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2006年度，局辦公室作為本單位的綜合部門，在市人事局、區(qū)委區(qū)政府的領(lǐng)導下，按照2004年縣市區(qū)人事局辦公室目標管理考核辦法，很好的完成了各項政務(wù)性、事務(wù)性工作，充分發(fā)揮了綜合協(xié)調(diào)、上傳下達的作用。現(xiàn)將有關(guān)工作情況匯報如下：

一、亮化滿意服務(wù)加強作風建設(shè)

局辦公室按照區(qū)紀委關(guān)于黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作的具體要求，認真進行了責任分解，制定了我局2004年度黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作的考核辦法并組織全局黨員干部學習，深入推進全局干部職工廉潔自律。為切實轉(zhuǎn)變機關(guān)作風，制定和完善了辦事時限制、公開承諾制等行政效能監(jiān)察工作的七項制度。根據(jù)局內(nèi)人員變動，重新制作張掛了勞動人事局陽光臺和崗位牌，進一步亮化了就業(yè)和社保兩個服務(wù)窗口。辦公室作為制度的制定者和實施的監(jiān)督者，從自我做起，在待人辦事時，文明熱情；在日常工作中，及時完成交辦的工作并反饋情況，不拖拉推諉；嚴格遵守廉政條規(guī)和工作紀律，受到了上級部門、本局機關(guān)及廣大群眾的好評。

二、夯實業(yè)務(wù)知識加強隊伍建設(shè)

健全和落實機關(guān)學習制度，我們堅持執(zhí)行雙周五下午的學習制度，從思想政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)、職業(yè)道德等方面全面提高全局干部職工的綜合素質(zhì)。今年，我們主要學習和貫徹執(zhí)行了《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（實行）》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《中共中央關(guān)于加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的決定》等法律法規(guī)。積極參加上級人事部門組織的業(yè)務(wù)培訓，選派相關(guān)工作人員參加了省人事廳舉辦的全省公務(wù)員信息化與電子政務(wù)骨干師資培訓班、市人事局組織的人事干部業(yè)務(wù)培訓及統(tǒng)計年報培訓等。今年在我局組織實施了普通話培訓與測試工作，我局全部工作人員參加了培訓，有20人參加了測試并獲得了證書。

建立健全各項內(nèi)部規(guī)章制度，修改完善了《勞動人事局內(nèi)部管理制度》，制訂了行政責任制、公開承諾制、黨風廉政建設(shè)責任制、辦事時限制、首問責任制、信訪工作管理制度、檔案資料借閱制等制度，規(guī)范內(nèi)部管理。積極籌措資金，加強基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，目前我局每間辦公室均配備了電腦及打印設(shè)備，基本實現(xiàn)辦公現(xiàn)代化。

三、狠抓責任落實完善基礎(chǔ)工作

認真抓好各項工作的督促落實，對交辦的每項工作都分工到人，及時完成并將相關(guān)情況反饋給領(lǐng)導。開展“兩一、一優(yōu)”活動，深入基層調(diào)查研究。今年我局開展了農(nóng)村實用人才情況調(diào)研和選拔高校畢業(yè)生到基層工作情況調(diào)研，并分別撰寫了調(diào)研報告。報送各種人事人才信息10篇，被市局簡報采用2篇。及時上報了半年及年終終結(jié)材料、報表及其它要求上報材料，無遲報、漏報現(xiàn)象。對全市人事工作會議和專項工作的貫徹落實情況及時總結(jié)上報。

認真做好信訪工作。根據(jù)“分級管理、歸口管理”，“誰主管，誰負責”的原則，我局信訪工作由各業(yè)務(wù)部門具體負責，綜合科歸口管理。今年，我局接待處理群眾來信、來電、來訪400余人次，均熱情接待，做到件件有答復，事事有回音，未發(fā)生一起涉及到我局職責范圍內(nèi)的越級上訪事件。辦理了上級交辦、轉(zhuǎn)辦和督辦的信訪件5件，全部及時處理并反饋情況，及時辦結(jié)率和滿意率100%。按照市局要求，認真開展了《中國人才》和《人才信息報》征訂工作，共征訂32份，征訂款已全部到位。

一年來，局辦公室嚴格按照辦公室目標管理辦法開展日常工作，在作風建設(shè)、隊伍建設(shè)、信息調(diào)研、來信來訪等工作中嚴格要求自己，盡職盡責，取得了一定成績。在以后的工作中我們將揚長避短，不斷創(chuàng)新，激情工作，再創(chuàng)佳績。