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【相關(guān)法條】

第五十七條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元。

第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱(chēng)用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱(chēng)用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

第六十條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。

勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。

勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。

第六十三條被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

第六十四條被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。

第六十六條勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

第六十七條用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。

第九十二條勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)和其他有關(guān)主管部門(mén)責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

第九十五條勞動(dòng)行政部門(mén)和其他有關(guān)主管部門(mén)及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責(zé)，或者違法行使職權(quán)，給勞動(dòng)者或者用人單位造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

【專(zhuān)家解讀】

1、勞務(wù)派遣的勞動(dòng)合同：

（1）兩年以上固定期限；

（2）寫(xiě)明派遣期限、工作崗位；

2、勞務(wù)派遣協(xié)議：

（1）派遣崗位；

（2）人員數(shù)量；

（3）勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)數(shù)額及支付方式；

（4）違約責(zé)任。

3、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)權(quán)利義務(wù)：

（1）不能克扣勞動(dòng)者工資；

（2）不得收取勞動(dòng)者費(fèi)用；

（3）按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資；

（4）無(wú)工作期間，發(fā)放最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

4、用工單位權(quán)利義務(wù)：

（1）執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；

（2）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；

（3）支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；

（4）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；（5）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制；

（6）退回勞動(dòng)者的條件限制；

（7）用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位（思播/廣告商問(wèn)題探討）。

5、勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)：

（1）享受同工同酬的待遇；

（2）有權(quán)參加勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)或用工單位的工會(huì)；

（3）有權(quán)知道勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容；

（4）無(wú)工作期間享受最低工資標(biāo)準(zhǔn)；

6、其他：

（1）用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。

（2）勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

【應(yīng)對(duì)策略】

1、勞動(dòng)合同的重新擬訂；

2、勞務(wù)派遣協(xié)議的修改；

（1）終止合同的補(bǔ)償；

（2）勞動(dòng)合同的期限問(wèn)題；

（3）人員退回的限制問(wèn)題；

（4）關(guān)于待崗工資的發(fā)放問(wèn)題；

3、面對(duì)不良宣傳（同工同酬，風(fēng)險(xiǎn)連帶責(zé)任，做好各項(xiàng)應(yīng)對(duì)工作；

4、外派員工手冊(cè)的修改；

5、目前勞動(dòng)合同的履行問(wèn)題；

6、勞務(wù)派遣對(duì)象（含客戶(hù)、崗位）的清理；

7、勞動(dòng)合同管轄地的問(wèn)題；

8、做好人員轉(zhuǎn)派遣的準(zhǔn)備工作；

9、充分利用最低工資標(biāo)準(zhǔn)的問(wèn)題。

【特別提醒】

人力資源管理者的近期工作

1、清理現(xiàn)有人員；

2、制定、修改企業(yè)規(guī)章制度；

3、修改勞動(dòng)合同版本，選擇合適的勞動(dòng)合同期限簽訂；

4、組建工會(huì)；

5、清理勞動(dòng)合同的簽訂情況和社會(huì)保險(xiǎn)的繳納情況；

6、根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況選擇合適的用工模式；

7、組織企業(yè)管理層學(xué)習(xí)勞動(dòng)合同法；

8、完善企業(yè)的招聘、測(cè)評(píng)制度；

9、需要留人機(jī)制的調(diào)整。