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近年來(lái)縣不斷創(chuàng)新，從規(guī)范制度建設(shè)入手，建立健全擇優(yōu)選配、教育培養(yǎng)和激勵(lì)管理機(jī)制，促進(jìn)村級(jí)班子整體素質(zhì)不斷提高、戰(zhàn)斗堡壘作用明顯增強(qiáng)。

推行擇優(yōu)選配競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。采取從農(nóng)村產(chǎn)業(yè)致富能手、民營(yíng)企業(yè)負(fù)責(zé)人、農(nóng)民經(jīng)紀(jì)人中培養(yǎng)，從外出創(chuàng)業(yè)成功人才中回請(qǐng)，從鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部中挑選等多種方式，充分依靠黨員群眾，通過(guò)“公推直選”和“兩推一選”，使76名思想政治素質(zhì)好、致富帶富能力強(qiáng)、作風(fēng)正派、群眾公認(rèn)的能人脫穎而出，選配到村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子。

并將有一技之長(zhǎng)、有定組織能力、熱心為群眾服務(wù)的優(yōu)秀青年，擇優(yōu)推薦進(jìn)入村級(jí)后備干部隊(duì)伍庫(kù)，為不斷加強(qiáng)村級(jí)班子建設(shè)打好基礎(chǔ)。

建立干部教育培訓(xùn)機(jī)制。

按照村干部實(shí)際需求，依托縣鄉(xiāng)黨校教育主陣地和遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)平臺(tái)，積極實(shí)施農(nóng)村黨員干部提升素質(zhì)、提升能力的“雙提升”培訓(xùn)工程，采取黨員干部選學(xué)積分制辦法，對(duì)換屆后的村干部進(jìn)行政治理論、黨風(fēng)黨紀(jì)、政策法規(guī)、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、實(shí)用技術(shù)知識(shí)等方面的教育培訓(xùn)，組織外出考察、學(xué)習(xí)交流，并結(jié)合遠(yuǎn)程教育站點(diǎn)使村干部開(kāi)闊視野，啟發(fā)思路，不斷提高村干部領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展、依法辦事、科技興村的能力。

實(shí)行目標(biāo)管理考核機(jī)制。全面落實(shí)村干部工作實(shí)績(jī)記實(shí)制度，研究制定村干部定責(zé)考評(píng)管理辦法，簽訂年度目標(biāo)和任期目標(biāo)責(zé)任書(shū)，對(duì)村干部掌握政策法規(guī)、運(yùn)用實(shí)用技術(shù)、爭(zhēng)取項(xiàng)目、為群眾辦實(shí)事、黨員大會(huì)、村民代表會(huì)議確定的工作任務(wù)落實(shí)等情況細(xì)化量化，每季度進(jìn)行實(shí)地考核，半年向群眾公示一次，年終向黨員群眾述職，并由上級(jí)組織定性評(píng)價(jià)和滿意度測(cè)評(píng)。

對(duì)政績(jī)突出的村干部進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)當(dāng)年被評(píng)為不稱(chēng)職的，提出整改要求，限期整改，連續(xù)兩年被評(píng)為不稱(chēng)職的，按照有關(guān)規(guī)定和程序進(jìn)行調(diào)整和罷免，形成了權(quán)責(zé)明確、程序合理、考核科學(xué)的工作運(yùn)行機(jī)制。