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固定勞動(dòng)合同范文第1篇

關(guān)鍵詞：用人單位;勞動(dòng)者;無固定期限勞動(dòng)合同;應(yīng)用

中圖分類號(hào)：D9文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：1672-3198（2008）09-0319-01

勞動(dòng)合同法已于2008年1月1日起正式實(shí)施。新法中加重了用人單位的違法責(zé)任；明確了用人單位對(duì)勞動(dòng)者試用期的規(guī)定，同時(shí)，也完善了違約的一些規(guī)定。此法的立法目的是要進(jìn)一步明確勞動(dòng)者和企業(yè)雙方的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)勞資關(guān)系雙方利益的平衡，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

可見，這是一部規(guī)范用人單位和勞動(dòng)者雙方權(quán)利權(quán)益的新法。但是，在新法頒布后的幾個(gè)月里，就出現(xiàn)了“華為辭職”事件和沃爾瑪裁員事件等大型企業(yè)集體解雇員工的情形，顯現(xiàn)了用人單位沒有正確解讀勞動(dòng)合同法中的相關(guān)條款帶給其和勞動(dòng)者的困惑，特別是對(duì)新法中關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定，引起了社會(huì)各界的爭議。

要正確地運(yùn)用新法中關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定，作者欲從以下幾方面進(jìn)行分析。

1 簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的意義

近年來，勞動(dòng)合同短期化問題嚴(yán)重，很多用人單位利用自己的強(qiáng)勢(shì)地位，通過簽訂短期合同逃避一些自己應(yīng)盡的職責(zé)。在現(xiàn)實(shí)中，企業(yè)與勞動(dòng)者一年一簽的情況較為普遍，甚至有的一年要簽多次，勞動(dòng)者在企業(yè)的工作缺乏安全感、歸屬感和穩(wěn)定感，使得勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定，在整個(gè)勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)期間很難和諧。

為了建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同法鼓勵(lì)用人單位與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。新法中規(guī)定的這項(xiàng)制度能夠引導(dǎo)用人單位與勞動(dòng)者建立較穩(wěn)定長期的勞動(dòng)關(guān)系，保證勞動(dòng)者職業(yè)穩(wěn)定，保證用人單位的用人規(guī)劃預(yù)期和連續(xù)性，是一項(xiàng)雙贏的法律制度。從勞動(dòng)者的角度而言，企業(yè)與本人簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，將會(huì)使勞動(dòng)者產(chǎn)生較強(qiáng)的歸屬感，勞動(dòng)者不需要擔(dān)心自己的“黃金年齡段”結(jié)束之后，被用人單位辭退。使得勞動(dòng)者將心思都花在如何提高自己的專業(yè)技能，如何為單位更好地工作、創(chuàng)收，以期使自己有更大的收益。對(duì)用人單位來說，有一群穩(wěn)定的、享有較高專業(yè)技能的勞動(dòng)者愿意為之連續(xù)工作，這對(duì)它來說無疑是企業(yè)存續(xù)及發(fā)展的最大力量，對(duì)一家企業(yè)而言應(yīng)該是極其有利的。從全社會(huì)角度看，無固定期限勞動(dòng)合同制度的建立和完善還具有保障社會(huì)政治經(jīng)濟(jì)秩序良好運(yùn)行的價(jià)值。通過規(guī)范勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,充分發(fā)揮勞動(dòng)者的主觀能動(dòng)性,提高用人單位的勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益,減少糾紛,維護(hù)社會(huì)政治經(jīng)濟(jì)秩序的穩(wěn)定。

2 應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形

新勞動(dòng)合同法第十四條明確提出了要簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形：即用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。同時(shí)，也規(guī)定了用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形，即：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者無本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。也就是說，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。工作滿了一定的年限，是否簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的主動(dòng)權(quán)就在勞動(dòng)者手中了，以上三種情形，如果勞動(dòng)者要與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，單位就只能與之訂立，沒有任何余地。

此外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果勞動(dòng)者在某單位工作滿一年，但這家企業(yè)仍沒有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，就視為兩者之間已經(jīng)訂立了無固定期限勞動(dòng)合同。同時(shí)，明確規(guī)定了法律責(zé)任：用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

3 無固定期限勞動(dòng)合同帶來的影響

法律要求訂立無固定期限勞動(dòng)合同，華為事件、沃爾瑪事件就紛紛上演了，許多人認(rèn)為無固定期限勞動(dòng)合同是將社會(huì)退回到無異于“固定工”和吃大鍋飯的年代，覺得若干年后無固定期限勞動(dòng)合同會(huì)成為用人的常態(tài)，將出現(xiàn)用人單位用人“能進(jìn)不能出”、或 “能進(jìn)難出” ， 人浮于事、效率低下的情況。甚至有呼聲要將新法中的這一規(guī)定廢除。顯然這是對(duì)新法中規(guī)定的無固定期限勞動(dòng)合同有一定的誤解，與員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，并不是說企業(yè)在任何情況下都不能與之解除合同了，法律明確規(guī)定了連續(xù)與企業(yè)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的十九種情形的，才能要求與企業(yè)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。所以用人單位完全有對(duì)勞動(dòng)者的一個(gè)審核、考核的權(quán)利，簽訂無固定期限勞動(dòng)合同并不是必然的。同時(shí)，像華為、沃爾瑪?shù)绕髽I(yè)會(huì)在新法實(shí)施前出現(xiàn)集體裁員的事件，完全是因?yàn)槠髽I(yè)沒有完全領(lǐng)會(huì)新法的涵義，新法第九十七條明確規(guī)定，本法第十四條第二款第三項(xiàng)連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。也就是說新法明確規(guī)定了在該法施行后再次續(xù)訂( 簽訂) 勞動(dòng)合同才作為計(jì)算第一次勞動(dòng)合同訂立時(shí)間, 即《 勞動(dòng)合同法》施行后用人單位與同一勞動(dòng)者簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同, 才符合應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形,正是在這個(gè)意義上,《勞動(dòng)合同法》的出臺(tái)絲毫沒有加重企業(yè)現(xiàn)有的責(zé)任，僅僅是表現(xiàn)在要穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系上而已。而且固定期限合同終止有一個(gè)補(bǔ)償，無固定期限合同終止之后沒有補(bǔ)償，這對(duì)于企業(yè)來說反擊是降低成本。

對(duì)勞動(dòng)者而言，也要明確一點(diǎn)，就是即便是和用人單位簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，也不等于握住了一個(gè)鐵飯碗，如果在企業(yè)里不好好表現(xiàn)，如有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的、嚴(yán)重失職、營私舞弊等法規(guī)規(guī)定的10多種情況的，合同都有可能被解除，也有可以被終止。勞動(dòng)者應(yīng)該明白，如果遇到法律規(guī)定的勞動(dòng)合同可以解除的條件，或者可以裁員的狀況下，仍然和固定期限合同一樣需要解除就得解除，需要裁員就得裁員，無固定期限勞動(dòng)合同絕不意味著“永久員工”，更不是“鐵飯碗”。從解除的法定條件上看，用人單位解除無固定期限勞動(dòng)合同與解除有固定期限的勞動(dòng)合同并無根本區(qū)別。

可見，《勞動(dòng)合同法》中的無固定期限勞動(dòng)合同無論是對(duì)于勞動(dòng)者還是用人單位而言，都是一項(xiàng)有利于雙贏的措施，有利于增強(qiáng)勞動(dòng)者對(duì)用人單位的認(rèn)同感和信任感，提高勞動(dòng)積極性，可以促進(jìn)企業(yè)的長足進(jìn)步。可以從本質(zhì)上改變之前不正當(dāng)、不規(guī)范的用工行為，將勞動(dòng)者應(yīng)享受的權(quán)益充分落實(shí)。

參考文獻(xiàn)

固定勞動(dòng)合同范文第2篇

住所 東勝區(qū)吉?jiǎng)趹c北路14號(hào)

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人） 王成

勞動(dòng)者（ 乙方） 性別

戶籍所在地

現(xiàn)住址

身份證號(hào)碼

甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。

一、勞動(dòng)合同期限

（一）甲乙雙方約定按下列________種方式確定“勞動(dòng)合同期限”：

a.有固定期限的勞動(dòng)合同：自________年_______月_______日起至________年______月______日止，其中試用期自________年_____月______日起至________年______月______日止。

b.無固定期限的勞動(dòng)合同：自________年______月______日起，其中試用期自________年______月_______日起至________年______月______日止。

c.以完成_____________工作任務(wù)為勞動(dòng)合同期限，自______年_____月_____日起至完成本項(xiàng)工作任務(wù)之日即為勞動(dòng)合同終止日。

（二）甲方與用工單位所簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議約定的派遣期限先于本條約定的合同期限屆滿的，則勞務(wù)派遣協(xié)議約定的派遣期屆滿之日本合同終止。

二、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)

（一）乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事________________工作。甲方可根據(jù)工作需要和對(duì)乙方業(yè)績的考核結(jié)果，按照合理誠信原則，變動(dòng)乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。

（二）甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。

（三）甲乙雙方約定勞動(dòng)合同履行地為：______________________________________.

三、工作時(shí)間和休息休假

（一）甲乙雙方在工作時(shí)間和休息方面協(xié)商一致選擇確定________條款，平均每周工作四十小時(shí)：

a.甲方實(shí)行每天________小時(shí)工作制。具體作息時(shí)間，甲方安排如下：

每周周________至周________工作，上午________，下午__________.

每周周________為休息日。

b.甲方實(shí)行三班制，安排乙方實(shí)行________班________運(yùn)轉(zhuǎn)工作制。

c.甲方安排乙方的________工作崗位，屬于不定時(shí)工作制，雙方依法執(zhí)行不定時(shí)工作制規(guī)定。

d.甲方安排乙方的________工作崗位，屬于綜合計(jì)算工時(shí)制，雙方依法執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制規(guī)定。

（二）甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時(shí)間，控制加班加點(diǎn)，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的，應(yīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。

（三）甲方為乙方安排帶薪年休假：　_________________________________________.

四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

（一）甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。

（二）甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查。

（三）乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。

（四）甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，對(duì)乙方提供保護(hù)。

（五）乙方患病或非因工負(fù)傷的，甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定。

五、勞動(dòng)報(bào)酬

甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

（一）甲方承諾每月________日為發(fā)薪日。

（二）乙方在試用期內(nèi)的工資為每月________元。

（三）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對(duì)乙方的工資報(bào)酬選擇確定________條款：a.乙方的工資報(bào)酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為________元。

b.甲方對(duì)乙方實(shí)行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月________元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資；績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定。

c.甲方實(shí)行計(jì)件工資制，確定乙方的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位百分之九十以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成的，乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬。

d.__________________________________________________________________.

（四）甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益、當(dāng)?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價(jià)位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增

長辦法按照____________________（工資集體協(xié)商協(xié)議、內(nèi)部工資正常增長辦法）確定。

（五）乙方加班加點(diǎn)的工資，以雙方經(jīng)過協(xié)商確定的___________工資為基數(shù)計(jì)算。

六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利

（一）雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，甲方將乙方的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用做入乙方的工資，由乙方自己負(fù)責(zé)交納。

（二）甲方應(yīng)當(dāng)將為乙方支付的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用情況公示，乙方有權(quán)向甲方咨詢其各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的情況。

（三）如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時(shí)救治，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，為乙方依法辦理勞動(dòng)能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù)。

（四）乙方依法享有國家規(guī)定的福利待遇。

七、勞動(dòng)紀(jì)律

甲方制定的勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照?qǐng)?zhí)行。

八、協(xié)商條款

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意選擇________條約定條款。

a.乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密的，甲方應(yīng)當(dāng)事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項(xiàng)，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。

b.由甲方出資招用或培訓(xùn)乙方，并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。

c.甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，如________________（住房、汽車等），并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。

九、勞動(dòng)合同終止的條件

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，出現(xiàn)下列情形之一的，可以終止勞動(dòng)合同：

1.勞動(dòng)合同期滿的；

2.合同約定的終止條件出現(xiàn)的；

3.乙方達(dá)到法定退休條件的；

4.甲方依法破產(chǎn)、解散的；

十、勞動(dòng)爭議處理

（一）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提訟。

（二）甲方違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門和有關(guān)部門舉報(bào)。

十一、其他

（一）勞動(dòng)合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)及時(shí)知甲方，以便于聯(lián)系。

（二）本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。

（三）本合同不得涂改。

（四）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

（五）本合同于________年________月________日生效。

甲方：（公章）鄂爾多斯市佳泰和物業(yè)管理服務(wù)有限責(zé)任公司 法定代表人： 年 月 日

乙方（簽字或蓋章）

固定勞動(dòng)合同范文第3篇

【關(guān)鍵詞】 無固定期限 勞動(dòng)合同 淺析

Abstract :This paper anlyses several as-pects such as the contract's cancellation, unit of choose and employ persons measures from the definition of the open-ended employment contract.

前言

2008年1月1日起實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同做了明確規(guī)定,目的是引導(dǎo)用人單位與勞動(dòng)者建立較穩(wěn)定長期的勞動(dòng)關(guān)系,保證勞動(dòng)者和用人單位雙贏的勞動(dòng)合同形式。本文擬對(duì)這一形式的勞動(dòng)合同進(jìn)行淺析。

1.無固定期限勞動(dòng)合同立法目的

《勞動(dòng)合同法》的重要目的之一是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,無固定期限勞動(dòng)合同制度也不例外,它更多地表現(xiàn)出對(duì)勞動(dòng)者的關(guān)懷。勞動(dòng)關(guān)系具有平等關(guān)系、隸屬關(guān)系的雙重屬性,勞動(dòng)者和用人單位在確立、變更或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí),二者是平等的,但一旦勞動(dòng)關(guān)系確立,勞動(dòng)者就從屬于用人單位,聽從用人單位的指揮和調(diào)度,具有管理和被管理、支配和被支配的隸屬關(guān)系。不僅如此,單個(gè)的勞動(dòng)者和用人單位的人力、財(cái)力相比較,勞動(dòng)者始終處于弱者地位,合法權(quán)益往往容易受到侵害。鑒于此,必須從立法上扶助弱者,改變這種不均衡的地位,使勞動(dòng)者有更多的手段抗衡用人單位,避免合法權(quán)益受到侵害,無固定期限勞動(dòng)合同制度就是為了更有效地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

2.無固定期限勞動(dòng)合同的定義及訂立條件

根據(jù)我國2008年1月1日開始實(shí)行的《勞動(dòng)合同法》第十二條規(guī)定“勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種?！薄秳趧?dòng)合同法》第十四條第一款規(guī)定“勞動(dòng)合同法所說無固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同”。

《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定:用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同:

2.1勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。

2.2用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有用人單位改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。

2.3連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

3.無固定期限勞動(dòng)合同的解除條件

按照我國現(xiàn)行的法律制度,無固定期限勞動(dòng)合同作為不同合同形態(tài)的一種,可以通過三種方式予以解除,包括協(xié)商解除、法定解除和約定解除。

無固定期限勞動(dòng)合同并非不能解除的“終身制”合同,不少人認(rèn)為,無固定期限勞動(dòng)合同就是“鐵合同”,就是“終身制”,事實(shí)并非如此?！秳趧?dòng)合同法》第十四條規(guī)定“無固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同?！闭f明無固定期限勞動(dòng)合同只是“沒有確定的終止期限”,但不是沒有終止期限?！秳趧?dòng)合同法》第四十四條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止的情形,當(dāng)然適用于無固定期限勞動(dòng)合同。因此無固定期限勞動(dòng)合同并不是 “終身制”。無固定期限勞動(dòng)合同在履行過程中,可以通過協(xié)議解除或法定解除方式,提前終止勞動(dòng)關(guān)系。任何一方于某種原因希望或已提出解除勞動(dòng)合同,只要另一方表示同意,雙方達(dá)成一致意見,就可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,此謂協(xié)議解除。當(dāng)法律規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)或當(dāng)事人在合同中約定的可以解除勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)時(shí),無固定期限勞動(dòng)合同的當(dāng)事人就可以依法定條件或約定條件解除合同,此謂法定解除。再如,勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定情形之一時(shí),用人單位就可以解除勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同可以由當(dāng)事人事先約定合同解除的條件,當(dāng)條件成立時(shí),一方或雙方當(dāng)事人就可以解除合同,此謂約定解除。

4.用人單位的應(yīng)對(duì)措施

在合同簽訂過程中,用人單位應(yīng)合理運(yùn)用《勞動(dòng)合同法》,對(duì)合同期限做出科學(xué)的設(shè)定。用人單位應(yīng)當(dāng)在確定招用勞動(dòng)者的同時(shí),與其簽訂勞動(dòng)合同,無限期的拖延簽訂勞動(dòng)合同,對(duì)用人單位的用人管理帶來較大的隱患,用人單位應(yīng)避免發(fā)生這些不利于單位管理的做法。

用人單位要建立完善的管理制度,按照《勞動(dòng)合同法》的要求合法有效的規(guī)章制度必須具備三個(gè)條件:第一,內(nèi)容上合法有效;第二,程序上要民主,主要是經(jīng)全體職工或職代會(huì)討論,并由職工代表或工會(huì)與用人單位協(xié)商;第三,規(guī)章制度要公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者。只用在用人單位自身的制度建設(shè)完善的情況下,才能更好的保障雙方的合法權(quán)益。

針對(duì)《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定的可以解除無固定期限勞動(dòng)合同的情形,用人單位要完善員工考評(píng)制度,應(yīng)該依據(jù)法定程序制定相應(yīng)的規(guī)章制度將規(guī)定細(xì)化,一旦有規(guī)定中應(yīng)當(dāng)解除合同的情形出現(xiàn),就可依據(jù)法律和用人單位規(guī)章制度解除與職工簽訂的無固定期限勞動(dòng)合同。除勞動(dòng)合同到期終止一項(xiàng)外,固定期限勞動(dòng)合同與無固定期限勞動(dòng)合同在解除與終止上并無太大區(qū)別?，F(xiàn)實(shí)情況是部分用人單位恰恰依賴于勞動(dòng)合同到期結(jié)束與員工的勞動(dòng)關(guān)系,這一現(xiàn)象從側(cè)面反映出這些用人單位缺乏完善的勞動(dòng)規(guī)章和考評(píng)制度。在這些用人單位中,由于勞動(dòng)規(guī)章及考評(píng)制度缺失或較為粗略,無法對(duì)員工的行為及績效進(jìn)行有效評(píng)判,即使員工實(shí)施了損害用人單位利益的行為,但由于在制度中缺乏依據(jù),用人單位無法對(duì)員工做出處理,這就造成了這些用人單位在員工關(guān)系管理上的尷尬。

用人單位應(yīng)當(dāng)增強(qiáng)證據(jù)意識(shí)。以無固定期限合同的簽訂為例,當(dāng)勞動(dòng)者符合簽訂無固定期限合同的情形,在訂立勞動(dòng)合同前,用人單位應(yīng)當(dāng)增強(qiáng)證據(jù)意識(shí),以書面形式向勞動(dòng)者征求訂立哪種類型合同的意見,如勞動(dòng)者同意訂立固定期限勞動(dòng)合同或主動(dòng)提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位一定要保留勞動(dòng)者同意的書面證據(jù),避免事后勞動(dòng)者反悔而導(dǎo)致用工成本增加的風(fēng)險(xiǎn)。在用人單位的日常管理中,勞動(dòng)者的考核評(píng)價(jià)、勞動(dòng)合同的續(xù)簽通知、培訓(xùn)記錄、規(guī)章制度的通知等都要保留原始記錄,作為日后處理勞動(dòng)糾紛的證據(jù),這對(duì)用人單位而言,是十分必要的。

5.無固定期限勞動(dòng)合同制度的深遠(yuǎn)意義

勞動(dòng)關(guān)系的流動(dòng)性固然有其必要,但勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定性也有其必然?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定的這項(xiàng)無固定期限勞動(dòng)合同制度能夠引導(dǎo)用人單位與勞動(dòng)者建立較穩(wěn)定長期的勞動(dòng)關(guān)系,保證勞動(dòng)者職業(yè)穩(wěn)定,保證用人單位的用人規(guī)劃預(yù)期和連續(xù)性,是一項(xiàng)雙贏的法律制度。從勞動(dòng)者的角度而言,用人單位與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,將會(huì)使勞動(dòng)者產(chǎn)生較強(qiáng)的歸屬感,使得勞動(dòng)者將心思都花在如何提高自己的專業(yè)技能,如何為單位更好地工作、創(chuàng)收,以期使自己有更大的收益上。對(duì)用人單位來說,有一群穩(wěn)定的、有較高專業(yè)技能的勞動(dòng)者愿意為之連續(xù)工作,這無疑是用人單位存續(xù)及發(fā)展的最大力量,這對(duì)一家用人單位而言應(yīng)該是極其有利的。從全社會(huì)角度看,無固定期限勞動(dòng)合同制度的建立和完善,能夠規(guī)范勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利和義務(wù),保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,充分發(fā)揮勞動(dòng)者的主觀能動(dòng)性,提高用人單位的勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益,減少糾紛,保障社會(huì)政治經(jīng)濟(jì)秩序良好運(yùn)行。

短期勞動(dòng)合同和靈活用工方式,雖然有利于用人單位及時(shí)應(yīng)對(duì)市場風(fēng)險(xiǎn),降低用工成本和經(jīng)營成本,但其運(yùn)用如果過度,會(huì)造成勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系短期化,其弊端非常明顯:一是導(dǎo)致勞動(dòng)者缺乏職業(yè)穩(wěn)定感和安全感,對(duì)用人單位缺乏責(zé)任心、忠誠度和認(rèn)同感,削弱了員工為用人單位長期服務(wù)的工作熱情和職業(yè)規(guī)劃。二是勞動(dòng)者的頻繁跳槽導(dǎo)致人力資源流失,特別是一些重點(diǎn)崗位人員(如掌握高新科技、商業(yè)客戶資料等人員)的流失會(huì)導(dǎo)致用人單位無形資產(chǎn)的流失。三是用人單位頻繁重新雇用勞動(dòng)者,增加勞動(dòng)磨合期成本,降低了平均勞動(dòng)生產(chǎn)率。四是嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益,在很大程度上影響了勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定,對(duì)用人單位的長期發(fā)展、社會(huì)的穩(wěn)定產(chǎn)生了不利影響。

結(jié)論

總之,無固定期限勞動(dòng)合同對(duì)用人單位的勞動(dòng)合同管理、制度建設(shè)等方面都提出了更高的要求,對(duì)在勞資關(guān)系中處于弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者的利益較之以往在制度上有了更完善的保護(hù),以達(dá)到勞資雙方地位的實(shí)質(zhì)平等,以期創(chuàng)建和諧的勞資關(guān)系,符合和諧社會(huì)的發(fā)展要求。

參考文獻(xiàn)

[1]胡榮. 淺析無固定期限勞動(dòng)合同在法律實(shí)踐中的誤區(qū). 南昌高專學(xué)報(bào)2009(4).

[2]李援,李建,邱小平. 2007中華人民共和國勞動(dòng)合同法釋義. 中國市場出版社,2007.

[3]石先廣. 勞動(dòng)合同法深度釋解與企業(yè)應(yīng)對(duì). 中國法制出版社,2007.

固定勞動(dòng)合同范文第4篇

甲 方：

乙 方：

簽訂日期： 年 月 日

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況

第一條 甲方

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托人

注冊(cè)地址

經(jīng)營地址

第二條 乙方

性別

戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）

居民身份證號(hào)碼

或者其他有效證件名稱

證件號(hào)碼

在甲方工作起始時(shí)間 年 月 日

家庭住址

郵政編碼

在京居住地址

郵政編碼

戶口所在地 省（市） 區(qū)（縣） 街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）

二、勞動(dòng)合同期限

第三條 本合同為固定期限勞動(dòng)合同。

本合同于 年 月 日生效，其中試用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日終止。

三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 崗位（工種）工作。

第五條 根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為

第六條 乙方工作應(yīng)達(dá)到 標(biāo)準(zhǔn)。

四、工作時(shí)間和休息休假

第七條 甲方安排乙方執(zhí)行 工時(shí)制度。

執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。每周休息日為

，！

甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門特殊工時(shí)制度的行政許可決定。

第八條 甲方對(duì)乙方實(shí)行的休假制度有

五、勞動(dòng)報(bào)酬

第九條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 元或按 執(zhí)行。

乙方在試用期期間的工資為 元。

甲乙雙方對(duì)工資的其他約定

第十條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為 元或按 執(zhí)行。

六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇

第十一條 甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。

第十二條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按 支付乙方病假工資。

第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇

七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十五條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

第十六條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。

第十七條 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

八、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第十八條 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第二十條 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

十、勞動(dòng)爭議處理及其它

第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第二十三條 本合同的附件如下

第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（公 章） 乙方（簽字或蓋章）

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托人

（簽字或蓋章）

固定勞動(dòng)合同范文第5篇

一、正確理解無固定期限勞動(dòng)合同

無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。很多管理者從心理上抗拒無固定期限勞動(dòng)合同，因?yàn)槠髽I(yè)對(duì)表現(xiàn)不好的員工不能像固定期限合同一樣待合同期滿時(shí)與其終止勞動(dòng)關(guān)系。其實(shí)，這是一種誤解。對(duì)企業(yè)來說，無固定期限勞動(dòng)合同可以避免頻繁更換員工，特別是關(guān)鍵崗位的員工，有利于穩(wěn)定骨干隊(duì)伍。但是由于員工無須為自己的工作機(jī)會(huì)擔(dān)心時(shí)，一旦他們認(rèn)為企業(yè)的管理行為與其個(gè)人的利益相抵觸時(shí)，就很有可能選擇消極與企業(yè)進(jìn)行對(duì)抗，使得工作積極性和效率下降。

而員工則認(rèn)為只要簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同后，就相當(dāng)于拿到“終身合同”，可以高枕無憂，永無失業(yè)之危險(xiǎn)。事實(shí)上，既然無固定期合同是合同的一種，當(dāng)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)時(shí)，企業(yè)是可以與簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的員工解除勞動(dòng)關(guān)系的。例如只要?jiǎng)趧?dòng)者存在嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害時(shí)；或者勞動(dòng)者不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作時(shí)。因此，用人單位不用誤認(rèn)為一旦與員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，就不管什么情況，都不能辭退問題員工。

二、減少無固定期限勞動(dòng)合同消極影響，降低法律風(fēng)險(xiǎn)的措施

無固定期限勞動(dòng)合同的福利性質(zhì)在一定程度上可能會(huì)使員工失去工作的積極性、出現(xiàn)工作效率低下等情形，企業(yè)可通過完善管理機(jī)制等措施，減少無固定期限勞動(dòng)合同消極影響，降低法律風(fēng)險(xiǎn)的措施。

1.設(shè)計(jì)無固定期限勞動(dòng)合同文本

無固定期限勞動(dòng)合同可能持續(xù)使用數(shù)年甚至數(shù)十年，所以無固定期限勞動(dòng)合同文本必須考慮其長期使用的特點(diǎn)，在內(nèi)容表述上能適應(yīng)長期使用需要，在補(bǔ)充條款的約定上能便于管理員工。勞動(dòng)合同法實(shí)施后，企業(yè)要想與簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的員工解除勞動(dòng)關(guān)系有兩種途徑：

(1)看勞動(dòng)者是否存在嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；是否嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者是否不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。因此，企業(yè)可通過制定詳細(xì)的《員工獎(jiǎng)懲制度》、《崗位職責(zé)》和《考核制度》，說明哪些情形屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度，嚴(yán)重失職，怎樣的考核結(jié)果屬于不勝任工作等等，作為合同的補(bǔ)充條款，充當(dāng)解除勞動(dòng)合同的依據(jù)，避免解除合同時(shí)引起糾紛。

(2)企業(yè)可以與勞動(dòng)者約定合同終止的條件，前提是約定的終止條件不得違法，不得與法定解除條件相重合，例如：在合同中約定“乙方（勞動(dòng)者）有下列情形的，可終止勞動(dòng)合同:①根據(jù)約定調(diào)整崗位，勞動(dòng)者不接受;(②根據(jù)約定或法律規(guī)定，調(diào)整工資勞動(dòng)者不接受;③待崗時(shí)間超過3個(gè)月;④績效考核連續(xù)三次在60分以下的;⑤營銷人員累計(jì)3個(gè)月銷售額達(dá)不到X元?！?/p>

2.設(shè)計(jì)薪酬激勵(lì)制度，加大考核制度

簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同后，員工只要不犯重大錯(cuò)誤，都不用擔(dān)心失業(yè)，因此不可避免地產(chǎn)生工作效率低下等現(xiàn)象。要想提高員工工作的積極性，讓不稱職的員工主動(dòng)辭職，企業(yè)可在薪酬制度上做文章。工資可以由基本工資、績效工資和獎(jiǎng)金三部分組成，基本工資可占總工資三分之一或四分之一，績效工資和獎(jiǎng)金的權(quán)重要加大?？冃ЧべY部分與員工的考核結(jié)果掛鉤，企業(yè)獎(jiǎng)金的發(fā)放可以根據(jù)企業(yè)效益和員工表現(xiàn)決定，這樣對(duì)于那些工作表現(xiàn)不佳的員工，即使沒有嚴(yán)重違法企業(yè)的規(guī)章制度，由于考核分?jǐn)?shù)不高，拿的工資少，為了拿更多的工資，他們要么努力工作，提高考核成績，要么主動(dòng)辭職，另謀高就。這樣就能提高員工的工作效率和企業(yè)的效益。

3.適當(dāng)利用合同變更手段，改變合同期限的長短

勞動(dòng)合同法規(guī)定簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的第三種情形是，勞動(dòng)者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)就應(yīng)該訂立無固定期限勞動(dòng)合同。如果企業(yè)還沒決定是否要和員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)者簽訂的第二次固定期限勞動(dòng)合同即將期滿的時(shí)候，企業(yè)可以與勞動(dòng)者協(xié)商，變更勞動(dòng)合同的期限，適當(dāng)延長兩年或三年。這樣利用合同變更的手段，可以推延簽訂無固定期限合同的時(shí)間。另外，現(xiàn)在大多數(shù)企業(yè)都采取與員工簽訂一年期的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同法實(shí)施后，建議將合同期限改為中長期，例如三年或五年，這也是推延簽訂無固定期限合同的時(shí)間的另一種方法。

4.職工不愿訂立無固定期限勞動(dòng)合同的要保留證據(jù)

法律規(guī)定，對(duì)于用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。因此企業(yè)人事部門要對(duì)員工的勞動(dòng)合同嚴(yán)格管理，分類統(tǒng)計(jì)合同期限，當(dāng)員工符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形出現(xiàn)時(shí)，要主動(dòng)向員工提出訂立無固定期限合同，以免因?yàn)檫z漏延誤簽訂而支付二倍工資。同時(shí)，對(duì)于不愿意訂立無固定期限勞動(dòng)合同的員工，要求他們寫書面申請(qǐng)，企業(yè)保留作為證據(jù)，避免日后員工故意去申訴騙取雙倍工資時(shí)不能舉證，造成敗訴。

5.對(duì)問題員工的處理手段要“硬”