前言：想要寫出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇金色的心范文，相信會(huì)為您的寫作帶來幫助，發(fā)現(xiàn)更多的寫作思路和靈感。

金色的心范文第1篇

手機(jī)的溫度、它的顏色，通過敏感的指尖影響著體溫和心的韻律。BenQ-Siemens EF71“金屬男人”，超薄翻蓋設(shè)計(jì)，純鋁金屬外殼輔以特殊工藝處理，呈現(xiàn)發(fā)絲般細(xì)膩紋路，摩挲在手，溫暖而冷靜。最新推出的香檳金、流光粉彩色版，金屬的本色光芒與香檳金（或粉紅）交融，剛硬與柔美合一，誘惑淺淺，卻直抵心扉。

都說香檳金是最有力量的色彩，它同時(shí)也是最多變的一種顏色，可以是清晨采擷的第一縷暖陽，也可是夜光杯里歡騰的酒液。而一款香檳金色的手機(jī)，大概也難以捉摸，既能與ZIPPO為伍，也可與CHANEL相映成趣。EF71的外屏寂靜時(shí)仿佛深邃的黑色P粒偶爾待機(jī)畫面掠過，黑白藤蔓、漣漪等在其中明滅，平添幾分神秘氣質(zhì)。翻蓋和側(cè)面分別設(shè)有輕觸式音樂播放快捷鍵（錄音快捷鍵），只需指尖輕點(diǎn)，聽音樂、通話錄音皆隨心所欲。具備3D立體環(huán)繞音效，6種音效模式可選，可后臺(tái)播放或外放MP3、AAC、AAC+、WMA格式音樂。內(nèi)置FM發(fā)射器，無需連線即可用身邊的收音設(shè)備（如車載音響、收音機(jī)等）直接收聽其中儲(chǔ)存的音樂，EF71“金屬男人”承諾的生活像香檳金一樣活色生香。

流光粉呢？當(dāng)冷冽的金屬遇上這種最婉轉(zhuǎn)的顏色時(shí)，綻放的是鏗鏘玫瑰么？流光粉色的EF71“金屬男人”，或許既是女子心中堅(jiān)實(shí)的依靠，又是她忙碌的天空中飄下的一片櫻花瓣。

金色的心范文第2篇

阿里此舉意欲何為？這還要追溯到年初的那場(chǎng)售假風(fēng)波，記者獲悉，事件發(fā)生后，國家質(zhì)檢總局局長支樹平應(yīng)約會(huì)見了來訪的阿里巴巴董事局主席馬云，支樹平表示贊成阿里巴巴就打擊假冒偽劣問題主動(dòng)尋求各方面支持合作，并希望阿里巴巴看重自己、看重質(zhì)量，視質(zhì)量安全為生命線，切實(shí)擔(dān)負(fù)起社會(huì)責(zé)任。

眼下看來，阿里巴巴主動(dòng)“抱佛腳”與質(zhì)檢總局的合作，不失為一種良策，當(dāng)然，馬云的這一舉措也足以看出他對(duì)質(zhì)量重要性的重視程度，而受益者，無非是我們這些整天為阿里“送錢”的消費(fèi)者。其實(shí)對(duì)任何企業(yè)來說，做好質(zhì)量把關(guān)尤為關(guān)鍵，這是對(duì)消費(fèi)者最起碼的尊重，也是對(duì)企業(yè)信譽(yù)不容踐踏的堅(jiān)守。常言道，質(zhì)量是企業(yè)的生命，對(duì)我們紡織服裝行業(yè)來說，又何嘗不是如此？

紡織品頻頻撞槍口企業(yè)到底需要何種質(zhì)檢？

實(shí)際上，消費(fèi)者對(duì)紡織服裝品牌的喜惡，多來自于產(chǎn)品使用過程中的體驗(yàn)。然而現(xiàn)如今，紡織服裝領(lǐng)域幾乎每周都會(huì)出現(xiàn)產(chǎn)品檢測(cè)不合格的消息，H&M、Zara等品牌上榜已成家常便飯，最近由于“六一”兒童節(jié)的到來，針對(duì)兒童用品各方面的關(guān)注度相對(duì)更高，多個(gè)地方質(zhì)檢局通報(bào)了兒童用品質(zhì)量檢測(cè)情況，均出現(xiàn)了不合格批次產(chǎn)品，一時(shí)間鬧得人心惶惶。那么企業(yè)又是如何保證自己品質(zhì)的呢？答案是檢測(cè)。

對(duì)很多被查出有質(zhì)量問題的紡織品來說，企業(yè)并不是拒絕檢測(cè)，而是沒有找到真正可用有效又可靠、有保障的檢測(cè)途徑。對(duì)企業(yè)來說，什么樣的檢測(cè)才是他們所需要的？

紹興康仕紡織有限公司總經(jīng)理邊明亮在接受《紡織服裝周刊》記者采訪時(shí)就表示，其實(shí)多數(shù)中小紡織企業(yè)都十分重視產(chǎn)品質(zhì)量問題，但目前檢測(cè)費(fèi)用之高讓很多企業(yè)放棄某些檢測(cè)項(xiàng)目?！氨热缫活惍a(chǎn)品每個(gè)項(xiàng)目的檢測(cè)費(fèi)用至少要100 多元，但有時(shí)候小企業(yè)訂單沒有那么大，近千米布的檢測(cè)費(fèi)用就要達(dá)到上千元，這對(duì)小企業(yè)而言成本比較高。”邊明亮表示，康仕的一些客戶對(duì)具體檢測(cè)項(xiàng)目一般均有明確說明，要求達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)后才能實(shí)現(xiàn)采購貿(mào)易。對(duì)此，康仕一般都會(huì)按照檢測(cè)說明送給第三方檢測(cè)，主要以客戶需求為主。對(duì)沒有檢測(cè)要求的采購商，企業(yè)往往就省略送檢這一項(xiàng)支出。

企業(yè)除了對(duì)高昂的檢測(cè)費(fèi)用望而興嘆，對(duì)一些檢測(cè)時(shí)間過長也表達(dá)了不滿。紹興大有紡織品有限公司總經(jīng)理林雪平在接受《紡織服裝周刊》記者采訪時(shí)就表示，他比較青睞于檢測(cè)效率高的檢測(cè)機(jī)構(gòu)，“公司送檢產(chǎn)品要等至少一個(gè)星期才能收到檢測(cè)結(jié)果，一些檢測(cè)機(jī)構(gòu)周末是不工作的，這就導(dǎo)致檢測(cè)周期很長，讓客戶等的時(shí)間久。我更傾向于選擇一些效率高不耽誤流程的檢測(cè)機(jī)構(gòu)?！?/p>

浙江敦奴股份有限公司供應(yīng)鏈副總經(jīng)理王勇在接受《紡織服裝周刊》采訪時(shí)則從另一方面提出了目前檢測(cè)市場(chǎng)所存在的問題：“現(xiàn)在市場(chǎng)的第三方檢測(cè)機(jī)構(gòu)多是對(duì)成衣做檢測(cè)，對(duì)面料供應(yīng)商的生產(chǎn)沒有跟進(jìn)，我認(rèn)為成衣檢測(cè)機(jī)構(gòu)應(yīng)該從源頭把控才能防患于未然。”他表示，目前，國內(nèi)面料企業(yè)因檢測(cè)成本高，往往不愿主動(dòng)送檢?！叭绻麢z測(cè)機(jī)構(gòu)能夠把觸角延伸到面料供應(yīng)商上游，實(shí)現(xiàn)出廠保質(zhì)，就會(huì)讓我們下游企業(yè)更放心?，F(xiàn)在品質(zhì)管理對(duì)不合格產(chǎn)品的處罰尚不能遏制低劣產(chǎn)品的輸出，如何防患于未然，才是檢測(cè)機(jī)構(gòu)需要深入思考的。而企業(yè)也愿意付出更多的成本去管控源頭，減少后續(xù)出現(xiàn)的問題?！?/p>

其實(shí)，對(duì)企業(yè)來說，檢測(cè)機(jī)構(gòu)不僅僅只是提供了一份檢測(cè)報(bào)告，檢測(cè)數(shù)據(jù)的分析對(duì)企業(yè)生產(chǎn)的指導(dǎo)意義更大，這不僅是他們與消費(fèi)者搭建信任橋梁的一個(gè)紐帶，更是敦促他們不斷向前的動(dòng)力。

著眼企業(yè)需求檢測(cè)機(jī)構(gòu)掀起市場(chǎng)再布局

記者了解到，目前紡織品的檢測(cè)部門共分三類：一是企業(yè)自行做檢測(cè)，如實(shí)驗(yàn)室或第三方檢測(cè)機(jī)構(gòu)；二是質(zhì)檢部門，即質(zhì)量監(jiān)督局，其是對(duì)生產(chǎn)企業(yè)檢測(cè)，通常是去企業(yè)倉庫中進(jìn)行產(chǎn)品抽查；三是流通領(lǐng)域，包括工商和消協(xié)，這種檢測(cè)是去商場(chǎng)進(jìn)行產(chǎn)品抽查。

然而當(dāng)下，很多企業(yè)由于質(zhì)量意識(shí)淡薄，加之檢測(cè)成本過高等原因，并未為自己的產(chǎn)品做檢測(cè)，從而面臨著產(chǎn)品沒收、罰款、品牌形象損失，甚至違法的風(fēng)險(xiǎn)。

當(dāng)然，也并非所有企業(yè)都是如此。一些大規(guī)模有實(shí)力的品牌企業(yè)就會(huì)在公司內(nèi)部設(shè)立自己的實(shí)驗(yàn)室，以提升產(chǎn)品品質(zhì)。不過這畢竟是少數(shù)，因?yàn)閷?shí)驗(yàn)室不僅需要置備先進(jìn)的檢測(cè)設(shè)備，還需配備相應(yīng)的檢測(cè)人才，這是很多企業(yè)難以達(dá)到的，因此多數(shù)企業(yè)還是選擇了第三方檢測(cè)機(jī)構(gòu)。

記者了解到，目前國內(nèi)通過合格評(píng)定國家認(rèn)可委員會(huì)（CNAS）認(rèn)可，具有紡織品服裝檢測(cè)能力的專門檢測(cè)機(jī)構(gòu)或?qū)嶒?yàn)室有100家左右，還有近100 家檢測(cè)機(jī)構(gòu)或?qū)嶒?yàn)室沒通過CNAS 認(rèn)可，但通過了“實(shí)驗(yàn)室資質(zhì)認(rèn)定的評(píng)審”，具備了向社會(huì)出具第三方檢測(cè)報(bào)告的資質(zhì)。這些檢測(cè)機(jī)構(gòu)或?qū)嶒?yàn)室主要?dú)w屬于質(zhì)量檢測(cè)技術(shù)監(jiān)督系統(tǒng)、出入境檢驗(yàn)檢疫系統(tǒng)、各紡織行業(yè)協(xié)會(huì)、研究機(jī)構(gòu)以及民營的第三方檢測(cè)機(jī)構(gòu)等。

作為國內(nèi)權(quán)威的檢測(cè)機(jī)構(gòu)，中國紡織工業(yè)聯(lián)合會(huì)檢測(cè)中心獲得了國內(nèi)眾多企業(yè)及國際機(jī)構(gòu)和國際買家的認(rèn)可，已成為美國AATCC、ASTM、英國SDC， 以及SDLATLAS、James H.Heal、x-rite、Datacolor 等國際標(biāo)準(zhǔn)機(jī)構(gòu)和知名企業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴，同時(shí)也是奧地利蘭精（Lenzing） 公司在中國唯一認(rèn)可的對(duì)其產(chǎn)品檢測(cè)的指定實(shí)驗(yàn)室。據(jù)悉，中紡聯(lián)檢測(cè)中心檢測(cè)范圍涵蓋紡織品全部檢測(cè)項(xiàng)目，可滿足國內(nèi)外客戶的需求，并可為企業(yè)和國內(nèi)外客戶提供高品質(zhì)、快速、準(zhǔn)確的檢測(cè)和相關(guān)的技術(shù)服務(wù)。目前，中紡聯(lián)檢測(cè)中心已成為國內(nèi)最先進(jìn)的檢測(cè)機(jī)構(gòu)之一。

其實(shí)，除了對(duì)行業(yè)協(xié)會(huì)和第三方實(shí)力檢測(cè)機(jī)構(gòu)的認(rèn)可，地方區(qū)域的檢測(cè)機(jī)構(gòu)也是眾多企業(yè)的重要選擇。作為我國紡織產(chǎn)業(yè)集群地的江蘇省鹽城市阜寧縣阜城鎮(zhèn)，其當(dāng)?shù)卣徒M織地方檢測(cè)機(jī)構(gòu)建立了阜寧環(huán)保濾料科技中心，為地方企業(yè)提供檢測(cè)平臺(tái)。

近年來，隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的不斷加劇，越來越多的檢測(cè)機(jī)構(gòu)逐漸形成了具有自己特色的檢測(cè)服務(wù)。值得一提的是，如今已有不少檢測(cè)機(jī)構(gòu)涉水電商，以此來為自己的客戶提供增值服務(wù)。

中紡聯(lián)檢測(cè)中心、江蘇無錫檢驗(yàn)檢疫局、浙江中紡標(biāo)檢驗(yàn)有限公司、寧波紡織品檢測(cè)中心等檢測(cè)機(jī)構(gòu)就搶抓市場(chǎng)先機(jī)，成功創(chuàng)建具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的電商質(zhì)檢平臺(tái)，并順利入駐淘寶網(wǎng)第三方質(zhì)檢平臺(tái)。

此外，隨著微信的大熱，一些檢測(cè)機(jī)構(gòu)還開通了微信平臺(tái)，其中以中紡聯(lián)檢測(cè)中心做的最為全面，其除了在平臺(tái)上設(shè)置一些常規(guī)的業(yè)務(wù)范圍介紹、標(biāo)準(zhǔn)信息、法律法規(guī)、淘寶質(zhì)檢服務(wù)、中紡聯(lián)內(nèi)刊等欄目外，還即時(shí)推送國內(nèi)外紡織行業(yè)最新資訊、標(biāo)準(zhǔn)法規(guī)制修訂動(dòng)態(tài)等信息，具有及時(shí)、高效、實(shí)用等特點(diǎn)。

從質(zhì)檢開始重構(gòu)誠信體系與消費(fèi)信心

眾所周知，自2008年以來，歐美國家紛紛提高了技術(shù)或綠色標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)中國紡織服裝行業(yè)的技術(shù)性貿(mào)易壁壘不斷增多，在服裝產(chǎn)品的安全、衛(wèi)生、環(huán)保、反欺詐等方面的要求越來越苛刻。據(jù)了解，這些貿(mào)易壁壘不僅提高了企業(yè)出口成本，不時(shí)有企業(yè)因?yàn)楫a(chǎn)品召回遭受重大損失，甚至有些還破產(chǎn)倒閉。

幾年前，日本纖維產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟為保持紡織品安全標(biāo)準(zhǔn)與國際一致，制定了紡織品不使用特定偶氮染料的自律標(biāo)準(zhǔn)，并計(jì)劃對(duì)輸日紡織品進(jìn)行特定偶氮染料檢測(cè)。雖然中國國家紡織產(chǎn)品基本安全技術(shù)規(guī)范（GB18401）早已對(duì)特定偶氮染料作了限制，中國產(chǎn)品不必?fù)?dān)憂質(zhì)量問題，但如果每批輸日紡織服裝產(chǎn)品都要進(jìn)行偶氮染料檢測(cè)，就會(huì)導(dǎo)致企業(yè)成本大幅攀升。對(duì)此，中國紡織工業(yè)聯(lián)合會(huì)牽頭建設(shè)了誠信聯(lián)盟“白名單管理體系”，護(hù)航我國紡織品向日本的出口。

但目前針對(duì)歐美等國的技術(shù)和綠色標(biāo)準(zhǔn)，我們還沒有更好的辦法，對(duì)我國紡織服裝行業(yè)來說，與其被動(dòng)遭遇產(chǎn)品被召回，不如主動(dòng)亮劍。

無疑，紡織品檢測(cè)能為我們的出口提供這樣一張進(jìn)入國際市場(chǎng)的“通行證”。

企業(yè)送檢，雖然檢出的是一項(xiàng)項(xiàng)指標(biāo)以及一串串的數(shù)字，但實(shí)則是企業(yè)在為自己的誠信檢測(cè)。檢測(cè)中沒有消費(fèi)者的監(jiān)督，沒有質(zhì)檢以及工商的抽查……然而誠信卻是企業(yè)的第一名片。

金色的心范文第3篇

關(guān)鍵詞： 美術(shù)教學(xué) 反思 學(xué)習(xí) 成長

一家著名培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在培訓(xùn)結(jié)束時(shí)，以“非洲草原上的動(dòng)物不停奔跑著，生活在地球上的人類不停地學(xué)習(xí)著”作為結(jié)束語，我拿來作為本文的開頭，位置迥異，其意明了，就是要不停地學(xué)習(xí)，再學(xué)習(xí)，以適應(yīng)當(dāng)前教育改革面臨的新形勢(shì)，重塑職業(yè)形象。這也符合達(dá)爾文先生“物競(jìng)天擇，適者生存”的法則。

哲學(xué)家蘇格拉底說：“未經(jīng)省察的人生沒有價(jià)值?！币庠谔剿魅松囊饬x。一線教師更應(yīng)以更加廣闊的眼光來省察自己的教師生涯，在當(dāng)前中長期教育規(guī)劃的美好前景下，高中新課程改革的強(qiáng)勢(shì)推進(jìn)下，主動(dòng)出擊，迎面趕上，抱定與時(shí)俱進(jìn)的思想反省自己、重塑自我，使自己的職業(yè)生涯充滿青春的活力，賦予人生意義。

人都是在自我反省中不斷成長完善漸趨成熟起來的，古今中外，概莫能外，我認(rèn)為，教師要拿出否定自己、再否定自己的勇氣和決心來重塑自我，以立于教育改革的潮頭。

美術(shù)教師的專業(yè)化水平是美術(shù)課程改革的關(guān)鍵，我認(rèn)為美術(shù)教師應(yīng)具有以下基本素質(zhì)才能跟上美術(shù)教育發(fā)展的步伐。

一、“愛”字當(dāng)頭，關(guān)注學(xué)生成長

這是專業(yè)化教師的人格前提，在日常教學(xué)中要善于運(yùn)用自己的人格魅力去影響學(xué)生，用心靈贏得心靈，用真情換取真心，尊重學(xué)生，用“愛”喚醒學(xué)生的自尊和自信，以新的角色走進(jìn)學(xué)生的心里，我們的教育之舟才能順利駛進(jìn)成功的港灣，從而使教育教學(xué)充滿快樂和幸福。因?yàn)椤坝H其師，信其道”。

二、緊緊圍繞“以學(xué)生的發(fā)展為本”這一新理念參與教育教學(xué)

新課程下，美術(shù)教師必須對(duì)以往的美術(shù)課堂常規(guī)經(jīng)驗(yàn)和活動(dòng)方式重新審視，關(guān)注自己的教學(xué)行為，自覺適應(yīng)美術(shù)新課程的變化。在課堂欣賞教學(xué)中，我們時(shí)常會(huì)看到這樣的現(xiàn)象，老師把一幅作品掛在黑板上后對(duì)作者及作品的背景進(jìn)行詳細(xì)的介紹，為了顯示作品的價(jià)值，常常會(huì)加入自己和評(píng)論家的觀點(diǎn)，此時(shí)學(xué)生只有聽的份，結(jié)果學(xué)生都很崇拜作者，不敢對(duì)作品有絲毫微詞，即使發(fā)表意見也是套用老師的觀點(diǎn)。我覺得這有點(diǎn)像基督徒對(duì)圣像的崇拜，學(xué)生成了作品的忠實(shí)信徒，我們卻扮演了傳教士的角色?，F(xiàn)在的學(xué)生往往喜歡主動(dòng)尋找自己所需要的東西。如果教師還是以“知識(shí)傳授者”的身份出現(xiàn)，把知識(shí)講透，學(xué)生被動(dòng)接受，也許從短期效果來看，學(xué)生學(xué)會(huì)了，但從發(fā)展的角度看，學(xué)生失去了自我探究的習(xí)慣，久而久之會(huì)走入盲目追求標(biāo)準(zhǔn)答案的誤區(qū)。因?yàn)槊佬g(shù)學(xué)科與其他學(xué)科不同，其他學(xué)科往往都有標(biāo)準(zhǔn)答案。而美術(shù)學(xué)科卻難有標(biāo)準(zhǔn)答案。就像人們閱讀小說《哈姆雷特》一樣，“有一千個(gè)人就有一千個(gè)哈姆雷特”，欣賞美術(shù)作品，同樣也只能是“仁者見仁，智者見智”，所以，學(xué)生從美術(shù)作品中發(fā)現(xiàn)的每一次與別人不同的見解，都應(yīng)該予以肯定。而教師在學(xué)生回答問題時(shí)，提供給學(xué)生的是美術(shù)學(xué)科中的普遍的認(rèn)識(shí)與理解，嚴(yán)格說是參考性的材料，目的是幫助學(xué)生正確理解。同時(shí)，教師應(yīng)耐心聽取學(xué)生的意見和看法，只有這樣才能做到教學(xué)相長，才有助于提高課堂教學(xué)效率。但是教師如果是“一言堂”，而且一貫地固執(zhí)己見，把自己當(dāng)作標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)果只能事倍功半。如何引導(dǎo)學(xué)生創(chuàng)造性地學(xué)習(xí)，開發(fā)學(xué)生的求異思維和發(fā)散思維能力，鼓勵(lì)學(xué)生發(fā)表不同見解，努力培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)造能力，是每一個(gè)美術(shù)老師都應(yīng)努力探索的方向，因?yàn)榉较虮人俣雀匾?/p>

三、不斷學(xué)習(xí)、不斷完善，以適應(yīng)新時(shí)期、新學(xué)生、新問題提出的新要求

合格的美術(shù)老師不但應(yīng)有較高的業(yè)務(wù)知識(shí)，而且應(yīng)具備獨(dú)立的審美見解和健康的審美心理，以及廣博的自然科學(xué)和人文科學(xué)知識(shí)。另外，美術(shù)教師還應(yīng)具備整體把握課堂教學(xué)的心理素質(zhì)，把握住學(xué)生突如其來的奇怪想法，不能以自己的認(rèn)知來否定學(xué)生的靈感，否則只會(huì)打擊學(xué)生的積極性、創(chuàng)造性，使學(xué)生對(duì)美術(shù)知識(shí)產(chǎn)生錯(cuò)誤判斷，從而導(dǎo)致對(duì)美術(shù)學(xué)科的厭倦。

教師有時(shí)因自身知識(shí)儲(chǔ)備量不足在課堂上很容易出現(xiàn)“只可意會(huì)不可言傳”的尷尬誤區(qū)?！爸豢梢鈺?huì)，不可言傳”，引導(dǎo)學(xué)生“意會(huì)”是必要的，但“不可言傳”大多是“不會(huì)言傳”，這往往是我們?cè)跓o以言表時(shí)的一句應(yīng)急之語，如果我們一味地用“只可意會(huì)不可言傳”的話來搪塞學(xué)生，在關(guān)鍵問題上總是表現(xiàn)為語遲語頓或詞不達(dá)意，那只能表明我們的教學(xué)水平太低，合格的教師不但業(yè)務(wù)知識(shí)應(yīng)該過硬，而且在“傳道、授業(yè)、解惑”的語言功夫上更該高人一籌。為此，我們要不斷地提高自身的人文修養(yǎng)，閱讀大量的書籍，做相當(dāng)量的知識(shí)儲(chǔ)備，在學(xué)生需要的時(shí)候及時(shí)給予潤物無聲的幫助，指導(dǎo)學(xué)生過智慧的生活。

學(xué)生的可持續(xù)發(fā)展，必然要求教師進(jìn)行更高層次的知識(shí)自修和人格修煉，與時(shí)俱進(jìn)，積極進(jìn)取，不斷“充電”，提升專業(yè)素質(zhì)，來重塑自我，只有這樣才能真正扮演好新課程背景下的發(fā)展型全新角色，也才能不辜負(fù)時(shí)代賦予我們的責(zé)任和神圣使命。

成長是美麗的，學(xué)生如此，老師同樣如此。

參考文獻(xiàn)：

［1］中國美術(shù)教育，2005，（2）.

［2］陳衛(wèi)和.美術(shù)新課程中教師的角色認(rèn)識(shí).

金色的心范文第4篇

1 首先排除以下阻礙進(jìn)入角色的因素

1.1 較高期望與現(xiàn)實(shí)的差距：新任護(hù)士長盡管有多年的臨床護(hù)理經(jīng)驗(yàn)和一定的管理理論知識(shí)，但理論與實(shí)踐尚有一定的距離，同時(shí)，絕大多數(shù)新任護(hù)士長上任前沒有經(jīng)過系統(tǒng)的管理知識(shí)的教育和培訓(xùn)，全靠自己在工作中摸索和總結(jié)，要想打開新局面將會(huì)困難重重，不知從何下手。然而，現(xiàn)實(shí)工作是迫切的，容不得怠慢。護(hù)士們一般對(duì)新上任護(hù)士長都抱有較高的期望值，希望新護(hù)士長上任后既能保留前任護(hù)士長好的方面，又能對(duì)不合時(shí)宜的方面實(shí)施改進(jìn)，甚至丟棄。因此，較高期望與現(xiàn)實(shí)的差距，往往造成護(hù)士的不滿。

1.2 護(hù)士角色與護(hù)士長管理角色轉(zhuǎn)換產(chǎn)生的沖突：護(hù)士長上任前，與護(hù)士間的同事關(guān)系是好容易相處的，只要幫助別人做一點(diǎn)事，就會(huì)得到親合和感謝。做護(hù)士更多時(shí)間是參與對(duì)患者的具體護(hù)理，只要按要求完成工作任務(wù)，就會(huì)獲得領(lǐng)導(dǎo)和同事好評(píng)。但新護(hù)士長上任后面對(duì)的是大量的管理工作，主要精力和時(shí)間是要放在工作的策劃、督導(dǎo)、質(zhì)量評(píng)估、業(yè)務(wù)的重點(diǎn)和難點(diǎn)上。由于工作性質(zhì)發(fā)生了變化，護(hù)士角色與護(hù)士長管理角色產(chǎn)生沖突，談話的內(nèi)容方式都必然有所改變，這樣，就容易引起下級(jí)的反感，同級(jí)的非議，造成護(hù)士的不滿。

1.3 業(yè)務(wù)技能方面和解決問題能力方面的挑戰(zhàn)：作為一名護(hù)士長，在業(yè)務(wù)上應(yīng)該是技術(shù)尖子，能勝任各類危重病人的搶救和各種技術(shù)難題的處理，而絕大多數(shù)作為新護(hù)士長，自身在專業(yè)技能方面不一定就是出類拔萃，有的不一定掌握非常全面。因而，在處理一些技術(shù)難題上并非熟練。同時(shí)，新任護(hù)士長由護(hù)士角色轉(zhuǎn)換成組織者、領(lǐng)導(dǎo)者、教育者、學(xué)科帶頭人等具有多重角色功能的護(hù)士長角色，并不是一件輕松的事情，不但需要有一定的時(shí)間和一個(gè)適應(yīng)過程，更是需要具備敏銳分析判斷能力和解決問題的能力專業(yè)管理人才。因此，工作中往往過多地忙于具體鎖事，將會(huì)喪失或削弱其管理職能，難以保持和提高護(hù)理管理工作質(zhì)量，從而影響工作熱情，從而導(dǎo)致情緒低落。造成護(hù)士的不服氣。

2 提高自信，正確對(duì)待挫折

新任護(hù)士長往往面臨許許多多的問題，煩惱和壓力。此時(shí)應(yīng)認(rèn)識(shí)到任何一位新護(hù)士長的成長都不是一帆風(fēng)順的，需要經(jīng)歷一個(gè)磨礪的過程。挫折是必然的，不能逃避，要提高自信，敢于面對(duì)，正確對(duì)待挫折。

2.1 爭(zhēng)取領(lǐng)導(dǎo)和同事的信任和支持：各方信任是建立自信的堅(jiān)強(qiáng)后盾。新任護(hù)士長上任后，如果沒有足夠的支持系統(tǒng)，將難以很好的開展工作和獲得管理成效[1]。因此，新護(hù)士長應(yīng)充分分析形勢(shì)，盡可能地爭(zhēng)取各方的信任與支持。

首先取得領(lǐng)導(dǎo)的信任、支持，新護(hù)士長必須在態(tài)度上對(duì)領(lǐng)導(dǎo)尊重和認(rèn)可，工作上積極主動(dòng)，業(yè)務(wù)上尋求幫助，重要事情應(yīng)與領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商決定，尋求領(lǐng)導(dǎo)意見。只有這樣才能爭(zhēng)得領(lǐng)導(dǎo)的信任和支持，工作才能得以順利開展，從而促進(jìn)新護(hù)士長建立并逐步提高自信；再是取得同事的依賴與服從，工作中注重發(fā)揮每個(gè)人的積極性，培養(yǎng)她們要有集體意識(shí)，協(xié)調(diào)并創(chuàng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境氛圍。

2.3 努力學(xué)習(xí)提高素質(zhì)，促進(jìn)護(hù)理管理：新護(hù)士長上任后，要通過多渠道護(hù)理管理培訓(xùn)，積極探索與進(jìn)取，學(xué)習(xí)醫(yī)學(xué)科學(xué)知識(shí)，現(xiàn)代科學(xué)管理理論，相關(guān)的法律法規(guī)及護(hù)理專業(yè)知識(shí)，熟練掌握操作技能并不斷鉆研業(yè)務(wù)。努力將自己培養(yǎng)成為能適應(yīng)醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，醫(yī)院發(fā)展和滿足患者需求變化，具有創(chuàng)造性思維方式、批判性分析能力、科學(xué)管理協(xié)調(diào)能力、敏銳分析判斷能力、勤奮自學(xué)能力和解決問題能力的專業(yè)管理人才[2]。提高管理能力和綜合素質(zhì)，從而讓自己擁有建立自信的底氣。

參考文獻(xiàn)

[1] 梁巧容 新護(hù)士長初涉管理應(yīng)注重培養(yǎng)自信。中華護(hù)理雜志，2007，7（7）：67

金色的心范文第5篇

2013“中國知網(wǎng)杯”全國石油和化工行業(yè)創(chuàng)新發(fā)展與服務(wù)網(wǎng)絡(luò)大賽就是一個(gè)讓員工盡展創(chuàng)新才智的舞臺(tái)，在這個(gè)舞臺(tái)上，參賽者們譜寫著絢麗的創(chuàng)新樂章，同時(shí)也讓更多的人感受到他們創(chuàng)新的熱情。

中國化工集團(tuán)公司是經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)的國有大型中央企業(yè)，中國最大的基礎(chǔ)化學(xué)的制造企業(yè)，也是世界500強(qiáng)企業(yè)。其主業(yè)為化工新材料及特種化學(xué)品、基礎(chǔ)化學(xué)品、石油加工及煉化產(chǎn)品、農(nóng)用化學(xué)品、橡膠制品、化工裝備6個(gè)業(yè)務(wù)板塊。在全球140個(gè)國家和地區(qū)擁有生產(chǎn)、研發(fā)基地，有106家生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)，3家直管單位，6家海外企業(yè)，以及24個(gè)科研、設(shè)計(jì)院所，是國家創(chuàng)新型企業(yè)。

該集團(tuán)公司在收到大賽的紅頭文件后，就通過集團(tuán)的OA平臺(tái)了大賽公告，對(duì)各下屬企業(yè)單位和員工進(jìn)行了大賽通知，隨后還積極動(dòng)員組織集團(tuán)各企業(yè)員工參與本次的科技創(chuàng)新大賽，集團(tuán)下屬報(bào)名企業(yè)和人數(shù)也在不斷上升，如昊華宇航化工有限責(zé)任公司從開始報(bào)名起到2013年10月22日，總下載已達(dá)843篇，總使用次數(shù)也達(dá)到了13750次；而四平吳華化工有限公司、河北辛集化工集團(tuán)有限責(zé)任公司、中昊北方涂料工業(yè)研究設(shè)計(jì)院有限公司等也已有數(shù)十名參賽員工進(jìn)行了報(bào)名參賽，并提交了水平較高的科技創(chuàng)新成果和論文。在各企業(yè)和員工中都掀起了一股創(chuàng)新競(jìng)賽的熱潮。

趙伯平，陜西煤化集團(tuán)快化公司化肥廠的一名資深工程師，主要從事氣化裝置的工藝操作工作。在中國知網(wǎng)看到大賽的消息后，他立即進(jìn)行了參賽報(bào)名，在大賽活動(dòng)的促使下，他在科研創(chuàng)新方面結(jié)出了豐碩的成果，先后提交了《多元料漿氣化爐調(diào)試過程中出現(xiàn)的問題及處理方案》、《三流道單噴嘴多元料漿氣化存在的問題及處理》等在內(nèi)的5篇科技創(chuàng)新成果和論文，表現(xiàn)出了極高的自主創(chuàng)新熱情。

劉杰，中科合成油技術(shù)有限公司的一名年輕的“85后”技術(shù)人員，由于日常工作的技術(shù)科研需要，他需要掌握大量的相關(guān)技術(shù)信息動(dòng)態(tài)和競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)信息情報(bào)，所以在得知本次大賽的消息后，他即刻進(jìn)行了報(bào)名參賽，積極進(jìn)行“專業(yè)知識(shí)檢索能手”獎(jiǎng)項(xiàng)的競(jìng)選，截止10月20日，他已進(jìn)行了8300余次檢索，下載專業(yè)知識(shí)相關(guān)文獻(xiàn)近400篇，在比賽的同時(shí)他也得到了一個(gè)能夠充分學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。

大賽具體獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置：

1項(xiàng)團(tuán)體獎(jiǎng)——“優(yōu)秀組織單位獎(jiǎng)”共10個(gè)。企業(yè)或單位組織員工集體報(bào)名參賽的，可以獲得單獨(dú)的CNKI企業(yè)機(jī)構(gòu)館賬號(hào)，并進(jìn)入到該獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)選。

7項(xiàng)個(gè)人單項(xiàng)獎(jiǎng)（共160名）——

①“專業(yè)知識(shí)檢索能手”10名：以下載使用量為評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)。②“優(yōu)秀管理創(chuàng)新成果獎(jiǎng)”、“優(yōu)秀科技創(chuàng)新成果獎(jiǎng)”、“班組管理創(chuàng)新獎(jiǎng)”、“優(yōu)秀管理/技術(shù)論文獎(jiǎng)”各10名：成果、論文提交進(jìn)行評(píng)選。③“中國知網(wǎng)最佳讀者獎(jiǎng)”（“我推薦的化工電子期刊/論文”抽獎(jiǎng)）100名：推薦期刊/論文。④增設(shè)“優(yōu)秀組織個(gè)人獎(jiǎng)”10名：以組織參賽人數(shù)多少為評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)。推薦5人以上參賽就有機(jī)會(huì)獲得禮品。