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思想政治工作的方法范文第1篇

【關鍵詞】女工；思想政治工作；方法

在陜西延長集團榆林煉油廠中，女工為企業(yè)的發(fā)展做出了重要的貢獻。由于女工是一個特殊的群體，與男工相比，女工在精力和體力方面存在著明顯的劣勢。為了確保女工能夠愛崗敬業(yè)、安居樂業(yè)、樂于奉獻，2011年榆煉女工委按照上級女工委和廠黨政工的思路和部署，用科學發(fā)展觀統(tǒng)領女工工作，緊緊圍繞企業(yè)中心任務，以“服務一線，服務女職工”為宗旨，以維護女職工合法權益為重點，以深入實施“女職工建功立業(yè)工程”和“女職工素質(zhì)提升工程”為載體，積極開展思想政治等工作。

一、以人為本，加強人文關懷

在新形勢下，女工思想政治工作必須根據(jù)內(nèi)容、任務、環(huán)境的變化而變化，必須結合女工發(fā)展實際，堅持以人為本的原則，加強人文關懷，加強女工服務意識、責任意識、創(chuàng)新意識、大局意識、政治意識的培養(yǎng)，使企業(yè)和女工之間建立起平等、友愛、民主、團結的新型關系，注重信任人、理解人、尊重人、關心人，讓女工產(chǎn)生舒適感、溫暖感、成就感、信任感。在具體的思想政治工作中，應當將女工的實際生活作為出發(fā)點，關心女工生活中存在的困難，了解女工的精神和物質(zhì)兩方面的情況，切實幫助女工擺脫困境，樹立積極向上的態(tài)度，從而最大限度地發(fā)揮女工的創(chuàng)造性與積極性。

二、完善工會工作機制

（1）切實落實女工代表聯(lián)系會議制度。工會應當組織女工定期召開懇談會。在活動組織時必須深入了解廣大女工關心的焦點問題，確定合理的活動主題。將工會女工組織通過會議制度的形式納入到常規(guī)化、規(guī)范化的軌道當中，從而更直接地聯(lián)系群眾，更快速地反映民意，制定更可行的措施，切實提供女工思想政治工作的有效性。（2）推行執(zhí)委分工負責制。女工委員會可以根據(jù)實際工作的需要，設置各專職委員，負責定期組織開展調(diào)研、交流、討論活動，充分調(diào)動女工的工作積極性與主動性。

三、加強女工組織建設

（1）重視女工干部隊伍建設。加強女工干部配備工作，在女工中選拔、培養(yǎng)女干部，配備專職或兼職的女工干部，完善女工委員會，將年富力強、素質(zhì)高、工作態(tài)度積極向上的女工調(diào)到管理崗位上來，有效地維護女工權利。（2）轉(zhuǎn)變工作作風。在女工思想政治工作中必須重視調(diào)查研究的重要性，沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權，切實轉(zhuǎn)變女工思想政治工作的作風，探索出新形勢下女工思想政治工作的新路子。努力引導女工養(yǎng)成借勢意識、競爭意識，善于借助社會力量，發(fā)展自己。（3）加強女工干部隊伍培訓力度。通過培訓，使女工干部明確任務，增強緊迫感與使命感，爭取以良好的人格、能力、績效贏得廣大女工的信任，從而開展好女工思想政治工作。

四、加強女工素質(zhì)培訓

不定期組織女工參與培訓學習，切實提高女工的業(yè)務素質(zhì)。工會組織應當引導女工進行正確的自我評價，激發(fā)女工不斷學習的動機。通過相應的方式，引導女工提高業(yè)務技能，促進女工在學習培訓、具體工作中不斷提高自身業(yè)務水平，增強業(yè)務素質(zhì)。此外，還必須注重培養(yǎng)優(yōu)秀的女工，在用人環(huán)節(jié)中克服重男輕女的現(xiàn)象，在重要的崗位選拔、培訓一批優(yōu)秀的女工，激發(fā)全體女工的奮發(fā)圖強的熱情。

五、做好女工心理疏導工作

大部分女工會隨著年齡的增長、工作環(huán)境的變化，而出現(xiàn)相應的心理變化。如果不采用恰當?shù)拇胧┘右砸龑?，部分女工就會在心理上出現(xiàn)一些問題，進而影響女工的工作和生活。在企業(yè)中加強心理疏導，應當以人文關懷為基礎，通過思想政治工作，幫助女工樹立正確的信念，端正工作態(tài)度。所以，企業(yè)應當定期或不定期地組織女工學習黨的思想和科學發(fā)展觀，并運用這些思想解決自身遇到的心理問題，使女工能夠懷著積極向上的態(tài)度參與到工作當中，為企業(yè)的發(fā)展做出應有的貢獻。

綜上所述，做好女工的思想政治工作，有利于激發(fā)女工的積極主動性，有利于保障女工的合法權益，有利于企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展。在實際的工作中，應當以人為本，加強認為關懷；完善工會工作機制；加強女工組織建設；加強女工素質(zhì)培訓；做好女工心理疏導工作。綜合運用多種思想政治工作方法，確保女工思想政治工作的有序開展。

參 考 文 獻

[1]賈維萍．談女工思想政治工作中的人文關懷和心理疏導[J]．管理觀察．2010（19）

思想政治工作的方法范文第2篇

[關鍵詞] 企業(yè)；思想政治；方法；創(chuàng)新

【中圖分類號】 D267 【文獻標識碼】 A 【文章編號】 1007-4244（2013）12-003-1

一、前言

在市場經(jīng)濟發(fā)展的趨勢下，加強企業(yè)的思想政治工作是發(fā)展市場經(jīng)濟的必然趨勢，是企業(yè)良好發(fā)展的精神支撐和靈魂。企業(yè)若想提高自身的發(fā)展前景和企業(yè)內(nèi)部的核心競爭力，就要進行思想政治工作，真真正正地把思想政治工作落實。思想政治工作與企業(yè)的實際情況相結合，針對企業(yè)的品牌樹立和良好形象的樹立，對企業(yè)員工進行深刻有力的思想政治工作，提高員工的綜合素質(zhì)和團隊意識，展現(xiàn)個人風采，為企業(yè)進一步發(fā)展建設創(chuàng)造良好的基礎。

二、企業(yè)進行思想政治工作的重要性

（一）企業(yè)思想政治工作是促進企業(yè)發(fā)展與進步的精神支柱和動力源泉。企業(yè)內(nèi)部各項工作進行順利與否、如何促進企業(yè)各項工作和諧發(fā)展以及企業(yè)的良好風貌的確立都取決于企業(yè)思想政治工作，思想政治觀念是促進企業(yè)發(fā)展的一種精神力量和動力，不僅能夠改善企業(yè)的經(jīng)營理念，而且又能實現(xiàn)企業(yè)的創(chuàng)新，為企業(yè)提供一個新的發(fā)展平臺。因此，思想政治工作人員為了適應改革發(fā)展的需要，必須及時更新自己的思想觀念，與時俱進，用發(fā)展的觀點看問題，從而保證企業(yè)的長遠發(fā)展。

（二）企業(yè)思想政治工作的實施，有利于增強企業(yè)的競爭力。通過企業(yè)的思想政治工作，改善企業(yè)的文化軟實力，是提高企業(yè)競爭力的有力保障。在日趨激烈的市場競爭中，企業(yè)只有不斷完善思想政治工作，增強企業(yè)的凝聚力和創(chuàng)造力，樹立企業(yè)良好的形象和品牌，增強企業(yè)員工的市場意識和競爭意識，才能在市場競爭中脫穎而出。一個企業(yè)的前途是否光明不僅僅取決于企業(yè)的資產(chǎn)多少，更重要的是企業(yè)是否具有符合市場經(jīng)濟發(fā)展潮流的文化內(nèi)涵，企業(yè)是憑借智慧競爭贏得成功和效益的。

（三）企業(yè)進行思想政治工作，有助于實現(xiàn)企業(yè)創(chuàng)新能力和技術水平的提高。企業(yè)通過對員工的思想政治教育，逐漸促進企業(yè)的管理和經(jīng)營方式融入先進的技術和管理理念，增強企業(yè)的核心競爭力，為企業(yè)的改革創(chuàng)新提供良好的基礎和前提條件，使得企業(yè)在激烈的競爭中占有一席之地。思想政治工作的進行，改善企業(yè)人員的傳統(tǒng)思想觀念，對于發(fā)散員工的創(chuàng)新思維和理念有一定的影響，在企業(yè)工作中不斷深化改革創(chuàng)新，為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造新的天地。

三、實施思想政治工作的方法和途徑

（一）改革創(chuàng)新思想政治工作的內(nèi)容理念，順應時展的要求。隨著時代的飛速發(fā)展，企業(yè)也不斷地改革和完善，企業(yè)要想順應新形勢下市場經(jīng)濟的發(fā)展趨勢，就要對原有的內(nèi)容和觀念進行轉(zhuǎn)變和創(chuàng)新。針對企業(yè)中出現(xiàn)的問題，從實際出發(fā)，抓住市場經(jīng)濟發(fā)展的規(guī)律和特點，做好思想政治工作，本著“以人為本”的理念，從員工的切實利益考慮，為員工辦實事。在思想政治工作中，切實做到領導自我檢討，員工自我約束，創(chuàng)造潛在的文化環(huán)境，在團隊的合作努力下共同促進企業(yè)的良好發(fā)展。

（二）企業(yè)加強對員工的教育疏導和思想引導，保障企業(yè)發(fā)展的精神動力。企業(yè)領導和管理人員要對企業(yè)的員工進行思想教育，在教育的過程中要注意尊重和理念員工，為企業(yè)思想政治工作提供良好的軟環(huán)境，從員工的角度出發(fā)，理解和尊重員工，盡一些可能為員工排憂解難，讓員工感受到企業(yè)的溫暖，提高他們工作的積極性和責任感，為員工自身和企業(yè)的發(fā)展都有一定的好處。企業(yè)領導要善于與員工溝通，放下領導架子，與員工進行心與心的交流與溝通，增進情感，有效解決矛盾，從而有利于企業(yè)的管理與發(fā)展。

（三）圍繞企業(yè)的中心工作進行思想政治工作，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的目標。新時代的市場經(jīng)濟發(fā)展提倡“發(fā)展就是硬道理”，企業(yè)的最終目標是通過改革完善企業(yè)，促進企業(yè)的發(fā)展，創(chuàng)造良好的業(yè)績。企業(yè)為了達到自身的目標，就要把自身的經(jīng)營情況與思想政治工作相結合，把思想政治觀念融入其中，為企業(yè)樹立品牌和良好形象提供充足的動力。圍繞著企業(yè)的改革和發(fā)展，思想政治工作要緊緊圍繞企業(yè)的中心工作，不能空洞地講說，做到企業(yè)的文化建設與企業(yè)的經(jīng)營管理有機結合，從企業(yè)的利益出發(fā)，兼顧整體員工，展現(xiàn)企業(yè)良好的形象，增強企業(yè)的核心凝聚力和競爭力。

四、結語

為了適應時展的新要求，企業(yè)需不斷地進行改革和完善，企業(yè)改革的關鍵是通過思想政治工作，把新的思想觀念融入企業(yè)的經(jīng)營和管理中，切實將思想政治工作落到實處，提高企業(yè)的綜合實力，增強核心競爭力和凝聚力。根據(jù)企業(yè)的實際情況采取合理適當?shù)拇胧?，不然會適得其反，阻礙企業(yè)的發(fā)展與進步。

參考文獻：

[1]聶辰席.全面推進新時期思想政治工作 為富民強省提供精神動力和思想保證[J].思想政治工作研究，2011，（04）：257.

[2]李華麗.新形勢下企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設的融合研究[D].贛州：江西理工大學，2010，（02）：45-46.

思想政治工作的方法范文第3篇

[關鍵詞]高校 思想政治 策略

[中圖分類號]G641 [文獻標識碼]A [文章編號]1009-5349（2014）11-0254-01

思想政治工作是高校必須開展并應予以重視的工作，有著協(xié)調(diào)高校其他各種教育工作的作用。一個學校思想政治工作質(zhì)量的高低，直接體現(xiàn)了這個學校的文化底蘊和師資力量，也影響學生世界觀、人生觀、價值觀的培育。隨著社會的不斷發(fā)展，新舊觀念更替，我們更應該用時代的眼光來審視和分析大學生的思想特點，把握規(guī)律，以提高高校思想政治工作的針對性、感染力和實效性。

一、當前高校思想政治工作的現(xiàn)狀

（一）大學生的思想政治修養(yǎng)現(xiàn)狀

我國當代的大學生思想單純，接受能力強，但思想與情感尚不成熟，理想、信念等深層次問題并沒有思考透徹。在信息技術進步迅速的今天，大學生獲取信息的途徑愈加廣泛，雖然開拓了視野，但負面影響也不可小視。網(wǎng)絡上一些不健康的理念沖擊著大學生的頭腦，削弱了他們的道德觀念，容易滋生拜金主義、享樂主義、極端個人主義等問題。而隨著東西方文化的交融，西方社會一些觀念的滲透容易使大學生的價值觀產(chǎn)生偏差，影響其正常成長與發(fā)展。另一方面，我國大學生還存在心理素質(zhì)較差的特點。由于有著自小養(yǎng)成的衣來伸手的優(yōu)越感，及學校大量純理性知識的灌輸，以至于很多學生在面對實際問題時變得不知所措。缺乏刻苦的精神，適應能力差，這就限制了他們未來的就業(yè)與自身的進一步發(fā)展。

（二）高校思想政治工作內(nèi)部存在的問題

1.重視程度不夠。雖然從中央到地方一貫宣稱要重視高校思想政治工作，營造良好的教學環(huán)境，但具體實施下來，許多政策并沒有得到很好的執(zhí)行，未落到實處。特別是嚴抓教學成績，追求科研成果日盛的今天，“應試教育”并沒有真正轉(zhuǎn)向“素質(zhì)教育”，抓思想政治工作就顯得沒那么急切。由于本身沒有認識到思政工作的重要性，學校在此方面扶持力度就小，這就導致整個思政工作的滯后，不能滿足實際需要。

2.沒有健全合理的體制和結構。許多高校思想政治工作的實施不夠規(guī)范，甚至沒有明確的標準。在教育方式上，熱衷于對學生進行“填鴨式”的“加工”與“制作”，無視學生的主體性和參與性，使學生產(chǎn)生逆反心理。在教育環(huán)境上，脫離于其他的教學環(huán)節(jié)而單獨存在，缺乏全方位、全程、全員參與育人的定位，沒有形成教育和管理的合力。在工作人員搭配上還存在著年齡偏低的問題，經(jīng)驗欠缺，實際操作也就存在很多問題，容易使思政工作做得不到位。

3.隊伍建設不夠穩(wěn)定。一是相關老師工作比較繁雜，放在此處工作的精力不夠，思政工作本身也不受人矚目，所以教師的工作熱情也不夠高漲。再者是學校對相關教師的培訓力度不夠。為了追求更多的科研成果，學校的經(jīng)費也更多的投入于此，分配到思政工作上的就有所欠缺。沒有足夠的深造或者培訓的機會，思政隊伍的整體素質(zhì)就很難提升上去，只靠個人的生活和工作經(jīng)驗來做思想工作，這勢必會影響思政工作的實效性。

二、做好高校思想政治工作的方法策略

（一）關注學生的心理健康，發(fā)揮其主觀能動性

心理健康教育和思想政治教育工作相互滲透、互相補充。心理健康作為高校思政工作的載體，一方面具有一定思想政治教育的功能，能為思政教育提供必要的心理基礎;另一方面，思想政治教育又具有心理優(yōu)化的功能。當代大學生情感豐富，自尊心強，心理卻未發(fā)育成熟，易受不良信息影響。輔導員應多關心學生，和他們多交流，分析他們的心理特點，解決他們不時出現(xiàn)的心理障礙。教師要因材施教，發(fā)揮學生的主觀能動性。要給學生充足的個人空間，營造良好的文化氛圍，并允許他們表達平等、民主的訴求，讓他們積極參與到思想政治教育中。

（二）構建全方位的思政工作格局

高校要將大學生思政工作擺在學校各項工作的首要地位，要形成全校齊抓共管的運行機制，以此促進高校思政工作發(fā)展的完善性、戰(zhàn)略性。建立并完善長效思政管理體制，合理構建組織，做到經(jīng)費有保障、管理有保障，切實將高校思政工作落到實處，營造良好的思政工作氛圍，提高思政工作效率與工作質(zhì)量。另外，構建科學的思政工作評價體系，提高思政工作的制度化、科學化。對于高校思政工作來說，不僅需要黨委負責，行政領導也要負責，高校的各個部門，無論是黨政還是院系、學工會等，在各個環(huán)節(jié)滲透思政工作，提高工作的滲透力與實效性。特別是學工部門要協(xié)調(diào)好其他各部門工作，加強大學生思政工作隊伍的凝聚力，逐步達到點線面結合，構建全方位工作格局。

思想政治工作的方法范文第4篇

摘 要 本文通過對新時期國有企業(yè)職工思想現(xiàn)狀的分析，找出了解決國有企業(yè)職工思想政治工作的方法和抓手，進而提出了創(chuàng)新思想政治工作的手段。

關鍵詞 職工 思想政治 工作

近年來，隨著電力體制改革，主輔分離、重組整合等戰(zhàn)略的逐步實施，電力企業(yè)職工的思想狀況也受到了很大程度的沖擊，企業(yè)的思想政治工作也隨之出現(xiàn)了許多新情況、新問題和新矛盾。面對新的形勢，做好企業(yè)職工的思想政治工作，促進企業(yè)改革與發(fā)展就顯得十分重要。

一、把握時代特征，增強思想政治工作的針對性

1.分析當前形勢，突出工作重點。當前，員工接受信息的范圍廣，速度快，內(nèi)容龐雜，這就增加了思想政治工作者掌握員工思想動態(tài)的難度。企業(yè)必須抓住這一時代特征，善于梳理、找出共性，切實做到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要什么、職工生活需要什么、思想政治工作就研究什么，真正把思想政治工作開展得科學、有效。

2.區(qū)分對象，因勢利導。由于企業(yè)干部職工年齡層次的差異，接受教育程度的差異和員工對人生價值、生活方式、處世哲學、人際關系等各具不同的看法和追求。因此，做好職工思想政治要研究對象，區(qū)分層次，堅持具體情況具體分析。即對企業(yè)中高級管理人員要發(fā)揮示范性、對普通管理人員和一般黨員要發(fā)揮先進性、對普通職工要發(fā)揮企業(yè)主人翁責任感。

3.“軟引導”與“硬約束”相結合。“軟引導”就是思想引導、目標引導、利益引導。“硬約束”就是指硬性約束手段的運用，即層層建立思想政治工作責任制，明確各級行政領導的責任目標和責任獎懲，與生產(chǎn)經(jīng)營管理目標有機結合，共同納入經(jīng)濟責任制考核，從而形成了黨政工作既各有側重又協(xié)調(diào)一致，使思想政治工作煥發(fā)出強大的生命力。

二、注重心理疏導，增強思想政治工作的實效性

思想政治工作的主體是職工，只有及時準確把握職工心態(tài)，理順情緒，才能調(diào)動職工的積極性，增強企業(yè)的凝聚力，把心理疏導作為思想政治工作的核心理念，通過激勵、勸導、釋疑、傾聽等方式，幫助職工緩解心理壓力，塑造職工積極向上的心態(tài)，營造出良好的企業(yè)氛圍。

企業(yè)在做職工思想政治工作時，要正確處理好交流方法，尤其要建立思想政治工作者與職工之間的相互信任關系，不搞居高臨下的單向傳播，重視橫向、雙向乃至多向的交流和對話。經(jīng)常深入職工中了解情況，在工作中曉之以理，讓他們感受到了企業(yè)的關注之情，并鼓勵他們努力工作，體現(xiàn)自身價值。

要疏導好職工的思想工作，企業(yè)管理者首先從自身做起，以自己的模范行動為員工做出榜樣。端正思想，要求職工做到的，自己首先做到；要求職工禁止的，自己堅決不做。通過率先垂范，讓職工真正從內(nèi)心接受，不良情緒也就消除了。

三、創(chuàng)新工作方法，增強思想政治工作的主動性

企業(yè)思想政治工作的過程，是一個讓員工懂得自己利益所在，激發(fā)他們努力去奮斗的過程。如何很好地實現(xiàn)這一過程，關鍵在于其工作方式、方法是否行之有效。如今，企業(yè)思想政治工作與教育管理工作的環(huán)境、任務、內(nèi)容、渠道和對象都發(fā)生了很大變化，思想政治工作光靠老經(jīng)驗、老辦法是不夠的，必須不斷去適應新情況，不斷創(chuàng)新工作方法，豐富活動載體，始終把握思想政治工作的主動性。

1.以經(jīng)常性教育為基礎，主動開展思想政治工作。思想政治工作的方向和內(nèi)容要貼近世情和國情、貼近企業(yè)中心工作、貼近員工際需求，要緊緊圍繞企業(yè)中心工作開展，既繼承有效果的傳統(tǒng)方法，經(jīng)常性地加強形勢教育，又根據(jù)鮮明的時代特色，及時調(diào)整工作思路，并結合本企業(yè)具體實際，對企業(yè)改革中的困難、發(fā)展的方向以及面臨的挑戰(zhàn)等諸多新問題進行宣講，進一步激發(fā)了職工對企業(yè)的認同感和自豪感。

2.以黨工團的合力作用，促進思想政治工作。國有企業(yè)思想政治工作不能“空對空”，不能“從原則到原則”。充分發(fā)揮企業(yè)黨、團和工會組織的作用，深入基層調(diào)查研究、掌握職工思想動態(tài)，將企業(yè)改革的方案、政策、和措施向職工交底，不僅擴大了職工參與企業(yè)管理的層面，也拉近了企業(yè)與職工的距離。

3.以企業(yè)文化建設為載體，推動思想政治工作。企業(yè)要根據(jù)職工文化和精神需求，把文化內(nèi)涵注入思想政治工作，積極開展職工喜聞樂見的各種主題活動，通過企業(yè)文化中人文精神的傳播與教化，進一步引導職工愛崗敬業(yè)勤奮工作，以達到對內(nèi)引導職工激活潛能，對外完善企業(yè)形象，展示內(nèi)在文化的作用，從而有力地調(diào)動職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性。

思想政治工作的方法范文第5篇

【關鍵詞】市場經(jīng)濟 礦務局 思想教育

中圖分類號：C9 文獻標識碼：A DOI：10.3969/j.issn.1672-0407.2013.11.183

隨著市場經(jīng)濟的深入發(fā)展，我們遼源礦務局經(jīng)過公司制改造成為國有獨資、國有控股、國有參股等多種經(jīng)濟成份的集團公司。如何做好職工的思想政治工作，是確保這次轉(zhuǎn)制順利成功的前提。由于女職工生理、心理的特點不同，在做女職工思想教育和疏導工作中，應該避開過去的嘻嘻哈哈、搞花架子的形式主義，要切合實際動真情、辦實事、真正幫助她們解決思想問題，提高思想政治工作的實效和質(zhì)量。而提高實效和質(zhì)量的源泉在于創(chuàng)新，這就要求我們女工組織不斷地創(chuàng)造出生動活潑，女職工喜聞樂見的新形式、新方法。

用新方法去觸動她們的“興奮點”，來增強女工思想政治工作的吸引點，提高思想政治工作的實際效果和質(zhì)量。下面，結合方大公司轉(zhuǎn)制五年來的工作實踐，就如何做好轉(zhuǎn)制過程中女職工思想政治工作，筆者談如下三點體會：

一、加強女工工作的情感凝聚

在做轉(zhuǎn)制企業(yè)的女工思想政治工作中，作為女工組織，要通過真情感召使工作對象情感上產(chǎn)生共鳴，達到調(diào)動其積極性的目的，是一種行之有效的工作方法。概括起來為八個字，即：心誠、情真、理切、身正。心誠，就是人們常說的以誠待人，思想政治工作是做人的工作，要通過思想工作達到預期的目的，必須給女工以誠實懇切的態(tài)度，加深雙方的感情，縮短雙方的距離，給人以信賴感、親切感。對國有企業(yè)來講，轉(zhuǎn)制是一種新事物。由于體制的改變，企業(yè)職工面臨著一場自身的變革。要想使廣大職工順應形勢，了解和掌握上級的政策。積極主動地參與改革改制，那么，做思想政治工作就必須時刻體現(xiàn)出創(chuàng)新。在思想政治工作中，要向大家講清改革改制的重大意義，把上級的精神傳達下去。把轉(zhuǎn)制將帶來的“搞活企業(yè)、富裕員工、造福社會”的目的向廣大職工講明說透。特別是對女職工的思想教育工作，更要充分考慮到女同志“力求穩(wěn)重、不愿擔風險”的實際，在轉(zhuǎn)制宣傳教育上必須針對女同志的特點多做一些說服解勸工作，使女工這個整體與企業(yè)改革改制同步。情真，就是我們常說的動之以情。因為，人們在日常的學習、工作、生活中，總是渴望得到關心體貼與熱情幫助，并把這種關懷幫助看作是對自己的鼓勵和支持。針對這些現(xiàn)象，就應從各方面去關心女工們，比如政治上關心進步、生活上關心冷暖，盡可能幫助解決女工們的具體困難。國有企業(yè)的改革改制，不僅是對企業(yè)本身的考驗，更是對全體職工的考驗。由于以前吃慣了國有企業(yè)的“大鍋飯”雖然說企業(yè)和職工在生產(chǎn)和生活上“吃不飽、餓不死、長不大”，但有相當一部分職工，特別是相當一部分女職工受計劃經(jīng)濟模式的束縛，在思想上寧可懷舊、不肯創(chuàng)新；這就迫切需要女工組織在做女工思想政治工作時，注意解決她們生活中的實際困難，解除后顧之憂。要針對女工各自不同的特點，因人而異。用以情感人的工作之風，團結和帶領女職工順應企業(yè)改革改制的新形勢，由被動轉(zhuǎn)向主動，由不情愿變?yōu)樽栽?，由不理解轉(zhuǎn)化為大力支持。理切，就是我們常說的言之在理。在做思想工作的時候，必須始終堅持用事實和道理說服人、教育人，善于把道理講清、講深、講透，使人能夠接受，使人心悅誠服。做轉(zhuǎn)制過程中女工的思想政治工作，女工組織最重要的就是吃透上級指示精神，掌握改革改制的相關政策和知識，吸收和了解一些國內(nèi)外一些成功轉(zhuǎn)制企業(yè)的經(jīng)營理念和業(yè)績，向廣大女工、特別是部分思想存在偏見的女工認真講述灌輸，用典型的事例和真實可信的數(shù)據(jù)，說服她們轉(zhuǎn)變思想觀念，迎接新的挑戰(zhàn)，使她們既動情又動心，卸下思想包袱，輕裝上陣參與企業(yè)改革改制。身正，就是我們常說的“其身正，才能不令則行”。在一定意義上說，言行一致，身體力行本身就是強有力的思想政治工作，因此，做好思想政治工作，必須先加強自己的思想和道德修養(yǎng)，以模范的行動給女工做出榜樣。

這樣，才能增強思想政治工作的感染力，才能達到情感凝聚的作用和效果。作為女工工作者，首要的任務是解決自身做表率的問題。轉(zhuǎn)制的關鍵步驟是參股，在這個階段，女工工作不僅要說服教育大家認股參股，更要率先認股參股，為大家樹立榜樣，征得大家的普遍關注和信任。

二、重視女工工作的精神鼓勵

轉(zhuǎn)制企業(yè)女工的思想政治工作必須堅持精神與物質(zhì)鼓勵相結合的原則，在貫徹這一原則中，應堅持以精神鼓勵為主，以物質(zhì)鼓勵為輔，重在提高女職工的思想認識和覺悟，激發(fā)女職工的勞動熱情。就我們方大公司而言，2001年成功轉(zhuǎn)制后歷經(jīng)6年的運作，企業(yè)產(chǎn)值、利潤、稅金、員工收入都呈現(xiàn)了跨越式發(fā)展。特別值得引以廣大員工自豪的是6年來人均收入翻了一番。全體員工從過去生活的窘迫逐步走上了富裕。正因如此，廣大員工領悟到了轉(zhuǎn)制帶來的實惠，越發(fā)注重精神生活和精神鼓勵。尤其是女職工，在某種程度上認為精神鼓勵勝過于物質(zhì)鼓勵，榮譽感勝過于優(yōu)厚的物質(zhì)待遇。這就需要我們女工工作者時刻摸清女工的思想脈搏和意愿要求，探索精神鼓勵新的方式方法，不斷深化和創(chuàng)新精神鼓勵內(nèi)容，完善其實施過程中的程序步驟，以求得工作的實效性?？墒怯腥苏f：現(xiàn)在我們企業(yè)馬上就要承包了，各車間實行大包干，我們搞技術的如果開發(fā)了新產(chǎn)品，獎金怎么給，給多少。我們要同男同志一樣得到報酬?？刹荒芟蛞郧澳菢娱_個會，大家在一起吃頓飯就算完事了。那種“假大空”的精神鼓勵早已過時，把精神鼓勵的內(nèi)容僅僅理解為對人們“榮譽感”的滿足，把其形式僅僅局限于“表揚”等是片面的，實際上，精神鼓勵的內(nèi)容和形式是十分豐富的，只有講求對象的層次性，找準激勵點。因人、因時、因地制宜，才能提高對女職工精神鼓勵的有效性。

當然，對女職工精神鼓勵要卓有成效，也有一個做“實”的問題，這方面除了要同物質(zhì)鼓勵緊密結合起來之外，還要注意把我們用以鼓勵女職工的“精神”盡可能地變成看得見摸得著的東西。使精神鼓勵同經(jīng)濟手段、行政手段的方向一致起來，增強女職工思想政治工作的感召力。

三、提高女工工作的感召程度

緊密聯(lián)系實際，努力做好轉(zhuǎn)制過程中的女工思想政治工作，保證和促進改革改制的順利進行，是當前女工乃至工會政治工作的首要任務，通過這次轉(zhuǎn)制和各項制度的改革，使有的女職工在提高效益中貢獻大，收入可能會有較高的增加，有的女職工工作崗位可能要有變動，收入有可能降低，還有的女職工可能要在原崗位上減下來，進行培訓學習，這樣就要把女職工思想政治工作貫穿于轉(zhuǎn)制的全過程中去，注意關心和愛護女職工，做好落聘、下崗女職工的思想工作，要善于做好女工情緒的調(diào)整，要教育廣大女工深刻認識“干部能上能下、工人能進能出、工資能高能低”三項制度改革的重要性；教育她們理解“能者上、庸者下”以人為本的用人原則；教育她們樹立“崗位創(chuàng)新、恪盡職守”的嚴謹和“知難而進、從頭再來”的拼搏意識。