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人才實(shí)踐定位思考

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人才實(shí)踐定位思考

隨著貫徹執(zhí)行《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》的深入,組織人事部門必然面臨急需解決的一個(gè)突出問題就是人才評(píng)價(jià)問題。不惟學(xué)歷,不惟職稱,不惟年齡,不能僅僅停留在口頭上。在目前尚未“建立以業(yè)績(jī)?yōu)橐罁?jù),由品德、知識(shí)、能力等要素構(gòu)成的各類人才評(píng)價(jià)指標(biāo)體系”的條件下,我認(rèn)為,不妨嘗試讓人才在實(shí)踐定位。通過實(shí)踐,檢驗(yàn)一個(gè)人的品德好壞,檢驗(yàn)一個(gè)人的知識(shí)多少,檢驗(yàn)一個(gè)人的能力大小。從而,確定人才與否。

人才在實(shí)踐中定位,首先是品德定位。一個(gè)人的品德,主要是指思想品德,其中包括積極的世界觀、人生觀,堅(jiān)定的事業(yè)心、責(zé)任感,以及不怕困難、不怕艱險(xiǎn)和不怕失敗的品質(zhì),此外還要有非凡的智慧、超人的膽略等等。這些品德是可以在實(shí)踐活動(dòng)中得以體現(xiàn)的,諸如老一輩無產(chǎn)階級(jí)革命家、政治家、軍事家,他們就是在革命戰(zhàn)火中煉就出來的德高之才。其次是知識(shí)定位。主要看一個(gè)人的業(yè)務(wù)知識(shí)如何,其他方面的知識(shí)僅作參考。一個(gè)人的業(yè)務(wù)知識(shí)如果是豐富的,那么他所表現(xiàn)出來的就是開展業(yè)務(wù)的思路清晰,方法得當(dāng),過程較為嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范,工作結(jié)果比較突出且富有成效。反之,業(yè)務(wù)不熟,導(dǎo)致差錯(cuò)較多,或者漏洞百出。再次是能力定位。

一是思維能力,包括判斷思維能力、創(chuàng)造思維能力、想象思維能力以及綜合概括思維能力。歷史經(jīng)驗(yàn)告訴我們:描述一件事可以從一個(gè)最佳角度入手,但思考一件事則應(yīng)當(dāng)全方位進(jìn)行。通過實(shí)踐觀察,我們不難發(fā)現(xiàn)一個(gè)人是否具有新的思維能力。

二是研究能力,主要看一個(gè)人對(duì)客觀事物以及文獻(xiàn)資料的觀察、分析是否合乎邏輯,開展設(shè)計(jì)和實(shí)驗(yàn)是否科學(xué),整個(gè)過程是否實(shí)事求是。

三是表達(dá)能力,主要看一個(gè)人對(duì)自己做過的事情能否通過口頭或文字表達(dá)清楚,而且意思完整無誤,還要看其是否善于用圖表和數(shù)理進(jìn)行科學(xué)表述。

四是組織管理能力,主要看一個(gè)人對(duì)項(xiàng)目的計(jì)劃、指導(dǎo)管理和實(shí)施決策是否科學(xué)合理有效。如果一個(gè)人對(duì)項(xiàng)目的計(jì)劃是周密的,能夠體現(xiàn)統(tǒng)籌思想;管理是高效的,能夠體現(xiàn)合理流程和成本核算;決策是科學(xué)的,能夠充分展示現(xiàn)代化意義等等。那么,基本可以判定這個(gè)人就是一個(gè)合格的管理人才。第四,是業(yè)績(jī)定位。業(yè)績(jī)是一個(gè)人擁有知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和能力的綜合反映。過去,我們往往比較注意考察一個(gè)人的經(jīng)歷,把工作經(jīng)歷視同工作能力,這是片面的。關(guān)鍵還是要看一個(gè)人在他的工作崗位上是否有突出的業(yè)績(jī)。一般來講,凡在各個(gè)工作崗位上做出符合科學(xué)發(fā)展規(guī)律的工作業(yè)績(jī)?cè)蕉嘣酵怀龅娜?,他的人才含金量也就越高。相反,工作?jīng)歷再豐富,也只能說明一個(gè)人的職業(yè)流動(dòng)頻率比較高。

其實(shí),一個(gè)人的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力是有區(qū)別的,萬萬不可等量齊觀。具有150年歷史的德國(guó)西門子公司早已定論:人才素質(zhì)模式包括知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和能力,解決知識(shí)問題,需兩三個(gè)月,解決經(jīng)驗(yàn)問題需兩三年,解決能力問題則需二三十年??梢?,能力是主要的,經(jīng)驗(yàn)為其次,知識(shí)為再次。因此,目前有不少企業(yè)正在嘗試用年薪的高低來衡量人才層次的高低,這一做法也不無道理。他們按人才層次分配年薪,規(guī)定初級(jí)人才年薪在10萬元以下;中級(jí)人才年薪在10-20萬元之間;高級(jí)人才年薪在20萬元以上。依我看,這就是對(duì)一個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)和能力的直接肯定。

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