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思想政治工作存在問題范文第1篇

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位；思想政治工作

一、單位思想政治工作存在的問題

（一）事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)對思想政治工作不夠重視?，F(xiàn)如今，很多單位領(lǐng)導(dǎo)為了提高本單位的業(yè)績，把關(guān)注的重點(diǎn)放在了員工的工作進(jìn)度上，同時，對于員工的績效評比也主要是看其在工作中處理了多少事務(wù)。單位領(lǐng)導(dǎo)本身沒有把思想政治工作作為單位運(yùn)行的基礎(chǔ)與前提。注重的只是眼前的利益，而沒有把眼光放在長遠(yuǎn)的發(fā)展中。雖然在國家政策的要求下，事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)也開展了思想政治工作，卻只不過是走走形式，通常是在會議中領(lǐng)導(dǎo)發(fā)表一段講話，或者是對該工作提出一個大概的要求，而沒有給出具體的實(shí)施措施。另外，事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)把大多數(shù)的人力資源與資金投入都放在了提高事業(yè)單位的外在發(fā)展之中，對于思想政治工作的人力物力投入?yún)s是寥寥無幾。對單位內(nèi)成員的思想心態(tài)不關(guān)注，放任員工的思想心態(tài)隨意發(fā)展。在思想政治工作的推進(jìn)這一方面，單位領(lǐng)導(dǎo)的指引與向?qū)У淖饔脹]有發(fā)揮出來。

（二）事業(yè)單位成員對思想政治工作缺乏積極地配合。在現(xiàn)在的工作中，大多數(shù)員工都追求在本崗位上能夠得到的薪金福利為多少，因此，他們工作中努力的主要方向就是要創(chuàng)造更大的業(yè)績，以得到單位與領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，從而讓自己向著自己所希望的方向發(fā)展。而對于自身的思想動態(tài)的變化并不在意。因?yàn)?，他們認(rèn)為提高自己的思想道德修養(yǎng)并不能為自己的工作帶來多大的幫助，再高尚的內(nèi)涵修養(yǎng)，也不如提高工作效率對自己更為有利，于是他們更愿意把自己的時間與精力放到處理單位事務(wù)中，而甚少花費(fèi)時間積極接受思想政治的培養(yǎng)。

二、新形勢如何做好事業(yè)單位思想政治工作

（一）處理好服務(wù)保障和思想教育的關(guān)系

積極為職工謀求看得見、摸得著的物質(zhì)利益，解決群眾的“柴米油鹽”問題，是思想政治工作者應(yīng)盡的職責(zé)，也是維護(hù)職工正當(dāng)利益的重要內(nèi)容。但這些并不是辦實(shí)事的全部內(nèi)容，也不能涵蓋思想政治工作的全部責(zé)任。如果人們僅局限于物質(zhì)利益的追求，就無法抵制各種腐朽思想的侵蝕，就有可能迷失前進(jìn)的方向，甚至干出違背國家和民族利益的事情來。因此，在辦實(shí)事過程中，不僅要“務(wù)實(shí)”，還要“務(wù)虛”；不僅要解決問題，讓群眾真正感受到黨的溫暖，還要提高思想覺悟。只有把二者統(tǒng)一起來，才能互相促進(jìn)、相得益彰。

（二）推進(jìn)政工干部隊伍建設(shè)創(chuàng)新

一是要構(gòu)建良性選拔機(jī)制。選拔年輕優(yōu)秀人才充實(shí)政工干部隊伍，創(chuàng)造一個有利于思想政治工作隊伍健康成長的良好氛圍。對思想政治工作者在政治上關(guān)心，在工作上支持，在生活上照顧，使他們能夠放心大膽地去工作。二是構(gòu)建良性教育培訓(xùn)機(jī)制。要做到培訓(xùn)工作計劃性和目的性的統(tǒng)一，經(jīng)常性和多樣性的統(tǒng)一，在全面提高思想政治工作干部素質(zhì)的同時，著重培養(yǎng)他們具有現(xiàn)代化的科學(xué)思維能力和工作方法。三是構(gòu)建良性管理激勵機(jī)制。在實(shí)施考核時，充分考慮思想政治工作的特殊性，堅持物質(zhì)利益與精神利益相統(tǒng)一，定性分析與定量分析相統(tǒng)一的原則，促進(jìn)思想政治工作的有序進(jìn)行。

（三）批評教育新方法

批評的主要目的，是要達(dá)到人的思想轉(zhuǎn)化，而要做到這一點(diǎn)，既要實(shí)事求是，又要發(fā)揚(yáng)民主。只有實(shí)事求是的批評，才能抓住要害，打動人心。思想教育工作者，首先要擺正自己同教育對象的位置，把握職工的思想脈搏，耐心細(xì)致地做好思想政治工作。要動之心情，曉之以理，在感情溝通的基礎(chǔ)上，充分講道理，分析缺點(diǎn)和錯誤的性質(zhì)、危害及產(chǎn)生的原因；通過談心，溝通思想，消除隔閡和誤會，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)，同心同德為單位的改革和發(fā)展出力。

三、加強(qiáng)廣播電視政工管理的思考

廣播電視政工是廣播電視發(fā)展的堅強(qiáng)后盾，其實(shí)，廣播電視又何其不是廣播電視政工順利開展工作的堅強(qiáng)后盾呢。廣播電視要發(fā)展，離不開政工的思想建設(shè)。要發(fā)展，首先要解決政工干部的后顧之憂，選拔人才壯大政工隊伍，達(dá)到群策群力，集思廣益的效果。時代變遷加快，要鼓勵政工人員發(fā)展特長，提升綜合素質(zhì)，多思考，學(xué)習(xí)各方面的能力以便融合到職工的群體里，及時了解職工的思想狀態(tài)，解決問題。

（一）要解決政工干部的后顧之憂

在現(xiàn)實(shí)生活中，政工的工作并不是一帆風(fēng)順的，其本身所處的位置，要求其要具有良好的思想覺悟以及無私奉獻(xiàn)的精神，但是現(xiàn)實(shí)總是會存在著不可預(yù)測的困難。除了政工自身生活上的繁瑣，還有開展工作所帶來的阻礙。人與人的思想是不同的，個體解決問題的角度都不一樣，政工對員工的幫助就是精神思想上的開導(dǎo)，是思想上的直接碰撞，要面對的困難不可預(yù)測。面對這些問題，僅靠政工自身的努力是不行的，而且政工本身也需要廣播電視管理層的認(rèn)可和幫助，才能更加放心投入到工作中來。

（二）珍惜人才加強(qiáng)選拔培養(yǎng)人才的力度

現(xiàn)代社會的廣播電視普遍存在著政工數(shù)量缺少的現(xiàn)象，而且部分政工的專業(yè)知識缺乏，工作技能單一性居多。人才是廣播電視發(fā)展的關(guān)鍵，是其順利投身于社會經(jīng)濟(jì)改革下的基礎(chǔ)。人才資源是廣播電視最寶貴的財富，而政工則是最寶貴的思想政治財富。廣播電視在日常的工作中要針對性地招納賢才，注意人才的特殊技能，好比如心理學(xué)方面比較好的人才要注意吸收。而在平時的工作中要注意利用這些人才自身的優(yōu)勢，積極配合政工開展工作，協(xié)助管理，做出適當(dāng)?shù)膽?yīng)對機(jī)制。

思想政治工作存在問題范文第2篇

摘 要：工會思想政治工作一直是各企業(yè)單位一直特別重視的工作，但是隨著我國全面邁向新的時期，在社會以及各方面進(jìn)行變化的同時，對工會的思政工作也提出了更高的要求。在本文中，將就新時期的工會思想政治工作所存在的問題與改進(jìn)對策進(jìn)行一定的分析與探討。

關(guān)鍵詞：工會思想政治；問題；改進(jìn)策略

一、引言

隨著我國社會的飛速發(fā)展，各項事業(yè)的不斷推進(jìn)，在各行各業(yè)發(fā)生變化的同時，對于工會的思想政治工作也帶來了新的挑戰(zhàn)。目前我國的工會思政工作還不能夠完全追隨我國快速發(fā)展的腳步，在很多環(huán)節(jié)中還存在著一定的問題，從而使思政工作不能夠達(dá)到應(yīng)有的效果。近年來，工會的思政工作也被越來越多的人們所重視，這就需要我們對其進(jìn)行認(rèn)真、深刻的研究。

二、目前工會思政工作中存在的問題

2.1 認(rèn)識問題。在很多地區(qū)中，工會的工作人員都沒有對思政工作產(chǎn)生正確的認(rèn)識。他們認(rèn)為，同實(shí)際的工作業(yè)務(wù)相比，思想政治工作的性質(zhì)較“虛”，既不能夠?yàn)楣碇苯拥慕?jīng)濟(jì)效益，也不能對工會中所存在的問題進(jìn)行解決，從而一直對思政工作有著一定程度的偏見。另外，一些工會人員還是認(rèn)為思想政治這種“看不到形”的問題主要還得靠員工自身對其解決，而作為工會來將則很難直接參與到其中。以上種種對于思想政治工作所存在的思想偏差都為思政工作在工會中的實(shí)際開展帶來了很大的困難。2.2 手段單一。在很多工會中，其思政工作人員對于思政這門工作的經(jīng)驗(yàn)不足、工作經(jīng)歷較短，再加上其本身知識水平的參差不齊，就會使思政工作的實(shí)際開展過程中，不能對突發(fā)性以及有困難的問題進(jìn)行良好的解決，而面對問題時則往往束手無策，而這正是經(jīng)驗(yàn)不足所導(dǎo)致的。同時，在工會對內(nèi)部人員開展思政工作時，還是一直按照較為傳統(tǒng)的教學(xué)方法，通過集體學(xué)習(xí)、統(tǒng)一授課的方式來進(jìn)行。而不能夠跟隨時代的發(fā)展，對于我國先進(jìn)的現(xiàn)代通信技術(shù)不能夠良好的運(yùn)用。2.3 動力不足。對于思政工作來說，必須有強(qiáng)大的動力為基礎(chǔ)才能使其良好的進(jìn)行開展，而這就離不開好的激勵制度。但是在目前公會中，其對于思政工作的考核方式大多還是以往的定性方式，而對于定量方面的制定因素卻少之又少。這種現(xiàn)象就會使我國的工會干部在對思政工作進(jìn)行開展時不能夠得到較好的成效。同時，由于缺乏良好的激勵制度，就會使所產(chǎn)生的考核結(jié)果不能夠被工會所用，這就會使工會人員的思政知識學(xué)習(xí)的積極性得到削弱。

三、新時期大力開展工會思想政治工作的必要性主要任務(wù)

新時期，市場經(jīng)濟(jì)體制不斷發(fā)展與變化，以往傳統(tǒng)的舊經(jīng)濟(jì)體制已經(jīng)打破，新的市場經(jīng)濟(jì)體制逐漸成為我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要組成部分。在市場經(jīng)濟(jì)體制的影響下，企業(yè)自身發(fā)展必須保證發(fā)展路線的正確性，大力開展工會思想政治工作已經(jīng)成為企業(yè)穩(wěn)固發(fā)展的重要基礎(chǔ)。在新時期，要通過宣傳思想政治工作的重要性，并且不斷推進(jìn)思想政治工作的開展，促進(jìn)員工思想水平的提高，提高員工思想意識的先進(jìn)性，進(jìn)而提高員工的整體素質(zhì)，有效的幫助企業(yè)與員工實(shí)現(xiàn)同步、一致的發(fā)展與成長。工會思想政治工作工作的開展，是市場經(jīng)濟(jì)形勢下，企業(yè)所必須重視的管理內(nèi)容、市場的主體是企業(yè)，企業(yè)則是以員工為主體，企業(yè)要保證自身強(qiáng)大的發(fā)展能力與活躍度，就必須對于員工的工作熱情進(jìn)行調(diào)度，并且讓員工更加積極、高效的參與到企業(yè)的生產(chǎn)與管理工作中， 充分的發(fā)揮員工的自身價值。企業(yè)在不斷的審核自身改革，調(diào)整經(jīng)營機(jī)制時，對于員工的思想會產(chǎn)生一系列的影響，對于員工的意識造成很大的震動。在現(xiàn)階段的市場經(jīng)濟(jì)體制完善的過程中，員工思想意識的正確性逐漸受到了企業(yè)管理者的關(guān)注，并且如果員工思想意識不先進(jìn)，就會嚴(yán)重阻礙企業(yè)的改革與深度發(fā)展。在開展工會思想政治工作的過程中，要提高工會思想政治工作的針對性，并且分層次的針對于不同員工進(jìn)行教育，讓員工認(rèn)識到企業(yè)改革的真正目的，并且真正主動的參與到企業(yè)發(fā)展與進(jìn)行當(dāng)中，有效的調(diào)動員工的積極性，讓員工真正成為企業(yè)的主人。

四、新時期大力開展工會思想政治工作的主要任務(wù)

首先，新形勢下，工會思想政治工作要針對員工在生產(chǎn)、經(jīng)營、管理過程中出現(xiàn)的實(shí)際問題，因地制宜、有的放矢、實(shí)事求是的進(jìn)行解決，真正的將工會思想政治工作與實(shí)際的生產(chǎn)、經(jīng)營與管理進(jìn)行有效的結(jié)合。其次，要積極的開展日常思想政治教育工作，并且對員工思想覺悟進(jìn)行有效的提高，這是新時期工會思想政治工作的重要內(nèi)容。工會思想政治工作的重要目的，就是要真正的提高員工的思想先進(jìn)性，提高員工的道德品質(zhì)素質(zhì)。最后，把充分調(diào)動員工的積極性、主動性、創(chuàng)造性作為主要任務(wù)。這是工會思想政治工作的目的。在生產(chǎn)力三要素中，人是生產(chǎn)力中起決定作用的要素。企業(yè)要在激烈的市場競爭中立于不敗之地，求得穩(wěn)步、加速發(fā)展，離不開強(qiáng)有力的思想政治工作。物質(zhì)手段和精神激勵二者只有結(jié)合起來，才能相互促進(jìn)，相得益彩。

五、對工會思政工作所存在問題的解決對策

5.1 調(diào)動員工積極性。要想對目前思政所存在的問題進(jìn)行解決，最先要做的就是對工會員工的積極性進(jìn)行充分調(diào)動。首先，應(yīng)當(dāng)使其對作為工會一元的基本責(zé)任進(jìn)行了解，并將工會的總體思政工作以任務(wù)的形式進(jìn)行分解，其責(zé)任直接到個人，同時設(shè)置一個時間段，在到達(dá)時間后對其進(jìn)行認(rèn)真的考核，從而使員工的責(zé)任感得到增強(qiáng)。5.2 加強(qiáng)工會培訓(xùn)。首先，應(yīng)當(dāng)在工會內(nèi)部建立長久的培訓(xùn)機(jī)制，并通過領(lǐng)導(dǎo)的重視，對培訓(xùn)相關(guān)的人員、經(jīng)費(fèi)進(jìn)行足夠的支持，從而使思政人員能在培訓(xùn)中對自身的思政能力與水平進(jìn)行提高。同時，還應(yīng)當(dāng)提高培訓(xùn)的針對性。在對工會培訓(xùn)計劃進(jìn)行制定時，應(yīng)當(dāng)充分的結(jié)合自身情況，制定出適合本工會的思政培訓(xùn)計劃，從而使培訓(xùn)的效果得到增強(qiáng)，而這也是工會思政工作的重要基礎(chǔ)。5.3 創(chuàng)新工作方法。工作方法也是工會思政工作能否取得良好成效的重要環(huán)節(jié)。首先，應(yīng)當(dāng)開展新型的工作方式，以計算機(jī)、互聯(lián)網(wǎng)等先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)對思政工作進(jìn)行開展。而在這通過先進(jìn)技術(shù)對思政工作進(jìn)行開展的過程中，還應(yīng)當(dāng)同傳統(tǒng)的思政方法進(jìn)行有效的結(jié)合，從而使工會的思政效果得到最好。同時，還可以不將眼光僅僅放在思政領(lǐng)域，而是可以通過非思政領(lǐng)域的思想、方法對工作進(jìn)行開展，這對于工會思政工作的成果都是十分有幫助的。

六、 結(jié)束語

工會的思政工作直接面對工會員工的思想與內(nèi)心，對于工會內(nèi)部人員的團(tuán)結(jié)、工會其它工作的開展有著重要的作用。這就需要工會的思政工作人員對其加強(qiáng)重視，在對自身目前實(shí)際情況進(jìn)行細(xì)致研究分析的基礎(chǔ)上有針對性的制定一系列措施對原有的思政工作進(jìn)行改進(jìn)與優(yōu)化，從而真正的使工會思政工作邁上一個新的臺階。

參考文獻(xiàn)：

[1]雷博文.當(dāng)前供水企業(yè)思想政治工作中存在的問題及對策[J].新西部（下旬.理論版）.2011（01）：97-97.

思想政治工作存在問題范文第3篇

【關(guān)鍵詞】醫(yī)院職工；思想道德建設(shè)；問題；對策

思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是我們進(jìn)行各項工作的基礎(chǔ)。當(dāng)前，隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和市場大環(huán)境的不斷變化，醫(yī)院職工的思想政治工作面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。因此，我們要加強(qiáng)醫(yī)院職工的思想政治工作教育，提升職工學(xué)習(xí)的積極性和熱情，幫助職工建立正確的世界觀、人生觀、價值觀。但是，當(dāng)前醫(yī)院職工的思想政治工作還存在一些問題，影響了醫(yī)院的工作效率。所以，必須要加強(qiáng)職工思想政治工作建設(shè)，創(chuàng)新思想政治工作模式，提升思想政治工作者素質(zhì)，加強(qiáng)醫(yī)院職工的凝聚力和向心力，為醫(yī)院的長遠(yuǎn)發(fā)展作出貢獻(xiàn)。

一、醫(yī)院思想政治工作中存在的問題

（一）沒有充分認(rèn)識到思想政治工作的重要性。當(dāng)前很多醫(yī)院將工作的重心放在了如何提升醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)效益方面，而對于醫(yī)院職工的思想政治工作沒有提起重視，結(jié)果導(dǎo)致很多醫(yī)務(wù)人員工作缺乏熱情、效率不高，給醫(yī)院帶來了很多不良影響。因此，醫(yī)院要加強(qiáng)職工思想道德建設(shè)，提升職工對思想政治工作的重視，幫助職工樹立正確的人生觀。

（二）醫(yī)院思想政治工作模式單一，部分醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)由于對思想政治工作重視程度不夠，導(dǎo)致很多醫(yī)院思想政治工作者工作意識不強(qiáng)，表現(xiàn)在工作模式單一、工作方法落后等方面。雖然有些醫(yī)院也進(jìn)行了思想政治教育工作，但是由于一直采用的是念報、讀文件、開大會的形式，在開展思想政治工作的過程中一直以硬性規(guī)范和管理為主，缺少說服教育和引導(dǎo)教育，最終收到的效果并不明顯。另外，在少數(shù)醫(yī)院思想政治工作中由于領(lǐng)導(dǎo)者對自身要求不嚴(yán)，特權(quán)思想嚴(yán)重，導(dǎo)致職工上行下效，影響了思想政治工作的開展。

（三）思想政治工作人員的素質(zhì)有待提高。醫(yī)院思想政治工作人員的綜合素質(zhì)也影響著工作的效果。當(dāng)前，隨著醫(yī)院行業(yè)的發(fā)展和與世界經(jīng)濟(jì)的接軌，使得醫(yī)院在轉(zhuǎn)型過程中出現(xiàn)了一些問題，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)干部在注重經(jīng)濟(jì)效益的同時，忽視了思想政治工作，導(dǎo)致思想政治工作人員不思進(jìn)取，這說明思想政治工作人員的職業(yè)道德素質(zhì)和責(zé)任意識不夠強(qiáng)烈。另外，在開展工作的過程中，思想政治工作人員的理論專業(yè)知識和技能也有待提升，工作方法有待改進(jìn)，所以，在工作中收到的效果也是有限的。因此，要提升思想政治工作人員的素質(zhì)，這樣才能提升思想政治工作的效果。

二、完善醫(yī)院思想政治工作的對策

（一）提高對思想政治工作的重視度。完善醫(yī)院思想政治工作，提升思想政治工作效率首先要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)對思想政治工作的重視程度，引導(dǎo)所有職工都參與到思想政治工作中來，提升職工的思想覺悟。還可以發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部的帶頭作用，提升思想政治工作的凝聚力，為職工思想政治工作的學(xué)習(xí)營造一種和諧、融洽的氛圍。

（二）創(chuàng)新思想政治工作方式。針對當(dāng)前醫(yī)院思想政治工作方式落后的現(xiàn)狀，思想政治工作者要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，掌握現(xiàn)代計算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)相關(guān)的知識和操作技能，并學(xué)會使用電子郵件、微博、微信、QQ等現(xiàn)代通信交流工具，并利用這些工具創(chuàng)新思想政治工作方式，提高職工參與思想政治工作的積極性。比如思想政治工作者可以利用現(xiàn)有資源建設(shè)醫(yī)院網(wǎng)站，利用醫(yī)院內(nèi)部往來加強(qiáng)對當(dāng)前形勢、政策以及思想政治內(nèi)容的宣傳，并引導(dǎo)職工積極學(xué)習(xí)，端正職工的思想；還可以利用醫(yī)院內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建微信、QQ交流群，搭建一個平等的交流互動平臺，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)和管理者通過這一途徑加強(qiáng)與職工的交流，及時了解職工在思想、觀念方面的變化，并加以引導(dǎo)，對于有困難的職工要及時幫助其解決問題，讓職工感受到醫(yī)院的溫暖。

（三）提高思想政治工作者的素質(zhì)。醫(yī)院思想政治工作者的綜合素質(zhì)也對思想政治工作有著很大的影響。首先，在人員選拔方面可以招聘一些具有高學(xué)歷且具有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的人員加入到思想政治工作中來。其次，建立思想政治工作人員的激勵和監(jiān)督機(jī)制，對于一些表現(xiàn)優(yōu)秀的思政工作人員要及時給予精神或是物質(zhì)獎勵；相反對于一些破壞思想政治工作或是不思進(jìn)取的思政工作人員要及時給予處罰，只有這樣才能從根本上提升思想政治工作人員的工作積極性。再次，加強(qiáng)對思想政治工作人員的培訓(xùn)，可以定期邀請一些專家或?qū)W者到企業(yè)指導(dǎo)工作，豐富思想政治工作者的理論知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，提升思想政治工作人員的綜合素質(zhì)，進(jìn)而才能提升思想政治的有效性。

三、結(jié)語

總之，醫(yī)院思想政治工作是一項長期和復(fù)雜的工作，醫(yī)院思想政治工作是醫(yī)院進(jìn)行各項工作的前提和基礎(chǔ)。加強(qiáng)醫(yī)院思想政治工作不僅能夠提升職工的凝聚力和向心力，還能夠提升醫(yī)院的服務(wù)質(zhì)量，最終實(shí)現(xiàn)醫(yī)院經(jīng)濟(jì)效益的提升。因此，醫(yī)院必須要解決當(dāng)前在思想政治工作中存在的問題，然后找到相關(guān)的解決措施，促進(jìn)醫(yī)院各項工作的順利開展。

【參考文獻(xiàn)】

[1]張海龍.醫(yī)院思想政治工作的問題及對策[J].世界最新醫(yī)學(xué)信息文摘，2015（78）：168-169.

[2]李文紅.當(dāng)前醫(yī)院思想政治工作中存在的問題與對策分析[J].甘肅科技，2016（11）：104-105.

[3]楊靜.新時期醫(yī)院職工思想政治工作有效性提升的對策探討[J].中國職工教育，2014（04）：94-95.

思想政治工作存在問題范文第4篇

關(guān)鍵詞：藝術(shù)院校 思想政治工作 問題 對策

新形勢要求高校的思想道德素質(zhì)教育必須要按照與時俱進(jìn)去了解學(xué)生群體的心理及面對的問題，中國改革開放已經(jīng)30年，30年，道德倫理發(fā)生了深刻變化，經(jīng)濟(jì)體制改革伴隨的市場經(jīng)濟(jì)里最活躍的因素――拜金主義，學(xué)生和家長都面臨著改革大潮的各種多元文化沖擊，我們的教育體制和格局也必須要適應(yīng)時展，尤其是高校思想道德素質(zhì)教育必須要抓住時代變革的主旋律，通過與學(xué)生建立深層次關(guān)系，開展多種工作方式，來加強(qiáng)學(xué)生的道德建設(shè)、愛國主義建設(shè)、理想主義建設(shè)等。

一、 當(dāng)前藝術(shù)院校思想政治工作中存在的問題

藝術(shù)類高校學(xué)生是我國藝術(shù)文化領(lǐng)域活躍元素，雖然藝術(shù)類高校學(xué)生存在一些個別性的問題，但是，我們也應(yīng)該承認(rèn)藝術(shù)類高校學(xué)生的熱情、責(zé)任、愛國等都要高于其他專業(yè)的學(xué)生，感情豐富是藝術(shù)類高校學(xué)生的典型特征。

一是充滿激情，缺乏理性思考。從藝術(shù)學(xué)科來看，藝術(shù)是需要激情與理想的學(xué)科，單調(diào)、古板的精神世界難以創(chuàng)作出富有靈魂的作品，藝術(shù)追求的就是通過作品和行為來彰顯自己的內(nèi)在世界。這種學(xué)科的特性就注定了學(xué)生在激情創(chuàng)作的同時，缺少必要的理性思考和規(guī)范，這也是高校思想政治教育工作中遇到的難點(diǎn)，教師可能給學(xué)生安排了一次思想政治教育課，但是上課的時候發(fā)現(xiàn)難覓學(xué)生蹤影，這種情況在高校時有發(fā)生。藝術(shù)類高校學(xué)生的這種激情和自由渴望，要求高校思政教育必須要適應(yīng)學(xué)生的步伐，了解學(xué)生的內(nèi)心世界。

二是藝術(shù)類教學(xué)模式促使導(dǎo)致學(xué)生思政教育薄弱，學(xué)科性質(zhì)和高校思政教育要求不同，尤其是藝術(shù)類高校和學(xué)院的思政教育目標(biāo)、體系與普通高校和學(xué)院存在差異，這種差異造成藝術(shù)類院校的特殊性。個別教學(xué)、小組教學(xué)及輔導(dǎo)等教學(xué)模式增加了學(xué)生個性化習(xí)慣和特征，學(xué)生課后自學(xué)方式，個人單獨(dú)進(jìn)行練聲、練琴、練畫等，這種日常的教學(xué)及學(xué)習(xí)模式容易產(chǎn)生以自我為中心的思維方式，這種教學(xué)模式會直接導(dǎo)致學(xué)生自我約束能力差，集體觀念相對淡薄。所以只有雙向互動，思想政治教育才能做到學(xué)生心里去，靠單向的灌輸和空洞的說教是難以深入人心的。

三是藝術(shù)類高校的個性化思政教學(xué)難以實(shí)施。個性化思政教學(xué)就是要從學(xué)生的實(shí)際出發(fā)去建立思政教學(xué)體系，目前，我國思政教育體系還延續(xù)30年前的教育理念和模式，我國教學(xué)創(chuàng)新很多，但是思政教學(xué)創(chuàng)新難覓其蹤。思政教學(xué)的內(nèi)涵和外延在時代變革中也發(fā)生了深刻的變化，但是這種變化并沒有體現(xiàn)在實(shí)際教學(xué)中，高等學(xué)校思政教育的僵化導(dǎo)致了思政教育成為課難上、學(xué)難懂的古板課程。藝術(shù)類院校學(xué)生更是希望思政教育能夠?qū)崿F(xiàn)改革，不要總是通過課堂來加強(qiáng)思政教育，總體而言思政教育從課程體系到目標(biāo)需要進(jìn)行改革，否則難以適應(yīng)時代的發(fā)展。

二、 切實(shí)加強(qiáng)藝術(shù)院校思想政治工作的對策

面對藝術(shù)類大學(xué)生群體中存在的問題及相關(guān)的影響因素，我們認(rèn)為社會的各方面，教育的各個層面必須協(xié)同努力，準(zhǔn)確把握藝術(shù)院校大學(xué)生的成長規(guī)律，共同做好以下幾方面的工作。

1、加強(qiáng)文化課教育，改進(jìn)“兩課”教學(xué)工作

“兩課”教學(xué)在高等院校思想政治工作中發(fā)揮的作用是通過課上、課下兩種渠道去實(shí)現(xiàn)教學(xué)的核心思想。從一定意義上講，“兩課”教學(xué)的得失，“兩課”教學(xué)的好壞，關(guān)系到學(xué)校是否實(shí)現(xiàn)了最初的教育目標(biāo)，關(guān)系到學(xué)生從專業(yè)到綜合素質(zhì)的培養(yǎng)。從教育的目標(biāo)來看，“兩課”是實(shí)現(xiàn)思政教育的關(guān)鍵，不僅要增強(qiáng)藝術(shù)類院校學(xué)生的基本能力和素質(zhì)，還要從觀念上提升學(xué)生，幫助學(xué)生建立一套適應(yīng)時代變化和社會發(fā)展的觀念，要平衡“兩課”的重要性，要抓住思想建設(shè)不放松，不懈怠，要認(rèn)識到思政教育的提升與高校工作同等重要。

2、豐富課下教育，在社會實(shí)踐中進(jìn)行德育教育

藝術(shù)教育是一門實(shí)踐性很強(qiáng)的門類，藝術(shù)實(shí)踐是藝術(shù)教育的重要環(huán)節(jié)，藝術(shù)學(xué)生的培養(yǎng)很重要在于實(shí)踐，既然藝術(shù)類院校的實(shí)踐是非常重要的課程，就要充分發(fā)揮實(shí)踐在思政教育中的重要性，實(shí)踐是最好的老師，通過實(shí)踐可以讓學(xué)生從課堂走到社會，切身體會到思政教育的內(nèi)涵和外延。

3、重視校園文化建設(shè)，開展豐富多彩的校園文化活動。

校園文化建設(shè)是藝術(shù)類院校思政教育的重要補(bǔ)充，校園文化建設(shè)要從內(nèi)容到形式上不斷創(chuàng)新，要給予學(xué)生充分的空間，在思路和主題上引導(dǎo)學(xué)生把校園文化建設(shè)成重要的精神家園，通過校園文化建設(shè)覆蓋學(xué)生從生活到學(xué)習(xí)的方方面面，這個方方面面包括學(xué)生的體質(zhì)、心智、意志。學(xué)校多開展這方面的教育，

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思想政治工作存在問題范文第5篇

開展思想政治工作對企業(yè)的重要意義

（一）開展思想政治工作，有助于樹立正確的企業(yè)文化

在新的發(fā)展機(jī)遇與挑戰(zhàn)面前，很多企業(yè)忽視了企業(yè)文化的重要性。如果一個企業(yè)在自身發(fā)展過程中，不關(guān)注甚至是忽略企業(yè)文化的發(fā)展，那么企業(yè)文化自然會出現(xiàn)很大的空白與缺口，可以這樣說，沒有企業(yè)文化，企業(yè)便得不到長期穩(wěn)定的發(fā)展。那么，有效的開展企業(yè)思想政治工作，將十分有助于企業(yè)樹立正確的企業(yè)文化，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長期穩(wěn)定快速發(fā)展。

（二）開展思想政治工作，有利于維持社會穩(wěn)定

上文中提到，開展思想政治工作有助于樹立正確的企業(yè)文化，保障企業(yè)的長期穩(wěn)定快速發(fā)展。同時，企業(yè)作為我國經(jīng)濟(jì)和就業(yè)的強(qiáng)有力的一部分，企業(yè)的長久的發(fā)展就保障了人民群眾的就業(yè)問題。在新的形勢下，就業(yè)問題和國家的長治久安是息息相關(guān)的，所以企業(yè)積極的開展思想政治工作，保障了就業(yè)的問題，避免了不安定的因素，維持了社會的穩(wěn)定。不僅如此，思想政治工作很重要的一項內(nèi)容就是要培養(yǎng)廣大人民群眾正確的利益觀，讓廣大群眾能夠有效的調(diào)節(jié)各種利益關(guān)系或矛盾。

思想政治工作在企業(yè)開展過程中存在的問題分析

改革開放以來，隨著現(xiàn)代化建設(shè)的不斷深入，我們企業(yè)的在開展思想政治工作時取得了不錯的成績，但不能否認(rèn)的是仍然存在著一些問題：

（一）思想政治意識淡薄

員工思想政治意識淡薄主要是因?yàn)?，?dāng)前思想政治工作的開展遇到了以下兩個方面的挑戰(zhàn)。一是企業(yè)思想政治工作的成果被許多社會中存在的消極因素給抵消調(diào)了，如拜金主義、享樂主義、少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部的行為等等，使企業(yè)思想政治工作的作用難以有效發(fā)揮。正是這些消極因素沖擊著人們的世界觀、人生觀、價值觀，使企業(yè)思想政治工作者苦口婆心的教育前功盡棄。二是思想政治工作的成效不象物質(zhì)獎勵那樣直接、現(xiàn)實(shí)、功效快，它具有間接性、潛在性、積累性等特點(diǎn)，所以通常會讓人們對思想政治工作的作用產(chǎn)生錯覺，認(rèn)為思想政治工作的用處不大。 因此，出現(xiàn)了思想政治意識淡薄的現(xiàn)象。

（二）思想政治工作表現(xiàn)形式空洞無力

我們發(fā)現(xiàn)，一些企業(yè)的思想政治工作形式過于簡單，內(nèi)容比較單調(diào)，通常情況下，企業(yè)組織的思想政治學(xué)習(xí)都是擺花架子作表面文章，得不到員工們的響應(yīng)，導(dǎo)致的結(jié)果就是上面念，下邊聽，吸煙，瞌睡現(xiàn)象比比皆是。如此缺乏針對性的座談討論和談心溝通，開展工作流于形式，那么工作成效自然就不明顯，甚至是反其道而行。導(dǎo)致這種現(xiàn)象的產(chǎn)生主要有以下兩個原因：一是企業(yè)的思想政治工作者缺乏思想政治工作基本知識和技能，不善于做思想政治工作，做不好思想政治工作；二是思想政治工作者表率作用不突出，說服力不強(qiáng)，很難讓員工信服。

（三）思想政治工作考評總結(jié)不到位

企業(yè)對思想政治工作考評總結(jié)不到位，主要表現(xiàn)在：一是制度落實(shí)考核不到位，思想政治工作縱然有條條框框的規(guī)定，但是針對這些規(guī)定我們執(zhí)行的怎樣呢，落實(shí)的如何呢，道不出個所以然來。尤其是個別企業(yè)負(fù)責(zé)人不重視思想政治工作人員的勞動，收入低、獎金少、待遇差。政工經(jīng)費(fèi)不落實(shí)，甚至沒有會計科目這一項。二是思想閃光點(diǎn)總結(jié)不到位，不善于發(fā)現(xiàn)和總結(jié)先進(jìn)人物的思想閃光點(diǎn)，往往選拔的先進(jìn)人物只看經(jīng)濟(jì)效益，工作業(yè)績，忽視了思想覺悟，很難讓廣大群眾信服。

（四）思想政治工作者的專業(yè)素質(zhì)老化

思想政治工作者的專業(yè)素質(zhì)老化問題是在很多企業(yè)中都存在的。因長期得不到相關(guān)培訓(xùn)，使一些企業(yè)政工干部知識老化，素質(zhì)弱化，導(dǎo)致企業(yè)思想政治工作的改進(jìn)和創(chuàng)新缺乏內(nèi)在動力。在新的市場經(jīng)濟(jì)條件下，要求企業(yè)思想政治工作者不單單要有過硬的專業(yè)知識，還應(yīng)是懂政治，懂經(jīng)濟(jì)、懂市場、懂科學(xué)、懂管理的復(fù)合型人才。 轉(zhuǎn)

針對上述問題提出的改進(jìn)措施

（一）制定措施，不斷增強(qiáng)員工的思想政治意識

企業(yè)開展思想政治工作，員工的思想政治意識很重要。歷史責(zé)任和現(xiàn)實(shí)任務(wù)都要求我們必須不斷加強(qiáng)和改善思想政治工作。但是，企業(yè)做好思想政治工作僅僅停留在文件上和會議中止步不前是不行的，而是必須要真正落實(shí)到各項具體工作中去，并抓出實(shí)效。要求廣大群眾要認(rèn)清形勢，振奮精神，增強(qiáng)責(zé)任感和歷史使命感。

（二）思想政治工作形式多樣化

建議企業(yè)選用優(yōu)秀的、工作表現(xiàn)突出的思想政治工作者，有針對性的對員工進(jìn)行思想政治教育，形式要多樣化，可開展座談討論或談心活動等，務(wù)必將思想政治工作融入到員工的實(shí)際工作、實(shí)際生活中去。把那些黨性強(qiáng)、知識層次高且年富力強(qiáng)的同志充實(shí)到思想政治工作崗位，改變目前思想政治工作崗位人員年齡偏大、知識層次偏低的狀況。在選拔任用上把對群眾有感情、善于做群眾工作作為一條重要標(biāo)準(zhǔn)。

（三）堅持長效管理機(jī)制

堅持有效管理機(jī)制，一要對現(xiàn)有的思想政治工作制度進(jìn)一步完善。用科學(xué)發(fā)展觀對現(xiàn)有制度進(jìn)行重新審視，對不符合科學(xué)發(fā)展觀要求的部分予以廢止，對符合科學(xué)發(fā)展觀要求的進(jìn)行完善，針對新情況、新問題，需要及時對制度體系進(jìn)行修訂完善。特別是隨著企業(yè)改制不斷深化，思想政治工作制度也要適時創(chuàng)新，要達(dá)到用特色社會主義理論教育人、塑造人的目的。二要堅持黨群一體化考評制度，確保思想政治工作落到實(shí)處。

（四）建立高素質(zhì)的思想政治工作者隊伍

在新世紀(jì)，要想通過思想政治工作者的有效工作，達(dá)到凝聚企業(yè)員工人心，激發(fā)員工工作熱情，從而保證企業(yè)快速、穩(wěn)定發(fā)展的目的，我們必須進(jìn)一步提高企業(yè)思想政治工作者的素質(zhì)，建立高素質(zhì)的思想政治工作者隊伍，以適應(yīng)新的形勢。同時要求企業(yè)的思想政治工作者在學(xué)識上成為“有真本事”的“復(fù)合型”人才，即懂政治，懂經(jīng)濟(jì)、懂市場、懂科學(xué)、懂管理。堅持在書本中學(xué)習(xí)，在實(shí)踐中學(xué)習(xí)，通過專題理論學(xué)習(xí)、黨校集中培訓(xùn)、黨課教育等多種形式，努力提高自己的政治覺悟、工作技能和業(yè)務(wù)水平等。

結(jié)束語