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職業(yè)健康培訓(xùn)總結(jié)范文第1篇

一、目標(biāo)

通過實施職業(yè)健康狀況調(diào)查，基本摸清我區(qū)主要行業(yè)職業(yè)病危害情況、職業(yè)病危害接觸人群分布、職業(yè)病發(fā)病人數(shù)及主要職業(yè)病發(fā)病特點，研究職業(yè)病的發(fā)病規(guī)律，為制定職業(yè)病防治政策提供科學(xué)依據(jù)。

二、組織機構(gòu)和職責(zé)分工

為保證全區(qū)職業(yè)健康狀況調(diào)查工作順利完成，區(qū)衛(wèi)生局、區(qū)勞動和社會保障局、區(qū)總工會（以下簡稱三部門）成立市區(qū)職業(yè)健康狀況調(diào)查工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室（辦公室設(shè)在區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督所），負責(zé)全區(qū)職業(yè)健康狀況調(diào)查工作的領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)、組織和實施，定期組織檢查、開展督導(dǎo)檢查和評估。領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室成員名單見附件。

區(qū)疾病預(yù)防控制中心成立調(diào)查工作小組，在省、市職業(yè)健康狀況調(diào)查技術(shù)指導(dǎo)組的指導(dǎo)下，負責(zé)制訂全區(qū)職業(yè)健康狀況調(diào)查實施方案，開展調(diào)查人員的培訓(xùn)、技術(shù)指導(dǎo)和質(zhì)量控制，負責(zé)調(diào)查資料匯總分析、數(shù)據(jù)錄入和調(diào)查報告撰寫。

各鎮(zhèn)、街道、管委會成立相應(yīng)的職業(yè)健康狀況調(diào)查領(lǐng)導(dǎo)小組，由經(jīng)濟發(fā)展部門牽頭成立調(diào)查工作小組，具體實施轄區(qū)內(nèi)的職業(yè)健康狀況調(diào)查工作。

各鎮(zhèn)、街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心協(xié)助當(dāng)?shù)劓?zhèn)、街道開展調(diào)查工作。

三、調(diào)查范圍、對象、內(nèi)容與方法

1．調(diào)查范圍：全區(qū)。

2.調(diào)查對象：轄區(qū)內(nèi)年月日前，在工商行政管理部門注冊的職業(yè)病危害企業(yè)。

3．調(diào)查內(nèi)容：轄區(qū)職業(yè)健康狀況基本情況和用人單位基本情況，填寫《全國職業(yè)健康狀況調(diào)查實施方案》附表1、附表2（附表另發(fā)）。

4．調(diào)查方法：各鎮(zhèn)、街道、管委會具體實施本轄區(qū)內(nèi)職業(yè)健康狀況調(diào)查，區(qū)疾控中心負責(zé)技術(shù)指導(dǎo)和質(zhì)量控制工作。

（1）各鎮(zhèn)、街道、管委會調(diào)查工作小組將調(diào)查表以文本、電子郵件、調(diào)查員入廠調(diào)查等方式分發(fā)到各企業(yè)，由企業(yè)填寫用人單位基本情況表并上交調(diào)查工作小組。

（2）各鎮(zhèn)、街道、管委會調(diào)查工作小組對轄區(qū)內(nèi)用人單位基本情況表進行匯總，填寫用人單位職業(yè)健康狀況調(diào)查匯總表，并連同用人單位基本情況表統(tǒng)一上交區(qū)疾控中心。區(qū)疾控中心調(diào)查工作小組根據(jù)調(diào)查結(jié)果，隨機抽取2%的企業(yè)調(diào)查表，由調(diào)查員入廠復(fù)核。

（3）區(qū)疾控中心調(diào)查工作小組按照全國統(tǒng)一的編碼及程序軟件，錄入調(diào)查數(shù)據(jù)。

四、工作步驟

1.組織部署與培訓(xùn)階段

（1）各鎮(zhèn)、街道、管委會成立職業(yè)健康狀況調(diào)查領(lǐng)導(dǎo)小組和調(diào)查工作小組，做好轄區(qū)內(nèi)調(diào)查工作部署，確定轄區(qū)內(nèi)調(diào)查對象，并于年月日前將職業(yè)健康狀況調(diào)查領(lǐng)導(dǎo)小組和調(diào)查工作小組的名單報區(qū)職業(yè)健康狀況調(diào)查領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督所）。

（2）調(diào)查培訓(xùn)：年月日前，完成對各鎮(zhèn)、街道、管委會職業(yè)健康狀況調(diào)查技術(shù)骨干的培訓(xùn)。

2.職業(yè)健康狀況基本情況調(diào)查

各鎮(zhèn)、街道、管委會完成職業(yè)健康狀況基本情況調(diào)查工作；并于年月日前將轄區(qū)內(nèi)企業(yè)調(diào)查表和調(diào)查匯總表上報區(qū)疾控中心。

3.調(diào)查總結(jié)階段

區(qū)疾控中心完成職業(yè)健康狀況基本情況復(fù)核調(diào)查、數(shù)據(jù)錄入、數(shù)據(jù)審核、結(jié)果分析，形成調(diào)查總結(jié)報告。

五、措施和要求

1．提高思想認識，加強組織領(lǐng)導(dǎo)。各鎮(zhèn)、街道、管委會、各部門要統(tǒng)一思想，提高認識，要把本次職業(yè)健康狀況調(diào)查作為貫徹落實《省職業(yè)病防治規(guī)劃》的一項具體行動，作為促進我區(qū)經(jīng)濟健康可持續(xù)發(fā)展，構(gòu)建和諧社會的一項重要內(nèi)容和實際舉措，各鎮(zhèn)、街道、管委會、各部門應(yīng)精心組織，密切配合、各負其職，抓好落實到位。

2．強化培訓(xùn)指導(dǎo)，落實工作職責(zé)。各部門要充分發(fā)揮自身的技術(shù)優(yōu)勢，加強對調(diào)查人員的培訓(xùn)和指導(dǎo)。各鎮(zhèn)、街道、管委會要認真研究，并結(jié)合今年正在開展的粉塵與高毒物品危害治理專項行動，制定出符合當(dāng)?shù)貙嶋H、切實可行的調(diào)查工作實施方案，明確工作目標(biāo)，落實工作職責(zé)。

3．加強質(zhì)量控制，確保調(diào)查質(zhì)量。區(qū)疾控中心設(shè)立專人負責(zé)質(zhì)量控制,對調(diào)查情況、調(diào)查數(shù)據(jù)錄入進行抽查審核，做好質(zhì)控記錄，確保調(diào)查工作質(zhì)量。

職業(yè)健康培訓(xùn)總結(jié)范文第2篇

一、指導(dǎo)思想

以黨的十八屆四中、五中全會及、總理關(guān)于安全生產(chǎn)重要指示批示精神為指導(dǎo)，牢固樹立安全發(fā)展、科學(xué)發(fā)展理念，堅持“預(yù)防為主，防治結(jié)合”的工作方針，進一步健全落實職業(yè)健康各項管理制度，有效減少和控制職業(yè)病危害，預(yù)防職業(yè)病危害事故發(fā)生。提高從業(yè)人員職業(yè)病危害防治意識，依法保護從業(yè)人員職業(yè)健康權(quán)益。

二、工作目標(biāo)

（一）深化宣傳教育培訓(xùn)。有關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣級有關(guān)部門要督促重點用人單位，從業(yè)人員職業(yè)健康知識教育培訓(xùn)率達90%以上，用人單位負責(zé)人、職業(yè)健康管理人員接受培訓(xùn)率達90%以上，職業(yè)健康管理人員配備率達80%以上。

（二）加強基礎(chǔ)管理工作。用人單位要健全職業(yè)健康管理制度，落實職業(yè)健康“三檢”工作，從業(yè)人員職業(yè)健康監(jiān)護檔案建檔率達90%以上；依法督促用人單位開展職業(yè)衛(wèi)生現(xiàn)狀評價、職業(yè)病危害年度檢測和申報，職業(yè)病危害重點用人單位檢測率、申報率達90%以上。

（三）嚴(yán)防職業(yè)病危害事故。堅決杜絕較大以上工業(yè)生產(chǎn)急性職業(yè)危害中毒事故的發(fā)生。

三、工作措施

（一）加強職業(yè)健康宣傳教育培訓(xùn)。

1.利用會議宣傳。以召開職業(yè)健康管理專題會議及利用安全工作會進行宣傳，促進用人單位高度重視職業(yè)健康工作。

（1）擬于2月下旬3月初分別召開非煤礦山及其他行業(yè)職業(yè)衛(wèi)生工作會議，總結(jié)2015年職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管工作，部署2016年職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管工作，進一步明確用人單位的主體責(zé)任。

（2）擬于7月召開職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管半年工作小結(jié)會議，分析上半年職業(yè)健康工作存在問題，安全部署下半年工作，有力推進職業(yè)健康工作開展。

（3）結(jié)合全縣安全工作會議，適時總結(jié)職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管工作情況，提出新的工作要求。

2.加強教育培訓(xùn)。督促用人單位切實開展從業(yè)人員職業(yè)健康知識教育培訓(xùn)，做到有培訓(xùn)記錄，有從業(yè)人員簽名，確保培訓(xùn)取得實效。

（1）在復(fù)產(chǎn)復(fù)工前，必須組織從業(yè)人員開展職業(yè)健康知識教育培訓(xùn)。

（2）每季度至少組織開展1次從業(yè)人員職業(yè)健康知識教育培訓(xùn)。

3.管理人員持證上崗。抓好用人單位負責(zé)人、職業(yè)健康管理人員管理能力培訓(xùn)。擬于5月組織用人單位負責(zé)人及職業(yè)健康管理人員教育培訓(xùn)，聘請有職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)資質(zhì)的單位承擔(dān)培訓(xùn)工作，培訓(xùn)合格換發(fā)培訓(xùn)合格證，提高管理水平。

4.強化各種形式宣傳。積極開展現(xiàn)場宣傳教育，利用《職業(yè)病防治法》宣傳周、安全生產(chǎn)月、法制宣傳日，開展街頭宣傳。監(jiān)管人員將繼續(xù)深入用人單位，向從業(yè)人員和群眾發(fā)放宣傳資料，張貼宣傳標(biāo)語，指導(dǎo)督促用人單位辦專題墻報，普及職業(yè)健康知識。結(jié)合廣播電視、網(wǎng)絡(luò)、報刊雜志的特點，有效地開展外宣工作。

（二）嚴(yán)格落實從業(yè)人員職業(yè)健康“三檢”。

1.嚴(yán)把入廠體檢關(guān)。年初復(fù)工復(fù)產(chǎn)的用人單位，對新招聘的涉及職業(yè)病危害崗位的從業(yè)人員，必須先進行崗前體檢，無職業(yè)禁忌的方能錄用。對在崗的從業(yè)人員，要依法進行崗中體檢，工作三個月以上離崗的從業(yè)人員，要依法進行離崗體檢，并將體檢結(jié)果告知從業(yè)人員。

2.強化健康監(jiān)護檔案管理。所有從業(yè)人員都必須建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案，做到一人一檔。管理人員必須對體檢結(jié)果進行認真分析，禁止有職業(yè)禁忌從業(yè)人員和職業(yè)病患者繼續(xù)從事職業(yè)危害崗位的作業(yè)。嚴(yán)查未經(jīng)職業(yè)健康體檢合格的從業(yè)人員從事職業(yè)病危害崗位工作。妥善處置職業(yè)病患者及疑是職業(yè)病患者，預(yù)防引發(fā)。

（三）進一步夯實職業(yè)健康管理基礎(chǔ)。

1.用人單位必須依法設(shè)置或指定職業(yè)健康管理機構(gòu)，配備職業(yè)健康專（兼）職管理人員。

2.健全落實職業(yè)健康管理制度和崗位操作規(guī)程，組織從業(yè)人員學(xué)習(xí)。

3.告知從業(yè)人員工作中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及勞動待遇，與從業(yè)人員簽訂《職業(yè)危害告知書》。

4.存在職業(yè)病危害的作業(yè)場所必須設(shè)置職業(yè)病危害警示標(biāo)識。

5.加強勞動防護用品管理，企業(yè)必須發(fā)放符合國家標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護用品，并督促從業(yè)人員正確佩戴使用。

6.健全管理資料，規(guī)范職業(yè)衛(wèi)生管理檔案，以備查閱。

（四）升級改造職業(yè)病危害防治設(shè)施設(shè)備。

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣級有關(guān)部門要進一步督促用人單位根據(jù)生產(chǎn)實際，加大投入，升級改造職業(yè)病危害防治設(shè)施、設(shè)備，引進先進適用的工藝、技術(shù)，切實改善工人生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境，有效降低職業(yè)病危害。

（五）認真抓好評價檢測，促進職業(yè)病危害防治。

2016年5-8月著重抓好職業(yè)衛(wèi)生現(xiàn)狀評價和職業(yè)病危害因素檢測工作，嚴(yán)格核實職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)資質(zhì)，跟蹤評價、檢測過程，確保評價、檢測結(jié)果真實準(zhǔn)確。以評價、檢測結(jié)論促整改，督促檢測超標(biāo)、防治措施不到位的用人單位，按照評價、檢測報告提出的建議，制定整改方案，切實改善作業(yè)場所職業(yè)衛(wèi)生條件。11月前，用人單位結(jié)合評價檢測報告完成職業(yè)病危害變更申報及備案。

（六）嚴(yán)格職業(yè)衛(wèi)生“三同時”管理。

有關(guān)用人單位要嚴(yán)格落實《建設(shè)項目職業(yè)衛(wèi)生“三同時”監(jiān)督管理暫行辦法》相關(guān)規(guī)定，職業(yè)病危害的新建、改建、擴建和技術(shù)改造、技術(shù)引進建設(shè)項目，必須完善職業(yè)病危害預(yù)評價報告、職業(yè)病防護設(shè)施設(shè)計、職業(yè)病危害控制評價及評審資料，按分級分類管理規(guī)定備案審核，申請驗收。

（七）突出工作重點，促進用人單位提升條件。

縣安全監(jiān)管局要根據(jù)用人單位類型、規(guī)模、職業(yè)病危害及職業(yè)衛(wèi)生管理情況，一是確定職業(yè)病危害重點單位，增加監(jiān)管頻次，督促企業(yè)樹立主體責(zé)任意識，自覺加強職業(yè)衛(wèi)生管理工作。二是確定發(fā)展意識強，安全基礎(chǔ)好，規(guī)模大的8-10家企業(yè)，作為重點培育示范企業(yè)，發(fā)揮典型引路的作用。

（八）強化現(xiàn)場管理，嚴(yán)格查處違法違規(guī)行為。

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣級有關(guān)部門要加強日常檢查指導(dǎo)，結(jié)合專項檢查，重點整治，督促用人單位加大投入，改造工藝，落實工程防塵、防毒和個人防護等措施，依法查處職業(yè)衛(wèi)生主體責(zé)任不落實，管理不到位，隱患嚴(yán)重，未按期整改，整改不達標(biāo)的用人單位。

四、工作要求

（一）高度重視，強化監(jiān)管。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣級有關(guān)部門要高度重視職業(yè)健康監(jiān)督管理工作，根據(jù)屬地管理、行業(yè)管理原則，按照職業(yè)衛(wèi)生有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，制定年度監(jiān)管計劃，加強領(lǐng)導(dǎo)，加大宣傳教育力度，強化日常監(jiān)督檢查，嚴(yán)格督促本轄區(qū)、本行業(yè)用人單位加強職業(yè)健康管理，嚴(yán)肅查處職業(yè)健康管理違法違規(guī)行為。

職業(yè)健康培訓(xùn)總結(jié)范文第3篇

我轄區(qū)內(nèi)主要以石油化工，制造業(yè)等為主，職業(yè)病危害因素分布廣泛。從傳統(tǒng)的產(chǎn)業(yè)到新興產(chǎn)業(yè)，以及第三產(chǎn)業(yè)，都存在一定的職業(yè)病危害，轄區(qū)大大小小有毒有害場所幾十家。職業(yè)病防治形勢依然嚴(yán)峻。具體情況如下：

1、組建機構(gòu)，落實責(zé)任。

在防職工作中，能夠建立以法人為組長的職業(yè)病防治領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，設(shè)置職業(yè)衛(wèi)生專兼職人員，明確了企業(yè)職業(yè)健康管理責(zé)任，做到了一定分工明確，責(zé)任到位的職業(yè)病防治管理制度。

2、開展職業(yè)衛(wèi)生宣傳教育。在主管部門的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下，部分企業(yè)根據(jù)職業(yè)病防治法要求，結(jié)合上級部門文件精神，依據(jù)自身的實際情況，對勞動者開展預(yù)防職業(yè)病知識的宣傳教育與培訓(xùn)工作，在工作面、辦公樓等有職業(yè)危害場所設(shè)置職業(yè)危害因素告知牌，提高了全員對防職工作的意識，了解了所作業(yè)的場所存在職業(yè)危害因素，能夠自覺使用和購買防塵口罩。

3、制度建設(shè)方面。制度建設(shè)依然欠缺，防治職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)章管理制度方面需進一步的完善和健全，防治職業(yè)病工作才有成效。

4、健康監(jiān)護

所調(diào)研企業(yè)能夠進行崗中職業(yè)健康檢查工作的開展，崗前檢查和離崗檢查有的沒有落實好。

5、檔案管理

基本能夠完成檔案管理。

6、職業(yè)衛(wèi)生檢測和評估。所調(diào)研3家企業(yè)均完善了檢測報告。

二、存在的問題

依然存在履行職業(yè)衛(wèi)生和職業(yè)病防治職責(zé)落實不夠，缺少了對勞動者的職業(yè)健康檢查和重視，且職業(yè)衛(wèi)生工作的人員管理經(jīng)驗尚淺，健康檔案和職業(yè)衛(wèi)生檔案資料不完善。職業(yè)病防治人員和職業(yè)衛(wèi)生管理人員尚需要經(jīng)過專業(yè)知識培訓(xùn)，提高專業(yè)知識和管理水平。職業(yè)衛(wèi)生涉及多個部門，協(xié)同工作機制需要進一步完善。職業(yè)病防治經(jīng)費投入嚴(yán)重不足。

職業(yè)健康培訓(xùn)總結(jié)范文第4篇

一、繼續(xù)抓好重點行業(yè)領(lǐng)域粉塵與高毒物品危害治理專項行動

1、認真組織粉塵與高毒物品危害治理工作“回頭看”。按照安監(jiān)號文件的要求，督促區(qū)縣局制定粉塵與高毒物品治理專項行動“回頭看”工作方案，對存在粉塵與高毒物品危害的企業(yè)，總結(jié)經(jīng)驗，查缺補漏，認真貫徹“革、水、密、風(fēng)、護、管、教、查”綜合防塵和降塵，落實隱患整改措施，實行掛牌督辦制度，跟蹤隱患整改落實情況，督導(dǎo)企業(yè)做到整改措施、方案、時限、資金投入、責(zé)任人員“五落實”。對危害治理和防護設(shè)施改造達不到要求的，責(zé)令限期改正；逾期不改正，或在規(guī)定時間內(nèi)仍不能整改到位且有毒物質(zhì)濃度超標(biāo)的，一律停產(chǎn)整頓，達不到要求不得復(fù)產(chǎn)。

2、深入推進木質(zhì)家具制造企業(yè)職業(yè)危害治理工作。召開全市木質(zhì)家具制造企業(yè)高毒物質(zhì)危害治理工作會議，部署家具企業(yè)按照總局《關(guān)于開展木質(zhì)家具制造企業(yè)高毒物質(zhì)危害治理的通知》要求，加強生產(chǎn)工藝和防毒、除塵設(shè)施技術(shù)改造，認真抓好噴漆、涂膠和晾漆等環(huán)節(jié)高毒物質(zhì)危害及作業(yè)場所粉塵危害的治理。督促區(qū)縣局制定家具制造企業(yè)高毒物質(zhì)危害治理工作方案、停產(chǎn)整頓恢復(fù)生產(chǎn)驗收標(biāo)準(zhǔn)，至3月底達不到要求的停產(chǎn)整頓，到9月底仍達不到要求的，一律提請區(qū)縣人民政府予以關(guān)閉。

3、抓好礦山開采加工企業(yè)粉塵危害治理工作。我市礦山開采、礦石粉碎等企業(yè)粉塵危害嚴(yán)重。各區(qū)縣要督促相關(guān)企業(yè)參照總局關(guān)于加強石英砂和石棉開采加工企業(yè)粉塵危害治理工作的要求，督促企業(yè)落實綜合防塵和降塵措施的，加強生產(chǎn)工藝技術(shù)改造等各項治理措施，提升防護能力，減少和控制粉塵危害。

二、健全兩支隊伍，為職業(yè)健康工作開展提供組織保障

4、積極推動各區(qū)縣職業(yè)健康監(jiān)管隊伍建設(shè)。推動各區(qū)縣安監(jiān)局認真貫徹落實中央編辦《關(guān)于職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管部門職責(zé)分工的通知》精神，加強區(qū)縣、鎮(zhèn)辦職業(yè)健康監(jiān)管機構(gòu)和隊伍建設(shè)。已經(jīng)獨立設(shè)置職業(yè)健康科的區(qū)縣局，要根據(jù)職責(zé)調(diào)整后新增職能，進一步配齊配強監(jiān)管人員；尚未獨立設(shè)置職業(yè)健康科的，要借此次職責(zé)調(diào)整的“東風(fēng)”，爭取獨立設(shè)置內(nèi)設(shè)機構(gòu)，充實熟悉業(yè)務(wù)的人員，以適應(yīng)職業(yè)健康監(jiān)管工作面廣、量大的需要。要利用新修訂的《職業(yè)病防治法》頒布的有利時機，加強職業(yè)健康執(zhí)法隊伍建設(shè)。要依照國家總局《作業(yè)場所職業(yè)健康監(jiān)督檢查裝備配備指導(dǎo)目錄》，加強職業(yè)健康監(jiān)管隊伍裝備建設(shè)，配備監(jiān)管儀器、檢測檢驗設(shè)備、個人防護用品、調(diào)查取證設(shè)備等，提高監(jiān)管效能，增強監(jiān)督檢查的科學(xué)性、準(zhǔn)確性和規(guī)范性

5、推動重點行業(yè)（領(lǐng)域）企業(yè)建立職業(yè)健康管理員隊伍。按照職業(yè)健康有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定和規(guī)范性文件要求，積極推動在非煤礦山、石油化工、冶金、有色、建材、陶瓷、機械、紡織、輕工等行業(yè)企業(yè)和職業(yè)危害重點行業(yè)（領(lǐng)域）的企業(yè)，設(shè)置或指定職業(yè)健康管理機構(gòu)，配備專（兼）職職業(yè)健康管理人員，并納入年終考核。規(guī)模以下企業(yè)由各區(qū)縣局根據(jù)實際情況積極推進。

三、突出三個重點，督促企業(yè)落實職業(yè)危害防治主體責(zé)任

6、突出職業(yè)健康培訓(xùn)工作。新修訂的《職業(yè)病防治法》頒布實施后，通過開展《職業(yè)病防治法》“宣傳周”、“安全生產(chǎn)月”等活動，加大職業(yè)健康宣傳力度。聘請國家和省、市不同層面的領(lǐng)導(dǎo)和專家授課，突出抓好職業(yè)健康監(jiān)管隊伍業(yè)務(wù)能力建設(shè)。采取以會代訓(xùn)的形式，請國家總局有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)授課，對全市安監(jiān)系統(tǒng)職業(yè)健康監(jiān)管人員進行專題培訓(xùn)，進一步提高監(jiān)管人員的責(zé)任意識、業(yè)務(wù)素質(zhì)、履職能力和依法監(jiān)管水平。通過請進來走出去、舉辦培訓(xùn)班等形式，年內(nèi)對全市安監(jiān)系統(tǒng)職業(yè)健康監(jiān)管人員輪訓(xùn)一遍。制定年度培訓(xùn)計劃，采取不同培訓(xùn)形式，強化用人單位主要負責(zé)人、分管負責(zé)人和相關(guān)管理人員，職業(yè)健康法律法規(guī)、國家標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)，提高用人單位管理層守法觀念、管理水平和保障勞動者健康權(quán)益的意識。督促用人單位加強對勞動者上崗前和在崗期間職業(yè)健康知識培訓(xùn)，熟練掌握操作規(guī)程，正確使用防護設(shè)備和個人防護用品，增強職業(yè)危害防護意識和能力。

7、突出職業(yè)危害申報工作。按照屬地、分級管理原則，指導(dǎo)市管企業(yè)建立完善職業(yè)危害申報備案制度，在對作業(yè)場所職業(yè)危害因素進行定期檢測的基礎(chǔ)上，認真填寫《作業(yè)場所職業(yè)危害申報表》，及時如實申報作業(yè)場所職業(yè)危害。區(qū)縣局要參照市局做法，在去年申報的基礎(chǔ)上，今年繼續(xù)抓好區(qū)縣企業(yè)的職業(yè)危害申報。納入安全生產(chǎn)綜合監(jiān)管系統(tǒng)的企業(yè)和職業(yè)危害重點行業(yè)（領(lǐng)域）企業(yè)，今年要全部完成職業(yè)危害申報。通過申報逐步摸清用人單位存在職業(yè)危害因素的現(xiàn)狀與分布，為建立職業(yè)健康監(jiān)管信息檔案打好基礎(chǔ)。要加強職業(yè)危害申報情況的監(jiān)督檢查和專項執(zhí)法，嚴(yán)肅查處拒不申報或申報虛假信息的企業(yè)，推動用人單位貫徹落實《作業(yè)場所職業(yè)危害申報管理辦法》。同時，指導(dǎo)相關(guān)部門抓好分管企業(yè)的職業(yè)危害申報工作。

8、突出職業(yè)衛(wèi)生許可和“三同時”監(jiān)管工作。做好職業(yè)衛(wèi)生安全許可證頒發(fā)工作。國家總局《職業(yè)衛(wèi)生安全許可證實施辦法》頒布后，要召開會議加強宣貫培訓(xùn)。在全面實施階段，要督促指導(dǎo)各區(qū)縣按照分級、屬地管理原則，以安監(jiān)部門的監(jiān)管能力為原則，以危害嚴(yán)重的行業(yè)（領(lǐng)域）為重點，確定實施許可的發(fā)證范圍，健全職業(yè)衛(wèi)生安全許可證申請、審查、發(fā)放等工作程序，切實把好源頭監(jiān)管關(guān)。做好職業(yè)衛(wèi)生“三同時”監(jiān)管工作。積極做好建設(shè)項目職業(yè)衛(wèi)生“三同時”交接工作，確保與衛(wèi)生系統(tǒng)工作的連續(xù)性，認真做好受理項目的審查和驗收，確保工作平穩(wěn)延續(xù)。進一步規(guī)范建設(shè)項目備案、審核、審查和竣工驗收工作，抓好職業(yè)衛(wèi)生“三同時”的落實，有效控制職業(yè)危害產(chǎn)生的源頭。

四、落實四項措施，全面推進職業(yè)健康監(jiān)管工作

9、加強職業(yè)健康專項執(zhí)法工作。加大職業(yè)健康監(jiān)管執(zhí)法力度，開展建設(shè)項目職業(yè)衛(wèi)生“三同時”、職業(yè)衛(wèi)生安全許可證頒發(fā)管理、作業(yè)場所職業(yè)危害因素日常監(jiān)測和定期檢測，以及落實職工上崗前、在崗期間、離崗和應(yīng)急時的健康體檢等職業(yè)健康監(jiān)護情況的專項執(zhí)法活動，嚴(yán)厲查處職業(yè)健康各類違法違規(guī)行為，促進企業(yè)自覺履行職業(yè)危害防治主體責(zé)任，貫徹執(zhí)行國家一系列職業(yè)健康法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)。

10、選樹標(biāo)桿企業(yè)，規(guī)范職業(yè)健康管理工作。選樹標(biāo)桿企業(yè)，規(guī)范職業(yè)健康管理機構(gòu)和隊伍建設(shè)、制度建設(shè)、管理工作、教育培訓(xùn)、健康監(jiān)護、防護用品、應(yīng)急救援預(yù)案等，召開現(xiàn)場會，采取典型帶動，在全市總結(jié)推廣。各區(qū)縣局也要在轄區(qū)內(nèi)企業(yè)中培養(yǎng)選樹職業(yè)健康標(biāo)桿企業(yè)，以點帶面，進一步提升職業(yè)健康監(jiān)管水平。

11、突出重點行業(yè)（領(lǐng)域）企業(yè)分類監(jiān)管。我市職業(yè)危害最嚴(yán)重的行業(yè)主要是黑色金屬和有色金屬礦采選業(yè)、制造業(yè)、化工行業(yè)、建陶和建材行業(yè)、冶金行業(yè)、輕工行業(yè)、紡織業(yè)等，其粉塵和有毒有害物品較多，易引發(fā)職業(yè)病。根據(jù)行業(yè)分類，把重點行業(yè)（領(lǐng)域）企業(yè)職業(yè)健康監(jiān)管納入市安全生產(chǎn)綜合監(jiān)管系統(tǒng)，加強上傳培訓(xùn)，通過綜合監(jiān)管平臺實施分類監(jiān)管，為監(jiān)管和執(zhí)法提供快速、及時、翔實的數(shù)據(jù)信息和決策參考。

12、健全完善職業(yè)健康工作聯(lián)動機制。加強與衛(wèi)生、人社、工會、發(fā)改、環(huán)保、經(jīng)信、質(zhì)監(jiān)、住建、交通、國土、工商等部門協(xié)調(diào)配合。通過召開全市職業(yè)健康監(jiān)管工作會議，對職業(yè)健康監(jiān)管工作進行動員部署；相關(guān)部門做表態(tài)發(fā)言；為切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)，成立全市職業(yè)健康工作領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室；以市政府名義出臺關(guān)于加強職業(yè)健康監(jiān)管工作的相關(guān)文件，從組織領(lǐng)導(dǎo)、齊抓共管、聯(lián)合執(zhí)法、工作協(xié)調(diào)、聯(lián)席會議、相互通報等方面，建立健全職業(yè)健康監(jiān)管工作聯(lián)動機制，形成工作合力，進一步推動我市職業(yè)健康監(jiān)管工作全面開展。

五、夯實五項基礎(chǔ)，強化源頭預(yù)防和過程監(jiān)管

13、切實做好職業(yè)健康監(jiān)督檢查工作。按照專家查隱患、政府抓監(jiān)管、部門抓督查、企業(yè)抓整改的要求，及時組織專家對市管企業(yè)進行監(jiān)督檢查，并摸清具有獨立法人的二級、三級單位狀況，進一步強化監(jiān)控措施，預(yù)防、控制和減少職業(yè)危害。組織區(qū)縣交互檢查、分片督查和專項檢查等，加大職業(yè)健康監(jiān)管和執(zhí)法力度，嚴(yán)厲查處各類違法違規(guī)行為，促進企業(yè)自覺履行職業(yè)危害防治義務(wù)，保障勞動者生命安全和健康。

14、認真做好職業(yè)健康監(jiān)護監(jiān)管工作。按照《作業(yè)場所職業(yè)健康監(jiān)督管理暫行規(guī)定》和《職業(yè)健康監(jiān)護技術(shù)規(guī)范》、《高毒物品作業(yè)崗位職業(yè)危害信息指南》等國家標(biāo)準(zhǔn)，組織開展健康監(jiān)護情況的監(jiān)督檢查和專項執(zhí)法，督促用人單位建立健全職業(yè)健康監(jiān)護制度，做好職工上崗前、在崗期間、離崗時和應(yīng)急時的健康檢查，建立健全職業(yè)健康監(jiān)護檔案并如實、無償向勞動者提供。

15、督導(dǎo)企業(yè)建立職業(yè)危害檢測監(jiān)控制度。加強專項檢查與監(jiān)管、引導(dǎo)，抓好檢測監(jiān)控制度的落實，督促企業(yè)按照相關(guān)規(guī)定，指定專人負責(zé)對作業(yè)場所職業(yè)危害因素進行日常監(jiān)測，確保監(jiān)測系統(tǒng)、設(shè)備處于正常運行狀態(tài)，并按照國家有關(guān)規(guī)定聘請技術(shù)服務(wù)機構(gòu)開展定期檢測，檢測結(jié)果存入職業(yè)健康檔案并及時向勞動者公布。

職業(yè)健康培訓(xùn)總結(jié)范文第5篇

關(guān)鍵詞：高職高專院校；輔導(dǎo)員；培訓(xùn)；需求分析；培訓(xùn)評估

作者簡介：楊揚（1981-），男，江蘇南京人，上海出版印刷高等?？茖W(xué)校，助教。（上海 200093）

基金項目：本文系上海學(xué)校德育實踐研究課題（項目編號：2010-D-064）的研究成果。

中圖分類號：G645     文獻標(biāo)識碼：A     文章編號：1007-0079（2012）04-0112-03

一、充分認識高校輔導(dǎo)員職業(yè)化培訓(xùn)的重要意義

現(xiàn)代人力資源管理中，培訓(xùn)是不可或缺的一環(huán)。在當(dāng)前高校輔導(dǎo)員隊伍的建設(shè)中，培訓(xùn)也已成為核心環(huán)節(jié)，具有重要意義。

1.職業(yè)化培訓(xùn)可以提高高校輔導(dǎo)員的思想政治理論素養(yǎng)

思想政治工作是高校輔導(dǎo)員工作的基礎(chǔ)和核心。作為高校的思想政治工作者，高校輔導(dǎo)員必須全面引導(dǎo)和幫助學(xué)生，尤其側(cè)重從思想政治教育的角度培養(yǎng)他們的成長。當(dāng)前高校輔導(dǎo)員盡管都是黨員，學(xué)歷層次也較高，但是專業(yè)背景卻包羅萬象、五花八門，這導(dǎo)致高校輔導(dǎo)員思想政治理論素養(yǎng)參差不齊。因此，加強培訓(xùn)有助于使他們獲得深厚的理論功底和過硬的思想政治素質(zhì)。

2.職業(yè)化培訓(xùn)可以提升高校輔導(dǎo)員服務(wù)和管理學(xué)生的水平

當(dāng)前，高校輔導(dǎo)員工作的中心不斷由“日常事務(wù)”轉(zhuǎn)向“專業(yè)事務(wù)”，因此，加強輔導(dǎo)員培訓(xùn)有利于幫助輔導(dǎo)員準(zhǔn)確把握國家政策法規(guī)，快速適應(yīng)高校學(xué)生管理理念的發(fā)展、思維的轉(zhuǎn)換、方法的更新以及重心的轉(zhuǎn)移，使學(xué)校學(xué)生管理工作在新形勢、新任務(wù)面前不至于陷入知識恐慌，從而不斷提高輔導(dǎo)員服務(wù)學(xué)生和管理學(xué)生的水平，[1]使高校輔導(dǎo)員更有效地服務(wù)和管理學(xué)生。

3.職業(yè)化培訓(xùn)可以強化高校輔導(dǎo)員角色的職業(yè)自我認同感

培訓(xùn)是現(xiàn)代人力資源管理的重要手段，它不僅是福利，更是高校輔導(dǎo)員職業(yè)發(fā)展的推動器，它能使輔導(dǎo)員對自身的工作職責(zé)和目標(biāo)有更深刻的理解和認識。通過培訓(xùn)，輔導(dǎo)員可以開拓眼界，提高其自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，真正認同和熱愛輔導(dǎo)員崗位，增強其職業(yè)自信和自我認同感。

4.職業(yè)化培訓(xùn)是高校輔導(dǎo)員隊伍職業(yè)化發(fā)展的必由之路

從管理學(xué)中的“庸人沉淀”理論來看，越是優(yōu)秀的輔導(dǎo)員越是能夠得到較快的提拔或轉(zhuǎn)崗，這樣使得優(yōu)秀人才不斷脫離輔導(dǎo)員隊伍，而留在隊伍里的越來越多的是平時表現(xiàn)一般的輔導(dǎo)員。因此，只有通過不斷的有效培訓(xùn)，提高輔導(dǎo)員的素質(zhì)和工作表現(xiàn)，強化他們的業(yè)務(wù)能力，才能改變“庸人沉淀”這種現(xiàn)象，促進高校輔導(dǎo)員隊伍職業(yè)化、專業(yè)化發(fā)展。

二、當(dāng)前高職高專院校輔導(dǎo)員職業(yè)化培訓(xùn)的現(xiàn)狀分析

為了充分了解高校輔導(dǎo)員培訓(xùn)的現(xiàn)狀，筆者以問卷調(diào)查的方式對上海7所高職高專院校輔導(dǎo)員的培訓(xùn)情況進行了抽樣調(diào)查。調(diào)查問卷發(fā)放140份，收回有效問卷109份，有效回收率為77.9%。

1.輔導(dǎo)員培訓(xùn)的頻率與機會情況

表1的數(shù)據(jù)顯示，工作2年以下的輔導(dǎo)員有11人，其中有90.9%的輔導(dǎo)員參加過1次培訓(xùn)，有9.1%沒有參加過培訓(xùn)。由于按照一般要求，高校輔導(dǎo)員上崗前必須參加崗前培訓(xùn)，因此90.9%的輔導(dǎo)員參加過的1次培訓(xùn)基本可被認為是崗前培訓(xùn)。工作2～3年的輔導(dǎo)員有27人，其中有11.1%的輔導(dǎo)員僅參加過1次培訓(xùn)，88.9%的輔導(dǎo)員參加過2～3次培訓(xùn)。工作3到5年的輔導(dǎo)員有43人，都參加過不止1次的培訓(xùn)。其中，參加過2～3次培訓(xùn)的有27.9%，參加過4～5次培訓(xùn)的有62.8%，參加過6次及以上培訓(xùn)的有9.3%。工作5年以上的輔導(dǎo)員有28人，其中參加過2～3次培訓(xùn)的有17.9%，參加過4～5次的有75.0%，參加過6次及以上的有25.0%。這反映出高校輔導(dǎo)員整體參加培訓(xùn)的頻率普遍較低，平均1年1次左右。從表2和表3的數(shù)據(jù)來看，輔導(dǎo)員接受培訓(xùn)的頻率遠不能滿足輔導(dǎo)員參加培訓(xùn)的需求。認為學(xué)校提供培訓(xùn)機會較少的輔導(dǎo)員有51.4%，認為一般的有37.6%。同時，有56.0%的輔導(dǎo)員認為非常需要參加培訓(xùn)，有24.8%的輔導(dǎo)員認為需要參加培訓(xùn)，僅有19.2%的輔導(dǎo)員表示不需要參加培訓(xùn)或者無所謂。

2.輔導(dǎo)員培訓(xùn)的類型與內(nèi)容情況

高職高專院校輔導(dǎo)員培訓(xùn)的類型包括崗前培訓(xùn)、日常培訓(xùn)、專題培訓(xùn)以及職業(yè)化培訓(xùn)。輔導(dǎo)員崗前培訓(xùn)是指對新任輔導(dǎo)員進行思想政治教育基本理論、學(xué)生工作相關(guān)政策、心理健康教育及學(xué)生工作基本內(nèi)容等方面的基礎(chǔ)培訓(xùn)；輔導(dǎo)員日常培訓(xùn)是指對在崗輔導(dǎo)員進行思想政治教育、學(xué)生事務(wù)管理、學(xué)生工作相關(guān)政策等方面的強化培訓(xùn)；輔導(dǎo)員專題培訓(xùn)是指根據(jù)工作環(huán)境、條件的發(fā)展變化對在崗輔導(dǎo)員進行特定方向、特定領(lǐng)域的專門培訓(xùn)；輔導(dǎo)員職業(yè)化培訓(xùn)是指根據(jù)輔導(dǎo)員的自身興趣愛好和專長對他們進行思想政治理論教育、職業(yè)生涯規(guī)劃或者心理健康教育等某一方面的研修深化培訓(xùn)。據(jù)表4數(shù)據(jù)顯示，85.3%的輔導(dǎo)員參加過日常培訓(xùn)；56.0%的輔導(dǎo)員參加過專題培訓(xùn)；僅有23.9%的輔導(dǎo)員參加過職業(yè)化培訓(xùn)。

輔導(dǎo)員培訓(xùn)的內(nèi)容包括思想政治理論教育、心理健康教育、職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)、突發(fā)事件危機處理以及諸如獎助貸、就業(yè)推薦、黨建、班級管理等一般性事務(wù)管理。據(jù)表5數(shù)據(jù)顯示，84.4%的輔導(dǎo)員參加過一般事務(wù)性管理的培訓(xùn)；70.6%的輔導(dǎo)員參加過思想政治理論培訓(xùn)；僅有33.9%的輔導(dǎo)員和26.6%的輔導(dǎo)員分別參加過心理健康教育和職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)培訓(xùn)。

3.輔導(dǎo)員培訓(xùn)的師資情況

輔導(dǎo)員培訓(xùn)成效的關(guān)鍵取決于師資力量。從目前的師資構(gòu)成來看，培訓(xùn)師資主要有優(yōu)秀輔導(dǎo)員、學(xué)工系統(tǒng)負責(zé)人、企業(yè)高管、職業(yè)培訓(xùn)師、政府官員、學(xué)者以及境外專家等等。從表6可以看出，在輔導(dǎo)員參加過的培訓(xùn)中，接受過優(yōu)秀輔導(dǎo)員培訓(xùn)的比例最高，達到84.4%；接受過學(xué)工負責(zé)人培訓(xùn)的比例其次，達到81.7%；接受過境內(nèi)相關(guān)學(xué)者培訓(xùn)的比例為79.8%；接受過政府官員培訓(xùn)的比例為65.1%；接受過職業(yè)培訓(xùn)師培訓(xùn)的比例為52.3%；接受過專家型輔導(dǎo)員培訓(xùn)的比例為30.3%；接受過境外相關(guān)專家培訓(xùn)的比例為20.2%。表7反映了高職高專院校輔導(dǎo)員對培訓(xùn)的師資需求。輔導(dǎo)員最期望的培訓(xùn)師資人選從高到低依次是專家型輔導(dǎo)員、境外相關(guān)專家、職業(yè)培訓(xùn)師、優(yōu)秀輔導(dǎo)員、學(xué)工負責(zé)人、境內(nèi)相關(guān)學(xué)者和政府官員。很明顯，培訓(xùn)師資現(xiàn)狀與輔導(dǎo)員培訓(xùn)的師資需求期望存在一定差距。

4.輔導(dǎo)員培訓(xùn)的途徑與方法情況

高職高專院校輔導(dǎo)員培訓(xùn)的途徑主要包括校內(nèi)培訓(xùn)、輔導(dǎo)員培訓(xùn)基地培訓(xùn)、專門機構(gòu)培訓(xùn)、網(wǎng)上課堂以及境外培訓(xùn)等等。表8顯示，有70.6%的輔導(dǎo)員參加過校內(nèi)培訓(xùn)；有29.4%的輔導(dǎo)員參加過專門機構(gòu)培訓(xùn)；有94.5%的輔導(dǎo)員參加過輔導(dǎo)員基地培訓(xùn)；24.8%的輔導(dǎo)員參加過網(wǎng)上課堂培訓(xùn)；僅有2.8%的輔導(dǎo)員去境外培訓(xùn)過。從表9來看，輔導(dǎo)員最期望的培訓(xùn)途徑是境外培訓(xùn)，達到98.2%；輔導(dǎo)員期望參加專門機構(gòu)培訓(xùn)的比例也較高，達到55.0%，顯著高于輔導(dǎo)員參加專門培訓(xùn)機構(gòu)培訓(xùn)的現(xiàn)狀；網(wǎng)上課堂的期望比例也比現(xiàn)實高，達到38.5%；校內(nèi)培訓(xùn)成為最不受輔導(dǎo)員期望的培訓(xùn)途徑，比例僅為19.3%。

此外，表10顯示了高職高專院校輔導(dǎo)員培訓(xùn)方法的現(xiàn)狀：接受過課堂講授方法的輔導(dǎo)員達98.2%；接受過研討交流方法的為88.1%；接受過案例教學(xué)的為44.0%；接受過情景模擬和視聽技術(shù)的輔導(dǎo)員分別僅為19.5%和12.8%。然而，據(jù)表11顯示，輔導(dǎo)員期望的培訓(xùn)方法依次是：課堂講授，比例為92.7%；案例分析，比例為88.9%；研討交流，比例為76.1%；情景模擬，比例為67.9%；視聽技術(shù)，比例為23.9%。

5.輔導(dǎo)員培訓(xùn)的評估情況

培訓(xùn)評估可以分為過程評估和事后評估。過程評估是對培訓(xùn)整個過程進行監(jiān)督和管理，以期為了培訓(xùn)可以隨時進行調(diào)整達到更好的培訓(xùn)效果。事后評估是通過對培訓(xùn)結(jié)果的總結(jié)和分析來評估培訓(xùn)的效果，以便為今后的培訓(xùn)提供決策參考。表12顯示了目前高職高專院校輔導(dǎo)員培訓(xùn)評估的情況：接受過面談或意見調(diào)查等評估形式的輔導(dǎo)員為47.7%；接受過培訓(xùn)心得體會總結(jié)等評估形式的為67.0%；接受過考試或測試等評估形式的為8.3%；接受過演講匯報評估形式的為13.8%；接受過輔導(dǎo)員過程評估形式的為19.3%；沒有接受過任何形式評估的占26.7%。

三、結(jié)論與相關(guān)建議

1.結(jié)論

第一，高職高專院校輔導(dǎo)員培訓(xùn)意愿強烈，但機會較少。超過80%的被調(diào)查輔導(dǎo)員認為自己需要參加培訓(xùn)，超過50%的被調(diào)查輔導(dǎo)員認為自己非常需要參加培訓(xùn)。然而，有超過半數(shù)的被調(diào)查輔導(dǎo)員認為學(xué)校提供的培訓(xùn)機會較少。從輔導(dǎo)員參加培訓(xùn)的統(tǒng)計情況來看，絕大多數(shù)輔導(dǎo)員平均1年僅為1次，頻率較低，并且，隨著工作資歷的增加，只有極少數(shù)輔導(dǎo)員的培訓(xùn)機會有所增加。

第二，高職高專院校輔導(dǎo)員日常培訓(xùn)較多，職業(yè)化培訓(xùn)較少。在當(dāng)前的高校輔導(dǎo)員聘用體制下，絕大多數(shù)輔導(dǎo)員是欠缺工作經(jīng)驗的應(yīng)屆生，并且專業(yè)背景千差萬別，甚至不少輔導(dǎo)員的專業(yè)背景與學(xué)生工作極不相關(guān)，因此，高校輔導(dǎo)員隊伍職業(yè)化建設(shè)只有通過職業(yè)化培訓(xùn)的途徑來完成。然而，通過調(diào)查，目前輔導(dǎo)員培訓(xùn)多以日常培訓(xùn)為主，職業(yè)化培訓(xùn)較少，僅有23.9%的輔導(dǎo)員參加過，這對輔導(dǎo)員職業(yè)化道路的發(fā)展有很大影響。

第三，培訓(xùn)師資多元化，專家型輔導(dǎo)員最受青睞。當(dāng)前高校輔導(dǎo)員培訓(xùn)師資呈現(xiàn)多元化狀態(tài)，優(yōu)秀輔導(dǎo)員、學(xué)工負責(zé)人、境內(nèi)相關(guān)學(xué)者以及政府官員是輔導(dǎo)員接受次數(shù)較多的培訓(xùn)師資。然而，從高職高專院校輔導(dǎo)員需求來看，他們更傾向于接受專家型輔導(dǎo)員、境外相關(guān)專家以及職業(yè)培訓(xùn)師的培訓(xùn)。從這一點可以看出，輔導(dǎo)員比較期望通過專門化的培訓(xùn)達成職業(yè)化道路。

第四，培訓(xùn)途徑與方法較為單一，與需求存在差距。通過調(diào)查，輔導(dǎo)員有開拓眼界、國際比較、學(xué)習(xí)國外先進教育理念的強烈需求。此外，高職高專輔導(dǎo)員培訓(xùn)的方法也較為單一，主要集中在講授和研討的形式，對輔導(dǎo)員期望較高的案例分析和情景模擬的培訓(xùn)方式重視不夠，有待加強。

第五，培訓(xùn)評估的意識較為淡薄，容易流于形式。培訓(xùn)評估是改進培訓(xùn)質(zhì)量，提高培訓(xùn)效果的重要保證。但是，從調(diào)查來看，輔導(dǎo)員培訓(xùn)“重培訓(xùn)、輕評估”，培訓(xùn)評估意識不強的現(xiàn)象十分明顯，有超過1/4的輔導(dǎo)員沒有參加過任何形式的培訓(xùn)評估；僅有不足20%的輔導(dǎo)員接受過過程評估；事后評估中也以培訓(xùn)總結(jié)為主要形式，缺乏實質(zhì)性客觀評價內(nèi)容，容易流于形式。

2.建議

加大培訓(xùn)經(jīng)費投入力度，強化職業(yè)化培訓(xùn)理念。當(dāng)前不少高職高專院校輔導(dǎo)員培訓(xùn)機會欠缺、培訓(xùn)質(zhì)量不高，很大程度上是由于培訓(xùn)經(jīng)費的不足。然而，正如松下幸之助所言：“培訓(xùn)很貴，不培訓(xùn)更貴”。盡管增加輔導(dǎo)員培訓(xùn)的機會確實需要提高輔導(dǎo)員培訓(xùn)經(jīng)費，但是通過加大培訓(xùn)的力度不僅可以解決輔導(dǎo)員“庸人沉淀”、浪費人力資本的問題，更可以建立起一支高效率、高素質(zhì)、職業(yè)化的輔導(dǎo)員隊伍去更好地為學(xué)生服務(wù)、為學(xué)校服務(wù)。當(dāng)然，在加大培訓(xùn)經(jīng)費投入力度的同時，要強化職業(yè)化培訓(xùn)的理念，避免流于形式、走過場式的培訓(xùn)，從而造成培訓(xùn)資源的浪費。

加強培訓(xùn)需求分析，提高培訓(xùn)的針對性和有效性。通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，高職高專院校輔導(dǎo)員的培訓(xùn)現(xiàn)狀，不管是從培訓(xùn)師資，還是從培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)方法來看，都與輔導(dǎo)員的培訓(xùn)需求存在一定差距。這種差距必然會影響輔導(dǎo)員職業(yè)化發(fā)展的道路，比如，有志于在心理健康教育方面有所建樹的輔導(dǎo)員鮮有此方面的研修培訓(xùn)機會，卻常獲得事務(wù)性管理培訓(xùn)機會。因此，為使輔導(dǎo)員培訓(xùn)工作的開展更有成效，可通過建立培訓(xùn)需求模型（主要有三種：一是培訓(xùn)需求差距分析模型；二是勝任特征模型；三是前瞻性培訓(xùn)需求分析模型），[2]從三個層次做好輔導(dǎo)員培訓(xùn)需求分析，即學(xué)校需求、工作任務(wù)需求和輔導(dǎo)員自身需求。

建立科學(xué)的培訓(xùn)評估制度，確保再次培訓(xùn)的效果。輔導(dǎo)員培訓(xùn)評估是一個完整的培訓(xùn)流程的最后環(huán)節(jié)，既是對整個輔導(dǎo)員培訓(xùn)活動實施成效的評價與總結(jié)，同時評估結(jié)果又為以后輔導(dǎo)員培訓(xùn)活動的培訓(xùn)需求提供了重要信息。[3]教育部《2006-2010年普通高等學(xué)校輔導(dǎo)員培訓(xùn)計劃》也提出，要“制訂輔導(dǎo)員培訓(xùn)質(zhì)量評估標(biāo)準(zhǔn)，建立質(zhì)量評估制度”，[4]這足以說明輔導(dǎo)員培訓(xùn)評估的重要性?？茖W(xué)的輔導(dǎo)員培訓(xùn)評估制度可以分為以下幾個步驟：分析培訓(xùn)需求、確立評估目標(biāo)、收集評估數(shù)據(jù)、選擇評估工具、建立評估模型、反饋評估結(jié)果。其中，最常用的培訓(xùn)評估模型是柯式模型，它包括四個層次，分別是反應(yīng)層次、學(xué)習(xí)層次、行為層次以及結(jié)果層次。[5]

綜上所述，輔導(dǎo)員培訓(xùn)的成效如何直接關(guān)系到高職高專院校輔導(dǎo)員隊伍職業(yè)化建設(shè)的成敗。只有通過加大培訓(xùn)力度、強化職業(yè)化培訓(xùn)理念、加強培訓(xùn)需求分析、建立培訓(xùn)評估制度等一系列的措施，才能保證和提高輔導(dǎo)員培訓(xùn)的質(zhì)量，從而促進高職高專院校輔導(dǎo)員隊伍職業(yè)化、專業(yè)化的建設(shè)。

參考文獻：

[1]程軍.高校政治輔導(dǎo)員隊伍現(xiàn)狀與建設(shè)對策[J].西南交通大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版),2006,(3):117-119.

[2]王麗梅,張宗坪.有效的員工培訓(xùn):效率+效果――基于成本收益分析[J].科技管理研究,2010,(15):120-124.

[3]陳雁楓.培訓(xùn)效果評估及其在企業(yè)的運用[J].上海交通大學(xué)學(xué)報,

2007,(S1):88-97.