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20*年，人力資源管理部將按照上級(jí)行總體工作部署，緊緊圍繞市分行黨委“加快安全發(fā)展，實(shí)現(xiàn)全面起飛”的工作目標(biāo)，把深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神貫穿全年組織人事工作之中，用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)組織人事工作實(shí)踐，切實(shí)加強(qiáng)黨建工作；著力加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)；努力打造高素質(zhì)的員工隊(duì)伍；以操作層面為重點(diǎn)，提高全行培訓(xùn)工作效能；進(jìn)一步加強(qiáng)組織部門自身能力建設(shè)，為全行實(shí)現(xiàn)全面起飛提供組織保障。

一、周密安排，精心組織，不斷將學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神引向深入。

1、認(rèn)真組織各支部20*年中心組學(xué)習(xí)。在第一階段學(xué)習(xí)基礎(chǔ)上，以集中學(xué)習(xí)與個(gè)人自學(xué)、通讀文件與專題研討等多種形式開展支部中心組學(xué)習(xí)，重點(diǎn)引導(dǎo)各支部在緊密聯(lián)系工作實(shí)際上下功夫，思考如何在實(shí)際工作中貫徹落實(shí)十七大精神，如何按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，進(jìn)一步理清全年工作思路，完善發(fā)展措施，加快安全發(fā)展，為*農(nóng)發(fā)行的全面起飛助力。

2、加強(qiáng)對(duì)學(xué)習(xí)貫徹情況的督導(dǎo)檢查。根據(jù)市分行《學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神工作方案》要求，加強(qiáng)對(duì)各支部活動(dòng)開展情況進(jìn)行檢查督導(dǎo)，重點(diǎn)是各支部對(duì)十七大報(bào)告和新黨章的學(xué)習(xí)情況、討論交流開展情況、學(xué)習(xí)心得體會(huì)撰寫情況，以及在20*年工作思路中，結(jié)合本行實(shí)際的具體貫徹情況，確保學(xué)習(xí)貫徹活動(dòng)能緊密聯(lián)系實(shí)際，取得實(shí)效。

3、組織學(xué)習(xí)貫徹十七大精神知識(shí)競(jìng)賽?！拔逅摹鼻埃e行一次由各支部青年黨員和群眾參加的知識(shí)競(jìng)賽，以十七大報(bào)告和新黨章為主要內(nèi)容，重點(diǎn)檢驗(yàn)對(duì)十七大精神實(shí)質(zhì)和思想內(nèi)涵以及十七大明確的目標(biāo)任務(wù)的理解程度。

4、開展學(xué)習(xí)貫徹十七大精神成果展示?！捌咭弧鼻埃Y(jié)合半年工作總結(jié)，根據(jù)各行經(jīng)營(yíng)績(jī)效和學(xué)習(xí)貫徹活動(dòng)開展情況，組織各支部進(jìn)行學(xué)習(xí)貫徹十七大精神成果展示評(píng)比。樹立1-2個(gè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效好、自身建設(shè)好、學(xué)習(xí)貫徹十七大精神有實(shí)效的先進(jìn)黨支部典型。同時(shí)與相關(guān)部門配合，對(duì)各支部學(xué)習(xí)貫徹十七大精神成果進(jìn)行集中宣傳報(bào)道，向建黨87周年獻(xiàn)禮。

二、認(rèn)真貫徹十七大精神要求，切實(shí)加強(qiáng)全行黨建工作。

1、開展中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系教育活動(dòng)。7月份，在全行各級(jí)黨組織中開展中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系專項(xiàng)學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，通過學(xué)習(xí)輔導(dǎo)報(bào)告、請(qǐng)專家上黨課等形式，重點(diǎn)學(xué)習(xí)中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系的形成發(fā)展過程、深刻內(nèi)涵和重大現(xiàn)實(shí)意義，用馬克思主義中國(guó)化的最新成果武裝全行黨員干部頭腦。

2、完善基層黨組織工作機(jī)制。一是以堅(jiān)持和健全民主集中制為重點(diǎn)，對(duì)各行《支委會(huì)工作規(guī)則》執(zhí)行情況進(jìn)行專項(xiàng)檢查，進(jìn)一步完善支委分工負(fù)責(zé)制，嚴(yán)格按照支委工作規(guī)則議事決策。二是落實(shí)黨建工作責(zé)任制，明確支部書記為黨建工作第一責(zé)任人，確保支部組織活動(dòng)正常化。三是發(fā)展黨內(nèi)民主，規(guī)范民主評(píng)議黨員活動(dòng)，提高領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)質(zhì)量，增強(qiáng)解決自身問題的能力。四是完善黨員發(fā)展制度，積極發(fā)展青年黨員，做好入黨積極分子的教育和考察，優(yōu)化黨員結(jié)構(gòu)。五是加強(qiáng)對(duì)黨員的教育管理，試點(diǎn)建立黨員黨性定期分析制度。

3、進(jìn)一步加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。按照十七大要求，將黨風(fēng)廉政建設(shè)納入黨建工作考核體系，認(rèn)真落實(shí)《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實(shí)施綱要》和同志在中央紀(jì)委第七次全會(huì)上的講話精神，層層落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。加大違風(fēng)廉政案件處罰力度，加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部權(quán)力的制約和監(jiān)督，完善領(lǐng)導(dǎo)干部重大事項(xiàng)報(bào)告制度和個(gè)人廉政檔案制度。

三、履行好組織部門責(zé)職，進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)。

1、繼續(xù)推進(jìn)“四好”班子創(chuàng)建活動(dòng)。按照市分行《“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建考評(píng)辦法》，運(yùn)用量化指標(biāo)，加強(qiáng)對(duì)各支部創(chuàng)建活動(dòng)的考評(píng)，將“四好”班子創(chuàng)建工作納入縣級(jí)支行領(lǐng)導(dǎo)干部目標(biāo)責(zé)任制，實(shí)行掛鉤考核，重點(diǎn)抓好培養(yǎng)典型單位的創(chuàng)建工作，力爭(zhēng)典型單位的創(chuàng)建工作通過省分行的認(rèn)定，創(chuàng)建經(jīng)驗(yàn)在省行交流。

2、切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子組織建設(shè)。一是積極開展支行領(lǐng)導(dǎo)班子情況摸底調(diào)研,掌握班子運(yùn)行實(shí)際情況，對(duì)各行領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)提出建議，供市分行黨委決策參考。二是根據(jù)市分行黨委安排和民主測(cè)評(píng)結(jié)果，認(rèn)真做好縣支行領(lǐng)導(dǎo)班子后備人選的考察選拔和班子調(diào)配任免工作。

3、強(qiáng)化對(duì)縣支行領(lǐng)導(dǎo)班子運(yùn)行監(jiān)督。一是通過每月的行長(zhǎng)會(huì)議、業(yè)務(wù)分析會(huì)、半年經(jīng)營(yíng)績(jī)效考核，掌握了解各支行領(lǐng)導(dǎo)班子執(zhí)行市分行黨委決策和工作部署，以及基礎(chǔ)管理、業(yè)務(wù)拓展和風(fēng)險(xiǎn)防控方面的情況。二是組織好各行領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)，及時(shí)掌握各支行領(lǐng)導(dǎo)班子及成員主要工作落實(shí)、班子團(tuán)結(jié)、民主作風(fēng)情況。三是加強(qiáng)對(duì)各支行班子及班子成員的目標(biāo)責(zé)任考核，及時(shí)掌握各行班子與班子成員的民意支持、群眾滿意度及整體評(píng)價(jià)。

4、加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的考核管理。一是認(rèn)真做好縣級(jí)支行領(lǐng)導(dǎo)班子及成員民主測(cè)評(píng)工作，積極運(yùn)用民主測(cè)評(píng)結(jié)果加強(qiáng)對(duì)干部的管理。二是加強(qiáng)年度考核，把考核結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)班子成員任期考核的重要參考依據(jù)，并與績(jī)效考核工資分配掛鉤。三是認(rèn)真及時(shí)地做好領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人事項(xiàng)報(bào)告工作，并建立相應(yīng)的檔案資料。

5、完善干部梯隊(duì)建設(shè)，儲(chǔ)備后備干部資源。一是健全后備干部民主推薦制度，按照德才兼?zhèn)浜透刹磕贻p化的要求，有目的、有計(jì)劃地加大青年同志的培養(yǎng)力度，將符合條件的青年干部納入后備干部梯隊(duì)管理。二是完善后備干部民主測(cè)評(píng)和考核管理制度，定期對(duì)后備干部進(jìn)行考察和評(píng)價(jià)考核，實(shí)行“能上能下”，動(dòng)態(tài)管理，優(yōu)化干部梯隊(duì)建設(shè)。

四、落實(shí)收入分配制度改革實(shí)施方案，完善經(jīng)營(yíng)績(jī)效考核機(jī)制。

1、全面實(shí)施員工崗位績(jī)效工資制度。根據(jù)總行和省分行的統(tǒng)一部署，從1月份開始，全面實(shí)施套改后的事業(yè)單位員工崗位績(jī)效工資制度，按照基本工資執(zhí)行國(guó)家規(guī)定、活工資在總量調(diào)控下全行統(tǒng)一比例進(jìn)行分配的模式，建立統(tǒng)一的基本薪酬制度，逐步理順收入分配關(guān)系。

2、完善縣支行經(jīng)營(yíng)績(jī)效考核辦法，優(yōu)化資源配置。根據(jù)省分行經(jīng)營(yíng)績(jī)效考核辦法和爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)考核辦法，修改完善*市分行縣級(jí)支行經(jīng)營(yíng)績(jī)效考核辦法。在穩(wěn)定基礎(chǔ)工資的前提下，績(jī)效工資向經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)較好的縣支行傾斜、增量的經(jīng)營(yíng)績(jī)效獎(jiǎng)金、超計(jì)劃利潤(rùn)獎(jiǎng)金等向一線傾斜，拉開收入分配差距。

五、建立員工崗位績(jī)效考核體系，進(jìn)一步加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)。

1、建立員工崗位績(jī)效考核體系。根據(jù)上級(jí)行的統(tǒng)一部署，在試點(diǎn)基礎(chǔ)上，研究完善具體考核評(píng)價(jià)指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)，制定下發(fā)《*市分行員工崗位績(jī)效考核管理實(shí)施細(xì)則》，配合員工崗位績(jī)效工資制度，完善激勵(lì)約束機(jī)制。

2、認(rèn)真貫徹落實(shí)員工崗位管理制度改革。根據(jù)上級(jí)行的統(tǒng)一部署，對(duì)現(xiàn)有固定職工推行聘用合同制管理。積極貫徹落實(shí)總行制定的《中國(guó)農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行崗位設(shè)置管理意見》和《中國(guó)農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行專業(yè)崗位管理暫行規(guī)定》,切實(shí)規(guī)范崗位設(shè)置及管理,拓展員工職業(yè)發(fā)展通道。

3、規(guī)范市場(chǎng)化用工秩序。根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，按照總行和省分行關(guān)于市場(chǎng)化用工管理辦法的要求,結(jié)合*實(shí)際，研究制定《*市分行社會(huì)化用工使用管理辦法》，規(guī)范我行市場(chǎng)化用工的招聘、派遣協(xié)議簽訂、工資和社會(huì)保險(xiǎn)待遇和日常管理等工作。

4、積極做好老干部管理服務(wù)工作。按照省行《關(guān)于進(jìn)一步做好退休干部管理服務(wù)工作的意見》，認(rèn)真落實(shí)退休干部的政治待遇和生活待遇，合理安排老干部活動(dòng)；建立組織部門與退休干部聯(lián)系制度，及時(shí)掌握退休干部的思想動(dòng)態(tài)，幫助協(xié)調(diào)解決困難，有效疏導(dǎo)矛盾，積極引導(dǎo)退休干部為農(nóng)發(fā)行的改革發(fā)展發(fā)揮余熱。

六、以操作層面為重點(diǎn)，做好全員培訓(xùn)工作。

1、抓好總行財(cái)會(huì)專業(yè)持證上崗資格考試的培訓(xùn)工作。根據(jù)總行的考試方案，提早制定培訓(xùn)計(jì)劃，將培訓(xùn)責(zé)任落實(shí)到條線管理部門、落實(shí)到縣支行、落實(shí)到部室負(fù)責(zé)人。改進(jìn)培訓(xùn)方法，堅(jiān)持學(xué)考結(jié)合的原則，加強(qiáng)培訓(xùn)效果檢驗(yàn)。加強(qiáng)培訓(xùn)工作的組織協(xié)調(diào)和檢查輔導(dǎo)，做好教材征訂和考務(wù)工作。

2、確定20*年為業(yè)務(wù)培訓(xùn)年，扎實(shí)開展全行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。一是做好培訓(xùn)需求調(diào)研和培訓(xùn)計(jì)劃制定工作，按照市分行黨委確定的培訓(xùn)重點(diǎn)，結(jié)合培訓(xùn)需求，會(huì)同相關(guān)部門詳細(xì)制定年度、季度和月度培訓(xùn)計(jì)劃。二是以操作層面為培訓(xùn)重點(diǎn)，加強(qiáng)信貸、財(cái)會(huì)主管和財(cái)會(huì)一線人員的培訓(xùn)，將培訓(xùn)責(zé)任落實(shí)到各縣支行、各部門負(fù)責(zé)人。三是針對(duì)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)中操作層面上出現(xiàn)的問題，強(qiáng)化現(xiàn)行制度、辦法、操作流程和總行的四個(gè)暫行處罰辦法為，對(duì)培訓(xùn)效果實(shí)行學(xué)分制考核，建立每個(gè)員工的學(xué)分檔案。四是采取更加務(wù)實(shí)的培訓(xùn)形式，通過邀請(qǐng)專家學(xué)者來行授課，走出去參觀學(xué)習(xí)國(guó)有商業(yè)銀行各項(xiàng)業(yè)務(wù)管理的經(jīng)驗(yàn)和現(xiàn)行業(yè)務(wù)管理辦法等方式，增強(qiáng)培訓(xùn)效果。

七、加強(qiáng)自身建設(shè)，不斷提高組織人事部門管理服務(wù)水平。

1、學(xué)習(xí)貫徹十七大精神，當(dāng)好模范、帶好頭。認(rèn)真貫徹中央組織部《關(guān)于在全國(guó)組織系統(tǒng)認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神的通知》要求，按照市分行黨委的統(tǒng)一部署，切實(shí)抓好組工干部學(xué)習(xí)貫徹十七大精神活動(dòng)。緊密聯(lián)系實(shí)際，堅(jiān)持學(xué)深、學(xué)透，理解和領(lǐng)會(huì)十七大精神實(shí)質(zhì)和深刻內(nèi)涵，明確十七大對(duì)組工干部的提出的新要求，做全行黨員干部學(xué)習(xí)貫徹十七大精神模范。

2、夯實(shí)管理基礎(chǔ)，理順組織人事工作秩序。在部室內(nèi)開展“基礎(chǔ)管理建設(shè)年”活動(dòng)，把夯實(shí)組織人事管理基礎(chǔ)工作貫徹全年。一是完善人事檔案管理，嚴(yán)格執(zhí)行人事檔案管理制度和規(guī)范，核對(duì)每本檔案內(nèi)容，查漏補(bǔ)缺，建立健全人事檔案各類臺(tái)帳登記簿；進(jìn)一步加強(qiáng)人事檔案硬件建設(shè)，重點(diǎn)利用計(jì)算機(jī)檔案管理系統(tǒng)，提高檔案管理和利用的信息化水平。二是加強(qiáng)人力資源管理系統(tǒng)的核對(duì)維護(hù)，依據(jù)人事檔案，重新核對(duì)維護(hù)人力資源管理系統(tǒng)信息資料，確保各項(xiàng)信息的準(zhǔn)確性，提高人力資源管理系統(tǒng)的利用率。三是完善工資福利和保險(xiǎn)統(tǒng)籌基礎(chǔ)管理工作，整理相關(guān)手工臺(tái)帳資料，按照省行要求，建立電子臺(tái)帳，做好工資套改各項(xiàng)資料的歸檔工作。

3、加強(qiáng)能力建設(shè)，不斷提高工作水平。按照十七大精神要求，大力加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)，堅(jiān)持從嚴(yán)治部，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，強(qiáng)化機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，提高組工干部的政治意識(shí)、大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和紀(jì)律意識(shí)。一是認(rèn)真開展政治理論學(xué)習(xí)，深入學(xué)習(xí)貫徹中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系，不斷提高組工干部的政治理論水平。二是強(qiáng)化業(yè)務(wù)技能學(xué)習(xí)，特別是加強(qiáng)對(duì)組織人事干部的現(xiàn)代銀行經(jīng)營(yíng)管理和人力資源管理知識(shí)學(xué)習(xí)，不斷提高人事干部的業(yè)務(wù)能力和工作水平。三是改進(jìn)工作作風(fēng)，加強(qiáng)同其他部室的合作，發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作、相互支持、和諧共進(jìn)的團(tuán)隊(duì)精神；進(jìn)一步增強(qiáng)服務(wù)意識(shí),真正把組織人事部門建設(shè)成為黨員之家、干部之家、員工之家。