理者應(yīng)該對(duì)其投以必要的關(guān)心，可以安排其從事較輕的工作亦或是直接安排其休息。這樣的關(guān)心對(duì)于我們的員工來(lái)說(shuō)會(huì)產(chǎn)生很強(qiáng)的心理安慰，進(jìn)而刺激其對(duì)企業(yè)表現(xiàn)出更多的熱愛(ài)之情。一位優(yōu)秀的企業(yè)管理者在其對(duì)員工進(jìn)行管理的過(guò)程當(dāng)中必定會(huì)或多或少的體現(xiàn)出“天人合一”的思想，只有充分注重人的重要作用，才能有效提升企業(yè)的整體凝聚力，才能真正提高企業(yè)的整體管理效率。在對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行管理的過(guò)程當(dāng)中“，天”即是企業(yè)“，人”即是我們的員工，只有讓企業(yè)和員工真正合一，才能讓我們的企業(yè)取得更加長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展和進(jìn)步。

二結(jié)語(yǔ)

“天人合一”的思想是中華民族文化的結(jié)晶，它的存在對(duì)于我們現(xiàn)代企業(yè)的管理來(lái)說(shuō)無(wú)疑會(huì)帶來(lái)很好的啟示。因此，在未來(lái)我們必須要不斷加強(qiáng)對(duì)“天人合一”思想的探索和研究，將這種優(yōu)秀的思想不斷融入到我們現(xiàn)代企業(yè)的管理中，不斷提高現(xiàn)代企業(yè)管理的有效性。

作者：孫忠林劉紅梅單位：佳木斯大學(xué)佳木斯大學(xué)