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關(guān)于財(cái)務(wù)的分析報(bào)告范文第1篇

關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)報(bào)告；舞弊；監(jiān)督弱化；懲罰

財(cái)務(wù)報(bào)告舞弊是指公司或企業(yè)，不遵循財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告標(biāo)準(zhǔn)，有意識地利用各種手段，歪曲反映企業(yè)某一特定日期財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量，對企業(yè)的經(jīng)營活動(dòng)情況做出不實(shí)陳述的財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告，從而誤導(dǎo)信息使用者做出決策。

一、財(cái)務(wù)報(bào)告舞弊的動(dòng)機(jī)分析

（一）管理層在利益的驅(qū)動(dòng)下產(chǎn)生的舞弊動(dòng)機(jī)

人的每一項(xiàng)活動(dòng)都有自己的目的，而目的的核心即是利益。利益問題滲透在社會生活中的各個(gè)領(lǐng)域，是人們每時(shí)每刻都會遇到并要解決的問題。本文所說的利益驅(qū)動(dòng)下產(chǎn)生的財(cái)務(wù)報(bào)告舞弊動(dòng)機(jī)就是指的這種為自己獲利而侵害他人利益的行為。舞弊性財(cái)務(wù)報(bào)告的本質(zhì)誘因也是參與舞弊各方的不正當(dāng)?shù)睦骝?qū)動(dòng)。有的企業(yè)是為了能夠以低成本募集到巨額資金用以企業(yè)運(yùn)作、擴(kuò)大經(jīng)營；有些公司的高層管理人員為了獲取升遷的機(jī)會或保住現(xiàn)有的位置等利益而通過舞弊性財(cái)務(wù)報(bào)告來粉飾其政績。

（二）管理層在壓力的驅(qū)動(dòng)下產(chǎn)生的舞弊動(dòng)機(jī)

避免ST、摘牌和各種處罰，彌合監(jiān)管要求的動(dòng)機(jī)。所謂“ST”，是指證券交易所對上市公司經(jīng)審計(jì)，發(fā)現(xiàn)其兩個(gè)會計(jì)年度的凈利潤均為負(fù)值，且最近一個(gè)會計(jì)年度的每股凈資產(chǎn)低于股票面值的股票交易進(jìn)行特殊處理，在股票名前加“ST”，表示警示有退市風(fēng)險(xiǎn)。上市公司監(jiān)管的許多政策是基于會計(jì)數(shù)據(jù)的，其中ST和摘牌制度是其中的重要組成部分，上市公司如果發(fā)現(xiàn)在上市時(shí)高估預(yù)測期間的利潤，在預(yù)測期間的利潤又無法實(shí)現(xiàn)，往往對財(cái)務(wù)報(bào)表實(shí)施舞弊，以避免對上市公司有很壞的聲譽(yù)，在這種情況下舞弊的動(dòng)機(jī)就很大。

二、財(cái)務(wù)報(bào)告舞弊的機(jī)會分析

（一）董事會的監(jiān)督職能弱化

董事會是整個(gè)公司治理結(jié)構(gòu)的中流砥柱，但是目前我國相當(dāng)一部分上市公司的董事會存在著職能被弱化的現(xiàn)象，無法實(shí)現(xiàn)其應(yīng)有職能。我國上市公司股東會普遍為大股東所控制的現(xiàn)狀，注定了被選舉出來的董事絕大多數(shù)成為大股東代言人的命運(yùn)。除此之外，大部分獨(dú)立董事是兼職，能夠花費(fèi)在上市公司上的時(shí)間和精力有限，很難及時(shí)發(fā)現(xiàn)公司經(jīng)營上的問題和風(fēng)險(xiǎn)。另一方面，信息不對稱使得董事會監(jiān)督職能弱化，獨(dú)立董事的最大弱點(diǎn)就是其不參與公司的經(jīng)營管理，對公司的經(jīng)營管理可謂一知半解，每年只花少量的時(shí)間履行其職責(zé)，對公司高管人員的監(jiān)督多數(shù)情況下是形式重于實(shí)質(zhì)。這種制度設(shè)計(jì)使得董事會抵御財(cái)務(wù)舞弊的免疫能力不強(qiáng)，為日后財(cái)務(wù)舞弊埋下了隱患。

（二）監(jiān)事會的監(jiān)督職能弱化

監(jiān)事會作為上市公司內(nèi)部專門行使監(jiān)督權(quán)的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，是上市公司公司治理機(jī)制的重要組成部分，其作用就是維護(hù)股東合法權(quán)益，防止財(cái)務(wù)舞弊的發(fā)生，但是很多時(shí)候監(jiān)事會沒有真正起到監(jiān)督作用。目前監(jiān)管部門對財(cái)務(wù)報(bào)告舞弊公司的監(jiān)管方式主要還是救火式，處罰比較滯后?？v觀國內(nèi)財(cái)務(wù)舞弊案例不難發(fā)現(xiàn)，當(dāng)上市公司發(fā)生財(cái)務(wù)舞弊行為給公司和投資者均帶來巨大損失時(shí)，很少有監(jiān)事會提前發(fā)現(xiàn)并予以制止。一方面，我國的監(jiān)事會主要由公司職工或股東代表組成，他們在行政關(guān)系上受制于董事會；另一方面，監(jiān)事會的職權(quán)僅限于事后監(jiān)督，監(jiān)事會無法提名和任免董事，使監(jiān)事會權(quán)利軟化。在當(dāng)前股東利益至上的背景下，監(jiān)事會的作用往往被人忽視，實(shí)際上監(jiān)事很難開展活動(dòng)，監(jiān)事會的功能非常有限，現(xiàn)實(shí)中無法起到真正的監(jiān)督作用。

（三）對粉飾財(cái)務(wù)報(bào)告的相關(guān)人員懲罰力度不夠

我國現(xiàn)已的一些治假法規(guī)，有關(guān)懲治造假的規(guī)定過輕過寬。比如《會計(jì)法》第45條規(guī)定：“授意、指使、強(qiáng)令會計(jì)機(jī)構(gòu)，會計(jì)人員及其他人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：尚不構(gòu)成犯罪的，可以處以五千元以上五萬元以下的罰款，屬于國家工作人員，還應(yīng)當(dāng)由其所在單位或者有關(guān)單位給予降級、撤職、開除的行政處分?！边€有不少條文只是具體羅列“不得”有這樣或那樣行為，卻沒有“違反了怎么處理”的后文。對注冊會計(jì)師的違法違規(guī)行為通常也以責(zé)令改正、監(jiān)管談話、出具警示函、記入誠信檔案等警告作為處罰，而給予剝奪資格或罰款的行政處罰已是現(xiàn)行的十分嚴(yán)厲的懲罰方式了，這同會計(jì)師舞弊行為所得的利益和社會危害相比實(shí)在是不成比例的。上市公司發(fā)生財(cái)務(wù)舞弊行為時(shí)，面臨的懲罰多為證券交易所的公開譴責(zé)，對于上市公司的證券違法犯罪行為，中國證監(jiān)會主要課以警告和罰款，僅有少數(shù)被處以行政處罰，更不用說刑事處罰，以至于與舞弊成本相比，財(cái)務(wù)舞弊所帶來的收益則可能呈幾何級數(shù)放大。利益驅(qū)動(dòng)與違規(guī)懲罰是會計(jì)這枚硬幣的兩面，若不法利益遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于違規(guī)成本，就會形成“劣幣驅(qū)逐良幣”的現(xiàn)象。

三、財(cái)務(wù)報(bào)告舞弊治理的政策性建議

財(cái)務(wù)舞弊的治理，是一個(gè)極其復(fù)雜而艱巨的系統(tǒng)工程。但完善企業(yè)的公司治理機(jī)構(gòu)，是財(cái)務(wù)舞弊治理的根本性出路。針對這幾種舞弊的方式主要提出了以下幾種對策：

（一）強(qiáng)化董事會的監(jiān)督職能

獨(dú)立董事能否做到真正意義上的獨(dú)立，關(guān)鍵在于由誰來聘請獨(dú)立董事并決定其薪酬。確保獨(dú)立董事的獨(dú)立性，是實(shí)施獨(dú)立董事制度的關(guān)建，所以建議成立專門的獨(dú)立董事協(xié)會，對董事會成員進(jìn)行聘請，確保其獨(dú)立性。同時(shí)獨(dú)立董事協(xié)會要肩負(fù)起負(fù)責(zé)獨(dú)立董事培訓(xùn)、和監(jiān)督工作。獨(dú)立董事要想真正行使其權(quán)利，其應(yīng)有的專業(yè)知識和能力是前提，如果沒有經(jīng)濟(jì)、管理、法律等方面的相關(guān)知識，獨(dú)立董事的決策和監(jiān)督權(quán)力就不可能發(fā)揮作用，所以要在提高進(jìn)入門檻的同時(shí)對被聘請進(jìn)入的董事會成員加大培訓(xùn)力度，提高董事的執(zhí)業(yè)技能。除此之外，在聘請董事會成員的時(shí)候，也要綜合的考慮其專業(yè)能力和綜合素養(yǎng)，確保優(yōu)秀人才進(jìn)入董事隊(duì)伍。由于董事會的薪酬及業(yè)績考核是由公司的管理層支付，一方面要對管理層進(jìn)行監(jiān)督，另一方面又要從管理層領(lǐng)取薪酬，這就導(dǎo)致了董事會的監(jiān)管職能被弱化，要改變這種現(xiàn)象，所以董事會協(xié)會還要負(fù)責(zé)獨(dú)立董事薪酬的支付和業(yè)績考核，由獨(dú)立董事協(xié)會直接支付給獨(dú)立董事薪酬，這樣更加有利于保證獨(dú)立董事的獨(dú)立性。對沒有按規(guī)定辦事，沒有起到有效監(jiān)督職能的董事會成員，獨(dú)立董事協(xié)會有權(quán)對其進(jìn)行處罰和撤職。

（二）強(qiáng)化監(jiān)事會的監(jiān)督職能

鑒于我國現(xiàn)有監(jiān)事會制度的缺陷，應(yīng)該從加強(qiáng)監(jiān)事會的監(jiān)督功能和理清監(jiān)事會和審計(jì)委員會不同層次的監(jiān)督作用兩方面加以完善：

第一，加強(qiáng)監(jiān)事會的職權(quán)，監(jiān)事會有權(quán)隨時(shí)查看公司賬簿并要求相關(guān)負(fù)責(zé)人對提出的問題予以解釋說明，監(jiān)事會有權(quán)代表公司和股東違法董事和高級管理人員。

第二，保持監(jiān)事會的獨(dú)立性。監(jiān)事會應(yīng)真正由股東大會選出，對股東大會負(fù)責(zé)，并保證監(jiān)事會在實(shí)質(zhì)上和形式上的獨(dú)立性，避免監(jiān)事會成員的經(jīng)濟(jì)利益由管理當(dāng)局掌握。

第三，嚴(yán)格監(jiān)事會的監(jiān)督責(zé)任。當(dāng)監(jiān)事會疏于執(zhí)行職務(wù)而給公司或股東造成損害時(shí)，監(jiān)事會成員應(yīng)該承擔(dān)對公司和股東損害賠償?shù)呢?zé)任。

（三）加強(qiáng)對粉飾財(cái)務(wù)報(bào)告相關(guān)人員的懲罰力度

要解決我國企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告違規(guī)預(yù)期收益遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于違規(guī)成本的問題，需要各項(xiàng)法律法規(guī)的協(xié)調(diào)配合，才能確實(shí)有效的抑制企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告舞弊行為。由于我國相關(guān)的法律法規(guī)、監(jiān)管體制還不太健全，所以很多時(shí)候財(cái)務(wù)舞弊現(xiàn)象很難被發(fā)現(xiàn)，即便被發(fā)現(xiàn)其處罰力度比起其所獲得的巨額收益也很輕，所以很多人才會對財(cái)務(wù)報(bào)告進(jìn)行粉飾，筆者建議將法律關(guān)于財(cái)務(wù)報(bào)告舞弊行為的懲罰措施統(tǒng)一化，以財(cái)務(wù)舞弊數(shù)額為基數(shù)設(shè)定懲罰金額，結(jié)合相應(yīng)的資格剝奪、市場禁入等人身罰，并且明確單位也可成為財(cái)務(wù)報(bào)告舞弊行為的主體。違規(guī)成本的加大，可以對企圖進(jìn)行財(cái)務(wù)報(bào)告舞弊者起到威懾作用，在一定程度上防范上市公司財(cái)務(wù)報(bào)告舞弊。

參考文獻(xiàn)

[1]李越冬.從提高會計(jì)信息質(zhì)量角度談完善監(jiān)事會制度.財(cái)會月刊，2008（9）

關(guān)于財(cái)務(wù)的分析報(bào)告范文第2篇

關(guān)鍵詞：短期比率、公用支出比率、存款核算

一、事業(yè)單位財(cái)務(wù)分析指標(biāo)

預(yù)算收入和支出完成率，事業(yè)單位收入和支出總預(yù)算及分項(xiàng)預(yù)算完成的程度。計(jì)算公式為：預(yù)算收入完成率=年終執(zhí)行數(shù)÷（年初預(yù)算數(shù)±年中預(yù)算調(diào)整數(shù)）×100%，年終執(zhí)行數(shù)不含上年結(jié)轉(zhuǎn)和結(jié)余收入數(shù)。預(yù)算支出完成率=年終執(zhí)行數(shù)÷（年初預(yù)算數(shù)±年中預(yù)算調(diào)整數(shù)）×100%，年終執(zhí)行數(shù)不含上年結(jié)轉(zhuǎn)和結(jié)余支出數(shù)。

人員支出、公用支出占事業(yè)支出的比率，衡量事業(yè)單位事業(yè)支出結(jié)構(gòu)。計(jì)算公式為：人員支出比率=人員支出÷事業(yè)支出×100%，公用支出比率=公用支出÷事業(yè)支出×100%，人均基本支出，事業(yè)單位按照實(shí)際在編人數(shù)平均的基本支出水平。計(jì)算公式為：人均基本支出=（基本支出-離退休人員支出）÷實(shí)際在編人數(shù)。

二、非營利組織財(cái)務(wù)分析的方法

在財(cái)務(wù)管理活動(dòng)中，最重要的是要通過對掌握的財(cái)務(wù)報(bào)表資料的分析發(fā)現(xiàn)內(nèi)在的規(guī)律，這就需要學(xué)習(xí)掌握一定數(shù)量的分析方法。根據(jù)財(cái)務(wù)分析所要達(dá)到的目的、不同類型公共部門的資金活動(dòng)的特征，財(cái)務(wù)分析可采用對比分析法、比率分析法、因素分析法、結(jié)構(gòu)分析法、量本利分析法等多種技術(shù)分析方法。

通過短期比率和即時(shí)比率，可了解現(xiàn)金流量。通過現(xiàn)金量可用日數(shù)，可了解可用資金及其組織能夠維持多久。工作資本可用日數(shù)，反映了一年內(nèi)流動(dòng)資金能支撐組織運(yùn)營的邊界，一般介于15天到90天之內(nèi)。通常把90天作為一個(gè)組織的財(cái)務(wù)安全線。低于90天就要有危機(jī)意識，一方面需要通過凈資產(chǎn)比率和固定資產(chǎn)財(cái)務(wù)比率掌握組織的長期資產(chǎn)的負(fù)債能力，另一方面要采取措施開流節(jié)源，努力改善財(cái)務(wù)狀況，進(jìn)行財(cái)務(wù)調(diào)整。

三、財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)分析

從制度建設(shè)出發(fā)，不但的建立健全相應(yīng)的規(guī)章和制度，進(jìn)而構(gòu)建起長期有效的管理機(jī)制。一套有效的規(guī)章制度不僅是企業(yè)財(cái)務(wù)綜合分析的要求，更是規(guī)范和預(yù)防資產(chǎn)違規(guī)操作的保證，良好的制度保障和支持在很大的程度上促進(jìn)了行政資產(chǎn)的管理，管理工作系統(tǒng)化、規(guī)范化、法制化的重要保障。只有通過這些規(guī)章和制度，我們的財(cái)務(wù)分析才會更加的順利，各個(gè)環(huán)節(jié)才能夠做的更好。

財(cái)務(wù)的綜合分析是一個(gè)有多方面要求的管理活動(dòng)。如果只是單純在通過制度進(jìn)行管理，那么也不會取得很好的效果，所以為了保障整個(gè)資產(chǎn)的良性運(yùn)作和科學(xué)化管理，我們一定要結(jié)合多種方式和手段，通過多種途徑來加強(qiáng)監(jiān)督管理和規(guī)范。在這方面我們可關(guān)注績效，推進(jìn)資預(yù)有機(jī)結(jié)合。加強(qiáng)財(cái)務(wù)綜合分析是手段，追求績效是目的。因此我們可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行管理：第一就是結(jié)合相應(yīng)的資產(chǎn)存量進(jìn)行有效的分析，進(jìn)而研究和制定出關(guān)于資產(chǎn)配置和管理的標(biāo)準(zhǔn)體系。第二就是要結(jié)合相關(guān)的預(yù)算進(jìn)行資產(chǎn)的管理。當(dāng)然我們也可以通過建立有效的管理系統(tǒng)來開展相應(yīng)的管理，從而更好的去解決。

四、財(cái)務(wù)分析報(bào)告

財(cái)務(wù)分析報(bào)告的分類。財(cái)務(wù)分析報(bào)告從編寫的時(shí)間來劃分，可分為兩種：一是定期分析報(bào)告，二是非定期分析報(bào)告。定期分析報(bào)告又可以分為每日、每周、每旬、每月、每季、每年報(bào)告，具體根據(jù)公司管理要求而定，有的公司還要進(jìn)行特定時(shí)點(diǎn)分析。從編寫的內(nèi)容可劃分為三種，一是綜合性分析報(bào)告，二是專項(xiàng)分析報(bào)告，三是項(xiàng)目分析報(bào)告。綜合性分析報(bào)告是對公司整體運(yùn)營及財(cái)務(wù)狀況的分析評價(jià)；專項(xiàng)分析報(bào)告是針對公司運(yùn)營的一部分，如資金流量、銷售收入變量的分析；項(xiàng)目分析報(bào)告是對公司的局部或一個(gè)獨(dú)立運(yùn)作項(xiàng)目的分析。

財(cái)務(wù)分析報(bào)告的格式。嚴(yán)格的講，財(cái)務(wù)分析報(bào)告沒有固定的格式和體裁，但要求能夠反映要點(diǎn)、分析透徹、有實(shí)有據(jù)、觀點(diǎn)鮮明、符合報(bào)送對象的要求。一般來說，財(cái)務(wù)分析報(bào)告均應(yīng)包含以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：提要段、說明段、分析段、評價(jià)段和建議段，即通常說的五段論式。但在實(shí)際編寫分析時(shí)要根據(jù)具體的目的和要求有所取舍，不一定要囊括這五部分內(nèi)容。

五、科目體系

明確經(jīng)費(fèi)開支標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范經(jīng)費(fèi)支出渠道。建議制定一套切實(shí)可行的經(jīng)費(fèi)支出標(biāo)準(zhǔn)，在全市行政事業(yè)單位統(tǒng)一執(zhí)行，只有通過執(zhí)行統(tǒng)一的經(jīng)費(fèi)開支標(biāo)準(zhǔn)，才有可能遏制各單位在費(fèi)用支出上互相攀比，濫發(fā)錢物的現(xiàn)象。

規(guī)范財(cái)政專戶管理與核算。（1）要規(guī)范收入管理。①建議一切收入歸專戶核算；②一切收入取得都必須使用蓋有“財(cái)政監(jiān)制章”或“稅務(wù)監(jiān)制章”的票據(jù)，嚴(yán)禁使用收款收據(jù)和白條子；③盡快、徹底實(shí)行“收支兩條線”管理辦法，劃清收費(fèi)收入和往來款的界限；④不得將收費(fèi)收入和其他收入列入暫存款核算。（2）要規(guī)范支出管理。①在支出撥款上要注明用途，方便核算；②專戶內(nèi)部帳戶之間不要?jiǎng)澽D(zhuǎn)，一切支出通過撥款途徑解決。

參考文獻(xiàn)：

[1]徐 珂：我國行政事業(yè)單位財(cái)政資金監(jiān)管研究[D]；電子科技大學(xué)；2011年.

關(guān)于財(cái)務(wù)的分析報(bào)告范文第3篇

   行為財(cái)務(wù)會計(jì)的誕生可以追溯到上世紀(jì)50年代興起的心理學(xué)對于人類判斷的研究，作為現(xiàn)代財(cái)務(wù)會計(jì)研究的一個(gè)新興發(fā)展方向，行為財(cái)務(wù)會計(jì)對于解讀現(xiàn)代市場復(fù)雜的運(yùn)行現(xiàn)狀不可或缺。不同于傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會計(jì)專注問題所依循的假設(shè)，行為財(cái)務(wù)會計(jì)關(guān)注的對象集中在有限理性約束下，管理者、審計(jì)師、會計(jì)師、分析師以及投資者等眾多信息相關(guān)群體的決策行為及其市場影響。如果信息是資本市場有效運(yùn)行的重要紐帶，那么，解讀信息生成者與使用者的非理性決策對于理解市場資源配置法則的現(xiàn)實(shí)運(yùn)行狀況有著重要價(jià)值。

行為財(cái)務(wù)會計(jì)承載了大量心理學(xué)的研究成果，認(rèn)同人的有限理性行為準(zhǔn)則，并將社會學(xué)、組織行為學(xué)等多種學(xué)科的理論和方法引入傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會計(jì)問題，孵化出行為財(cái)務(wù)會計(jì)這一新的會計(jì)領(lǐng)域。早在20世紀(jì)60年代至70年代之間就有大量行為財(cái)務(wù)會計(jì)的研究文獻(xiàn)出現(xiàn)，直到上世紀(jì)90年代中期以后，心理學(xué)基礎(chǔ)理論發(fā)展成熟，行為財(cái)務(wù)會計(jì)研究才逐漸完整、系統(tǒng)。在這一時(shí)期，行為財(cái)務(wù)會計(jì)研究取得了重大的飛躍，在理論和實(shí)踐上碩果連連。本文詳細(xì)介紹了行為財(cái)務(wù)會計(jì)的研究問題、發(fā)展、研究成果和研究范式，通過對國內(nèi)外行為財(cái)務(wù)會計(jì)的文獻(xiàn)梳理，闡述了這一領(lǐng)域研究的焦點(diǎn)問題，展示了行為財(cái)務(wù)會計(jì)在會計(jì)領(lǐng)域的廣泛應(yīng)用前景。

二、行為財(cái)務(wù)會計(jì)研究的理論源泉

    財(cái)務(wù)會計(jì)活動(dòng)的當(dāng)事人包括管理層、審計(jì)師、分析師和投資者。行為財(cái)務(wù)會計(jì)研究的是外在環(huán)境特征和當(dāng)事人的個(gè)人特征是否影響其判斷和決策，如果答案是肯定的，那么這些影響路徑和結(jié)果又是如何？這些問題的答案涉及心理學(xué)的諸多解釋和突破，因此，心理學(xué)被視為是行為財(cái)務(wù)會計(jì)研究的基礎(chǔ)理論源泉。其中，認(rèn)知心理學(xué)和社會心理學(xué)尤其受到了行為財(cái)務(wù)會計(jì)研究者的廣泛重視。認(rèn)知心理學(xué)有助于理解當(dāng)事人個(gè)體特征對判斷決策的影響。其主要研究對象是人們的思維模式，具體包括人們獲取信息、理解信息、思考和解決問題過程中的心理機(jī)制。判斷決策理論（JDM)是認(rèn)知心理學(xué)在行為財(cái)務(wù)會計(jì)領(lǐng)域的最主要理論基礎(chǔ)之一。JDM最基本的前提是人的有限理性。人的行為會受到認(rèn)知偏差的影響，其理論發(fā)展包括在不確定性下人們的判斷和決策行為與經(jīng)驗(yàn)知識（hematics)對判斷和決策的影響。代表性的理論解釋如前景理論（Kahneman和Tversky，1979，1981、“錨定效應(yīng)”等。

此外，社會心理學(xué)則是構(gòu)成行為財(cái)務(wù)會計(jì)理論的另一條支柱理論。由于個(gè)體的行為不僅會受到自身因素的影響，還會被周圍的環(huán)境所干擾。環(huán)境對人的行為的影響及其作用結(jié)果作為行為財(cái)務(wù)會計(jì)的另一個(gè)重要探索方向，社會心理學(xué)對此提供了充足的理論支持。與認(rèn)知心理學(xué)不同，社會心理學(xué)主要研究社會環(huán)境是如何影響人的判斷和決策的。該理論主要關(guān)注的問題簡述為兩點(diǎn)，即人們?nèi)绾螐乃诵袨橹械玫酵茢嗯c人們?nèi)绾潍@取并形成新的信息。

總的來說，上述理論的發(fā)展、成熟，為財(cái)務(wù)會計(jì)領(lǐng)域的研究展示了一條新的道路，特別是研究認(rèn)知心理對于決策行為的影響以及社會環(huán)境對決策判斷的影響，構(gòu)成了整個(gè)行為財(cái)務(wù)會計(jì)研究的基礎(chǔ)理論源泉。

三、行為財(cái)務(wù)會計(jì)研究前沿和焦點(diǎn)問題

    行為財(cái)務(wù)會計(jì)研究的范疇是會計(jì)信息相關(guān)當(dāng)事人的行為，包括信息提供者和信息使用者，從信息供求雙方來看，依據(jù)當(dāng)事人分類，可以將行為財(cái)務(wù)會計(jì)的研究問題分為兩個(gè)群體：一類是圍繞信息提供者的相關(guān)研究，包括直接提供者（管理層、會計(jì)師），派生提供者（審計(jì)師、分析師①）；第二類是圍繞信息使用者的相關(guān)研究，包括投資者、借貸者、分析師②?；谶@樣的分類，我們將近年來該領(lǐng)域研究熱點(diǎn)歸納為以下四類問題：（1)管理層與審計(jì)師對財(cái)務(wù)報(bào)告施加影響的動(dòng)機(jī)產(chǎn)生怎樣的作用？（2)會計(jì)準(zhǔn)則會對會計(jì)人員的職業(yè)判斷產(chǎn)生影響嗎？（3)財(cái)務(wù)報(bào)告的披露形式會對投資者決策產(chǎn)生影響嗎？（4)財(cái)務(wù)報(bào)告的披露形式會對分析師的決策產(chǎn)生影響嗎？

1.管理層與審計(jì)師對財(cái)務(wù)報(bào)告施加影響的動(dòng)機(jī)產(chǎn)生怎樣的作用？

對于管理層與審計(jì)師在財(cái)務(wù)報(bào)表中的作用動(dòng)機(jī)研究，源于大量盈余管理領(lǐng)域的討論。出于財(cái)務(wù)會計(jì)法規(guī)所允許的一定隨意性以及會計(jì)計(jì)量方法包含的主觀性，管理層進(jìn)行盈余管理的空間始終存在。因此，圍繞盈余管理現(xiàn)象，研究者取得了大量檔案研究的證據(jù)，不過經(jīng)典的經(jīng)驗(yàn)會計(jì)研究無法將研究結(jié)論與審計(jì)師的作用效應(yīng)分離，因此，難以對管理層和審計(jì)師在盈余管理行為中的具體角色給予進(jìn)一步探索，直到行為財(cái)務(wù)的研究在這一問題上取得了突破。相比以前的研究而言，盡管以檔案研究為核心的傳統(tǒng)會計(jì)實(shí)證模式能夠識別公司是否進(jìn)行了盈余管理，卻未能對盈余管理行為中諸多當(dāng)事人的主觀意愿和動(dòng)機(jī)進(jìn)行度量，而行為實(shí)驗(yàn)研究能夠?qū)⒐芾韺优袛嗪蛯徲?jì)師判斷有效分離開來，并且能夠研究管理層和審計(jì)師的相互影響，這就有效拓展了傳統(tǒng)檔案研究的范圍，對該問題的解決構(gòu)成行為財(cái)務(wù)領(lǐng)域的一個(gè)起點(diǎn)和熱點(diǎn)。在國內(nèi)，一些學(xué)者如魏明海(2005)也證實(shí)基于盈余預(yù)期的盈余管理研究存在諸多不足，盈余預(yù)期與管理層盈余管理行為實(shí)際存在交互關(guān)系。

行為財(cái)務(wù)領(lǐng)域的研究者們關(guān)注動(dòng)機(jī)、情形和會計(jì)法規(guī)對審計(jì)師作用下的會計(jì)報(bào)告產(chǎn)生怎樣影響？如Hackenbmck和Nelson(1996)研究表明，當(dāng)審計(jì)師所面臨的法律風(fēng)險(xiǎn)降低時(shí)，或者其對財(cái)務(wù)會計(jì)法規(guī)的不當(dāng)理解去判斷管理層的粉飾行為時(shí)，審計(jì)師更有可能允許客戶采取過分粉飾行為；Libby等（2006)通過兩組實(shí)驗(yàn)（受試者分別為56名來自四大會計(jì)師事務(wù)所的審計(jì)合伙人和39名“四大”合伙人）來判斷審計(jì)師是否允許在披露數(shù)量上存在比公認(rèn)數(shù)量更多的紕漏，實(shí)驗(yàn)證明答案是肯定的。Jamal和Tan(2010)分別調(diào)查了在規(guī)則基礎(chǔ)（rules-based)和原則基礎(chǔ)（principles-based)的會計(jì)準(zhǔn)則下管理層的過度財(cái)務(wù)行為，以研究原則基礎(chǔ)的會計(jì)準(zhǔn)則是否限制了管理層的過度財(cái)務(wù)行為以及審計(jì)師的限制作用。結(jié)果顯示，在規(guī)則基礎(chǔ)的會計(jì)準(zhǔn)則下，審計(jì)師類型對管理層行為無影響；而在原則基礎(chǔ)的會計(jì)準(zhǔn)則下，以原則為主的審計(jì)師對過度財(cái)務(wù)行為的限制最強(qiáng)，以規(guī)則為主的審計(jì)師次之，而以客戶為主的審計(jì)師的限制作用是最差的。

我國行為財(cái)務(wù)會計(jì)研究的實(shí)證成果多數(shù)集中在這一領(lǐng)域，即審計(jì)師認(rèn)知特征對審計(jì)質(zhì)量的影響。楊明增、張繼勛（2007)曾借助認(rèn)知理論中的“錨定現(xiàn)象”以實(shí)驗(yàn)研究手段驗(yàn)證了審計(jì)師行為依賴以前年度信息規(guī)范的行為傾向。楊明增（2009)在隨后的研究中進(jìn)一步驗(yàn)證了審計(jì)經(jīng)驗(yàn)對錨定效應(yīng)及其偏誤產(chǎn)生了明顯的影響，與高經(jīng)驗(yàn)水平審計(jì)人員相比，低經(jīng)驗(yàn)水平審計(jì)人員更容易發(fā)生錨定效應(yīng)和判斷調(diào)整不充分的偏誤。彭桃英、李良師、李嵐(2009)利用實(shí)驗(yàn)研究對審計(jì)師表現(xiàn)出來的認(rèn)知“時(shí)近效應(yīng)”和肯定性傾向給予證實(shí)，并依此建議會計(jì)師事務(wù)所應(yīng)該采取加強(qiáng)項(xiàng)目復(fù)核等措施對審計(jì)證據(jù)進(jìn)行綜合分析，以減輕審計(jì)判斷中的時(shí)近效應(yīng)。

最近的一些研究者開始關(guān)注“審計(jì)師在管理層協(xié)商過程中的積極作用？如RichardC.Hatfield等（2008)通過調(diào)查來驗(yàn)證在薩班斯——奧克斯法頒布之后審計(jì)師是否使用互惠策略（reciprocity-basedstrategy)來處理審計(jì)差異，以及什么樣的管理層特征（如管理層的協(xié)商風(fēng)格、保留風(fēng)險(xiǎn)）會加大使用該策略的程度。更進(jìn)一步地，他們調(diào)查了這種互惠策略對財(cái)務(wù)報(bào)告質(zhì)量的影響。審計(jì)師采取該策略時(shí)，一般都是給管理層提出一些無關(guān)緊要的問題，隨后再將該問題擱置，使得當(dāng)審計(jì)師對重要的收入進(jìn)行調(diào)減時(shí)管理層能夠更加合作。該研究通過實(shí)驗(yàn)證明管理層特征和審計(jì)師使用互惠策略是具有相互關(guān)系的，特別是當(dāng)管理層的協(xié)商風(fēng)格更強(qiáng)硬（competitive)、保留風(fēng)險(xiǎn)更高時(shí)，審計(jì)師更有可能使用互惠策略。另外，審計(jì)師使用互惠策略有利于處理管理層要求推遲或減少賬目調(diào)整的壓力，從而導(dǎo)致財(cái)務(wù)報(bào)告更加保守。

2. 會計(jì)準(zhǔn)則會對會計(jì)人員的職業(yè)判斷產(chǎn)生影響嗎？

會計(jì)人員是會計(jì)信息的直接生成者，其對準(zhǔn)則的職業(yè)判斷直接影響著財(cái)務(wù)報(bào)告的生成質(zhì)量。由于這個(gè)問題的研究嚴(yán)重依賴直接觀測實(shí)驗(yàn)，多數(shù)研究成果處于現(xiàn)象的探索階段，出于準(zhǔn)則研究的重要實(shí)踐價(jià)值，這一問題的關(guān)注逐漸成為近年來國外行為財(cái)務(wù)會計(jì)的焦點(diǎn)問題之一。其代表性的研究為ShanaClor-Proell和MarkW.Nelson(2007)通過兩組實(shí)驗(yàn)對會計(jì)實(shí)務(wù)人員會計(jì)準(zhǔn)則理解（示例包括遵守準(zhǔn)則的示例和違反準(zhǔn)則的示例）的研究，實(shí)驗(yàn)一的受試者為非專業(yè)人士，實(shí)驗(yàn)二的受試者為專業(yè)人士，結(jié)果表明，由于“舉例歸因規(guī)律”受試者更傾向于采用示例中的會計(jì)處理方法。特別的，專業(yè)人士在同時(shí)面對遵守準(zhǔn)則的示例和違反準(zhǔn)則的示例時(shí)，通常是對反例視而不見的。會計(jì)準(zhǔn)則如何導(dǎo)致會計(jì)實(shí)務(wù)人員對其進(jìn)行保守或過分使用？會計(jì)準(zhǔn)則對會計(jì)人員在會計(jì)信息加工過程的影響路徑是什么。這些研究為理解上述問題提供了直接證據(jù)。

3. 財(cái)務(wù)報(bào)告的披露形式會對投資者決策產(chǎn)生影響嗎？

由于財(cái)務(wù)報(bào)告的產(chǎn)生過程不是中性的，其會反映出管理層自身的戰(zhàn)略意圖和機(jī)會主義，因此對于管理層出于自身利益、借助財(cái)務(wù)信息披露形式對投資者決策影響的研究是行為財(cái)務(wù)的另一個(gè)研究熱點(diǎn)。Kennedy，Mitchell和Sefcik(1999)研究了投資者是如何理解或有債務(wù)（contingenten?vironmentalliability)的各種披露樣式的（最小值、最好情形下估計(jì)值、最大值、或者其分布范圍）。實(shí)驗(yàn)結(jié)果發(fā)現(xiàn)，無論是有經(jīng)驗(yàn)的財(cái)務(wù)總裁，經(jīng)理人、銀行家，還是缺乏經(jīng)驗(yàn)的MBA學(xué)生，他們對披露報(bào)告所顯示的可能損失的估計(jì)都和這些披露樣式通常的含義不匹配。比如說，當(dāng)管理層披露了“最好情形下的估計(jì)值”（bestestimate)時(shí)，受試者認(rèn)為該值應(yīng)為最小值；當(dāng)披露的是一個(gè)范圍時(shí)，受試者對于期望價(jià)值的估計(jì)在范圍的中間值以上。這說明受試者清楚地認(rèn)為管理層的披露有偏差，他們往往低估潛在損失；該研究還說明，財(cái)務(wù)信息對于不同的決策群體，管理層可靠性和公司價(jià)值有著不同的影響。一些研究者關(guān)注預(yù)測信息披露的影響，F(xiàn)rederickson和Miller(2004)檢驗(yàn)了預(yù)計(jì)報(bào)表（proforma)對非專業(yè)投資者的影響。在實(shí)驗(yàn)中，受試者通過閱讀一家公司的背景財(cái)務(wù)信息和當(dāng)期盈余報(bào)告來對該公司的股價(jià)進(jìn)行估計(jì)③。實(shí)驗(yàn)結(jié)果顯示，相對于只有當(dāng)期盈余報(bào)告的情況，當(dāng)同時(shí)面對當(dāng)期盈余報(bào)告和預(yù)計(jì)報(bào)表時(shí)，非專業(yè)投資者往往估計(jì)出一個(gè)更高的股價(jià)。這說明非專業(yè)投資者在估計(jì)股票價(jià)值時(shí)所采用的模型趨向簡單化、經(jīng)驗(yàn)主義化。在這里，預(yù)計(jì)報(bào)表的作用不是直接使非專業(yè)投資者估計(jì)出一個(gè)更高的股價(jià)，而是使他們認(rèn)為盈余報(bào)告?zhèn)鬟f了好的信息，進(jìn)而估高了股價(jià)。Hirst，Koonce和Mill?er(1999)研究了管理層盈利預(yù)測的準(zhǔn)確性和預(yù)測報(bào)告樣式對投資者判斷的聯(lián)合影響。研究表明，不同樣式的盈利預(yù)測之間精確性的差異并不影響投資者對盈利的預(yù)測，但是卻會影響他們對預(yù)測的信心。尤其當(dāng)投資者認(rèn)為管理層以往的預(yù)測都比較準(zhǔn)確時(shí)，這種影響更明顯。另外，Hirst等人將投資者信心與他們對股價(jià)的預(yù)期和是否買股票的決定聯(lián)系在了一起。但是這一研究并未考慮到可能存在一些因素會對預(yù)測報(bào)告樣式的效果造成干擾。

圍繞投資者信心和股價(jià)的預(yù)期是否受到披露信息的影響，最具代表性的成果是Han&Tan(2010)對Hirst等人早期研究成果的一個(gè)后續(xù)追蹤研究。他們采用實(shí)驗(yàn)研究法，證明了在考慮投資者類型（多頭或空頭）、預(yù)測信息性質(zhì)(利好信息或負(fù)面信息）、預(yù)測信息的清晰性因素的情況下，預(yù)測報(bào)告樣式會對投資者的盈利預(yù)測造成影響。一般而言，多頭偏好利好信息而空頭偏好負(fù)面信息。那么根據(jù)定向偏好效應(yīng)④當(dāng)管理層的盈利預(yù)測比較樂觀時(shí)，多頭的盈利預(yù)測將高于空頭；相反，當(dāng)管理層預(yù)測偏負(fù)面時(shí)，空頭的盈利預(yù)測將高于多頭。由于定向偏好效應(yīng)在不確定的情形下會更加明顯，而且管理層在提供盈利預(yù)測時(shí)，提供一個(gè)盈利范圍比具體數(shù)字更具有模糊性，提供利好信息比負(fù)面信息更有不確定性，因此該研究的假設(shè)為：當(dāng)管理層提供了一個(gè)盈利預(yù)測范圍時(shí)，多頭（空頭）會做出更高(低）的盈利預(yù)測，這種效果在盈利預(yù)測為利好消息時(shí)更加明顯；相反，如果是負(fù)面消息，盈利預(yù)測對投資者幾乎沒影響。Han和Tan設(shè)計(jì)了一組2x2x2的實(shí)驗(yàn)以及兩個(gè)組間實(shí)驗(yàn)，受試者為來自香港大學(xué)的74位MBA學(xué)生以及87位財(cái)務(wù)專業(yè)的碩士生。這些受試者被分為多頭和空頭兩組，通過閱讀公司前3季度的季報(bào)做出判斷。實(shí)驗(yàn)結(jié)果表明假設(shè)成立。該研究表明，盈利預(yù)測報(bào)告的樣式要對投資者產(chǎn)生影響是需要條件的，需要綜合考慮投資者類型等其他因素。此外，我國學(xué)者邊泓、曲興華（2009)曾通過篩選市場中股價(jià)相對關(guān)系“穩(wěn)定”的樣本驗(yàn)證了受錨定思維影響，會計(jì)信息對投資決策的影響在“穩(wěn)定”樣本群體中更為突出的特點(diǎn)。

另外，由于投資者在決策過程中不僅僅受到管理層提供信息的影響，也會受到來自分析師報(bào)告的影響。Hirst,Koonce和Simko(1995)采用實(shí)驗(yàn)研究法研究了投資者行為是否會受到分析師特征以及其報(bào)告特征的共同影響。實(shí)驗(yàn)為參與者提供的資料有公司背景信息和一份分析師報(bào)告。實(shí)驗(yàn)的自變量包括分析報(bào)告的來源（分析師所在公司是否同時(shí)提供投資銀行業(yè)務(wù)）、報(bào)告的結(jié)論（看好還是看差）、支持該結(jié)論論據(jù)的說服力（強(qiáng)或者弱）。受試者據(jù)此判斷分析師結(jié)論背后的原因，并對股票升值潛力進(jìn)行評估。實(shí)驗(yàn)結(jié)果顯示，當(dāng)投資者判斷分析師做出某種結(jié)論的原因時(shí)，面對同一份報(bào)告，如果分析師來自于一家同時(shí)擁有投資銀行業(yè)務(wù)和報(bào)告分析業(yè)務(wù)的證券公司，投資者便更多地將原因歸結(jié)為分析師有動(dòng)機(jī)做出看好的報(bào)告；而當(dāng)分析師所在公司只提供分析業(yè)務(wù)時(shí)則不然。然而，當(dāng)投資者做股票潛力評估時(shí)，如果分析報(bào)告是看好的，他們就不會考慮分析師差異問題；相反，如果分析師報(bào)告看差，投資者就會考慮到分析師類型。特別地，若提供看差分析報(bào)告的分析師來自兩種業(yè)務(wù)都提供的證券公司時(shí),投資者會對股票升值潛力做出更低的估計(jì)。實(shí)驗(yàn)結(jié)果還表明，投資者的決策受到分析師論據(jù)說服力的影響，但是僅限于分析報(bào)告看差的情況下。Bonner,Hugon和Walther(2007)研究了知名分析師意見對于投資者決策的影響。三位學(xué)者以媒體的報(bào)道量作為衡量分析師知名度的標(biāo)準(zhǔn)，并且發(fā)現(xiàn)投資者對于分析師意見的反響程度與媒體報(bào)道量顯著正相關(guān)。當(dāng)控制了其他影響預(yù)測效果的變量后，兩者的正相關(guān)關(guān)系仍然顯著。研究結(jié)果顯示，市場參與者對于媒體報(bào)道量高的分析師所的分析報(bào)告反應(yīng)過于強(qiáng)烈。盡管該研究存在一些不完善之處，但是仍然說明分析師的媒體報(bào)道量可以影響市場對其分析修改意見的最初反應(yīng)。

4.財(cái)務(wù)報(bào)告的披露形式會對分析師決策產(chǎn)生影響嗎？

分析師作為專業(yè)投資者的代表群體，其分析過程也會受到財(cái)務(wù)報(bào)告形式影響嗎？圍繞這一問題，Kasznik、Lev(1995)發(fā)現(xiàn)，在控制了預(yù)報(bào)告盈利與真實(shí)報(bào)告差異以后，之前過盈利警告的公司和未警告的公司相比，其股價(jià)下跌程度更大，分析師預(yù)測將更加負(fù)面。Libby和Tan(1999),Libby,Tan和Hunton(2002)在此基礎(chǔ)上進(jìn)行了深入的后續(xù)研究，他們考察了盈利預(yù)告（preannounce)或者盈利警告對賣方分析師盈利預(yù)測的影響。Libby和Tan發(fā)現(xiàn)對于同樣性質(zhì)的披露信息（盈利警告和負(fù)面的盈利報(bào)告），分析師在報(bào)紙上做出正面的反應(yīng)，但同時(shí)又在盈利預(yù)測中做出負(fù)面的反應(yīng)。他們對這種不一致的現(xiàn)象作出如下解釋：分析師在面對媒體時(shí)，對盈利預(yù)告和盈利報(bào)告信息采用的是“同時(shí)處理方式”（simultaneousprocessing),而在做出盈利預(yù)測時(shí)，由于盈利預(yù)告和盈利報(bào)告公布的時(shí)間順序有先后，分析師會對同樣的信號采取“順序處理方式”（sequentialprocessing)。處理方式不同，導(dǎo)致的判斷結(jié)果就不同。Libby,Tan和Hunton指出，管理層的盈利預(yù)告往往夸大損失或者低估盈利，以減少信息使用者在盈利報(bào)告公布之后產(chǎn)生的失望情緒。他們的研究設(shè)計(jì)了一組實(shí)驗(yàn)，以檢驗(yàn)盈利預(yù)告對盈利的低估或?qū)p失的夸大及其精確性如何對經(jīng)驗(yàn)豐富的賣方分析師產(chǎn)生影響。研究發(fā)現(xiàn)，對于盈利報(bào)告信息為負(fù)面的（正面的）公司，若之前其盈利預(yù)告夸大了損失（低估了盈利），分析師的未來盈利分析報(bào)告將作出高盈利預(yù)測。這些預(yù)測與分析師對于公司前景的看法是一致的，但是卻與分析師對于管理層的看法不一致。盡管分析師也期望預(yù)報(bào)告利潤低于真實(shí)報(bào)告利潤，但是他們不會為此調(diào)整預(yù)測分析報(bào)告。

這一問題的研究證實(shí)了管理層盈利預(yù)測報(bào)告樣式不僅會影響投資者的盈利預(yù)測，也會影響分析師的預(yù)測。這一結(jié)論鼓舞了后續(xù)研究不斷深入，Libby,Tan和Hunton(2006)曾對這一問題進(jìn)行了系統(tǒng)的歸納，他們對盈利預(yù)測報(bào)告的樣式進(jìn)行了更詳細(xì)的劃分，分別為具體數(shù)字，較窄的盈利范圍和較寬的盈利范圍。通過兩組實(shí)驗(yàn)證明：(1)管理層盈利預(yù)測樣式在剛的一段時(shí)間內(nèi)對分析師的預(yù)測無影響。（2)真正的盈利報(bào)告公布后，盈利預(yù)測樣式和預(yù)測偏差會對分析師的預(yù)測造成影響：偏高的預(yù)測會引起分析師更高的預(yù)測結(jié)果，而偏低的預(yù)測會引起分析師更低的預(yù)測結(jié)果。與具體數(shù)字提供的預(yù)測相比，較窄范圍的盈利預(yù)測會放大該效應(yīng)；相反，較寬范圍的盈利預(yù)測會縮小該效應(yīng)。事實(shí)上，在最近的研究中，Libby(2008)發(fā)現(xiàn)分析師在形成分析報(bào)告時(shí),不僅僅受客觀情況影響,還會受到自身主觀情況的影響。他驗(yàn)證了分析師試圖與管理層保持良好關(guān)系的動(dòng)機(jī)是否是他們在一定時(shí)期內(nèi)得出樂觀或悲觀分析趨勢的部分原因。來自兩個(gè)證券公司的81名賣方分析師參與了這一實(shí)驗(yàn)，他們以相關(guān)歷史和管理層盈余預(yù)測為基礎(chǔ)做出盈利預(yù)測。分析師的預(yù)測在兩種時(shí)機(jī)條件下（季度早期或季度晚期）都有做出樂觀或悲觀的分析，并且當(dāng)分析師與管理層有著良好關(guān)系而不是僅僅追求精確性時(shí)，這種效果更加顯著。對分析師的訪談還顯示分析師重視預(yù)測的性質(zhì)，并且相信這會為未來他們與管理層及其他客戶之間的關(guān)系帶來好處，而這種好處就是能夠參與相關(guān)的重要會議并且獲取信息。該研究最終得到的結(jié)論就是：預(yù)測性質(zhì)有一部分是對分析師與管理層關(guān)系的反映，而能夠獲取信息是保持良好關(guān)系的一個(gè)主要收益。

總體來說,源于認(rèn)知心理學(xué)和社會心理學(xué)的理論基礎(chǔ)以及基于行為實(shí)驗(yàn)研究的范式大大拓展了以經(jīng)驗(yàn)研究為基礎(chǔ)的經(jīng)典財(cái)務(wù)會計(jì)所研究的問題，圍繞會計(jì)信息系統(tǒng)的供求雙方的整體框架，我們對行為財(cái)務(wù)會計(jì)的研究問題和發(fā)展進(jìn)行一個(gè)系統(tǒng)的梳理。在梳理中，行為財(cái)務(wù)會計(jì)研究顯現(xiàn)出的一些問題和未來的發(fā)展方向也引起我們的注意，對此，我們在本文的第四部分進(jìn)行了詳細(xì)評述。

四、行為財(cái)務(wù)會計(jì)研究發(fā)展方向及存在的問題

    行為財(cái)務(wù)會計(jì)發(fā)展到今天，取得了豐碩的理論和實(shí)踐成果，作為一個(gè)新興領(lǐng)域的研究，發(fā)展還遠(yuǎn)未達(dá)到完全成熟，存在許多難點(diǎn)問題和有待進(jìn)一步的探索。為了更好的理解行為財(cái)務(wù)會計(jì)近年來的發(fā)展，我們對這一學(xué)科未來的發(fā)展方向以及暴露出的一些問題給予一些探索性的評述。

首先，就研究范式而言，實(shí)驗(yàn)研究已經(jīng)占據(jù)行為領(lǐng)域研究的主流。Koonce和Mercer(2005)的統(tǒng)計(jì)表明，在1993年至2003年之間發(fā)表于五大會計(jì)核心雜志上的實(shí)證行為財(cái)務(wù)會計(jì)論文中，僅有2%的文章采用了檔案研究法。與檔案研究法所關(guān)注的問題相比較，實(shí)驗(yàn)研究的研究缺陷和優(yōu)勢同樣明顯。

實(shí)驗(yàn)研究優(yōu)勢在于：檔案研究法進(jìn)行的是事后研究，無法探知個(gè)體行為產(chǎn)生的機(jī)制，且事后信息是多個(gè)因素共同影響的結(jié)果，因此，檔案研究無法區(qū)分單個(gè)因素對行為產(chǎn)生的影響。對于管理層進(jìn)行盈余管理的動(dòng)機(jī)、時(shí)間以及方式；如分析師動(dòng)機(jī)何時(shí)以及如何影響分析報(bào)告？管理層如何建立披露聲譽(yù)？對披露政策的改變投資者如何反應(yīng)？分析師如何建立其聲譽(yù)？實(shí)驗(yàn)研究作為過程研究手段具有先天優(yōu)勢。這使得在行為財(cái)務(wù)會計(jì)中，實(shí)驗(yàn)研究逐漸成為主導(dǎo)的研究方法。由于與之密切相關(guān)的心理學(xué)擁有良好的實(shí)驗(yàn)傳統(tǒng)，以實(shí)驗(yàn)為主要研究工具可以使得研究具有科學(xué)性和可信性，因此，行為財(cái)務(wù)會計(jì)自然沿用這個(gè)重要的研究方法。在實(shí)驗(yàn)研究法下，實(shí)驗(yàn)者可以將受試者進(jìn)行隨機(jī)分組并設(shè)置對照組，其作為實(shí)證研究方法的一個(gè)分支，實(shí)驗(yàn)研究法的變量同樣包括有自變量、因變量、控制變量。分組之后，在控制了不相關(guān)因素（或固定或使其隨機(jī)化）即控制變量的情況下，實(shí)驗(yàn)者可以調(diào)節(jié)自變量，以觀察因變量的變化情況。具體做法是實(shí)驗(yàn)者將新的方法或措施施加給受試者，而對控制組不加處理，然后觀察自變量變化對受試者產(chǎn)生的影響。這種研究方法的優(yōu)點(diǎn)在于：（1)因?yàn)閷?shí)驗(yàn)者能夠通過控制變量，調(diào)節(jié)自變量來設(shè)定實(shí)驗(yàn)情景，所以能夠區(qū)分開各變量分別對自變量的影響。（2)在實(shí)驗(yàn)過程中可以檢驗(yàn)一種現(xiàn)象何時(shí)發(fā)生并且如何發(fā)生，從而得出受試者做判斷和決策的路徑。（3)可以檢驗(yàn)現(xiàn)實(shí)狀況下不存在的變量對因變量的影響。比如可以研究會計(jì)準(zhǔn)則變動(dòng)將對信息披露造成的影響，為政策制定者提供建議。

實(shí)驗(yàn)研究最大的問題還在于研究結(jié)果的可靠性，相當(dāng)多的學(xué)者對此抱有疑慮。由于實(shí)驗(yàn)研究法不能完全模擬出現(xiàn)實(shí)世界的情況，所以有時(shí)采用實(shí)驗(yàn)研究方法得出的結(jié)論不一定有實(shí)用價(jià)值。此外，在實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)上也存在如下缺陷：(1)在受試者的選擇上沒有一個(gè)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)；（2)實(shí)驗(yàn)過程中受試者不一定會按自身的真實(shí)情況進(jìn)行反饋，因?yàn)槠淇赡軙艿狡渌蛩氐母蓴_；（3)實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)的簡約性和仿真性難以協(xié)調(diào)。為此，行為研究領(lǐng)域的學(xué)者常輔以問卷調(diào)查法和實(shí)地研究法彌補(bǔ)實(shí)驗(yàn)研究的缺陷。問卷調(diào)查法的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是問卷的設(shè)計(jì)，問卷質(zhì)量的高低直接影響研究結(jié)果的有效性。盡管問卷調(diào)查和實(shí)地調(diào)查的工作量都比較大，但是這兩個(gè)方法得到的結(jié)果比較接近實(shí)際情況，雖然被調(diào)查者受到其他因素的干擾對研究問題噪音，不過作為實(shí)驗(yàn)研究的輔助方法，一定程度上緩解了研究范式的可靠性問題。

其次，行為財(cái)務(wù)的研究問題依舊比較狹窄，在一些領(lǐng)域有待更深入的探索。譬如審視師在會計(jì)信息過程中的作用，目前對于審計(jì)師與其他當(dāng)事人互動(dòng)影響的研究依然欠缺。首先，盡管已有一些文獻(xiàn)針對審計(jì)師與管理層的協(xié)商做了研究，但是這些研究更多地將焦點(diǎn)放在了協(xié)商結(jié)果上，而很少注重對這一過程的研究；再者，盡管人們已經(jīng)開始對公司內(nèi)部審計(jì)委員會越來越重視，但是對于審計(jì)師如何與內(nèi)部審計(jì)委員會之間產(chǎn)生交互影響，以及委員會在作審議時(shí)如何依賴（或不依賴）審計(jì)師的工作，我們知之甚少；最后，審計(jì)師與公司重要持股人的交互影響是非常具有戰(zhàn)略意義的，因?yàn)殡p方都有各自的利益，都在試圖對對方產(chǎn)生影響，并且相應(yīng)地有必要對另一方的反應(yīng)做出事先的估計(jì)。這種互動(dòng)自然會引起一些戰(zhàn)略性的思考。目前還只有很少量的文獻(xiàn)對這種高級別的戰(zhàn)略思考做出研究，因此，重要持股人和審計(jì)師如何進(jìn)行戰(zhàn)略思考以及戰(zhàn)略思考和互動(dòng)影響結(jié)果的關(guān)系還基本是個(gè)未知領(lǐng)域，是行為財(cái)務(wù)會計(jì)未來發(fā)展方向的一個(gè)探索。

在圍繞會計(jì)信息對投資者的影響研究中，盡管學(xué)界普遍認(rèn)為分析師的報(bào)告會對投資者決策產(chǎn)生影響，但是對于這個(gè)問題的研究證據(jù)并不完整，未來的研究可能會更加關(guān)注這一方面的問題，并且更具體、更全面地研究投資者特征（空頭或多頭，所持股票正在升值或是減值，老手或新手）和分析師特征、分析師報(bào)告特征對于投資者最終決策的綜合影響。不過，圍繞信息的樣式對專業(yè)人士的影響，依舊鳳毛麟角。尤其是針對潛在債權(quán)人的研究更是少之又少，考慮到債權(quán)人對于一個(gè)公司的發(fā)展極為重要，研究他們在考慮放貸時(shí)如何做出判斷和決策，以及該過程中存在哪些影響因素，是非常有價(jià)值的研究問題。

此外，國內(nèi)行為財(cái)務(wù)的會計(jì)研究是伴隨大量行為金融領(lǐng)域的成果開始豐富的，受限于發(fā)展時(shí)間的短暫，其研究成果集中在盈余管理和審計(jì)師行為等特定問題領(lǐng)域，并與諸多行為金融、行為管理會計(jì)的研究成果相交織。在前述會計(jì)文獻(xiàn)的梳理中，我們將其規(guī)整納入現(xiàn)代行為財(cái)務(wù)會計(jì)前沿問題的整體框架中。在這一框架下，可以看出我國行為財(cái)務(wù)會計(jì)的研究問題覆蓋并不廣泛，在分析師、會計(jì)師以及準(zhǔn)則研究等領(lǐng)域都存在大量的研究空白，有待研究者不斷補(bǔ)充和完善。

五、總結(jié)

關(guān)于財(cái)務(wù)的分析報(bào)告范文第4篇

關(guān)鍵詞：大學(xué)周邊經(jīng)濟(jì) OCF（經(jīng)營現(xiàn)金流）估算 NPV投資準(zhǔn)則 敏感性分析

中圖分類號：F270 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1007-3973（2012）012-126-02

以西南民族大學(xué)新校區(qū)文星鎮(zhèn)天盟洗衣吧項(xiàng)目為例，說明我國現(xiàn)階段大學(xué)周邊經(jīng)濟(jì)的狀況。文中所呈現(xiàn)的數(shù)據(jù)為從天盟洗衣吧提供，關(guān)于市場情況的調(diào)查，主要通過合理推算，結(jié)合天盟洗衣吧與整個(gè)洗衣市場的比對估算其其營業(yè)情況、盈利能力，從而給出基本財(cái)務(wù)情況的報(bào)告。

1洗衣店預(yù)計(jì)投入

店面租金：14500元/年？年=72500元；洗衣機(jī)：1500元/臺？0臺=15000元；烘干機(jī)：5000元∕臺？臺=5000元；電熨斗、桌椅、等其他設(shè)備共計(jì)5500元；店面裝修費(fèi)：3000元；水、電費(fèi)用：0.5元/次；固定投入總計(jì)約100000元。

2市場規(guī)模分析

市場情況分析：洗衣店主要針對西南民族大學(xué)的在校大學(xué)生，學(xué)生人數(shù)大約在20000人左右，周邊已存在3家規(guī)模相當(dāng)?shù)南匆碌?。估算每天洗衣人?shù)：除掉自己洗衣服的人外大約還有12000 人左右，其中大約 6000 人有經(jīng)濟(jì)實(shí)力來洗，而3大約000 人會過來洗衣服，假定半個(gè)月洗一次衣服，則每天有200人需要洗衣服，其余3家店分去130人，那么就有每天70人來店洗衣服，最好的結(jié)果就是每天1人/臺（缸）。

3市場影響因素分析

（1）生命周期。洗衣店項(xiàng)目生命周期較長，初始投資后所需的后續(xù)投資較小，能夠源源不斷的發(fā)展下去。（2）資金周轉(zhuǎn)。采用預(yù)先付款，不會產(chǎn)生賒賬，呆賬的困擾；一次投資，運(yùn)營成本低。（3）管理簡單。作為自主經(jīng)營的小店，需要的人手不多，在客戶穩(wěn)定的前提下，只要獲取消費(fèi)者的信任，便可長期經(jīng)營穩(wěn)定增長；同時(shí)可采用電腦輔助化管理，方便對收衣，收銀等的管理。（4）客戶穩(wěn)定。目標(biāo)客戶群為在校學(xué)生，在校大學(xué)生在較長一段時(shí)間內(nèi)數(shù)量穩(wěn)定，且有一定的經(jīng)濟(jì)條件。（5）洗衣質(zhì)量。質(zhì)量才是生存的根本，從市場調(diào)查的結(jié)果不難發(fā)現(xiàn)，消費(fèi)者更注重洗衣的質(zhì)量好壞與否，這決定能否持續(xù)經(jīng)營。

險(xiǎn)評估

（1）季節(jié)風(fēng)險(xiǎn)。該項(xiàng)目是以在校學(xué)生為主要服務(wù)對象的洗衣店，客流量具有極強(qiáng)的季節(jié)性，在寒暑假期間，學(xué)生假期回家會導(dǎo)致在寒暑假期間客流量迅速下滑，直接影響到洗衣店的經(jīng)營狀況。（2）價(jià)格風(fēng)險(xiǎn)。由于洗衣店這個(gè)市場的市場準(zhǔn)入門檻比較低，加之學(xué)校周圍已經(jīng)存在幾家規(guī)模相當(dāng)?shù)南匆碌辏鲇跔帄Z市場份額的目的，不排除部分店鋪采用價(jià)格戰(zhàn)的方式進(jìn)行惡性競爭，用低廉的價(jià)格吸引顧客。（3）賠償風(fēng)險(xiǎn)。由于衣物的洗滌質(zhì)量是受服裝面料和制作工藝影響的，而部分學(xué)生消費(fèi)者對于衣物洗滌方式缺乏準(zhǔn)確的認(rèn)知，因此一旦出現(xiàn)質(zhì)量問題，一般都會直接找洗衣店進(jìn)行索賠。（4）成本控制風(fēng)險(xiǎn)。由于受在校學(xué)生群體寒暑假回家等影響，一年中客流量有交大波動(dòng)，對于消費(fèi)量的多少會有較大的影響，從而影響我們預(yù)測成本；

5競爭分析

（1）區(qū)位優(yōu)勢：我們的洗衣店的選址要選擇在西南民族大學(xué)附近的小鎮(zhèn)，離我們的市場學(xué)生最近，這是我們的最大優(yōu)勢，同時(shí)由于文星鎮(zhèn)規(guī)模不大，易于提高洗衣店在學(xué)生心中的知名度。（2）成本優(yōu)勢：由于西南民族大學(xué)新校區(qū)位于郊縣，因而在文星鎮(zhèn)門面租金不會像市中心那么高，加之洗衣店具有較小的固定成本及工資成本；除此之外，小鎮(zhèn)洗衣店數(shù)量不多，可以看做是多寡頭壟斷市場，因此可以靠較少的廣告宣傳費(fèi)用獲得較高的市場知名度。

5.2創(chuàng)造正NPV的原因

（1）率先推出會員制度，會員享受洗衣會員價(jià)。（2）比競爭對提供服務(wù)更好，服務(wù)態(tài)度好，衣服較為干凈。（3）小鎮(zhèn)洗衣店較少，學(xué)生客流穩(wěn)定，在成本既定，顧客群體固定的情況下，比較容易得到正的NPV。

5.3正的 NPV 意義

（1）從財(cái)務(wù)上來看，至少該洗衣店的項(xiàng)目投資是可以接受的，能創(chuàng)造穩(wěn)定現(xiàn)金流，有盈利的能力。（2）由于正的 NPV 很大程度上依賴于固定學(xué)生的數(shù)量，因而保持對學(xué)生的信譽(yù)，保證對學(xué)生來洗衣物的干凈清洗，有利于維持正的 NPV，才有可能創(chuàng)造更多利潤。

6敏感性分析

通過NPV投資準(zhǔn)繩以及對部分變量的敏感性分析等方法對天盟洗衣店進(jìn)行的初步財(cái)務(wù)分析報(bào)告，我們可以得出以下結(jié)論：

（1）通過NPV投資準(zhǔn)繩的的計(jì)算，該項(xiàng)目的NPV為正值，說明該項(xiàng)目是可以被投資者接受，預(yù)期會給投資者帶來收益。（2）由計(jì)算過程得知，雖然該項(xiàng)目初始投資不算太高，但由于該項(xiàng)目的主要消費(fèi)目標(biāo)群是附近的在校大學(xué)生，寒暑假期間受學(xué)生離?；丶业挠绊懀擁?xiàng)目的經(jīng)營狀況會受到比較大的影響。（3）通過敏感性分析可知，當(dāng)變量為單價(jià)時(shí)，敏感系數(shù)比較高，這說明NPV對單價(jià)的變化特別敏感，這就提醒我們要格外注意對單價(jià)的控制。

7最終結(jié)論

綜合分析該項(xiàng)目的財(cái)務(wù)報(bào)告，不難得出，現(xiàn)階段隨著我國大學(xué)的不斷擴(kuò)招，大學(xué)周邊經(jīng)濟(jì)日益繁榮，大學(xué)周邊的投資項(xiàng)目NPV為正的可能性比較高，預(yù)期會帶來經(jīng)濟(jì)利益的流入，因此吸引著越來越多的投資者。大學(xué)周邊經(jīng)濟(jì)有著幾點(diǎn)獨(dú)一無二的優(yōu)勢：

（1）隨著我國各大高等院校紛紛在郊縣或郊區(qū)建設(shè)新校區(qū)，直接帶動(dòng)了郊縣的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，以大學(xué)生作為目標(biāo)消費(fèi)群，除寒暑假外，客源比較穩(wěn)定，能夠帶來較為穩(wěn)定的收入。（2）改革開放以來我國經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，人民的生活水平不斷提高，對多樣化服務(wù)的要求也日益提高。而現(xiàn)今“90后”以逐漸成為大學(xué)生主體，“90后”大學(xué)生的消費(fèi)能力和消費(fèi)需求與以往的大學(xué)生有很大的不同，間接的帶來了新的消費(fèi)形式與消費(fèi)熱點(diǎn)。（3）由于大學(xué)周邊的產(chǎn)品可替代性比較強(qiáng)，要想成功的在大學(xué)周邊經(jīng)濟(jì)里分一杯羹就必須在注重產(chǎn)品質(zhì)量的同時(shí)注意單價(jià)的控制。（4）本文以西南民族大學(xué)附近文新鎮(zhèn)天盟洗衣吧為例，僅從財(cái)務(wù)的角度對該項(xiàng)目的可行性進(jìn)行了分析，由分析可知該項(xiàng)目在較短的時(shí)間內(nèi)就能收回成本實(shí)現(xiàn)盈利，這從一個(gè)側(cè)面反映了現(xiàn)階段我國校園周邊經(jīng)濟(jì)的繁榮發(fā)展。

關(guān)于財(cái)務(wù)的分析報(bào)告范文第5篇

【關(guān)鍵詞】中職學(xué)校 財(cái)務(wù)預(yù)算 財(cái)務(wù)管理

中職學(xué)校教育是我國職業(yè)教育事業(yè)的重要組成部分，已經(jīng)越來越多的受到國家和社會的重視及關(guān)注。它擔(dān)負(fù)著的任務(wù)不僅僅要培養(yǎng)大量高素質(zhì)勞動(dòng)者并且近年越來越趨向于培養(yǎng)實(shí)用型人才。為了讓學(xué)校和學(xué)生有更好的發(fā)展要全面籌集資金，合理的計(jì)劃學(xué)校財(cái)務(wù)預(yù)算，發(fā)揮其調(diào)控意義，為學(xué)?？茖W(xué)配置教育教學(xué)資源，合理利用資產(chǎn)。掌握資金的使用情況，統(tǒng)籌兼顧學(xué)校各部門之間的聯(lián)系及需要，極大的創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益和社會效益，為學(xué)校的資金使用達(dá)到利用最大化。

一、中職學(xué)校財(cái)務(wù)預(yù)算與管理的概況

中職學(xué)校的財(cái)務(wù)預(yù)算管理其定義是學(xué)校為未來某特定階段的資金貨幣如何取得系統(tǒng)的收入和使用詳細(xì)計(jì)劃，是學(xué)校全部收支計(jì)劃的總計(jì)劃，是針對計(jì)劃的數(shù)字方面的明確說明，一般都用最直接的數(shù)字和表格來表明。它的根本作用就是財(cái)務(wù)計(jì)劃，記錄現(xiàn)金收支、資金需求、資金融通等財(cái)務(wù)問題的一套完整的財(cái)務(wù)資金計(jì)劃。雖然學(xué)校各部職能部分目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)與學(xué)?？偰繕?biāo)的實(shí)現(xiàn)，相輔相成，但也具有潛在的利益沖突，很容易出現(xiàn)各部門各自為政，相互獨(dú)立運(yùn)作的現(xiàn)象，這將有損于學(xué)?？傮w目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

二、全面預(yù)算管理的意義

隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，學(xué)校的管理手段也在逐步變化，全面預(yù)算管理已成為學(xué)校重要的管理手段之一。學(xué)校為實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)的滾動(dòng)和可持續(xù)發(fā)展，更注重“開源節(jié)流”，企業(yè)實(shí)施全面預(yù)算管理是“節(jié)流”的有效途徑。

面編制預(yù)首先要加強(qiáng)中職學(xué)校關(guān)于預(yù)算管理事物的工作分配，建立和完善單位法人責(zé)任制，開展較系統(tǒng)較全面的預(yù)算管理。科學(xué)、合法、有效的針對資金的使用和控制協(xié)調(diào)，使資金的使用和流動(dòng)達(dá)到透明化，合理化，高效化。要把全面預(yù)算的管理工作作為學(xué)校加強(qiáng)內(nèi)部管理的首要工作任務(wù)，建立健全有針對性的管理部門，加強(qiáng)監(jiān)督，切實(shí)領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任。從科學(xué)方法上找出路，向管理要效率，通過管理的健全來完善發(fā)展，提高預(yù)算管理水平。

三、全面預(yù)算管理財(cái)務(wù)的問題和對策

預(yù)算本身不是目的，預(yù)算的目的是為了控制。

首先，取消不必要的開銷，降低成本是提高經(jīng)濟(jì)效益的關(guān)鍵方式。在預(yù)算計(jì)劃時(shí)，應(yīng)將控制消費(fèi)為重點(diǎn)，從而減少成本支出，直接的為提高經(jīng)濟(jì)效益奠定基礎(chǔ)。第二，在全面預(yù)算管理的實(shí)行過程中要遵循程序化管理的方式，即人人參與，自上而下，將預(yù)算計(jì)劃層層分解，最后將責(zé)任落實(shí)到各部門。將經(jīng)濟(jì)效益的目標(biāo)落到實(shí)處，為提高經(jīng)濟(jì)效益提供保證。第三，預(yù)算的管理重心從計(jì)劃，核實(shí)的方式延伸到過程中區(qū)，從根本上提高教學(xué)質(zhì)量，掌握更科學(xué)的教育方式，減少不必要的開支和損失，為確保資金的合理化使用提供了基礎(chǔ)。

作為教育事業(yè)發(fā)展的重要組成部分，中等職業(yè)學(xué)校的財(cái)務(wù)預(yù)算編制需要統(tǒng)籌全局，圍繞學(xué)校、學(xué)生、教育教學(xué)需要為總體目標(biāo)。在預(yù)計(jì)時(shí)充分考慮到在實(shí)施過程中可能發(fā)生的問題和障礙，并且盡可能的提前做出解決方案，找出問題所在，協(xié)調(diào)各部門聯(lián)系，協(xié)調(diào)發(fā)展。因此全面預(yù)算的過程又是一個(gè)思考檢驗(yàn)與改進(jìn)努力的過程。

收入是預(yù)算計(jì)劃的中樞環(huán)節(jié)，其關(guān)系到整個(gè)預(yù)算的合理性和可行性。為了保證預(yù)算的順利實(shí)行，在學(xué)校一定的情況下堅(jiān)持量入為出，綠色先行，避免盲從，理性調(diào)配。這不僅可以表現(xiàn)出單位的綜合管理水平也有利于學(xué)校的可持續(xù)發(fā)展。另外為拓寬現(xiàn)金的收入來源，在借貸方面要考慮到償還的能力，杜絕風(fēng)險(xiǎn)過大的借貸和預(yù)算。

預(yù)算計(jì)劃在確定之后，必須嚴(yán)格執(zhí)行，各項(xiàng)活動(dòng)的開展必須緊密的圍繞著計(jì)劃進(jìn)行，并且按月、按季度、按學(xué)期等時(shí)間單位及時(shí)進(jìn)行核查。并且設(shè)立專門的監(jiān)督和管理機(jī)制，重點(diǎn)圍繞著資金管理和消費(fèi)支出兩大主題進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)督管理。及時(shí)反映和預(yù)算實(shí)施中的情況，并且加以必要的手段進(jìn)行有效的制約，把學(xué)校的財(cái)務(wù)管理方法策略與實(shí)施預(yù)算的過程相結(jié)合，最終形成全方位的預(yù)算管理機(jī)制。

財(cái)務(wù)預(yù)算管理對任何組織來說都是一種生存和發(fā)展的重要物資準(zhǔn)備，因此對于學(xué)校來說，教學(xué)管理中的各個(gè)環(huán)節(jié)都應(yīng)實(shí)施嚴(yán)密的預(yù)算編制和執(zhí)行考核，盡量減少資金的占用，最大可能的提高資金的利用率，嚴(yán)格的限制、杜絕無預(yù)算的資金支出，預(yù)算是為了更好的調(diào)控分配。預(yù)算可以使得各責(zé)任部門的權(quán)利得到表格或者貨幣化的管理方式。通過合理的預(yù)算方式，可以為實(shí)現(xiàn)共同利益的目標(biāo)而使得各部門間權(quán)責(zé)明確。

不得不說的是，財(cái)務(wù)預(yù)算作為一種普遍應(yīng)用的資金管理工具和方式，它能夠在各個(gè)時(shí)期協(xié)助管理者進(jìn)行有計(jì)劃的核算和調(diào)配，并且及時(shí)的服務(wù)于業(yè)績考評等環(huán)節(jié)，并且財(cái)務(wù)預(yù)算管理在計(jì)劃的過程中必須堅(jiān)持一個(gè)過程，如確定目標(biāo)編制全面預(yù)算預(yù)算執(zhí)行預(yù)算執(zhí)行情況分析評價(jià)預(yù)算執(zhí)行結(jié)果確定下期目標(biāo)，這在一定的程度上的不停的循環(huán)實(shí)行的方式。正因如此，財(cái)務(wù)預(yù)算的管理方法才是公認(rèn)的，普遍的一種對內(nèi)部部門間建立健全財(cái)務(wù)管理控制的方式方法，優(yōu)化資源配置，提高教育教學(xué)的水平，為國家和社會培養(yǎng)各類人才具有十分重要的意義。

結(jié)語：作為中等職業(yè)學(xué)校管理的重要組成部分，財(cái)務(wù)預(yù)算管理應(yīng)該得到足夠的重視和調(diào)控，為實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)資源的合理化配置甚至是優(yōu)化配置。合理的對資金做出編制和使用是提高資金利用水平的最佳方式，加強(qiáng)資金管理，合理的調(diào)控統(tǒng)籌資金的使用情況，有效理財(cái)。通過對各階段各企業(yè)對預(yù)算和使用情況的分析報(bào)告，可以考核其工作的好壞，有利于查找原因，更好的制定或修改計(jì)劃和制度，提高工作效率和工作質(zhì)量，為社會培養(yǎng)更多人才。

參考文獻(xiàn)