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員工守則與規(guī)章制度范文第1篇

工地員工守則

一、因公司工程需要招 為公司的 安裝人員。

二、主要崗位：

主要負(fù)責(zé) 職務(wù)， 工資試用期每月以 元計算， (基本工資 元， 其它補(bǔ)貼包括滿勤獎、工作獎、伙食費(fèi)等 元)。試用期為 30 天，試用期過后，以工 作能力而定。

三、工資每月 15—20 日發(fā)放上個月工資。

四、要服從項目部管理人員的調(diào)動分配。

五、準(zhǔn)時上下班，遲到或早退以公司規(guī)定的工地考勤制度扣除相應(yīng)工資。

六、夏季工作時間為 9.5 小時/天;冬季工作時間為 9 小時/天。具體上班時間以現(xiàn)場項目 部制定為準(zhǔn)。

七、各人用的用工工具(如鉗子、錘子、電筆、螺絲刀等小型工具)由各自負(fù)責(zé)，在職三個 月后按公司規(guī)定給予一次性補(bǔ)貼 50 元。

八、工地員工原則上應(yīng)住工地的宿舍，未經(jīng)工地項目部允許不能擅自帶外人過夜。若因不 遵守工地制度私自外出發(fā)生意外責(zé)任自負(fù)。

九、認(rèn)真學(xué)習(xí)和嚴(yán)格遵守各項法律、規(guī)范和公司規(guī)章制度，不違反勞動紀(jì)律，不違章作業(yè)， 對本崗位的安全生產(chǎn)、保質(zhì)保量負(fù)直接責(zé)任，如有違法行為或違章作業(yè)，后果自負(fù)。由個人違 紀(jì)被有關(guān)部罰款,由個人承擔(dān)。

十、除自然災(zāi)害或不能抗拒及違章操作所造成的事故外，員工工傷期間公司發(fā)放在治療期 間的基本工資。

(縣級以上醫(yī)院證明時間為準(zhǔn)) 十一、進(jìn)入工地必須戴安全帽，不準(zhǔn)穿拖鞋、赤背、飲酒、帶病上崗，要服從管理人員及 各項目部的管理。

十二、對于工作表現(xiàn)良好，成績顯著者，項目部將在適當(dāng)?shù)臅r候給予適當(dāng)?shù)莫剟?反之， 將給予警告或扣罰獎金。

十三、工地考勤上下班打卡，由個人打卡，若發(fā)現(xiàn)代打卡者，扣代打卡和被打卡各 20 元。

十四、辭職員工工資，到次月工資發(fā)放日統(tǒng)一發(fā)放。

十五、工作期間，員工如有下列情形之一的，將被辭退 (1)在試用期間，被證明不符合錄用條件的; (2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及有關(guān)規(guī)章制度的，有違章作業(yè)行為被警告不從的; (3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司利益造成重大損害的，或不服從領(lǐng)導(dǎo)指揮，工作態(tài)度不 好的; (4)同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)提出，拒 不改正的; (5)被依法追究刑事責(zé)任的，有違法行為的; (6)員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的; 第 1 頁 共 2 頁 進(jìn)入工地員工工作守則(試行) (7)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (8)工地上嚴(yán)禁聚眾賭博、打架斗毆，若經(jīng)現(xiàn)場管理屢教不改者.且所造成的傷害,公司恕 不負(fù)責(zé),情況嚴(yán)重將給予開除。

(9)工傷事故賠償，按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十七、新進(jìn)員工需提交身份證復(fù)印件一張。

注：

試用期不滿 7 天辭職或自動離職的，公司不給予發(fā)放工資。

未盡事宜，由雙方進(jìn)行協(xié)調(diào)解決，本制度最終解釋權(quán)歸龍進(jìn)峰公司所有。

 

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員工守則與規(guī)章制度范文第2篇

我叫__x，現(xiàn)年36歲，共青團(tuán)員，營業(yè)部綜合柜員。自開展“四爭當(dāng)”活動以來，能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)各項文件精神，規(guī)章制度和業(yè)務(wù)知識，并且能夠?qū)W以致用體現(xiàn)在辦理每一筆業(yè)務(wù)中，通過學(xué)習(xí)使我找到了自我正確的價值去向與是非標(biāo)準(zhǔn)，找準(zhǔn)了工作的立足點(diǎn)，樹立對農(nóng)行改革的信心，增強(qiáng)維護(hù)農(nóng)行利益的責(zé)任感和使命感及建立良好的合規(guī)文化都起到了極大的幫助。我的主要做法是：

一，認(rèn)真貫徹執(zhí)行“十七大”文件精神，學(xué)習(xí)農(nóng)業(yè)銀行的各項規(guī)章制度，學(xué)習(xí)《中國農(nóng)

業(yè)銀行員工行為守則》，學(xué)習(xí)《員工違規(guī)行為積分管理辦法》，堅持每周天天學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)筆記達(dá)1500字，心得體會2篇。

二，加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，提升合規(guī)操作意識?！皼]有規(guī)矩不成方圓”，身為網(wǎng)點(diǎn)一線員工，切實(shí)提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和風(fēng)險防范能力，學(xué)以致用，在工作中能夠以《員工守則》為準(zhǔn)則，以《員工行為積分管理辦法》來約束自己，認(rèn)真辦理每筆業(yè)務(wù)避免違規(guī)操作，并養(yǎng)成良好習(xí)慣，作為臨柜人員，我深知臨柜工作的重要性，因?yàn)樗穷櫩椭苯恿私廪r(nóng)行的窗口，起著溝通顧客與銀行的橋梁作用，因此在臨柜工作中，我始終堅持做一個“有心人”，虛心學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，用心鍛煉技能，耐心辦理業(yè)務(wù)，熱心對待客戶。

員工守則與規(guī)章制度范文第3篇

簡歷表格的情況會決定求職者能否得到面試機(jī)會。下面是小編帶來的關(guān)于空白個人簡歷表格模板的內(nèi)容，歡迎閱讀!

空白個人簡歷表格模板(一)姓

名身份證號照

片性別民族戶籍性質(zhì)有地居民 無地居民 新居民職業(yè)資格技術(shù)等級獲得時間文化程度畢業(yè)院校所學(xué)專業(yè)畢業(yè)時間聯(lián)系電話戶籍地址通訊地址婚姻狀況緊急聯(lián)絡(luò)人聯(lián)系地址聯(lián)系電話工作經(jīng)歷起止時間工作單位工作內(nèi)容離職原因家庭成員姓名年齡關(guān)系工作單位崗位及職務(wù)健康狀況是否曾被認(rèn)定為工傷、職業(yè)病或持有傷殘證明：是 否 傷殘等級：是否從事過井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動以及有毒有害工種：是 否是否有傳染性疾病及何種疾?。菏?否 患有疾?。鹤罱?個月內(nèi)所接受的醫(yī)學(xué)治療與醫(yī)學(xué)檢查：前用人單位信息離職單位離職時間離職原因是否與前用人單位約定了保密協(xié)議與競業(yè)限制條款：是 否是否與前用人單位有未盡的法律事宜：是 否雙方

約定入職部門入職時間正式期工資入職崗位試用期試用期工資

員工申明與確認(rèn)1.公司已如實(shí)告知本人工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作條件、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及本人要求了解的情況；本人已全部知曉并認(rèn)可。

2.公司已對本人進(jìn)行規(guī)章制度等方面的培訓(xùn)（包括《員工守則》、《安全生產(chǎn)守則》、《獎懲條例》、《入職與離職管理辦法》、《考勤與請假管理辦法》、《薪資管理辦法》等公司制定的各項規(guī)章制度），本人已全部知曉并認(rèn)可。

3.本人承諾愿意服從公司工作管理，并遵守公司制定的各項規(guī)章制度。

4.本表所填寫的本人通信地址為郵寄送達(dá)地址，公司向該通信地址寄送的文件或物品，如

果發(fā)生收件人拒絕簽收或其他無法送達(dá)的情形的，本人同意從公司寄出之日起視為公司已

經(jīng)送達(dá)。

5.本人對《員工入職登記表》上面登記的全部內(nèi)容皆已知曉，并保證本人所提供以及填寫的所有資料均屬實(shí)。

本人充分了解上述資料的真實(shí)性是雙方訂立勞動合同的前提條件，如有弄虛作假或隱瞞的情況，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，同意公司有權(quán)解除勞動關(guān)系或勞動合同，公司因此遭受的損失，本人負(fù)有賠償?shù)牧x務(wù)。

員工簽字： 日期： 年 月 日備注

空白個人簡歷表格模板(二)個 人 簡 歷姓名性別年齡出生日期所在城市從事行業(yè)學(xué)歷民族婚姻狀況身份證籍貫戶口所在地畢業(yè)學(xué)校計算機(jī)能力家庭成員姓名成員關(guān)系職務(wù)工作單位工作經(jīng)歷工作時間公司名稱職位名稱所屬部門教育情況時間學(xué)校學(xué)歷培訓(xùn)經(jīng)歷培訓(xùn)時間培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)內(nèi)容職業(yè)技能語言能力語言水平個人榮譽(yù)自我評價

相關(guān)證書聯(lián)系方式手 機(jī)電子郵箱個人主頁QQ號碼聯(lián)系地址

空白個人簡歷表格模板(三)基本情況姓

名性

別照片年

齡國

籍目前住地民

族戶 籍 地政治面貌聯(lián)系電話電子郵件求職意向及自我評價應(yīng)聘職位希望工作地區(qū)求職類型月薪要求自我評價

工作經(jīng)歷工作時間單位名稱職

位所屬行業(yè)工作描述及業(yè)績

工作時間供職單位職

位所屬行業(yè)工作描述及業(yè)績

教育背景畢業(yè)院校所學(xué)專業(yè)最高學(xué)歷畢業(yè)日期外語水平計算機(jī)水平其他技能看過“空白個人簡歷表格模板”的人還看了：1.空白個人簡歷模板表格

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員工守則與規(guī)章制度范文第4篇

古人有云：沒有規(guī)矩，不成方圓。規(guī)矩是人類的公約，有了規(guī)矩，就必須遵守，否則無以立信。而今，在我們倡導(dǎo)的企業(yè)文化中，制度文化是弘揚(yáng)精神文化，踐行管理理念，實(shí)施行為規(guī)范，促進(jìn)工作落實(shí)的力量和保證，我以為“遵守規(guī)則、合規(guī)經(jīng)營”正是彰顯保險制度文化的具體體現(xiàn)?！昂弦?guī)經(jīng)營”不僅體現(xiàn)在各級各部門的經(jīng)營管理上，更體現(xiàn)在我們每一位員工的行為規(guī)范上，每一筆日常業(yè)務(wù)的具體操作上，“合規(guī)經(jīng)營”不僅是提高經(jīng)營管理水平的需要，對規(guī)范操作行為、遏制違法違紀(jì)行為及防案控險具有深遠(yuǎn)的意義，同時也是保險公司樹立誠信，提高經(jīng)營效益的重要基礎(chǔ)。

努力 實(shí)踐 “合規(guī)經(jīng)營”，首先應(yīng)該做到加強(qiáng)學(xué)習(xí)，通過學(xué)習(xí)才能提高認(rèn)識，知法才能守法。保險公司的各項業(yè)務(wù)正在飛速發(fā)展，各項規(guī)章制度也在隨之變化，省市制定下發(fā)的每一項制度辦法，通過轉(zhuǎn)發(fā)或結(jié)合自身實(shí)際制訂相應(yīng)的實(shí)施細(xì)則，及時傳達(dá)到每一個基層網(wǎng)點(diǎn)，再通過集中學(xué)習(xí)傳達(dá)到每一位員工，許多重要的規(guī)章制度，規(guī)范的操作流程，制成牌匾懸掛在墻上，或印在小卡片上隨身攜帶，時刻提醒我們真正做到“令行禁止”，學(xué)習(xí)的過程樹立了行為規(guī)范，警示了違規(guī)行為，增強(qiáng)了我們執(zhí)行制度的能力和自覺性。

“學(xué)習(xí)型”企業(yè)的員工還要做到學(xué)以致用，在工作中嚴(yán)格要求自己“依規(guī)辦事、按章操作”，在全社形成合規(guī)經(jīng)營的文化氛圍，把“合規(guī)經(jīng)營”的理念刻在腦海中，滲透到實(shí)際工作中去，發(fā)自內(nèi)心地把合規(guī)操作落實(shí)到每一個環(huán)節(jié)、每一個流程、每一個履行職責(zé)及行使權(quán)利的行為之中，我們還要升華制度文化的內(nèi)涵，把合規(guī)行為作為自身的習(xí)慣，以法規(guī)為準(zhǔn)繩，視制度為高壓線，自覺遵守各項金融法律、法規(guī)和規(guī)章制度。

說到容易做到難，要徹底做到“合規(guī)經(jīng)營”，也不是一朝一夕、一蹴而就的，尤其在面對親情、友情的時候，我們?nèi)菀追潘勺约?，卸下防線，為了所謂的情感與面子做出違規(guī)行為，但這不僅違反了職業(yè)道德，也是對情感的褻瀆，我們要將情感寓于規(guī)則的約束之中。當(dāng)同事出現(xiàn)違規(guī)操作時，我們就應(yīng)嚴(yán)厲制止，不能感情用事。在創(chuàng)造業(yè)績時，也不能靠投機(jī)取巧、違規(guī)經(jīng)營獲得眼前暫時的發(fā)展和繁榮，而是要做到制度先行不盲目，達(dá)到效益與合規(guī)雙贏的目的，工作中，我們還會遇到其它一些心理矛盾，此時，我們一定要堅守合規(guī)守則，在大是大非面前做到立場堅定、頭腦清醒。合規(guī)是企業(yè)經(jīng)營

的影子，只要有企業(yè)經(jīng)營行為就會伴隨著制度文化教育，所以，我們每一位員工都要堅定“合規(guī)持久戰(zhàn)”的意志，堅持從我做起、從現(xiàn)在做起、從小事做起的意識，以鍥而不舍的精神，反復(fù) 實(shí)踐 ，反復(fù)磨練，全力打造一個以“合規(guī)”為美德的良好經(jīng)營環(huán)境。

員工守則與規(guī)章制度范文第5篇

第一節(jié)總則

第一百七十六條為嚴(yán)明紀(jì)律，獎勵先進(jìn)，處罰落后，調(diào)動員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益，特制訂本制度。

第一百七十七條對員工的獎懲實(shí)行以精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎懲為輔的原則。

第一百七十八條本制度適于學(xué)校全體員工。

第一百七十九條學(xué)校管理層領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)監(jiān)督本制度的貫徹實(shí)施。

第一百八十條本制度適用于未注明條款的其他各項規(guī)章制度。

第二節(jié)獎勵

第一百八十一條本學(xué)校設(shè)立以下獎勵方法：

會議表揚(yáng)；

.獎金獎勵；

晉升提級。

第一百八十二條優(yōu)秀員工獎

符合以下條件的可以得到當(dāng)月優(yōu)秀員工獎勵，優(yōu)秀員工獎勵為元。

1）遵紀(jì)守法，執(zhí)行學(xué)校規(guī)章制度，思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出；

2）一貫忠于職守、積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，全年無出現(xiàn)事故；

3）完成計劃指標(biāo)，并產(chǎn)生了良好的經(jīng)濟(jì)效益；

4）積極向?qū)W校提出合理化建議，并被學(xué)校采納；

5）全年無缺勤，積極做好本職工作；

6）維護(hù)學(xué)校利益，為學(xué)校爭得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功；

7）節(jié)約資金，節(jié)儉費(fèi)用，事跡突出；

9）堅持自學(xué)，不斷提高專業(yè)技能水平，任職期內(nèi)獲得其他專業(yè)證書；

10）其他對學(xué)校作出貢獻(xiàn)，總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。

員工有上述表現(xiàn)符合《晉升制度》規(guī)定的，給予晉升提級。

第一百八十三條獎勵程序如下：

1）員工推薦、本人自薦或部門提名；

2）行政部審核。

3）總經(jīng)理批準(zhǔn)。

其中，屬部門聘任的員工，其獲獎由行政部審核，由總經(jīng)理批準(zhǔn)；屬總經(jīng)理聘任的員工，其獲獎直接由總經(jīng)理審核、批準(zhǔn)。

第三節(jié)處罰

第一百八十四條辭退或開除

員工有下列行為之一，給予辭退或開除處分：

•違反國家法規(guī)、法律、政策和學(xué)校規(guī)章制度，造成巨大經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的；

•不服從工作安排和調(diào)動、指揮，或無理取鬧，嚴(yán)重影響工作秩序的；

•財務(wù)人員不堅持財經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失的；

4）貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達(dá)到刑事處分的；

•泄露學(xué)校秘密，把學(xué)校客戶介紹給他人或向客索取回扣、介紹費(fèi)的；

•散布謠言，嚴(yán)重影響學(xué)校發(fā)展的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即開除。

員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。

第一百八十五條會議批評、警告、記過

員工有下列行為之一，經(jīng)批評教育不改的，視情節(jié)輕重，分別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資、會議批評、警告、記過等處分：

•違反勞動法規(guī)，月遲到、早退、曠工、消極怠工次數(shù)超過3次（不包含3次）者，給予警告處分，嚴(yán)重者將扣除當(dāng)月所有獎金，連續(xù)3個月出現(xiàn)上述情況，給予行政處分；

•非客觀原因，沒完成本職工作者及各項工作任務(wù)的，在會議上通報批評；

3）不服從工作安排和調(diào)動、指揮，對上級領(lǐng)導(dǎo)不尊重者，影響工作秩序的，給予警告處分。并扣除當(dāng)月20%---30%的獎金；

4）工作不負(fù)責(zé)，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；給予警告處分，并賠償損失費(fèi)用。

5）挑動是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的；給予行政處分，并扣除當(dāng)月30-40%獎金（如當(dāng)月獎金低于800者，改為扣除工資的30-40%）；

10）散布謠言，影響團(tuán)隊士氣和團(tuán)隊凝聚力，損害學(xué)校聲譽(yù)或影響學(xué)校發(fā)展的行為決不姑息，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，確實(shí)后，給予記過處分，并根據(jù)情況扣除當(dāng)月50%----100%工資；

11）利用職權(quán)對員工打擊報復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的，給予警告處分，扣除當(dāng)月獎金10-30%；

12）以建設(shè)團(tuán)隊精神為核心力量，堅決打擊破壞集體利益、損人利己、貪小便宜等的行為，如發(fā)現(xiàn)將給予行政處分，并扣除當(dāng)月10%—20%的工資。

第一百八十六條日常規(guī)范

為了徹底實(shí)施培訓(xùn)學(xué)校和各項行為規(guī)范制度，保證靈通員工守則和靈通職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校管理體制的切實(shí)執(zhí)行，根據(jù)培訓(xùn)學(xué)校的實(shí)際情況，特制定以下獎懲條例：

1）遲到、早退按月累計，每次扣罰50元；未經(jīng)批準(zhǔn)的一律按曠工論處，不論天數(shù)時間，均扣發(fā)當(dāng)月全部獎金，累計曠工3天以上者，按規(guī)定予以除名，不發(fā)任何的工資、獎金和福利。

2）在工作期間不按規(guī)定配戴“工作證”的，每次罰款20元；

3）接受工作任務(wù)時，不按規(guī)定或不及時完成的，且因個人失職造成了任何影響，每次罰款80元；對工作安排不滿者，可向上一級領(lǐng)導(dǎo)提出申訴；

4）在工作期間，因個人及服務(wù)態(tài)度不好而導(dǎo)致學(xué)員、客戶投訴屬實(shí)者，每次罰款80元；有事休息或暫離工作崗位，沒經(jīng)部門經(jīng)理同意或沒請假的，每次罰款80元；

5）培訓(xùn)學(xué)校員工每月原則上規(guī)定休息四天，每周休息一天，因工作需要的加班，經(jīng)部門經(jīng)理同意后，按下列計算工資，即：加班1日增發(fā)給1日工資或安排補(bǔ)休1日；加夜班的，3個夜班按1日工資計算；

6）經(jīng)批準(zhǔn)的病假100%扣發(fā)當(dāng)天的獎金（不扣基本工資），事假100%扣發(fā)當(dāng)天的基本工資和獎金；未經(jīng)批準(zhǔn)的休息或長時間無故離開工作崗位的，除100%扣發(fā)當(dāng)天基本工資和獎金外，并處罰100元。（注：長時間（3天以上）請假必須提前兩天以書面形式向部門經(jīng)理提出申請，由總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休息；短時間（2天以內(nèi)）的請假須向部門經(jīng)理提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位）

7）被客戶投訴工作懶散、責(zé)任心不強(qiáng)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次罰款50元；如因工作態(tài)度，導(dǎo)致工作失職者，經(jīng)思想教育后不改的，給予開除；

8）上班時間伏臺睡覺、玩手機(jī)、玩游戲、上網(wǎng)等做與工作無關(guān)事項的，違者每次罰款20元；

9）下班后應(yīng)關(guān)閉所有冷氣機(jī)，最后離開的職員要全面檢查各種電器設(shè)備、照明、水喉、石油氣是否關(guān)閉，門窗是否上鎖，違者處以50元罰款；

10）優(yōu)質(zhì)服務(wù)，取勝之道！誠實(shí)處事，敬業(yè)樂業(yè)是優(yōu)秀員工的具體表現(xiàn)，故各員工應(yīng)以此為座名銘。如發(fā)現(xiàn)工作中出現(xiàn)銷售收入統(tǒng)計錯誤、記帳不準(zhǔn)確、倉庫數(shù)量錯誤及賬務(wù)與實(shí)際不符的情況，負(fù)責(zé)人應(yīng)承擔(dān)損失責(zé)任，并處50元罰款；

11）教師不得上完課后在某個位置坐著時間超過5分鐘，不得無故離開教室，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予20元處罰；招生文員必須做到及時、有禮地向進(jìn)入迎賓大廳的顧客問聲好或熱情接待，違者處以20元罰款；

12）不得在上班時間，在招生大廳逗留、閑談，更不得在大堂打鬧，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給以20元處罰；

13）各員工必須按崗位說明書的要求做好本職工作，違者視情節(jié)輕重，給予行政處分及相應(yīng)的罰款；

14）要服從領(lǐng)導(dǎo)管理，接受工作安排，認(rèn)真配合做好各方面的工作，違者罰款30元，并責(zé)令做好未完成的工作。無論任何部門主管，當(dāng)進(jìn)入其它部門工作時，都必須服從該部門主管的管理，同時有義務(wù)為該部門服務(wù)；學(xué)校任何部門員工，當(dāng)進(jìn)入其他部門時，必須服從該部門主管的管理，有義務(wù)為該部門服務(wù)，同時遵守學(xué)校和該部門的各項規(guī)章制度，違者罰款50元。

對工作中出現(xiàn)的其他問題，而員工守則又沒有相應(yīng)規(guī)定的，視實(shí)際情況靈活處理。采取誰主管、誰負(fù)責(zé)，誰出錯、處罰誰的辦法。

第四節(jié)附則

第一百八十七條總經(jīng)理保留有修改該條規(guī)范的絕對權(quán)利。