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新勞動(dòng)合同范文第1篇

甲方： 乙方：

單位名稱： 姓名：

法定代表人： 性別：

委托人： 出生年月：

廠址： 家庭住址：

所屬區(qū)：

根據(jù)《XXX廠實(shí)行全員勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》(以下簡稱《暫行規(guī)定》)和XXX勞動(dòng)局《本市全民所有制企業(yè)實(shí)行全員勞動(dòng)合同制試行辦法》的有關(guān)規(guī)定：在平等自愿、協(xié)商一致的原則下，雙方訂立合同如下：

一、合同類別和合同期限

第一條本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第 種形式：

(一)固定期限：自年月 日起至年月日止。其中，試用期自 年月日起至年 月日。

(二)無固定期限：自年 月日起。其中，試用期自年月 日起至年月日。

(三)以完成一定工作任務(wù)為期限：自年月日起至 時(shí)止。

二、工作崗位

1.甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，并參照乙方的工作技能或特長，經(jīng)考核后擇優(yōu)上崗或安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?。上崗前?yīng)按照《XXX廠崗位聘用實(shí)施辦法》與所在部門簽訂上崗聘約。上崗聘約為本合同附件。

2.甲方因生產(chǎn)和工作需要或根據(jù)乙方的工作能力和表現(xiàn)情況，可調(diào)動(dòng)乙方的工作部門工作崗位，在征求乙方意見時(shí)，如無特殊情況，乙方應(yīng)以服從為原則。

3.雙方有關(guān)崗位聘用、解聘等事中項(xiàng)按《XXX廠崗位聘用實(shí)施辦法》和《XXX廠職工下崗待聘的暫行規(guī)定》辦理。

三、雙方的責(zé)任和義務(wù)

1.甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)、安全生產(chǎn)的法規(guī)制度，采取有效措施，為乙方提供良好的勞動(dòng)環(huán)境和工作條件，加強(qiáng)對職工的安全、衛(wèi)生和勞動(dòng)保護(hù)，并根據(jù)生產(chǎn)和實(shí)際工作需要發(fā)給乙方必要的勞防用品和保健營養(yǎng)待遇。同時(shí)，對女職工應(yīng)酌情實(shí)行特殊保護(hù)。

2.甲方根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況，不斷提高和改善職工生活福利待遇，并提供必要的集體生活設(shè)施和娛樂場所。

3.甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，對職工提供必要的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)進(jìn)修條件，并進(jìn)行政治文件學(xué)習(xí)、安全生產(chǎn)和廠規(guī)廠紀(jì)教育等。

4.乙方有參加甲方民主管理，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利。

5.乙方上崗后應(yīng)按照甲方的生產(chǎn)和工作要求，掌握本崗位的工作技能和操作規(guī)程，按質(zhì)按量地完成各項(xiàng)規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務(wù)，并接受甲方職能部門的有關(guān)考核。

6.乙方在合同期內(nèi)，應(yīng)樹有良好的職業(yè)道德和主人翁精神風(fēng)貌，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)，愛護(hù)集體財(cái)產(chǎn)。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

1.甲方實(shí)行該企業(yè)的內(nèi)部工資分配形式并根據(jù)“按勞分配”的原則，按照崗位的勞動(dòng)技能高低、工作責(zé)任大小、勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件優(yōu)劣情況，確定不同工種的勞動(dòng)報(bào)酬，隨著生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益增長情況，逐步提高乙方勞動(dòng)報(bào)酬和有關(guān)福利待遇。

2.乙方工資、獎(jiǎng)金、浮動(dòng)工資、崗位工資、加班工資和相應(yīng)的福利津貼等，仍按甲方現(xiàn)行的規(guī)定按月發(fā)放。

3.乙方在生產(chǎn)或工作中有突出貢獻(xiàn)或特殊成績的，甲方可給予必要的精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)或晉級工資。

五、福利待遇和勞動(dòng)保險(xiǎn)

1.在勞動(dòng)合同期間，乙方仍享受統(tǒng)一規(guī)定的有關(guān)津貼，物價(jià)補(bǔ)貼、計(jì)劃生育、住房補(bǔ)貼、養(yǎng)老保險(xiǎn)、獨(dú)生子女費(fèi)以及法定的公休節(jié)假日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假和甲方規(guī)定的職工休假等。

2.在勞動(dòng)合同期間內(nèi)，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家屬勞保待遇等仍按國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。

3.勞動(dòng)合同期間，乙方患病或非因工負(fù)傷期間的有關(guān)待遇仍按國家現(xiàn)行的有關(guān)政策和本單位規(guī)章制度執(zhí)行。對乙方的停工醫(yī)療期按《XXX廠實(shí)行全員勞動(dòng)合同制的暫行規(guī)定》中的有關(guān)條款執(zhí)行。

4.被列入下崗待聘范圍的人員，其各種待遇按照《XXX廠下崗待聘的暫行規(guī)定》執(zhí)行。

5.乙方到達(dá)離退休年齡，其離退休待遇仍按國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動(dòng)紀(jì)律

乙方在勞動(dòng)合同期間內(nèi)必須自覺地遵守國家的有關(guān)法規(guī)法紀(jì)、遵守勞動(dòng)紀(jì)律和甲方制定的各種規(guī)章制度，如有違紀(jì)違章行為，甲方有權(quán)按有關(guān)廠規(guī)廠紀(jì)規(guī)定給予必要的處罰。

七、合同的變更、終止和解除

1.凡有固定期限的勞動(dòng)合同，期限屆滿時(shí)即為終止，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商后可續(xù)訂勞動(dòng)合同。

2.合同雙方在履行勞動(dòng)合同過程中，如發(fā)生特殊情況，無法履行勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可變更勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容，但必須辦理變更手續(xù)。

3.職工到達(dá)規(guī)定的離退休年齡或因病喪失勞動(dòng)能力提前退休時(shí)，勞動(dòng)合同自然終止。

4.在勞動(dòng)合同期間，任何一方要求解除勞動(dòng)合同，除屬《上海竟成印刷廠實(shí)行全員勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》中的第十六條第一、二、三、四款之外，必須提前一個(gè)月以書面形式通知對方，方可辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。

5.在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，乙方如屬《暫行規(guī)定》中第十六條規(guī)定之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。

6.乙方在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，如遇有《暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定之一的，甲方不得解除勞動(dòng)合同。

7.乙方在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，如遇有《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定之一的，可向甲方提出解除勞動(dòng)合同。

8.被解除勞動(dòng)合同的乙方人員，甲方根據(jù)《暫行規(guī)定》的有關(guān)條款辦理有關(guān)手續(xù)。

八、違約責(zé)任

1.在合同期內(nèi)，甲方除《暫行規(guī)定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的條件外，均不得解除合同或自行離職，否則應(yīng)支付違約金500元。

2.甲乙雙方必須嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同，除遇有特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致不能履行勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容外，任何一方違反合同給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小，給對方賠償經(jīng)濟(jì)損失。賠償金額按有關(guān)規(guī)定或?qū)嶋H情況確定。

3.凡由甲方出資對乙方進(jìn)行培訓(xùn)、學(xué)歷學(xué)習(xí)、進(jìn)修或分房的人員，其有離職、調(diào)動(dòng)或違約時(shí)，均按《上海竟成印刷廠關(guān)于職工在服務(wù)期內(nèi)離崗及違約賠償辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

九、雙方需要約定的有關(guān)條款

1.本合同未盡事宜，均按《暫行規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定辦理。

2.本合同的有關(guān)規(guī)定在執(zhí)行過程中，如與國家新頒布的有關(guān)規(guī)定相抵觸時(shí)，應(yīng)按國家規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方需要修訂或補(bǔ)充的，可協(xié)商修訂補(bǔ)充。

3.

4.

十、勞動(dòng)爭議的調(diào)解、仲裁

因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起六個(gè)月內(nèi)向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解，也可在爭議發(fā)生之日起六個(gè)月內(nèi)或企業(yè)調(diào)解不成三十日內(nèi)，按規(guī)定向虹口區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

本勞動(dòng)合同依法成立，具有法律效力，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。此合同一式兩份。企業(yè)和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

甲 方： 乙 方：

法定代表人(簽章)： (蓋章或簽名)

委托代表人(簽章)：

合同簽訂日期： 合同簽訂日期：

年 月 日 年 月 日

新勞動(dòng)合同范文第2篇

一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)使用。

二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。

簽訂勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)加蓋公章；法定代表人或主要負(fù)責(zé)人應(yīng)本人簽字或蓋章。

三、經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商需要增加的條款，在本合同書中第二十一條中寫明。

四、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容，勞動(dòng)合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時(shí)，可另附紙。

五、本合同應(yīng)使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準(zhǔn)確，不得涂改。

六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。

北京新勞動(dòng)合同范本

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況

第一條 甲方____________________

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托人_______________

注冊地址__________________________________________

經(jīng)營地址__________________________________________

第二條 乙方___________性別______

戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）____________

居民身份證號碼_____________________________________

或者其他有效證件名稱__________證件號碼________________

在甲方工作起始時(shí)間_________年________月_____日

家庭住址_______________________________郵政編碼________________

在京居住地址____________________________郵政編碼_________

戶口所在地______?。ㄊ校______區(qū)（縣）______街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）

二、勞動(dòng)合同期限

第三條 本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

本合同于_____年___月___日生效，本合同于___________________________________工作完成時(shí)終止。

三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任_______________________________________崗位（工種）工作。

第五條 根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為_____________________

第六條 乙方工作應(yīng)達(dá)到_______________________________________________________________________________________________________________標(biāo)準(zhǔn)。

四、工作時(shí)間和休息休假

第七條 甲方安排乙方執(zhí)行____________工時(shí)制度。

執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。每周休息日為________

甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門特殊工時(shí)制度的行政許可決定。

第八條 甲方對乙方實(shí)行的休假制度有________________________________________________________________________

五、勞動(dòng)報(bào)酬

第九條 甲方每月___日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_______

_________元或按___________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

執(zhí)行。

甲乙雙方對工資的其他約定______________________________________

_____________________________________________________

第十條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為_____元或按___________________________________

______________________________________________執(zhí)行。

六、社會(huì)

保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇

第十一條 甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。

第十二條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按________________________________________

____________________________________支付乙方病假工資。

第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇__________________

__________________________________________________________

__________________________________________________________

__________________________________________________________

七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十五條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

第十六條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。

第十七條 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

八、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第十八條 甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第二十條 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

_______________________________________________________

_______________________________________________________

_______________________________________________________

_______________________________________________________

_______________________________________________________

_______________________________________________________

十、勞動(dòng)爭議處理及其它

第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

第二十三條 本合同的附件如下_______________________

_______________________________________________________

_______________________________________________________

_______________________________________________________

第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（公章） 乙方（簽字或蓋章）

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托人

（簽字或蓋章）

新勞動(dòng)合同范文第3篇

勞動(dòng)者：______________________________

湖北省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳印制

用人單位名稱：___________________________（以下稱“甲方”）

住???所:___________________________

通訊地址：___________________________

郵政編碼：

法定代表人或主要負(fù)責(zé)人：_______________

勞動(dòng)者姓名：______________________________（以下稱“乙方”）

身份證號碼：

家庭住址：_______________________郵政編碼：

戶籍所在地：_____________________郵政編碼：

聯(lián)系方式：____________（固定電話）____________（移動(dòng)電話）

緊急聯(lián)系人：________________聯(lián)系電話：________________

甲乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規(guī)、行政規(guī)章和本單位依法制定的規(guī)章制度、集體合同，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，一致同意訂立本勞動(dòng)合同（以下簡稱合同），確定勞動(dòng)關(guān)系。

一、合同的類型與期限

（一）甲、乙雙方選擇合同類型為（_______________）。

A.固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____年（個(gè)月）。

B.無固定期限，自_____年_____月_____日起至本合同第七條的終止情形出現(xiàn)時(shí)即行終止。

C.以完成一定的工作任務(wù)為期限：自_____年_____月_____日起至___________________________________工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。

（二）試用期

甲乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個(gè)月，試用期工資為：__________。

二、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)

（一）甲方聘用乙方從事______________工作，具體任務(wù)或職責(zé)是:________________________________________________

_____________________________________________________________________________________________________________；

（二）乙方的工作地點(diǎn)為____________________________。

（三）乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的崗位職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職工作；未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

三、工作時(shí)間與休息休假

（一）乙方所在崗位執(zhí)行工時(shí)制度（_______________）。

A.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。

B.不定時(shí)工時(shí)制。

C.綜合計(jì)算工時(shí)制。

（二）甲方確因工作需要，可依法安排乙方延長工作時(shí)間、休息日或節(jié)假日加班。

（三）乙方加班須征得甲方確認(rèn)同意，否則不視為加班。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

（一）乙方在正常出勤并付出正常勞動(dòng)后，有權(quán)獲得相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬。乙方所在崗位執(zhí)行工資計(jì)發(fā)形式（__________）。

A.計(jì)時(shí)形式：乙方的月工資為：__________。其中加班加點(diǎn)計(jì)發(fā)工資基數(shù)為__________元/小時(shí)，事假扣除標(biāo)準(zhǔn)為__________元/小時(shí)，病假扣除標(biāo)準(zhǔn)為__________元/小時(shí)。

B.計(jì)件形式：乙方的勞動(dòng)定額為__________，計(jì)件單價(jià)為__________。

C.其他工資形式：__________________________________

______________________________________________________。

（二）甲方于每月_______日以人民幣形式支付乙方上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前到最近的工作日支付。

（三）甲方可以根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法，經(jīng)協(xié)商調(diào)整乙方的工資待遇。

（四）甲方安排乙方延長工作時(shí)間或休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬。

五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

（一）甲乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，甲方根據(jù)國家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方個(gè)人繳納部分由乙方承擔(dān)并由甲方在工資發(fā)放時(shí)代扣代繳。

(二)乙方在甲方工作期間，患病或非因工負(fù)傷、因工傷殘或患職業(yè)病以及生育，其有關(guān)保險(xiǎn)福利待遇，按照國家法律規(guī)定和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

(三)甲方為乙方提供以下福利待遇：

_________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

_____________。

六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

(一)甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)對乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。

(二)甲方為乙方提供符合國家及當(dāng)?shù)匾?guī)定的勞動(dòng)條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)防護(hù)用品，乙方應(yīng)嚴(yán)格按要求穿戴勞動(dòng)防護(hù)用品。

(三)甲方對乙方進(jìn)行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓(xùn)，乙方應(yīng)參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。

七、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止

(一)訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，甲方與乙方代表協(xié)商簽訂的集體合同有新的約定，合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除合同。

(二)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更或者解除合同。

(三)有關(guān)解除或者終止勞動(dòng)合同的事項(xiàng)，按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

(一)乙方未提前三十天向甲方提出解除合同或有其他擅自離職情形的，甲方應(yīng)在乙方辦結(jié)工作交接后支付乙方當(dāng)月工資。

(二)凡屬法律規(guī)定應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，甲方應(yīng)按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間向乙方支付。

九、培訓(xùn)服務(wù)期與競業(yè)限制

(一)乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)，約定為甲方服務(wù)的期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應(yīng)償付甲方培訓(xùn)費(fèi)用__________元人民幣，對已履行部分服務(wù)期的，按照服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用償付。

雙方可另行簽訂《培訓(xùn)/教育協(xié)議》，約定具體服務(wù)期、賠償標(biāo)準(zhǔn)等并執(zhí)行。

(二)乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密。商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營信息。

乙方的競業(yè)限制期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日或者_(dá)_________________________________。競業(yè)限制的范圍為______________________________________，地域?yàn)開______________________________________________。在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體標(biāo)準(zhǔn)為______________，支付方式為___________________________。若乙方違反上述約定的，應(yīng)支付違約金___________元人民幣。如果違約金不足以彌補(bǔ)甲方所受的實(shí)際損失的，甲方保留向乙方追償實(shí)際損失的權(quán)利。

雙方亦可另行簽訂競業(yè)限制協(xié)議，約定競業(yè)限制的范圍、期限、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和違約責(zé)任。

十、勞動(dòng)爭議處理

甲、乙雙方因合同而發(fā)生爭議均可依法申請仲裁、提訟。

十一、其他規(guī)定

（一）甲方依法制定的規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊、崗位職責(zé)、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、安全準(zhǔn)則等）均屬本合同的主要附件，其效力與合同條款同等。

（二）本合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變化而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準(zhǔn)。

（三）本合同未盡事宜，雙方另有約定的，從其約定；雙方?jīng)]有約定的，依照法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

（四）本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動(dòng)合同》自本合同簽訂之日起自動(dòng)失效，其他之前簽訂的相關(guān)協(xié)議文本（包括但不限于《保密協(xié)議》、《培訓(xùn)協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》的規(guī)定與本合同不一致的，以本合同為準(zhǔn)。

（五）乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時(shí)，委托合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調(diào)解，代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書的權(quán)限。

（六）甲、乙雙方另行約定條款：

____________________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________。

本合同經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。本合同由甲乙雙方各執(zhí)一份，合同文本具有同等法律效力。

甲方：（簽字蓋章）_______________乙方：（簽字或蓋章）

簽訂日期：_____________簽訂日期：_____________

簽訂地點(diǎn)：________________簽訂地點(diǎn)：_____________

鑒證機(jī)構(gòu)蓋章：____________________

新勞動(dòng)合同范文第4篇

一、解除勞動(dòng)合同需辦哪些手續(xù)

勞動(dòng)合同解除、終止時(shí)，用人單位應(yīng)在3日內(nèi)向勞動(dòng)者出具解除、終止勞動(dòng)合同證明。并將《解除勞動(dòng)合同證明書》或《終止勞動(dòng)合同證明書》直接送達(dá)給勞動(dòng)者本人，本人不在的，交其共同居住成年直系親屬簽收，直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá)，以掛號查詢回執(zhí)上注明的收信日期為送達(dá)日期。勞動(dòng)者下落不明，或者用上述方式無法送達(dá)的，可采取公告送達(dá)，通過市地級以上新聞媒介通知，自公告之日起30日，即視為送達(dá)。

勞動(dòng)者轉(zhuǎn)為失業(yè)的，用人單位應(yīng)在7日內(nèi)將失業(yè)人員名單和檔案移交到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)者失業(yè)后，應(yīng)在解除、終止勞動(dòng)合同之日起30日內(nèi)到戶口所在地失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。

二、如何解除勞動(dòng)合同

《中華人民共和國》第31條規(guī)定：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知，明確賦予了職工辭職的權(quán)利，這種權(quán)利是絕對的，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)(即提前30日書面通知用人單位)即可。原勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函》也指出：勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。

《勞動(dòng)法》一方面賦予了職工絕對的辭職權(quán)，另一方面又賦予了用人單位一定的請求賠償損失的權(quán)利?！秳趧?dòng)法》第102條規(guī)定：勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任;原勞動(dòng)部在《違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的第 4條明確規(guī)定了賠償?shù)姆秶簞趧?dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：

1、用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;

2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理;

3、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

新勞動(dòng)合同范文第5篇

2008年是新勞動(dòng)合同法正式實(shí)施的第一年。在新勞動(dòng)合同法實(shí)施前，有些企業(yè)出現(xiàn)了突然辭退員工、重簽勞動(dòng)合同等誤解甚至抵觸新法的現(xiàn)象。社會(huì)上也出現(xiàn)了一些替企業(yè)出謀劃策，規(guī)避勞動(dòng)合同法的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。新法實(shí)施后對企業(yè)到底有多大影響？能完全執(zhí)行新勞動(dòng)合同法的企業(yè)又有多少呢？

溫州，一個(gè)輕工業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)城市的勞動(dòng)用工狀況頗具典型意義。它生產(chǎn)了中國25%的鞋、80%的眼鏡、60%的剃須刀和80%的紐扣……全市332萬外來務(wù)工人員中有近200萬人從事輕工業(yè)。對于以勞動(dòng)密集型為主的溫州企業(yè)來說，員工就是企業(yè)的競爭力，人事部常作為一個(gè)企業(yè)非常重要的部門而設(shè)立，每年春季的招工都擺在最首要位置。然而，今年溫州一些中小企業(yè)的招工卻開始觀望，甚至迷惘而不知所措。

這部被稱為“新勞動(dòng)法”的勞動(dòng)合同法，實(shí)施首年就在企業(yè)主和勞動(dòng)者中引發(fā)了持續(xù)的震蕩。

有些加工企業(yè)拒絕訂單壓縮產(chǎn)能

3月1日，農(nóng)歷正月二十四。在溫州某服裝廠，往年早該開工忙碌的服裝車間里依然空蕩蕩的。最多時(shí)候容納300多人的廠房卻只有50多人在崗位上工作。

“如果按新勞動(dòng)合同法，即使有訂單我們都得關(guān)門。”對于從2008年1月開始實(shí)施的勞動(dòng)合同法勞資關(guān)系新規(guī)定，這位企業(yè)主頗感無奈地說：“企業(yè)必須為全部員工繳納‘四金’，并嚴(yán)格控制勞動(dòng)時(shí)間。為了提高企業(yè)效能，我只能拒絕利潤較低的訂單，還壓縮了產(chǎn)能?！毖巯麓蟛糠譁刂莘b加工企業(yè)都沒有招到足夠工人。

據(jù)溫州市副市長孟建新介紹，經(jīng)過調(diào)查，按照新法規(guī)定，溫州企業(yè)跟每個(gè)員工簽訂勞動(dòng)合同后，僅用于交養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等各種支出，每年每人將增加近5000元開支。成本支出的增加，給一些小規(guī)模、低利潤企業(yè)帶來了一定程度的沖擊。

這樣的人力成本增加已經(jīng)把普通的單件服裝加工利潤從2－3元壓縮到了1元左右，而1元以內(nèi)的利潤基本相當(dāng)于不掙錢?！霸瓉淼緯r(shí)，我們也接那種毛利更低的加工單子，哪怕幾毛錢甚至打平，也可以給員工發(fā)發(fā)工資?，F(xiàn)在肯定不能接了，做得越多越虧?！?/p>

在溫州這個(gè)以勞動(dòng)密集產(chǎn)業(yè)為主的商品經(jīng)濟(jì)體中，勞動(dòng)力成本上升再加上人民幣升值、原材料價(jià)格上漲等諸多“煩惱”因素，一定程度上放大了新法的實(shí)施難度。

以前溫州的中小企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系都是工人和工廠口頭說好價(jià)格，直接來上班就行了，一般都不簽訂任何勞動(dòng)合同。在這樣“約定俗成”的模式里，廉價(jià)勞動(dòng)力和超長工作時(shí)間一直是溫州產(chǎn)品具有價(jià)格競爭力的砝碼之一。但按照新勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

而一些打工掙錢的員工卻不怎么領(lǐng)情，甚至出現(xiàn)員工不愿簽勞動(dòng)合同的怪事。一談簽合同，他們就覺得失去自由，在他們看來，一紙合同不僅不是“護(hù)身符”，反而制約了他們換東家。因?yàn)橛行┐蚬と藛T僅僅把現(xiàn)有工作視為臨時(shí)性的，而不愿意長期從事。

這使得招工企業(yè)左右為難，如果簽了合同怕“懶人”開除不了，但不簽合同一是違法，二是在目前工人難找的情況下，就怕企業(yè)之間出現(xiàn)“你不用我用”的現(xiàn)象。

部分務(wù)工人員反應(yīng)“冷淡”，自愿不辦社保

據(jù)了解，溫州服裝企業(yè)工人工資一般每月在1500－2000元之間，但這個(gè)工資額度今年務(wù)工人員似乎難以到手了。

“現(xiàn)在企業(yè)在崗位招聘過程中把工資標(biāo)得很高，同時(shí)為員工繳納‘五險(xiǎn)一金’，其實(shí)根本不是那么回事，原因是企業(yè)把這些繳保險(xiǎn)的錢也算在工資里了?！币晃辉趧趧?wù)市場找工作的安徽籍外來務(wù)工人員說。

溫州麗豪服飾有限公司的企業(yè)主倪小敏表示，服裝加工廠里的工人一般都是計(jì)件工作制，平均每天工作10多個(gè)小時(shí)。按照新勞動(dòng)合同法的規(guī)定，超過8小時(shí)正常勞動(dòng)時(shí)間，必須支付加班費(fèi)，如果嚴(yán)格執(zhí)行的話，工廠為了降低開支只能按照每天8小時(shí)安排流水線工作，而職工的工錢也只能相應(yīng)減少了。

根據(jù)倪小敏的估計(jì)，把工作時(shí)間調(diào)整為8小時(shí)后，工廠能給出的員工工資將可能下調(diào)300－600元，每月基本在800－1200元之間?！斑@是來溫州打工賺錢的員工無法接受的?！?/p>

因此，推行新勞動(dòng)合同法的阻力一部分也來自勞動(dòng)者群體。雖然新勞動(dòng)合同法能夠帶來更穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系和更高的單位小時(shí)收入，但他們依舊不安。“我們是計(jì)件工資，時(shí)間越長做得越多?，F(xiàn)在工廠規(guī)定每天8小時(shí)工作，錢反而少很多了?！币晃缓霞r(nóng)民工這樣說。

倪小敏說：“其實(shí)為全部員工繳納‘四金’我是可以承受的，無非是從我的利潤里多讓一點(diǎn)出來。但關(guān)鍵是員工不愿意自己出錢交，也不愿意只干8小時(shí)少拿幾百塊錢。他們只會(huì)辭職去那些不限制勞動(dòng)時(shí)間、不交‘四金’的企業(yè)。”

按新勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者將在獲得穩(wěn)定合同和更高待遇的同時(shí)，也需要為社會(huì)保障繳納一部分錢。大批外來務(wù)工人員都對這部分錢最后能否到手心存疑慮，為此很多人不愿意簽訂勞動(dòng)合同。

在溫州一家職業(yè)介紹服務(wù)中心，來自河南的小李道出了隱憂：“如果辦社保，自己每月到手的工資都會(huì)少100元左右，自己又是流動(dòng)勞動(dòng)力，即使現(xiàn)在辦了社保，以后出省也很難轉(zhuǎn)移。如果退保，也只能拿回自己所交的那部分，企業(yè)交的都拿不走。”

小李算了一筆賬，2007年他在溫州一家小服裝廠做工，包吃住，沒有辦社保，月薪基本在1400元?！叭绻衲昶髽I(yè)能把繳社保的錢折現(xiàn)給我，加上自己繳納的，一年下來就是2000多元，那多實(shí)在啊?！?/p>

小李的想法在流動(dòng)性強(qiáng)的行業(yè)尤其明顯，甚至還有人提出“自愿放棄社?！薄?/p>

法律并非兒戲

據(jù)了解，春節(jié)過后，勞動(dòng)力豐富的中國，卻在服裝等勞動(dòng)密集型行業(yè)出現(xiàn)了“用工荒”。溫州服裝企業(yè)有超過20％的生產(chǎn)線因招不到工人而停工，嚴(yán)重影響了企業(yè)的生產(chǎn)。盡管企業(yè)想出了許多辦法，但是招工情況還是不盡如人意。因此，有人將此歸罪于新的勞動(dòng)合同法，并對新法進(jìn)行各種責(zé)難。2008年的“兩會(huì)”上，全國政協(xié)委員張茵就建議取消“無固定期限勞動(dòng)合同”，聲稱“大鍋飯勞動(dòng)條例要不得”。耐人尋味的是，據(jù)香港幾所大學(xué)最近共同發(fā)表的一份報(bào)告披露，張茵本人經(jīng)營的企業(yè)便是典型的“血汗工廠”。

“‘無固定期限合同’的確使一些小企業(yè)陷入了生存難題，是對勞動(dòng)者的‘過度保護(hù)’?！苯?jīng)濟(jì)學(xué)家張五常也曾多次撰文表示，新勞動(dòng)合同法是“未富先驕”、“災(zāi)難的先兆”，會(huì)使中國企業(yè)受到沉重打擊，甚至?xí)怪袊?jīng)濟(jì)陷入危機(jī)。

在質(zhì)疑聲中，我們也聽到了一些理解和支持的聲音。

“‘無固定期限勞動(dòng)合同’并不是回到鐵飯碗時(shí)代，除了勞動(dòng)合同主體雙方?jīng)]有約定合同終止期限之外，其他的地方和固定期限合同一樣，沒有任何特殊的待遇?！痹H身參與立法的浙江大學(xué)光華法學(xué)院副教授許建宇指出，它實(shí)際上也是可以變更，甚至是可以解除的。它既不是勞動(dòng)者的“終身護(hù)身符”，也不是用人單位的“終身包袱”。當(dāng)然，變更或者解除勞動(dòng)合同，不像以前那么容易了，它必須符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定。在這個(gè)意義上，用人單位不能再對勞動(dòng)者“呼之即來，揮之即去”了。

“企業(yè)沒必要將勞動(dòng)合同法，尤其是‘無固定期限勞動(dòng)合同’當(dāng)成洪水猛獸?！疅o固定期限勞動(dòng)合同’不僅不會(huì)增加企業(yè)的負(fù)擔(dān)，反而能增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。”溫州報(bào)喜鳥集團(tuán)董事長吳志澤表示。

“新法的實(shí)施，不僅是為保護(hù)勞動(dòng)者，也是為了企業(yè)發(fā)展。浙江經(jīng)濟(jì)成分以中小企業(yè)為主，企業(yè)用工不規(guī)范，自身發(fā)展就會(huì)受限制，這幾年長三角地區(qū)遭遇用工荒，也是一些企業(yè)用工不規(guī)范而暴露出來的問題?！睖刂蓍_元集團(tuán)董事長李躍勝認(rèn)為，企業(yè)與其去鉆法律漏洞，不如仔細(xì)研讀新法，用足對資方的保護(hù)條款。

在采訪中了解到，新勞動(dòng)合同法實(shí)施后，一些待遇穩(wěn)定、福利好的企業(yè)以及本身就有良好經(jīng)營模式的企業(yè)對此反響并不強(qiáng)烈。在溫州的夏夢•意杰服飾有限公司、法派集團(tuán)等企業(yè)，員工簽訂合同率都達(dá)到了100%。其中夏夢公司因與國際著名品牌意大利杰尼亞合資，制定的企業(yè)制度在2003年就已經(jīng)符合現(xiàn)在新法的要求。

“新法對我們不但沒有什么影響，相反會(huì)給我們帶來更多的競爭優(yōu)勢?！毕膲?#8226;意杰服飾有限公司顧問李先生說，“工人計(jì)件算酬只是形式，生產(chǎn)穩(wěn)定制度合理，員工怎么會(huì)不愿意在你這里做？”

一名不愿意透露姓名的服裝企業(yè)主坦言，由于新勞動(dòng)合同法強(qiáng)調(diào)維護(hù)勞動(dòng)者利益，靠廉價(jià)勞動(dòng)力賺錢的勞動(dòng)密集型企業(yè)確實(shí)比過去難以生存。但是，如果企業(yè)沒有自己的核心技術(shù)或品牌，就很難與別的企業(yè)競爭，靠賺廉價(jià)勞動(dòng)力錢的時(shí)代一定會(huì)成為歷史。

據(jù)人力資源專家介紹，新法的有關(guān)規(guī)章只是把原來用工制度中許多不合理的情況扭轉(zhuǎn)過來而已。對于那些遵守法律、嚴(yán)格在法律框架下實(shí)施人力資源管理的企業(yè)來說，新法將使得它們更有競爭力。隨著國內(nèi)經(jīng)濟(jì)與世界的逐步接軌，那些軟性環(huán)境好的企業(yè)必然能獲得長遠(yuǎn)發(fā)展。