前言：想要寫出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇職工之家范文，相信會為您的寫作帶來幫助，發(fā)現(xiàn)更多的寫作思路和靈感。

職工之家范文第1篇

為促進(jìn)科學(xué)健身，豐富干部職工的業(yè)余生活，確?！奥毠?a href="http://www.emerson-ct.cn/haowen/118257.html" target="_blank">之家”的正常使用，發(fā)揮“職工之家”的最大效益，現(xiàn)制定管理制度如下：

一、“職工之家”是進(jìn)行健身、休閑等活動的場所，僅向內(nèi)部干部職工開放，嚴(yán)禁單位以外的人員進(jìn)入。

二、學(xué)習(xí)和掌握室內(nèi)電器設(shè)施、設(shè)備等的使用方法，并按說明正確使用。

未經(jīng)允許，嚴(yán)禁私自帶出、拔弄電源或亂拉電線，個人原因造成的安全事故由本人承擔(dān)全部責(zé)任。

三、進(jìn)入“職工之家”應(yīng)注意著裝要求，以運(yùn)動鞋、軟底鞋為主；

保持室內(nèi)整潔衛(wèi)生，禁止吸煙，嚴(yán)禁酒后入內(nèi)。

四、參加活動的干部職工應(yīng)舉止文明，嚴(yán)禁任何人以健身、休閑等為名，進(jìn)行黃賭毒等違法活動。

五、“職工之家”在規(guī)定時間內(nèi)開放，嚴(yán)禁在工作時間內(nèi)使用，影響本職工作。

開放時間（中午12:00-14：00；下午18:00-22:00）。

六、“職工之家”活動室內(nèi)的設(shè)施、設(shè)備要建立臺賬，管理人員變動要及時辦理交接手續(xù)。

七、管理員應(yīng)每季度對“職工之家”的物品、器材進(jìn)行至少一次清查、核對，并做好記錄，有計劃地添置器材設(shè)備，有規(guī)劃地豐富和發(fā)展“職工之家”的活動內(nèi)容。

如發(fā)現(xiàn)器材故障或技術(shù)問題應(yīng)立即上報管理人員，切勿自行操作，以免造成不必要的傷害及賠償。

八、服從管理人員的管理，不得違規(guī)操作或聚眾鬧事。

如出現(xiàn)上述情況，根據(jù)情節(jié)輕重，追究當(dāng)事人的有關(guān)責(zé)任。

職工之家范文第2篇

近年來，我局工會緊緊圍繞分局重點工作和中心工作，堅持以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)工會工作，全面貫徹實施《工會法》，按照工會“教育、維護(hù)、建設(shè)、參與”的職能要求，不斷探索工會工作服務(wù)稅收中心工作的新辦法、新思路，在緊密配合支持分局黨政開展工作的基礎(chǔ)上，加大工會基礎(chǔ)建設(shè)，狠抓規(guī)范管理，積極落實維權(quán)保障措施，立足于鞏固、提高和發(fā)展，持續(xù)開展創(chuàng)建“職工之家”活動，較好地營造了和諧向上的“職工之家”，使廣大干部職工切實感受到分局工會的溫暖，為全局各項工作目標(biāo)的完成發(fā)揮重要作用。

一、自覺接受黨支部的領(lǐng)導(dǎo)，主動爭取行政支持，為持續(xù)建家創(chuàng)造良好條件

自覺接受黨支部的領(lǐng)導(dǎo)，獨立自主地開展工作，是工會必須堅持的基本原則。我局工會始終堅持在分局黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，分局工會的年度工作目標(biāo)計劃，召開會員大會的安排及議題，貫徹上級工會工作部署的措施，開展需要黨、政、工、團(tuán)協(xié)調(diào)配合的重大活動，涉及職工權(quán)益的重要問題等，都及時向黨支部匯報。黨支部對于工會工作的要求，我們都努力通過工會的民主程序變成工會的決議，認(rèn)真貫徹落實，并主動配合黨支部的中心工作，開展富有群眾特色的活動，帶動和團(tuán)結(jié)職工群眾實現(xiàn)黨支部的各項任務(wù)。分局黨支部對工會工作也高度重視，始終堅持建家就是建局的原則，支持工會獨立自主地開展活動。凡是工會提請黨支部討論研究的問題，都能及時討論研究，給工會以指導(dǎo)和支持。

主動爭取行政支持，是工會更好地圍繞中心工作，持續(xù)開展建家工作的重要保證。我局工會十分注重密切與行政的關(guān)系，主動發(fā)動工會會員做好稅收工作，積極參與分局民主管理，從而使行政感到搞好分局工作離不開工會組織，同時也贏得了行政對工會工作的支持。行政在時間、資金、物質(zhì)等方面都十分支持工會開展建家活動，凡工會組織較大的活動，行政都給予了必要的保證。分局每年制訂年度工作計劃時，都認(rèn)真對照建家標(biāo)準(zhǔn)檢查本單位建家情況，研究和確定年度工會建家工作計劃。這些都為持續(xù)建家工作創(chuàng)造了良好的條件。

經(jīng)過不斷努力，工會工作形成了黨政重視支持、工會組織實施、職責(zé)明確、分工協(xié)作的良好動作機(jī)制，工會與黨支部、行政之間相互尊重、相互依靠、相互支持的新型關(guān)系，有力地推動了持續(xù)建家工作的開展。

二、加強(qiáng)組織建設(shè)，完善工作制度，為持續(xù)建家提供必要的組織保證

加強(qiáng)組織建設(shè)，健全分局工會組織網(wǎng)絡(luò)。結(jié)合《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》和分局工作實際，認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳貫徹《中華全國總工會關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)基層工會工作的決定》，不斷加強(qiáng)工會組織建設(shè)，健全分局工會組織網(wǎng)絡(luò)，提高工會整體工作水平。20__年上半年分局工會進(jìn)行了改選，調(diào)整了工會委員分工，至少每季度召開1次工會委員會議。由于部門崗位人員調(diào)整，重新改選了各部門工會小組長，健全了工會組織網(wǎng)絡(luò)。

完善工作制度，推進(jìn)工會基層建設(shè)民主化。嚴(yán)格執(zhí)行工作報告制，定期向會員報告工會和經(jīng)費(fèi)收支情況，做到經(jīng)費(fèi)公開，自覺接受會員監(jiān)督。繼續(xù)堅持工會委員會集體領(lǐng)導(dǎo)制度，做到重大問題集體討論決定。

此外，結(jié)合貫標(biāo)工作，分局工會嚴(yán)格按照市局要求健全了分局工會組織建設(shè)、民主管理、文體宣傳、生活保障、勞動保護(hù)、女職工等6類臺賬和影集，使日常工會工作更加規(guī)范。

三、圍繞稅收中心工作，開展“愛崗、敬業(yè)”教育，積極引導(dǎo)會員在稅收工作中建功立業(yè)

在持續(xù)建家工作中，我們把增強(qiáng)分局活力，調(diào)動廣大職工的積極性，促進(jìn)稅收工作上臺階作為建家的中心內(nèi)容來抓，積極開展“愛崗、敬業(yè)”教育，引導(dǎo)廣大會員立足崗位成才，在日常稅收工作中建功立業(yè)。20__年，結(jié)合稅務(wù)登記證換證、“一機(jī)多票”升級、行風(fēng)評議等重點及中心工作，組織廣大會員刻苦鉆研稅收業(yè)務(wù)，積極參加“星級責(zé)任區(qū)”、優(yōu)秀稅收管理員評選工作。結(jié)合“六員”培訓(xùn)，積極參加練兵、崗位達(dá)標(biāo)、能手競賽等活動。全體干部“六員”參與率、崗位技術(shù)達(dá)標(biāo)率均達(dá)到了100。積極開展學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建活動，提升廣大會員的學(xué)習(xí)力。通過開展“愛崗、敬業(yè)”教育，立足崗位做奉獻(xiàn)，廣大會員自身的工作能力和技能水平不斷提高，分局工作取得長足進(jìn)步。

四是突出“維護(hù)”職能，認(rèn)真傾聽群眾呼聲，為群眾辦實事

認(rèn)真傾聽群眾呼聲，切實維護(hù)職工利益。對會員提出的合理化建議和意見，及時辦理并反饋結(jié)果。對會員反映的問題和困難，能協(xié)調(diào)解決的及時辦理，暫時難以解決的及時與行政加以溝通并給予明確答復(fù)和做好解釋工作。以大局和整體利益為重，發(fā)揮主人翁意識，突出維護(hù)職能，切實維護(hù)好廣大會員的合法權(quán)利。

關(guān)心職工生活，為群眾辦實事。一是堅持實行會員生病走訪慰問制度。遇有會員生病，工會及時安排人員走訪慰問，送去工會組織的溫暖。二是堅持實行會員生日慰問制度。每位會員每年過生日，都可以收到工會組織的一份慰問和祝福。三是堅持實行會員年度定期體檢制度。四是關(guān)心離退休會員的生活和健康，通過召開不定期的座談會、訪問、慰問等方式經(jīng)常與離退休會員溝通思想，積極組織離退休職工開展有益于健康的活動，過好每年的 “老人節(jié)”。五是組織會員不定期外出參觀、學(xué)習(xí)、考察活動。六是發(fā)揮食堂監(jiān)管會積極作用，管理好干部食堂。七是認(rèn)真做好職工宿舍房屋維修工作，為會員排憂解難。八是做好春節(jié)、中秋等重大節(jié)日的實物福利征求意見及發(fā)放工作。

五、開展有益職工身心健康的活動，增強(qiáng)工會組織吸引力

全員參與，積極參加系統(tǒng)第*屆全民健身運(yùn)動會。根據(jù)各比賽項目競賽要求，分局工會擬定各項目訓(xùn)練計劃，發(fā)動廣大干部職工積極參與，認(rèn)真選拔參賽隊員，做到工作、訓(xùn)練兩不誤，促進(jìn)干部職工身體素質(zhì)進(jìn)一步增強(qiáng)，隊伍凝聚力進(jìn)一步提高。經(jīng)過廣大會員的共同努力，分局工會獲得了系統(tǒng)第三屆全民健身運(yùn)動會優(yōu)秀獎。同時，配合比賽項目，分局工會還成立了若干個興趣小組，廣泛開展積極健康的文體活動，活躍廣大會員的業(yè)余文化生活。

職工之家范文第3篇

一、區(qū)域劃分：將目前工會之家區(qū)域劃為：企業(yè)文化展示墻、（北墻面，定期更新最新內(nèi)容）零食區(qū)（東墻一半）、綠植區(qū)（南窗一側(cè)）、休閑區(qū)（西墻沙發(fā)區(qū)）、茶飲區(qū)（東墻一半）。目的在于豐富職工之家內(nèi)容，吸引更多的職工前往參與。

二、物品擺放、陳列嚴(yán)格按照類別、功能、區(qū)域進(jìn)行整齊擺放，一目了然，整齊劃一。使用后及時歸位，處理垃圾，保持整潔。

三、衛(wèi)生、質(zhì)量保證，在職工之家區(qū)域范圍內(nèi)，加強(qiáng)衛(wèi)生管理工作，嚴(yán)要求、高標(biāo)準(zhǔn)、定期檢查等措施保障職工之家的功能運(yùn)行。采購食品以安全、新鮮為前提，定期清理臨期食品，保障職工身體安全。

職工之家范文第4篇

關(guān)鍵詞：國有企業(yè) 職工之家 建設(shè)

對于國有企業(yè)工作的加強(qiáng)和改進(jìn)來說，應(yīng)當(dāng)將企業(yè)工會的定位工作做好，真正做到依靠企業(yè)職工、服務(wù)企業(yè)職工，通過職工之家的建設(shè)更好地服務(wù)企業(yè)職工，維護(hù)企業(yè)職工的自身的權(quán)益，使得企業(yè)的職工和企業(yè)之間能夠良好發(fā)展。最近幾年，我國的國有企業(yè)在建設(shè)職工之家方面已經(jīng)有了相應(yīng)的成績，但是當(dāng)前的職工之家建設(shè)過程中還是存有一定的問題，有的企業(yè)對職工之家的建設(shè)不夠重視或者是思想意識有偏差，這樣就會出現(xiàn)這樣或者那樣的問題，這就需要工會管理者對其盡心細(xì)致的研究和分析，繼而探析出完善國有企業(yè)職工之家建設(shè)的策略。

一、國有企業(yè)職工之家建設(shè)過程中的問題及誤區(qū)

（一）僅將職工之家建設(shè)當(dāng)成組織部門工作的誤區(qū)

對于企業(yè)的職工之家建設(shè)來說，不能只是工會群眾化以及民主化要求的表現(xiàn)，同時還應(yīng)當(dāng)在當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)的背景下對勞動關(guān)系進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整，從而使得企業(yè)職工的切身利益得到維護(hù)，對于企業(yè)的職工之家建設(shè)來說，應(yīng)當(dāng)實施領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制，要由相應(yīng)的部門帶頭，同時其他的部門一起參與建設(shè)。

（二）認(rèn)為職工之家建設(shè)過時的誤區(qū)

要賦予職工之家在建設(shè)過程中心的活力以及內(nèi)涵。有的企業(yè)認(rèn)為職工之家的建設(shè)是短期的任務(wù)，已經(jīng)完成了。但是對于國有企業(yè)來說，職工之家的建設(shè)是和企業(yè)的工會建設(shè)有著相同的工作目標(biāo)，以往的職工之家所承擔(dān)的是對工作的整頓任務(wù)，但是在新的社會背景下，職工之家所承擔(dān)的是對以往工作的維護(hù)。

（三）職工之家建設(shè)就是環(huán)境建設(shè)的誤區(qū)

很多國有企業(yè)對于職工之家在建設(shè)上存有嚴(yán)重的偏差，以為職工之家的建設(shè)就是環(huán)境方面的建設(shè)，有的國有企業(yè)認(rèn)為家就是住的地方，因此就會對企業(yè)的活動場所加大建設(shè)的力度，有的單位沒有相應(yīng)的活動場所或者是場所比較少，因此就覺得沒有相應(yīng)的建設(shè)條件。對于職工之家的建設(shè)來說，環(huán)境建設(shè)工作僅僅是其中一個主要的方面，由于是實實在在存在的，職工能夠透過肉眼看得見，就覺得職工之家的建設(shè)是環(huán)境建設(shè)。

（四）困難企業(yè)無法建設(shè)職工之家的誤區(qū)

當(dāng)前我國很多企業(yè)在進(jìn)行職工之家建設(shè)的時候會舉得自身的經(jīng)濟(jì)條件比較困難，因此也就沒有辦法建設(shè)職工之家。但是對于那些比較困難的國有企業(yè)來說，職工之家的建設(shè)應(yīng)當(dāng)將關(guān)鍵性的環(huán)節(jié)放在再就業(yè)以及幫扶困難職工方面。

（五）新建企業(yè)不適合建設(shè)職工之家的誤區(qū)

當(dāng)前很多新建設(shè)的國有企業(yè)因為其工作還處于起步的階段，怎樣對企業(yè)的工會工作加以完善和規(guī)范，就需要建設(shè)相應(yīng)的職工之家，并對其活動進(jìn)行強(qiáng)化以及不斷地完善。

二、完善國有企業(yè)職工之家建設(shè)的手段

（一）重視職工之家建設(shè)在企業(yè)發(fā)展中的地位

對于企業(yè)工會來說，職工之家的建設(shè)是其工作思路得以拓展的有效手段，同時也是整個企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展得以實現(xiàn)的重要載體。加強(qiáng)國有企業(yè)職工之家建設(shè)就應(yīng)當(dāng)將職工之家的定位工作做好，將職工之家的建設(shè)當(dāng)成是國有企業(yè)員工實現(xiàn)團(tuán)結(jié)的良好平臺，通過該平臺，不斷引導(dǎo)企業(yè)的職工為企業(yè)的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。我國國有企業(yè)經(jīng)過多年來的時間，職工之家不管是在硬件的建設(shè)上還是在環(huán)境的打造上都有了很大的變化和成績，使得職工通過職工之家的建設(shè)真正感受到了企業(yè)的關(guān)懷以及在企業(yè)中找到了自身的存在感。企業(yè)的職工在小家庭之中學(xué)習(xí)文化知識以及科學(xué)技術(shù)，針對企業(yè)的工作經(jīng)驗進(jìn)行交流，使得企業(yè)的整體素質(zhì)得到良好的提升。

對于員工之家的建設(shè)來說，其不僅僅是房屋建筑更多的是將整個企業(yè)的改革以及發(fā)展，這才是家的重要目標(biāo)，對這個家進(jìn)行不斷地完善以及鞏固，對職工之家的內(nèi)容進(jìn)行不斷地充實，對各項規(guī)章制度進(jìn)行不斷地完善，使得企業(yè)的工作目標(biāo)以及發(fā)展計劃都能得到良好的視線，繼而創(chuàng)造出更大的經(jīng)濟(jì)效益以及社會效益，使得員工在發(fā)展的同時企業(yè)也在不斷地進(jìn)步。

（二）樹立建設(shè)職工之家就是建設(shè)職工隊伍的理念

職工之間建設(shè)的成果怎樣，通過其隊伍建設(shè)就能略知一二，職工之家的建設(shè)是整個建設(shè)職工隊伍的展現(xiàn)，同時也是整個隊伍建設(shè)的一個起點和工作的基礎(chǔ)。所以說，要建設(shè)職工之家就應(yīng)當(dāng)積極發(fā)動企業(yè)的黨政熱情，從企業(yè)的整體出發(fā)，將企業(yè)職工之家的建設(shè)當(dāng)成是一個十分重要的工作來看待。在進(jìn)行職工之家建設(shè)的時候要做到細(xì)致以及認(rèn)真的規(guī)劃，要講求實效，凝聚企業(yè)員工的力量為員工之家的建設(shè)出謀劃策，最近幾年，我國國有企業(yè)的發(fā)展速度客觀，企業(yè)也越來越關(guān)注職工隊伍的建設(shè)問題，怎樣才能更好地凝聚整個企業(yè)的員工齊心協(xié)力為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量是企業(yè)管理者亟待解決的問題。職工之家的出現(xiàn)在很大程度上解決了企業(yè)發(fā)展中所面臨的以上問題。但是國有企業(yè)在建設(shè)職工之家的時候應(yīng)當(dāng)注意結(jié)合企業(yè)自身的實際發(fā)展?fàn)顩r，發(fā)揚(yáng)創(chuàng)新的精神開展相應(yīng)的建設(shè)工作，要積極認(rèn)真的動員和組織企業(yè)的職工，將企業(yè)的發(fā)展以及經(jīng)營作為中心和著手點，進(jìn)一步拓展企業(yè)的廠務(wù)公開制度，對國有企業(yè)內(nèi)部的平等協(xié)商制度進(jìn)行不斷完善，對企業(yè)的勞動關(guān)系進(jìn)行不斷地協(xié)調(diào)和完善，在企業(yè)職工群中開展精神文明、物質(zhì)文明等活動，體貼和關(guān)愛企業(yè)的職工，對企業(yè)職工之家的建設(shè)成果進(jìn)行鞏固以及發(fā)展。

需要注意的是，在建設(shè)職工之家的時候，應(yīng)當(dāng)在注意將這個“家”建在職工最為需要的地方，應(yīng)當(dāng)將家建在職工最為需要的地方，這也是當(dāng)前我國科學(xué)發(fā)展觀所要求的，職工之家工作的不斷深入會使得企業(yè)職工的切身利益得到最大程度的維護(hù)，使得企業(yè)的凝聚力以及企業(yè)的發(fā)展得到進(jìn)一步的提升。

（三）要樹立職工之家建設(shè)是維護(hù)企業(yè)職工權(quán)益的理念

對于國有企業(yè)來說，工會最為基本的職能就是要對企業(yè)員工的合法權(quán)益進(jìn)行切實的維護(hù)，將企業(yè)職工大會的參加當(dāng)成是職工建設(shè)工程中關(guān)鍵性的工作來抓，真正落實民主管理、民主參與以及監(jiān)督，使得職工之家能夠?qū)ζ髽I(yè)職工所反映的工作狀況得到解決，將企業(yè)職工自身的積極性以及工作的熱情調(diào)動起來，真正做好企業(yè)職工勞動關(guān)系調(diào)節(jié)和穩(wěn)定工作，使得企業(yè)職工以及企業(yè)的發(fā)展都會得到相應(yīng)的保障。對于國有企業(yè)的工會組織來說，在建設(shè)職工之家的時候應(yīng)當(dāng)意識到職工之間對于職工利益維護(hù)的重要作用，從而真正落實和維護(hù)好企業(yè)職工的 合法權(quán)益，正確為企業(yè)的職工做更多的好事、實事，將職工中存在的問題大膽地反映到企業(yè)工會之中，在企業(yè)職工中樹立起良好的想工會形象，增強(qiáng)工會的新引力、號召力以及凝聚力。

（四）要樹立起職工之家建設(shè)就是工會工作創(chuàng)新的理念

對于國有企業(yè)的工會組織來說，職工之家的建設(shè)是一項基礎(chǔ)性的工作，因此關(guān)于其發(fā)展和創(chuàng)新的問題應(yīng)當(dāng)站在整個企業(yè)工會發(fā)展的角度來考量，要知道職工之家的發(fā)展和整個企業(yè)職工發(fā)展和經(jīng)濟(jì)發(fā)展有很大的關(guān)聯(lián)，有比較強(qiáng)的生命力。對于職工之家來說其是工會工作有效開展以及有所創(chuàng)新的基礎(chǔ)和前提，企業(yè)的類型有很大的不同，應(yīng)當(dāng)依據(jù)不同的工作方式以及重點來體現(xiàn)整個工會的特色，真正體現(xiàn)出工作的實效性以及靈活性。要真正將整個企業(yè)職工之家的創(chuàng)建當(dāng)成是工會工作的前提以及進(jìn)行創(chuàng)新的基礎(chǔ)，要將技術(shù)比武、勞動競賽以及技能練兵等多種活動方式融入到職工之家的建設(shè)之中，要對職工所反映的問題加以解決，真正了解職工現(xiàn)在需要的是什么，了解職工的需求以及反映，從而更好地制定相應(yīng)的工作方案以及開展相應(yīng)的工作。

三、結(jié)束語：

對于企業(yè)的發(fā)展來說，企業(yè)的職工之家建設(shè)是與其緊密相連的，是整個企業(yè)工會組織對職工利益進(jìn)行維護(hù)的主要內(nèi)容，沒有終點只有起點，對于企業(yè)的工會組織來說，應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步加強(qiáng)對企業(yè)職工之家建設(shè)的探索和研究力度，真正將創(chuàng)新、傳承、發(fā)展，真正將國有企業(yè)職工之家的建設(shè)工作落實好。

參考文獻(xiàn)：

[1] 吳海林.穆瑞紅. 新時期工會建設(shè)：職工之家建設(shè)的實踐與思考[J]. 中國勞動關(guān)系學(xué)院學(xué)報 （社會科學(xué)）， 2012（03）

[2] 李碩. 強(qiáng)化舉措完善機(jī)制 推動新時期職工之家建設(shè)創(chuàng)新發(fā)展[J]. 理論學(xué)習(xí)與探索， 2012（09）

[3] 鄧敏. 以深化職工之家建設(shè)促進(jìn)企業(yè)發(fā)展[J]. 中國工運(yùn)， 2012（11）

職工之家范文第5篇

文／師明標(biāo)

2014年11月20日至21日，云南省監(jiān)獄管理局系統(tǒng)工會先進(jìn)職工之家考評驗收組一行6人，到元江監(jiān)獄考評驗收“先進(jìn)職工之家” 。

11月20日下午14:30，考證驗收組到元江監(jiān)獄后，立即召開會議。局考評驗收組成員、元江監(jiān)獄政治處王主任、紀(jì)委李書記、工會釧主席以及工會委員會委員、工會工作人員共計16人參加了會議。會上，考評驗收組認(rèn)真聽取了釧主席關(guān)于“職工之家”建設(shè)工作開展情況匯報；隨后，考評驗收組成員對元江監(jiān)獄2010年-2014年工會工作情況，特別是“職工之家”建設(shè)相關(guān)板本資料進(jìn)行了認(rèn)真細(xì)致的查看；同時實地查看了元江監(jiān)獄已經(jīng)建成即將投入使用的警體中心。之后，考評驗收組成員進(jìn)行了合議。

在l1月21日上午的驗收情況反饋會上，局系統(tǒng)工會何主任代表考評驗收組對整個驗收情況進(jìn)行了反饋。他充分肯定了元江監(jiān)獄“先進(jìn)職工之家”建設(shè)取得的成績，認(rèn)為元江監(jiān)獄的建家工作做到了黨委重視，各部門齊抓共管，因地制宜，開展了豐富多彩的活動，各類板本齊全規(guī)范，達(dá)到“先進(jìn)職工之家”的標(biāo)準(zhǔn)和條件。就如何進(jìn)一步做好建家工作，何主任提出了三點建議，一是要緊緊圍繞服務(wù)監(jiān)管工作、服務(wù)警察職工這一最大目標(biāo)，認(rèn)真開展好各項工作；二是要進(jìn)一步深入做好建家后續(xù)工作，特別是警體中心硬件設(shè)施的配備：三是要進(jìn)一步完善板本資料的規(guī)范整理工作，力爭“職工之家”建設(shè)工作向更高層次邁進(jìn)。最后，何主任宣布了驗收結(jié)果，并向監(jiān)獄授予了“先進(jìn)職工之家”牌匾。

羅副監(jiān)獄長代表監(jiān)獄黨委作了表態(tài)發(fā)言，對局系統(tǒng)工會長期以來的支持幫助和此次驗收表示衷心感謝；表示今后會一如既往對工會工作在人財物上給予大力的支持和投入，不斷改進(jìn)和完善不足之處，使監(jiān)獄的建家工作再上一個新的臺階?！跋冗M(jìn)職工之家”通過考評驗收，充分肯定了元江監(jiān)獄建家工作所取得的成績，為工會工作的創(chuàng)新和發(fā)展注入了活力。