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新教師跟崗培訓(xùn)總結(jié)范文第1篇

本學(xué)期的亮點(diǎn)工作

語文組教師在保證備課、上課、作業(yè)批改等常規(guī)工作有序進(jìn)行、無違反教學(xué)常規(guī)事故發(fā)生的基礎(chǔ)上，有以下亮點(diǎn)：

1、一開學(xué)就啟動(dòng)語文組林崇陽(yáng)、岳利、陽(yáng)承媛、何葉、杜紅葉、陳明月、唐瑞、楊璐等8位新教師的培訓(xùn)及聽課安排活動(dòng)，在吳濤、王又田、靳曉珍、張艷霞、袁莉梅等幾位主要結(jié)對(duì)指導(dǎo)老師的幫助下，本學(xué)期語文組的新教師成長(zhǎng)迅速。

2、以語文組6位教研組長(zhǎng)吳濤、劉娟、靳曉珍、羅敏、馬安容、袁莉梅及閱讀推廣人楊曉棠、語言文字負(fù)責(zé)老師牟文超為核心團(tuán)隊(duì)，組織全校各班參加青羊區(qū)學(xué)經(jīng)典系列活動(dòng)，獲得總分排名第一的優(yōu)異成績(jī)。

3、在周校長(zhǎng)的帶領(lǐng)和督促下，以四川省辭書出版社為平臺(tái)，帶領(lǐng)語文組劉娟、羅敏、馬安容、楊曉棠、袁莉梅、張艷霞幾位老師參與《小古文120課》閱讀專項(xiàng)書籍的編寫，并成功出版，以工作成果促進(jìn)語文組教師的專業(yè)成長(zhǎng)。

我們語文組完成了以下各項(xiàng)工作

1、開學(xué)第一周就組織語文組各教研組開展框架式備課活動(dòng)。袁莉梅、代春梅、宋幺、羅敏、張艷霞、易蘭蘭、王又田幾位老師代表年級(jí)教研組做了備課匯報(bào)。

2、語文組8位新進(jìn)教師的培訓(xùn)、階段聽課、期末展示活動(dòng)。

3、劉娟、靳曉珍、楊曉棠三位老師的國(guó)培班跟崗培訓(xùn)展示課活動(dòng);

4、語文組靳曉珍老師與我共同參與我校與米易縣教學(xué)交流活動(dòng)中的展示課及講座活動(dòng)。

5、全校語文老師在半期工作結(jié)束后及時(shí)召開質(zhì)量分析總結(jié)會(huì)，各位教研組長(zhǎng)帶領(lǐng)全體語文老師聚焦重點(diǎn)，分析策略，利于后半學(xué)期的工作扎實(shí)推進(jìn)。

6、四年級(jí)羅敏、夏傳玉、李姿穎、陳涵、張華、李麗萍、侯蘭和我等8位語文老師參與“四年級(jí)家長(zhǎng)開放日”活動(dòng)并獲得領(lǐng)導(dǎo)的及時(shí)反饋。

7、語文團(tuán)隊(duì)在學(xué)校課題研究中積極參與、專業(yè)責(zé)任精神強(qiáng)，以我和袁莉梅、牟文超、楊曉棠、羅敏、張艷霞等6位老師為主研的語文組課題獲得校級(jí)一等獎(jiǎng)。

新教師跟崗培訓(xùn)總結(jié)范文第2篇

春季英語教學(xué)工作總結(jié)

XX年的4月16號(hào)，我終于踏上了英語教學(xué)的第一步----我來到了師范附小進(jìn)行跟崗學(xué)習(xí)。到現(xiàn)在已經(jīng)差不多三個(gè)月的是，回首這段時(shí)間，我覺得過的非常充實(shí)，我覺得自己非常幸運(yùn)的是在我剛開始接觸教學(xué)這一領(lǐng)域就遇到了優(yōu)秀的導(dǎo)師，在這段時(shí)間，各位導(dǎo)師的建議讓我受益匪淺，我非常感謝他們。作為一名剛上路的新教師，不僅有收獲，也有許多困惑，在接觸英語教學(xué)的這三個(gè)多月，我感觸良多。來到學(xué)校的第一天，我就有幸走進(jìn)課室上課，當(dāng)我進(jìn)入課室的那一刻，我發(fā)現(xiàn)我的心是跳的特別快的，當(dāng)時(shí)的我很緊張，但我不斷地對(duì)自己說，既然喜歡上教師這份職業(yè)，我必須勇敢，我要克服心理的種種障礙，知道今天的我站在講臺(tái)上心情平復(fù)了許多，我不會(huì)像以前那么緊張了，因?yàn)槲衣邮漳莻€(gè)不完美，需要努力才會(huì)進(jìn)步的我。在這點(diǎn)上我為自己感到驕傲。以下是我在英語教學(xué)上的心得與反思：

一、做老師最基本的一點(diǎn)是我們必須愛上老師這份職業(yè)

如果我只當(dāng)教師這份職業(yè)只是一份養(yǎng)家糊口的工具的話，那么我們投入這行的激情相對(duì)來講就不會(huì)那么多，那么我們學(xué)習(xí)的欲望就沒那么強(qiáng)，我們進(jìn)步就會(huì)越少，到最后甚至都不知道自己在工作上的追求是什么。記得曾廣梭老師說過，我們要讓自己去喜歡英語教學(xué)，我們要去愛上英語教學(xué)，我們才會(huì)去研究它，才會(huì)對(duì)它愛不釋手。

二、英語教學(xué)備課

作為一名英語教師，備課之前，我們一定要熟讀教材，只有熟悉教材了，我們才會(huì)抓住教材的重難點(diǎn)。這一點(diǎn)在我剛來的時(shí)候接手六一班時(shí)深有體會(huì)。因?yàn)橐幌伦幼屇玫搅昙?jí)的教材，就讓我走上講臺(tái)，在備課的途中，我感到非常的混論，因?yàn)槲疫€沒有深入去了解六年級(jí)的教材，導(dǎo)致我上課思路不清晰，那么學(xué)生在課堂上反饋回我的也就比較少，學(xué)生甚至家長(zhǎng)就會(huì)對(duì)我的課堂產(chǎn)生質(zhì)疑，最后我自己也會(huì)懷疑自己。那種感覺非常不好受，所以我就拼命擠出時(shí)間來備課，雖然后來的課堂還不能夠像其他老師那樣從容淡定、思路清晰，但是起碼我在每個(gè)環(huán)節(jié)我都能夠應(yīng)付，對(duì)我來講，雖然是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足的，但是那對(duì)我來講是非常珍貴的。

在備課這方面，我們有些新老師還有存在一點(diǎn)非常大的遺憾，那就是我們?cè)趥湔n的時(shí)候只注重備教案，而沒有考慮到備學(xué)生，導(dǎo)致我們新老師在上課的時(shí)候只跟著自己的思路走，大多都會(huì)忽略到學(xué)生感受，最后導(dǎo)致整個(gè)課堂乏味無力，學(xué)生就會(huì)容易走神。所以我們?cè)趥湔n的時(shí)候不僅要備好教案，而且還有了解學(xué)生，備好學(xué)生。

三、教師在課堂上要學(xué)會(huì)調(diào)動(dòng)學(xué)生的積極性，因材施教

一節(jié)成功的課需要具備的因素就是能夠調(diào)動(dòng)學(xué)生的積極性，如果在課堂上教師不能夠調(diào)動(dòng)學(xué)生的積極性，那么想要獲得好的教學(xué)效果，那簡(jiǎn)直就是天方夜譚。通過跟崗這段時(shí)間的觀察，我發(fā)現(xiàn)能夠調(diào)動(dòng)學(xué)生積極性的課堂形式是多樣化的，這些教師能夠根據(jù)學(xué)生的心理特點(diǎn)，認(rèn)知水平因材施教，更主要的使這些教師能以情感人，誘發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣和學(xué)習(xí)的積極性。但是以上的需要在以下這種基礎(chǔ)上才能夠?qū)嵤?，作為教師的我們不要持著高高在上的態(tài)度，我們要在課后經(jīng)常與學(xué)生溝評(píng)課通交流，與學(xué)生建立良好的師生關(guān)系。

四、課后反思、聽課、評(píng)課

無論是新老師還是舊老師，課后反思非常重要，有反思才會(huì)有改進(jìn)，才會(huì)有進(jìn)步。我在這段時(shí)間上課的次數(shù)雖然不多，但是每次我都會(huì)進(jìn)行課后反思，只有課后反思了，我才會(huì)知道我下次上課不會(huì)再犯同樣的錯(cuò)誤，課后反思的時(shí)候我們要根據(jù)學(xué)生在課堂上的反應(yīng)以及我在備課時(shí)候沒有考慮到的一些情況，在對(duì)先前的教案進(jìn)行修改。跟崗的這段時(shí)間我做得最多最多的事就是聽課和評(píng)課，在聽一些有經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀教師的課時(shí)，我在享受課堂的同時(shí)，也在學(xué)習(xí)進(jìn)步著，在聽課的每個(gè)環(huán)節(jié)，我都會(huì)思考著這一環(huán)節(jié)要換成是我自己去操作我會(huì)怎么做，有對(duì)比才會(huì)有進(jìn)步。在聽跟崗老師的公開課的時(shí)候，我也收益良多，雖然新老師在課堂上的表現(xiàn)還不能和那些有經(jīng)驗(yàn)的老師相比，但是他們身上還是有值得我們學(xué)習(xí)的東西，通過課后評(píng)課，別人可以更客觀地指出我們?cè)趥湔n、上課時(shí)候的不足之處，例如，有很多老師能指出我在上課的時(shí)候課堂用語用的不夠恰當(dāng)或是不夠簡(jiǎn)潔，還有教學(xué)的每個(gè)環(huán)節(jié)過渡的太快或是不夠自然，還有就是我在上課的時(shí)候神態(tài)表情，有時(shí)甚至因?yàn)榫o張的表情而是整個(gè)課堂氛圍也緊張起來。所以一個(gè)正在探索中的教師一定要認(rèn)真地進(jìn)行課后反思、聽課、評(píng)課。

五、對(duì)差生的輔導(dǎo)

一個(gè)班不可能全部都是優(yōu)等生，我們不要放棄班上的差生，在跟崗的這段時(shí)間，我剛開始接觸六一班的時(shí)候，我還沒意識(shí)到這一點(diǎn)，其實(shí)我們?cè)趯?duì)這些差生進(jìn)行輔導(dǎo)的同時(shí)，不僅能夠幫助到這些差生，而且對(duì)自己在備課的時(shí)候也會(huì)有幫助，我們?cè)趥湔n的時(shí)候會(huì)更加合理的備好每個(gè)環(huán)節(jié)。對(duì)于這些差生我可以為他們制定一些符合他們的練習(xí)題，讓他們愛上學(xué)習(xí)。作為一名教師，我們要平等地對(duì)待每一位學(xué)生，讓他們感受到老師的關(guān)心，良好的師生關(guān)系能夠促進(jìn)老師的學(xué)習(xí)。

六、作業(yè)的評(píng)改

作業(yè)評(píng)改式教學(xué)工作中比較重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，因?yàn)閷W(xué)生的作業(yè)情況是學(xué)生對(duì)于每天學(xué)習(xí)的反饋，再通過作業(yè)的評(píng)改，我們可以更加了解學(xué)生的學(xué)習(xí)情況，同時(shí)也可以更進(jìn)一步了解學(xué)生的實(shí)際情況，對(duì)于作業(yè)做得比較好的學(xué)生，我們要及時(shí)表?yè)P(yáng)，對(duì)于在作業(yè)態(tài)度不好的學(xué)生，我們就要進(jìn)行教育與批評(píng)。

七、課后多學(xué)習(xí)理論知識(shí)

沒有理論支持的教學(xué)過程是空洞的，所以在課后我們要花時(shí)間閱讀一些關(guān)于教學(xué)理論的書籍，這一點(diǎn)我在跟崗的時(shí)候做到了，確實(shí)在日常教學(xué)中，實(shí)踐要與理論相結(jié)合，我們要充分利用網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)的資源，從不同的途徑學(xué)到可以幫助我們進(jìn)步的東西。

總而言之，教學(xué)是一條永無止境的漫漫長(zhǎng)路，我們要做到謙虛、多思考、多反思、多學(xué)習(xí)。我們要讓自己內(nèi)心漸漸強(qiáng)大起來，努力奔著目標(biāo)前行，創(chuàng)造更加美好的明天。

2016年學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)教學(xué)工作總結(jié)

一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，樹立新的理念

1、我校緊緊圍繞學(xué)習(xí)新課程，構(gòu)建新課程，嘗試新教法的目標(biāo)，不斷更新教學(xué)觀念。注重把學(xué)習(xí)新課程標(biāo)準(zhǔn)與構(gòu)件新理念有機(jī)的結(jié)合起來。通過學(xué)習(xí)新的《課程標(biāo)準(zhǔn)》，認(rèn)識(shí)到新課程改革既是挑戰(zhàn)，又是機(jī)遇。我校教師將一輪課程改革視為一次難得的歷史機(jī)遇，將理論聯(lián)系到實(shí)際教學(xué)工作中，解放思想，更新觀念，豐富知識(shí)，提高能力，以全新的素質(zhì)結(jié)構(gòu)接受新一輪課程改革浪潮的洗禮。

2、通過學(xué)習(xí)新的《課程標(biāo)準(zhǔn)》，教師們逐步領(lǐng)會(huì)到教學(xué)的終極目標(biāo)不是讓受教育者適應(yīng)現(xiàn)實(shí)，而是改造、創(chuàng)建新的現(xiàn)實(shí)，培育出有創(chuàng)造能力的人。從而形成了實(shí)施新課程的成敗在教師，教師的要?jiǎng)?wù)在于更新教學(xué)觀念的共識(shí)。確立了一切為了人的發(fā)展的教學(xué)理念。樹立以人為本，育人為本的思想。樹立學(xué)生主體觀，貫徹民主教學(xué)思想，構(gòu)建一種民主和諧的師生關(guān)系，尊重學(xué)生人格，尊重學(xué)生觀點(diǎn)，承認(rèn)學(xué)生個(gè)性差異，相信學(xué)生都存在發(fā)展?jié)撃?，積極創(chuàng)造和提供滿足不同學(xué)生學(xué)習(xí)成長(zhǎng)的條件。

3、加強(qiáng)了教育的開放性，加強(qiáng)了教學(xué)與學(xué)生生活，現(xiàn)代社會(huì)，現(xiàn)代科技的聯(lián)系。教師教學(xué)中立足課堂而不受課堂局限，立足學(xué)科教材而不受其限制，善于捕捉現(xiàn)代社會(huì)，現(xiàn)代科技，其它學(xué)科的知識(shí)信息和最新成果，豐富教學(xué)內(nèi)容，開闊學(xué)生視野，使教學(xué)活動(dòng)始終充滿活力。同時(shí)在教學(xué)中結(jié)合教學(xué)內(nèi)容開展研究性學(xué)習(xí)等綜合實(shí)踐活動(dòng)，為學(xué)生營(yíng)造了學(xué)習(xí)、體驗(yàn)的實(shí)際情境，創(chuàng)設(shè)動(dòng)手實(shí)踐、創(chuàng)造的現(xiàn)實(shí)環(huán)境，將傳統(tǒng)的課堂教學(xué)拓展到教師外、校外，加強(qiáng)了學(xué)校教育與社會(huì)的密切聯(lián)系。

二、加強(qiáng)校本培訓(xùn)、提高教師素質(zhì)

1、提高教師隊(duì)伍的業(yè)務(wù)水平是提高師資素質(zhì)和教學(xué)質(zhì)量的關(guān)鍵，本學(xué)期我們?cè)谧孕薹此嫉幕A(chǔ)上，加強(qiáng)案例式分析，參與分享教學(xué)診斷，強(qiáng)調(diào)合作等，使教師在做中學(xué)，在實(shí)踐中領(lǐng)悟，使老師走上學(xué)習(xí)中研討，實(shí)踐中總結(jié)，總結(jié)中提高的成長(zhǎng)歷程。切實(shí)有效的由新課程的旁觀者，變成新課改的組織者、參與者，投身到新課程中的改革中，并在實(shí)踐中找出其中最關(guān)鍵、最困惑、最有價(jià)值的問題。針對(duì)自己的實(shí)際狀況，制定出階段性學(xué)習(xí)努力目標(biāo)，提出具體的實(shí)施步驟，在自修自研的基礎(chǔ)上對(duì)照自我發(fā)展目標(biāo)，進(jìn)行自我評(píng)價(jià)和自我總結(jié)，并在教師中進(jìn)行交互式討論、開放式探究，使教師既研究了自己，又分享了別人成長(zhǎng)的經(jīng)驗(yàn)，提高了反思能力。

2、為了使我校教師能更好的適應(yīng)新形勢(shì)的需要，提高自身素質(zhì)，本學(xué)期我校發(fā)揮英語教師能力強(qiáng)的優(yōu)勢(shì)，啟動(dòng)教師英語培訓(xùn)工程，分層次進(jìn)行教師培訓(xùn)，每周定時(shí)上課，定期驗(yàn)收，優(yōu)秀教師參加等級(jí)考試，使我校盡快走入雙語教學(xué)。

三、轉(zhuǎn)變學(xué)生的學(xué)習(xí)方式，教師的教學(xué)方式

1、學(xué)習(xí)方式的改革是本次課改的核心之一。我校在教學(xué)過程中關(guān)注學(xué)生學(xué)習(xí)過程和方法，凸現(xiàn)發(fā)現(xiàn)、探究、研究等認(rèn)識(shí)活動(dòng)，使學(xué)習(xí)過程更多地成為學(xué)生發(fā)現(xiàn)問題、提出問題、分析問題、解決問題、掌握方法的過程。

2、新課程向傳統(tǒng)的教學(xué)方法提出了挑戰(zhàn)。教師要走下高高的神壇，由居高臨下的權(quán)威者變成學(xué)生學(xué)習(xí)的伙伴、學(xué)生發(fā)展的促進(jìn)者。我們努力營(yíng)造民主、平等、互動(dòng)、合作的師生關(guān)系，在與學(xué)生交往互動(dòng)、合作交流中與學(xué)生心靈碰撞、情感交融中健全學(xué)生人格，完善學(xué)生個(gè)性，促進(jìn)師生共同發(fā)展。

新教師跟崗培訓(xùn)總結(jié)范文第3篇

[關(guān)鍵詞]鄉(xiāng)村；英語教師；培訓(xùn)

職業(yè)培訓(xùn)是教師職后專業(yè)提升及職業(yè)發(fā)展的重要手段之一，也是師資隊(duì)伍建設(shè)的重要保障之一。為了完善教師培訓(xùn)，提高鄉(xiāng)村教師的專題素質(zhì)，2010年，國(guó)家教育部、財(cái)政部共同下發(fā)實(shí)施“中小學(xué)教師國(guó)家級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃”（簡(jiǎn)稱“國(guó)培計(jì)劃”）的通知，啟動(dòng)了“國(guó)培計(jì)劃”的實(shí)施工作?！皣?guó)培計(jì)劃”的實(shí)施對(duì)于提高鄉(xiāng)村教師隊(duì)伍整體素質(zhì)，推動(dòng)鄉(xiāng)村教育教學(xué)改革，更好服務(wù)于鄉(xiāng)村教育教學(xué)活動(dòng)，促進(jìn)鄉(xiāng)村中小學(xué)教育教學(xué)質(zhì)量提升有重要意義。自“國(guó)培計(jì)劃實(shí)施以來，鄉(xiāng)村教師的培訓(xùn)現(xiàn)狀及需求如何？如何使培訓(xùn)與鄉(xiāng)村教學(xué)實(shí)際相結(jié)合？本文結(jié)合桂林師專“國(guó)培計(jì)劃”英語學(xué)科項(xiàng)目實(shí)施的情況，通過問卷調(diào)查、訪談、聽課、查看學(xué)員總結(jié)等方式，分析鄉(xiāng)村英語教師培訓(xùn)的現(xiàn)狀及培訓(xùn)需求，并對(duì)鄉(xiāng)村英語教師職業(yè)培訓(xùn)提出相應(yīng)對(duì)策。

一、鄉(xiāng)村英語教師培訓(xùn)現(xiàn)狀

2015年，桂林師專參與“國(guó)培計(jì)劃”實(shí)施的英語學(xué)科項(xiàng)目包括：鄉(xiāng)村教師訪名校項(xiàng)目和送教下鄉(xiāng)項(xiàng)目，共六項(xiàng)，以小學(xué)英語教師培訓(xùn)為主；學(xué)員構(gòu)成為：桂林市和百色市的鄉(xiāng)村小學(xué)英語教師，共計(jì)428人。筆者通過參與該項(xiàng)目的管理、問卷調(diào)查、聽課、訪談、查閱學(xué)員總結(jié)等形式，對(duì)鄉(xiāng)村英語教師現(xiàn)狀及培訓(xùn)情況有了一定了解。

（一）鄉(xiāng)村教師師資力量較為薄弱。在以上六項(xiàng)“國(guó)培項(xiàng)目”實(shí)施前，我們對(duì)項(xiàng)目縣的鄉(xiāng)村英語教師現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查得知，鄉(xiāng)村小學(xué)英語教師師資力量較薄弱，相當(dāng)部分是轉(zhuǎn)崗或兼職英語教師，有的是語文、數(shù)學(xué)老師轉(zhuǎn)崗教英語，有的是音樂老師轉(zhuǎn)崗教英語。他們參加的培訓(xùn)以轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)為主。存在英語專業(yè)基礎(chǔ)亟待提高的問題。

（二）鄉(xiāng)村教師參加培訓(xùn)機(jī)會(huì)參差不齊。項(xiàng)目縣邊遠(yuǎn)鄉(xiāng)村的教師走上教師工作崗位后，很少有機(jī)會(huì)參加培訓(xùn)。原因是學(xué)校邊遠(yuǎn)，師資缺乏。教師如果去參加培訓(xùn)，就會(huì)造成無人代課的情況。近縣城的鄉(xiāng)村小學(xué)的教師參加培訓(xùn)的機(jī)會(huì)較多。原因是學(xué)校近縣城，資源共享的機(jī)會(huì)多。也有學(xué)員談到，由于縣教育局在培訓(xùn)人員安排上統(tǒng)籌不夠，有的學(xué)員參加了好幾次培訓(xùn)，有的一次機(jī)會(huì)也沒有。

（三）鄉(xiāng)村教師對(duì)培訓(xùn)效果的認(rèn)識(shí)莫衷一是。絕大多數(shù)鄉(xiāng)村英語教師對(duì)參與培訓(xùn)活動(dòng)，加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，不斷改進(jìn)和完善自己具有一定的愿望。有的學(xué)員談到，他們很愿意參加培訓(xùn)，出來接受新觀念，開闊視野。但也有學(xué)員認(rèn)為參加培訓(xùn)用處不大，因?yàn)猷l(xiāng)村教學(xué)條件的限制，在培訓(xùn)中獲得的新觀念，新方法回到鄉(xiāng)村學(xué)校用不上，反而帶來很大的反差和失落感。

（四）培訓(xùn)內(nèi)容不符合鄉(xiāng)村英語教育教學(xué)實(shí)際。以往的培訓(xùn)存在教學(xué)手段過于前沿或現(xiàn)代化的問題，鄉(xiāng)村英語老師通過培訓(xùn)后，難以將這些內(nèi)容用于教學(xué)實(shí)踐。此外，部分學(xué)員反映，以往參加過的一些培訓(xùn)，培訓(xùn)方式比較單一，通常采用講座形式，培訓(xùn)理論課時(shí)多，拓展活動(dòng)少。

二、鄉(xiāng)村英語教師培訓(xùn)需求

在對(duì)桂林師專2015年“國(guó)培計(jì)劃”英語學(xué)科項(xiàng)目的學(xué)員進(jìn)行訪談中，我們了解到鄉(xiāng)村教師的培訓(xùn)需求主要包括以下內(nèi)容。

（一）項(xiàng)目設(shè)置需求。隨著“國(guó)培計(jì)劃”的深入開展，參加培訓(xùn)的鄉(xiāng)村英語教師數(shù)量在不斷增多。調(diào)查和訪談顯示，國(guó)培計(jì)劃項(xiàng)目中“送教下鄉(xiāng)”和“鄉(xiāng)村教師訪名校”項(xiàng)目是鄉(xiāng)村教師普遍歡迎的。送教下鄉(xiāng)項(xiàng)目，集中在項(xiàng)目縣城某學(xué)校進(jìn)行培訓(xùn)，對(duì)大多數(shù)學(xué)員而言，學(xué)習(xí)生活都相對(duì)方便。鄉(xiāng)村教師訪名校項(xiàng)目，集中在桂林市幾所名校進(jìn)行跟崗培訓(xùn)，這個(gè)項(xiàng)目形式受剛畢業(yè)不久的年輕教師普遍歡迎，這類鄉(xiāng)村教師年輕，思想活躍，勇于改革，加上沒有家庭方面的負(fù)擔(dān)，他們迫切希望接受新的信息和新的觀念。

（二）培訓(xùn)內(nèi)容需求。鄉(xiāng)村英語教師對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的要求包括：1.根據(jù)鄉(xiāng)村與城市教學(xué)條件差異，適合鄉(xiāng)村教師教學(xué)的培訓(xùn)內(nèi)容2.結(jié)合鄉(xiāng)村英語教學(xué)實(shí)際，涉及鄉(xiāng)村小學(xué)英語教學(xué)方法的培訓(xùn)內(nèi)容。3.少理論，多實(shí)踐和互動(dòng)環(huán)節(jié)的培內(nèi)容。4.同課異構(gòu)，促進(jìn)教學(xué)的培訓(xùn)內(nèi)容。5.課件、微課制作的培訓(xùn)內(nèi)容。

（三）培訓(xùn)方式需求。調(diào)查顯示，在國(guó)培計(jì)劃，訪名校、頂崗置換、送教下鄉(xiāng)和網(wǎng)絡(luò)研修項(xiàng)目中，超過60%的學(xué)員希望參加名校的跟崗或送教下鄉(xiāng)。在培訓(xùn)形式上，85%的學(xué)員希望同課異構(gòu)及課堂教學(xué)展示，70%的學(xué)員希望專題研討與交流互動(dòng)，55%的教師希望專家授課。

（四）培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)需求。構(gòu)建完善的培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)，提高培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)的綜合素質(zhì)，這是落實(shí)“國(guó)培計(jì)劃”，提高鄉(xiāng)村教師培訓(xùn)效果的重要條件。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，鄉(xiāng)村教師最需要的培訓(xùn)者是優(yōu)秀的一線教師和教學(xué)名師，90%的教師希望一線優(yōu)秀教師擔(dān)任培訓(xùn)教師，65%的教師希望教學(xué)名師擔(dān)任培訓(xùn)教師，也有25%的教師希望高校教師擔(dān)任培訓(xùn)教師，另外有不到10%教師希望學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、教育行政主管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任培訓(xùn)教師。

（五）保障條件需求?！皣?guó)培計(jì)劃”的實(shí)施和鄉(xiāng)村教師培訓(xùn)效果提升，促進(jìn)教師隊(duì)伍職業(yè)發(fā)展，離不開相應(yīng)的保障條件，主要包括培訓(xùn)時(shí)間、管理方法、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)等。調(diào)查表明，80%的學(xué)員希望在學(xué)期工作時(shí)間內(nèi)參加培訓(xùn)，以擺脫繁瑣的教學(xué)任務(wù)和家庭瑣事，進(jìn)行7――10天的脫產(chǎn)培訓(xùn)；30%學(xué)員表示短期培訓(xùn)可在寒假或暑假進(jìn)行。80%以上的學(xué)員傾向于每次培訓(xùn)時(shí)間不超過10天。在培訓(xùn)管理方式上，85%的學(xué)員認(rèn)同學(xué)分制管理，同時(shí)還希望根據(jù)學(xué)院的具體情況實(shí)行人性化管理。

三、鄉(xiāng)村教師職業(yè)培訓(xùn)的有效對(duì)策

為促進(jìn)教師培訓(xùn)發(fā)展，結(jié)合培訓(xùn)工作需要和“國(guó)培計(jì)劃”的要求，我們根據(jù)鄉(xiāng)村教師培訓(xùn)現(xiàn)狀及需求分析，從以下方面人手，采取對(duì)策。

（一）重視調(diào)查研究，科學(xué)實(shí)施培訓(xùn)項(xiàng)目。鄉(xiāng)村英語教師培訓(xùn)是一項(xiàng)有目的、有計(jì)劃的工作，為促進(jìn)“國(guó)培計(jì)劃”有效實(shí)施，我們做了大量調(diào)查研究工作，了解學(xué)員的基本情況和培訓(xùn)需求，明確培訓(xùn)的目的和需要解決的問題。并在教師培訓(xùn)隊(duì)伍、培訓(xùn)場(chǎng)地、資金、設(shè)施等方面做好準(zhǔn)備工作，為鄉(xiāng)村教師培訓(xùn)提供條件，有利于鄉(xiāng)村教師職業(yè)培訓(xùn)和培訓(xùn)效果提升。

1.重視培訓(xùn)前的調(diào)查研究，了解培訓(xùn)需求。我們?cè)谂嘤?xùn)前對(duì)學(xué)員開展問卷調(diào)查，并與項(xiàng)目縣教育局進(jìn)行座談對(duì)接，了解他們對(duì)培訓(xùn)的愿望和建議，并對(duì)這些意見和建議整理歸類，制定有效的培訓(xùn)方案，提高培訓(xùn)的針對(duì)性，提升鄉(xiāng)村英語教師培訓(xùn)效果。

2.明確培訓(xùn)目標(biāo)，制定培訓(xùn)計(jì)劃。確定培訓(xùn)目標(biāo)非常關(guān)鍵的內(nèi)容，首先要明確“為什么培訓(xùn)”，并深入學(xué)習(xí)“國(guó)培計(jì)劃”文件的精神實(shí)質(zhì)，準(zhǔn)確把握培訓(xùn)目標(biāo)和要求，了解培訓(xùn)需求和參與教師的基本情況。有針對(duì)的制定培訓(xùn)計(jì)劃。重視培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化，推動(dòng)鄉(xiāng)村英語教師職業(yè)發(fā)展。探索出具有針對(duì)性、時(shí)效性的鄉(xiāng)村教師培訓(xùn)方案，并創(chuàng)新培訓(xùn)內(nèi)容、形式和途徑，推動(dòng)鄉(xiāng)村英語教師培訓(xùn)工作順利進(jìn)行。

3.注重教師培訓(xùn)隊(duì)伍質(zhì)量和課程資源的開發(fā)。為了讓學(xué)員在培訓(xùn)期間能了解到國(guó)內(nèi)前沿的教學(xué)理念，學(xué)有所得、學(xué)有所用，我們聘請(qǐng)區(qū)內(nèi)外知名專家學(xué)者、桂林市教科所小學(xué)英語教研員、區(qū)教育局小學(xué)英語教研員、桂林市一線小學(xué)高級(jí)教師組成培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)。她們將自身多年實(shí)際教學(xué)與教研員的經(jīng)驗(yàn)相結(jié)合，宏觀與微觀相結(jié)合，帶領(lǐng)學(xué)員對(duì)新課標(biāo)進(jìn)行了全面的解讀，并將許多實(shí)用的技巧現(xiàn)場(chǎng)演示給學(xué)員。她們豐富的知識(shí)面、扎實(shí)的基本功、風(fēng)趣幽默的授課風(fēng)格，帶動(dòng)學(xué)員思考，引領(lǐng)學(xué)員前進(jìn)。

（二）精選培訓(xùn)內(nèi)容，合理設(shè)置培訓(xùn)方案。在明確培訓(xùn)目標(biāo)的前提下，精選設(shè)計(jì)培訓(xùn)內(nèi)容和形式，加強(qiáng)培訓(xùn)過程的管理，有效組織鄉(xiāng)村教師培訓(xùn)的各項(xiàng)活動(dòng)。

1.緊跟目標(biāo)制定培訓(xùn)計(jì)劃，科學(xué)合理安排培訓(xùn)內(nèi)容。課程設(shè)置以學(xué)員需求為主線，以“兩部分，三維度”的形式展開，分別是專題講座、課堂教學(xué)觀摩和同課異構(gòu)實(shí)踐兩部分，著眼于專業(yè)理論、專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能三維度。培訓(xùn)內(nèi)容模塊包括專業(yè)理念、課程發(fā)展、教師專業(yè)發(fā)展等模塊及相關(guān)專題。

2.圍繞計(jì)劃采取形式多樣的培訓(xùn)形式和方法，注重學(xué)以致用。在培訓(xùn)形式和方法上，根據(jù)學(xué)員的具體特點(diǎn)，精心設(shè)計(jì)培訓(xùn)形式，采用“參與式專題v座+名師課堂觀摩+同課異構(gòu)展示+學(xué)員實(shí)踐匯報(bào)+后續(xù)跟進(jìn)”的“多樣交融”的培訓(xùn)模式，增加互動(dòng)和體驗(yàn)活動(dòng)，突出鄉(xiāng)村英語教師主體參與意識(shí)，充分調(diào)動(dòng)其積極性，形成互動(dòng)的培訓(xùn)場(chǎng)景，并通過相互交流和反思，加深對(duì)培訓(xùn)活動(dòng)的感悟，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，讓鄉(xiāng)村英語教師相互學(xué)習(xí)和進(jìn)步，提高培訓(xùn)的實(shí)效性。

創(chuàng)建“學(xué)員討論QQ群”，為學(xué)員們提供一個(gè)相互交流學(xué)習(xí)的平臺(tái)，既可以交流學(xué)習(xí)期間的總結(jié)、心得、體會(huì)，也可以探討、交流學(xué)習(xí)過程中的疑問，還可以分享學(xué)習(xí)期間的各種音像、課件資料。邀請(qǐng)授課專家人群，解答和指導(dǎo)學(xué)員的困惑及問題，鞏固訓(xùn)后的效果。

通過形式多樣的培訓(xùn)形式和方法，幫助學(xué)員轉(zhuǎn)變思想觀念、改革教學(xué)方法、創(chuàng)新教學(xué)模式。同時(shí)強(qiáng)化他們的英語語言素養(yǎng)，提高他們對(duì)教材的駕馭能力和教學(xué)活動(dòng)設(shè)計(jì)的創(chuàng)新能力，提升他們的教學(xué)科研能力。

（三）采取多元化考核評(píng)價(jià)方式。采取過程性評(píng)價(jià)與終結(jié)性評(píng)價(jià)相結(jié)合的方式進(jìn)行考核。由授課專家、一線教師及管理團(tuán)隊(duì)組共同組成考評(píng)小組根據(jù)學(xué)員的表現(xiàn)進(jìn)行全面客觀地評(píng)價(jià)?？己顺煽?jī)由學(xué)員的出勤情況20%，課堂參與40%，展示及任務(wù)20%，總結(jié)性成果20%構(gòu)成。

新教師跟崗培訓(xùn)總結(jié)范文第4篇

Abstract: The special hillock teacher is a country to alleviate the university student to get employed, supports a rural education enterprise's important action. The current countryside teacher occupation tired phenomenon is quite common, these just took office young special hillock teacher also many its kinds, regarding this we should pay attention highly. This article bases on-the-spot investigation, on the countryside special hillock teacher this community's occupation tired reason, the harm and the countermeasure has carried on the elaboration, to improves the special hillock teacher quality by the time, to promote the rural education enterprise to develop the display function.

關(guān)鍵詞：農(nóng)村特崗教師 職業(yè)倦怠 解決辦法

key word:Countryside special hillock teacher occupation tired solution

作者簡(jiǎn)介：趙璐（1989-），女，漢族，河南駐馬店人，現(xiàn)為鄭州大學(xué)教育系2008級(jí)教育學(xué)專業(yè)學(xué)生

一、特崗教師的基本狀況

自2006年起國(guó)家決定用5年時(shí)間在西部地區(qū)實(shí)施“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”，簡(jiǎn)稱“特崗教師”計(jì)劃。“特崗教師”聘期三年。任職期間，其工資，津貼、補(bǔ)貼根據(jù)當(dāng)?shù)赝葪l件公辦教師年收入水平綜合確定，原則上其年收入水平不低于當(dāng)?shù)赝葪l件公辦教師年收入水平。“特崗計(jì)劃”所需資金由中央財(cái)政和地方財(cái)政共同承擔(dān)，以中央財(cái)政為主，其工資以人均每年18960元的標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施，高出該標(biāo)準(zhǔn)的部分由地方財(cái)政承擔(dān)。

河南省于2009被納入“特崗教師”的計(jì)劃實(shí)施范圍。其目的有二：一在于解決大學(xué)生的就業(yè)問題，二在于解決農(nóng)村中小學(xué)師資不足、教師素質(zhì)低的問題。特崗教師招聘對(duì)象主要為當(dāng)年的應(yīng)屆畢業(yè)生。自09年以來，全省共招聘20000名特崗教師，其中初中教師12608名，小學(xué)教師7392名。

特崗教師施教五年來，對(duì)中西部地區(qū)農(nóng)村教育的發(fā)展起到了重大作用，他們是“一個(gè)年輕的高學(xué)歷的農(nóng)村教師群體”①，他們“能夠適應(yīng)新課程改革，教學(xué)成績(jī)突出”②,為農(nóng)村教育事業(yè)做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

二、特崗教師職業(yè)倦怠現(xiàn)象的分析

（一）職業(yè)倦怠表現(xiàn)

“職業(yè)倦怠”一詞最早由美國(guó)學(xué)者Freudenberger于1974年提出。其最初主要是針對(duì)長(zhǎng)期從事“人際工作”而產(chǎn)生對(duì)工作不熱忱、對(duì)人漠不關(guān)心、以及對(duì)工作持負(fù)面態(tài)度的現(xiàn)象而提出的。此后，研究領(lǐng)域不斷擴(kuò)展，教師職業(yè)也漸引入這一概念。

關(guān)于教師職業(yè)倦怠的定義很多，綜合起來，其主要有三個(gè)層次的表現(xiàn)：（1）情緒衰竭，表現(xiàn)為疲勞、易怒、冷漠和悲觀；（2）去個(gè)性化，表現(xiàn)為對(duì)同事不友善，對(duì)學(xué)生無耐心和同情心；（3）成就感降低，表現(xiàn)為對(duì)自己工作的評(píng)價(jià)降低，自身的消極感增加。

（二）特崗教師職業(yè)倦怠的原因

總結(jié)起來，特崗教師職業(yè)倦怠有個(gè)人的、教育機(jī)構(gòu)的和國(guó)家教育政策的三個(gè)層面的原因。

首先，特崗教師個(gè)人層面。特崗教師的性別、年齡、婚姻狀況、經(jīng)驗(yàn)對(duì)其職業(yè)倦怠有重要影響。年輕的、未婚的、經(jīng)驗(yàn)少的男教師的職業(yè)倦怠更為嚴(yán)重。這是首先是因?yàn)?，剛畢業(yè)的大學(xué)生通常都抱有遠(yuǎn)大的志向和對(duì)美好生活的無限憧憬，然而農(nóng)村的鄉(xiāng)土環(huán)境、低待遇、封閉的人際與其想象相差甚遠(yuǎn)，從而產(chǎn)生強(qiáng)烈的心理落差，久而久之心灰意冷，繼而轉(zhuǎn)化為職業(yè)倦怠。其次，特崗教師對(duì)工作易產(chǎn)生困惑。教書育人是教師的責(zé)任，特崗教師確實(shí)想教好學(xué)生，但因從教時(shí)間短，工作經(jīng)驗(yàn)不足，有時(shí)遇到教學(xué)困難會(huì)趕到無所適從，這樣也會(huì)導(dǎo)致職業(yè)倦怠。再一個(gè)原因就是，很多大學(xué)生并未抱定服務(wù)農(nóng)村教育事業(yè)的志向，只是將特崗教師作為未來謀求更好的職業(yè)的跳板，所以對(duì)于教學(xué)采取對(duì)付的態(tài)度，從而產(chǎn)生職業(yè)倦怠。其實(shí)有不少教師并沒有把在農(nóng)村教書當(dāng)作自己的事業(yè)，感覺不到什么樂趣，只是憑著良心在這里“站崗”。有一位2010年考入上蔡某鄉(xiāng)的特崗教師小王講“教師職業(yè)，就是個(gè)良心活。雖然課不多，但是為了教好，你會(huì)無形中付出多得多的時(shí)間和精力，感覺很累。”這也應(yīng)該是特崗教師存在的普遍的心理，也是職業(yè)倦怠產(chǎn)生的重要原因。

其次，教育機(jī)構(gòu)層面。首先，對(duì)特崗教師的專業(yè)化程度重視不夠。農(nóng)村特崗教師的職業(yè)群體中，很多學(xué)生非師范專業(yè)，對(duì)教師事業(yè)的使命感、崇高感認(rèn)識(shí)不足，對(duì)教師的職業(yè)角色理解不清。其次，對(duì)特崗教師的業(yè)務(wù)提高不夠關(guān)心。比如，崗前培訓(xùn)走形式，很多地方采取的是一天、甚至半天的封閉式培訓(xùn)方法，效果不好。而特崗教師上崗后，又疏于繼續(xù)教育。第三，特崗教師的應(yīng)有地位和自尊被忽略。部分學(xué)校校長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)專制嚴(yán)厲，特崗教師在學(xué)校很少有話語權(quán)?！昂芏嗟膶W(xué)校組織的活動(dòng)我們都被排擠在外，所以我們也就聰明了，不參與”，特崗教師小劉說。第四，缺乏適宜特崗教師工作的氛圍。特崗教師實(shí)行定額工資制，他們的工資一般高于學(xué)校教師的平均工資，這就使資格老的教師心理上易產(chǎn)生不平衡感，新老教師之間的交流就出現(xiàn)了障礙。對(duì)于成熟的教法、經(jīng)驗(yàn)，老教師不愿?jìng)魇?，?duì)于新教師的教學(xué)創(chuàng)意，老教師又存在自己的看法，彼此難以交流。據(jù)筆者在上蔡某鄉(xiāng)的調(diào)查，該鄉(xiāng)共分配5名特崗教師，全部是女大學(xué)生，平均年齡25歲，其中4個(gè)未婚。據(jù)了解，她們平時(shí)很少跟學(xué)校的其他人溝通，學(xué)生的問題也是他們幾個(gè)一起商量解決，很少與外人接觸。

再次，國(guó)家教育政策層面。特崗教師計(jì)劃是國(guó)家的一項(xiàng)重要的就業(yè)促進(jìn)計(jì)劃，國(guó)家方面很重視，宣傳的也很到位。特崗教師從通知、到報(bào)名、到招聘、到上崗整個(gè)的過程很公開、很透明。但是，特崗教師工作安排不及時(shí)、工資的發(fā)放不準(zhǔn)時(shí)也是一直困擾廣大特崗教師的關(guān)鍵問題。上蔡的幾位10年的特崗教師的工資是在放寒假前發(fā)的。她們反映，“工作到放寒假期間我們一個(gè)子兒沒看到。你說向家里要錢又不好意思，畢竟是工作的人了。這幾個(gè)月我們的生活很苦的。就這次發(fā)錢，還是我們極力向?qū)W區(qū)長(zhǎng)爭(zhēng)來的。好像還不是我們的工資，是學(xué)區(qū)里先墊付的?！边@種現(xiàn)象，極大的影響特崗教師工作的積極性，也直接影響教學(xué)效果。

此外，教師社會(huì)地位低也是影響特崗教師職業(yè)倦怠的原因，一個(gè)特崗教師講“同學(xué)聚會(huì)，我都不好意思去。他們都在外面闖蕩，我說自己是特崗教師，他們會(huì)笑話我的”，這反映社會(huì)對(duì)教師的職業(yè)認(rèn)同感還存在很大的的問題，社會(huì)缺乏尊師重教的氛圍。

3.特崗教師職業(yè)倦怠的危害

對(duì)個(gè)人而言，教師職業(yè)倦怠會(huì)直接影響身心健康。對(duì)學(xué)生而言，教師職業(yè)倦怠直接影響課堂的學(xué)習(xí)效果?！靶睦韺W(xué)上講，情緒具有很強(qiáng)的感染性。”③“教學(xué)過程是師生感情相互交流互動(dòng)的過程。”④缺乏情感交流，學(xué)生學(xué)習(xí)的好奇心、求知欲就會(huì)受到很大的限制，學(xué)生“無動(dòng)力、無激情、無愉快”⑤，不利于知識(shí)的傳授。

三、農(nóng)村特崗教師職業(yè)倦怠的解決對(duì)策

第一，提供法律保證，解除其后顧之憂。特崗教師待遇無安定感，相關(guān)部門要盡量想辦法，為其提供工資保證。特崗教師合同聘任三年，三年之后去留自己決定。如果愿意繼續(xù)干下去，就可以獲得相應(yīng)的編制。對(duì)此，可以借鑒做的比較好的地區(qū)，比如洛陽(yáng)市某區(qū)，當(dāng)?shù)氐恼块T已經(jīng)開始為特崗教師繳納“三金”。

第二，教學(xué)的環(huán)境支持。學(xué)校要努力創(chuàng)造寬松、融洽的人文環(huán)境，主動(dòng)關(guān)心和幫助特崗教師解決一些實(shí)際問題。特崗教師是一批年輕化的教師群體，思維活躍，工作有激情。所以，教育機(jī)構(gòu)應(yīng)積極組建老中青的學(xué)習(xí)共同體，增進(jìn)其溝通和交流，其思維不斷碰撞，不僅有益于產(chǎn)生智慧的火花，也利于學(xué)校的教學(xué)改革。

第三，組織環(huán)境支持。社會(huì)上對(duì)于教師的態(tài)度要改善。家人、朋友對(duì)特崗教師要多進(jìn)行支持和鼓勵(lì)。對(duì)于學(xué)校，領(lǐng)導(dǎo)和其他的教師都要對(duì)特崗教師多關(guān)注、多指導(dǎo)，增加其存在感和被重視感。要注意提高業(yè)務(wù)培訓(xùn)，對(duì)特崗教師的培訓(xùn)是一項(xiàng)長(zhǎng)期的事業(yè)，不僅體現(xiàn)在崗前，更要注重于崗中。

第四，人事管理支持。對(duì)于年輕、有能力的特崗教師，不能打壓。要根據(jù)其能力進(jìn)行有效的提拔和重用。對(duì)于學(xué)校的管理，鼓勵(lì)其建言獻(xiàn)策，參與學(xué)校的決策和管理。

第五，就個(gè)人而言，特崗教師要不斷的提升自身的修養(yǎng)、提升自己的知識(shí)容量。還要積極的調(diào)整個(gè)人的心情，學(xué)會(huì)放松自己，緩解壓力。另外，要加強(qiáng)體育鍛煉，應(yīng)對(duì)壓力困擾。

注釋：

① 李曉玲，周曄.農(nóng)村特崗教師，你們好嗎？――甘肅省K縣特崗教師現(xiàn)狀調(diào)查[J].中國(guó)教師.2009.10;16

② 同注釋①

③ 焦其文.教師的職業(yè)倦怠及對(duì)策[J].遼寧教育研究.2005.05;50

④ 同注釋③

⑤ 同注釋③

參考文獻(xiàn)：

[1] 馬和民主編.新編教育社會(huì)學(xué)[M].上海:華東師范大學(xué)出版社.2009.87-91

新教師跟崗培訓(xùn)總結(jié)范文第5篇

張曉明 趙新波 姜雷

一學(xué)期以來，我們九年級(jí)全體教師兢兢業(yè)業(yè)、教書育人，工作上相互配合，積極進(jìn)取，如期實(shí)施了學(xué)期初的各項(xiàng)教學(xué)計(jì)劃，順利完成了學(xué)校交給的各項(xiàng)任務(wù)，并取得了一定成績(jī)，現(xiàn)總結(jié)如下：

一、團(tuán)結(jié)協(xié)作、構(gòu)建和諧團(tuán)隊(duì)

1.全體班主任樂于奉獻(xiàn)

全體班主任教師秉承愛崗敬業(yè)，無私奉獻(xiàn)的優(yōu)良傳統(tǒng)，互相理解，取長(zhǎng)補(bǔ)短，人際關(guān)系和諧，老師們相互關(guān)心，相互信任、相互支持。雖然每天工作十幾個(gè)小時(shí)，強(qiáng)度大，時(shí)間長(zhǎng)，班主任們不但沒有絲毫怨言，而且以更高漲的熱情投入到了教育工作中，使級(jí)部各項(xiàng)工作順利開展。姜尚武、胡傳娥、孫茂強(qiáng)、王慎金、王正文等班主任一如既往的兢兢業(yè)業(yè)的付出；宋清美、劉靜、張文、李娟、劉明菊、安麟、宋立全等老班主任更是起到了很好的模范帶頭作用，他們一如既往，堅(jiān)持早晚靠在教室，指導(dǎo)學(xué)生的生活和學(xué)習(xí)；遲洪帥、張丙圣、張嘉倫等青年教師在工作中熱情高漲，一心的撲在班級(jí)，深得學(xué)生喜歡，班級(jí)工作再上新臺(tái)階；李平、孫從啟、趙凡超等新接班的班主任全身心的撲在班級(jí)，使班級(jí)各項(xiàng)工作均取得了很大的進(jìn)步；張文杰老師忍著腰椎間盤突出的巨大痛疼，堅(jiān)守在班里開展各種教育工作；全體班主任們不怕苦和累，身體的不適自己扛著，家中的困難自己克服，這種樂于奉獻(xiàn)的精神感動(dòng)了所有老師、家長(zhǎng)、學(xué)生。

2.全體任課教師同心協(xié)力、勇于創(chuàng)新

全體教師任勞任怨，不計(jì)較個(gè)人得失，互相配合，誠(chéng)心實(shí)意地交流思想，尋求共識(shí)，認(rèn)真討論教學(xué)中出現(xiàn)的各種問題，達(dá)到了資源共享。在集體備課中，老教師以身作則，做好新教師的帶頭人，年輕老師謙虛好學(xué)，在教教育學(xué)過程中快速成長(zhǎng)。教師與教師之間形成了團(tuán)結(jié)協(xié)助、相互尊重和信任的良好氛圍，使整個(gè)年級(jí)組的工作得以順利展開。

各備課組結(jié)合本組特點(diǎn)及學(xué)情，及時(shí)推行教學(xué)小舉措。語文組針對(duì)學(xué)生閱讀薄弱的情況，不定時(shí)給學(xué)生推介優(yōu)秀文章，引導(dǎo)學(xué)生學(xué)會(huì)閱讀、愛上閱讀，激發(fā)了學(xué)生閱讀的熱情；數(shù)學(xué)、物理組針對(duì)學(xué)生計(jì)算能力、動(dòng)手能力較差的情況，通過“每日一練”等形式強(qiáng)化學(xué)生的計(jì)算和畫圖的能力，效果顯著；英語組老師不僅向課堂四十五分鐘要效率，課余時(shí)間經(jīng)常在辦公室給部分學(xué)困生“開小灶”,在兩名老師同時(shí)請(qǐng)假3周，每人任教兩個(gè)班的情況下，英語組的老師們義無反顧地承擔(dān)起了代課任務(wù)，保質(zhì)保量地完成了代課班級(jí)的教學(xué)任務(wù)；歷史、道法組通過集備每天給學(xué)生預(yù)留記憶小要點(diǎn)，采用了聽寫與提問相結(jié)合的多種督促形式，化整為零，步步為營(yíng)，讓學(xué)生及時(shí)鞏固了所學(xué)；體育組老師精誠(chéng)團(tuán)結(jié)，在新中考政策的指引下，把學(xué)生體質(zhì)測(cè)試做到了公平、公正，并通過精心準(zhǔn)備的體育課讓學(xué)生身體素質(zhì)得到了全面提高。

每個(gè)備課組以備課組長(zhǎng)為核心，通力協(xié)作，落實(shí)到位，全體教師精誠(chéng)團(tuán)結(jié)，一人有事，其他人都毫無怨言的頂上去。在所有老師的共同努力下，學(xué)生的學(xué)習(xí)時(shí)間得到了合理的安排，學(xué)習(xí)基礎(chǔ)得到了鞏固，學(xué)習(xí)能力得到了明顯的提高。在期中考試中，全市前2200名入圍583人，全市前6000名入圍1106人。

二、狠抓常規(guī)管理，夯實(shí)各項(xiàng)規(guī)范

針對(duì)學(xué)生進(jìn)入初三以后，學(xué)習(xí)上處于突變期、發(fā)育上進(jìn)入青春期、心理上處于關(guān)鍵期、危險(xiǎn)期的特點(diǎn)，我們從端正學(xué)習(xí)態(tài)度，明確學(xué)習(xí)目標(biāo)，嚴(yán)格學(xué)習(xí)行為，嚴(yán)肅學(xué)習(xí)紀(jì)律上下功夫，狠抓學(xué)生行為和學(xué)習(xí)習(xí)慣養(yǎng)成。對(duì)文明禮儀、路隊(duì)、兩操、宿舍內(nèi)務(wù)、午晚休紀(jì)律、就餐、早讀及課堂聽講等十二個(gè)方面及時(shí)檢查及時(shí)整改，做到每天有檢查，有記錄；每周有小結(jié)，有反饋，對(duì)學(xué)生的常規(guī)養(yǎng)成教育常抓不懈。

三、落實(shí)全員育人導(dǎo)師制

為了更好地貫徹全員育人、全過程育人、全方位育人的現(xiàn)代教育理念，營(yíng)造全員育人的教育氛圍，學(xué)期初，確定學(xué)困生名單，做好學(xué)困生的摸底、確定學(xué)困生名單和排隊(duì)工作，研究分工教育，每位教職工負(fù)責(zé)聯(lián)系并教育1-2個(gè)學(xué)困生。做到教師人人是導(dǎo)師，學(xué)生個(gè)個(gè)受關(guān)愛，促進(jìn)每一位學(xué)生的全面健康成長(zhǎng)。

四、開好常規(guī)會(huì)議，上傳下達(dá)，查缺補(bǔ)漏，循環(huán)推進(jìn)級(jí)部管理工作

1．周一班主任例會(huì)和班會(huì)，架起班級(jí)建設(shè)的橋梁

每周一上午第四節(jié)，是級(jí)部的班主任會(huì)，會(huì)上主要統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，傳達(dá)學(xué)校大事，同時(shí)提醒班主任們下階段的工作重點(diǎn)，為班主任提供一個(gè)交流的平臺(tái)。同時(shí)由班主任反饋前一階段班級(jí)工作中存在的現(xiàn)象，提出整改方向，也提醒其他班主任們，未雨綢繆，提前做好預(yù)防工作。

2．每周一次的值班學(xué)生和班長(zhǎng)會(huì)，學(xué)生自主管理的樞紐

加強(qiáng)學(xué)生會(huì)干部隊(duì)伍自身建設(shè)，提高學(xué)生干部自身素質(zhì)，以點(diǎn)帶面，這是我們級(jí)部一直長(zhǎng)抓不懈的工作。在管理上，我們充分發(fā)揮年級(jí)部學(xué)生會(huì)在管理工作中的獨(dú)特作用，利用各班積極好勝的上進(jìn)心，在各班間開展學(xué)習(xí)、紀(jì)律、衛(wèi)生、文明禮儀等規(guī)范教育的班風(fēng)評(píng)比。讓學(xué)生會(huì)成為學(xué)生自主管理的樞紐。

五、加強(qiáng)安全教育

1.將安全教育深入到級(jí)部工作的每一個(gè)環(huán)節(jié)，每一個(gè)角落，每一個(gè)人，老師利用課前、課后一分鐘對(duì)學(xué)生進(jìn)行安全常識(shí)教育。

2.利用班會(huì)時(shí)間班主任對(duì)學(xué)生進(jìn)行系統(tǒng)的安全加強(qiáng)教育。

3.安全崗位人人有責(zé)，全體老師和級(jí)部學(xué)生會(huì)成員定崗定時(shí)上崗執(zhí)勤，將安全融入每天的生活。

4.結(jié)合學(xué)校工作安排定期進(jìn)行安全逃生、消防演練，讓學(xué)生熟記逃生路線和逃生方法，做到遇事不慌，冷靜處理。

六、進(jìn)一步強(qiáng)化家校同心，形成教育合力

1. 為了加強(qiáng)學(xué)生雙休日的學(xué)習(xí)狀況，我們通過家校聯(lián)通單的形式，讓家長(zhǎng)在家根據(jù)老師的各科安排計(jì)劃輔助孩子學(xué)習(xí)，也讓老師能對(duì)學(xué)生的周末活動(dòng)有效的掌控。

2. 為使家長(zhǎng)了解學(xué)生在校的學(xué)習(xí)和生活情況，每周班主任都會(huì)通過微信群跟家長(zhǎng)交流孩子在學(xué)校的學(xué)習(xí)和生活情況，及時(shí)糾正學(xué)生的一些不好習(xí)慣，獲得了家長(zhǎng)的認(rèn)可。

3.根據(jù)學(xué)校的工作安排組織了家長(zhǎng)開放日活動(dòng)。通過家長(zhǎng)深入課堂、深入餐廳、宿舍切身感受學(xué)校的工作，家長(zhǎng)們更加理解和支持學(xué)校的工作。