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社會(huì)治理研究綜述范文第1篇

關(guān)鍵詞：社會(huì)支持，心理健康，相關(guān)變量，

【中圖分類號(hào)】G444

現(xiàn)代社會(huì)，心理健康越來越受到人們的重視。社會(huì)支持作為緩解壓力的重要途徑，與心理健康密不可分。從20世紀(jì)60年代起眾多心理學(xué)家、社會(huì)學(xué)家對(duì)其進(jìn)行深入研究，并取得了大量的研究成果。這些成果對(duì)于幫助人們進(jìn)一步認(rèn)識(shí)社會(huì)心理因素與心理健康的關(guān)系有著重要意義。

1.社會(huì)支持的概念

社會(huì)支持是個(gè)多維度的概念，從不同的研究領(lǐng)域與角度會(huì)有不同的理解。早期研究者認(rèn)為社會(huì)支持是一種與身體健康有關(guān)的社會(huì)關(guān)系。Walker等將社會(huì)支持分為情感支持、物質(zhì)支持和陪伴。肖水源依據(jù)社會(huì)支持的性質(zhì)將其分為兩類：客觀的或?qū)嶋H的支持，包括物質(zhì)方面的直接援助、社會(huì)網(wǎng)絡(luò)或團(tuán)體關(guān)系的存在和參與，該類支持獨(dú)立于個(gè)體的感受之外，是客觀存在的；主觀的、情感上的支持，是個(gè)體受尊重、被支持、被理解的滿意程度和情感體驗(yàn)，與個(gè)體的主觀感受關(guān)系密切。

總結(jié)以往研究可以看出，社會(huì)支持實(shí)質(zhì)上是一種人際交往系統(tǒng)，一般由被支持者和一個(gè)或多個(gè)支持者通過支持組成，其中，被支持者是核心。一般，支持分為三個(gè)維度，即客觀支持、主觀支持及對(duì)支持的利用度。

2.社會(huì)支持與心理健康的關(guān)系

學(xué)術(shù)界對(duì)社會(huì)支持與抑郁等心理健康狀況的關(guān)系歷時(shí)已久。19世紀(jì)，法國社會(huì)學(xué)家Durkleim發(fā)現(xiàn)社會(huì)聯(lián)系的緊密程度與自殺有關(guān)；20世紀(jì)，社會(huì)流行學(xué)的研究結(jié)果表明，社會(huì)隔離或社會(huì)緊密程度低的個(gè)體身心健康水平較低，而死亡率較高。

社會(huì)支持在預(yù)防疾病和維護(hù)健康中的作用有兩種不同的理論假設(shè)模型（宮宇軒，1994）：

第一種是主效應(yīng)模型。該模型認(rèn)為社會(huì)支持具有獨(dú)立性，未必在個(gè)體應(yīng)激時(shí)才發(fā)生作用，具有普遍意義上的心理增益作用。無論個(gè)體社會(huì)支持水平的起點(diǎn)如何，只要增加社會(huì)支持，就能提高健康狀況。

第二種是社會(huì)支持的緩沖模型。認(rèn)為社會(huì)支持與心理健康本身并無直接聯(lián)系，社會(huì)支持通過提高個(gè)體對(duì)應(yīng)激的承受和應(yīng)對(duì)能力達(dá)到緩減應(yīng)激事件對(duì)心理健康的傷害、提高個(gè)體身心健康的作用。

科恩（S.Cohen，1984） 認(rèn)為，社會(huì)支持可能在應(yīng)激事件與健康狀況的關(guān)系鏈接環(huán)節(jié)上發(fā)揮作用。社會(huì)支持可以提供問題解決的策略，通過降低問題的重要性減輕應(yīng)激體驗(yàn)的不良影響。Brown和Harris（1987）研究表明，社會(huì)支持是應(yīng)激的調(diào)節(jié)變量，影響非常明顯。Viswesvaran等（1990）也認(rèn)為，社會(huì)支持對(duì)應(yīng)激過程確有潛在的重要影響。研究生的抑郁情緒與壓力、社會(huì)支持以及應(yīng)對(duì)方式密切相關(guān)（張?jiān)戮辏?005）。

領(lǐng)悟社會(huì)支持與抑郁存在密切關(guān)系。葉俊杰（2006）的研究表明，領(lǐng)悟社會(huì)支持不良者的抑郁癥狀更明顯，大學(xué)生對(duì)社會(huì)支持的感知直接影響抑郁程度，且主要通過領(lǐng)悟社會(huì)支持對(duì)大學(xué)生的抑郁情緒起緩沖作用。相對(duì)于實(shí)際社會(huì)支持，領(lǐng)悟到的社會(huì)支持對(duì)于了解和預(yù)測(cè)大學(xué)生的心理健康有著更為重要的意義（陽德華，2004）。領(lǐng)悟社會(huì)支持在縱向研究中體現(xiàn)出一定的穩(wěn)定性，這與國外的研究一致（Rossetti，2002）。Parker & Bartlett（1988）認(rèn)為青少年感知到的壓力與選擇、獲得社會(huì)支持的能力顯著相關(guān)。李偉、陶沙（2003）認(rèn)為，大學(xué)生獲得的社會(huì)支持與感受到的壓力感呈顯著負(fù)相關(guān)；獲得社會(huì)支持多的大學(xué)生感受到的抑郁、焦慮與獲得社會(huì)支持較少的大學(xué)生存在顯著性差異。

社會(huì)支持對(duì)維護(hù)個(gè)體身心健康的確有一定積極作用，但并不是所有支持均能起到促進(jìn)保護(hù)作用，無論社會(huì)支持的總量是大還是小，個(gè)體感知到的社會(huì)支持才是心理現(xiàn)實(shí)（李文道，2005）。只有當(dāng)外部提供的社會(huì)支持作為心理現(xiàn)實(shí)納入個(gè)體的主觀世界和認(rèn)知圖式時(shí)，這種社會(huì)支持才能實(shí)際影響個(gè)體的行為和發(fā)揮維護(hù)心理健康的作用。

3. 社會(huì)支持的測(cè)量

宮宇軒（1994）認(rèn)為社會(huì)支持的測(cè)量可分為四類，即整體結(jié)構(gòu)測(cè)量、整體功能測(cè)量、特殊結(jié)構(gòu)測(cè)量、特殊功能測(cè)量。具體地講，（1）整體結(jié)構(gòu)測(cè)量是對(duì)社會(huì)支持的整體狀況進(jìn)行測(cè)量，包括鄰里狀況、個(gè)體參與社會(huì)活動(dòng)的狀況；（2）整體功能測(cè)量是把各種特殊功能測(cè)量結(jié)合起來，計(jì)算出總分作為支持指標(biāo)；（3）特殊結(jié)構(gòu)測(cè)量是社會(huì)支持的單一緯度，可能是量上的，也可能是質(zhì)上的，常見的指標(biāo)有朋友的數(shù)量、來訪的次數(shù)、親屬的數(shù)量等；（4）特殊功能測(cè)量是采用量表對(duì)個(gè)體感受到的社會(huì)支持所提供的功能進(jìn)行評(píng)定，最早使用此量表是人際支持評(píng)價(jià)表 （Cohen & Hobeman，1983），它主要測(cè)查個(gè)體感受到的評(píng)價(jià)支持，如自信、信息支持及歸屬支持等。

有學(xué)者將社會(huì)支持從性質(zhì)上進(jìn)行分類，然后編制量表。一類是客觀的、可見的支持；一類是主觀的、體驗(yàn)到的支持，與個(gè)體的主觀感受密切相關(guān)（肖水源，1987）。此外還有對(duì)社會(huì)支持的利用情況等。如Sarason等人（1981）編制社會(huì)支持問卷 （SSQ），該問卷分兩個(gè)維度：社會(huì)支持的數(shù)量，即需要的時(shí)候能夠依靠別人的程度，主要涉及客觀支持；對(duì)所獲支持的滿意程度，評(píng)定的是主觀體驗(yàn)。Hendeson等 （1981）的社會(huì)交往量表 （ISSI）分為社會(huì)支持的可利用度和自我感覺到的社會(huì)關(guān)系的適合程度兩個(gè)維度。Andrews（1978）應(yīng)用的社會(huì)支持問卷分三部分，即危機(jī)情況下的支持、鄰居關(guān)系和團(tuán)體參與。Caplan等（1975）編制的社會(huì)支持量表包括三個(gè)方面，即上司、同事、家人和朋友，共分兩個(gè)維度，即情感支持和實(shí)際支持。肖水源（1987）結(jié)合我國實(shí)際情況編制的《社會(huì)支持評(píng)定量表》（SSRS），包括三部分：客觀支持、主觀支持和對(duì)支持的利用度，該量表具有良好的信度和效度，且簡單易行，被研究者廣泛使用。

4.存在的問題及展望

目前社會(huì)支持研究過多地采用量的研究方法，使用質(zhì)的研究方法進(jìn)行的研究較少。由于社會(huì)支持來源與影響因素多樣化，采用質(zhì)的研究方法或許能獲得更多富有價(jià)值的發(fā)現(xiàn)。其次，多學(xué)科知識(shí)與研究方法的應(yīng)用問題。由于社會(huì)支持研究涉及的知識(shí)相當(dāng)廣泛，需要采用多種學(xué)科知識(shí)和研究方法進(jìn)行科學(xué)和系統(tǒng)地研究，從而能全面理解社會(huì)支持與心理健康的復(fù)雜關(guān)系。

參考文獻(xiàn)：

1. 王雁飛.社會(huì)支持與身心健康關(guān)系研究述評(píng)[J].心理科學(xué)， 2004 ，27（5） ：1175-1177.

社會(huì)治理研究綜述范文第2篇

關(guān)鍵詞：公司治理；內(nèi)部控制

中圖分類號(hào)：C93文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：1672-3198（2008）06-0044-01

1 公司治理的文獻(xiàn)綜述

“公司治理”概念最早出現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)學(xué)文獻(xiàn)中的時(shí)間是八十年代初期。威廉姆森曾于1975提出過“治理結(jié)構(gòu)”（ovemancestructure）的概念，這與公司治理的概念己相當(dāng)接近。Phliph和SyevenL：W artick在1988年發(fā)表的《公司治理-文獻(xiàn)回顧》一文中指出，公司治理問題包括在高級(jí)管理階層、股東、董事會(huì)和公司其他相關(guān)利益者的相互作用中產(chǎn)生的具體問題，構(gòu)成公司治理問題的核心是：（1）誰從公司決策和高級(jí)管理層的行動(dòng)中受益；（2）誰應(yīng)該從公司決策和高級(jí)管理層的行動(dòng)中受益。當(dāng)在“是什么”和“應(yīng)該是什么”之間存在不一致時(shí)，一個(gè)公司的治理問題就產(chǎn)生了。哈特認(rèn)為，在以下兩個(gè)條件成立的情況下，公司治理問題將產(chǎn)生。第一，組織成員之間存在著問題，或者說是利益沖突問題；第二，存在著交易成本，從而問題小能通過一個(gè)完全合同來解決。也就是說，存在問題和小完全合同的情況下，公司治理問題就將產(chǎn)生。公司治理可以當(dāng)作是對(duì)初始合同中沒有特別規(guī)定的問題作決定的一種機(jī)制。

2 內(nèi)部控制的文獻(xiàn)綜述

2.1 國外文獻(xiàn)綜述

內(nèi)部控制興起于20世紀(jì)40年代中期西方國家，總體上說內(nèi)部控制的發(fā)展基本上經(jīng)歷了內(nèi)部牽制、內(nèi)部控制制度、內(nèi)部控制結(jié)構(gòu)和內(nèi)部控制整體框架四個(gè)階段。早期的內(nèi)部控制是保護(hù)資產(chǎn)的安全完整和財(cái)務(wù)記錄的可能性，要求企業(yè)對(duì)交易實(shí)行授權(quán)與批準(zhǔn)，對(duì)資產(chǎn)實(shí)行控制，對(duì)財(cái)務(wù)記錄的審核與經(jīng)營保管職務(wù)分離。20世紀(jì)80年代，美國企業(yè)出現(xiàn)了大量的財(cái)務(wù)舞弊現(xiàn)象，一些大公司相繼出現(xiàn)經(jīng)營失敗，這些現(xiàn)象引起了美國社會(huì)各界的空前關(guān)注。為了研究經(jīng)營失敗及虛假財(cái)務(wù)報(bào)告產(chǎn)生的原因，“反對(duì)虛假財(cái)報(bào)告委員會(huì)” ( COSO)對(duì)則務(wù)舞弊事件進(jìn)行了全而細(xì)致的調(diào)查研究。通過大量的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，大部分財(cái)務(wù)舞弊事件都是由內(nèi)部失控造成的，Coso隨即開始研究企業(yè)內(nèi)部控制問題。于20世紀(jì)90年代初期，了指導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部控制實(shí)踐的綱領(lǐng)性文件《內(nèi)部控制――整體框架》即著名的Coso報(bào)告。

2.2 國內(nèi)文獻(xiàn)綜述

20世紀(jì)90年代到本世紀(jì)初期，內(nèi)部控制初步發(fā)展時(shí)期我國的內(nèi)部控制研究主要側(cè)重于會(huì)計(jì)和審計(jì)領(lǐng)域，研究成果主要服務(wù)于審計(jì)程序與方法的應(yīng)用、審計(jì)成本的節(jié)約、審計(jì)效率的提高和審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的控制。

（1）政府法規(guī)建設(shè)方面。在我國，從20世紀(jì)90年代起政府開始加大對(duì)企業(yè)內(nèi)部控制的推行，1996年12月財(cái)政部了《獨(dú)立審計(jì)具體準(zhǔn)則第9號(hào)――內(nèi)部控制和審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)》要求注冊(cè)會(huì)計(jì)師審查企業(yè)內(nèi)部控制，并提出內(nèi)部控制的內(nèi)容包括控制環(huán)境、會(huì)計(jì)系統(tǒng)和控制程序。1997年5月中國人民銀行頒布《加強(qiáng)金融機(jī)構(gòu)內(nèi)部控制的指導(dǎo)原則》，1999年中國證監(jiān)會(huì)《關(guān)于上市公司做好各項(xiàng)資產(chǎn)減值準(zhǔn)各等有關(guān)事項(xiàng)的通知》、1999年10月修定通過《中華人民共和國會(huì)計(jì)法》，2000年1月國家審計(jì)署實(shí)施《中華人民共和國國家審計(jì)準(zhǔn)則》都從不同方面對(duì)內(nèi)部控制建設(shè)提出了明確要求。這一時(shí)期的法規(guī)的出臺(tái)，基木上都是圍繞確保企業(yè)資產(chǎn)的完整、會(huì)計(jì)核算資料的真實(shí)為主要目標(biāo)的。

（2）理論研究方面。這一階段的理論研究主要側(cè)重介紹歐美國家內(nèi)部控制思想，以及如何從審計(jì)會(huì)計(jì)方面，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部控制。閻達(dá)五、楊有紅等以會(huì)計(jì)控制為主線研究內(nèi)部控制，石本仁，方紅星等以審計(jì)為目標(biāo)導(dǎo)向?qū)?nèi)部控制進(jìn)行相關(guān)研究。李鳳鳴、吳水澎等結(jié)合COSO框架進(jìn)行內(nèi)部控制研究，介紹了該框架的部分內(nèi)容，并從內(nèi)部控制的整體架構(gòu)、設(shè)計(jì)和評(píng)價(jià)、風(fēng)險(xiǎn)管理等方而來闡述內(nèi)部控制理論。

3 公司治理和內(nèi)部控制想關(guān)聯(lián)的文獻(xiàn)綜述

3.1 國外文獻(xiàn)綜述

有關(guān)內(nèi)部控制與公司治理關(guān)系的研究，國外主要是以卡德伯利報(bào)告、哈姆佩爾報(bào)告和特恩布爾報(bào)告，以及COSO的內(nèi)部控制框架和OECD《公司治理原則》為代表。其中，前三者被稱為英國公司治理和內(nèi)部控制研究歷史上的三大里程碑。

早在1992年，卡德伯利報(bào)告就從財(cái)務(wù)角度研究公司治理，將內(nèi)部控制置于公司治理的框架內(nèi)，明確要求公司建立審計(jì)委員會(huì)、實(shí)行獨(dú)立董事制度，并以內(nèi)部控制、財(cái)務(wù)報(bào)告質(zhì)量以及公司治理之間的相互關(guān)系為前提，明確要求公司改善內(nèi)部控制機(jī)制，建議董事會(huì)應(yīng)就公司內(nèi)部控制的有效性發(fā)表聲明，外部審計(jì)師和審計(jì)委員會(huì)應(yīng)對(duì)董事會(huì)發(fā)表的聲明進(jìn)行復(fù)核。

1999年被作為公司治理委員會(huì)綜合準(zhǔn)則指南的特恩布爾報(bào)告指出，董事會(huì)應(yīng)對(duì)公司內(nèi)部控制的有效性負(fù)責(zé)，制定正確的內(nèi)部控制制度并尋求日常的保證，使內(nèi)部控制系統(tǒng)能有效發(fā)揮作用，還應(yīng)進(jìn)一步確認(rèn)內(nèi)部控制在風(fēng)險(xiǎn)管理方面是有效的。其別指出，董事會(huì)應(yīng)在謹(jǐn)慎、仔細(xì)了解相關(guān)信息的基礎(chǔ)上形成對(duì)內(nèi)部控制是否有效的正確判斷。

2004年DECD《公司治理原則》規(guī)定：公司治理結(jié)構(gòu)應(yīng)確保董事會(huì)對(duì)公司的戰(zhàn)略指導(dǎo)和對(duì)管理層的有效監(jiān)督，對(duì)公

司和股東的責(zé)任和忠誠。同時(shí)，要求董事會(huì)確保公司會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)報(bào)告制度的完整性，其中包括獨(dú)立審計(jì)師的完整性，確保公司具備恰當(dāng)?shù)目刂浦贫?，特別是風(fēng)險(xiǎn)管理制度，財(cái)務(wù)和營運(yùn)控制制度等，確保公司的行為不違反法律和相關(guān)的準(zhǔn)則等。

3.2 國內(nèi)文獻(xiàn)綜述

（1）內(nèi)部控制與公司治理的關(guān)系。主要有四種觀點(diǎn)，混合論，即將兩者混合在一起，不加區(qū)別的相互串用;割裂論，即將兩者完全分割開，彼此將對(duì)方視作無關(guān)聯(lián)因素;環(huán)境論，即將公司治理作為內(nèi)部控制的環(huán)境看待，例如吳水澎指出公司治理結(jié)構(gòu)是內(nèi)部控制的環(huán)境因素，閻達(dá)五也指出內(nèi)部控制框架與公司治理機(jī)制是內(nèi)部控制管理監(jiān)控系統(tǒng)與制度環(huán)境的關(guān)系；嵌合論，在2005年由李連華提出了，認(rèn)為公司治理與內(nèi)部控制之間是一種互動(dòng)關(guān)系。

（2）不同產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)下內(nèi)部控制的效率。一般認(rèn)為，不同產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)下的內(nèi)部控制特別是內(nèi)部會(huì)計(jì)控制具有不同的效率，私有產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)下獨(dú)資企業(yè)的內(nèi)部會(huì)計(jì)控制對(duì)員工具有較高的效率，但對(duì)業(yè)主往往是失敗的;而合伙企業(yè)內(nèi)部控制的效率則主要取決于在合伙契約及相關(guān)規(guī)章中對(duì)內(nèi)部控制制度的設(shè)計(jì)。國有獨(dú)資企業(yè)是公有產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)企業(yè)的典型代表，這類企業(yè)的內(nèi)部控制很多處在初稚狀態(tài)，流于形式，內(nèi)部控制效率極低?；旌袭a(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)下的現(xiàn)代股份公司則由于公司治理結(jié)構(gòu)的完善使得內(nèi)部控制具有極高的效率。關(guān)于不同產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)下內(nèi)部控制的效率分析，各方的意見比較統(tǒng)一，主要的研究者包括馮均科，李培根、李希富。

（3）通過公司外部治理手段來克服內(nèi)部控制的局限性和完善內(nèi)部控制機(jī)制。劉明輝、張宜霞認(rèn)為，傳統(tǒng)意義上的內(nèi)部控制局限在一個(gè)較小的范圍內(nèi)，其目標(biāo)沒有與企業(yè)的整體目標(biāo)相結(jié)合，從而導(dǎo)致不能從企業(yè)整體的角度構(gòu)建內(nèi)部控制。因此，應(yīng)該打破傳統(tǒng)內(nèi)部控制的狹隘性，拓寬內(nèi)部控制的內(nèi)涵，由局部的會(huì)計(jì)控制、財(cái)務(wù)控制擴(kuò)展到整個(gè)企業(yè)的資源管理控制，并在今后的制度建設(shè)中重視保護(hù)投資者的利益，己形成企業(yè)內(nèi)部控制和資本市場相互促進(jìn)的良性循環(huán)。

4 結(jié)論及今后研究方向

內(nèi)部控制發(fā)展至今，其內(nèi)涵已大大延伸，與公司治理有著越來越多的結(jié)合點(diǎn)，因此以后無論在理論還是實(shí)務(wù)中，都應(yīng)將內(nèi)部控制問題置身于一個(gè)更大的環(huán)境中來研究和對(duì)待。內(nèi)部控制與公司治理是“你中有我，我中有你”的嵌合關(guān)系，兩者相輔相成、相互促進(jìn)。完善的公司治理有利于內(nèi)部控制制度的建立和執(zhí)行，健全的內(nèi)部控制也將促進(jìn)公司治理的完善和現(xiàn)代企業(yè)制度的建立。

參考文獻(xiàn)

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社會(huì)治理研究綜述范文第3篇

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FRONTIER EMERGENCY MANAGEMENT NEEDS HOLITIC GOVERNANCE THINKING

Zhang Peng

社會(huì)治理研究綜述范文第4篇

關(guān)鍵詞：企業(yè)社會(huì)責(zé)任；利益相關(guān)者；研究

中圖分類號(hào)：F270 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1008-4428（2012）11-09 -03

企業(yè)社會(huì)責(zé)任（Corporate　Social　Responsibility，以下簡稱　CSR）的研究源于上世紀(jì)20年代，主要是由于企業(yè)為追求利潤，無視企業(yè)社會(huì)責(zé)任，在與消費(fèi)者、員工、供應(yīng)商、投資者、債權(quán)人、政府、社區(qū)的關(guān)系處理方面，不斷暴露出許多問題，如產(chǎn)品質(zhì)量與安全、侵害員工權(quán)益、拖欠供應(yīng)商貨款、偷稅漏稅、環(huán)境污染與生態(tài)破壞問題等。企業(yè)的不良表現(xiàn)引起了社會(huì)公眾、企業(yè)管理者、學(xué)者以及政府的廣泛關(guān)注，諸多學(xué)者展開了對(duì)社會(huì)責(zé)任的研究，CSR的理論和實(shí)踐得到了迅速的發(fā)展。

早期對(duì)CSR的研究主要集中在企業(yè)是否應(yīng)該承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的爭論上。經(jīng)過幾十年的辯駁，社會(huì)責(zé)任得到學(xué)術(shù)界和企業(yè)界普遍認(rèn)同。近些年來，CSR與績效的關(guān)系、消費(fèi)者對(duì)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的響應(yīng)、CSR標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)體系、CSR的影響因素、CSR與公司治理、CSR的信息披露研究構(gòu)成了國內(nèi)外學(xué)者研究的主要內(nèi)容。

一、CSR與績效關(guān)系研究

為了驗(yàn)證企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績效的關(guān)系，從20　世紀(jì)70年代開始，許多學(xué)者進(jìn)行了大量的實(shí)證研究，研究結(jié)論主要有正相關(guān)論、負(fù)相關(guān)論和不相關(guān)論。正相關(guān)論是多數(shù)學(xué)者所得到的結(jié)論，包括Bragdon?。Αarlin（1972）、Parket?。ΑilBed（1975）、Cochran　&　Wood，（1984）、Johnson　&　Greening（1994）、Dowell　et　al（2000）等；負(fù)相關(guān)論主要有Vance（1975）、Freeman　和Jaggy（1984）、Arlow，Ackelsberg（1991）等；不相關(guān)論主要有Anderson?。Αrankle（1980）、Mc　Williams　和Siegel（2000）等。

近幾年我國學(xué)者也開始從理論和實(shí)證研究探討CSR與財(cái)務(wù)績效的關(guān)系，如方苑（2008）、張洪波（2009）、張文寶（2010）的研究結(jié)果均表明CSR與財(cái)務(wù)績效呈正相關(guān)性；溫素彬（2008）、史艷青（2010）研究表明企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任對(duì)其長期財(cái)務(wù)績效具有正向影響作用。姜啟軍（2009）發(fā)現(xiàn)，短期內(nèi)履行CSR的企業(yè)的利潤不一定超過不履行CSR的企業(yè)。李建升、林巧燕（2007）認(rèn)為CSR對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)績效的影響不確定。

國內(nèi)外學(xué)者的大部分實(shí)證研究表明CSR與財(cái)務(wù)績效是正向相關(guān)的，但仍有一些研究發(fā)現(xiàn)CSR與財(cái)務(wù)績效之間存在負(fù)向關(guān)系或沒有關(guān)系。導(dǎo)致上述不同結(jié)果主要是由于各研究中對(duì)CSR和財(cái)務(wù)績效的衡量標(biāo)準(zhǔn)、采用的樣本、研究方法各不相同。

二、CSR標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)體系的研究

隨著企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究和實(shí)踐的深入，出現(xiàn)了一些衡量企業(yè)社會(huì)責(zé)任的標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)體系，進(jìn)一步促進(jìn)了企業(yè)社會(huì)責(zé)任的發(fā)展。目前，國際上比較有影響力的衡量CSR的指標(biāo)體系，有道瓊斯可持續(xù)發(fā)展指數(shù)（DJSI）、多米尼社會(huì)責(zé)任投資指數(shù)（KLD）和全球報(bào)告倡議（GRI）和ISO26000。DJSI關(guān)注企業(yè)發(fā)展對(duì)環(huán)保、社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的三重影響；多米尼400社會(huì)指數(shù)由KLD公司，評(píng)估企業(yè)在環(huán)境、多元化、員工關(guān)系、人權(quán)、社區(qū)關(guān)系以及產(chǎn)品質(zhì)量和安全七個(gè)維度的內(nèi)容；GRI《指南》從經(jīng)濟(jì)、環(huán)境和社會(huì)業(yè)績?nèi)齻€(gè)角度（亦稱“三重底線”）出發(fā)，指導(dǎo)企業(yè)編制可持續(xù)發(fā)展或社會(huì)責(zé)任報(bào)告；ISO26000標(biāo)準(zhǔn)具有極廣的適用性，覆蓋了組織管理、人權(quán)、勞工、環(huán)境、公平經(jīng)營、消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)、社區(qū)參與、社會(huì)發(fā)展、利益相關(guān)方合作等社會(huì)責(zé)任九個(gè)方面內(nèi)容。目前我國比較有影響力的社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)體系有《中國公司責(zé)任報(bào)告編制大綱（草案）》、《中國公司責(zé)任評(píng)價(jià)辦法（草案）》，所界定的公司責(zé)任包括股東責(zé)任、社會(huì)責(zé)任和環(huán)境責(zé)任。從行業(yè)的角度，中國紡織企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系（CSC9000T），對(duì)紡織業(yè)中CSR的要求作了較全面的規(guī)定，側(cè)重強(qiáng)調(diào)了員工權(quán)益方面的內(nèi)容。

除以上的衡量CSR的體系外，學(xué)者們運(yùn)用了各種方法和工具對(duì)CSR進(jìn)行測(cè)量和評(píng)價(jià)。如Folger　&　Nurt（1975）采用污染指數(shù)評(píng)價(jià)社會(huì)責(zé)任，還有些學(xué)者使用企業(yè)在社會(huì)上的聲譽(yù)來衡量和評(píng)價(jià)CSR（如Jean　&　Alison，1988；Simpson　&　Kohers，2002）。財(cái)富企業(yè)聲譽(yù)報(bào)告是在企業(yè)聲譽(yù)評(píng)價(jià)方面經(jīng)常被使用的指標(biāo)。以上各種評(píng)價(jià)工具的指標(biāo)雖然易于獲得，但是測(cè)量結(jié)果無法綜合反映企業(yè)的整體社會(huì)績效狀況，具有局限性?；诖?，很多學(xué)者（Modic，1988；Carroll，2004；Thompson&Zakaria，2004；Di2ma　Jamali，2008）通過考慮企業(yè)對(duì)利益相關(guān)群體承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的情況來衡量企業(yè)整體社會(huì)績效水平，其中影響最大的是Jeffery　Sonnefeld（1982）的外部利益相關(guān)者評(píng)價(jià)模式和Clarkson（1995）的RDAP模式。除此之外，E.　K.　Laitinen（1996）等很多學(xué)者通過財(cái)務(wù)指標(biāo)對(duì)CSR的績效進(jìn)行評(píng)價(jià)和研究，做出了較大貢獻(xiàn)。但利用財(cái)務(wù)指標(biāo)對(duì)CSR雖然客觀公正、具有可比性，可往往不夠全面，一些不能用財(cái)務(wù)指標(biāo)衡量的CSR無法納入評(píng)價(jià)體系。

國內(nèi)學(xué)者也對(duì)社會(huì)責(zé)任的評(píng)價(jià)體系進(jìn)行了積極的研究。馬學(xué)斌、徐巖（1995）、陳留彬（2006）、北京大學(xué)民營經(jīng)濟(jì)研究院（2006）、李立清（2006）、王紅英等（2006）、金碚等（2006）、陳留彬（2007）、盧嵐（2007）、李雄飛（2007）、辛杰（2008）、黎友煥等（2010），基于利益相關(guān)者角度，運(yùn)用模糊評(píng)價(jià)法、層次分析法等不同的方法，立足于我國的具體情況，建立了不同的CSR評(píng)價(jià)指標(biāo)、標(biāo)準(zhǔn)和體系。還有很多學(xué)者從不同的研究視角對(duì)中國CSR指標(biāo)體系進(jìn)行探討，如金立?。?006）基于消費(fèi)者視角，開發(fā)了一組用于測(cè)評(píng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)的量表體系，并對(duì)其進(jìn)行了實(shí)證檢驗(yàn)。這些研究能借鑒國外的研究成果，立足中國企業(yè)實(shí)際情況，建立的評(píng)價(jià)指標(biāo)和體系比較全面、具有操作性，但仍存在局限性，需要進(jìn)一步深入研究，加以實(shí)際應(yīng)用、檢驗(yàn)和推廣。

三、基于消費(fèi)者響應(yīng)視角的CSR研究

在推動(dòng)CSR的各個(gè)因素中，消費(fèi)者占據(jù)越來越大的比重，發(fā)揮越來越大的作用。Webster（1975）提出了“社會(huì)責(zé)任意識(shí)消費(fèi)者”的概念。Ross（1990，1992）等發(fā)現(xiàn)部分消費(fèi)者購買某些產(chǎn)品的主要原因是因?yàn)槠髽I(yè)對(duì)公益事業(yè)的支持。進(jìn)入21世紀(jì)，從消費(fèi)者角度對(duì)CSR的研究主要聚焦在CSR與消費(fèi)者響應(yīng)關(guān)系的實(shí)證研究。Mohr，Webb和Harris（2001）基于前人對(duì)消費(fèi)者社會(huì)意識(shí)的研究提出了社會(huì)責(zé)任消費(fèi)者行為的概念，并認(rèn)為消費(fèi)者因人口統(tǒng)計(jì)特征的差異而具有不同的CSR感知水平。Sen和Bhattacharya（2001），Mohr和Webb（2005）等研究發(fā)現(xiàn)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任活動(dòng)能對(duì)消費(fèi)者的購買意圖、產(chǎn)品評(píng)估、公司的評(píng)價(jià)等產(chǎn)生積極的影響。

近年來國內(nèi)學(xué)者也開始從消費(fèi)者的視角研究CSR問題。其中一部分研究主要通過問卷調(diào)查的形式來了解消費(fèi)者對(duì)社會(huì)責(zé)任的認(rèn)識(shí)。如鄭廣懷（2004）研究顯示，中國消費(fèi)者更多關(guān)心的是與自我利益關(guān)系密切的問題，對(duì)工人權(quán)益問題采取了較為冷漠的態(tài)度。郭紅玲（2007）研究了我國消費(fèi)者對(duì)Carroll企業(yè)社會(huì)責(zé)任四項(xiàng)內(nèi)容的看法。另一些學(xué)者通過問卷調(diào)查、實(shí)驗(yàn)、情景模擬等方式，實(shí)證研究企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任是否對(duì)消費(fèi)者產(chǎn)生影響及二者關(guān)系的影響因素。如金立?。?006），周祖城、張漪杰（2007），周延風(fēng)、羅文恩、肖文?。?007），吳思、鄭美穗、石恒（2007）等人的研究結(jié)果表明，不同維度的社會(huì)責(zé)任行為對(duì)消費(fèi)者的產(chǎn)品質(zhì)量感知、購買意向、品牌忠誠均有顯著的積極影響。

這些文獻(xiàn)從理論和實(shí)證兩個(gè)方面說明了CSR行為會(huì)影響消費(fèi)者對(duì)企業(yè)的認(rèn)識(shí)，并進(jìn)一步影響其消費(fèi)行為，從而直接影響企業(yè)的生存和發(fā)展。雖然我國近些年經(jīng)濟(jì)發(fā)展較快，但我國公眾的社會(huì)責(zé)任意識(shí)、社會(huì)責(zé)任購買行為與發(fā)達(dá)國家存在著較大差異；同時(shí)由于各個(gè)行業(yè)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)容存在差異，因此需立足我國消費(fèi)者現(xiàn)實(shí)狀況，針對(duì)不同的行業(yè)特性，進(jìn)一步研究中國消費(fèi)者有哪些社會(huì)責(zé)任需求以及消費(fèi)者對(duì)社會(huì)責(zé)任的響應(yīng)狀況及影響機(jī)制。

四、CSR的影響因素研究

要促進(jìn)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任，必須識(shí)別影響CSR水平的關(guān)鍵驅(qū)動(dòng)因素，找到CSR行為的契入點(diǎn)。國外學(xué)者已取得了一些研究成果，如Johnson　R　A.和Greening　D　W.（1999），Lepoutre　J和Heene　A.（2006）等研究表明，企業(yè)的規(guī)模越大，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任水平就越高。Menguc　B與Ozanne　L　K.（2005）研究發(fā)現(xiàn)，企業(yè)的環(huán)境責(zé)任行為與企業(yè)利潤率及市場份額顯著正相關(guān)。

對(duì)于CSR的影響因素，國內(nèi)學(xué)者也進(jìn)行了有益的研究。李雙龍（2005）認(rèn)為CSR的影響因素包括國家的歷史、文化、制度、與社會(huì)發(fā)展水平；國際社會(huì)中發(fā)達(dá)國家和跨國企業(yè)的社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)；利益相關(guān)者對(duì)于社會(huì)責(zé)任的要求；企業(yè)的所有制性質(zhì)、預(yù)期的心理、規(guī)模的大小等。耿和江等（2008）認(rèn)為CSR受法規(guī)、倫理道德文化、盈利能力、企業(yè)文化等因素的影響。謝佩洪等（2008）認(rèn)為CSR受內(nèi)在的利益驅(qū)動(dòng)機(jī)制和外在的合法性機(jī)制驅(qū)動(dòng)。辛杰（2008）研究表明CSR的影響因素包括客戶與環(huán)境利好、員工文化形象、管理創(chuàng)新與競爭力、和諧經(jīng)濟(jì)與國際社會(huì)、外部利益相關(guān)者、風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避等。楊春方（2009）研究結(jié)果發(fā)現(xiàn)，出口行為、創(chuàng)新能力、管理能力、財(cái)務(wù)狀況等因素對(duì)提升企業(yè)的社會(huì)責(zé)任水平有顯著影響?？傮w來說，我國對(duì)CSR影響因素的實(shí)證研究較少，同時(shí)對(duì)影響因素全面系統(tǒng)的研究并不多見。

五、CSR與公司治理研究

圍繞CSR與公司治理，國外學(xué)者取得了一些研究成果。Bryan　W.　Husted?。?003）就企業(yè)參與何種CSR活動(dòng)和降低參與成本進(jìn)行了研究，并總結(jié)了各種條件下最有效的CSR　治理模式，提供了很好的CSR　具體實(shí)施模式。

在我國，多數(shù)研究認(rèn)為，企業(yè)應(yīng)將社會(huì)責(zé)任作為公司治理的新內(nèi)容，在公司治理中加入承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的制度安排與機(jī)構(gòu)設(shè)置等。韻江、高良謀（2005）提出了一個(gè)價(jià)值嵌入下的公司治理、組織能力和社會(huì)責(zé)任的CGR整合框架；宋華（2006）探討了公司社會(huì)責(zé)任與公司治理結(jié)構(gòu)之間的互動(dòng)關(guān)系，認(rèn)為股東、職工、債權(quán)人等利益相關(guān)者應(yīng)成為公司的治理主體。劉新民（2008）、張兆國等（2008）、王陽（2009）等均提出應(yīng)基于社會(huì)責(zé)任對(duì)公司治理模式進(jìn)行重塑，建立包括各類利益相關(guān)者參與治理的公司治理模式。從現(xiàn)有的成果看，針對(duì)CSR與公司治理的研究主要是規(guī)范研究，實(shí)證研究較少。

六、CSR的信息披露研究

已經(jīng)有不少發(fā)達(dá)國家，如法國、英國、澳大利亞、加拿大以及美國等都通過相關(guān)立法，要求企業(yè)披露其社會(huì)表現(xiàn)。國外部分學(xué)者對(duì)社會(huì)責(zé)任信息披露狀況開展了實(shí)證研究，如Cowen（1987）研究表明，公司規(guī)模、所處行業(yè)、是否存在社會(huì)責(zé)任委員會(huì)與企業(yè)的社會(huì)責(zé)任信息披露正相關(guān)，而盈利能力則與CSR信息披露不相關(guān)。

我國對(duì)社會(huì)責(zé)任信息披露的研究起步相對(duì)較晚。部分學(xué)者對(duì)社會(huì)責(zé)任信息披露的現(xiàn)狀進(jìn)行了分析，黎精明（2004）、陳政（2007）研究了披露社會(huì)責(zé)任信息的主要形式；沈洪濤、金婷婷（2006）、李正、向銳（2007）對(duì)信息披露的內(nèi)容、質(zhì)量方面進(jìn)行了研究。沈洪濤（2006）通過實(shí)證發(fā)現(xiàn)規(guī)模越大、長期企業(yè)盈利越好的公司越傾向披露社會(huì)責(zé)任信息。陳文婕（2010）通過實(shí)證研究，得出企業(yè)規(guī)模、企業(yè)盈利狀況與CSR信息披露水平正相關(guān)，股東獲利能力、獨(dú)立董事人數(shù)與CSR信息披露水平顯著負(fù)相關(guān)，而財(cái)務(wù)杠桿、企業(yè)成長能力和股權(quán)集中度對(duì)CSR信息披露水平呈不顯著的負(fù)面影響。從目前我國對(duì)CSR信息披露的研究成果來看，實(shí)證研究起步較晚，研究成果有待進(jìn)一步擴(kuò)充。

綜上所述，國內(nèi)外研究者在CSR方面取得了不少成果，但仍有許多問題還未得到充分的研究。對(duì)我國的研究者來說，應(yīng)積極借鑒西方CSR理論與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，展開本土化探索，進(jìn)一步加強(qiáng)規(guī)范和實(shí)證研究，探討我國CSR的實(shí)施效應(yīng)、影響因素和作用機(jī)制，建立符合中國特定背景的CSR　測(cè)評(píng)指標(biāo)、認(rèn)證體系、公司治理模式，推進(jìn)我國企業(yè)更好地履行社會(huì)責(zé)任。

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社會(huì)治理研究綜述范文第5篇

摘要：我國日益龐大的研究生隊(duì)伍正在成為創(chuàng)新型國家建設(shè)的重要科研力量。研究生教育以學(xué)術(shù)探究、培養(yǎng)研究生的科研創(chuàng)新意識(shí)和提

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作者簡介：覃世艷（1978-），女，西南交通大學(xué)政治學(xué)院副教授，碩士生導(dǎo)師，博士；董波（1975-），男，四川音樂學(xué)院社科部副教授，西南交通大學(xué)博士研究生。