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為規(guī)范人員管理，嚴(yán)格請(qǐng)假紀(jì)律，維持總公司的正常運(yùn)作，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定及杭師院人（*1）第7號(hào)《關(guān)于重申教職工請(qǐng)假手續(xù)辦理的有關(guān)規(guī)定》的精神，結(jié)合總公司實(shí)際，特制訂本規(guī)定。

一、病、事假

1、請(qǐng)病假者需提供醫(yī)院開(kāi)具的有效病情證明單，請(qǐng)事假者需填寫(xiě)事假申請(qǐng)單送交所在部門(mén)審核。有特殊情況需及時(shí)聯(lián)系說(shuō)明并補(bǔ)假。

2、所在部門(mén)需將簽批后的病情證明單、事假申請(qǐng)單原件交人力資源部備案。

3、病、事假七天（含）以下的，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人簽準(zhǔn)；七天以上，十五天（含）以下的，由總公司分管領(lǐng)導(dǎo)簽準(zhǔn)；十五天以上的，由公司總經(jīng)理簽準(zhǔn)。

4、病、事假期間的基本工資待遇及相應(yīng)年度考核管理按校人事處的有關(guān)規(guī)定辦理。

5、病、事假期間的崗位工資、效益工資待遇由所在部門(mén)拿出意見(jiàn)報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。效益工資原則上不享受。

二、產(chǎn)假

1、產(chǎn)假假期根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、作計(jì)劃生育手術(shù)，按計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定休息。

3、產(chǎn)假請(qǐng)假手續(xù)可由家屬代為辦理，部門(mén)負(fù)責(zé)人簽準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。

4、產(chǎn)假期間，基本工資和崗位工資照發(fā)。

三、哺乳假

1、女員工生育后確有困難，由本人提出書(shū)面申請(qǐng)，部門(mén)負(fù)責(zé)人簽準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。

2、哺乳假假期及給予撫育未滿一周歲子女的女員工的哺乳時(shí)間根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、哺乳假期間，國(guó)家工資發(fā)放80%，崗位工資不發(fā)。

四、婚、喪假

1、填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單，所在部門(mén)負(fù)責(zé)人簽準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。

2、符合法定結(jié)婚年齡的員工，給予婚假三天，雙方達(dá)到晚婚年齡

的，增加十二天；喪假一般為一至三天?？筛鶕?jù)實(shí)際情況給予路程假。

3、婚、喪假期間包括公休假、法定假。

4、婚、喪假期間，工資照發(fā)。

五、凡未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的，均按曠工處理。

六、各部門(mén)要把各類請(qǐng)假與考核掛鉤，與分配掛鉤，嚴(yán)格請(qǐng)假制度，按月上報(bào)請(qǐng)假情況。

七、本規(guī)定適用對(duì)象為總公司在編員工，非在編員工的請(qǐng)假可參照辦理。