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幼兒教資綜合素質(zhì)范文第1篇

關(guān)鍵詞：管理制度；成效；制度建設(shè)

無論義務(wù)教育學校還是幼兒園，后勤工作在教育教學工作中起著先行和保障的作用，隨著我國《幼兒園教育指導》剛要的頒布，課程改革進入了一個新的階段。因此，如何在這場改革中做好幼兒園后勤的管理工作，使幼兒能夠健康快樂的成長，這是現(xiàn)今我們所關(guān)注的主要問題，筆者就這個問題進行了一定的探討。

一、完善后勤財物管理制度

要保證幼兒園各項工作的有效運行，財務(wù)管理工作十分重要。在日常的財物管理工作中，要對幼兒園內(nèi)各項財物分門別類、對號入座地進行登記，對于物品名稱、買入時間、單價、借出時間、歸還時間、修繕費用等都要準確地記錄在案。并且對于財物的借還時間應要做具體的規(guī)定，如哪些東西該當天還，哪些東西應在一個星期之內(nèi)還，這樣可以有效避免交叉借還，同時也可以有效保護幼兒園財物，保證各項財物的正常使用以及幼兒園各項活動的正常運轉(zhuǎn)。在期末可以在全園內(nèi)組織開展“愛護公物、節(jié)省開支”等評比活動，對于先進的人物事跡及時進行鼓勵和表彰，提高幼兒園廣大職工愛護公共財物的意識，營造愛園護園、愛護公物的良好氛圍，克服人為浪費現(xiàn)象。幼兒園后勤管理工作具有細致繁雜的特點，管理著幼兒園吃喝玩用的各個方面，作用不可小覷。因此，加強幼兒園后勤工作管理，從制度上強化改革，努力探索，大膽創(chuàng)新，科學、完善、富有成效地開展幼兒園的后勤管理工作，使幼兒園各項工作得到全面而有序地開展，使幼兒園的小朋友德、智、體、美各方面的素質(zhì)得到全面提高和發(fā)展。

二、突出工作成效，強化績效管理

幼兒園應該深化后勤管理體制改革，最大限度調(diào)動員工的工作積極性，在工資分配方面，堅持“多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬”的分配原則，依照地區(qū)的自身經(jīng)濟基礎(chǔ)和實際情況，規(guī)定員工的工資結(jié)構(gòu)，將考勤、職位、績效和安全獎勵工資的發(fā)放細則詳細列出，并上報幼兒園相關(guān)部門討論、審批，最后通過實施。除此之外，幼兒園可以根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定和自身發(fā)展情況，將員工的工資結(jié)構(gòu)細則加以修訂，以適應新時代的發(fā)展要求。通過強化崗位和工資制度，能夠有效緩解后勤管理人員的高流動性，從根本上穩(wěn)定了員工，調(diào)動了其工作熱情。

三、提高后勤管理工作的措施

一是提高管理質(zhì)量。幼兒園應提高服務(wù)的專業(yè)化程度，不斷引進專業(yè)公司的管理理念，發(fā)揮專業(yè)服務(wù)的特長。對后勤人員應該加強專業(yè)培訓，對他們分層、分批的進行培訓，必須持證上崗，掛牌上班，必須嚴格執(zhí)行管理制度，把幼兒園的管理制度提升到一定的高度，具備專業(yè)性和規(guī)范性。幼兒園要形成競爭機制，引進社會的力量為幼兒園服務(wù)，這也可以為幼兒園的后勤管理工作形成一種無形的競爭壓力。幼兒園的保育員在工作中應統(tǒng)一服裝、統(tǒng)一掛牌，運用職業(yè)用語，為教師的發(fā)展起到一定的促進作用，有利于幼兒園整體形象的提高。加強教師保育隊伍建設(shè)，定期開展保育業(yè)務(wù)學習，通過重溫保育員操作常規(guī)以及師德學習，能增強保育參教的意識，提高保育質(zhì)量。對于幼兒園來說，幼兒能夠得到更加專業(yè)和規(guī)范的服務(wù)，那么家長就會放心把孩子交到幼兒園，教師也會更加敬業(yè)，使整個幼兒園的管理質(zhì)量得到有效的提高。二是推行公開招聘制度，擇優(yōu)錄用，提高人員素質(zhì)。在幼兒園中，保育和教育處于同等重要的地位，相互之間存在密切的關(guān)系，能夠共同推進幼兒園保教工作的發(fā)展。然而想要從根本上提高保教的質(zhì)量，滿足課程改革的需要，就必須從保育工作上入手，提高保育員的綜合素質(zhì)。近兩年來，幼兒園普遍存在著保育員文化水平較低、年齡偏大的問題，面對這種情況，僅僅靠對保育員進行崗位的培訓是不夠的，也無法起到關(guān)鍵性的作用。因此，想要改變這種現(xiàn)狀，必須把好幼兒園的“入口關(guān)”，實行公開招聘的制度，擇優(yōu)錄用，按照幼兒園的實際需求，挑選出學歷、年齡、能力都相符的保育員，大量吸收優(yōu)秀的女青年來擔任保育員的工作，從而確保保育員的綜合素質(zhì)的提高。

四、保證園內(nèi)衛(wèi)生，完善飲食制度

幼兒教資綜合素質(zhì)范文第2篇

關(guān)鍵詞：農(nóng)村；學前教育；教師隊伍

中圖分類號：G612 文獻標識碼：B 文章編號：1002-7661（2014）16-160-01

我國農(nóng)村人口占有較大的比例，因此農(nóng)村學前教育的發(fā)展對我國學前教育的發(fā)展至關(guān)重要。教育發(fā)展中，物的條件是一個重要方面，但是人的因素卻起著決定性的作用。農(nóng)村學前教育能否發(fā)展，學校硬件條件固然重要，但是師資力量的發(fā)展更為重要。

一、農(nóng)村學前教育專業(yè)師資不足，教師整體專業(yè)素質(zhì)低

從總體上看，當前農(nóng)村學前教育專業(yè)師資不足主要表現(xiàn)在兩個方面：一是學前教育師資分布不均衡。由于地區(qū)經(jīng)濟和教育發(fā)展不平衡，經(jīng)濟和教育基礎(chǔ)較差的地區(qū)學前教育專業(yè)師資相對缺乏。二是學前教育專業(yè)師資的流失。由于目前大部分幼兒教師是臨時聘任，大部分村級幼師都沒有經(jīng)過專業(yè)培訓，地方政府沒有能力投入，他們收入低且不穩(wěn)定，這樣嚴重影響著幼兒教師從教的積極性。另外，由于鄉(xiāng)村幼兒教師過低的經(jīng)濟收入，沒有保障的身份地位以及單調(diào)與艱苦的生活、工作環(huán)境，抑制了學歷和專業(yè)合格的年輕幼兒教師向農(nóng)村流動，雖然每年都在招聘，但是調(diào)到交通、經(jīng)濟條件好的區(qū)域很多。這也導致了農(nóng)村幼兒教師隊伍的不穩(wěn)定。

另一方面，當前我國農(nóng)村學前教育的教師整體專業(yè)素質(zhì)偏低，已嚴重影響了農(nóng)村學前教育的健康發(fā)展。這主要體現(xiàn)在兩個方面：一是師資學歷參差不齊。多數(shù)為高中以下學歷，根本未達到國家規(guī)定的學歷標準。二是師資整體素質(zhì)偏低。學歷不合格的教師多數(shù)沒有經(jīng)過系統(tǒng)的幼兒教育教學理論培訓和實踐鍛煉，使是學歷合格的教師中也有相當比例的屬于二次進修或培訓獲得的學歷，其教育教學業(yè)務(wù)知識和能力還不能適應當前學前教育發(fā)展的需要。

二、政府管理乏力，制度不夠健全

我國是一個農(nóng)業(yè)大國，使農(nóng)民群眾子女接受良好的教育，是社會主義教育的本質(zhì)要求，也是建設(shè)人力資源強國的重要途徑。農(nóng)村學前教育具有教育和福利雙重屬性，其重要地位決定了推進學前教育事業(yè)的發(fā)展是政府的職責。但是當前不少地方的政府對學前教育的社會公益性、福利性和重要性認識不足，政府管理乏力，沒有辦法按照國家相應的政策要求把學前教育工作納入本地經(jīng)濟和社會發(fā)展的總體規(guī)劃之中，也沒有把學前教育工作作為考核各級政府教育工作的重要內(nèi)容，致使關(guān)系學前教育的各項工作無法落實，發(fā)展農(nóng)村學前教育在政策上缺少了必要的政府支持。另一方面，當前農(nóng)村學前教育教師的管理制度不健全，運行不規(guī)范，存在諸多問題。

由于在數(shù)量上農(nóng)村學前教育師資比其他層次的師資少，在管理方面尚未引起各地的充分重視，尚未形成相對獨立和完備的管理體系，因而管理松散無序，師資管理缺乏針對性，培養(yǎng)培訓制度、合理流動制度等尚未完備，致使學前教育師資隊伍補充和調(diào)整的隨意度較大；激勵和制約機制未形成，以及對教育教學的評估體系尚未建立，從而導致教師的積極性無法最大限度地發(fā)揮出來。

三、相應的政策法規(guī)規(guī)范執(zhí)行不到位，幼兒教師待遇偏低

我國有關(guān)法法律和政策明確規(guī)定，幼兒教師享有應有的地位和合法權(quán)益?？墒钱斍坝變航處煷銎毡檩^低，尤其是學前教育意識淡薄的農(nóng)村地區(qū)，相應的政策法規(guī)執(zhí)行不到位，幼兒教師待遇不夠好。相比經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)來說，農(nóng)村幼兒教師的工資又處于更低的位置。絕大部分幼兒教師的工資水平在最低工資標準之下，僅比農(nóng)民人均純收入多一點。由于私立幼兒園存在，工資發(fā)放極不穩(wěn)定，個別園還存在緩發(fā)、扣發(fā)的現(xiàn)象，就更加談不上幼兒教師的福利待遇了。較低的工資待遇不僅降低了幼兒教師的職業(yè)滿意度，也降低了幼兒教師這一職業(yè)的職業(yè)魅力，這與學前教育的重要性嚴重不符。

四、幼兒教師個體專業(yè)成長和整體專業(yè)發(fā)展需求得不到滿足

幼兒教資綜合素質(zhì)范文第3篇

一、指導思想

認真貫徹落實黨的精神，全面履行科學發(fā)展觀。根據(jù)《市幼兒園管理辦法》規(guī)定，幼兒園必須貫徹保育和教育相結(jié)合的原則，創(chuàng)設(shè)與幼兒保育、教育相適應的和諧環(huán)境，引導幼兒個性的健康發(fā)展。

二、現(xiàn)狀分析

目前，閔行區(qū)幼托機構(gòu)普遍存在著班級多、在編教職工人員緊缺的現(xiàn)象，尤其是保育員、營養(yǎng)員不能納入事業(yè)編制，制約了保教員、保育員和營養(yǎng)員“三大員”隊伍的穩(wěn)定和質(zhì)量的提高。而現(xiàn)在幼兒園的后勤人員中大多是從社會上招聘的非在編人員，人員結(jié)構(gòu)不合理，年齡偏大，綜合素質(zhì)較低，流動性較大。而幼兒園保育質(zhì)量的高低，很大程度上取決于保育人員素質(zhì)的高低和人員的穩(wěn)定性，所以必須合理配備有專業(yè)知識的專職人員，穩(wěn)定隊伍建設(shè)，提升保育工作質(zhì)量與保育管理力度。

三、目標內(nèi)容

幼兒園應當保障幼兒的身體健康，培養(yǎng)幼兒良好的生活、衛(wèi)生習慣和品德行為，促進幼兒的智力發(fā)展。保教并重，教養(yǎng)結(jié)合是幼兒園教育的特征，保育和教育均是幼兒園工作的重點。幼兒園保育工作是無法獨立開展的，只有與教育工作的相互滲透才能完成，才能促進孩子全面、和諧、健康地成長。保育工作更應圍繞幼兒一日活動等環(huán)節(jié)，開展各項后勤工作，體現(xiàn)保教結(jié)合的內(nèi)容。而保育工作質(zhì)量的高低，很大程度上決定了幼兒園保教工作管理水平的高低。因此，要在穩(wěn)定后勤工作人員的基礎(chǔ)上，加強對后勤工作人員的培訓與管理，以提高后勤工作人員的業(yè)務(wù)水平和幼兒園的保教質(zhì)量。

㈠保教結(jié)合，使保育工作科學化

后勤人員的工作也是兒童教育工作，在不斷的學習探討中，保育人員要充分認識兒童心理特點及發(fā)展規(guī)律，在工作過程中指導要注意個體差異，生活護理中應注意提高幼兒的生活自理能力。

㈡分類培訓、掌握整體的專業(yè)技術(shù)

根據(jù)后勤工作要求制定保育員、營養(yǎng)員的規(guī)范、操作細則標準、組織保育人員進行業(yè)務(wù)學習與專業(yè)技術(shù)的自培。

對保健崗位業(yè)務(wù)的培訓：

1、學習幼兒園規(guī)章制度。

2、衛(wèi)生保健。

3、保健員操作常規(guī)。

4、對豐富膳食研究和進行帶量食譜的調(diào)配。

5、對特殊兒童的矯治方法的探索。

對保育崗位業(yè)務(wù)的培訓：

1、學習幼兒園規(guī)章制度。

2、衛(wèi)生保健。

3、保育員操作常規(guī)。

4、幼兒常見病及意外事故護理。

5、保教配合等。

對營養(yǎng)崗位業(yè)務(wù)的培訓：

1、學習幼兒園規(guī)章制度。

2、學習《學習衛(wèi)生食品管理法》，在工作中規(guī)范操作程序，合理安排操作流程和時間。

3、學習并落實《營養(yǎng)員一日操作細則》。

四、具體標準

經(jīng)研究，擬對我鎮(zhèn)各公辦幼兒園所非在編人員的相關(guān)福利待遇作如下規(guī)定：

㈠津貼標準

1、工資待遇：按每人每月標準發(fā)放(隨市最低職工工資標準調(diào)整)

職稱

2、考核獎勵：人均每年2500元

根據(jù)職工在本單位工作年限、工作表現(xiàn)及學校考核情況進行獎勵。

3、培訓及體檢費

對保育員、保教員、營養(yǎng)員進行保健及相關(guān)專業(yè)知識的培訓，鼓勵他們參加上崗資質(zhì)培訓，同時為保障幼兒在園的健康安全，必須對相關(guān)人員進行每年一次的體檢。

㈡其他有關(guān)問題說明

1、對保育員、營養(yǎng)員的錄用，各幼兒園所均應以從嚴從緊的原則，人員控制在定額標準之內(nèi)。

2、保育員、營養(yǎng)員的津貼作為專項資金，學校必須?？顚Ｓ茫垂べY待遇標準及考核結(jié)果進行發(fā)放。

3、幼兒園必須按照國家、市、區(qū)相關(guān)法律、法規(guī)，和所聘用的后勤人員簽定勞動用工合同，合同期限由雙方自行擬定，同時幼兒園應加強對相關(guān)人員的管理。

4、學校每年初將所聘用的相關(guān)人員的資料送交鎮(zhèn)教委辦，由鎮(zhèn)教委辦核定后，一次性發(fā)放。

幼兒教資綜合素質(zhì)范文第4篇

（一）辦學經(jīng)費不足多數(shù)幼兒園辦學經(jīng)費存在不足的情況，影響教學活動順利開展和學生學習。例如，室外游戲和體育活動場地比較狹小，學生游戲活動的器材缺乏，室內(nèi)設(shè)備簡單，課桌簡陋，玩具較少。多媒體等現(xiàn)代信息技術(shù)教學手段沒有得到普及，另外，一些幼兒園的衛(wèi)生條件較差，對學生學習產(chǎn)生不利影響。

（二）師資力量缺乏師資隊伍缺乏，教師的專業(yè)文化素質(zhì)較低，班級規(guī)模存在嚴重超標情況，但學生數(shù)量較多，而任課老師則存在不足的情況。另外教師隊伍的科學文化素質(zhì)低、課堂組織能力較差，影響教學活動順利開展。

（三）發(fā)展存在不均衡現(xiàn)象盡管近些年來，河北省城鄉(xiāng)學前教育取得較快發(fā)展，幼兒園數(shù)量增加，入學率不斷提高。但城鄉(xiāng)發(fā)展不均衡現(xiàn)象比較明顯，尤其是農(nóng)村地區(qū)的幼兒園基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)較差，教學質(zhì)量有待提高，對學前教育發(fā)展產(chǎn)生不利影響。

二、加快河北省城鄉(xiāng)學前教育發(fā)展的對策

（一）明確政府職責，逐步加大資金投入為發(fā)展學前教育，當?shù)卣畱撧D(zhuǎn)變思想觀念，高度重視學前教育各項工作，對其發(fā)展做好整體規(guī)劃與設(shè)計，明確學前教育的地位和作用。為解決經(jīng)費短缺問題，政府應該做好長遠規(guī)劃，明確政府在發(fā)展城鄉(xiāng)學前教育的職責，將學期教育經(jīng)費列入縣級財政預算之中。并增加相應的資金投入，切實改善辦學條件，推動各項工作順利開展。設(shè)立城鄉(xiāng)學前教育專項資金，加強資金管理與監(jiān)督工作，確保專款專用，為學前教育發(fā)展提供資金上的保障。另外還要采取有效措施，鼓勵個人或企業(yè)投資學前教育，為學前教育發(fā)展提供更為充足的資金保障。并且政府要結(jié)合當?shù)亟?jīng)濟、社會發(fā)展水平，考慮人們承受能力，制定合理的收費標準，讓廣大家長樂意送子女上幼兒園，促進學前教育各項工作順利進行。

（二）加大教師培訓力度，提高教師專業(yè)素質(zhì)幼兒園要重視師資隊伍建設(shè)工作，建立專業(yè)的師資隊伍，提高教師待遇，讓他們更好從事自己的工作。建立城鄉(xiāng)學前教育師資隊伍收入保障機制，讓教師隊伍安心工作，提高教師隊伍的穩(wěn)定性。當?shù)卣凸芾聿块T要制定完善的規(guī)章制度，規(guī)范學前教育任課老師的福利、待遇、工資、職稱晉升等內(nèi)容，讓學前教育任課老師和義務(wù)教育階段的老師享有同等待遇，從而提高他們的社會地位，吸引更多老師來從事學前教育教學工作。同時應該結(jié)合學生實際人數(shù)，合理配置教師數(shù)量，滿足教學工作需要。另外還要采取有效措施，加強教師隊伍建設(shè)工作，重視對任課老師的職前教育，促進他們綜合素質(zhì)提高?？梢栽诟咝２扇∶赓M、定向培養(yǎng)等方式，實行相應的優(yōu)惠政策，吸引更多優(yōu)秀學生從事學期教育工作。從事對在職任課老師的培訓工作，促進他們綜合素質(zhì)提高，讓他們更新教育教學理念，掌握有效的教學方法，為河北省城鄉(xiāng)學前教育發(fā)展做出更大貢獻。

（三）科學規(guī)劃學前教育，推動均衡發(fā)展當?shù)卣男泻米约旱穆氊?，對城鄉(xiāng)學前教育發(fā)展做好整體規(guī)劃與設(shè)計工作，推動城鄉(xiāng)學前教育均衡發(fā)展。加大對農(nóng)村地區(qū)學前教育的資金投入和支持力度，完善各項基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，給予政策上的支持，確保農(nóng)村學前教育資金投入充足和到位。要統(tǒng)籌城鄉(xiāng)幼兒園發(fā)展，不斷改善辦學條件，努力讓河北省幼兒園向著標準化幼兒園發(fā)展。重視農(nóng)村師資隊伍建設(shè)，采用支教、補助、獎勵等方式，將更多優(yōu)秀教師隊伍吸引到農(nóng)村幼兒園教學中來，提高教學水平和辦學質(zhì)量，推動城鄉(xiāng)學前教育均衡發(fā)展。（四）創(chuàng)新管理體制，推動學前教育改革注重對城鄉(xiāng)學前教育的管理與監(jiān)督，完善管理監(jiān)督制度，實現(xiàn)教學管理創(chuàng)新，為城鄉(xiāng)學前教育發(fā)展營造公平、平等的環(huán)境，促進學前教育公平和均衡發(fā)展。另外要推動學前教育改革與創(chuàng)新，用健康、語言、社會、藝術(shù)、科學等內(nèi)容，代替簡單的讀、寫、算。轉(zhuǎn)變單純的課堂授課方式，使課堂教學變?yōu)橛變荷?、游戲、教學并重的活動，并且教學中注重師生互動，促進教學順利進行，推動學生健康、快樂成長。

三、結(jié)束語

幼兒教資綜合素質(zhì)范文第5篇

關(guān)鍵詞：幼兒教育；現(xiàn)狀問題；發(fā)展策略

隨著教育事業(yè)的不斷發(fā)展，全國各地幼兒園不斷的興起，幼兒園的教學模式、方法也多彩多樣。但是幼兒園的教育教學也存在很多的誤區(qū)，筆者針對自己的教學經(jīng)驗，總結(jié)出以下幾點。

一、幼兒教育的現(xiàn)狀和問題

1.教學模式陳舊，影響幼兒教育

隨著“幼兒園教育指導綱要”的頒布，人們對于幼兒的教育觀也有了很大的改觀，建設(shè)符合現(xiàn)代教育、科學化教育的學前教育深入人心。但是由于幼兒園的孩子年齡都比較小，不好管理，教師常常為之頭痛。有的教師為了應付差事，并沒有認真的貫徹新的教學理念，有“尊師重道”的傳統(tǒng)思想，不能和小朋友打成一片，教學模式“換湯不換藥”，以教師的傳授為主導，沒有發(fā)揮出幼兒在學習過程中的主導性，影響了幼兒教育的發(fā)展。

2.設(shè)施、管理差，影響幼兒教育

現(xiàn)很多幼兒園大都為個體園，多數(shù)幼兒園的辦園條件沒有達到標準。幼兒園應設(shè)活動室、兒童廁所、盥洗室、保健室、辦公用房、廚房、音樂室、游戲室、體育活動室、家長接待室等區(qū)域設(shè)施，但很多幼兒園這些設(shè)施比較簡陋，甚至沒有，兒童玩具數(shù)量也很少，園內(nèi)也沒有根據(jù)兒童年齡的性格特點進行有效的規(guī)劃、設(shè)計，缺乏趣味性，難以引起幼兒的學習興趣和探索知識的欲望，嚴重影響了幼兒教育教學的發(fā)展。

3.師資力量薄弱，影響幼兒教育

幼兒教師工資、待遇低，教師隊伍不穩(wěn)定，而且公辦園教師工資沒有納入義務(wù)教育階段教師工資管理中，民辦幼兒教師每月工資約為1000-1500元，一個班級只配備一個主管教師，教師管理起來工作量大，力不從心，就沒有時間和精力去開發(fā)新穎的教學方式。幼兒園教師培訓課程少，因此很多新的教育觀念不能及時的被納入，從一定程度上阻礙了幼兒的教育的進步。

4.觀念問題，影響幼兒教育

（1）現(xiàn)在每家一個孩子，家長對于幼兒都過于寵溺，把幼兒養(yǎng)在“溫室里”，經(jīng)不起挫折。經(jīng)不起批評，給教師實行有效性的教學帶來了一定的困難。而且現(xiàn)代多數(shù)幼兒為隔代監(jiān)護，幼兒園的教學理念，并沒有引起家長足夠的重視。

（2）幼兒教學傾向于“小學化”，很多小學的知識在幼兒園里就開始教授，忽視了幼兒教育是以語言表述為主，升入小學才以書面為主，過早的要求幼兒進行書寫，滯后了這個年齡段幼兒語言表述、閱讀能力、思想教育、行為習慣等方面的培養(yǎng)，幼兒的好奇心、獨立思考能力的發(fā)展受到了阻礙，影響了以后的學習生活。

二、 針對于以上現(xiàn)狀的方法策略

1.增加經(jīng)費，改善設(shè)施，完善教學環(huán)境

幼兒只有在舒適、明亮、愉快的環(huán)境中才能更好的學習，俗話說：“再窮不能窮教育，再苦不能苦孩子”。在取得政府支持的前提下，增加經(jīng)費的投入。尤其是在硬件設(shè)施上，有計劃地進行改善，對那些不符合規(guī)定的能按進行改建，多種植花草樹木，改善校園環(huán)境，力爭建立起一所符合國家規(guī)定的標準的優(yōu)質(zhì)幼兒園，為幼兒提供最好的教學環(huán)境。

2.招聘專業(yè)幼兒教師，對教師進行專業(yè)培訓

很多幼兒園的教師老齡化，很多是由小學教師轉(zhuǎn)入的，他們專業(yè)的教學知識缺乏，按照園內(nèi)的實際情況，招聘一些具有高素質(zhì)的專業(yè)幼兒教師，并且對已在職的幼兒教師增加培訓機會，采取“走出去，引進來”的辦法，多學習外地的先進教學方法和管理模式，增強師資力量，為幼兒提供良好的教育基礎(chǔ)。

3.多與家長進行溝通，改變傳統(tǒng)觀念

可適量的加多家長會。很多幼兒家長文化素質(zhì)不高，為了給孩子提供良好的物質(zhì)生活，大多的時間都在打拼掙錢，并不了解新型的幼兒教學理念和科學的教學方法，教育意識淡薄， 從一定程度上對幼兒教育造成了很大的影響。多開設(shè)家長交流會，對幼兒家長普及幼兒教育知識，并進行事宜的培訓指導，向家長宣傳幼兒教育的重要性，引起家長的重視。然后要家長配合學校有目的、有計劃的進行配合教學，促進幼兒身心發(fā)展。

4.改變幼兒教學模式，進行針對教育教學

改變傳統(tǒng)的教學模式，以學生為主體，充分發(fā)揮學生在學習中的主導地位。對于幼兒，要實事求，不能過于的寵溺，改善則賞，該罰也一定要罰，不能縱容幼兒的缺點，一定要及時的進行更正，對于幼兒的優(yōu)良表現(xiàn)，也要進行鼓勵，增強其信心，但是不能過度夸獎，以免造成幼兒有過強虛榮心，適得其反。

在教學中，發(fā)現(xiàn)并總結(jié)每個孩子的特點和愛好，然后針對幼兒的不同特性采用不同的教育方法，積極發(fā)現(xiàn)孩子身上的閃光點，并以孩子能接受的方式指出身上的不足，幫助改正，使幼兒能夠正視自己。

對幼兒進行適合年齡的教育，不過早的強制孩子學習深度的知識，在學前期，培養(yǎng)幼兒的語言表達、組織能力，要幼兒多閱讀書籍，增加知識量，注重幼兒的思想品德教育，使其懂得基本的道德規(guī)范，培養(yǎng)出幼兒的品格情操、人文素質(zhì)，使孩子有一個積極向上的學習生活態(tài)度，能正面的思考、面對問題，德智體美勞全面發(fā)展，成為一個綜合素質(zhì)好的人才。

參考文獻：

[1]陳曉慶.我國幼兒教育發(fā)展的現(xiàn)狀分析與對策建議。[J]文史月刊.2012年8期.