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會計強化服務的基本要求范文第1篇

1 正確認識會計基礎(chǔ)管理工作

1.1 會計基礎(chǔ)工作的主要內(nèi)容

會計基礎(chǔ)工作是單位會計管理工作的基本內(nèi)容，是對會計核算和會計管理服務的基礎(chǔ)性工作的統(tǒng)稱。財政部在《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》中從會計機構(gòu)和會計人員、會計核算、會計監(jiān)督等方面，對會計基礎(chǔ)工作進行了詳細的規(guī)定。其主要內(nèi)容包括：會計核算依據(jù)的基本要求、會計資料的基本要求、會計電算化的基本要求、會計機構(gòu)和會計人員的配備及管理要求、會計檔案管理要求、會計監(jiān)督的基本程序和要求、單位內(nèi)部會計管理制度等。會計的基本職能包括會計核算和會計監(jiān)督，會計基礎(chǔ)工作是為了保障會計的基本職能能夠更好的實現(xiàn)。因此，會計基礎(chǔ)工作不僅限于會計核算方面，而且包含了會計監(jiān)督職能。從廣泛的意義上講，凡是與會計工作有直接或間接聯(lián)系的工作，如為了保證賬實相符所采取的實物控制等手段，為了完善會計的監(jiān)督和管理職能而采用的作業(yè)現(xiàn)場監(jiān)督、風險評估等措施也應納入會計基礎(chǔ)工作的范疇。在此范疇下的會計基礎(chǔ)工作不僅是企業(yè)提高會計核算和財務管理的前提條件，還是加強企業(yè)經(jīng)營行為監(jiān)管的重要保證，對提高企業(yè)管理水平意義重大。

1.2 會計基礎(chǔ)工作存在的不足

會計基礎(chǔ)工作涉及面廣而繁雜，不同類型和規(guī)模的企業(yè)表現(xiàn)形式不同。歸納起來有以下幾個方面：

1.2.1 會計信息失真，會計秩序混亂，會計憑證不合法，會計數(shù)據(jù)不準確，會計資料不完整，賬簿記載不當，編造信息，賬外設賬，私設“小金庫”等。

1.2.2 會計人員素質(zhì)較低，會計人員往往只按企業(yè)領(lǐng)導的要求辦事，不能有效地按國家財會法規(guī)、財經(jīng)制度獨立進行會計監(jiān)督。

1.2.3 會計監(jiān)督力度不強，內(nèi)部監(jiān)督制度不健全，內(nèi)部審計人員力量不夠，配套支持力度弱，內(nèi)部審計制度難落實。

1.2.4 會計崗位設置不規(guī)范，無會計證上崗的小企業(yè)多，會計工作交接手續(xù)不符合制度規(guī)定，會計檔案在電算化普及的情況下不能完全適應形勢。會計要恰當準確地反映企業(yè)的經(jīng)濟活動，監(jiān)督企業(yè)經(jīng)濟運行合法、合規(guī)，僅局限于企業(yè)的財務管理人員還是遠遠不夠的。近年來，一些企業(yè)出現(xiàn)的賬實不符，應收款項流失不能收回，虛構(gòu)應付款項套取現(xiàn)金，虛列成本、費用非法獲利等不法行為，從其本質(zhì)上看也反映了會計基礎(chǔ)工作未落到實處。

2 強化內(nèi)部控制促進會計基礎(chǔ)工作

內(nèi)部控制五要素是美國發(fā)展機構(gòu)委員會（簡稱COCO委員會）提出為國際上普遍接受，它們分別是控制環(huán)境、風險評估、控制活動、信息與溝通、監(jiān)控。這五要素也是重新構(gòu)建企業(yè)的會計基礎(chǔ)工作管理體系的基礎(chǔ)。

2.1 控制環(huán)境。控制環(huán)境構(gòu)成企業(yè)的氛圍，是影企業(yè)員工控制其他內(nèi)控要素的基礎(chǔ)。包括：企業(yè)決策層的態(tài)度、員工的誠信和勝任能力、管理哲學和企業(yè)文化、法律法規(guī)等等。企業(yè)負責人要高度重視，要注重提高財會人員的綜合素質(zhì)，要加大宣傳力度，爭取各方面的理解，要建立和健全會計基礎(chǔ)工作的配套制度，創(chuàng)造有利的控制環(huán)境。

2.2 風險評估。風險評估主要是企業(yè)管理層識別并采取相應行動來管理與控制會計基礎(chǔ)工作的內(nèi)部或外部風險，包括風險識別和風險分析。

2.3 控制活動?？刂苹顒邮菍λ_認的風險采取必要的措施，以保證會計基礎(chǔ)管理目標得以實現(xiàn)的政策和程序。會計基礎(chǔ)工作的控制活動包括規(guī)范會計行為、嚴格審批手續(xù)、落實崗位職責、規(guī)范會計檔案管理、嚴格執(zhí)行會計交接程序等。

會計強化服務的基本要求范文第2篇

【關(guān)鍵詞】內(nèi)部控制；強化；會計；基礎(chǔ)工作

會計基礎(chǔ)工作是會計工作的基本環(huán)節(jié)，也是經(jīng)濟管理工作的重要基礎(chǔ)，越來越多的企業(yè)日漸認識到會計基礎(chǔ)工作對改善經(jīng)營管理、建立現(xiàn)代化企業(yè)制度的重要作用。國家也高度重視會計基礎(chǔ)工作，制定了一系列規(guī)章、制度來指導、規(guī)范會計基礎(chǔ)工作，企業(yè)除了依據(jù)、遵循這些規(guī)章制度，如何進一步提高會計基礎(chǔ)工作呢，筆者從內(nèi)部控制強化會計基礎(chǔ)工作的角度來進行初步的探討。

一、正確認識會計基礎(chǔ)管理工作。

會計基礎(chǔ)工作是單位會計管理工作的基本內(nèi)容，是對會計核算和會計管理服務的基礎(chǔ)性工作的統(tǒng)稱。財政部在《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》中從會計機構(gòu)和會計人員、會計核算、會計監(jiān)督等方面對會計基礎(chǔ)工作進行了詳細的規(guī)定。其主要內(nèi)容包括：會計核算依據(jù)的基本要求、會計資料的基本要求、會計電算化的基本要求、會計機構(gòu)和會計人員的配備及管理要求、會計檔案管理要求、會計監(jiān)督的基本程序和要求、單位內(nèi)部會計管理制度等。

會計的基本職能包括會計核算和會計監(jiān)督，會計基礎(chǔ)工作是為了保障會計的基本職能能夠更好的實現(xiàn)。因此，會計基礎(chǔ)工作不僅限于會計核算方面，而且包含了會計監(jiān)督職能。從廣泛的意義上講，凡是與會計工作有直接或間接聯(lián)系的工作，如為了保證賬實相符所采取的實物控制等手段，為了完善會計的監(jiān)督和管理職能而采用的風險評估等措施也應納入會計基礎(chǔ)工作的范疇。在此范疇下的會計基礎(chǔ)工作不僅是企業(yè)提高會計核算和財務管理的前提條件，還是加強企業(yè)經(jīng)營行為監(jiān)管的重要保證，對提高企業(yè)管理水平意義重大。

在實際工作過程中開機基礎(chǔ)工作往往存在不足，其主要原因包括：（1）企業(yè)單位領(lǐng)導不重視會計基礎(chǔ)工作。在市場競爭日益激烈的背景下，企業(yè)單位領(lǐng)導總是把主要精力放到提高經(jīng)濟效益、擴大企業(yè)市場占有份額上。一些領(lǐng)導認為會計工作做得好不好，最終要落到經(jīng)濟效益的指標上，會計基礎(chǔ)工作做得好與差，與企業(yè)的經(jīng)濟效益沒有直接關(guān)系。（2）企業(yè)單位財務管理制度有缺陷。一些單位沒有按規(guī)定制定財務制度，或者有了制度不落實，常常為了自身利益的需要和上級主管部門經(jīng)濟指標的壓力，人為地調(diào)整會計報表數(shù)據(jù)。（3）會計監(jiān)督機制不健全。大多單位的會計人員實際上直接受單位正職領(lǐng)導，難以獨立行使會計監(jiān)督職能。（4）會計法制建設難落實。一些領(lǐng)導為了某個部門或個人的利益指使或強迫會計弄虛作假等。要正確認識會計基礎(chǔ)工作不足，正如前面分析的一樣，不能局限于從企業(yè)的會計核算、財務管理、財務部門等進行分析。我國把會計定義為“是以貨幣為主要計量單位，反映和監(jiān)督一個單位經(jīng)濟活動的一種經(jīng)濟管理工作”。根據(jù)這一定義，會計的基礎(chǔ)工作應包括單位的全部經(jīng)濟活動。因此，會計基礎(chǔ)的薄弱環(huán)節(jié)，不僅體現(xiàn)在日常的會計核算和財務管理工作中，還全面地反映在企業(yè)的全部經(jīng)濟業(yè)務之中，反映在執(zhí)行這些業(yè)務的部門和相關(guān)人員中。只有從影響企業(yè)經(jīng)濟業(yè)務的所有環(huán)節(jié)和崗位入手，才能全面、準確、恰當?shù)胤从澈捅O(jiān)督企業(yè)的經(jīng)營行為，才能真正夯實會計的基礎(chǔ)工作。為此，我們要通過引入內(nèi)部控制系統(tǒng)來真正實現(xiàn)會計基礎(chǔ)工作對企業(yè)經(jīng)濟業(yè)務的全面反映和監(jiān)督。

二、內(nèi)部控制是完善會計基礎(chǔ)工作的重要手段

內(nèi)部控制定義：“內(nèi)部控制是企業(yè)為了保證財產(chǎn)的安全完整，檢查會計資料的準確性和可靠性，提高企業(yè)的經(jīng)營效率以及促進企業(yè)貫徹既定的經(jīng)營方針所設計的總體規(guī)劃及采用的與總體規(guī)劃相適應的一切方法和措施。”這一概念使內(nèi)部控制擴大到企業(yè)內(nèi)部各個領(lǐng)域，并將內(nèi)部控制劃分為內(nèi)部會計控制和內(nèi)部管理控制。因此，內(nèi)部控制能夠有效地保證會計的核算和監(jiān)督職能的實現(xiàn)，是完善會計基礎(chǔ)工作的重要手段。

1.內(nèi)部控制的系統(tǒng)性能夠更加全面地保證會計基礎(chǔ)工作。內(nèi)部控制目標不僅涵蓋企業(yè)的會計系統(tǒng)控制，而且還需要合理保證經(jīng)營的效益性和管理的合法合規(guī)性。要達到該目標，需要涉及到企業(yè)方方面面的活動，涉及到對企業(yè)經(jīng)營全過程的監(jiān)管和核算，這充分保證了會計基礎(chǔ)工作的系統(tǒng)和全面性。

2.內(nèi)部控制手段的多樣性能夠更加有利于會計的監(jiān)督工作。傳統(tǒng)的會計監(jiān)督手段主要以查錯防弊為主，即在一定的控制環(huán)境和控制程序下，防止、發(fā)現(xiàn)、糾正會計系統(tǒng)的差錯與舞弊；而內(nèi)部控制己將風險評估作為主要的控制手段，是針對內(nèi)部控制系統(tǒng)的運行穩(wěn)定性設置的，其主要體現(xiàn)在事前控制，以保證會計的監(jiān)督針對性更強。

3.內(nèi)部控制監(jiān)控對象的廣泛性能更加可靠地加強會計基礎(chǔ)工作的保護。企業(yè)的絕大多數(shù)人員從事的工作和業(yè)務均會在會計系統(tǒng)中加以反映和核算。由于內(nèi)部控制監(jiān)控的對象范圍涵蓋了企業(yè)的從決策層到執(zhí)行層的全體員工，全體員工共同執(zhí)行全面的內(nèi)部控制體系，這無形中對會計信息的真實、準確起到了極大的保護作用。

4.內(nèi)部控制信息的有效溝通能夠促進會計信息反映的準確性。內(nèi)部控制的信息系統(tǒng)不僅處理企業(yè)內(nèi)部所產(chǎn)生的信息，同時也處理與外界的事項、活動及環(huán)境等有關(guān)的信息。企業(yè)的信息系統(tǒng)絕大多數(shù)均通過會計系統(tǒng)進行處理、加工，高效的信息溝通可以讓會計系統(tǒng)反映更加準確，監(jiān)督更加到位。

5.內(nèi)部控制和會計基礎(chǔ)工作在企業(yè)經(jīng)營管理中可以相互補充、相互促進。良好的內(nèi)部控制制度能夠更好地提高會計基礎(chǔ)工作的質(zhì)量，而高質(zhì)量的會計控制在內(nèi)部控制系統(tǒng)中的中始終處于核心地位，通過二者的良性互動，可以共同提供企業(yè)的經(jīng)營管理水平。

三、用內(nèi)部控制五要素強化會計基礎(chǔ)工作

內(nèi)部控制劃分為五種要素，它們分別是控制環(huán)境、風險評估、控制活動、信息與溝通、內(nèi)部監(jiān)督。這五要素也是重新構(gòu)建企業(yè)的會計基礎(chǔ)工作管理體系的基礎(chǔ)。

1.控制環(huán)境?？刂骗h(huán)境決定了企業(yè)的基調(diào)，為內(nèi)部控制提供了基本規(guī)則和構(gòu)架，是影響企業(yè)員工控制和其它內(nèi)控要素的基礎(chǔ)。包括：企業(yè)決策層的態(tài)度、員工的誠信和勝任能力、管理哲學和企業(yè)文化、法律法規(guī)等等。（1）企業(yè)負責人的高度重視?！稌嫹ā访鞔_規(guī)定“單位負責人對本單位的會計工作和會計資料的真實性、完善性負責。”企業(yè)負責人的高度重視，既是對企業(yè)會計基礎(chǔ)負責，也是對自己所應承擔的責任負責。（2）提高財會人員的綜合素質(zhì)。財會人員自身的綜合素質(zhì)高低，直接影響到會計工作的質(zhì)量。要提升會計基礎(chǔ)工作的質(zhì)量，必須重視提高財會人員的綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，除要求每個財會人員自學外，還不斷創(chuàng)造各種學習及培訓機會，搭建交流平臺，討論、交流、分析財會業(yè)務的處理，以提升企業(yè)會計整體素質(zhì)。（3）加大宣傳力度，爭取各方理解。會計基礎(chǔ)工作是單位的一項綜合管理工作，會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化開展的好壞和效果，不是單靠財會部門和財會人員就能完成的，需要各方密切配合才能達到目的。因此，應適時加大宣傳力度，與企業(yè)其他部門密切配合，增強互信，取得理解。（4）建立健全會計基礎(chǔ)工作的配套制度。加強企業(yè)管理者和會計人員對《會計法》、《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》、《會計準則》等知識的學習和培訓，并結(jié)合企業(yè)的會計管理特點，制定相應的會計基礎(chǔ)工作目標和規(guī)劃，制定會計基礎(chǔ)工作管理配套制度，以此增強財會人員的法制觀念，提高財會人員嚴格遵守和執(zhí)行新《會計法》、《會計準則》、《會計通則》及相關(guān)配套制度的自覺性，為做好會計基礎(chǔ)規(guī)范化工作奠定良好的基礎(chǔ)。

2.風險評估。風險評估主要是企業(yè)管理層識別并采取相應行動來管理與控制會計基礎(chǔ)工作的內(nèi)部或外部風險，包括目標設定、風險識別、風險分析和風險應對。會計基礎(chǔ)工作的風險包括因為會計信息誤報而導致觸犯相關(guān)法律法規(guī)，包括因會計信息失真導致與股東、債權(quán)人、政府相關(guān)監(jiān)管機構(gòu)等利益相關(guān)者發(fā)生公共危機，包括賬實不符導致企業(yè)資源流失，還包括因會計基礎(chǔ)工作混亂影響企業(yè)的經(jīng)營管理等等。因此，企業(yè)要樹立風險意識，針對會計基礎(chǔ)資料管理中的各個風險控制點，建立有效的風險管理系統(tǒng)，通過風險預警、風險識別、風險評估、風險分析、風險報告等措施，對企業(yè)會計基礎(chǔ)管理中面臨風險進行全面評估、防范和控制。

3.控制活動?？刂苹顒邮菍λ_認的風險采取必要的措施，以保證會計基礎(chǔ)管理目標得以實現(xiàn)的政策和程序。會計基礎(chǔ)工作的控制活動包括規(guī)范會計行為、嚴格審批手續(xù)、落實崗位職責、規(guī)范會計檔案管理、嚴格執(zhí)行會計交接程序等。（1）規(guī)范企業(yè)會計行為，完善會計日常管理基礎(chǔ)工作的全過程。會計的日常管理工作瑣碎細致，它包括設計較為科學、嚴格的原始憑證，強調(diào)規(guī)范使用原始憑證；完善逐級審核制度，審核手續(xù)齊全；現(xiàn)金管理做到日清月結(jié)；定期不定期組織實物盤點，做到賬實相符；及時清理債權(quán)債務；嚴格遵守填制原始憑證和記賬憑證的基本要求；及時結(jié)清賬務，做到賬實相符、賬賬相符、賬表相符等等。（2）合理設計會計崗位，落實會計崗位職責。合理的會計崗位應當既保證不相容職務的相互分離，又不至于給企業(yè)增添更多的成本。實行會計人員的崗位責任制就是針對每個崗位的會計人員制定崗位責任制，讓各個崗位的會計認真執(zhí)行，并且崗位之間還要相互檢查、相互監(jiān)督。同時，實行會計人員崗位輪換制度，這樣既有利于會計人員熟悉不同的崗位職能，也有利于防止會計人員腐敗現(xiàn)象的發(fā)生，從制度上保證會計人員依法履行職責。（3）重視會計交接，嚴格執(zhí)行交接程序?！稌嫹ā返?1條規(guī)定：“會計人員調(diào)動工作或者離職，必須與接管人員辦清交接手續(xù)。一般會計人員辦理交接手續(xù)，由會計機構(gòu)負責人（會計主管人員）監(jiān)交；會計機構(gòu)負責人（會計主管人員）辦理交接手續(xù)，由單位負責人監(jiān)交，必要時主管單位可以派人會同監(jiān)交?！弊龊脮嫿唤庸ぷ鳎梢允箷嫻ぷ髑昂筱暯?，保證會計工作連續(xù)進行，可以防止因會計人員的更換出現(xiàn)賬目不清、財務混亂等現(xiàn)象，也是分清移交人員和接管人員責任的有效措施。（4）嚴格執(zhí)行國家法規(guī)，規(guī)范會計檔案管理和使用。由于電算化的普及，會計檔案自然地擴大到電子信息檔案。因此，企業(yè)必須嚴格執(zhí)行《會計檔案管理辦法》的規(guī)定：“采用電子計算機進行會計核算的單位，應當保存打印出的紙質(zhì)會計檔案?！蓖瑫r，應在充分考慮電算化的情況下，做好包括電子信息的會計檔案的收集、管理與保存、調(diào)閱、移交、銷毀等方面的工作，使會計檔案得到安全、高效地管理。

4.信息與溝通。為了更好地做好企業(yè)的會計基礎(chǔ)工作，相關(guān)人員必須識別、捕捉、交流外部和內(nèi)部信息，使員工了解其職責，保持對會計信息的充分交流。它包括使相關(guān)人員充分了解自己應如何與他人相聯(lián)系，如何及時傳遞相關(guān)經(jīng)濟信息，對上級報告例外情況等。

良好的信息與溝通系統(tǒng)可以使企業(yè)財務部門及時掌握企業(yè)經(jīng)濟信息的狀況和發(fā)生的問題，及時進行調(diào)整和整改，防范和糾正出現(xiàn)的錯誤或不當，以保障企業(yè)的會計基礎(chǔ)信息真實、完整。這里的相關(guān)人員包括了與會計信息有關(guān)的所有經(jīng)營管理人員，如存貨的保管人員，銷售一線的業(yè)務員，生產(chǎn)現(xiàn)場的設備管理員等等。他們所管理的業(yè)務信息如不及時溝通，將不可避免地使相關(guān)信息無效沉淀，進而影響會計信息的真實反映，嚴重降低會計基礎(chǔ)工作的質(zhì)量。

5.內(nèi)部監(jiān)督。會計基礎(chǔ)工作作為完整獨立的系統(tǒng)，它是一個持續(xù)改進的動態(tài)過程。會計基礎(chǔ)工作的執(zhí)行、考核、評判，均需要恰當且必不可少的監(jiān)督，并通過監(jiān)督活動在必要時對其加以修正，以使會計基礎(chǔ)工作更加完善，更有成效。

監(jiān)督活動可通過日常的、持續(xù)的監(jiān)督活動來完成，也可以通過進行個別的、單獨的評估來實現(xiàn)，或兩者相結(jié)合。監(jiān)督活動可以由企業(yè)的主管領(lǐng)導、內(nèi)部審計機構(gòu)組織不定期地日常檢查，還可針對薄弱環(huán)節(jié)組織專項檢查小組進行專項檢查，也可以委托第三方組織，如上級主管單位的會計專家組、獨立審計的會計師事務所等單位形成專門的檢查機構(gòu)進行獨立的監(jiān)督，以促進企業(yè)的會計基礎(chǔ)工作不斷提高。

會計基礎(chǔ)工作是企業(yè)經(jīng)濟管理中一項不可缺少的重要工作，用內(nèi)部控制五要素強化會計基礎(chǔ)工作，讓企業(yè)在工作中充分重視、根基扎牢、常抓不懈，會計基礎(chǔ)管理工作就會得到切實提高，從而不斷提高企業(yè)管理水平，為國家的經(jīng)濟建設發(fā)揮應有的作用。

參考文獻：

[1]《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》

[2]《獨立審計具體準則》

會計強化服務的基本要求范文第3篇

一個會優(yōu)秀的會計工作者，100%的人都認為是德才兼?zhèn)淝沂且缘聻橄?，但在工作中對一個人的考核，100%的單位都只考核業(yè)績，很少考核品行。會計人員的品行就是會計職業(yè)道德。職業(yè)道德是會計人員在會計工作中應當遵循的道德規(guī)范，它既是會計工作要遵守的行為規(guī)范和行為準則，也是衡量一個會計工作者工作好壞的標準。會計職業(yè)道德的基本要求是：敬業(yè)愛崗、熟悉法規(guī)、依法辦事、客觀公正、搞好服務、保守秘密。這幾點都不要求會計人員一定要有很高的業(yè)務技能，相反恰恰是要有很好的品行才能做到，如果一個高級會計師品行不好，那么他的破壞性也是高級的。會計監(jiān)督主要是對單位經(jīng)濟活動全過程的合法性，合理性，有效性進行監(jiān)督，是對單位內(nèi)部的監(jiān)督。只有具備了良好品行的會計人員才能很好地對單位經(jīng)濟行為進行服務監(jiān)督。

由于一些會計人員不具備良好的職業(yè)道德，造成目前會計服務監(jiān)督存在著一些問題：

一、為了維護小集團（企業(yè)或集體）的利益，會計人員無法實施監(jiān)督職能

各單位的會計監(jiān)督人員一方面受到國家會計法律的約束，另一方面要服從領(lǐng)導的安排，在法律法規(guī)與企業(yè)利益發(fā)生沖突時會計人員迫于壓力很可能首先考慮企業(yè)的利益?，F(xiàn)在一些單位暴露的違規(guī)行為，不是由于會計人員業(yè)務技能欠缺，專業(yè)水平不夠而無意識犯的技術(shù)性的錯誤，絕大部分屬于為維護企業(yè)利益而不惜利用法規(guī)制度漏洞，甚至采取各種違規(guī)手段來有意進行的會計操作，很少有會計為了個人直接的利益會去鋌而走險。WWw.133229.coM為什么大部分會計會為了企業(yè)（單位）的利益而個人去冒違規(guī)違紀的風險呢？當然在企業(yè)利益得到滿足的同時可能個人利益也得到了滿足，但這值得嗎？這個現(xiàn)實的問題值得我們深思。

二、會計人員梳于對職業(yè)道德的學習，對單位的服務監(jiān)督不夠

現(xiàn)在單位對會計人員的培訓只注重對業(yè)務技能、法律法規(guī)、新準則、新規(guī)定進行，而忽略了對職業(yè)道德的教育。就會計人員本身的自學方面，由于職稱聘用和職務提升的壓力，大家都忙于職稱考試方面的自學，很少有人抽時間來學習職業(yè)道德（會計職業(yè)道德—全國會計人員繼續(xù)教育教材之六），部分會計人員甚至連職業(yè)道德的基本要求是哪些可能都不清楚。會計職業(yè)道德在經(jīng)濟社會中保持自己的相對穩(wěn)定性，內(nèi)容不多，簡明扼要，相比較專業(yè)知識的學習簡單輕松很多，但是絕大部分會計人員沒有去學習領(lǐng)會它。會計人員職業(yè)道德的內(nèi)容主要包括以下六個方面：敬業(yè)愛崗，要求會計人員要有較強的事業(yè)心和責任心；熟悉法規(guī)，會計人員要熟悉法律、法規(guī)，才可能對企業(yè)進行有效的監(jiān)督；依法辦事，嚴格實行會計監(jiān)督，依法辦事，是會計人員職業(yè)道德的前提；客觀公正，會計人員在處理會計事務中，應當實事求是、客觀公正；搞好服務，會計工作的最終目標是對企業(yè)提供一切相關(guān)的服務；保守秘密，會計人員要做到對企業(yè)絕對忠誠。

會計職業(yè)道德規(guī)范的執(zhí)行是通過會計人員自我調(diào)節(jié)、自我約束來實現(xiàn)的。如果會計人員不清楚職業(yè)道德的基本內(nèi)容是什么，怎么來實現(xiàn)自我約束？怎么來實現(xiàn)對單位的服務監(jiān)督？

三、大部分會計人員在工作中缺乏服務監(jiān)督的意識

提供服務實際上是一種工作態(tài)度，進行監(jiān)督是一種工作方法。一般的會計人員都知道會計工作的最終目的是為企業(yè)的經(jīng)營管理提供服務和進行監(jiān)督，但在實際工作中大部分會計由于沒有良好的工作態(tài)度和科學的工作方法，無法做到對企業(yè)經(jīng)濟行為的有效服務和監(jiān)督。由于企業(yè)長期缺乏對會計人員品行的考核，要讓他們改變一些習慣性的錯誤意識和錯誤的做法其實很難，因為他們不知道自己已經(jīng)錯了，就不會去改變。

以上在會計服務監(jiān)督過程中存在的問題是長期的，要是不采取合理的對策必將繼續(xù)在經(jīng)濟生活中存在下去。就是因為對會計人員欠缺了對品行的考核，讓大部分會計人員只注重和領(lǐng)導搞好關(guān)系、維護小集團的利益，在學習方面只針對職稱考試進行業(yè)務技能的提升，而完全忽視了對職業(yè)道德的學習，缺乏主動服務和主動監(jiān)督的意識，大大降低了對單位經(jīng)濟行為服務監(jiān)督。歸根結(jié)底還是由于對會計人員的評價機制和考核機制不科學造成的。大部分單位日?？己撕吞岚稳斡弥蛔⒅貙I(yè)績進行評價，而沒有真正從品行方面進行考核，甚至業(yè)績評價都是在走形式。這樣的用人機制和評價機制造成了現(xiàn)行的會計服務監(jiān)督從一定程度上是在做表面文章，沒出事的時候看似很好，實質(zhì)上只要到出了問題時才暴露出現(xiàn)行的會計服務監(jiān)督是多么蒼白。

要提高現(xiàn)行的會計服務監(jiān)督職能，真正為單位的生產(chǎn)經(jīng)營活動提供保障，要從理論上說起來，對策很多，方法也很多，但真正實施起來卻很難。我認為，現(xiàn)在要走的第一步是把會計人員的品行納入日?？己撕驮u價。中國自古以來對待人的品行就極為重視，古代官員的薪酬設計其中有一項叫“心紅銀”，意思就是品行表現(xiàn)工資。品行強調(diào)的是做人（強調(diào)的是過程），服務監(jiān)督強調(diào)的也是對過程的監(jiān)督。所以必須對會計人員加強品行的教育和考核，提高會計人員的職業(yè)道德，才能強化服務監(jiān)督職能。那么，如何對會計人員的品行進行教育和考核呢？

（一）告訴會計人員品行的靈魂是什么

品行的靈魂是精神、理念、信條等，品行的首善是“忠誠”，忠實、誠信幾乎是所有行業(yè)提倡的標準，而會計行業(yè)更需要忠誠。會計人員首先要對崗位和職業(yè)有高度的忠誠，必須做到以下幾點：

轉(zhuǎn)貼于

1.領(lǐng)導在與不在都忠于職守。

2.當單位遇到困難時能理解。

3.愿意為單位的利益去貢獻。

4.不瞞上欺下、不假公濟私。

5.對工作要誠實、守時、盡職。

6.不懶惰、不推逶、不找借口。

（二）對會計人員進行良好職業(yè)習慣的訓練

訓練習慣是一個漫長的過程，要從日常工作的一點一滴做起。養(yǎng)成良好習慣是做人的第一步，有準時習慣的人很少遲到，有節(jié)儉習慣的人很少浪費……良好的職業(yè)道德習慣有以下幾條：

1.服從的習慣：先服從安排，不要先發(fā)表自己的意見。

2.效率的習慣：快速反應，迅速行動。

3.認真的習慣：認真對待每一個細節(jié)。

4.勤奮的習慣：努力和勤奮是雙胞胎，是一個人主動品格的基本表現(xiàn)。

5.反饋的習慣：不管做任何事都要學會反饋。

6.溝通的習慣：主動溝通是團結(jié)合作的基礎(chǔ)，它可以化解許多可能出現(xiàn)的矛盾。

7.創(chuàng)新的習慣：創(chuàng)新工作能讓工作有新的突破。

8.全局的習慣：做一件很簡單的事都要考慮到對全局有什么影響。

（三）糾正會計人員的不良風氣

由于平時對會計人員的考核出現(xiàn)盲區(qū)，只注重業(yè)績考核而忽視品行考核，因為業(yè)績考核只考核“做什么，達到了什么結(jié)果”，而沒有考核“怎么做，用什么態(tài)度去做”。造成現(xiàn)行會計工作中存在一些不好的風氣，使會計人員自我約束能力和抵制不正之風的能力受到影響。

1.不作為，單純考核業(yè)績只允許做對，不能做錯，只看結(jié)果不看過程就不鼓勵人多做事和做難事，因為多做事做錯的機會就多，做難事做錯的可能越大。

2.不負責任，不講真話，得過且過，考核對別人隨意打分，直接導致用人失誤。

3.干工作做表面文章，表面上積極，偷奸?；?，只顧討好上級、看領(lǐng)導眼色行事。

4.弄虛做作假，不做實事，不愿承擔責任、出了問題往別人身上推。

5.不以身作則、只要求別人不要求自己。

6.不團結(jié)，互不服氣、互不溝通。

7.領(lǐng)導說怎么辦就怎么辦，不敢堅持原則。

以上會計人員中存在的不良風氣必須及時加以制止和糾正，才能增強會計人員依法合規(guī)辦事的能力，才能有效杜絕違法違紀行為，提升整體服務工作水平。

（四）對會計人員的品行進行獎罰，完善會計獎懲機制

要對會計人員的品行進行獎罰，單位首先應在規(guī)章制度里有明確的行為規(guī)范，哪些品行是必須具備的，嚴格遵守的應如何獎勵，哪些品行是需杜絕的，違反的應如何懲罰。其次是要對會計人員的品行進行觀察，必要時還要采取暗中進行觀察的方法?；疽龅剑?/p>

1.遵守者獎。會計人員在工作中能遵行良好的職業(yè)道德辦理一切轉(zhuǎn)貼于

會計事項，也就是具備了良好的品行，應根據(jù)規(guī)章制度給予獎勵，這條是必須執(zhí)行到位的。

會計強化服務的基本要求范文第4篇

[關(guān)鍵詞]會計職業(yè)；道德規(guī)范；行業(yè)特點

隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的建立，社會經(jīng)濟發(fā)展迅速加快，不少財會人員在物質(zhì)財富中失去了方向，貪污、等行為大行其道，客觀上要求建立與之相適應的會計人員職業(yè)道德規(guī)范，使其成為各行各業(yè)會計人員必須自覺遵守的行為準則和自律標準，這是我國加人世貿(mào)組織后的必然要求，同時也是有效治理各種貪污、腐敗行為的有效措施之一。

1、會計職業(yè)道德

會計職業(yè)道德是一個比較廣泛的概念，是一般社會公德在會計工作中的具體體現(xiàn)，是引導、制約會計行為，調(diào)整會計人員與社會、會計人員與不同利益集團以及會計人員之間關(guān)系的社會規(guī)范。具體地說，是指會計職業(yè)人員在從事會計工作、履行會計行為時所應遵守的道德標準。

2、會計職業(yè)道德規(guī)范的主要內(nèi)容

會計職業(yè)道德的基本內(nèi)容表現(xiàn)為會計職業(yè)道德規(guī)范。會計職業(yè)道德規(guī)范是指一定社會經(jīng)濟條件下，對會計職業(yè)行為及職業(yè)活動的系統(tǒng)要求或明文規(guī)定，它是職業(yè)道德在會計職業(yè)行為和會計職業(yè)活動中的具體體現(xiàn)。

根據(jù)我國的會計工作、會計人員的實際情況，結(jié)合會計職業(yè)道德的一般要求，筆者認為，會計人員的職業(yè)道德規(guī)范應包含愛崗敬業(yè)、誠實守信、廉潔自律、客觀公正、堅持準則、提高技能、參與管理和強化服務等主要內(nèi)容。

2.1會計人員愛崗敬業(yè)的表現(xiàn)之一是忠于職守，盡職盡責。這是財會人員職業(yè)道德規(guī)范的首要前提。它要求財會人員充分認識本職工作在整個經(jīng)濟和社會事業(yè)發(fā)展過程中的地位和作用，從而珍惜自己的工作崗位，熱愛本職工作，做到干一行愛一行，兢兢業(yè)業(yè)，一絲不茍。同時，還要求財會人員在工作中正確處理責、權(quán)、利三者關(guān)系；刻苦鉆研業(yè)務，不斷提高技能，勇于革新，爭做行家里手。

2.2誠實守信這是財會人員職業(yè)道德規(guī)范的基本要求。不僅要求會計人員言行一致，表里如一，做老實人，說老實話，辦老實事，不弄虛作假，不欺上瞞下，講信用，重信用；而且要求財會人員做到不為利益誘惑，保密守信；還要堅持做到執(zhí)業(yè)謹慎，信譽至上。

2.3廉潔自律是會計職業(yè)道德的內(nèi)在要求。它就是要求會計人員必須加強世界觀的改造，樹立正確的人生觀和價值觀，不斷反省、剖析、提高自己，同時要公私分明，不貪不占，遵紀守法，盡職盡責。

2.4客觀公正。這是財會人員職業(yè)道德規(guī)范的靈魂。它首先要求會計人員的態(tài)度額觀公正，其前提是以良好的專業(yè)知識和專業(yè)技能為前提；其次要求會計人員在工作過程中必須遵守各種法律、法規(guī)、準則和制度，依照法律規(guī)定進行核算，并做出額觀的會計職業(yè)判斷；再次，還應實事求是，不偏不倚，如會計人員在辦理有關(guān)繳納企業(yè)所得稅的業(yè)務時，應依法納稅，不能以損害國家利益為前提而少交稅款。

2.5堅持準則。這是財會人員職業(yè)道德規(guī)范的重中之重。它要求會計人員在處理業(yè)務過程中，嚴格按照會計法律制度辦事，不為主觀或他人意志左右。會計人員在進行核算和監(jiān)督過程中，只有堅持準則，才能以準則作為自己的行動指南，在發(fā)生道德沖突時，應堅持準則，以維護國家利益、社會公眾利益和正常的經(jīng)濟秩序。為此，要求財會人員必須具備高度的政治責任感，牢固樹立財經(jīng)法制意識，時刻保持清醒的頭腦。

2.6提高技能。這是財會人員職業(yè)道德規(guī)范的時代要求。會計是一門不斷發(fā)展變化、專業(yè)性很強的學科，它與經(jīng)濟發(fā)展有密切的聯(lián)系。會計工作是一門專業(yè)性和技術(shù)性很強的工作，從業(yè)人員必須“具備一定的會計專業(yè)知識和技能”，才能勝任會計工作，才能夠勤勉、謹慎地運用其知識、技能經(jīng)驗，善于根據(jù)客觀環(huán)境做出正確的職業(yè)判斷，如選擇恰當?shù)臅嬚摺⒆龀龊侠淼臅嫻烙嫷取?/p>

2.7參與管理。簡單地講就是間接參加管理活動，為管理者當參謀，為管理活動服務。這就要求會計人員努力鉆研業(yè)務，熟悉財經(jīng)法規(guī)和相關(guān)關(guān)制度，提高業(yè)務技能，熟悉服務對名勝的經(jīng)營活動和業(yè)務流程，使參與管理的決策更具針對性和有效性，不能消極被動地記賬、算賬和報賬。

2.8強化服務。是要求會計人員具有文明的服務態(tài)度、強烈的服務意識和優(yōu)良的服務質(zhì)量。會計人員服務的態(tài)度直接關(guān)系到會計行業(yè)的聲譽和全行業(yè)運作的效率，會計人員服務態(tài)度好、嚴格執(zhí)法、服務周到就能提高會計職業(yè)的信譽，增強會計職業(yè)的生命力，反之，就會影響會計職業(yè)的聲譽，甚至直接影響到全行業(yè)的生存和發(fā)展。

3、會計職業(yè)道德規(guī)范的基本特征

3.1原則性原則性是會計職業(yè)道德規(guī)范的典型特征。堅持原則能使財會工作者職業(yè)義務感和使命感得以加強，作為會計工作者，如果不具備高尚的職業(yè)道德，不堅持按原則辦事，不僅會危害自身，也會損害了國家和人民的利益。

3.2無私性財務工作要求會計人員具有大公無私、公而忘私的思想和行為，以國家、集體的利益重于一切為最高原則。無私性集中體現(xiàn)在財務工作者的道德習慣行為上，廉潔奉公，不貪不沽，一塵不染，保持和發(fā)揚艱苦奮斗，勤儉建國的傳統(tǒng)作風。

3.3服務性財務工作貫穿于我國四化建設的各行、各業(yè)、各個部門。財務工作既不能獨立于各行、各業(yè)、各部門而存在，又不能置于各行各業(yè)各部門之上。

3.4時代性不同歷史時期，有不同的道德標準，所以說，財會人員職業(yè)道德規(guī)范具有很強的時代性。

4、會計職業(yè)道德規(guī)范的重要作用

會計職業(yè)道德規(guī)范的作用，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

4.1會計職業(yè)道德規(guī)范是對會計法律制度的重要補充。會計法律制度是會計職業(yè)道德的最低要求，會計職業(yè)道德規(guī)范對會計法律制度起到了重要的輔助和補充作用。

4.2會計職業(yè)道德規(guī)范是規(guī)范會計行為的基礎(chǔ)。會計職業(yè)道德規(guī)范對會計的行為動機提出了相應的要求，從而起到規(guī)范會計行為的目的。

4.3會計職業(yè)道德規(guī)范是實現(xiàn)會計目標的重要保證。能否為這些服務對象及時提供相關(guān)的、可靠的會計信息，取決于會計職業(yè)者能否嚴格履行職業(yè)行為準則。

4.4會計職業(yè)道德規(guī)范是會計人員提高素質(zhì)的內(nèi)在要求。會計職業(yè)道德規(guī)范是會計人員素質(zhì)的重要體現(xiàn)，一個高素質(zhì)的會計人員應當做到愛崗敬業(yè)、提高專業(yè)勝任能力，這也是會計職業(yè)者遵循會計職業(yè)道德的可靠保證。

會計強化服務的基本要求范文第5篇

正是由于法務會計學科的綜合性使得法務會計主體成為擁有多種學科素質(zhì)的復合型專業(yè)人才，并促使其以仲裁、訴訟以及專家證人等身份發(fā)表意見，最終解決財務糾紛。綜觀世界各國法務會計服務領(lǐng)域，可以發(fā)現(xiàn)其范圍較廣，主要包括：經(jīng)濟與統(tǒng)計、欺詐調(diào)查與預防、損害分析、專家證人、知識產(chǎn)權(quán)、法律技術(shù)、計算機法務技術(shù)、產(chǎn)品找回法、反壟斷、欺詐調(diào)查、損害分析、健康保險欺詐與濫用調(diào)查、證券訴訟、公司內(nèi)部可疑行為調(diào)查以及環(huán)境、經(jīng)濟、訴訟問題的咨詢與等內(nèi)容。因此有必要對其身份構(gòu)成與資格認定加以研究，以解決實踐操作問題。

（一）法務會計主體身份構(gòu)成設想

法務會計主體是指參加法律訴訟與會計調(diào)查的專業(yè)從業(yè)人員。關(guān)于其身份構(gòu)成筆者將其劃分為：

1.鑒定專業(yè)人員所謂鑒定專業(yè)人員是指在司法會計鑒定中負責查明案件中財務相關(guān)問題并提出合理化鑒定意見的專門性人員。鑒定人員的身份使得法務會計人員區(qū)別于普通的工作人員。根據(jù)%中華人民共和國民事訴訟法&第七十二條的規(guī)定，鑒定人員所做的鑒定結(jié)論可以作為證據(jù)，具有證據(jù)的效力。

2.專家輔助人員所謂專家輔助人員是指在科學、技術(shù)以及其他專業(yè)知識方面具有特殊的專業(yè)知識或經(jīng)驗的人員。我國%最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定&中明確指出，訴訟當事人可以向法庭申請一至兩名具有專業(yè)知識或者經(jīng)驗的人員出席庭審并就案件中的專業(yè)問題進行分析說明。因此作為財務案件專家輔助人員的法務會計師，其任務就是了解法官判斷的標準，為當事人解決涉及會計與法律的專業(yè)問題，提出合理化建議，并接受對方當事人的質(zhì)疑，同時向?qū)Ψ教岢鲆蓡枺狗菍I(yè)性法官在處理案件時弄清財務專業(yè)知識，最終形成有利于委托當事人的處理結(jié)果。

3.仲裁庭組成人員所謂仲裁庭組成人員是指在仲裁案件中應用專業(yè)知識對案件進行公正判斷的人員。%中華人民共和國仲裁法&第十三條關(guān)于仲裁員應具備條件第五款明確規(guī)定具有法律知識、從事經(jīng)濟貿(mào)易等專業(yè)工作并具有高級職稱或者具有同等專業(yè)水平。因此，作為擁有法律與會計等專業(yè)的法務會計主體是當選仲裁員的最佳人選，為仲裁庭更有效地處理案件提供了保障。

4.訴訟參與人所謂訴訟參與人是指在訴訟活動中享有一定的訴訟權(quán)利并且承擔一定訴訟義務的司法人員以外的參加人。作為訴訟參與的主體人員由于其身份的特殊性，要求其擁有綜合素質(zhì)，而擁有諸多知識能力的法務會計人員顯得尤為重要。法務會計的出現(xiàn)使得當事人訴訟成本降低以及訴訟效率提高。

（二）法務會計主體構(gòu)成的基本要求

法務會計主體資格認定即行為主體所應具備的綜合素質(zhì)。關(guān)于法務會計主體所應擁有的綜合素質(zhì)，筆者將其概括為：專業(yè)知識以及職業(yè)道德。

1.專業(yè)知識的基本要求如前所述，合格的法務會計主體首先應該具備完整的專業(yè)知識能力。筆者認為其主要包括：會計學知識、審計學知識、法學知識、證據(jù)學知識以及計算機學知識等。由于法務會計的基本工作就是解決日常生活中一些財務問題，因此其首先應具備的專業(yè)知識就是法學知識以及會計知識，并且必須具備在法學知識與會計知識之間相互轉(zhuǎn)換的能力，即將會計知識與法學知識有效統(tǒng)一。由于網(wǎng)絡的發(fā)展以及會計電算化的普及使得法務會計范圍變得越來越寬，因此面對現(xiàn)代科學技術(shù)，法務會計主體還應當具備一定的計算機知識，從而與時俱進保障法律制度的有效實施。

2.職業(yè)道德的基本要求職業(yè)道德產(chǎn)生于社會分工，不同的職業(yè)擁有不同的職業(yè)道德，即律師擁有律師的職業(yè)道德、法官擁有法官的職業(yè)道德、會計擁有會計的職業(yè)道德、審計擁有審計的職業(yè)道德。因此作為獨立存在的法務會計也應該擁有自己的職業(yè)道德。法務會計的特殊性使得法務會計人員需要站在中立的角度去看待問題，杜絕，使其具有絕緣性，才能最大程度地降低違反職業(yè)道德的風險。因此筆者認為法務會計的職業(yè)道德要求除了應該擁有會計與法律的基本職業(yè)道德要求外，還應該擁有諸如獨立性、保密性以及主體的競業(yè)限制。

（三）法務會計主體準入制度的構(gòu)想

法務會計學科的綜合性導致其從業(yè)人員的復合型。

這些從業(yè)人員要經(jīng)?！坝巫摺庇跁嬇c法律之間，為當事人提供合理化建議。因此，這些人員需要通過一定的資格認證來認定從業(yè)能力。同時，由于法務會計學科是法學學科與會計學科高度結(jié)合的產(chǎn)物，為了保證其從業(yè)人員的執(zhí)業(yè)質(zhì)量，促進行業(yè)學科的發(fā)展，也應該建立相關(guān)的資格準入制度。綜觀國際慣例，筆者認為：首先，應制定法務會計從業(yè)人員的行為規(guī)范準則來約束從業(yè)人員遵守行業(yè)要求。其次，應加強對法務會計從業(yè)人員資質(zhì)的認定，將法務會計資格考試納入國家級考試范圍中，從而使其產(chǎn)生一定的社會效應。再次，應制定法務會計主體繼續(xù)教育制度，并以年檢制度約束主體的行為規(guī)范與綜合素質(zhì)。最后，應制定法務會計課程目標以及人才培養(yǎng)計劃，以滿足社會人才培養(yǎng)需求。

二、法務會計主體享有的權(quán)利與履行的義務分析

明確法務會計主體在執(zhí)業(yè)過程中的權(quán)利和義務將有利于發(fā)展法務會計，促使法務會計主體在從事工作時明確自己所享有的權(quán)利以及履行的義務。

（一）法務會計主體享有的權(quán)利

筆者根據(jù)法務會計主體特點以及執(zhí)業(yè)過程中的特殊需求，結(jié)合相關(guān)法律法規(guī)對律師、注冊會計師、注冊資產(chǎn)評估師以及注冊精算師等專業(yè)資格考試從業(yè)人員所享有權(quán)利的基礎(chǔ)上將法務會計主體權(quán)利劃分為：第一，合理收費權(quán)。所謂合理收費權(quán)是指接受委托人委托從事案件的咨詢、鑒定、調(diào)解、仲裁以及訴訟，并取得合理收費的權(quán)利。第二，查閱資料權(quán)。法務會計主體與注冊會計師、律師類似，在處理案件時擁有查閱資料的權(quán)利，以保證從業(yè)人員在充分查閱資料后對案件作出客觀的評價。第三，保護自身安全權(quán)。保護自身安全權(quán)是指法務會計主體在執(zhí)業(yè)過程中面對非法阻撓后采取保護自身安全不受侵害的權(quán)利。

（二）法務會計主體履行的義務

法律上的義務與權(quán)利具有不可分割的聯(lián)系，沒有權(quán)利就沒有所謂的義務。法務會計主體享有的義務主要包括：第一，遵守法律的義務。遵守法律是每個公民應盡的義務，同樣作為法務會計主體其從業(yè)人員也應該遵守法律，并且按照行業(yè)規(guī)章制度來約束自己，為自己順利開展業(yè)務打下良好基礎(chǔ)，為當事人解決財務案件提供保障。第二，保守商業(yè)秘密的義務。由于法務會計與注冊會計師以及律師行業(yè)要求類似，在處理問題時通常會涉及到當事人的商業(yè)秘密，因此在法律規(guī)定的保密期內(nèi)，法務會計主體應當對所熟知的商業(yè)秘密負有保密義務，不允許公布未經(jīng)當事人認可的信息以及擅自保留相關(guān)材料。第三，遵守職業(yè)道德的義務。職業(yè)道德的產(chǎn)生源于社會分工，即社會分工不同產(chǎn)生了不同的職業(yè)，而不同的職業(yè)具有不同的職業(yè)道德。會計的職業(yè)道德可以概括為“愛崗敬業(yè)、誠實守信、廉潔自律、客觀公正、堅持準則、提高技能、參與管理以及強化服務”。律師的職業(yè)道德可以概括為“堅持原則、忠于職守、誠實守信、勤勉盡責、提高技能、保守秘密”。筆者將二者融合并結(jié)合法務會計主體的自身特點將法務會計的職業(yè)道德概括為“堅持原則、客觀公正、誠實守信、勤勉盡責、提高技能、保守秘密以及保持應有的獨立性”。

三、法務會計主體應承擔的法律責任分析

如前所述，法務會計主體所從事的是一種獨立的、公正的、有目的的、能夠提供權(quán)威鑒定的工作，并且其所做工作可以為案件的處理起到至關(guān)重要的作用。由于法務會計主體所從事的工作具有嚴肅性以及認真性等特征，其工作內(nèi)容勢必會涉及有關(guān)從業(yè)人員的經(jīng)濟責任與法律責任。關(guān)于法務會計主體法律責任具體內(nèi)容，筆者將其概括為：第一，違反法律法規(guī)承擔的法律責任；第二，違反保守商業(yè)秘密承擔的法律責任；第三，違反職業(yè)道德所承擔的法律責任。根據(jù)法律解釋學規(guī)定，公民在享有權(quán)利的同時必須履行義務，違背了義務勢必會承擔法律責任。因此，明確法務會計主體法律責任有助于其深刻理解所享有權(quán)利與履行義務的基本內(nèi)涵，從而遵守工作守則，提高工作效率，最終為所做結(jié)論的真實性、完整性提供保障。