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企業(yè)員工思想教育范文第1篇

首先，要加強(qiáng)企業(yè)員工思想政治及文化教育。

在思想政治教育中充分體現(xiàn)人文性，強(qiáng)化服務(wù)性，感情投入性。1、企業(yè)職工思想政治教育以職工為本，體現(xiàn)人文性，就是要貼近職工的思想情感和根本需求，滿腔熱情地關(guān)心職工，主動(dòng)、真誠為職工解決實(shí)際困難，幫助職工提高學(xué)習(xí)和生活的質(zhì)量。要一切以維護(hù)職工的尊嚴(yán)、自由、平等為基本的價(jià)值取向，一切以職工潛能的挖掘、創(chuàng)造性的發(fā)揮、積極性的調(diào)動(dòng)為基本目標(biāo)，體現(xiàn)對(duì)職工全面成長(zhǎng)的人文關(guān)懷。2、企業(yè)職工思想政治教育職能作用的發(fā)揮，必須以職工的認(rèn)可、接納程度為標(biāo)志，因此，企業(yè)職工思想政治教育也必須服務(wù)職工。服務(wù)職工就是要服務(wù)職工的根本需求。當(dāng)代職工的根本需求是發(fā)展、是成長(zhǎng)成才。3、思想政治工作是做人的工作，而人又是有感情的，不論是思想認(rèn)識(shí)的統(tǒng)一，還是政治覺悟的提高，都是以感情的交流、溝通、融合為基礎(chǔ)的。這就要求思想政治工作者開展思想政治工作時(shí)，一定要滿腔真誠、以情感人。

在文化教育中充分利用員工教育資源。職工學(xué)校的職工教育將要成為企業(yè)員工教育資源的最重要的組成部分。就目前來講，職工教育的學(xué)校有很多，職工教育學(xué)校應(yīng)該以針對(duì)性強(qiáng)且以培養(yǎng)使用性人才為最主要的目標(biāo)。由于企業(yè)員工所從事的工作不同，所以員工在職工學(xué)校學(xué)習(xí)的內(nèi)容也是不同的，即職工要學(xué)習(xí)的是與工作有關(guān)聯(lián)的知識(shí)，管理人員要學(xué)習(xí)的是企業(yè)的先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)和方法，技術(shù)人員要學(xué)習(xí)的是企業(yè)的先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)，一線的工人要學(xué)習(xí)的是企業(yè)專業(yè)的操作的技能。。此外，企業(yè)員工還可以通過企業(yè)提供內(nèi)部的培訓(xùn)、進(jìn)修以及外派考察等用來激發(fā)自身的學(xué)習(xí)興趣，從而可以更好的調(diào)動(dòng)自身對(duì)學(xué)習(xí)的積極性，使其可以自主的提高其綜合素質(zhì)，成為企業(yè)所需要的高素質(zhì)的人才。這樣才能在本職崗位上立足。

其次，要加強(qiáng)企業(yè)員工思想激勵(lì)教育。

從企業(yè)思想政治教育角度來看，激勵(lì)就是企業(yè)思想政治教育者依據(jù)的基本原理，把握所處時(shí)代的總體和宏觀形勢(shì)特征，遵循事物發(fā)展的客觀規(guī)律，根據(jù)不同行業(yè)的特點(diǎn)，抓住具體企業(yè)的歷史發(fā)展背景、文化理念和人員構(gòu)成等基本情況，通過設(shè)計(jì)適當(dāng)?shù)墓ぷ鳝h(huán)境和多層次的獎(jiǎng)懲激勵(lì)形式，對(duì)職工的行為給子肯定和規(guī)范，以提高他們對(duì)個(gè)人利益、社會(huì)利益和國家利益的正確認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)對(duì)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)的使命感，提高對(duì)本職工作的責(zé)任感，從而激發(fā)和鼓勵(lì)職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性的一系列活動(dòng)。激勵(lì)要素在企業(yè)思想政治教育激勵(lì)過程中依據(jù)一定的工作機(jī)制發(fā)揮著各自不同的、相互依賴的關(guān)系，這種機(jī)制就是思想政治教育的激勵(lì)機(jī)制。

人力資源開發(fā)的最重要的途經(jīng)是有良好的激勵(lì)機(jī)制。以人力資源管理為載體，深化企業(yè)思想教育工作有效性。人力資源管理和企業(yè)思想教育工作在本質(zhì)上有著密切的聯(lián)系。是通過一定的方法和途徑在滿足員工合理需要的同時(shí)，積極轉(zhuǎn)變員工思想觀念，引導(dǎo)員工積極行為，激發(fā)員工斗志去實(shí)現(xiàn)企業(yè)既定的目標(biāo)。把員工視作企業(yè) 的第一資源，通過滿足員工需要、關(guān)心信任愛護(hù)員工，消除其思想上的不穩(wěn)定因素，幫助員工切實(shí)樹立奮斗目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人能力和價(jià)值的提升。良好的激勵(lì)機(jī)制也是企業(yè)員工素質(zhì)提高的動(dòng)力的源泉。員工也要建立科學(xué)合理的激勵(lì)自身的機(jī)制，從而全面的提高自覺的意識(shí)，調(diào)動(dòng)其積極性，鼓勵(lì)讓其動(dòng)起來，來提高自身的素質(zhì)。員工要搭建一個(gè)屬于自己展示的平臺(tái)，用以展現(xiàn)其個(gè)性的空間。企業(yè)對(duì)用人方面要力爭(zhēng)做到公平、公正、平等的原則。要將崗前的培訓(xùn)、考核與生產(chǎn)的實(shí)際情況相結(jié)合，要與業(yè)務(wù)能力相結(jié)合，將培訓(xùn)、考核、使用有機(jī)的相結(jié)合起來，從而達(dá)到員工提高自身整體素質(zhì)的目的，充分調(diào)動(dòng)其學(xué)習(xí)的積極性和創(chuàng)造性。這樣才能使其在自己的崗位上更好的生存。

再次，加強(qiáng)企業(yè)員工思想道德教育。

加強(qiáng)思想道德建設(shè)是全社會(huì)的重要任務(wù)，也是企業(yè)的重要工作。員工的思想道德教育關(guān)系到企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和整個(gè)社會(huì)的和諧和健康穩(wěn)定。隨著改革開放的深入發(fā)展，和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立建全，有力促進(jìn)了企業(yè)職工思想觀念的更新。然而隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越顯激烈，使企業(yè)一些職工思想波動(dòng)大造成思想道德滑坡。因此加強(qiáng)思想道德建設(shè)尤為重要。1、著眼基礎(chǔ)工作抓好黨員干部道德建設(shè)，抓好宣傳設(shè)施建設(shè)，抓好業(yè)余文化陣地建設(shè)，抓好政工隊(duì)伍建設(shè)。2、面向職工抓好灌輸，導(dǎo)向，滲透三個(gè)途徑。3、結(jié)合實(shí)際工作處理好道與法，利與義，職工思想道德建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè)之間的關(guān)系。

在實(shí)際工作中，企業(yè)員工的工作態(tài)度，工作熱情也是干好工作的重要基礎(chǔ)。在工作中能愛崗敬業(yè)，就可以在事業(yè)上施展自己的才能。即使你的職業(yè)是平庸的，你處處以盡職盡責(zé)的態(tài)度去工作，也能增添個(gè)人榮耀，如果你能愛崗敬業(yè)，你就會(huì)充滿自信，面對(duì)任何困難，排除種種障礙，使工作圓滿成功。能忠誠企業(yè)就會(huì)從小事做起，一步一個(gè)腳印在工作中學(xué)習(xí)。在成績(jī)面前找差距，在挫折面前會(huì)認(rèn)真總結(jié)教訓(xùn)，就能不斷的成長(zhǎng)進(jìn)步，按照既定的目標(biāo)，做好工作。

最后，加強(qiáng)企業(yè)員工安全思想教育。

企業(yè)員工思想教育范文第2篇

摘 要 本文明確了加強(qiáng)企業(yè)青年員工思想教育對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要促進(jìn)作用和意義，指出了目前我國青年員工思想上存在的一些普遍問題，并就相關(guān)問題提出了一些有效開展青年員工思想教育的可行性措施，對(duì)今后相關(guān)方面工作和研究的開展都具有借鑒意義。

關(guān)鍵詞 企業(yè)青年員工 思想教育 企業(yè)發(fā)展

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，科技水平的進(jìn)步，我國社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的步伐也在不斷加快，取得了許多令人矚目的發(fā)展成果，在我國的進(jìn)步歷程中，企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步發(fā)揮著必不可少的重大作用，為我國社會(huì)生產(chǎn)力和生產(chǎn)水平的提高以及人民的幸福生活注入了巨大的發(fā)展動(dòng)力與活力。在新時(shí)期的發(fā)展潮流下，新時(shí)代對(duì)我國企業(yè)的發(fā)展提出了更多和更高的要求，為了讓企業(yè)的發(fā)展更加符合新時(shí)代的要求，更能滿足我國現(xiàn)代化建設(shè)的需要，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)青年員工的思想教育勢(shì)在必行。青年員工不僅是企業(yè)發(fā)展的必備動(dòng)力，更是整個(gè)國家能夠?qū)崿F(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)進(jìn)步的必要保障，因而對(duì)青年職工隊(duì)伍的建設(shè)在我國社會(huì)主義事業(yè)的開展中顯得尤為重要，思想教育對(duì)于青年員工職業(yè)素養(yǎng)的提高有著重要意義，因此，為了讓廣大青年員工更能適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展，為國家的發(fā)展作出貢獻(xiàn)，首先就要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)青年員工的思想教育。

一、強(qiáng)化思想道德教育，引導(dǎo)青年職工樹立正確的價(jià)值觀，是企業(yè)發(fā)展的首要前提

人們的道德素養(yǎng)和自身能力發(fā)展形式都是由其思想道德決定的，思想道德對(duì)人們的物質(zhì)生活存在著一定影響，但對(duì)精神生活的影響可以說是絕對(duì)的，對(duì)于廣大青年職工而言更是如此，青年員工普遍具有生機(jī)性和活力性的特點(diǎn)，因而企業(yè)想要實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，就離不開對(duì)青年員工的培養(yǎng)，只有保證廣大青年員工樹立了正確的價(jià)值取向，具備了良好的職業(yè)素養(yǎng)，才能營造出健康、和諧的企業(yè)氛圍，從而為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展創(chuàng)造出必要的前提條件。

（一）加強(qiáng)對(duì)青年員工基本道德素質(zhì)的培養(yǎng)，樹立正確的價(jià)值觀

隨著時(shí)代的不斷發(fā)展，生活的多樣性和豐富性、思想的多元性和復(fù)雜性都在一定程度上對(duì)青年員工的思想觀念產(chǎn)生了影響，盡管如此，對(duì)青年員工的思想教育仍然不能松懈，為了保證青年職工的思想道德不受到社會(huì)上一些錯(cuò)誤的、極端的思想影響，加強(qiáng)對(duì)他們基本道德素質(zhì)的培養(yǎng)，使其形成正確的價(jià)值觀很有必要。青年員工正處于成長(zhǎng)發(fā)展的重要時(shí)期，由于缺少豐富的社會(huì)閱歷和工作經(jīng)驗(yàn)，并沒有形成較為完善的思想價(jià)值體系，因此在實(shí)際工作中，除了要對(duì)青年員工進(jìn)行社會(huì)主義價(jià)值體系和基本的禮儀知識(shí)的宣傳普及，提高他們辨別是非和善惡美丑的能力外，還要重視對(duì)青年員工的誠信意識(shí)的培養(yǎng)，加強(qiáng)青年員工之間的信任感，對(duì)其他員工的信任感，對(duì)企業(yè)的信任感，不斷促進(jìn)青年員工的交流與溝通。

（二）充分發(fā)揮典型示范先進(jìn)個(gè)人的激勵(lì)作用，創(chuàng)造良好的發(fā)展氛圍

建立和健全企業(yè)先進(jìn)個(gè)人的評(píng)選機(jī)制，這對(duì)于促進(jìn)青年職工思想道德素質(zhì)的提高有著重要作用，同時(shí)也是企業(yè)文化和文明的直觀反映。在日常工作的開展中，不僅要保證青年員工都能夠積極主動(dòng)地投入到工作中，還要采用評(píng)估和考核機(jī)制，定期選拔出表現(xiàn)優(yōu)異和進(jìn)步較大的青年員工，對(duì)其進(jìn)行物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì)外，還要在整個(gè)企業(yè)進(jìn)行表彰，這樣才能激勵(lì)更多的青年員工投身到思想道德建設(shè)中和企業(yè)發(fā)展的工作中，同時(shí)這些先進(jìn)代表的思想道德素質(zhì)和人格魅力也能夠給廣大青年員工提供較好的示范作用，通過企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)和報(bào)刊等媒介，進(jìn)行思想教育的宣傳和先進(jìn)典型的表彰，這些都可以有效地為企業(yè)的發(fā)展?fàn)I造出良好的氛圍。

二、強(qiáng)化思想道德教育，提升青年員工的責(zé)任感，是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)

優(yōu)良的企業(yè)、優(yōu)良的工作傳統(tǒng)是企業(yè)在不斷發(fā)展和進(jìn)步的過程中的歷史沉淀，是企業(yè)能夠發(fā)展至今的精神動(dòng)力和保障，無論時(shí)代如何演變，企業(yè)工作形式如何改革，這種由優(yōu)良傳統(tǒng)帶來的精神力量都是不能被舍棄的。實(shí)際上，企業(yè)不斷加強(qiáng)自身建設(shè)的過程可以說是一個(gè)在原有工作傳統(tǒng)的基礎(chǔ)之上不斷發(fā)展和創(chuàng)新的過程，只有讓廣大青年員工認(rèn)識(shí)并學(xué)會(huì)了這種優(yōu)良的工作傳統(tǒng)，才能更好地開展針對(duì)青年員工的思想教育，使這項(xiàng)工作的開展取得更多成果，從而促進(jìn)企業(yè)完善自身的建設(shè)，實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。

回顧企業(yè)的發(fā)展歷程，讓廣大青年員工堅(jiān)定工作責(zé)任感

定期開展企業(yè)文化宣傳的培訓(xùn)，讓青年員工了解和認(rèn)識(shí)到企業(yè)由產(chǎn)生到初具規(guī)模再到發(fā)展壯大的艱苦與光榮歷程，從而樹立自己對(duì)企業(yè)、對(duì)其他員工的責(zé)任意識(shí)。對(duì)企業(yè)文化的宣傳也是開展思想教育的一個(gè)重要方面，青年員工責(zé)任感的形成，除了在日常工作中點(diǎn)滴積累外，讓他們對(duì)企業(yè)曾經(jīng)的奮斗和拼搏歷程進(jìn)行了解也很有必要，認(rèn)識(shí)到了過去的優(yōu)秀青年員工為企業(yè)發(fā)展作出的貢獻(xiàn)，明確了企業(yè)未來的發(fā)展方向，就能夠加強(qiáng)自身的責(zé)任意識(shí)，意識(shí)到自身對(duì)于整個(gè)企業(yè)發(fā)展的重要性，從而在正確的思想道德素質(zhì)的指導(dǎo)下為企業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

（二）加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)宣講教育，培養(yǎng)青年員工愛崗敬業(yè)的精神

愛崗和敬業(yè)是社會(huì)主義核心價(jià)值體系的重要組成部分，也是國家和企業(yè)發(fā)展對(duì)廣大青年員工提出的必然要求，要想使青年員工具備愛崗敬業(yè)的良好品質(zhì)，就要對(duì)其進(jìn)行科學(xué)的思想教育，采用對(duì)現(xiàn)場(chǎng)工作的宣傳與講解就是一個(gè)比較合理和有效的方式，可以請(qǐng)一些具有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的老員工來給青年員工進(jìn)行實(shí)地工作的示范和講解，還可以將老員工曾經(jīng)的工作經(jīng)歷分享給青年員工，這樣就能讓廣大青年員工通過實(shí)踐的途徑，提高了自身專業(yè)技能的同時(shí)，也逐漸形成不畏困難、艱苦創(chuàng)業(yè)的精神，以這些精神面貌投入到愛崗敬業(yè)的工作中去，為企業(yè)的發(fā)展提供更多動(dòng)力。

三、強(qiáng)化忠誠企業(yè)教育，提升青年員工的歸屬感，是企業(yè)發(fā)展的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)

加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的忠誠度的教育是開展青年員工思想教育的重要方面，只有保證了員工對(duì)企業(yè)的忠誠，才能使整個(gè)企業(yè)具有更強(qiáng)的凝聚力和向心力，讓員工和企業(yè)緊密地團(tuán)結(jié)在一起，增強(qiáng)員工的集體榮譽(yù)感，積極為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。由此可見，忠誠心對(duì)于企業(yè)員工而言非常重要，因此，對(duì)員工忠誠的教育要從青年員工階段就開始重視和開展，讓廣大青年員工把企業(yè)看成是一個(gè)大家庭，為了這個(gè)家庭的壯大和繁榮以及自身的發(fā)展而努力奮斗，這樣才能保證在促進(jìn)了企業(yè)發(fā)展的同時(shí)也實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。

提升企業(yè)基層環(huán)境建設(shè)水平，為青年員工的發(fā)展?fàn)I造良好的環(huán)境

盡管企業(yè)的基層環(huán)境是無法看得見摸得著的，但卻能夠被生活和工作在其中的員工感受和體會(huì)到，對(duì)于青年員工的基層環(huán)境的建設(shè)更是如此，只有將青年員工的生活和工作環(huán)境的建設(shè)水平提高了，才能有效地改善他們的工作氛圍，有了良好的工作環(huán)境，青年員工才能以更大的熱情投入到工作中，并將企業(yè)當(dāng)做家庭一樣看待，對(duì)企業(yè)更加忠誠，同時(shí)，提高了青年員工的工作環(huán)境質(zhì)量，才能為廣大青年員工的進(jìn)步和發(fā)展創(chuàng)造良好的物質(zhì)條件。

（二）搭建人才成長(zhǎng)平臺(tái)，幫助青年員工實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值

青年員工正處于人生發(fā)展的黃金時(shí)期，因而需要更多的平臺(tái)來展現(xiàn)自己的能力，體現(xiàn)自己的價(jià)值。企業(yè)在發(fā)展的同時(shí)也要重視這一點(diǎn)，要盡可能地幫助每一位青年員工實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，這是加強(qiáng)青年員工對(duì)企業(yè)忠誠度的重要環(huán)節(jié)，可以開展一些專業(yè)能力和知識(shí)的競(jìng)賽，鼓勵(lì)青年員工積極參與其中，在競(jìng)爭(zhēng)的同時(shí)互相交流與合作，互相了解，增進(jìn)感情，對(duì)取得優(yōu)異成績(jī)的青年員工予以獎(jiǎng)勵(lì)，并將其作為企業(yè)重要人才的培養(yǎng)對(duì)象，這樣就能讓青年職工的個(gè)人愿望得到極大滿足，從而更加堅(jiān)定了其奉獻(xiàn)企業(yè)、發(fā)展企業(yè)的理想信念和價(jià)值追求。

參考文獻(xiàn)：

[1] 邱少玲.如何加強(qiáng)企業(yè)青年員工思想教育[J].山西青年（下半月），2013（5）.

企業(yè)員工思想教育范文第3篇

關(guān)鍵詞：?jiǎn)T工 思想政治教育 企業(yè)

國有企業(yè)思想政治工作是保證黨的政治任務(wù)完成和生產(chǎn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)的保障，因此，要想提高企業(yè)員工的思想政治教育水平，就要從員工的道德狀況、崗位分布、思想動(dòng)態(tài)等入手，結(jié)合實(shí)際情況，才能提升企業(yè)整體氛圍和管理水平，人力資源水平和整體經(jīng)濟(jì)利益，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

1、我國企業(yè)員工思想政治工作概述

國有企業(yè)思想政治教育工作是黨的思想政治教育工作的重要組成部分，現(xiàn)在的國企，必須結(jié)合實(shí)際情況，努力提高個(gè)人及整體的認(rèn)知水平，提升工作積極性，才能為實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)提供保障。

2、思想政治教育在我國企業(yè)中的意義

2.1滿足企業(yè)改革的發(fā)展需要

隨著改革開放程度的不斷加深，一些負(fù)面影響也隨之而來，例如企業(yè)以及個(gè)人利益可能在改革開放中受到一定的影響，這種影響在一定程度上對(duì)企業(yè)員工的思想帶來變化，很容易產(chǎn)生不良情緒，在這樣的情況下，只有加強(qiáng)企業(yè)的思想政治教育工作才能讓員工擺正心態(tài)，為企業(yè)的順利轉(zhuǎn)型及發(fā)展做好準(zhǔn)備工作。

2.2保證企業(yè)實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化改革和發(fā)展

目前我國的大部分企業(yè)正處于不穩(wěn)定的轉(zhuǎn)型階段，在這樣特殊的陣痛期，企業(yè)的思想政治教育工作就顯得尤為重要，做好思想政治教育工作能夠在一定程度上增強(qiáng)企業(yè)員工之間的團(tuán)結(jié)協(xié)作意識(shí)，提高統(tǒng)一性，在認(rèn)知上能將企業(yè)和員工的思想認(rèn)知和核心價(jià)值觀有機(jī)統(tǒng)一，為企業(yè)的轉(zhuǎn)型和現(xiàn)代化發(fā)展提供了保障。

2.3滿足國有企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展的需要

現(xiàn)代企業(yè)制度是目前我國企業(yè)的主要改革發(fā)展方向，通過這種制度改革方式，能夠充分發(fā)揮社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的優(yōu)勢(shì)，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，然而伴隨改革而來的還有很多復(fù)雜的問題，改革機(jī)制，改革體系等一系列矛盾和問題錯(cuò)綜復(fù)雜，難以處理，因此這就更需要借助思想政治教育的力量來處理好各方矛盾和問題，按照當(dāng)前企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展的要求，思想政治教育工作內(nèi)容應(yīng)當(dāng)適當(dāng)結(jié)合實(shí)際形式進(jìn)行調(diào)整，與企業(yè)運(yùn)營創(chuàng)新機(jī)制相匹配，才能滿足、現(xiàn)代化發(fā)展的需要。

2.4提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力

通過思想政治教育工作，領(lǐng)導(dǎo)層能有效加強(qiáng)自己的綜合素質(zhì)和企業(yè)管理水平，以較高的政治覺悟來領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)，從而實(shí)現(xiàn)從上到下的思想一致性，讓員工思想方式發(fā)生轉(zhuǎn)變，從根本上提高員工的生產(chǎn)效率，也從另一方面健全完善了企業(yè)的運(yùn)營管理機(jī)制，使企業(yè)的改革在潛移默化中逐漸深化。另外，隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，各種各樣的科學(xué)技術(shù)層出不窮，這就要求我國企業(yè)在面對(duì)這樣復(fù)雜多變的經(jīng)濟(jì)大環(huán)境中把握機(jī)遇，通過準(zhǔn)確定位和轉(zhuǎn)型占領(lǐng)一席之地，在這之中，企業(yè)的思想政治教育工作也是十分重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，為推動(dòng)企業(yè)的科學(xué)水平發(fā)展提供了可靠的思想保障。

3、我國企業(yè)員工思想政治教育的主要內(nèi)容

3.1企業(yè)創(chuàng)新和深化改革教育

隨著社會(huì)的快速發(fā)展，人們對(duì)于不同思想文化的接受度也越來越高，思想價(jià)值觀，價(jià)值取向也開始變得多元化，這種情況有積極的一面也有消極的一面，對(duì)于企業(yè)來說，由于員工的世界觀、價(jià)值觀和利益觀的不同，從而導(dǎo)致整個(gè)企業(yè)環(huán)境復(fù)雜多變，因此就需要企業(yè)加強(qiáng)思想政治教育，將企業(yè)文化和創(chuàng)新思維深深植入員工心中，讓企業(yè)和個(gè)體員工在思想上，擁有較好的一致性，這不僅能培養(yǎng)員工對(duì)于思想政治教育的積極性，也能更好地鞏固企業(yè)與員工之間的聯(lián)系，推動(dòng)整個(gè)社會(huì)發(fā)展。

3.2企業(yè)職業(yè)道德教育

道德規(guī)范主要是指從事職業(yè)活動(dòng)中，個(gè)體職業(yè)人必須遵守的基本規(guī)范。在任何社會(huì)的任何發(fā)展階段，道德規(guī)范都是極其重要的一個(gè)標(biāo)桿，針對(duì)當(dāng)前的社會(huì)形勢(shì)，企業(yè)更要加強(qiáng)員工的職業(yè)道德教育，這不僅是個(gè)人在企業(yè)和社會(huì)中地位的尊重，也是提升人民群眾思想政治素養(yǎng)的有效途徑。通過思想政治教育工作，培養(yǎng)員工“愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、造福社會(huì)”的職業(yè)道德精神，讓傳統(tǒng)習(xí)慣和內(nèi)心信念來傳遞職業(yè)道德的培養(yǎng)，從而讓每個(gè)員工都擁有良好的職業(yè)道德觀法和準(zhǔn)則。

4、我國企業(yè)員工思想政治教育的實(shí)施方法

4.1激勵(lì)方法

激勵(lì)一般指的是通過一定方法給予被激勵(lì)者精神上或物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì)，從而激發(fā)其持續(xù)的工作的熱情，提高工作效率。我國企業(yè)應(yīng)當(dāng)實(shí)行剛?cè)岵?jì)的獎(jiǎng)懲制度，對(duì)于對(duì)愛崗敬業(yè)團(tuán)結(jié)奮進(jìn)或有科技創(chuàng)新的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和表彰，例如發(fā)放獎(jiǎng)金、頒發(fā)證書等，對(duì)勾心斗角、暗度陳倉等行為給予嚴(yán)厲打擊，只有這樣，才能激發(fā)員工的潛力，從而發(fā)掘出企業(yè)中的高素質(zhì)、高效率人才，為企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力打下基礎(chǔ)。

4.2調(diào)節(jié)和溝通方法

在企業(yè)員工之間，往往存在著各種各樣的人際關(guān)系矛盾，導(dǎo)致員工情緒低落，影響工作效率。因此就需要思想政治教育在其中發(fā)揮調(diào)節(jié)和溝通作用，對(duì)于員工的負(fù)面情緒和思想上的包袱要通過思想教育找到員工和員工之間，企業(yè)和員工之間的平衡點(diǎn)，使員工之間建立起和睦共處的合作感情，使企業(yè)的管理變得融洽和人性化，形成良性循環(huán)，為企業(yè)的發(fā)展?fàn)I造一個(gè)良好的氛圍。

4.3管理方法

管理機(jī)制其實(shí)質(zhì)上是運(yùn)用的是管理系統(tǒng)的內(nèi)在聯(lián)系、功能和運(yùn)行原理，我國企業(yè)員工思想政治教育的管理方法的建立對(duì)我國國有企業(yè)的改革和發(fā)展有著極其重要的意義，通過管理統(tǒng)籌協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部的各方面功能，及其內(nèi)部政策從上級(jí)到下級(jí)之間的有效運(yùn)行，從根本上保障了企業(yè)各個(gè)部門能夠發(fā)揮出最大優(yōu)勢(shì)，揚(yáng)長(zhǎng)避短，使整個(gè)企業(yè)內(nèi)部部門以及上下級(jí)之間形成高效的管理模式，讓企業(yè)能在當(dāng)今變化復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)中立于不敗之地，這不僅是我國對(duì)企業(yè)改革深化的要求，也是建立現(xiàn)代化企業(yè)體制的重要途徑。

5、結(jié)論

在這個(gè)永遠(yuǎn)處在變革的時(shí)代，創(chuàng)新永遠(yuǎn)是企業(yè)發(fā)展和進(jìn)步的動(dòng)力，要想在這樣的環(huán)境中能夠開拓一片自己的天地，就更要做好企業(yè)員工的思想教育工作，完善整個(gè)企業(yè)思想教育體系，才能不斷適應(yīng)新形勢(shì)、新變化，保證員工和企業(yè)不斷成長(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)全面小康的偉大中國夢(mèng)和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)。

參考文獻(xiàn)

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企業(yè)員工思想教育范文第4篇

一、服務(wù)行業(yè)的企業(yè)文化主要構(gòu)成

（一）服務(wù)行業(yè)的企業(yè)文化內(nèi)涵

所謂服務(wù)行業(yè)的企業(yè)文化，通俗地說，就是以服務(wù)為導(dǎo)向、以顧客為中心的服務(wù)文化。它是企業(yè)在對(duì)顧客服務(wù)的過程中所形成的服務(wù)理念、職業(yè)觀念等服務(wù)價(jià)值取向的總和，包括服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)理念、服務(wù)宗旨和服務(wù)效果等方面?！胺?wù)文化不僅是一種經(jīng)濟(jì)文化、管理文化、組織文化，更是一種關(guān)系文化?！蔽覈髽I(yè)文化研究專家賈春蜂認(rèn)為，服務(wù)文化在一個(gè)企業(yè)是服務(wù)理念與服務(wù)行為的有機(jī)統(tǒng)一體。如果用公式表達(dá)，那就是：服務(wù)文化一服務(wù)理念+服務(wù)行為規(guī)范。

（二）服務(wù)行業(yè)企業(yè)文化的內(nèi)容

企業(yè)文化是服務(wù)企業(yè)在長(zhǎng)期的生產(chǎn)經(jīng)營過程中開成的并為全體成員共同遵守和奉行的價(jià)值觀念和行為準(zhǔn)則。服務(wù)行業(yè)的特殊性，決定了服務(wù)行業(yè)企業(yè)具有如下內(nèi)容：

1.是企業(yè)價(jià)值觀體系，包括核心價(jià)值觀和分類價(jià)值觀，這同時(shí)也是最重要和最關(guān)鍵的部分；2.企業(yè)的規(guī)章制度體系；3.是企業(yè)的行為，即經(jīng)營管理人員和員工的各種對(duì)內(nèi)以頑皮的行為表現(xiàn)和習(xí)慣作風(fēng)；4.是企業(yè)的一切物質(zhì)實(shí)體。

作為集團(tuán)的一個(gè)服務(wù)窗口，為了更好的樹立集團(tuán)對(duì)外接待的良好形象，公司秉承了以下的企業(yè)文化理念：

（1）企業(yè)的經(jīng)營管理理念

服務(wù)一人也怠慢不得；用餐一頓也糊弄不得；管理一天也松懈不得；安全一刻也大意不得 （2）服務(wù)理念后勤為前勤服務(wù)；行政為經(jīng)營服務(wù)；管理人員為工作人員服務(wù)；全體員工為賓客服務(wù)

二、如何做好員工的思想政治工作

思想政治教育對(duì)經(jīng)濟(jì)進(jìn)步的重要作用之一，就在于掃除精神障礙，創(chuàng)造一個(gè)良好的輿論氛圍、精神環(huán)境和社會(huì)風(fēng)氣。具體地說，思想政治教育可以促使人全面地、辯證地看待經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步問題，客觀地、科學(xué)地分析經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，使人們的眼光從片面的、狹隘的純經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的舊框框中解放出來，代之以全面的系統(tǒng)的發(fā)展觀念，為經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的全面進(jìn)步，提供總的方法論的指導(dǎo)。思想政治教育可以增強(qiáng)人們?cè)诮?jīng)濟(jì)活動(dòng)中的法治觀念和道德意識(shí)，形成奮發(fā)向上、開拓進(jìn)取，公平競(jìng)爭(zhēng)、精誠合作，講求信譽(yù)、竭誠服務(wù)，崇尚奉獻(xiàn)、服務(wù)大局的良好氛圍。思想政治教育可以幫助人們更好地認(rèn)識(shí)改革開放帶來的巨大變化，提高對(duì)社會(huì)發(fā)展前景的認(rèn)同與信心，同時(shí)揭示改革過程中的存在的矛盾、困難和風(fēng)險(xiǎn)，引導(dǎo)和調(diào)整社會(huì)心態(tài)，增強(qiáng)人們的心理承受能力，從而形成有利于經(jīng)濟(jì)進(jìn)步的認(rèn)識(shí)環(huán)境、道德環(huán)境和社會(huì)心理環(huán)境。

員工是企業(yè)的主要人力資本，員工對(duì)企業(yè)是否具有歸屬感，將極大地影響員工工作積極性，最終影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益?？梢姡龊脝T工的思想政治工作是整個(gè)企業(yè)思想政治工作的基礎(chǔ)和重點(diǎn)，特別是在當(dāng)前市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)比較激烈的新形勢(shì)下，做好企業(yè)員工的思想政治工作就顯得尤為重要。那么，如何做好員工思想政治工作呢？本人認(rèn)為，應(yīng)該從以下幾個(gè)方面著手：

首先，要真正了解員工思想動(dòng)態(tài)，思想政治工作才能有的放矢。人的思想是人的頭腦對(duì)外部客觀事物的反映。企業(yè)思想政治工作的對(duì)象是全體員工，因此，做思想政治工作時(shí)，要認(rèn)真地下功夫去分析掌握每個(gè)員工的思想政治狀況和變化情況，從而做到真正了解人。員工由于年齡、思想覺悟、文化程度等的不同，我們?cè)谧鏊枷胝喂ぷ鞑捎玫姆椒?、手段也?yīng)該是不同的，正所謂因材施教。要做到真正了解人，就得深入基層，了解員工的思想動(dòng)態(tài)，努力解決員工所普遍關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，研究員工的思想、心理、情緒，對(duì)思想變化進(jìn)行分析，針對(duì)不同情況和特點(diǎn)，采取不同形式進(jìn)行教育和做工作，思想政治工作更加細(xì)化。

其次，要關(guān)心和理解員工，思想政治工作才能見成效。加強(qiáng)和改善思想政治工作，要把思想政治工作與公司生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際、改革和管理實(shí)際、員工的思想實(shí)際等方面有機(jī)地結(jié)合起來。要充分調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性，就得關(guān)心、理解員工，把解決思想問題與解決實(shí)際問題結(jié)合起來。加強(qiáng)思想政治工作，必須既講道理，又辦實(shí)事，傾聽員工呼聲，了解員工情緒，關(guān)心員工生活。這是新形勢(shì)下增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作針對(duì)性和實(shí)效性的重要途徑和重要辦法。只有關(guān)心員工，才能更好地教育和引導(dǎo)員工；只有把提高員工的思想認(rèn)識(shí)同解決實(shí)際問題結(jié)合起來，把教育員工同服務(wù)員工結(jié)合起來，尊重人、理解人、關(guān)心人，善于從員工最關(guān)心、與員工切身利益最密切的問題入手，才能增強(qiáng)企業(yè)思想工作的說服力和感染力，才能把思想工作做到員工的心坎上。

再次，要切實(shí)幫助員工解決實(shí)際困難，這是做好思想政治工作的重要原則。員工的思想問題，其中很大一部分是工作、生活中的實(shí)際問題所引起的，在做好有關(guān)思想教育工作的同時(shí)，也要改善員工的工作、生活環(huán)境，逐漸增加員工收入，其目的就是讓全體員工得到實(shí)惠，提高員工的積極性，使其熱愛企業(yè)，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。這些都將直接影響員工思想變化。因此，我們應(yīng)把解決員工生活中遇到的實(shí)際問題和困難作為解決他們思想問題的前提。要經(jīng)常關(guān)心員工的疾苦，并給予積極有效的幫助和解決，能辦到的事就要積級(jí)主動(dòng)地去解決，即使一時(shí)辦不到和本職范圍內(nèi)解決不了的問題，也要給員工耐心地講清道理。同時(shí)，要注意調(diào)動(dòng)廣大員工提高自身政治素質(zhì)的積極性。思想政治工作者要善于發(fā)現(xiàn)員工的先進(jìn)思想，及時(shí)總結(jié)大力地宣揚(yáng)，用摸得著看得見的具體事例去教育引導(dǎo)員工，一定會(huì)取得良好的效果。

很多人認(rèn)為，在當(dāng)今社會(huì)，思想政治工作已經(jīng)過時(shí)，只要福利好、待遇高，任何問題都能解決，從而放松了對(duì)員工的思想政治教育，使員工的思想出現(xiàn)混亂，一切向"錢"看。本人以為：思想政治工作是其他各項(xiàng)工作的基礎(chǔ)，是精神文明建設(shè)的重要組成部份。一個(gè)單位精神面貌的好壞，關(guān)健在于開展思想政治工作的效果如何，如果放松了員工的思想政治工作教育，勢(shì)必會(huì)造成管理混亂、問題不斷。因此，在目前的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，思想政治工作不僅沒有過時(shí)，而且還需要不斷加強(qiáng)、不能放松，不斷創(chuàng)新。

三、企業(yè)文化對(duì)員工思想政治教育的作用

企業(yè)文化作為現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作的新載體，正日益發(fā)揮重要的作用。特別是企業(yè)文化的核心――企業(yè)價(jià)值觀，更是企業(yè)生存與發(fā)展的靈魂與精神支柱。如海爾集團(tuán)的“無私奉獻(xiàn)、追求卓越”的企業(yè)精神；長(zhǎng)虹股份有限公司的“以產(chǎn)業(yè)報(bào)國、民族昌盛為己任”的價(jià)值觀；日本日立公司的“和、誠及開拓精神”的企業(yè)精神；美國杜邦公司“通過化學(xué)為更美好的生活提供更美好的東西”的企業(yè)宗旨等，都是企業(yè)價(jià)值觀的具體體現(xiàn)。不僅對(duì)于企業(yè)的經(jīng)營指導(dǎo)思想、發(fā)展目標(biāo)、企業(yè)道德和全部生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)等具有指導(dǎo)作用，而且對(duì)于企業(yè)中每一名員工的精神狀態(tài)都會(huì)產(chǎn)生巨大影響，從而造就具有社會(huì)責(zé)任感、富有進(jìn)取精神、開拓精神的企業(yè)員工。企業(yè)文化不僅使人們有了明確的精神追求，還會(huì)營造一種團(tuán)結(jié)協(xié)作、拼搏進(jìn)取的文化氛圍，融洽人際關(guān)系，增強(qiáng)企業(yè)員工的歸屬感和團(tuán)隊(duì)精神，把個(gè)人生存勞動(dòng)的目的同企業(yè)的生存、發(fā)展和壯大自覺地聯(lián)系起來，從而產(chǎn)生強(qiáng)大的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力。

企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化可以功能相補(bǔ)、相得益彰。同時(shí)，企業(yè)文化建設(shè)也可以借助企業(yè)思想政治工作充實(shí)其內(nèi)涵，確保建設(shè)先進(jìn)的企業(yè)文化節(jié)并使其理具效力。

企業(yè)員工思想教育范文第5篇

摘 要 在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)所面臨的競(jìng)爭(zhēng)更加激烈，對(duì)于企業(yè)來說，要想在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中站穩(wěn)腳跟，就必須要在關(guān)注外部環(huán)境變化的同時(shí)加強(qiáng)內(nèi)部管理，從企業(yè)內(nèi)部來強(qiáng)化整體競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)青年員工作為企業(yè)存在的根本，加強(qiáng)他們的思想教育，引導(dǎo)其樹立正確的價(jià)值觀對(duì)企業(yè)發(fā)展具有重要意義。本文對(duì)當(dāng)前企業(yè)青年員工的思想狀況進(jìn)行了分析，并提出了相應(yīng)的解決措施對(duì)策。

關(guān)鍵詞 企業(yè)發(fā)展 青年員工 思想教育

在現(xiàn)代企業(yè)中，青年員工是整個(gè)員工隊(duì)伍的主力軍，也是企業(yè)發(fā)展的未來和希望。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的不斷變化，企業(yè)青年員工在思想意識(shí)上也出現(xiàn)了較大的波動(dòng)，如果不及時(shí)進(jìn)行引導(dǎo)，灌輸正確的價(jià)值觀理念，就會(huì)給企業(yè)發(fā)展造成較大影響，因此，對(duì)于企業(yè)來說，就需要在新的環(huán)境下，重視青年員工在企業(yè)發(fā)展中的作用，加強(qiáng)思想教育，打造高素質(zhì)員工隊(duì)伍。

一、當(dāng)前企業(yè)青年員工的思想狀況

（一）思維活躍，厭于政治說教

隨著企業(yè)體制改革的不斷深入，企業(yè)員工的整體素質(zhì)得到了大大提升，尤其是在青年員工隊(duì)伍中，他們的思想進(jìn)一步解放，思維也更加活躍，對(duì)于新的觀點(diǎn)和思想有很強(qiáng)的批判精神，并且也對(duì)社會(huì)熱點(diǎn)、時(shí)事也很關(guān)注，但是，由于青年員工在年齡和歷史等方面的原因，使得在企業(yè)的內(nèi)部管理政治說教方面并不是很關(guān)心，而且政治說教也有一定的政治色彩，這與青年員工的思維活躍性并不是十分切合，這就會(huì)影響到其工作積極性。

（二）過于看重自身價(jià)值，忽視大局利益

青年員工與其他員工的不同之處就在于他們的生長(zhǎng)環(huán)境相對(duì)較為優(yōu)越。他們對(duì)于物質(zhì)生活的追求主要體現(xiàn)在衣、食、住、行方面，而對(duì)于精神生活的追求則是集中在文體生活和業(yè)余文化生活上，不過需要注意的是，由于現(xiàn)階段社會(huì)風(fēng)氣復(fù)雜，部分青年員工會(huì)因?yàn)椴涣忌鐣?huì)風(fēng)氣的影響而出現(xiàn)“拜金主義”“個(gè)人主義”等等不正確的價(jià)值觀，盲目追求自身價(jià)值，沒有考慮到企業(yè)大局利益，缺少奉獻(xiàn)精神和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。

（三）自我約束性差，思想認(rèn)識(shí)不全面

企業(yè)的青年員工在維權(quán)意識(shí)上還是比較強(qiáng)的，但是在自我約束和自我控制方面卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，對(duì)于自由和個(gè)性的認(rèn)知不夠深入，片面的以為自由個(gè)性就是我行我素，只顧自身利益，甚至于出現(xiàn)無視法律法規(guī)、背離企業(yè)總發(fā)展規(guī)劃的現(xiàn)象，這對(duì)于企業(yè)內(nèi)部文化建設(shè)是有消極影響的，會(huì)在企業(yè)內(nèi)部形成一種惡劣氛圍，影響到總體的團(tuán)結(jié)性，不利于長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展建設(shè)。

二、企業(yè)青年員工思想教育的方法

（一）尊重員工個(gè)性，做好交流溝通工作

新時(shí)代下的企業(yè)青年員工，在思維上非?；钴S，在人格上追求獨(dú)立，并且具備有較強(qiáng)的民主法治意識(shí)，因此，從這方面來講對(duì)于企業(yè)管理者來說，就要抓住這一切入點(diǎn)，采用相對(duì)應(yīng)的管理對(duì)策來協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系，在企業(yè)內(nèi)部形成團(tuán)結(jié)一致、積極向上、勇于奉獻(xiàn)的文化氛圍，不能繼續(xù)以之前簡(jiǎn)單生硬的思想政治工作方式。在日常管理中，要給予青年員工個(gè)性上的尊重，正確處理員工之間的關(guān)系，管理者定期與員工進(jìn)行交流溝通，并且也要積極發(fā)揮自身的帶頭模范作用，以身作則，將思想政治教育工作以正確方式開展，從而使之深人心，讓員工養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣。

（二）加強(qiáng)意識(shí)上的引導(dǎo)，科學(xué)合理規(guī)劃

管理者要將個(gè)人利益和企業(yè)利益之間的關(guān)系及其重要性灌輸?shù)角嗄陠T工的思想意識(shí)中，以正確的方式引導(dǎo)其樹立科學(xué)的價(jià)值觀，清晰的認(rèn)識(shí)到自身角色，揚(yáng)長(zhǎng)避短，在內(nèi)部文化建設(shè)中也要將中心點(diǎn)放在精神層面上，實(shí)行個(gè)性化的管理模式，把員工個(gè)人發(fā)展和企業(yè)發(fā)展實(shí)現(xiàn)有機(jī)融合，從而減輕企業(yè)管理上的負(fù)擔(dān)，與此同時(shí)，企業(yè)還要幫助員工制定科學(xué)的職業(yè)生涯規(guī)劃，員工個(gè)人制定工作目標(biāo)，明白自身的長(zhǎng)處和短處，從企業(yè)的總體利益出發(fā)，將解決思想問題和解決工作實(shí)際問題兩者有效結(jié)合，做到工作開展的有計(jì)劃、有目標(biāo)，這樣就可以充分確保員工工作的有序化，從而推動(dòng)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

（三）以人為本，采取有效的激勵(lì)對(duì)策

企業(yè)員工作為企業(yè)發(fā)展的主力軍，只有做好了員工管理工作才可以保證企業(yè)發(fā)展擁有源源不斷的動(dòng)力。對(duì)于企業(yè)管理者而言，在制定管理對(duì)策時(shí)，要將以人為本理念貫穿其中，重視人的作用，盡可能的發(fā)揮青年員工的作用，在滿足青年員工物質(zhì)層面需求的同時(shí)也要加大精神層面的關(guān)注力度，把精神激勵(lì)和物質(zhì)激勵(lì)兩者融為一體，采取有效的激勵(lì)措施，從而滿足不同層次員工的各方面需要，最終調(diào)動(dòng)其工作積極性，提高他們對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，愿意為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展投入更多的精力，這樣員工的思想政治理念就可以在工作實(shí)踐中得到強(qiáng)化，滿足企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)穩(wěn)定發(fā)展的要求。

三、結(jié)語

市場(chǎng)環(huán)境的變化，使得企業(yè)的內(nèi)部管理工作有了新的要求，青年員工作為企業(yè)發(fā)展的主力軍，做好他們的思想政治教育工作對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展具有重要促進(jìn)作用，企業(yè)要依據(jù)自身實(shí)際，采取相應(yīng)的思想政治教育措施，切實(shí)提高內(nèi)部管理水平，從而促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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