前言：想要寫出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇人員管理規(guī)章制度范文，相信會為您的寫作帶來幫助，發(fā)現(xiàn)更多的寫作思路和靈感。

人員管理規(guī)章制度范文第1篇

【關(guān)鍵詞】初中 教務(wù)管理 教學(xué)

教務(wù)管理是變動態(tài)為靜態(tài)形成比較穩(wěn)定的一種管理方式。常規(guī)是把學(xué)校大量的反復(fù)出現(xiàn)的日常管理事務(wù)，按其各自內(nèi)在規(guī)律而制定出都必須遵循的規(guī)定和規(guī)則，成為正常狀態(tài)下，相對穩(wěn)定的工作準(zhǔn)則和行為規(guī)范，以保證正常的工作秩序。常規(guī)的表現(xiàn)形式有兩種：一種是條令性的形式；另一種是人們約定俗成性的慣例。運用這些常規(guī)，約束人們的工作行為、程序、紀(jì)律，達到制度化、規(guī)范化，使學(xué)校各項工作有條不紊，井然有序。實行教務(wù)管理有利于建立正常的工作秩序，發(fā)揮各職能部門和具體工作人員的積極性、主動性，提高工作效率，使管理者得以從日常繁瑣的行政事務(wù)中解脫出來，以便集中精力，研究解決學(xué)校的重大問題。

一、初中教務(wù)管理的作用

教務(wù)管理的作用主要表現(xiàn)在以下幾個方面。

（一）參謀作用

教務(wù)處主要通過教務(wù)管理對學(xué)校的教育教學(xué)活動的進度、質(zhì)量等情況進行統(tǒng)計分析，主動向主管校長匯報，找出存在的問題，分析其原因，提出解決問題的方法或建議，供校長作出決策的參考[1]。

（二）調(diào)度作用

教務(wù)處根據(jù)學(xué)校對教育、教學(xué)工作整體計劃決策的要求，行使教育教學(xué)工作監(jiān)督、檢查、調(diào)節(jié)、控制的管理職能，使學(xué)校教育、教學(xué)工作能沿著預(yù)定的軌道順利地向目標(biāo)前進。

（三）服務(wù)作用

所謂服務(wù)作用，就是按照教學(xué)計劃和教學(xué)規(guī)律的要求，把教學(xué)活動的各種因素盡可能最優(yōu)化地組織起來.使它們在教學(xué)活動中充分發(fā)揮作用，取得預(yù)期的教育、教學(xué)效果。

二、初中教學(xué)管理工作的現(xiàn)狀

1.根據(jù)“三個面向”的指導(dǎo)方針，不斷深化教學(xué)改革。及時學(xué)習(xí)和了解當(dāng)今世界新技術(shù)革命的發(fā)展趨勢和國家經(jīng)濟建設(shè)的新形勢，掌握社會對初中培養(yǎng)人才的需求特點，從初中的實際情況出發(fā)，吸取國內(nèi)外基礎(chǔ)教育的先進經(jīng)驗，認真研究專業(yè)設(shè)置、教學(xué)計劃、課程體系、教學(xué)大綱、教學(xué)方法等諸方面的現(xiàn)狀、存在的問題和改進調(diào)整的最佳方案，勇于創(chuàng)新，大力加強和深化教學(xué)改革[2]。

2.從教學(xué)過程的實際出發(fā)，分析教學(xué)過程中的各個環(huán)節(jié)和指導(dǎo)思想是否符合教學(xué)規(guī)律和教育目標(biāo)的要求，發(fā)現(xiàn)問題，及時采取有效措施，進行正確的引導(dǎo)和必要的糾正，幫助教學(xué)人員樹立正確的教學(xué)觀點。初中教學(xué)管理人員要經(jīng)常深入教學(xué)實際，研究和掌握教學(xué)過程中的具體情況和問題，把握教師的教學(xué)思想，看其是否符合黨的教育方針，是否符合初中教育培養(yǎng)目標(biāo)，防止用陳舊傳統(tǒng)的教學(xué)思想指導(dǎo)和處理初中教育的教學(xué)問題。在Et常教學(xué)活動中，教學(xué)管理人員要堅持初中教育教學(xué)工作管理的原則，正確處理理論與實際、教學(xué)與生產(chǎn)和科研等方面的關(guān)系，努力把學(xué)校辦好[2]。

3.根據(jù)教學(xué)規(guī)律、教學(xué)大綱、教學(xué)計劃和上級要求及初中的實際情況，建立健全教學(xué)工作的各項規(guī)章制度，制定各項教學(xué)工作的具體計劃并認真貫徹落實，從而穩(wěn)定教學(xué)秩序，優(yōu)化教學(xué)環(huán)境，保證教學(xué)任務(wù)的完成和教學(xué)效果的提高。要建立與維護良好的教學(xué)秩序，教學(xué)管理人員必須遵循各項教學(xué)工作管理原則，按照一定的程序，運用一定的管理手段，對教學(xué)工作統(tǒng)籌計劃，適當(dāng)安排，使理論教學(xué)、實踐教學(xué)以及各種教學(xué)活動有層次、有計劃、有步驟地協(xié)調(diào)進行[3]。

三、新形勢下初中教務(wù)管理工作的對策

1.注意新、老教師搭配，發(fā)揮骨干教師作用

安排教師工作時要著眼于全局，著眼于提高教育質(zhì)量。在各個年級中，骨干教師要均衡使用，經(jīng)驗較多的和經(jīng)驗尚少的教師，業(yè)務(wù)水平較高的和業(yè)務(wù)水平較低的教師，老年、中年和青年教師，以至男、女教師都應(yīng)有個合理的搭配。組成一個比較理想的協(xié)作結(jié)構(gòu)，使各個年級的教育、教學(xué)力量有個大體上的均衡配備，創(chuàng)造以老帶新、以高襻低的辦作局面，有利于全面提高教學(xué)質(zhì)量。不宜把骨干教師都集中到少數(shù)重點班，而不顧多數(shù)普通班的教學(xué)質(zhì)量。

2.加強初中規(guī)章制度的實施

初中教務(wù)管理規(guī)章制度的實施必須加強宣傳。學(xué)校制定頒布的每一項教務(wù)管理規(guī)章制度必須通過各種形式廣為宣傳，必要時可組織專題學(xué)習(xí)，使教務(wù)管理規(guī)章制度為師生員工所知曉。執(zhí)行教務(wù)管理規(guī)章制度是指學(xué)校機關(guān)及其公職人員在規(guī)定的職權(quán)范圍內(nèi)，依照規(guī)章制度實行有效管理。這首先要求學(xué)校在制定頒布教務(wù)管理規(guī)章制度時必須明確執(zhí)法部門；其次要求嚴格執(zhí)法，執(zhí)法部門必須堅持實事求是的原則、規(guī)章面前人人平等的原則以及原則性和靈活性相結(jié)合的原則，對各種違反教務(wù)管理規(guī)章制度的事件予以認真處理。否則，即使學(xué)校教務(wù)管理規(guī)章制度相當(dāng)健全，也不可能實現(xiàn)真正的法制化管理[4]。

3.完善初中教務(wù)管理規(guī)章制度的監(jiān)督

初中主要通過監(jiān)察部門和其他有關(guān)職能部門對教務(wù)管理規(guī)章制度的實施進行監(jiān)督，褒揚模范遵守者，批評執(zhí)行不力者，懲處嚴重違反者，以保證規(guī)章制度的貫徹落實。師生員工是教務(wù)管理規(guī)章制度監(jiān)督的主體。他們可以個人名義，也可以通過職代會、學(xué)代會及其他群眾團體對教務(wù)管理規(guī)章制度的實施進行監(jiān)督。

結(jié)論

總之，初中教務(wù)管理規(guī)章制度具有師生都必須遵守的性質(zhì)，由學(xué)校行政約束力來保證其實施；它規(guī)定了學(xué)校事務(wù)參與者的權(quán)利、義務(wù)以及違反規(guī)章應(yīng)給予的處罰，以達到維護學(xué)校正常秩序的目的。

【參考文獻】

[1]唐慧珍. 信息技術(shù)在教務(wù)管理中的應(yīng)用[J]. 現(xiàn)代營銷（學(xué)苑版），2015，06：33.

[2]尹成梅. 異地辦學(xué)初期的教學(xué)管理瓶頸及應(yīng)對[J]. 內(nèi)蒙古師范大學(xué)學(xué)報（教育科學(xué)版），2015，10：91-92.

人員管理規(guī)章制度范文第2篇

企業(yè)檔案部門要更好地迎接新技術(shù)革命的挑戰(zhàn)，就必須從現(xiàn)在開始盡快認清形勢，順應(yīng)時展的潮流，采取得力措施，盡快掌握現(xiàn)代化管理的有關(guān)知識和技術(shù)，加強對企業(yè)電子檔案的管理，以適應(yīng)企業(yè)檔案管理工作發(fā)展的要求。在這種形勢下，企業(yè)電子檔案如何管理也就成了企業(yè)檔案部門面臨的新任務(wù)、新課題。

一、企業(yè)電子檔案管理存在的問題

（一）對企業(yè)電子檔案管理重視不夠。

少數(shù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)錯誤地認為企業(yè)電子檔案管理就是收收管管的事務(wù)性工作，和企業(yè)安全生產(chǎn)以及發(fā)展建設(shè)比較來說是微不足道的，也不理解電子檔案管理的重要作用和意義。與此同時，一些基層的檔案管理人員也存在思維方式和觀念陳舊的問題，對企業(yè)電子檔案管理沒有足夠的認識，對電子檔案管理存在不少誤解，有些人習(xí)慣上認為紙質(zhì)文件材料才是檔案，而將電子檔案拒之門外，或者只作為資料或副本保管。正是由于一些領(lǐng)導(dǎo)的不重視和部分企業(yè)的檔案管理人員自身就對電子檔案管理不夠重視，導(dǎo)致企業(yè)電子檔案會出現(xiàn)歸檔不及時、遺漏等現(xiàn)象的發(fā)生。

（二）企業(yè)電子檔案管理規(guī)章制度不健全。

一些企業(yè)電子檔案管理規(guī)章制度不健全，企業(yè)電子檔案管理規(guī)章制度相對滯后，對企業(yè)電子檔案管理的要求不夠明確，使企業(yè)電子檔案管理往往無規(guī)可蹈、無章可循，不能滿足企業(yè)電子檔案管理的需要。由于缺乏企業(yè)電子檔案管理規(guī)章制度，現(xiàn)有規(guī)章制度對電子檔案的管理問題沒有針對性的規(guī)定，一旦電子檔案出現(xiàn)受損情況時，往往無法通過相應(yīng)的法律法規(guī)進行有效的界定。有些企業(yè)雖然已經(jīng)建立了一些管理規(guī)章制度，但是在實際的執(zhí)行方面力度不夠，效果自然也不夠好。

（三）企業(yè)電子檔案存在一定的安全隱患。

隨著全球化、信息化和網(wǎng)絡(luò)化時代的到來，企業(yè)電子檔案在發(fā)送、接收、保管、歸檔時面臨著病毒的入侵，同時也存在被竊聽、泄密、篡改和偽造的可能性。尤其是對于企業(yè)檔案部門來說，由于電子檔案的修改、復(fù)制相對容易，并且能夠在極短的時間就將原電子檔案材料進行變更而不留處理痕跡；另外，互聯(lián)網(wǎng)病毒也會侵入到企業(yè)電子檔案管理系統(tǒng)，并在網(wǎng)絡(luò)中不斷擴散，一旦造成到病毒侵犯，電子檔案將會出現(xiàn)丟失、打不開、無法正常使用等情況。

（四）企業(yè)電子檔案管理人員素質(zhì)有待提高。

很多企業(yè)電子檔案管理人員都不是檔案專業(yè)畢業(yè)的，缺乏較強的專業(yè)知識和技能，對電子檔案管理也是相當(dāng)?shù)哪吧?，進而在實際工作過程中經(jīng)常會出現(xiàn)各種各樣的問題。從目前來看，許多企業(yè)檔案部門缺乏現(xiàn)代高技術(shù)人才，其中檔案、信息處理復(fù)合型人才就更奇缺，企業(yè)電子檔案管理人員中缺乏既懂計算機技術(shù)、通訊技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，又精通檔案業(yè)務(wù)的復(fù)合型人才，無法對電子檔案進行有效管理，企業(yè)檔案隊伍的素質(zhì)與企業(yè)電子檔案管理的發(fā)展還不相適應(yīng)。

二、加強企業(yè)電子檔案管理的對策

（一）提高對企業(yè)電子檔案管理的重視程度。

電子檔案的出現(xiàn)也就是近些年的事情，對許多人來說還是一件新鮮事物，對這樣的新鮮事物只有通過宣傳，才能提高人們的認識。尤其是提高檔案管理人員，還包括企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)及文件工作者、計算機技術(shù)人員等的檔案意識。通過增強檔案意識，使企業(yè)從上到下擺脫傳統(tǒng)管理理念的束縛，真正認清電子檔案管理的重要意義。因此，我們要想將企業(yè)電子檔案管理做好，就必須說服企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)人員，讓他們能真正地意識到電子檔案管理的重要性，進而支持電子檔案管理。只有不斷地提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)人員對電子檔案管理的重視程度，才能使電子檔案管理快速、健康地發(fā)展。

（二）健全企業(yè)電子檔案管理的規(guī)章制度。

企業(yè)電子檔案管理僅有理念引導(dǎo)和技術(shù)支持是不夠的，還需要有完備的管理制度作保障，做到有法可依、有法必依。企業(yè)電子檔案管理，首先必須遵循國家已有的電子文件標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范，還必須制定符合自身實際的電子檔案管理規(guī)章制度。這些規(guī)章制度的制定必須體現(xiàn)技術(shù)的前瞻性、包容性和可操作性，立足當(dāng)前，著眼未來，反映企業(yè)檔案信息化的應(yīng)用水平。對于企業(yè)來說，必須不斷健全現(xiàn)有的電子檔案管理相關(guān)規(guī)章制度，將責(zé)任明確到部門和個人，對電子檔案在生成到利用進行嚴格和全過程的管理和控制。要通過完善規(guī)章制度，探索企業(yè)電子檔案管理規(guī)范化的道路。

（三）確保企業(yè)電子檔案的絕對安全。

對電子檔案面臨的信息安全問題，企業(yè)必須給予足夠的重視，及時采取有效的措施，不斷加強對電子檔案的安全管理。首先，可以在系統(tǒng)內(nèi)部設(shè)置專門的訪問控制技術(shù)，即要求必須輸入密碼才可進入，此外，還應(yīng)該構(gòu)建文件的備份和恢復(fù)系統(tǒng)，一旦發(fā)生信息的丟失，只需?_啟這個系統(tǒng)就能將丟失的信息恢復(fù)。對各種網(wǎng)絡(luò)病毒進行預(yù)防，要建立防火墻、入侵檢測系統(tǒng)等措施，進而能夠在一定程度上避免其受到外來侵犯。在電子檔案接收、鑒定、存儲、應(yīng)用等環(huán)節(jié)，也要提前做好各種準(zhǔn)備工作，科學(xué)防范人為破壞、病毒侵擾、傳遞丟失等風(fēng)險。

（四）強化企業(yè)電子檔案管理人員的素質(zhì)。

企業(yè)電子檔案管理是一項需要多學(xué)科知識、多專業(yè)配合、多部門協(xié)作、多環(huán)節(jié)配套的工作，要求企業(yè)電子檔案管理人員不僅具有檔案學(xué)基礎(chǔ)理論知識及專業(yè)知識，還必須掌握現(xiàn)代信息技術(shù)，熟練運用計算機及現(xiàn)代通信設(shè)備來操作網(wǎng)絡(luò)化管理信息系統(tǒng)。為此企業(yè)要以檔案專業(yè)人才、計算機專業(yè)人才為基礎(chǔ)，以復(fù)合型人才為重點，加強企業(yè)電子檔案管理人員隊伍建設(shè)，不斷提高他們的專業(yè)知識和技能，使他們掌握最新的管理技術(shù)，進而能夠做好電子檔案管理。

人員管理規(guī)章制度范文第3篇

一、現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)濟管理模式的規(guī)范化措施

1.對企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟管理制度進行建立健全企業(yè)的相關(guān)管理人員要對企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)濟管理制度以及相關(guān)的法律法規(guī)進行重視并且熟練掌握，不斷地對企業(yè)經(jīng)濟進行強化管理，落實經(jīng)濟管理的每一個環(huán)節(jié)。此外，還要針對企業(yè)的實際狀況建立健全的經(jīng)濟管理方案，定期評估管理的效果，促使高層管理人員與基層普通員工之間的交流與理解，使得高層管理人員能夠?qū)鶎訂T工的需求進行了解與掌握，逐漸地完善健全自身的經(jīng)濟管理體系。

2.對相關(guān)的經(jīng)濟管理規(guī)章制度進行制定規(guī)范且科學(xué)的經(jīng)濟管理規(guī)章制度可以促進企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟管理的高效、健康運行。通常情況下，企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟管理方面的規(guī)章制度包含較多的內(nèi)容，比如說企業(yè)計劃書、企業(yè)發(fā)展目標(biāo)、企業(yè)活動記錄、企業(yè)方針政策、企業(yè)執(zhí)行手冊以及企業(yè)規(guī)章制度等。

3.對人力資源的結(jié)構(gòu)進行加強建設(shè)隨著企業(yè)的發(fā)展，人力資源的結(jié)構(gòu)需要做出相應(yīng)的變化，比如說需要對人力資源的配置進行制定，對晉升機制、獎勵機制以及培訓(xùn)機制等進行明文規(guī)定，對員工進行多方面的素質(zhì)教育，使得員工具備較高的業(yè)務(wù)能力以及教育水平，幫助員工積攢更多的工作經(jīng)驗。通過培訓(xùn)，促使員工加深對企業(yè)文化的理解程度，強化員工的企業(yè)意識，提升員工的素質(zhì)。

4.對管理方法進行創(chuàng)新在對管理方法進行創(chuàng)新時，必須要與現(xiàn)代的管理方式進行融合，經(jīng)濟管理體系必須要經(jīng)過管理人員的評審，要對每個部門間員工的業(yè)績、表現(xiàn)情況、人員安排等進行合理的統(tǒng)計，確保企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟管理的有效、充分與科學(xué)。經(jīng)濟管理的評審內(nèi)容涉獵較廣，可包含對經(jīng)濟管理體系方針與目標(biāo)的制定、需求的改進、審核結(jié)果的準(zhǔn)確無誤、業(yè)績的統(tǒng)籌以及客戶的回饋等。企業(yè)相關(guān)管理人員要從上述管理體系中對問題的產(chǎn)生進行了解，并且做出及時的糾正與預(yù)防。

二、結(jié)語

人員管理規(guī)章制度范文第4篇

關(guān)鍵詞:小學(xué) 教學(xué)管理 轉(zhuǎn)變 優(yōu)化 教學(xué)觀念

小學(xué)肩負著培養(yǎng)符合時代要求和社會發(fā)展需要的、具有創(chuàng)新精神和實踐能力的高素質(zhì)人才的重任,為全面貫徹黨的教育方針,適應(yīng)初等教育新形勢、新任務(wù)的要求,各所小學(xué)都在不斷地深化教學(xué)管理改革,努力提高教學(xué)質(zhì)量和教學(xué)管理水平,以便完成素質(zhì)培養(yǎng)的歷史重任。那么如何優(yōu)化教學(xué)管理呢?筆者總結(jié)幾點如下。

一、完善和制訂教學(xué)質(zhì)量評估體系

為了提高小學(xué)教師的教學(xué)水平和教學(xué)質(zhì)量,各學(xué)校還可以制訂教學(xué)質(zhì)量評估體系,如聽課制度、督導(dǎo)制度、學(xué)生評教制度等。針對這些制度在實際運作中出現(xiàn)的問題,再制定配套的措施。如針對聽課制度,學(xué)校對于教師的聽課記錄采取在學(xué)期中間進行檢查的方法,這種方法不能確保教師完成規(guī)定的聽課任務(wù),因此可采取不定期抽測檢查的方法,讓教師重視聽課制,促進同行之間的交流。教學(xué)督導(dǎo)制的實施確實保證了理論課教學(xué)的質(zhì)量,但是由于忽略了實踐教學(xué)的督導(dǎo),使實習(xí)工作質(zhì)量不能得到有效改善,所以應(yīng)健全教學(xué)督導(dǎo)制,補充對實踐教學(xué)環(huán)節(jié)的督導(dǎo)制度。學(xué)生評教制度的制訂,目的是了解學(xué)生對教師的評價,了解教師的授課情況及質(zhì)量,因而在制訂過程中要充分考慮學(xué)生的顧慮和想法,評教內(nèi)容設(shè)計要合理,從而獲得學(xué)生真實有效地評價。

二、制訂相應(yīng)的教學(xué)管理規(guī)章制度

規(guī)章制度是實施教學(xué)活動的有力依據(jù),因此學(xué)校應(yīng)建立健全的教學(xué)管理規(guī)章制度并要適合各小學(xué)的實際情況。制訂這些規(guī)章制度在執(zhí)行過程中的具體的可操作性強的措施,落實到文本和實際操作中去,做到有“規(guī)”可循,有“規(guī)”可依。在規(guī)章制度的實施過程中,要堅持對原有完整的教學(xué)管理規(guī)章制度進一步貫徹,充分體現(xiàn)規(guī)章制度的完整性。如在獎學(xué)金制度時,一定要做到學(xué)生學(xué)習(xí)成績和學(xué)生實際家庭情況的雙結(jié)合,做好調(diào)查工作,不能只顧其一,而使這一制度在實施過程中不完整。另外,在制訂教學(xué)管理規(guī)章制度時候,要充分考慮和分析本學(xué)校的實際情況,針對實際問題制定相應(yīng)的規(guī)章制度,才能確保規(guī)章制度的約束性,起到對教學(xué)活動的引導(dǎo)作用。比如,針對學(xué)校的教學(xué)檢查制度還應(yīng)制訂配套的獎懲措施,確保教學(xué)檢查的順利進行,杜絕對各項檢查的敷衍和不認真的態(tài)度出現(xiàn),達到檢查的目的。

三、合理配備教學(xué)管理人員,建設(shè)穩(wěn)定的隊伍

合理配備人員數(shù)量是加強教學(xué)管理隊伍建設(shè),確保教學(xué)管理隊伍穩(wěn)定的前提和基礎(chǔ)。首先,根據(jù)辦學(xué)規(guī)模擴大、在校生人數(shù)增加的實際,制訂教學(xué)管理人員配備數(shù)量標(biāo)準(zhǔn),給教學(xué)管理部門補充教學(xué)管理人員,確保數(shù)量上滿足工作需要;其次,開展定崗定編工作,從學(xué)校實際和規(guī)范教學(xué)管理、加強教學(xué)改革需要出發(fā),經(jīng)充分論證后,核定教學(xué)管理工作崗位和職位人數(shù),按崗位配備教學(xué)管理人員,同時明確崗位職責(zé);再次,根據(jù)學(xué)校辦學(xué)發(fā)展規(guī)劃和發(fā)展態(tài)勢,制訂教學(xué)管理隊伍建設(shè)發(fā)展規(guī)劃,然后按規(guī)劃補充、配備教學(xué)管理人員,確保教學(xué)管理隊伍穩(wěn)定發(fā)展。

四、推行學(xué)分制,轉(zhuǎn)變教育觀念

推行學(xué)分制,從學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)到教師,都必須轉(zhuǎn)變教育觀念,確立統(tǒng)一的指導(dǎo)思想和工作目標(biāo),展開教育思想大討論等,為學(xué)分制的推行莫定思想基礎(chǔ),提高全校師生的積極性。由于部分師生員工對為什么要推行學(xué)分制和怎樣推行學(xué)分制缺乏正確而全面的了解,因而缺乏正確的思想觀念基礎(chǔ),特別是有的教師因為自身知識及能力有限,怕開不出受學(xué)生歡迎的課程,不愿意推行學(xué)分制,并且產(chǎn)生抵觸情緒;有的領(lǐng)導(dǎo)怕推行學(xué)分制擾亂正常的教學(xué)秩序,怕“麻煩”,而在推行學(xué)分制過程中縮手縮腳等。各級領(lǐng)導(dǎo)和全體教師應(yīng)樹立“育人為本”“以學(xué)生為主體”的教育觀、樹立“知識、能力、素質(zhì)協(xié)調(diào)發(fā)展”的質(zhì)量觀以及“人才多樣化、人人能成才”的人才觀,引導(dǎo)學(xué)生自尊、自信、自強、自立,實現(xiàn)學(xué)生全面素質(zhì)的提高。在推行學(xué)分制的過程中,會出現(xiàn)一些問題,但只要指導(dǎo)思想明確,將教育思想與觀念的轉(zhuǎn)變作為一種動力,學(xué)分制的優(yōu)勢和長處定能得到充分體現(xiàn)。

人員管理規(guī)章制度范文第5篇

二、積極推進財務(wù)信息公開。一是召開我校財經(jīng)工作會議，向全體中層干部和教代會代表通報2009年財務(wù)決算、2009年財務(wù)預(yù)算情況；二是定期向校領(lǐng)導(dǎo)提供財務(wù)報表；三是編印財經(jīng)管理工作簡訊；四是繼續(xù)做好財經(jīng)網(wǎng)的維護工作。

三、深入做好收費管理工作。一是繼續(xù)抓好收費工作的規(guī)范化、合法化建設(shè)；二是加大各層次各類型學(xué)生學(xué)費收繳力度，減少學(xué)生欠費率；三是加大資源使用回收管理，盡量使學(xué)校利益不受侵蝕。

四、進一步完善財經(jīng)管理規(guī)章制度建設(shè)。一是繼續(xù)細化財經(jīng)管理規(guī)章制度，二是協(xié)助有關(guān)部門制定專項經(jīng)費管理使用方案，三是狠抓已經(jīng)出臺的各項規(guī)章制度落實工作。

五、加強財務(wù)業(yè)務(wù)建設(shè)。一是進一步明確和規(guī)范全處各崗位人員的工作職責(zé)，確保各項財務(wù)內(nèi)控及管理要求落到實處；二是繼續(xù)著力打造學(xué)習(xí)型團隊，努力提高全處人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)；三是全面理順并規(guī)范各項工作流程，堵塞管理漏洞，預(yù)防職務(wù)犯罪。

六、指導(dǎo)好二級財務(wù)工作。一是根據(jù)學(xué)校要求，認真做好有關(guān)二級財務(wù)負責(zé)人的委派工作；二是與二級財務(wù)受派單位一起，做好二級財務(wù)管理規(guī)章制度建設(shè)；三是積極指導(dǎo)二級財務(wù)規(guī)范開展工作。