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同志們：

剛才，*部長(zhǎng)傳達(dá)了20*年以來(lái)*市召開(kāi)的關(guān)于人才工作的三次會(huì)議精神，使我們從更高層次理解了人才工作的重要性；鄉(xiāng)鎮(zhèn)代表洮府鄉(xiāng)黨委副書(shū)記、人大主席*、街道代表通達(dá)黨工委書(shū)記*、事業(yè)單位代表中醫(yī)院院長(zhǎng)*和企業(yè)代表物質(zhì)糧油貿(mào)易公司董事長(zhǎng)馬金來(lái)四位同志聯(lián)系本部門(mén)、本單位工作實(shí)際作了交流發(fā)言，分別從不同側(cè)面、不同角度談了對(duì)人才工作的一些作法和思想認(rèn)識(shí)，談得很好，很透徹，我感到很有啟發(fā)和借鑒意義；*市長(zhǎng)宣讀了*市委、市政府關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)人才工作的征求意見(jiàn)稿，希望大家回去后，結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真提出一些意見(jiàn)和建議。下面，就如何貫徹落實(shí)好上級(jí)黨委政府以及市委十二屆七次、八次全會(huì)精神，做好全市人才工作，我講三點(diǎn)意見(jiàn)。

一、認(rèn)清形勢(shì)，提高認(rèn)識(shí)，切實(shí)增強(qiáng)做好人才工作的緊迫感和責(zé)任感

幾年來(lái)，我市堅(jiān)持把人才隊(duì)伍建設(shè)與促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展一起抓，在實(shí)踐中理清了思路、積累了經(jīng)驗(yàn)。特別是從20*年以來(lái)，市委、市政府高度重視人才工作，始終堅(jiān)持“上爭(zhēng)下促，外引內(nèi)培"，采取一系列有利于人才培養(yǎng)、引進(jìn)和使用的政策措施，不斷完善引人、用人機(jī)制，使人才環(huán)境明顯改善，人才數(shù)量和素質(zhì)獲得同步提高，切實(shí)推進(jìn)了經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展。但我們也必須看到，對(duì)照中央、省和*市人才工作要求，對(duì)照我市全面建設(shè)小康社會(huì)的現(xiàn)實(shí)需要，我們?cè)谌瞬殴ぷ魃先匀淮嬖谥黠@的差距，突出表現(xiàn)在以下五個(gè)方面。

第一，黨政人才隊(duì)伍中存在著“三多三少”和“三欠缺”的問(wèn)題。一是經(jīng)驗(yàn)型干部多，知識(shí)型干部少，高層次系統(tǒng)化思考解決問(wèn)題的能力欠缺；二是政務(wù)型干部多，復(fù)合型干部少，懂經(jīng)濟(jì)、會(huì)管理的能力欠缺；三是平穩(wěn)型干部多，創(chuàng)新型干部少，敢為人先、爭(zhēng)創(chuàng)一流的能力相對(duì)欠缺。

第二，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍存在著缺少創(chuàng)新能力，市場(chǎng)化、職業(yè)化素質(zhì)偏低的問(wèn)題，使企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中缺乏競(jìng)爭(zhēng)力，內(nèi)在發(fā)展?jié)摿γ黠@不高。

第三，農(nóng)村實(shí)用型人才總量不足，不能適應(yīng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，像*的*、*，*的*、*等一些懂技術(shù)，熟悉市場(chǎng)規(guī)律，能帶動(dòng)一方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的人才還相對(duì)較少，很難形成總體優(yōu)勢(shì)。

第四，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才分布不合理，三個(gè)產(chǎn)業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才比是5：9：86，第一、第二產(chǎn)業(yè)人才比例明顯偏低，而且全市現(xiàn)有的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才大多分布于黨政機(jī)關(guān)及事業(yè)類(lèi)等非物質(zhì)生產(chǎn)部門(mén)，而涉及到生產(chǎn)一線的較少，其中行政事業(yè)單位中的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，就占人才總數(shù)的71.2％，現(xiàn)有專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍中，還缺少高層次科技創(chuàng)新和領(lǐng)軍人物，致使一些項(xiàng)目因缺少這方面的人才扶持，不能按期達(dá)產(chǎn)達(dá)效，創(chuàng)造效益。

第五，我市現(xiàn)有人才流失也相當(dāng)嚴(yán)重。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，近兩年內(nèi)我市行政事業(yè)單位流失高、中、初級(jí)技術(shù)人才41名，工業(yè)企業(yè)中人才流失更為嚴(yán)重。種種跡象表明，人才已成為制約我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展的“瓶頸”。

當(dāng)前，要實(shí)現(xiàn)市委十二屆七次全會(huì)提出的固定資產(chǎn)投資提速、農(nóng)業(yè)總量增加、工業(yè)經(jīng)濟(jì)翻番、財(cái)政收入增長(zhǎng)、就業(yè)渠道拓寬、商貿(mào)活力增強(qiáng)、生態(tài)環(huán)境改善、綜合競(jìng)爭(zhēng)力升位的發(fā)展目標(biāo)，切實(shí)推進(jìn)我市全面建設(shè)小康社會(huì)步伐，構(gòu)建和諧*，就必須繼續(xù)堅(jiān)持黨管人才原則，堅(jiān)持大力實(shí)施人才興業(yè)戰(zhàn)略。這是抓住和用好重要戰(zhàn)略機(jī)遇期，應(yīng)對(duì)日益激烈的國(guó)際國(guó)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)，增強(qiáng)城市綜合競(jìng)爭(zhēng)力的必然要求；是優(yōu)化資源配置，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展的客觀需要；是推進(jìn)社會(huì)進(jìn)步，提高社會(huì)文明的重要舉措；是增強(qiáng)黨的執(zhí)政能力，鞏固黨的執(zhí)政地位，提高黨的領(lǐng)導(dǎo)水平的有力保證。在思想上，不重視人才是膚淺；在工作上，不重視人才工作是短視的；作為領(lǐng)導(dǎo)干部，不重視人才工作是不稱(chēng)職的。今天與會(huì)的都是我市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位的主要負(fù)責(zé)人、各企事業(yè)單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處的領(lǐng)導(dǎo)，作為在市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展人才工作的具體領(lǐng)導(dǎo)者、組織者和參與者，必須對(duì)全市人才基本現(xiàn)狀有一個(gè)清醒認(rèn)識(shí)，找出我們的差距，必須充分認(rèn)識(shí)和深刻理解人才工作的極端重要性，以高度的政治責(zé)任感和歷史使命感，把大力實(shí)施人才興市戰(zhàn)略作為一項(xiàng)重大而緊迫的任務(wù)抓緊、抓好、抓出成效。

二、突出重點(diǎn)，抓住關(guān)鍵，切實(shí)提高我市人才工作水平

針對(duì)我市人才隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀，我認(rèn)為，在今后的人才工作中，要以鄧小平理論和“三個(gè)代表"重要思想以及市委十二屆八次全會(huì)精神為指導(dǎo)，堅(jiān)持黨管人才原則，牢固樹(shù)立科學(xué)的發(fā)展觀、正確的政績(jī)觀和科學(xué)的人才觀，緊緊圍繞推動(dòng)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)跨越式持續(xù)發(fā)展的總體要求，緊緊抓住培養(yǎng)、吸引和用好人才三個(gè)環(huán)節(jié)，全面提高我市人才隊(duì)伍建設(shè)的整體水平，為振興*建設(shè)人才高地。在具體工作中，要著力抓好以下幾項(xiàng)基礎(chǔ)性工作。

第一，著眼于固本強(qiáng)基、提高能力，培育人才。人才是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的有力支撐，建設(shè)一支攻無(wú)不克、戰(zhàn)無(wú)不勝的人才隊(duì)伍，就等于給我市縣域經(jīng)濟(jì)突破注入了活力。因此，我們要通過(guò)人才隊(duì)伍建設(shè)促進(jìn)全市經(jīng)濟(jì)的大發(fā)展。一是圍繞增強(qiáng)“五種能力”培養(yǎng)黨政人才。一方面要探索全新的培訓(xùn)方式，通過(guò)外出深造、干部雙向交流、理論培訓(xùn)和實(shí)踐提高相結(jié)合等辦法，使領(lǐng)導(dǎo)人才的能力和素質(zhì)更趨于合理，努力造就一批經(jīng)濟(jì)型、創(chuàng)新型的黨政人才，特別是要注意不斷增強(qiáng)工業(yè)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)力量；另一方面還要?jiǎng)?chuàng)新激勵(lì)機(jī)制，把精神鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，事業(yè)激勵(lì)和考核評(píng)價(jià)相結(jié)合，形成創(chuàng)業(yè)光榮、創(chuàng)新可貴的正確導(dǎo)向，繼而激發(fā)人才自我學(xué)習(xí)、不斷提高的內(nèi)在動(dòng)力。二是圍繞推進(jìn)市場(chǎng)化進(jìn)程培養(yǎng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才。一方面我們要積極選送經(jīng)營(yíng)管理人員到黨校、行政學(xué)院等參加國(guó)家組織的基地培訓(xùn)和境外培訓(xùn)；另一方面，還要建設(shè)符合我市實(shí)際的培訓(xùn)基地，設(shè)立有針對(duì)性的學(xué)科和專(zhuān)業(yè)，請(qǐng)一些域外優(yōu)秀企業(yè)家和專(zhuān)家學(xué)者來(lái)洮講課，并利用好國(guó)企改制的有利契機(jī)，在實(shí)踐好國(guó)企“雙退”的同時(shí)，調(diào)整好、配置好、利用好企業(yè)現(xiàn)有人才資源，使之更好地服務(wù)于企業(yè)，服務(wù)于*的建設(shè)和發(fā)展。三是圍繞增加農(nóng)民收入培養(yǎng)農(nóng)村實(shí)用人才。農(nóng)村實(shí)用人才是農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)和支柱。近年來(lái)，我們?cè)诩皶r(shí)總結(jié)村級(jí)后備干部培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，著眼于發(fā)揮基地對(duì)村干部隊(duì)伍建設(shè)的輻射作用，探索出了一些辦法，取得了一定成效。但我們還要繼續(xù)加大“內(nèi)挖外拓”的力度，通過(guò)把基地建設(shè)做大做強(qiáng)，來(lái)加大農(nóng)村實(shí)用人才的培養(yǎng)力度。同時(shí)，還要加強(qiáng)與國(guó)家、省有關(guān)部門(mén)的協(xié)調(diào)，抓住實(shí)施“綠色證書(shū)工程”、“青年農(nóng)民科技培訓(xùn)工程”、農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的“陽(yáng)光工程”和落實(shí)“一村一名大學(xué)生”項(xiàng)目，及時(shí)改善農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)。與此同時(shí)，我們還要大力推進(jìn)“大學(xué)生進(jìn)街道社區(qū)"項(xiàng)目，進(jìn)一步提高和改進(jìn)社區(qū)的服務(wù)能力和工作水平。

第二，著眼于為我所用、求真求實(shí)，引進(jìn)人才。我市屬經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)縣（市），經(jīng)濟(jì)要發(fā)展，就必須高度重視人才的引進(jìn)工作。一方面，要了解市場(chǎng)，把握人才走向，結(jié)合我市支柱產(chǎn)業(yè)和優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)等急需的緊缺人才，制定能夠吸引人才來(lái)洮創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策；另一方面，要樹(shù)立“雙向選擇、來(lái)去自由、不為所有、但求所用"的思想，不論是長(zhǎng)期來(lái)洮投資，還是短期來(lái)洮創(chuàng)業(yè)，也不論是項(xiàng)目聘用還是做兼職服務(wù)，只要他們的創(chuàng)造性勞動(dòng)能夠促進(jìn)*發(fā)展，我們就要一視同仁，就要為他們提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)，就要舉雙手歡迎。要通過(guò)政策引才、事業(yè)引才、感情引才。此外，我們更要重點(diǎn)做好人才引進(jìn)后的配套工作。近些年來(lái)，尤其是從2003年開(kāi)始，我市設(shè)立了“引進(jìn)智力開(kāi)發(fā)人才政府津貼專(zhuān)項(xiàng)基金"，對(duì)工業(yè)企業(yè)引進(jìn)優(yōu)秀人才實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)政策以后，我市“招才引智”工作確實(shí)取得了重大的階段性成果，也積累了一定的工作經(jīng)驗(yàn)。但是從適應(yīng)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)的現(xiàn)實(shí)需要與長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展這一客觀實(shí)際看，引才工作的步子邁得還不夠大，投入還不夠多，政策還不夠優(yōu)惠，機(jī)制還不夠靈活。我們要正視人才價(jià)值的市場(chǎng)化，要舍得花本錢(qián)，去妥善解決引進(jìn)人才的工資、住房、保險(xiǎn)、配偶安置、子女入學(xué)等問(wèn)題，解除他們的后顧之憂，促使他們?nèi)硇牡赝渡淼?的建設(shè)和發(fā)展中來(lái)。

第三、著眼于謀劃發(fā)展、繁榮經(jīng)濟(jì)，用好人才。人盡其才、才盡其用，是充分調(diào)動(dòng)人才獻(xiàn)智興業(yè)的重要保證。達(dá)到這一點(diǎn)我們既要尋求人才使用上的新途徑，同時(shí)也要在機(jī)制上求創(chuàng)新。一是要打破傳統(tǒng)的人才評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)，本著重實(shí)績(jī)、看效益，堅(jiān)持“四個(gè)不唯”（即不唯學(xué)歷、不唯職稱(chēng)、不唯資歷、不唯身份）原則，樹(shù)立只要能搞活一方經(jīng)濟(jì)，促進(jìn)企業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展就是人才的思想，不拘一格用人才。二是要繼續(xù)深化干部體制改革，切實(shí)提高識(shí)人用人水平。堅(jiān)定不移地貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則選人才，推行公開(kāi)選拔、干部辭職、末位淘汰等干部選任制度，真正實(shí)現(xiàn)能者上、庸者下、平者讓。三是要健全符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)法則的人才激勵(lì)機(jī)制。根據(jù)以按勞分配為主、多種分配方式并存的分配制度要求，堅(jiān)持效率優(yōu)先、兼顧公平原則，積極探索知識(shí)、技術(shù)、管理、信息、資產(chǎn)等領(lǐng)域按貢獻(xiàn)與收益分配的具體辦法和途徑，尤其要建立利益分配向高層次、高技能人才和優(yōu)秀拔尖人才傾斜的分配激勵(lì)機(jī)制，切實(shí)把報(bào)酬與崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)及成果轉(zhuǎn)化掛鉤，對(duì)取得重大經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的人才實(shí)行重獎(jiǎng)，確保一流人才做出一流貢獻(xiàn)，獲得一流報(bào)酬。

與此同時(shí)，我們還要積極抓好人才項(xiàng)目工作，依托人才項(xiàng)目推進(jìn)人才工作發(fā)展。前不久，經(jīng)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定，我們制定并下發(fā)了《*市人才隊(duì)伍建設(shè)首批重點(diǎn)實(shí)施項(xiàng)目》，明確了牽頭部門(mén)和具體負(fù)責(zé)單位。這些項(xiàng)目就是我市人才工作近期的主要任務(wù)，希望大家根據(jù)自身職責(zé)，不折不扣的認(rèn)真貫徹執(zhí)行。在項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中，市人才辦要經(jīng)常性調(diào)度工作進(jìn)展情況，認(rèn)真檢查指導(dǎo)，并定期向領(lǐng)導(dǎo)小組做匯報(bào)。對(duì)于不重視人才項(xiàng)目工作，不能履行好工作職責(zé)的部門(mén)，市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組要給予通報(bào)批評(píng)，并限期整改。

三、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，密切配合，確保人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的順利實(shí)施

人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)涉及到方方面面，說(shuō)到底不是一個(gè)部門(mén)的事，更不是一個(gè)辦公室的事，需要我們各成員部門(mén)乃至全市的力量來(lái)共同工作，為了使各成員部門(mén)更好地明確職責(zé)，發(fā)揮作用，我們已經(jīng)以文件形式下發(fā)了《關(guān)于*市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位職責(zé)分工的意見(jiàn)》，希望市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的各成員單位按照分工要求，積極負(fù)責(zé)，找準(zhǔn)位置，努力工作，同時(shí)，要加強(qiáng)溝通，密切配合，共同推進(jìn)我市人才工作。在這里，我再?gòu)?qiáng)調(diào)一下，組織部要負(fù)起牽頭抓總、創(chuàng)新機(jī)制的重任，切實(shí)發(fā)揮宏觀指導(dǎo)、參謀服務(wù)、綜合協(xié)調(diào)、督促落實(shí)的作用；人事局要會(huì)同有關(guān)部門(mén)做好人才資源規(guī)劃、開(kāi)發(fā)工作；宣傳部門(mén)要制定人才工作宣傳計(jì)劃，大力宣傳我市人才政策和優(yōu)秀人才先進(jìn)事跡，營(yíng)造良好的輿論氛圍；財(cái)政局要從實(shí)際出發(fā)保障好人才工作經(jīng)費(fèi)；經(jīng)貿(mào)局、勞動(dòng)局、科技局要切實(shí)負(fù)責(zé)好企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、高技能人才、科技人才隊(duì)伍建設(shè)；農(nóng)工辦、農(nóng)業(yè)局要抓好農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)；宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)、老干部等部門(mén)和工青婦組織要發(fā)揮各自的優(yōu)勢(shì)，宣傳貫徹好黨的人才政策，做好意識(shí)形態(tài)人才、派人才、高級(jí)技工人才、青年和婦女人才隊(duì)伍建設(shè)以及老年人才“二次開(kāi)發(fā)"工作。各大企業(yè)要結(jié)合實(shí)際加大投入做好人才的培養(yǎng)工作。其他各相關(guān)部門(mén)和單位也要對(duì)照本單位的職責(zé)分工，不等不靠，積極工作，充分發(fā)揮好職能作用。從總體上講，就是要形成市委、市政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門(mén)牽頭抓總、有關(guān)部門(mén)各司其職、密切配合、社會(huì)力量廣泛參與的人才工作機(jī)制，精心組織實(shí)施好領(lǐng)軍人才開(kāi)發(fā)、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化、人才管理創(chuàng)新、人才成長(zhǎng)激勵(lì)、人才素質(zhì)提升、人才市場(chǎng)配置、人才發(fā)展環(huán)境七大人才戰(zhàn)略。具體地說(shuō)，要做好以下幾個(gè)方面的工作。

第一，加大投入，強(qiáng)化資金保障。市財(cái)政要為“引進(jìn)智力開(kāi)發(fā)人才政府津貼專(zhuān)項(xiàng)基金"再追加一部分資金，擴(kuò)大人才隊(duì)伍建設(shè)的保障范圍，主要用于人才引進(jìn)、培養(yǎng)、獎(jiǎng)勵(lì)，重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)，解決引進(jìn)急需高層次人才工作生活中遇到的特殊問(wèn)題等。各部門(mén)、各單位也要從實(shí)際出發(fā)，加大資金和經(jīng)費(fèi)投入，研究探索人才開(kāi)發(fā)經(jīng)費(fèi)多渠道籌措和合理使用的新機(jī)制，確保人才工作健康平穩(wěn)的開(kāi)展。

第二，強(qiáng)化措施，鑄就留才環(huán)境。一是我們必須以與時(shí)俱進(jìn)的精神，重新審視在人才問(wèn)題上的種種模糊認(rèn)識(shí)，更新人才觀念。要適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)對(duì)人才工作的要求，牢固樹(shù)立人才資源是第一資源的觀念，堅(jiān)決破除輕視人才的錯(cuò)誤思想，真正把人才工作放在突出位置來(lái)抓，把人才戰(zhàn)略作為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的優(yōu)先戰(zhàn)略來(lái)考慮；二是要制定適應(yīng)人才發(fā)展的政策和措施。下一步，各部門(mén)要在人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，在組織部門(mén)的總體協(xié)調(diào)下，針對(duì)本單位職責(zé)出臺(tái)人才工作方面的規(guī)定和辦法，為人才工作的規(guī)范運(yùn)作、科學(xué)開(kāi)展提供保證。三是要塑造一個(gè)良好的尊才重才環(huán)境，給人才以創(chuàng)新和發(fā)展的空間，使人才工作在優(yōu)化的內(nèi)外環(huán)境中健康發(fā)展。我們不僅要在政策上優(yōu)化環(huán)境，還要善于在輿論上優(yōu)化環(huán)境，要通過(guò)政策宣傳、典型宣傳，來(lái)營(yíng)造尊才、重才、愛(ài)才的濃厚社會(huì)氛圍，不僅要通過(guò)政策、資金等硬性條件對(duì)人才進(jìn)行吸引，還要善于通過(guò)社會(huì)氛圍等軟性條件來(lái)吸才、引才、留才，使各類(lèi)人才工作能安心、創(chuàng)業(yè)有熱心、發(fā)展增信心、付出不寒心，在寬松良好的環(huán)境中發(fā)揮聰明才智，做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

第三，加大領(lǐng)導(dǎo)力度，強(qiáng)化組織保障。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組要把人才工作納入本部門(mén)、本單位領(lǐng)導(dǎo)班子工作目標(biāo)責(zé)任制，落實(shí)“一把手"抓“第一資源"的工作制度。要抽調(diào)精干力量具體負(fù)責(zé)人才工作，并要堅(jiān)持定期考核，切實(shí)做到層層有人抓，層層有人管。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要盡職盡責(zé)，做好經(jīng)常性地檢查指導(dǎo)工作，抓好各項(xiàng)決策的落實(shí)，并要及時(shí)向市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)情況，出好主意，當(dāng)好參謀。

同志們，國(guó)以才立，政以才治，業(yè)以才興。希望大家能夠適應(yīng)新形勢(shì)、新任務(wù)的發(fā)展要求，創(chuàng)新思維，扎實(shí)工作，努力創(chuàng)造人才倍出干事業(yè)、各盡所能謀發(fā)展的良好局面，使我市成為人才倍出之地、人才聚集之地、人才創(chuàng)業(yè)之地，為我市改革開(kāi)放和現(xiàn)代化建設(shè)提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保證和智力支持。