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倉庫檔案管理制度范文第1篇

在知識管理中，構(gòu)建知識倉庫是一個非常有效的工作模式。比如，在建立健全各類檔案材料的過程中，在對檔案資料的收集、整理、積累和錄入等環(huán)節(jié)正是知識的獲取、整理和保存的過程，也就是構(gòu)建知識倉庫的過程。在這個過程中各類檔案資料的新增與變更，即是知識管理中的更新與重組；在對檔案信息經(jīng)過不間斷地更新和重組，將有價值的資源進(jìn)行整理、歸納和提升，這些有價值的檔案資源在被查閱和利用的過程中，會直接促進(jìn)高職院校各項工作的發(fā)展，其作用和價值是不可估量的。為了構(gòu)建高水準(zhǔn)的知識倉庫，人的創(chuàng)新精神和集體的智慧需要不斷地加強(qiáng)，如果在知識采集和更新的過程中任何一個環(huán)節(jié)出現(xiàn)小小的差錯，都會給檔案管理帶來不可估量的損失。因而在構(gòu)建現(xiàn)代化知識倉庫的過程中，既需要有嚴(yán)謹(jǐn)科學(xué)的管理制度做保障，更需要在各級檔案部門中營造一個團(tuán)結(jié)協(xié)作、科學(xué)有序的工作氛圍，唯如此，才能承擔(dān)起構(gòu)建知識倉庫的重任。

二、高職院校的檔案管理在知識管理中強(qiáng)化傳遞知識

在知識管理的過程中，其中知識管理活動包涵了以下幾個內(nèi)容：識別知識、產(chǎn)生（新）知識、存儲知識、傳遞知識和應(yīng)用知識。其中傳遞知識是檔案管理領(lǐng)域里最有價值的工作環(huán)節(jié)。據(jù)考證，目前全國大多數(shù)高職院校雖然有局域網(wǎng)，但是，運(yùn)用局域網(wǎng)傳遞知識實現(xiàn)檔案信息共享方面還有許多工作要做。比如大量有價值的紙質(zhì)檔案如何迅速轉(zhuǎn)化為電子信息檔案？各種不同級別的檔案如何做到適度保密而又能良性傳遞？這都是檔案管理中急待解決的課題。事實上，構(gòu)建知識倉庫只是檔案工作的基礎(chǔ)工程，而促進(jìn)知識的傳遞才是檔案工作的根本命脈，實踐證明一個檔案部門只有加速知識的傳遞，才能使本院校各部門獲取工作的最大效益。

三、高職院校的檔案管理在知識管理中轉(zhuǎn)化知識形態(tài)

在現(xiàn)實生活中，知識一般被劃分為顯性知識和隱性知識。顯性知識是指存在于各類文獻(xiàn)中的可識別的信息，比如圖書、情報、檔案等。其中檔案管理是屬于顯性知識的范疇。而隱性知識，一般指的是經(jīng)驗或觀點(diǎn)，它屬于看不到、摸不著的知識資源，人們可以通過組織學(xué)習(xí)交流，從而把隱性知識轉(zhuǎn)化為顯性知識，促進(jìn)知識的更新與發(fā)展。此外，促進(jìn)隱性知識向顯性知識的轉(zhuǎn)化還表現(xiàn)在如何使傳統(tǒng)的紙質(zhì)知識管理逐步過渡到電子知識管理的狀態(tài)。伴隨信息技術(shù)的發(fā)展，各項管理工作已從單純的手寫辦公到現(xiàn)在的電腦網(wǎng)絡(luò)無紙化辦公，尤其在現(xiàn)代的知識管理數(shù)據(jù)庫中，除了Excel電子表格，還出現(xiàn)了各種管理軟件。實踐證明：電子文檔的建立已成為當(dāng)今檔案管理的主要載體和手段，它不僅便于傳遞，而且容易識別與讀取，是檔案信息管理的基本形式。

四、高職院校的檔案管理在知識管理中追求知識應(yīng)用的價值

倉庫檔案管理制度范文第2篇

企業(yè)的檔案管理工作是整個企業(yè)管理層工作的有機(jī)組成部分，是維護(hù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益、合法權(quán)益以及歷史面貌的一項重要工作。做好這項工作，能夠幫助企業(yè)留住人才、培養(yǎng)人才、提高市場競爭力。近年來，企業(yè)在不斷地進(jìn)行這方面的研究，希望能夠探索出更為創(chuàng)新的思路及手段，完善及提高整個企業(yè)的管理水平，但有部分企業(yè)缺乏足夠的認(rèn)知，思想觀念停滯不前，導(dǎo)致企業(yè)的管理水平遲遲沒有進(jìn)步，所以本文通過加強(qiáng)這些企業(yè)在意識以及手段上的策略來整改創(chuàng)新管理，推動檔案管理的發(fā)展。

二、企業(yè)檔案管理現(xiàn)狀

（一）檔案管理投入成本與企業(yè)效益間的矛盾。企業(yè)發(fā)展需要嚴(yán)格控制成本，檔案管理的投入無疑會加大企業(yè)的成本控制。企業(yè)需要將成本與最終效益做權(quán)衡，保證費(fèi)效比在控制范圍內(nèi)，所以在進(jìn)行檔案管理的投入中，需要額外計算這部分的支出，因此這兩者間的矛盾需要解決。

（二）檔案管理工作與企業(yè)一崗多責(zé)勞動量的矛盾。檔案管理通常是企業(yè)員工正常工作之外的勞動量，一崗多責(zé)經(jīng)常會出現(xiàn)很多的矛盾，也需要進(jìn)行績效的制定更改，所以也需要控制檔案管理工作與這方面的矛盾。

三、當(dāng)前企業(yè)檔案管理的問題

（一）檔案管理的意識薄弱。制度執(zhí)行流于形式，領(lǐng)導(dǎo)重視不足導(dǎo)致檔案員陷于單打獨(dú)斗的局面。企業(yè)的檔案管理之所以遲遲沒有落實到位，還是因為企業(yè)對待檔案管理的工作重視度不夠。企業(yè)的管理層以及領(lǐng)導(dǎo)過多的在意市場競爭力的提高，在乎收益的多少，而忽略了最基礎(chǔ)的工作管理。檔案管理在很多企業(yè)中只是被誤認(rèn)為收集廢舊的資料而已，倉庫設(shè)施也非常簡陋，工作的目的只是單純應(yīng)付工作，領(lǐng)導(dǎo)層缺乏重視，工作人員對待檔案的管理也就失去了相應(yīng)的熱情，事不關(guān)己，最終結(jié)果就是企業(yè)發(fā)展需要的重要資料經(jīng)常會被遺漏，也就造成了過多的發(fā)展阻礙。

（二）檔案的管理力量薄弱。由于企業(yè)對待檔案管理工作的重視程度不夠，往往在檔案管理這個職位上，把一些快要退休的人員安排過來，這就導(dǎo)致檔案管理工作人員變動頻繁，綜合素質(zhì)低下，不具備專業(yè)的檔案管理技術(shù)水平。直接導(dǎo)致了企業(yè)各種檔案的期限不清、編號索引信息不全面等管理混亂的情況屢次出現(xiàn)。使得公司的檔案管理質(zhì)量無法提高上去，在一定程度上阻礙了公司的發(fā)展。

（三）檔案管理的手段單一以及能力不夠。很多企業(yè)的檔案管理中心看上去就像是一個療養(yǎng)院，沒有生機(jī)，負(fù)責(zé)人也是一些年紀(jì)稍長的退休或轉(zhuǎn)崗人員，對于檔案管理的細(xì)節(jié)了解不深刻，沒有專業(yè)的技術(shù)水平，所以經(jīng)常會出現(xiàn)管理工作中的疏忽，導(dǎo)致檔案的管理不當(dāng)，資料缺失以及整理混亂，這就無法給企業(yè)更多的服務(wù)。

（四）檔案管理制度沒有落實到位。流于形式的負(fù)面新聞一直高居不下，很顯然是管理制度的落實不到位，執(zhí)行能力不強(qiáng)。檔案管理制度需要嚴(yán)格控制好每個環(huán)節(jié)，保證質(zhì)量，確保能夠為后續(xù)的企業(yè)發(fā)展服務(wù)，所以制度的落實需要抓牢。

四、企業(yè)檔案管理的發(fā)展方向

（一）強(qiáng)化檔案管理意識。首先就是領(lǐng)導(dǎo)層需要重視檔案管理的重要性，并設(shè)置一定的考核機(jī)制，讓全員都利用其檔案的資源，重視檔案管理的重要性。對于企業(yè)檔案管理的每個環(huán)節(jié)都要進(jìn)行嚴(yán)格的把控，確保標(biāo)準(zhǔn)化的執(zhí)行。提高管理人員的專業(yè)技術(shù)水平，取代一些形式化的管理者，定期進(jìn)行檔案管理工作方面的教育。從而實現(xiàn)檔案管理工作由單一型向復(fù)合型轉(zhuǎn)化。

（二）調(diào)動工作人員的積極性。員工積極性的提高可以帶動他們自身的?l展，進(jìn)而規(guī)范化檔案管理工作的細(xì)節(jié)，打破療養(yǎng)院的形式，實行合理的獎懲制度，肯定優(yōu)秀者的工作表現(xiàn)，并幫助他們充分發(fā)揮自己的主觀能動性，不斷的利用創(chuàng)新的思想及手段進(jìn)行檔案管理工作的持續(xù)發(fā)展?？冃亲钪苯拥墓膭顔T工的方式，所以企業(yè)需要針對這個部門設(shè)定績效方案，鼓舞管理者積極思考，提高能力，完善管理，從而學(xué)好業(yè)務(wù)，鉆研業(yè)務(wù)。

（三）發(fā)揮創(chuàng)新思想。讓檔案管理與信息化時代接軌，提高管理的效率與規(guī)范性。創(chuàng)新是現(xiàn)階段企業(yè)最需要的一個代名詞，檔案管理當(dāng)然也需要。利用信息化技術(shù)在如今發(fā)展的熱潮，鼓勵員工學(xué)習(xí)信息技術(shù)，促進(jìn)檔案的管理更加系統(tǒng)化、標(biāo)準(zhǔn)化、專業(yè)化，這是創(chuàng)新意識的體現(xiàn)，也能夠提高效率，充分發(fā)揮檔案的作用，為了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，需要這些先進(jìn)的方式去做引導(dǎo)，才能更好地實現(xiàn)檔案管理工作的可持續(xù)發(fā)展。

倉庫檔案管理制度范文第3篇

關(guān)鍵詞 數(shù)據(jù)庫 高校 人事管理

中圖分類號：TP393 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

1計算機(jī)數(shù)據(jù)庫的概述

數(shù)據(jù)庫是一種按照數(shù)據(jù)組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行數(shù)據(jù)的組織、存儲以及管理的倉庫，這種倉庫里的數(shù)據(jù)具有以下特點(diǎn)：數(shù)據(jù)基本上是不重復(fù)、不冗余的，采用最佳的方式服務(wù)于特定組織，數(shù)據(jù)庫中的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)是獨(dú)立的，獨(dú)立于它所使用的應(yīng)用程序，統(tǒng)一集中管理數(shù)據(jù)的增加、刪除以及修改或者是檢索。數(shù)據(jù)管理發(fā)展到現(xiàn)在已經(jīng)是其高級階段，也就是數(shù)據(jù)庫，數(shù)據(jù)庫主要是由文件管理系統(tǒng)發(fā)展而來的。數(shù)據(jù)庫根據(jù)結(jié)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)的不同主要分為三類：層次式數(shù)據(jù)庫、網(wǎng)絡(luò)式數(shù)據(jù)庫以及關(guān)系式數(shù)據(jù)庫，它們各自由不同的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)進(jìn)行聯(lián)系與組織，這些關(guān)系數(shù)據(jù)共同組成的系統(tǒng)就稱之為關(guān)系數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)。計算機(jī)數(shù)據(jù)庫中現(xiàn)在最常用的是SQL技術(shù)，這是一種結(jié)構(gòu)化的查詢語言，具有簡潔、功能強(qiáng)大以及簡單等優(yōu)點(diǎn)，廣泛地應(yīng)用在各種類型得數(shù)據(jù)庫中。

2計算機(jī)數(shù)據(jù)庫在高校人事管理中的應(yīng)用

2.1不斷完善計算機(jī)數(shù)據(jù)庫的建設(shè)，制定統(tǒng)一的人事檔案管理制度

高校人事檔案管理信息化建設(shè)中需要使用各種現(xiàn)代化技術(shù)，并且各個環(huán)節(jié)都離不開人，因此進(jìn)行檔案管理的人員不但要對檔案專業(yè)知識有一定的了解，同時還需要具備一定的計算機(jī)技術(shù)以及網(wǎng)絡(luò)技術(shù)。所以對的檔案管理部門來說，必須要不斷的對人事檔案管理人員加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，其別要加強(qiáng)對計算機(jī)技術(shù)以及數(shù)據(jù)庫技術(shù)進(jìn)行培訓(xùn)，以對管理人員的整體素質(zhì)進(jìn)行提高。另外還要注重引進(jìn)一些檔案管理的專業(yè)人才，同時對于計算機(jī)技術(shù)以及信息技術(shù)又精通的復(fù)合型人才，這樣更可以對計算機(jī)數(shù)據(jù)量建設(shè)的隊伍進(jìn)行壯大。其次就要制定統(tǒng)一的人事檔案管理制度。到目前為止，我國還沒有一個統(tǒng)一的高校人事檔案管理法律法規(guī)，就是由于缺乏相關(guān)法律的規(guī)范，從而導(dǎo)致多頭管理體制以及分散管理方法等均在人事檔案管理中出現(xiàn)，對其計算機(jī)數(shù)據(jù)庫建設(shè)產(chǎn)生了嚴(yán)重的影響，因此必要建立統(tǒng)一的人事檔案管理制度，以對人事檔案管理各項工作進(jìn)行規(guī)范化。另外還要對進(jìn)行人事檔案管理的專門機(jī)構(gòu)進(jìn)行確立，以對由誰管人事檔案問題進(jìn)行解決，這樣以能夠?qū)τ嬎銠C(jī)數(shù)據(jù)庫在高校人事檔案管理建設(shè)的不斷進(jìn)行提供堅實的基礎(chǔ)條件。

2.2提高對人事檔案管理建設(shè)的重視性，建立人事檔案信息化安全保障體系

目前大多數(shù)高校對于人事檔案管理建設(shè)還不是特別的重視，但是實現(xiàn)計算機(jī)數(shù)據(jù)庫在高校人事檔案的建設(shè)已經(jīng)是時代的要求，因此為了符合于時代的要求，必須要提高對人事檔案管理數(shù)據(jù)庫建設(shè)的重視，加大對信息化建設(shè)的資金投入，提高人事掛管理設(shè)高配置技術(shù)裝備的添置，確保其順利開展。另外建立檔案信息安全保障體系，不但是“十一五”檔案管理工作的重要任務(wù)，同時也是對檔案公共服務(wù)能力進(jìn)行提升，從而對利用者的需求進(jìn)行滿足的重要目標(biāo)。所以必須要注重對其安全保障體系進(jìn)行建立，從而對人事檔案的利用服務(wù)功能進(jìn)行確保。首先一定要對相關(guān)部門的人事檔案信息安全意識進(jìn)行增強(qiáng)，對相應(yīng)的人事檔案安全法規(guī)以及人事檔案信息收集、保密、利用以及管理等制度制定。其次還要對一定的安全防范技術(shù)進(jìn)行掌握，以能夠?qū)?shù)字資源的長期保存進(jìn)行確保。最后就要對檔案保密和利用之間的關(guān)系進(jìn)行良好的處理。

2.3構(gòu)建方便快捷的計算機(jī)數(shù)字化人事管理平臺

計算機(jī)數(shù)據(jù)庫在高校人事檔案建設(shè)中的應(yīng)用，首先需要建立一個方便快捷的數(shù)字化信息平臺。通過對計算機(jī)、數(shù)字影像設(shè)備以及掃描儀等現(xiàn)代技術(shù)的利用，把人事檔案信息進(jìn)行處理，把一些文字圖片資料轉(zhuǎn)換成為是計算機(jī)可以進(jìn)行識別的數(shù)據(jù)資料，從而對人事檔案的數(shù)字化以及信息化進(jìn)行實現(xiàn)，通過計算機(jī)對檔案的查閱、統(tǒng)計以及借閱等日常工作進(jìn)行操作。在這一方便快捷的數(shù)字化信息平臺進(jìn)行構(gòu)建之后，不但可以對個人的自然情況信息進(jìn)行反應(yīng)，還可以對其職稱、工資以及職務(wù)等一系列動態(tài)信息進(jìn)行記錄，就算是其基本信息發(fā)生變化的時候，也可以在計算機(jī)中隨時對其最新信息進(jìn)行記錄，從而實現(xiàn)數(shù)據(jù)更新的動態(tài)化以及實時性，對人事檔案管理信息的準(zhǔn)確性、真實性以及時效性提供一定的保證。

2.4實現(xiàn)人事檔案信息、加工、存儲、傳遞以及利用的一體化

高校人事檔案管理數(shù)據(jù)庫管理庫的建設(shè)，主要目的就是對人事檔案信息、加工、存儲、傳遞以及利用的一體化進(jìn)行實現(xiàn)，從而實現(xiàn)一個可以進(jìn)行檔案信息高度共享的科學(xué)管理系統(tǒng)。其中這一系統(tǒng)的實現(xiàn)要包括三個方面，其中一個是文件的擬稿、簽發(fā)、登記、打印、核對、收閱以及歸檔；另外一個是檔案的分類、編目、立卷、檢索、著錄、標(biāo)引、編研以及保管；最后一個是檔案材料的轉(zhuǎn)出、查閱、接收、復(fù)制、借用、統(tǒng)計、刪除、收文以及發(fā)文等活動的執(zhí)行以及登記。通過這一系統(tǒng)，系統(tǒng)管理員就可以對人事檔案的數(shù)據(jù)處理以及業(yè)務(wù)管理集合成為一個辦公平臺，從而實現(xiàn)檔案管理向現(xiàn)代化電子載體的逐漸拓展。所以說實現(xiàn)計算機(jī)數(shù)據(jù)庫在高校人事檔案建設(shè)中的應(yīng)用，必須要具備一個優(yōu)化的數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)，這樣才能夠通過這一系統(tǒng)實現(xiàn)人事檔案利用的合理性以及高效性，把計算機(jī)當(dāng)成是對人事檔案日常管理進(jìn)行完成的主要途徑。

2.5經(jīng)常對人事檔案數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)進(jìn)行維護(hù)和更新

倉庫檔案管理制度范文第4篇

一、檔案安全物質(zhì)保障體系

物質(zhì)保障是檔案安全保障體系中最為基礎(chǔ)、最為核心的內(nèi)容，物質(zhì)保障系統(tǒng)包括檔案制成材料子系統(tǒng)；檔案館內(nèi)外部環(huán)境子系統(tǒng)以及資金和人力資源子系統(tǒng)，它們構(gòu)成一個有機(jī)聯(lián)系的統(tǒng)一整體。具體包括：檔案制成材料安全保障，我們要做好檔案制成材料的安全保障工作，就必須從檔案制成材料的選擇和檔案保管的外界環(huán)境兩方面著手，既要選擇耐久性好的檔案制成材料，又要創(chuàng)造適宜檔案保存的外界環(huán)境條件。應(yīng)區(qū)別紙質(zhì)檔案、聲像、光盤等類型等不同類別采取不同的保護(hù)方式；檔案館內(nèi)外部環(huán)境系統(tǒng)建設(shè)；檔案安全資金及人力資源保障；檔案安全資金保障；檔案安全人力資源保障，如大力加強(qiáng)檔案安全的管理隊伍建設(shè)，提高檔案人員的思想政治覺悟，改善檔案部門管理模式，設(shè)置專門的安全管理機(jī)構(gòu)，探索新的檔案安全管理體制，切實加大檔案安全檢查的幅度，加深檔案安全的監(jiān)督檢查力度等。

二、檔案安全技術(shù)保障體系

檔案安全的技術(shù)保障體系可分為傳統(tǒng)載體檔案安全的技術(shù)保障子系統(tǒng)和現(xiàn)代電子檔案安全的技術(shù)保障子系統(tǒng)。前者著重在借鑒我國檔案發(fā)展史上有效的檔案安全保管技術(shù)與方法基礎(chǔ)上，構(gòu)建適于目前條件下傳統(tǒng)載體檔案安全的技術(shù)保障系統(tǒng)；后者主要針對電子文件的新變化、新特征，基于現(xiàn)代信息技術(shù)環(huán)境，構(gòu)建電子檔案的安全技術(shù)保障系統(tǒng)。如對紙質(zhì)檔案的安全保管與修復(fù)和2電子檔案信息安全保障。制定國家層面的電子檔案安全規(guī)劃。檔案部門應(yīng)加強(qiáng)普遍的教育宣傳，全社會都應(yīng)加強(qiáng)電子檔案的安全保護(hù)意識。同時，檔案部門可以考慮采用通過數(shù)據(jù)倉庫的建設(shè)方案、基礎(chǔ)檔案數(shù)據(jù)與對外服務(wù)檔案數(shù)據(jù)的邊界劃分機(jī)制，內(nèi)網(wǎng)與外網(wǎng)的分段策略等技術(shù)手段來實現(xiàn)電子檔案的利用保護(hù)。）通過技術(shù)升級，保障電子檔案信息安全做好檔案信息安全管理；實行電子檔案等級保護(hù)，建立健全檔案信息安全工作制度；加快構(gòu)建檔案利用信息安全網(wǎng)，推行基于訪問控制的電子文件加密體；進(jìn)一步完善檔案信息安全責(zé)任制。我們要做好電子文件的安全管理工作，向歐美國家學(xué)習(xí)先進(jìn)的電子文件安全保障技術(shù)。

三、檔案安全法規(guī)制度保障體系

檔案管理工作是一項行政行為，任何行政行為都必須有政策法規(guī)的指導(dǎo)，檔案安全管理也必須有檔案安全方面的政策法規(guī)作為行動指南，這些政策法規(guī)就是檔案安全保障工作的基石。統(tǒng)領(lǐng)全局、普遍適用的檔案安全政策法規(guī)像是一根無形的指揮棒，指導(dǎo)各地檔案安全保障工作，否則將會各行其是，一盤散沙。因此，應(yīng)該修改完善檔案法，充實關(guān)于檔案安全的內(nèi)容；完善檔案行政法規(guī)，統(tǒng)一全國檔案安全保障工作的內(nèi)容和程序；完善檔案安全管理制度，如完善、配套檔案安全管理制度，加強(qiáng)檔案信息安全保密制度建設(shè)，加強(qiáng)檔案應(yīng)急管理制度建設(shè)，進(jìn)一步拓展完善檔案備份制度，加強(qiáng)檔案安全管理制度的執(zhí)行力度，確保檔案安全管理制度在實際工作中能夠被認(rèn)真貫徹落實。并切實把安全至上的理念物化到檔案管理各個環(huán)節(jié)中去。

四、檔案安全應(yīng)急機(jī)制保障體系

倉庫檔案管理制度范文第5篇

一、領(lǐng)導(dǎo)重視建章立制責(zé)任明確

該公司領(lǐng)導(dǎo)班子十分重視安全生產(chǎn)工作，深知企業(yè)安全生產(chǎn)工作的重要性和必要性。確立了“抓生產(chǎn)從安全入手，抓安全從生產(chǎn)出發(fā)”的工作指導(dǎo)思想，視安全生產(chǎn)工作為一切工作的頭等大事，重中之重。公司成立安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)，由總經(jīng)理王堅先生直接擔(dān)任組長，對企業(yè)安全生產(chǎn)負(fù)全面責(zé)任，各部門主管為安全管理機(jī)構(gòu)成員，配備專職安全生產(chǎn)管理員(注冊安全主任)，協(xié)助企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，做好安全生產(chǎn)工作，做到安全管理制度落實有人抓，安全生產(chǎn)工作有人管。

該公司不斷建立和完善一套行之有效的安全生產(chǎn)管理制度，如安全教育培訓(xùn)制度、安全生產(chǎn)檢查制度、安全考核與獎懲制度、安全生產(chǎn)工作檔案與檔案管理制度和制定設(shè)備安全技術(shù)規(guī)程和工種（崗位）的安全操作規(guī)程等共計編寫制定了44個安全管理的規(guī)章制度，覆蓋各個生產(chǎn)車間的每一個崗位。安全生產(chǎn)制度化，保障安全生產(chǎn)工作有章可循，以制度管人，規(guī)范員工安全生產(chǎn)行為。

該公司根據(jù)《公司安全生產(chǎn)責(zé)任制》的要求和安全生產(chǎn)管理方面的責(zé)、權(quán)、利統(tǒng)一原則，層層簽訂了責(zé)任書，把安全生產(chǎn)責(zé)任層級分解，將責(zé)任和指標(biāo)明確到部門、班組、個人，做到一級抓一級，一級對一級負(fù)責(zé)。

二、真抓實干突出安全制度落實

一是落實安全教育培訓(xùn)制度。第一，狠抓班組長的安全教育，班組長是兵頭將尾，作用不容忽視，他們管理水平的高低直接關(guān)系到安全生產(chǎn)管理工作的順利實施。第二，狠抓崗位員工的安全教育。我們從強(qiáng)化員工的安全意識入手，堅持經(jīng)常性的安全教育。今年上半年共舉辦了18期培訓(xùn)班，共600人次接受安全培訓(xùn)教育。第三，加強(qiáng)管理人員培訓(xùn)?，F(xiàn)有7人持有安全管理人員資格證，1人持有中級安全主任證，4人持有初級安全主任證，2人持有安全標(biāo)準(zhǔn)化證，3人持有危化品登記證，7人持有特殊工種作業(yè)證。通過教育培訓(xùn)等手段，加強(qiáng)全體職工的安全生產(chǎn)意識，提高安全生產(chǎn)管理及操作水平，增強(qiáng)自我防護(hù)能力，保證生產(chǎn)的順利進(jìn)行。

二是落實安全生產(chǎn)檢查和安全隱患整改制度。該公司實行“周檢查、月考評”的形式，檢查和評比的主要內(nèi)容有：消防設(shè)備、安全教育、安全制度的落實、現(xiàn)場管理、機(jī)械設(shè)備及勞動保護(hù)等。公司的各級領(lǐng)導(dǎo)、安全管理人員堅持每天到各生產(chǎn)場所進(jìn)行安全檢查，并且還實施了領(lǐng)導(dǎo)夜間巡查制度。發(fā)現(xiàn)違章違紀(jì)行為及時糾正，并將檢查工作與考核工作有機(jī)地結(jié)合起來，實行安全檢查制度化、經(jīng)常化，最大限度消除事故隱患的發(fā)生。

三是落實安全獎懲制度。該公司從在冊職工月工資提取20元/人月，作為職工安全保證金，由安全管理部按月考核、當(dāng)月結(jié)算，當(dāng)月無“三違”、無事故，保證金全額返回。班組出現(xiàn)“三違”行為，取消該班組當(dāng)月全部保證金的發(fā)還。部門月累計出現(xiàn)兩次“三違”現(xiàn)象，加扣部門經(jīng)理當(dāng)月50%的保證金；部門月累計出現(xiàn)三次以上“三違”現(xiàn)象，取消該部門經(jīng)理當(dāng)月全部保證金的返還。公司還設(shè)立安全生產(chǎn)獎勵基金10萬元。

三、探索創(chuàng)新追求最佳安全管理水平

該公司在廠區(qū)管理方面，實施了《人員進(jìn)入廠區(qū)的安全管理規(guī)定》。

在現(xiàn)場管理方面，采取安全教育方式及同員工簽訂《崗位責(zé)任狀》和《工作環(huán)境告知書》，按《設(shè)備日常保養(yǎng)計劃》定期進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)。車間實行劃線管理，物品按區(qū)域分類存放，禁止通道上擺放物品；在各作業(yè)場懸掛了安全技術(shù)說明及崗位操作規(guī)格，設(shè)置了明顯醒目的安全警示標(biāo)志。

在對重大危險源的管理方面，溶劑貯罐區(qū)非工作人員未經(jīng)許可不準(zhǔn)進(jìn)入，進(jìn)入溶劑貯罐區(qū)的工作人員必須嚴(yán)格操作規(guī)程，方可入內(nèi)。劇毒倉庫實行“五雙”制度管理，安裝了洗眼器、噴淋裝置。

在消防設(shè)施方面，制定《消防設(shè)施檢查維護(hù)計劃》，認(rèn)真落實日常檢查及維護(hù)并做好相關(guān)的記錄。

在安全投入方面，今年上半年該公司投入的安全費(fèi)用共計50余萬元。成立義務(wù)消防隊，每月給予了相應(yīng)的補(bǔ)助，每月訓(xùn)練一次，每年組織兩次事故應(yīng)急演練。生產(chǎn)車間、倉庫安裝可燃?xì)怏w報警裝置114個，按規(guī)定設(shè)置防靜電裝置。為操作人員配備符合國家標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)用品，配備了工作鞋、工作服、手套和口罩。此外還建起iso14000的環(huán)境管理體系。