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由于勞動法是用于調整勞動關系的相關法律法規(guī)，主要包括社會勞動關系、集體勞動關系、個別勞動關系三個方面，而在社會不斷發(fā)展的情況下，通常所指的勞動法主要進行調整的是比較廣義的勞動關系，是當前社會結構的最主要構成部分。因此，對勞動法調整對象進行再認識，對勞動關系和勞動法學科重構有比較全面的了解，才能更好的維護不同形式的勞動群體的切身利益，最終促進社會和諧、健康發(fā)展。

一、勞動法調整對象的主要內容

目前，勞動法的調整對象主要是勞動關系，而根據相關研究和理論知識可知，我們通常所指的勞動關系是勞動法所規(guī)定的勞動關系，即現代化建設中受到勞動法律所保護的、具有一定特殊性的社會關系。根據勞動關系的相關研究可知，其主要有廣義和狹義兩方面的理解，其中，狹義的勞動關系指的是個別勞動關系，即勞動者個人和雇主之間通過簽訂勞動合同而形成的關系，也被稱作雇傭關系。與其相比，廣義的勞動關系主要指的是勞動者和勞動力使用者、相關組織共同形成的社會經濟關系，也被稱作產業(yè)關系，即在生產關系中形成的與勞動直接相關的社會關系，也可以說是整個社會關系中與勞動過程有著直接關系的社會關系。因此，廣義上說的勞動關系只要是指集體勞動關系、個別勞動關系、社會勞動關系三個方面。在勞動法的相關研究中，如果沒有特別的規(guī)定和預警的，一般都將勞動關系看作是通用概念訛譺。通常情況下，勞動關系和勞動過程有著直接聯系，并且勞動關系是在勞動的過程中自然形成的，因此，勞動過程的實現是勞動關系的直接目的。目前，勞動關系的主要組成結構是勞動者、勞動力使用者，而與勞動關系相關的社會組織協調者主要有雇主組織、工會組織、政府等，他們也是勞動關系不可缺少的一部分，對于促進社會不斷發(fā)展有著重要影響。在社會不斷發(fā)展的過程中，政府的直接介入，使得勞動關系所在的社會關系具備一定政治因素，而勞動關系作為社會生產過程中勞動者和生產資料相結合的主要形式，必須通過人與人之間的關系來體現人和物之間的聯系，才能真正將勞動者和生產資料相結合的問題解決。根據個別勞動關系的相關研究可知，勞動者將自己的勞動力過渡給雇主的時候，雇主是通過支付勞動報酬的方式來獲得勞動力，而連接雇主和勞動者之間的最主要因素是工資訛譻。因此，雇主是采用工資的形式來雇傭勞動者的，勞動者則是在獲取工資的前提下與用人單位簽訂勞動合同的，所以，勞動關注的本質是一定經濟利益關系訛譼?？偟膩碚f，勞動法調整的勞動關系主要包括如下幾個方面：一是，勞動法調整的對象是勞動關系，其是以雇傭關系為重要基礎的社會經濟關系。因此，作為雇傭關系的個別勞動關系，是在勞動者受雇于勞動力使用者以后才有的。二是，勞動關系作為勞動法的調整對象，是通過給付勞動形成的職業(yè)化的勞動關系。因此，給付勞動可以看作是一種債的標的，致使勞動關系具備了一定的債務關系性質，所以給付勞動是一種有償勞動，具有一定職業(yè)化特性，而勞動關系也可以被看作是職業(yè)關系。三是，勞動法的調整對象是勞動關系，通常是通過合同的形式形成的，即契約關系、權利義務關系。一般情況下，合同關系可以分為集體合同關系、合同關系、三方協議關系三種類型，而勞動法的主要作用是在嚴格按照國家勞動標準執(zhí)行的情況下，合理建立合同關系和確認勞動關系雙方的權利義務，從而發(fā)揮監(jiān)督合同有效實施的重要作用。

二、勞動法調整對象的主要結構和特征

根據我國勞動法的實施情況可知，勞動法調整的勞動關系主要是由集體勞動關系、個別勞動關系、社會勞動關系共同構成的社會系統(tǒng)，而勞動法調整對象的主要結構和特征主要有如下幾個方面：

（一）個別勞動關系方面

通過勞動者和雇主建立的勞動關系，一般被人們看作是個別勞動關系，也被看作是狹義的勞動關系，而個別勞動關系的法律形式則是通過勞動合同來體現的。根據我國民法的相關內容來看，個別勞動關系是通過公平合理的勞動力買賣合同形成的，買賣雙方具有雙務有償關系，其中，勞動者有著提供勞動力的義務，雇主有著支付工資的義務，而締結勞動合同的勞動條件，如休息休假、勞動環(huán)境和工資待遇等，是勞動者和雇主雙方共同協商確定的。對當前社會各行業(yè)采用的勞動法進行分析發(fā)現，上述個別勞動關系看似是平等的，但在很多情況下都有著不平等的特征。受到資本方面的影響和限制，勞動力市場中的勞動者為了獲得有效的工作機會，必須接受雇主提出的一些條件，如工時、工資等，因此，個別勞動關系具備的最明顯的特點是從屬性訛譽。

（二）集體勞動關系方面

通常情況下，集體勞動關系也被看作是團體勞動關系，一般是指勞動者集體或者是團體的一方，如工會，與雇主或雇主組織，對勞動標準、勞動條件、勞資事務等進行具體協商而形成的社會關系。目前，比較常見的集體勞動關系有集體爭議關系、集體談判關系等，并且，企業(yè)、產業(yè)和行業(yè)等在各個層面形成的關系也可以被看作是集體關系。目前，集體勞動關系都是勞動者在自愿的情況下形成的，因此，是勞動者集體的自覺行為，即在個別勞動關系的基礎上發(fā)展而來的。在我國勞動法不斷完善的情況下，集體勞動關系的形成具有保值勞動者合法權益的作用，并且，集體勞動關系的立法和實施也是勞動法必須高度重視的。

（三）社會勞動關系方面

根據相關研究可知，社會勞動關系指的是在整個社會層面狀態(tài)下，與勞動過程得以實現的相關社會關系，在我國市場經濟體制下，這種關系形成的基礎是勞動力市場，以在勞動力市場正常運行的基礎上，確保各行業(yè)的順暢流動。目前，社會勞動關系主要由雇主、勞動者組織、政府三個主體構成的，也被稱作產業(yè)關系、工業(yè)關系，而其包括的主要內容有勞動爭議關系、勞動就業(yè)關系、勞動行政關系和社會保險關系等多個方面。一般情況下，社會勞動關系也可以看作集體勞動關系的一種，在政府介入以后，勞動組織的范圍變得越來越大，甚至擴展到國家、區(qū)域等多個層面，因而社會勞動關系具有一定社會政治關系的特征訛譾。

三、我國勞動關系的轉型和勞動法學科的重構

經過幾十年的發(fā)展和改革，我國已經形成市場經濟體制，勞動關系也在逐步向著市場化方向發(fā)展，但是，我國勞動關系的市場化發(fā)展還沒有比較規(guī)范的體系，在勞動關系理論均衡方面還沒有比較合適的法制環(huán)境和運行機制。因此，我國社會經濟的不斷發(fā)展會受到勞動矛盾、勞動沖突的影響，只有注重勞動關系的穩(wěn)定、和諧構建，才能真正推動我國社會主義現代化建設。在經濟水平不斷提升和經濟全球化發(fā)展趨勢不斷加劇的情況下，勞動矛盾已經成為影響市場經濟的最重要隱私，因此，我國勞動關系的轉型和勞動法學科的重構，必須對工資、社會保障標準、勞動條件等進行全面分析，才能避免勞動矛盾被激發(fā)，從而促進市場經濟穩(wěn)定發(fā)展、市場經濟體系更加完善訛譿。在實踐過程中，市場經濟給勞動關系調整提出的要求是：將個別勞動關系作為重要基礎，將集體勞動關系調整看作核心，將社會勞動關系調整看作總體目標，以真正實現我國勞動力資源的最優(yōu)化配置，從而促進我國市場經濟水平快遞提升。例如：工會運動、集體勞動關系的形成，是將工業(yè)化的社會化大生產看作重要背景，將產業(yè)工作看作社會基礎，以在合理協調我國經濟結構和勞動關系的基礎上，改善勞動關系、提高經濟發(fā)展水平。因此，我國勞動法制建設的重點是集體勞動關系的形成、集體勞動關系立法兩個方面。在社會結構不斷發(fā)展變化的情況下，勞動關系正在發(fā)生巨大變化，因此，我國勞動法學科的重構也必須高度重視這一點，以對集體勞動關系的理論結構、結構體系等進行合理調整，從而在不斷完善我國勞動法學科體系的基礎上，滿足我國勞動關系轉型和發(fā)展的相關要求。由此可見，在我國市場經濟體制不斷完善的情況下，個別勞動關系的合理調整只是勞動法律的一小部分，而集體勞動關系則是勞動法律的重要核心，因此，隨著經濟全球化發(fā)展的推進，將個別勞動關系作為勞動關注調整的基礎，將集體勞動關系作為勞動關系調整的中心，是勞動法學科重構的重心，也是當前勞動法學科體系不斷完善和可持續(xù)發(fā)展需要解決的重要問題之一。

四、結語

綜上所述，在我國市場經濟水平不斷提升的情況下，對勞動法調整的對象進行更全面的認識，有利于促進勞動關系的和諧、健康發(fā)展，是當前勞動法學重構必須高度重視的問題，以在勞動法學科有效重構的基礎上，推動社會不向前發(fā)展。

作者：蒙慧 單位：天津天獅學院