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勞動紀(jì)律管理制度范文第1篇

一、成立安全領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)全局的安全生產(chǎn)管理工作，各養(yǎng)護(hù)站、工地設(shè)置安全員

二、建立健全各項(xiàng)安全生產(chǎn)管理制度，即：

1、機(jī)械生產(chǎn)安全管理制度

2、交通運(yùn)輸安全管理制度

3、爆破器材及燃料管理制度

4、施工及日常養(yǎng)護(hù)安全制度

三、具體做法

1、加強(qiáng)紀(jì)律教育：實(shí)踐證明，遵守勞動紀(jì)律，遵守操作規(guī)程是安全生產(chǎn)的前提和重要保證。在工作中玩忽職守，擅離崗位是影響安全生產(chǎn)的直接因素。為此，我們必須堅(jiān)持安全生產(chǎn)勞動紀(jì)律教育，局安全領(lǐng)導(dǎo)小組必須經(jīng)常下各養(yǎng)護(hù)站，施工工地檢查勞動紀(jì)律的執(zhí)行情況、對不遵守紀(jì)律的職工，給予批評教育，并視情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理

2、加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理。局安全領(lǐng)導(dǎo)小組貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)部門勞動操作規(guī)程，經(jīng)常深入各站、工地督促落實(shí)各項(xiàng)安全生產(chǎn)管理制度。消除事故隱患，對各種不安全事故的處理，必須本著”三不放過原則;一是不放過對廣大干部職工的教育及對責(zé)任者的處理：二是不放過事故發(fā)生的原因;三是不放過今后的防范措施。

3、領(lǐng)導(dǎo)堅(jiān)持把安全生產(chǎn)擺在重要議事日程位置，在布置、檢查、總結(jié)工作的同時，要布置、檢查、總結(jié)安全生產(chǎn)工作。

勞動紀(jì)律管理制度范文第2篇

一、督察原則與方式

1、督察工作以生產(chǎn)經(jīng)營、基本建設(shè)目標(biāo)的完成情況為核心，與現(xiàn)場管理工作相結(jié)合，以強(qiáng)化執(zhí)行力為重點(diǎn)，切實(shí)把各項(xiàng)管理措施落到實(shí)處。

2、實(shí)行兩級管理督察。一是各分場（廠）對各自所屬單位進(jìn)行督察；二是總場對各分場（廠）進(jìn)行督察。以各單位內(nèi)部督察為主，總場定期對各單位的督察情況進(jìn)行調(diào)度。

3、采取專業(yè)督察與綜合督察相結(jié)合的方式，不定期、不定時、不定點(diǎn)的全方位督察。

二、督察內(nèi)容

對各單位生產(chǎn)、經(jīng)營、基本建設(shè)等各方面的管理制度貫徹落實(shí)情況和目標(biāo)任務(wù)完成情況進(jìn)行督察。主要包括：

1、管理制度的貫徹落實(shí)

主要內(nèi)容：對集團(tuán)公司、總場的各項(xiàng)管理制度、規(guī)定是否及時進(jìn)行貫徹落實(shí)。包括：貫徹傳達(dá)情況，根據(jù)總場的要求制訂的適合本單位實(shí)際的制度、意見、措施，以及在本單位的實(shí)施情況。

2、企業(yè)管理情況

是否存在著管理不嚴(yán)、標(biāo)準(zhǔn)不高、管理粗放、隨意性大的問題。

3、招（議）標(biāo)管理

內(nèi)部招標(biāo)管理制度情況；對額度以上的物資、設(shè)備采購和土建安裝等是否進(jìn)行規(guī)范招（議）標(biāo)；限額以上的招（議）標(biāo)是否按規(guī)定程序報(bào)批；招標(biāo)記錄是否齊全。

4、工程項(xiàng)目管理

實(shí)行項(xiàng)目經(jīng)理責(zé)任制情況；項(xiàng)目管理制度制定情況；基建、技改、大修等項(xiàng)目的質(zhì)量、工期、投資額度控制情況；項(xiàng)目是否按期達(dá)產(chǎn)達(dá)效，是否存在盲目投資造成浪費(fèi)問題等。

5、應(yīng)收賬款

促銷促收措施制度及實(shí)施情況；應(yīng)收賬款年度控制額完成情況。

6、原材物料的管理

主要內(nèi)容：內(nèi)部關(guān)于原材物料的采購、保管、出庫、庫存定額管理等管理制度的制訂、執(zhí)行情況；閑置物資、清欠物資的管理、串換、變現(xiàn)情況。

7、產(chǎn)成品的庫存、銷售管理

主要內(nèi)容：單位產(chǎn)成品的庫存、銷售管理制度的制訂情況，及具體執(zhí)行情況。

8、生產(chǎn)過程中的工藝管理、設(shè)備管理、安全管理

主要內(nèi)容：單位生產(chǎn)過程中的工藝管理、設(shè)備管理、安全管理等方面制度的制訂情況，制度執(zhí)行情況；是否杜絕了裝備的跑、冒、滴、漏現(xiàn)象。

9、人力資源管理

工資定額的控制情況，工資性費(fèi)用的列支情況，員工及臨時工是否按規(guī)定雇傭等。

10、現(xiàn)場管理

主要是指生產(chǎn)、辦公、生活現(xiàn)場的環(huán)境管理。主要內(nèi)容：現(xiàn)場達(dá)到"環(huán)境整潔、物流有序"的要求；單位內(nèi)部建立健全有關(guān)部門規(guī)章制度情況；內(nèi)部現(xiàn)場管理開展情況；是否存在長流水、長明燈現(xiàn)象；內(nèi)部現(xiàn)場管理檢查、獎懲情況。

11、勞動紀(jì)律

主要內(nèi)容：單位在勞動紀(jì)律方面的制度制訂情況，單位職工個人遵守勞動紀(jì)律情況，崗位責(zé)任制的落實(shí)情況（遲到、早退、脫崗、睡崗等），內(nèi)部監(jiān)督檢查情況。

12、信息管理系統(tǒng)的使用情況

是否按照鹽場的信息系統(tǒng)管理規(guī)定使用。

13、生產(chǎn)經(jīng)營工作中的其他方面。

三、考核及處罰

督察小組對各單位生產(chǎn)經(jīng)營管理情況認(rèn)真進(jìn)行督察，對存在的問題進(jìn)行科學(xué)分析，著重查找主觀原因，并及時通知該單位限期整改。如發(fā)現(xiàn)未按督察組要求進(jìn)行整改的，通報(bào)批評并扣罰主要負(fù)責(zé)人及單位年（崗）薪。對存在嚴(yán)重違章、違紀(jì)和管理混亂的單位，由督察組提出對該單位主要負(fù)責(zé)人或班子進(jìn)行調(diào)整或誡勉意見，報(bào)總場研究后按有關(guān)程序處理。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

為了保證管理督察制度的貫徹實(shí)施，總場成立督察領(lǐng)導(dǎo)小組，成員組成如下：

組長：***

副組長：***

成員：***

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在企管處，***兼任辦公室主任。

五、其他

1、各單位都要成立相應(yīng)的由單位負(fù)責(zé)人為組長的督察小組，配備督察人員，負(fù)責(zé)本單位范圍內(nèi)的督察工作。結(jié)合自己的實(shí)際情況制定各自的督察制度和辦法，要簡便易行，注重實(shí)效。

勞動紀(jì)律管理制度范文第3篇

員工遲到處罰通告范文一

公司各部、室：

針對近期員工出現(xiàn)紀(jì)律渙散的苗頭，20**年10月9日上午，人力資源部會同企管部、監(jiān)察部對公司辦公區(qū)的勞動紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行了抽查。

抽查中，查出測漏隊(duì)zz三人不在崗，經(jīng)核實(shí)，X、C二人加班后調(diào)休，但沒有調(diào)休手續(xù);Z遲到，依據(jù)《職工考勤管理制度》，扣款20元;鑒于其認(rèn)錯態(tài)度較好，根據(jù)公司《人事勞資管理制度》第五章第十七條第二款規(guī)定，對其予以通報(bào)批評，并扣罰50元。另公司所有員工都必須嚴(yán)格遵守上下班時間，加班調(diào)休應(yīng)提前按程序簽調(diào)休單備查，今后在考勤抽查中凡無調(diào)休單、早退的，一律按曠工處理，從通報(bào)下發(fā)之日起執(zhí)行。

各部、室務(wù)必要高度重視學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)公司規(guī)章制度，人力資源部、監(jiān)察部、企管部要進(jìn)一步加大對勞動紀(jì)律執(zhí)行情況的抽查力度，并將結(jié)果及時通報(bào)，對違章違紀(jì)行為予以嚴(yán)肅處理。

二0一X年十月十二日

員工遲到處罰通告范文二

全體干部：

按照《干部管理辦法》和年初實(shí)行的干部周一例會簽到制和周內(nèi)隨機(jī)簽到制的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將20__年度所有干部的考勤簽到情況進(jìn)行通報(bào)：

20__年度我鄉(xiāng)職工總共簽到65次，病假11人次，事假52人次，遲到12人次，曠會29人次;其中楊萬林等29名同志未參加會議;許相寧等12人開會遲到。經(jīng)2014年12月20日黨委會議研究決定，對以上38名同志進(jìn)行全鄉(xiāng)大會通報(bào)批評，未參加會議按曠工處理，扣罰70元，遲到的扣罰20元。

希望所有干部要提高認(rèn)識，遵守紀(jì)律，必須嚴(yán)格執(zhí)行《干部管理辦法》，按時參會，因特殊原因不能參會的，必須向主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)請假。

____年__月__日

員工遲到處罰通告范文三

近期員工上班遲到現(xiàn)象比較嚴(yán)重，且經(jīng)公司多次通報(bào)警示后，仍有部分員工置若罔聞。為嚴(yán)肅公司紀(jì)律，杜絕隨意違紀(jì)現(xiàn)象，現(xiàn)規(guī)范相關(guān)事宜如下：

1、遲到、早退半小時以內(nèi)的罰款50元;超過半小時(含)的，罰款50元，并扣半天工資;超過2小時(含)不足1天的，按曠工1天處理，罰款100元，并扣1天工資。

2、人力資源部、行政部、監(jiān)管部負(fù)責(zé)對上述制度執(zhí)行情況進(jìn)行專項(xiàng)檢查。

請全體員工遵照執(zhí)行!

特此通知!

勞動紀(jì)律管理制度范文第4篇

關(guān)鍵詞：計(jì)算機(jī)；實(shí)訓(xùn)；企業(yè)管理

中圖分類號：G482文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A文章編號：1007-9599 (2011) 24-0000-01

Enterprise Production and Management Philosophy in the Teaching of Computer Training

Gong Cuicui

(Harbin Huade University,Harbin150025,China)

Abstract:This article describes how to achieve penetration of the business in the training of teaching philosophy,improve the teaching of computer training,and efforts to promote the reform of teaching content and the educational system to enhance students' competitiveness.For students after graduation to better adapt to business needs,improve the ability to work.

Keywords:Computer;Training;Business management

一、前言

計(jì)算機(jī)專業(yè)是一個應(yīng)用型很強(qiáng)、就業(yè)前景廣泛、且更新極快、與市場聯(lián)系緊密的專業(yè)。要想培養(yǎng)的學(xué)生提高就業(yè)率，制定的培養(yǎng)計(jì)劃就必須符合市場的要求，適應(yīng)市場需求。在教學(xué)中就必須重視實(shí)訓(xùn)教學(xué)，在計(jì)算機(jī)實(shí)訓(xùn)教學(xué)中滲透企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營理念。

二、實(shí)訓(xùn)教學(xué)滲透企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營理念

（一）實(shí)訓(xùn)教學(xué)滲透企業(yè)管理思想

企業(yè)管理就是企業(yè)目標(biāo)、行為以及形成結(jié)果之間全部行為的綜合體，企業(yè)管理是一個過程，不是一個靜止結(jié)果，隨企業(yè)的不斷進(jìn)步而逐步提升和變化。企業(yè)管理最主要的對象是能動性最大的人，企業(yè)同人一樣是一個生命體，具有全部生命體的特性，企業(yè)管理也需要同增強(qiáng)人的能力一樣，從生命的主要特性上進(jìn)行管理。而實(shí)訓(xùn)教學(xué)的對象是學(xué)生，大部分學(xué)生對學(xué)習(xí)提不起興趣，導(dǎo)致實(shí)訓(xùn)教學(xué)的質(zhì)量不高，因此，在實(shí)訓(xùn)教學(xué)滲透企業(yè)管理思想可以提高學(xué)生的管理水平，提高實(shí)訓(xùn)效果。

（二）實(shí)訓(xùn)教學(xué)滲透企業(yè)管理模式

教師要有豐富的計(jì)算機(jī)理論知識，還要有較強(qiáng)的實(shí)際操作能力。學(xué)校的實(shí)訓(xùn)教學(xué)可按照企業(yè)管理模式進(jìn)行，模擬企業(yè)組織機(jī)構(gòu)，在計(jì)算機(jī)實(shí)訓(xùn)教學(xué)中，指導(dǎo)教師與學(xué)生不但是師生關(guān)系，同時還應(yīng)該是一種“領(lǐng)導(dǎo)和下屬”的關(guān)系。為提高教師的教學(xué)水平和管理能力，學(xué)校應(yīng)該每年給予教師一定的校外培訓(xùn)或?qū)嵺`機(jī)會，支持教師到企業(yè)的生產(chǎn)實(shí)際中去鍛煉。另一方面，鼓勵教師主動學(xué)習(xí)，充分利用網(wǎng)絡(luò)和書籍，不斷充電，跟得上時代的步伐，及時掌握新知識、新技術(shù)的動向。如在《VC程序設(shè)計(jì)實(shí)訓(xùn)》教學(xué)中，教師模擬項(xiàng)目經(jīng)理的角色，而學(xué)生則擔(dān)任“程序員”，讓學(xué)生按照實(shí)際軟件開發(fā)的方法真正體驗(yàn)“程序員”的工作，項(xiàng)目經(jīng)理要對每個“程序員”也就是學(xué)生進(jìn)行全方面指導(dǎo)，特別是項(xiàng)目流程、界面設(shè)計(jì)、程序編寫等方面。實(shí)訓(xùn)教學(xué)滲透企業(yè)管理模式的關(guān)鍵是教師，尤其是教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富的和較高業(yè)務(wù)水平的“雙師型”教師隊(duì)伍，這是學(xué)校提高計(jì)算機(jī)實(shí)訓(xùn)教學(xué)效果的關(guān)鍵因素。有計(jì)劃地組織專業(yè)老師、實(shí)訓(xùn)老師到工廠、企業(yè)參觀學(xué)習(xí)、頂崗鍛煉，既能及時充電學(xué)習(xí)新知識，了解企業(yè)需求，又能熟悉企業(yè)管理模式，增強(qiáng)動手操作能力。也可邀請企業(yè)專家到學(xué)校利用現(xiàn)有設(shè)備，有針對性傳授實(shí)際操作等方面的知識，從而來獲取新的專業(yè)知識，開闊了眼界，從而更好服務(wù)于實(shí)訓(xùn)教學(xué)。

（三）實(shí)訓(xùn)教學(xué)滲透企業(yè)管理制度

很多學(xué)生學(xué)習(xí)散漫，嚴(yán)重影響實(shí)訓(xùn)效果。實(shí)訓(xùn)教學(xué)滲透企業(yè)管理制度，可以對學(xué)生起到一個很好的約束作用。完善的管理制度可以提高教學(xué)質(zhì)量就好比企業(yè)提高生產(chǎn)力一樣。在勞動紀(jì)律、安全生產(chǎn)、工藝規(guī)程，以及質(zhì)量監(jiān)督等方面都實(shí)行企業(yè)制度化管理，不僅可以避免部分學(xué)生因?yàn)椴荒車?yán)格遵守廠規(guī)廠紀(jì)在進(jìn)入企業(yè)不久就被企業(yè)淘汰，而且能夠促進(jìn)學(xué)生更好地投入實(shí)訓(xùn)，提高實(shí)訓(xùn)效果。有了企業(yè)管理制度，要起到約束作用，就必須加強(qiáng)監(jiān)管執(zhí)行力度，可參照企業(yè)的崗監(jiān)成立勞動紀(jì)律檢查小組，對考勤、安全生產(chǎn)等勞動紀(jì)律管理制度進(jìn)行嚴(yán)格執(zhí)行，對違紀(jì)者照章處理，做到公正嚴(yán)明。

（四）實(shí)訓(xùn)教學(xué)滲透企業(yè)管理效果

在計(jì)算機(jī)實(shí)訓(xùn)教學(xué)滲透企業(yè)管理效果，用1000元的薪金制代替實(shí)訓(xùn)考核的百分制，將實(shí)訓(xùn)過程管理與企業(yè)經(jīng)營管理相對接。讓學(xué)生在潛意識中覺得三至四周的生產(chǎn)實(shí)訓(xùn)是在企業(yè)上班，1000元的酬勞能否獲得取決于他對企業(yè)的貢獻(xiàn)大小。勞動紀(jì)律、產(chǎn)品質(zhì)量差的肯定不能獲得1000元報(bào)酬，根據(jù)心理學(xué)的研究，學(xué)生對老師扣10元和扣1分在人的心理上認(rèn)識是不同的。在實(shí)訓(xùn)中滲透企業(yè)效能管理，運(yùn)用各種激勵手段，采用發(fā)獎品等物質(zhì)刺激和加學(xué)分、授予“操作能手”榮譽(yù)稱號等多種精神鼓勵形式相結(jié)合的方法建立激勵機(jī)制，激發(fā)學(xué)生創(chuàng)新管理，對學(xué)生今后適應(yīng)工作環(huán)境，提高專業(yè)技術(shù)水平，提高就業(yè)競爭能力，可起到很大的促進(jìn)作用，同時也可彌補(bǔ)校內(nèi)實(shí)訓(xùn)的許多不足之處，為學(xué)生將來就業(yè)作好準(zhǔn)備。

（五）實(shí)訓(xùn)教學(xué)滲透企業(yè)現(xiàn)場管理

未來企業(yè)的競爭是人才的競爭，在計(jì)算機(jī)實(shí)訓(xùn)管理中，充分調(diào)動學(xué)生的積極性和主動性，讓學(xué)生參與現(xiàn)場管理，強(qiáng)化主人翁意識。學(xué)生畢業(yè)后進(jìn)入企業(yè)大部分在生產(chǎn)第一線工作。在實(shí)訓(xùn)教學(xué)中就必須增強(qiáng)學(xué)生現(xiàn)場管理能力?？梢蚤_設(shè)對外維修部，讓他們有機(jī)會接觸客戶，動手檢修電腦設(shè)備，崗位實(shí)訓(xùn)能很好再現(xiàn)生產(chǎn)現(xiàn)場，能夠很好地強(qiáng)化學(xué)生現(xiàn)場管理能力；二是開展各類實(shí)訓(xùn)競賽活動，激發(fā)學(xué)生的專業(yè)興趣。開展“裝機(jī)大比武”“計(jì)算機(jī)技能競賽”等活動，通過這些競賽活動，賽前學(xué)生個個抓實(shí)訓(xùn)，人人動手，賽場上一展各自操作絕活，展示技能操作水平，將課堂教學(xué)與課外活動結(jié)合，提高了學(xué)生實(shí)訓(xùn)的能力。三是建立穩(wěn)定的校外實(shí)訓(xùn)基地。根據(jù)實(shí)訓(xùn)教學(xué)的需要，擬定好教學(xué)計(jì)劃，校企合作，組織學(xué)生到生產(chǎn)第一線鍛煉，接觸產(chǎn)品，感受工廠企業(yè)氛圍，學(xué)習(xí)企業(yè)班組管理模式，積極開展企業(yè)5S管理活動，提高實(shí)訓(xùn)質(zhì)量，切實(shí)提高學(xué)生的專業(yè)素養(yǎng)和管理能力。

勞動紀(jì)律管理制度范文第5篇

臨時工勞動合同是指用人單位在編制定員外與從事臨時性工作的工人訂立的勞動合同。下面小編給大家分享一些勞動合同范本，希望能夠幫助大家，歡迎閱讀。

臨時工勞動合同范本1甲方：

乙方： 身份證號：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和省市的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。

第一條 勞動合同期限

本合同期限執(zhí)行下列( )款

一、有固定期限勞動合同。本合同期限為 年(月)，自 年 月 日起至 年 月 日止。

二、以完成一定的工作為期限勞動合同。甲乙雙方的具體約定：

第二條 工作內(nèi)容

甲方安排乙方從事 工作，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務(wù)。乙方應(yīng)完成甲方合理分配的生產(chǎn)任務(wù)。

第三條 勞動報(bào)酬

甲方按照國家、省、市規(guī)定，通過集體協(xié)商或其他民主形式，制定內(nèi)部工資支付辦法，確定乙方工資支付形式和工資標(biāo)準(zhǔn)。甲方按本合同約定，按月支付乙方勞動報(bào)酬。甲方支付乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月，甲方應(yīng)于每月 _日前以貨幣形式支付乙方工資。乙方的勞動報(bào)酬不得低于青島市政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。具體支付辦法和約定內(nèi)容如下：乙方工資按照與甲方約定的計(jì)件工資，多勞多得，按月結(jié)算工資數(shù)量雙方簽字確認(rèn)。甲方次月8日(節(jié)假日提前到最近的工作日)向工人支付生活費(fèi)元，剩余記在剩余戶，年底返鄉(xiāng)時一次性付清。

第四條 社會保險(xiǎn)和福利待遇

甲乙雙方根據(jù)有關(guān)規(guī)定依法參加社會保險(xiǎn)和繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，雙方約定福利待遇如下：甲方向乙方支付工資內(nèi)包含各項(xiàng)社會保險(xiǎn)，由乙方自行到指定地點(diǎn)繳納。

第五條 勞動保護(hù)和勞動條件

一、甲方根據(jù)國家法律和本市的有關(guān)規(guī)定，給乙方提供安全衛(wèi)生的勞動條件，發(fā)給乙方必要的勞動保護(hù)用品。

二、甲方對乙方進(jìn)行安全教育和必要的培訓(xùn);乙方從事特種作業(yè)的，必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。

三、乙方在勞動過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權(quán)檢舉、控告。

第六條 勞動紀(jì)律

一、乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。

二、甲方有權(quán)依據(jù)國家和省市的有關(guān)規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律對乙方實(shí)行管理。

第七條 本合同的解除、變更、終止

一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更或解除。

二、以完成一定的工作為期限勞動合同，工作完成勞動合同終止。

三、有固定期限的勞動合同，合同期滿甲乙雙方任何一方不再續(xù)訂的，勞動合同終止。

第八條 違反本合同的責(zé)任及雙方約定的其它事項(xiàng)：

工資的50%乘以剩余未履行合同月份進(jìn)行賠償。 第九條 勞動爭議處理

甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)協(xié)商解決;協(xié)商無效的，甲乙雙方任何一方可以直接向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

第十條 其它事項(xiàng)

一、本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)有抵觸的，按國家和省市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、本合同甲乙雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴(yán)格遵照執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：(蓋章) 乙 方：(簽字)

法人代表：(簽章)

年 月 日 年 月 日

臨時工勞動合同范本2用工單位(甲方)和臨時用工人員(乙方)雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，訂立本合同。

第一條 勞動合同期限

本合同期限類型為 期限，自 年 月 日起，至 年 月 日止。

第二條 工作內(nèi)容

1、乙方同意在甲方乙方具體工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責(zé)要求執(zhí)行。

2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定乙方的薪資待遇;

如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同。

第三條 勞動報(bào)酬

1、乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣除此之外不再享受其他任何福利待遇(含各種補(bǔ)貼、津貼、住房等)。

2、甲方支付給乙方的工資報(bào)酬不得違背最低工資規(guī)定。

第四條 勞動保護(hù)、勞動條件

1、甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育。

2、甲方根據(jù)國家勞動保護(hù)條例和工作崗位需要，為乙方配備勞動保護(hù)用品和安全保護(hù)設(shè)施。

3、甲方必須根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對女職工實(shí)行特殊保護(hù)。

4、乙方在工作過程中，必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，對甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)時有權(quán)拒絕執(zhí)行。

5、甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須按國家規(guī)定對乙方進(jìn)行專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格或者乙方已經(jīng)過專門培訓(xùn)取得特種作業(yè)資格。

第五條 勞動紀(jì)律

1、甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章制定健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。

2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理。

3、乙方若擅自請他人代崗等違反規(guī)章制度和勞動紀(jì)律的，除甲方有權(quán)依照有關(guān)規(guī)章制度予以處理外，所造成的一切后果均由乙方自己負(fù)擔(dān)。

第六條 勞動合同終止

1、本合同期限屆滿應(yīng)即終止執(zhí)行。

2、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第七條 本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：

負(fù)責(zé)人： 身份證號：

年 月 日 年 月 日

臨時工勞動合同范本3甲方(用人單位)

名 稱：

法 定 代 表 人(主要負(fù)責(zé)人)：

地 址：

工商登記注冊類型：

乙方(勞動者)

姓 名：_____________________________________ 性別：___________________________________ 身 份 證 號 碼：_____________________ 文 化 程度：____________________________________________ 住 址：_______________ 聯(lián) 系 電話：________________________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本勞動合同。

一、使用崗位及期限。

甲方聘用乙方在 崗位工作。使用期限為 。即自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，

從生效日起的首三個月為試用期，試用期為 年 月 日 至 年 月 日。

二、工作內(nèi)容。

(一)乙方同意按甲方工作需要，在 崗位工作，履行職責(zé)，完成任務(wù)。

(二)乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度。

三、勞動保護(hù)和工作條件。

(一)甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、勞動保護(hù)、安全衛(wèi)生等規(guī)定。 甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。

(二)甲方應(yīng)當(dāng)向乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件，和必要勞動保護(hù)用 品，以保證乙方在安全健康的環(huán)境下工作。

(三)如果乙方的工作內(nèi)容涉及職業(yè)危害，則甲方應(yīng)向乙方如實(shí)告知該等職業(yè)危害 勞動合同

及可能發(fā)生的后果，并且應(yīng)當(dāng)依法采取相應(yīng)的防護(hù)措施。并將對乙方進(jìn)行專門的培訓(xùn)或教育。乙方應(yīng)該認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。

(四)甲方根據(jù)乙方崗位的實(shí)際實(shí)際情況，依法定期或在必要時安排乙方進(jìn)行身體健康檢查。

四、工作報(bào)酬。

(一)乙方月工資(工資已包含五險(xiǎn)一金費(fèi)用，乙方拿到工資后自行到相關(guān)部門辦理相關(guān)手續(xù))為 元。

(二)甲方支付給乙方的獎金、津貼等其他費(fèi)用，按甲方有關(guān)制度確定并支付。

五、工作紀(jì)律。

甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方制定的各項(xiàng)具體的內(nèi)部管理制度必須合法。乙方應(yīng)服從甲方的管理。

六、勞動合同變更、終止、解除的條件。

(一)勞動合同確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。

(二)勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽勞動合同。

(三)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在使用期內(nèi)被證明不符合使用條件的;

2、曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸，經(jīng)批評教育無效，曠工時間連續(xù)超過三天的;

3、嚴(yán)重失職、瀆職或違法亂紀(jì)，對甲方利益造成重大損害的。

(四)有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因公(工)負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;

2、乙方不能勝任崗位工作，經(jīng)培訓(xùn)后也不能勝任的。

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

(五)有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本條第(四)款的規(guī)定解除或終止勞動合同：

1、乙方患病或者負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的;

2、乙方因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力的;

3、國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。

(六)乙方在聘期內(nèi)勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自行解除。

(七)乙方提出解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。

(八)有下列情況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用合同：

1、在使用期內(nèi)，甲方未支付工資的;

2、甲方未按照勞動合同約定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的;

3、以欺詐、脅迫手段或乘人之危使乙方違背真實(shí)意思訂立本合同，從而導(dǎo)致本合同無效的;

4、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的，或者違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的;

5、甲方在本合同中免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利的;

6、甲方違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;

7、國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。

(九)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

七、違反勞動合同的責(zé)任。

甲乙雙方違反合同規(guī)定，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約內(nèi)容在第八條中約定。造成對方經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)按實(shí)際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

八、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

九、本合同依法訂立后，雙方必須嚴(yán)格履行。

十、本合同履行中發(fā)生爭議，經(jīng)甲乙雙方自行協(xié)商或上級主管部門調(diào)解未能達(dá)成協(xié)議的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十一、其他未盡事宜請參閱公司各項(xiàng)規(guī)章管理制度。

十二、本合同一式三份，甲乙雙方及人力資源部各執(zhí)一份。