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廉潔文化建設的思考范文第1篇

石化企業(yè) 加強 廉潔文化 建設 思考

【中圖分類號】P285.2+8文獻標識碼：B文章編號：1673-8005（2013）02-0040-02

廉潔文化建設是建設社會主義先進文化的重要內(nèi)容，是新形勢下開展黨風廉潔建設和反腐敗工作的一種新的途徑和方法。石化企業(yè)加強廉潔文化建設既是反腐倡廉的一項重大工程，又是一個亟待深入研究的新課題。本文試從加強石化企業(yè)廉潔文化建設的現(xiàn)實意義及需要注意的問題入手，談幾點粗淺的認識。

1加強石化企業(yè)廉潔文化建設的重要意義

廉潔既是一種從業(yè)行為，又是一種文化現(xiàn)象，表現(xiàn)著一定的價值取向。而這種文化現(xiàn)象并不是孤立存在的，常常是人們相互影響的結(jié)果。

1.1 加強石化企業(yè)廉潔文化建設，是加強反腐倡廉建設的必然要求。加強石化企業(yè)廉潔文化建設，開展健康向上、催人奮進、豐富多彩的廉潔文化活動，大力弘揚符合時代要求的情操，用科學的理論、高尚的精神陶冶職工的心靈，是加強石化企業(yè)反腐倡廉建設的重要舉措。

1.2 加強石化企業(yè)廉潔文化建設，是提高隊伍凝聚力和生產(chǎn)力的重要途徑。加強石化企業(yè)廉潔文化建設，對于促進石化企業(yè)內(nèi)部和諧具有不可替代的作用。它以一套自成體系的價值觀念和規(guī)范標準，通過"關心人、理解人、尊重人、提高人、激勵人、發(fā)展人"的方式，引導廣大職工自覺自愿地樹立起正確的世界觀、人生觀、價值觀和職業(yè)道德，并通過強烈的文化輿論氛圍，使職工產(chǎn)生一種自我心理約束和自我行為控制，從而增強職工的職業(yè)自豪感和集體的歸屬感，激發(fā)職工獻身石化企業(yè)的熱情和追求建功立業(yè)的理想，從而增強職工隊伍的凝聚力、向心力和生產(chǎn)力。

1.3 加強石化企業(yè)廉潔文化建設，是有效預防職工違法違紀的重要舉措。懲治和預防腐敗體系是由教育、制度、監(jiān)督和懲治等相互關聯(lián)的系統(tǒng)構(gòu)成的整體，而廉潔文化是連接各系統(tǒng)的一個重要紐帶。廉潔文化具有導向、規(guī)范和約束功能，通過弘揚和倡導廉潔、公正與自律精神，使廉榮貪恥的價值觀為廣大職工所認同和接受，成為普遍的思想觀念和價值取向，進而帶動和保障教育、制度、監(jiān)督和懲治等各項工作。

2石化企業(yè)廉潔文化建設面臨的挑戰(zhàn)

加強石化企業(yè)廉潔文化建設，既受社會大環(huán)境的影響，同時也具有明顯的單位、部門特性。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

2.1 石化企業(yè)廉潔文化的重要意義認識不足。個別基層單位的領導和職工認為，石化企業(yè)的工作油氣生產(chǎn)、生產(chǎn)經(jīng)營，文化建設得再好，對提高油氣生產(chǎn)能力毫無裨益，是一項"無用功"，石化企業(yè)廉潔文化是"上級領導"、"文化人"該考慮的事，與基層職工關系不大；同時，一些職工信奉"經(jīng)驗至上"主義，相信工作經(jīng)驗才是石化企業(yè)工作的不二法門，忽視甚至輕視廉潔文化建設的作用。

2.2 石化企業(yè)廉潔文化的導向作用發(fā)揮不夠。當前，石化企業(yè)職工違法違紀未能從根本上得到遏止，重大違紀違法案件一再發(fā)生，損害企業(yè)利益的不正之風屢禁不止，形式主義、、弄虛作假、鋪張浪費現(xiàn)象仍很突出。

2.3 石化企業(yè)廉潔教育的方式方法簡單過時。職工普遍缺少對有自己特色文化和精神的認同，使職工得不到主體條件下石化企業(yè)文化的熏陶和引導，產(chǎn)生文化"真空"。由于社會成分、組織形式、物質(zhì)利益、就業(yè)方式日益多樣化，以及市場經(jīng)濟自身的弱點和消極影響，給石化企業(yè)廉潔文化建設帶來大量的新情況新問題。

2.4 石化企業(yè)廉潔文化建設的內(nèi)容缺乏針對性。在開展廉潔文化建設中，石化企業(yè)雖然每年都能確定教育主題，安排也很周密，但實質(zhì)內(nèi)容有重復性，今年哼這調(diào)，明年唱那曲，部分職工有抵觸情緒，尤其是一些重點崗位的領導干部，他們身居要職，工作忙、應酬多，在平時很難坐下來安心地學習和接受教育，存在應付心態(tài)，以致在具體的落實過程中，唱高調(diào)的多，深刻剖析的少；材料總結(jié)的多，實際工作做得少；下基層檢查，聽匯報的多，發(fā)現(xiàn)問題的少，就是有問題，也是能輕則輕、能避則避。正是由于內(nèi)容針對性不強，以致真正抓落實不夠，主題教育的效果難以完全體現(xiàn)。

綜合分析，產(chǎn)生以上問題的原因主要有以下四個方面：一是石化企業(yè)廉潔文化建設的思路還不夠?qū)?。二是石化企業(yè)廉潔文化建設的機制還不夠健全。三是石化企業(yè)廉潔文化產(chǎn)品創(chuàng)作乏力。四是經(jīng)費投入不足，在客觀上影響了石化企業(yè)廉潔文化建設成效。

3加強石化企業(yè)廉潔文化建設的對策與建議

石化企業(yè)加強廉潔文化建設，必須以先進的廉潔理論為統(tǒng)領，以先進的廉潔思想為核心，以先進的廉潔制度為基礎，以先進的廉潔文學藝術為載體，圍繞廉潔主題開展一系列文化教育活動，通過多種多樣的形式、運用文化的力量，幫助廣大職工牢固樹立廉潔觀念，并經(jīng)過長時間的不懈努力，逐步形成石化企業(yè)特色的廉潔文化體系。

3.1 深化認識，提高開展石化企業(yè)廉潔文化建設的自覺性。認識是行動的先導。廉潔文化建設是一個長期的、漸進的過程，其效果很難立竿見影，但對人的行為和社會價值觀念的影響將是重大而深遠的。因此，必須把廉潔文化建設的教育意義貫徹由始至終，不斷增強各級企業(yè)建設廉潔文化的自覺性和積極性。

廉潔文化建設的思考范文第2篇

問題及對策建議思考

對任何一個企業(yè)來講，廉潔文化都是必不可少，電力企業(yè)也是如此，整體企業(yè)都要受到廉潔文化的熏陶，想要培養(yǎng)廉潔文化的氛圍，企業(yè)需要從這四個方面努力：構(gòu)建廉潔文化平臺、加大廉潔文化宣傳力度、改善廉潔文化措施、加強廉潔文化思想培養(yǎng)。文章以電力企業(yè)為例，對電力企業(yè)為創(chuàng)造廉潔文化氛圍所采取的措施進行分析解讀，并針對其中問題給與一定的建議。

一、強化電力企業(yè)廉潔文化的傳播

（一）思想滲透

行動的前提是要有思想。電力企業(yè)在建設廉潔文化的時候，作為企業(yè)的負責人，不僅僅要管理企業(yè)業(yè)務，還要注重企業(yè)廉潔文化的建設，從自身做起，起表率作用，只有企業(yè)的帶頭人開始注重廉潔文化建設并身體力行，企業(yè)中的其他員工才能同樣做到廉潔。

（二）完善制度

任何文化氛圍的培養(yǎng)都不是一朝一夕可以完成的，它需要全體員工長期自主地努力，管理者有效地監(jiān)督，企業(yè)還要定期安排有關廉潔文化的講座，讓廉潔文化深入人心，才能培養(yǎng)出廉潔文化的氛圍。

（三）創(chuàng)新載體

為了能夠使得企業(yè)文化的建設不是徒有虛表，或者由于廉潔文化在傳播時形式太過單一而喪失效果，企業(yè)應該大力創(chuàng)新廉潔文化的載體。根據(jù)企業(yè)的實際情況，因地制宜，利用企業(yè)現(xiàn)有資源，實現(xiàn)創(chuàng)新。利用當下流行的新媒體和教育平臺，創(chuàng)造出多種教育形式，企業(yè)員工可以輕易接受，也樂意接受，使得單調(diào)的廉潔文化變得鮮活、生動。并且保證企業(yè)員工的參與度夠高，不是只有企業(yè)領導一人在唱獨角戲。

（四）全員參與

想要企業(yè)廉潔文化能夠建設起來并且長期存在，那就要保證廉潔文化強勁的生命力，那么在建設企業(yè)廉潔文化的時候，它必須是貼近企業(yè)、貼近員工存在的，必須要保證全體員工欣然參與進來，而不是一邊嚴格克扣員工工資，一邊倡導廉潔。企業(yè)要針對企業(yè)自身實際情況和企業(yè)員工關注的方面來進行廉潔文化的建設和培養(yǎng)]。

二、攻克電力企業(yè)廉潔文化建設的難點

（一）統(tǒng)一思想認知

目前我們國家反腐工作做的越來越嚴格，建設企業(yè)廉潔文化也是國家針對反腐采取的一種新型措施，但根據(jù)目前看來，電力企業(yè)在建設廉潔文化的時候依舊有幾種誤區(qū)沒有清楚：第一個誤區(qū)是企業(yè)認為建設廉潔文化是無用功，企業(yè)認為自身的重點工作永遠在于創(chuàng)造經(jīng)濟效益，只有錢是真正看得見、摸得著的，企業(yè)廉潔文化的建設見效慢、還耗費人力物力財力，沒有一個清晰的衡量標準，所以企業(yè)在建設廉潔文化方面缺乏主動性；第二個誤區(qū)是企業(yè)人文建設廉潔文化更像是虛無縹緲的形式主義。

（二）完善工作機制

雖然企業(yè)已經(jīng)成立了廉潔文化建設領導小組等機構(gòu)，并且機構(gòu)內(nèi)部門之間的分工也很清晰，但是企業(yè)文化建設與平時工作任務不同，平時為了工作建立的領導小組或多或少有業(yè)績指標作為約束，但是廉潔文化建設領導小組不同，由于文化本身具有的特殊性，它的成果很難量化，也很難制定指標，所以導致組內(nèi)成員消極對待，甚至漠不關心。

（三）改善方式方法

企業(yè)在推行廉潔文化建設的時候有一些方式方法有待改善：一是教育對象不夠全面，目前企業(yè)廉潔文化建設的重點對象在于黨員和領導干部，雖然企業(yè)領導具有一定的代表性，但是企業(yè)員工占據(jù)企業(yè)的大多數(shù)，如果對這些員工廉潔文化的熏陶不到位，那么整個工作的開展不會有太大成效；二是建設企業(yè)廉潔文化的時候形式不夠多樣化。內(nèi)容枯燥、形式單一，無法激起普通員工的興趣，不同群體應該有針對性的進行不同程度的培養(yǎng)；三是宣傳沒有到位，宣傳力度不夠造成的結(jié)果就是群眾會認為政府本身不夠重視，從而消極對待。

（四）加強監(jiān)管力度

電力企業(yè)旗下有很多分管企業(yè)，很難進行全面有效地監(jiān)管，部分企業(yè)的監(jiān)督機制不夠完善，尤其是企業(yè)的重點領域針對腐敗問題采取的措施不夠完善，所以內(nèi)部監(jiān)督機制要健全管理，企業(yè)對于一些領導干部的監(jiān)督不夠嚴格，所以應該全面加強監(jiān)管力度。

三、電力企業(yè)廉潔文化建設的實踐

（一）注重廉潔文化理念的傳播

廉潔文化理念要徹底深入企業(yè)員工并不是一件簡單的事情，需要很長的時間以及企業(yè)采取的合理措施。堅持以“淡泊名利、慎權守職”作為廉潔理念的核心所在，企業(yè)黨員干部領導和企業(yè)員工始終奉行“要反腐倡廉

不要以權謀私；要艱苦奮斗，

不要驕奢逸”的創(chuàng)業(yè)理念，

在如此理念的熏陶下，深化集團的員工始終保持嚴于律己，清白做人，擁有正確的價值觀和人生觀。在傳播廉潔文化理念的同時，將廉潔作為企業(yè)目標，要求每位員工牢記企業(yè)理念，長此以往，形成了廉潔的企業(yè)文化氛圍的做法值得其他企業(yè)學習。在宣傳廉潔文化的時候，不只是在集團內(nèi)部，而細分為班組級別，將廉潔文化遍布于公司每個角落，不搞形式主義，滲透到企業(yè)的管理內(nèi)部和生產(chǎn)建設，保證每位員工都能夠受到廉潔文化的熏陶，將其銘記于心，身體力行。

（二）營造廉潔文化氛圍，

加大廉潔文化宣傳力度

想要使廉潔文化滲透到企業(yè)的每一位員工，那么電力企業(yè)就要充分營造出廉潔文化的氛圍，要加大廉潔文化的宣傳力度。電力可以利用自身要是來擴大宣傳廉潔文化的氛圍，例如電力企業(yè)可以利用多媒體的豐富資源，創(chuàng)新廉潔文化的宣傳方式，例如可以舉行廉潔文化知識競賽，征文活動，開展警示教育、廉政課堂，開班廉政展覽長廊，短信宣傳廉政文化思想等等。使得廉潔文化以不同的形式深入企業(yè)員工的內(nèi)心，潤物細無聲的影響每一位企業(yè)員工。與此同時，電力企業(yè)要加強對于法律法規(guī)的宣傳教育，讓員工努力做到知法不犯法，企業(yè)可以組織員工觀看反腐電影，正清企業(yè)員工的危機意識，警示員工在日常生活中約束自己的行為，做到“清清白白做人，干干凈凈做事”。除此之外，電力企業(yè)也可以向員工征求宣傳廉潔文化的建議，上報員工廉潔事跡，大力表揚、獎勵，起到帶頭模范的作用。使得員工能夠做到守法，不知法犯法。從心底認同企業(yè)所推崇的廉潔文化理念。

（三）注重廉潔文化的建設措施

構(gòu)建廉潔文化平臺

建設電力企業(yè)的廉潔文化時要注意突出重點，注重針對廉潔文化采取的措施，構(gòu)建廉潔文化平臺，大力宣傳廉潔文化，使得廉潔文化理念滲透到每一位企業(yè)員工的心中，在平時工作的時候自覺遵守廉潔文化。深刻貫徹廉潔文化理念，借助多種渠道構(gòu)建廉潔文化平臺。企業(yè)通過傳播廉潔故事，定期群發(fā)短信宣傳廉潔思想，展覽廉潔漫畫，讓企業(yè)員工在學習廉潔文化的同時思考廉潔文化對于個人在工作和生活中的重要作用。企業(yè)借助自身擁有資源不遺余力向員工宣傳廉潔文化理念，通過在企業(yè)內(nèi)部建立廉潔文化長廊，開辟廉潔文化教育墻、懸掛廉潔文化宣傳條幅和樹立廉潔文化警示標語等措施，對企業(yè)員工形成視覺沖擊，加大宣傳力度，讓廉潔文化深入人心。

企業(yè)將廉潔文化落實到員工身邊的常用物品上如鼠標墊、馬克杯、臺歷還有筆記本，都印上了廉潔故事或古語，使得廉潔文化處處可學。也隨時提醒員工在工作中要做到無愧于心，清清白白做人，明明白白做事。

（四）建立嚴格的廉潔文化制度體系和長效機制，大力落實廉潔文化建設措施

建設企業(yè)廉潔文化不僅要注重多種渠道的宣傳，還需要建立嚴格的制度體系與長效機制，大力落實廉潔文化建設措施，使得廉潔文化對電力企業(yè)整體起到一個約束的作用。具體操作方式有以下幾種，首先電力企業(yè)要建立嚴格的廉潔文化制度，完善反腐懲戒措施，將廉潔文化做為中心思想，制定嚴格的行業(yè)行為規(guī)范，使得廉潔文化不再是口頭宣傳、形式主義，而使得員工在工作中做到有法可依、有法必依、執(zhí)法必嚴和違法必究。除此之外，想要進一步深化廉潔文化理念，除了將廉潔故事印在員工日常用品上，還要將廉潔制度與企業(yè)的經(jīng)營管理制度相融合，完善企業(yè)經(jīng)營管理制度，員工在自覺遵守企業(yè)管理制度是時候也同樣遵守了廉潔文化制度。最后，電力企業(yè)要落實廉潔文化建設的措施，將廉潔文化措施建設的地位提高，與員工的業(yè)績考核掛鉤，還有部門的年終效益和個人效益，使得企業(yè)領導者加大監(jiān)督力度，更好地促進企業(yè)廉潔文化的傳播。

廉潔文化建設的思考范文第3篇

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廉潔文化建設的思考范文第4篇

關鍵詞：高校；廉政文化；建設；社會管理

【中圖分類號]G640

高校是培養(yǎng)祖國人才的搖籃，是我國社會主義建設的基石。在高校之中開展廉政教育有助于青少年形成正確的人生觀和價值觀。在大學生這個特殊的群體之中開展廉政文化工作，將廉政的理念樹立在大學生的心中，能夠使校園的氛圍更加的和諧。在高校之中開展廉政文化建設，筆者根據(jù)中國當下廉政文化建設的重要性和實際情況，對高校的廉政文化建設進行了闡述。

1、高校廉政文化建設的基本內(nèi)容

高校廉政文化建設的基本的內(nèi)容涉及到多個方面，廉政文化的建設也是一項系統(tǒng)性的工程。在高校廉政文化的建設中，我們一定要明確廉政建設針對的主體對象，根據(jù)大學生的心理上的特殊性制定詳盡建設方案。高校的廉政文化建設是校園文化建設的一個重要的組成部分，在高校中開設的眾多思想政治教育課程也給高校的廉政文化建設奠定了基礎。

高校廉政文化建設的程度體現(xiàn)了一個社會文明的發(fā)展程度，廉政的道德素養(yǎng)使人的行為產(chǎn)生強大的精神力量和物質(zhì)力量。高校廉政工作的科學有序的進行能夠保障當代大學生人生觀、世界觀和價值觀的形成，能夠培養(yǎng)其對事物正確性進行判斷的能力。高校的廉政文化和黨政建設工作密切相關。

2、高校廉政文化的建設存在的一些問題

近些年來，社會的發(fā)展十分迅速，廉政文化的建設也取得了一些成果，但在發(fā)展之中依然存在一些問題。筆者結(jié)合多年的工作經(jīng)驗，對這些問題進行了簡要的闡述，希望能夠引起相關從業(yè)人員的重視，不斷的對這些問題進行完善，推動我國高校廉政文化的建設。

2.1高校廉政文化制度設計整體性缺失

當前社會，我國高校廉政文化建設的社會文化資源還是不夠充足。在廉政方面進行研究的專家的數(shù)量有待提高。當前的從事廉政工作的人員，其實踐的經(jīng)驗十分豐富，但隨著時代的發(fā)展，高校廉政文化的不斷完善，其理論水平和實踐經(jīng)驗的差距就變得尤為明顯。這些原因的綜合作用導致了高校廉政文化發(fā)展緩慢，理論成果相對較少。高校的廉政文化建設普遍缺乏一定的整體性，在高校廉政文化的建設中，我們應該進行長遠的規(guī)劃。在建設的的過程中注意系統(tǒng)行和整體性，使廉政文化的建設和教育教學制度相協(xié)調(diào)統(tǒng)一。廉政文化建設是一項長期的工程，不可能做到一勞永逸，其需要高校的領導干部和全體師生共同參與。

2.2高校廉政工作中忽視了有意識的廉政主題

在教育事業(yè)的發(fā)展之中，高校的建設陷入了一個怪圈。在廉政文化的建設中，沒有有意識的對當代大學生進行廉政文化的傳播。許多高校將豐富學生們的業(yè)余生活當成了校園文化建設的主體。當前校園文化的評價機制也是以物質(zhì)文化的建設成就作為標準，這些做法給當代大學生傳遞了一個錯誤的思想上的導向，不利于廉政工作的開展和完善。

2.3廉政文化建設內(nèi)容形式單一

在高校廉政文化的建設中，我們應該開展多種多樣的建設形式，使廉政文化建設的內(nèi)容更加豐富。在廉政文化的建設中，應該將它與地域文化和傳統(tǒng)文化結(jié)合起來。當前高校的廉政文化建設上存在一些問題，只注重從廉政的本體出發(fā)，不注重這種相互關系的存在。高校廉政文化的建設不能吸收其它文化的優(yōu)勢，造成廉政文化建設的空洞和蒼白。

3、開展高校廉政工作的具體措施

3.1進行信念和法制意識教育

在高校廉政工作的建設中，進行相關的理想和信念的教育是廉政文化建設的重要保障。在進行理性和信念的教育時應該重視對中國革命歷史的學習，立足現(xiàn)代社會的廉政文化的發(fā)展趨勢，我們需要更加的注重學習的重要性。在進行理想和信念的教育時應該注意方式方法，教育應該符合事物的發(fā)展規(guī)律，使當代大學生樹立起遠大的目標，完善其人生觀、價值觀和世界觀。

高校開展廉政文化建設著眼點在于挖掘校園廉潔資源，提升大學生對于腐敗危害及后果嚴重性的認識，通過開展法制教育，將我國反腐倡廉的相關法律法規(guī)進行講解和宣傳，提高大學生的法律水平和法制意識。

3.2進行基本的道德引導，，發(fā)揮課堂教學優(yōu)勢

在高校的廉政文化建設中，我們一定要注意對大學生的道德引導，建設高校廉政文化是促進大學生形成勤儉、節(jié)約、正直和負責的傳統(tǒng)美德的良好渠道，同時，進行道德引導可以完善大學生自我修養(yǎng)，提升道德素質(zhì)，廉政工作的進行也會變得事半功倍。

在進行正確的課堂引導時應該充分發(fā)揮課堂教學的優(yōu)勢。在教學上，將政治理論課作為道德引導的主要渠道，應為政治理論課是高校對大學生進行思想教育的主陣地，同時也是在、廉政教育的主要途徑之一。將廉政教育作為思想教育的重要內(nèi)容，根據(jù)學生的實際情況制定科學合理的教學計劃。

3.3加大廉政文化的宣傳力度

在高校的廉政文化建設中，我們應該注重加大宣傳的力度，拓展宣傳的途經(jīng)。對于大學生可以通過報告會、講座、晚會、書畫展、辯論賽等多種多樣的方式進行大學生廉潔思想教育。網(wǎng)絡已經(jīng)成為人們生活中必不可少的一部分，高校要加強在互聯(lián)網(wǎng)上的廉潔宣傳教育，占領主流、正能量文化的制高點，對大學生關注的熱點話題及時介入，適當引導，營造良好的廉潔文化輿論向?qū)?，使他們成長為反腐倡廉工作的新生力量，使校園的廉政文化形成良好的發(fā)展趨勢。

3.4利用高效的人才優(yōu)勢，完善廉政文化的理論

高校是人才培養(yǎng)的基地，是許多高級知識分子的聚集地。在高校廉政文化建設中，應充分發(fā)揮高校的科研優(yōu)勢，對高校廉政文化建設進行了廉政文化現(xiàn)象、規(guī)律和政策的相關理論研究，尋找其內(nèi)在聯(lián)系和規(guī)律，使其在完善中發(fā)展，發(fā)展中完善。加強理論研究的先導性、針對性，充分發(fā)揮廉政文化建設在提升高校黨風廉政建設、教學科研、管理服務等各方面質(zhì)量的基礎作用和價值引領，形成教師廉潔執(zhí)教、大學生廉潔修身、職工廉潔從業(yè)、干部廉潔從政的良好氛圍。

結(jié)語：高校是人才培養(yǎng)的基地，當代大學生是社會主義建設的接班人，高校廉政文化的建設就顯得具有現(xiàn)實意義。大學生思想的可塑性十分的強，大學生的特殊性決定了其必將反腐倡廉工作的新生力量。在高校廉政文化的建設中，一定要落實科學發(fā)展觀，通過對高校廉政文化建設的存在問題的分析，拿出切實可行的措施，不斷的對其進行完善，使其在完善中發(fā)展，發(fā)展中完善。為高校廉政文化的建設作出應有的貢獻。

參考文獻：

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[2]張德蘭.對在大學生中開展廉政文化建設的理性思考.石家莊學院學報，2012，

廉潔文化建設的思考范文第5篇

>> 探索大學生廉潔文化教育， 推進廉政文化進校園舉措 廉政文化進校園 如何開展廉政文化進校園教育活動 廉政文化進校園的深度思考 為廉政文化進校園添磚加瓦 開展廉政文化進校園之我見 歷史教師如何促進校園廉政文化教育 廉政文化進校園暨對大學生廉潔教育是從源頭治理腐敗的新途徑 新時期加強高校廉政文化進校園實踐探索 “廉政文化進校園”主題教育活動：一個德育的視角 抓好“十個結(jié)合”,讓廉政文化走進校園 廉政文化建設進校園著力點探析 “廉政文化進校園”注重實際亮點頻閃 廉政文化進校園的必要性與可行性 規(guī)范學校資助工作 促進校園廉政文化建設 廉政文化進校園存在的問題及其破解策略 南華縣多措施推動廉政文化進校園 試析發(fā)揮廉政文化進校園實效性之策略 關于我市開展“廉政文化進校園”工作的實踐與思考 淺談大學生廉政文化教育 常見問題解答 當前所在位置：

[2]http：///view/1196534.htm

[3]教育育部辦公廳.關于在大中小學全面開展廉潔教育的意見[Z].教思政[2007] 4號[Z].

[4]峰巖，關于反腐倡廉大宣教的思考[M].《經(jīng)緯線》2005 第四期

[5]麗華，論高職院校大學生素質(zhì)教育的主要途徑[M].天津人民出版社，2003

[6]大學生開展廉潔教育的重要性和必要性.第14卷第3期 高等職業(yè)教育—天津職業(yè)大學學報 Vol.14，No.3

[7]潔教育走進校園 太原市政府辦公廳

[8]高校廉潔教育實效性現(xiàn)狀調(diào)查與淺析 [中圖分類號]G641 [文獻標識碼]A [文章編號]1005-6432（2010）32-0157-02

[9]張 羽 高建軍 《大學生廉潔教育現(xiàn)狀與對策研究》中圖分類號：G641 文獻標識碼： A 文章編號： 1007-5968（2011）06-0042-02