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*集團(tuán)××××××公司

招用子女臨時合同工實(shí)施方案

按照上級的有關(guān)要求，為保證子女臨時合同工招用工作順利進(jìn)行，結(jié)合××××××公司實(shí)際情況，特制定本方案。

一、招用原則

1、公開、公正、公平的原則；

2、統(tǒng)一選用標(biāo)準(zhǔn)，保持政策平衡的原則；

3、明確責(zé)任，穩(wěn)妥推進(jìn)的原則。

二、招用對象及條件

（一）招收對象

本次招用臨時合同工對象為××集團(tuán)××××××公司職工（包括在職職工、離退休職工、有償解除勞動合同人員及各種原因與企業(yè)解除勞動合同人員）的待業(yè)子女大。本次招收子女臨時性合同工與××××××公司2006年*月*日招收的并已經(jīng)在××隊(duì)工作的子女臨時性用工性質(zhì)相同。（但前批已招用人員也要填寫××集團(tuán)設(shè)計(jì)的《子女臨時合同工報(bào)名登記表》，并由本人簽字并印附手印，同時要有父母所在的小隊(duì)級單位、大隊(duì)級單位負(fù)責(zé)人的簽字蓋章。不再重復(fù)進(jìn)行面試和資格審查及體檢程序。）

（二）招收條件

1、系××××××公司職工的子女，戶口簿中必須明確注明與職工的關(guān)系為：兒子、女兒、繼子、繼女、養(yǎng)子、養(yǎng)女，戶口中無法體現(xiàn)的須提供民政部門出具的相關(guān)手續(xù)；

2、取得國家承認(rèn)的高中（含職高、技校）及以上學(xué)歷證書；

3、19××年12月31日前出生；

4、××市城鎮(zhèn)常住戶口；

5、無正式就業(yè)經(jīng)歷。

三、招用程序

（一）面試及資格審查

1、用工通告：

1）××××××公司在2006年*月*日在網(wǎng)上和所屬各單位用工通告，通告注明此次××××××公司招收的子女臨時性用工分配去向：男性為一線××隊(duì)，女性為××隊(duì)雙化服務(wù)隊(duì)。若出現(xiàn)個別殘疾待業(yè)子女，分配去向根據(jù)實(shí)際情況待定。

2）對有就業(yè)意向的待業(yè)子女，發(fā)放《子女臨時合同工報(bào)名登記表》，要求待業(yè)子女本人詳細(xì)如實(shí)填寫該表。同時要求參加面試及資格審查的待業(yè)子女必須在規(guī)定時間內(nèi)，由本人攜帶相關(guān)資料，參加面試和資格審查，待業(yè)子女本人未到場參加面試和資格審查的視為自動放棄就業(yè)機(jī)會。

2、公布面試及資格審查時間、地點(diǎn)：

1）面試及資格審查時間：2006年*月（*＋7）日至2006年*月（*＋8）日上午7：30-11：00，下午1：30-16：30。

2）面試及資格審查地點(diǎn)：職工培訓(xùn)中心一樓（

3、面試及資格審查部門：由××××××公司人力資源部協(xié)同紀(jì)檢、工會、穩(wěn)定等部門，組織對招用的待業(yè)子女進(jìn)行面試及資格審查。

4、參加面試及資格審查待業(yè)子女需攜帶的資料：

1）本人身份證原件及復(fù)印件一份；

2)戶口簿原件及復(fù)印件一份，或由民政部門出具的相關(guān)手續(xù)；

3)畢業(yè)證原件及復(fù)印件各一份；

4)《子女臨時合同工報(bào)名登記表》。登記表必須由本人簽字并印附手印，并有小隊(duì)級單位、大隊(duì)級單位負(fù)責(zé)人的簽字蓋章。

5資格審查要求：

由待業(yè)子女提供具有法律效力的有關(guān)證件、證明，如戶口薄、身份證、畢業(yè)證、領(lǐng)養(yǎng)手續(xù)原件等，按照以下要求逐項(xiàng)審查。

1）根據(jù)戶口薄確定子女關(guān)系及年齡。

——職工戶口和子女戶口未在一起的，無法確定子女關(guān)系的，由公安部門出具相關(guān)手續(xù)，以證明其子女關(guān)系，或查閱父母檔案并出具查檔證明。

——領(lǐng)養(yǎng)子女以領(lǐng)養(yǎng)手續(xù)或戶口記載為準(zhǔn)，只要具有領(lǐng)養(yǎng)手續(xù)或《戶口簿》上注明“養(yǎng)子”、“養(yǎng)女”等字樣，即可認(rèn)定為子女。繼子女須攜帶父母結(jié)婚證書等。

——2006年*月*日后辦理繼子或養(yǎng)子關(guān)系的，不在選用范圍。

——對于戶籍不在××市的，正式選用前必須將待業(yè)子女戶籍遷回××市，遷不回來不予選用。

2）子女本人是有償解除勞動合同人員、從企業(yè)開除、除名、辭職的及其他在國家機(jī)關(guān)、公有企業(yè)、事業(yè)單位等有過正式就業(yè)經(jīng)歷人員，不在選用范圍內(nèi)。

——嚴(yán)禁將有償解除勞動合同人員納入范圍，本單位將會到局有償解除勞動合同人員服務(wù)中心下載油田有償解除勞動合同人員名冊進(jìn)行核實(shí)。

——原則上要求子女應(yīng)無正式就業(yè)經(jīng)歷。本單位將通過公示、舉報(bào)等方式，接受群眾監(jiān)督。對群眾提出有疑義的個人進(jìn)行查實(shí)，證據(jù)確鑿的（如建立了社會保險(xiǎn)關(guān)系的），不予選用。

3）學(xué)歷審查以畢業(yè)證為準(zhǔn)。

——畢業(yè)證丟失的須憑學(xué)校證明（證明需當(dāng)?shù)亟逃稚w章）或?qū)W籍檔案為依據(jù)進(jìn)行認(rèn)定。

——對于存在虛假問題的畢業(yè)證書，本單位應(yīng)重點(diǎn)審查（但將不采用提供學(xué)籍檔案的方式認(rèn)定）。

——對于目前正在上學(xué)的職工子女（大中專在校生）用高中畢業(yè)證書參加選用，本單位將要求其將戶口遷回××，而且必須上崗參加勞動。

6、招用資料處理工作：

1）審查結(jié)束后身份證、戶口本、畢業(yè)證原件交還待業(yè)子女本人。

2）復(fù)印件資料由集團(tuán)所屬各單位人力資源部統(tǒng)一留存（每人用檔案袋封裝留存?zhèn)洳椋?/p>

3）《子女臨時合同工報(bào)名登記表》收齊整理后統(tǒng)一上報(bào)集團(tuán)人力資源部。

4）對面試及資格審查合格的待業(yè)子女信息錄入到《待業(yè)子女名冊》中，審核無誤后上報(bào)到集團(tuán)人力資源部。

（二）公示

把面試及資格審查合格的待業(yè)子女名冊在××××××公司網(wǎng)頁上以及××××××公司公示欄上進(jìn)行為期三天的公示，接受群眾監(jiān)督。

（三）體檢

于2006年*月*日至2006年*月*＋1日上午8.00開始，在八百坰鐵人醫(yī)院對面試及資格審查合格且公示后沒有問題的待業(yè)子女進(jìn)行健康體檢，對體檢不合格者，不予選用。體檢結(jié)果不復(fù)檢。（對有一定勞動能力，符合高中以上學(xué)歷等條件的殘疾子女，納入招用范圍，妥善解決。）

（四）崗前培訓(xùn)

1、前期培訓(xùn)：由集團(tuán)人力資源部組織協(xié)調(diào)，統(tǒng)一到××油田技術(shù)培訓(xùn)中心進(jìn)行為期45天的軍訓(xùn)、安全知識、企業(yè)廠規(guī)廠法等前期培訓(xùn)。

2、后期培訓(xùn)：對男性子女工，××××××公司人力資源部組織為期45天的安全操作規(guī)程、××基礎(chǔ)知識、崗位技能等培訓(xùn)。對女性子女工，××××××公司人力資源部組織協(xié)調(diào)到××有關(guān)××培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行為期45天的××技能培訓(xùn)。

（五）簽定師徒合同：經(jīng)培訓(xùn)合格的男性子女工，在分配到一線××隊(duì)后，由××隊(duì)負(fù)責(zé)為每一位新錄用子女工選定一名德才兼?zhèn)洹⒓寄苓^硬的優(yōu)秀工人擔(dān)任其師傅，并簽定《師徒安全、技能幫教合同書》。

（六）簽定臨時用工合同。所有經(jīng)培訓(xùn)合格的人員，都要與××××××公司簽定為期兩年的臨時用工合同。

四、組織與領(lǐng)導(dǎo)

為了保證本次招用子女臨時合同工工作的順利實(shí)施，××××××公司成立子女臨時合同工招用工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

組長：××××××

副組長：××*××*

成員：××*××*××*××*××*

下設(shè)辦公室

主任：××*

成員：××*××*××*××*××*

××××××××××××××××××*公司

2006年*月*日