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為進(jìn)一步提高服務(wù)質(zhì)量和工作效率，調(diào)動(dòng)全局干部職工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)新性，圓滿完成年度工作任務(wù)，特制訂本考核制度。

一、考核對象

市農(nóng)業(yè)局各處室、各事業(yè)單位全體工作人員。

二、考核內(nèi)容及計(jì)分辦法

工作人員存在以下現(xiàn)象之一的取消當(dāng)月考核資格：

1、違反制度，造成不良影響，在局務(wù)會(huì)議或全局干部職工大會(huì)上受到局領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)名批評的；

2、未經(jīng)請假2次不參加周一政治學(xué)習(xí)的；

3、工作嚴(yán)重失職，造成差錯(cuò)的；

4、月累計(jì)請假（不含年休假）10天（工作日）以上或曠工一天以上；

5、在廉政建設(shè)、行風(fēng)建設(shè)、政務(wù)公開中違反法律、規(guī)章、紀(jì)律等受到群眾投訴，經(jīng)調(diào)查核實(shí)確有其事的。

（一）工作表現(xiàn)（50分）

1、認(rèn)真履行職責(zé)，按時(shí)、按要求完成工作任務(wù)記30分。完不成任務(wù)視情扣分；

2、安心本職，服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排記20分，反之視情扣分。

（二）規(guī)章制度（50分）

1、當(dāng)月無請假記20分。請事假（包括學(xué)歷教育請假授課）1天扣2分，請病假1天扣1分，婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假等2天扣1分，年休假視同出勤；

2、按時(shí)上下班和遵守各項(xiàng)規(guī)章制度記20分。上下班遲到或早退一次扣1分，月超過三次此項(xiàng)不得分，值班按時(shí)到位，脫崗一次扣5分；

3、參加集體學(xué)習(xí)，堅(jiān)持周一晚上學(xué)習(xí)制度記10分，非因公原因而不參加學(xué)習(xí)的，請假一次扣2.5分；既不參加學(xué)習(xí)，又未請假的，此項(xiàng)不得分。

（三）精神文明建設(shè)（30分）

1、遵紀(jì)守法，遵守社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德記10分。發(fā)現(xiàn)賭博等違紀(jì)行為，此項(xiàng)不得分，情節(jié)嚴(yán)重的另行處理；

2、團(tuán)結(jié)協(xié)作，文明禮貌，助人為樂記20分，出現(xiàn)吵架、斗毆等行為的此項(xiàng)不得分，情節(jié)嚴(yán)重的另行處理。

（四）安全創(chuàng)衛(wèi)（20分）

1、遵守保密紀(jì)律，無失職、失密、失竊發(fā)生，確保國家財(cái)產(chǎn)安全記10分。反之，視情扣分；

2、積極參加創(chuàng)衛(wèi)活動(dòng)，重視環(huán)境和個(gè)人衛(wèi)生，衛(wèi)生達(dá)標(biāo)記10分。衛(wèi)生檢查室內(nèi)不合格，該室人員此項(xiàng)不得分。

（五）廉政建設(shè)（30分）

廉政自律記30分，違反廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定和利用公務(wù)吃、拿、卡、要謀取私利等行為的此項(xiàng)不得分，情節(jié)嚴(yán)重另行處理。

三、獎(jiǎng)勵(lì)分（20分）

為完成階段性、突擊性任務(wù)而加班加點(diǎn)，出色地完成領(lǐng)導(dǎo)布置的中心工作和承擔(dān)參與急難、險(xiǎn)、重任務(wù)的工作人員，由所在部門的主要負(fù)責(zé)人（或分管領(lǐng)導(dǎo)）視情給予加分。

四、責(zé)任分（50分）

較好地完成本部門崗位工作任務(wù)，經(jīng)分管局長考核，給予各部門主要負(fù)責(zé)人加責(zé)任分。

五、考核方法和步驟

1、在局黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持客觀公正的原則，對工作人員按考核內(nèi)容逐月進(jìn)行考核。

2、以各處、室、各事業(yè)單位為考核單位，在簡要匯報(bào)各自當(dāng)月工作及自評的基礎(chǔ)上，由各部門主要負(fù)責(zé)人對各項(xiàng)考核內(nèi)容進(jìn)行認(rèn)真打分，確定本部門工作人員的考核得分，填寫《工作人員月考核評分表》。報(bào)分管局長審核，同時(shí)確定各部門主要負(fù)責(zé)人考核得分，由局長簽發(fā)后發(fā)放考核費(fèi)。

3、在次月公示欄公布月度考核結(jié)果。

六、考核費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

工作人員較好地完成各項(xiàng)工作任務(wù)，各項(xiàng)工作達(dá)到考核要求為滿分，即180分。各部門按實(shí)際考核分，提出每分分值，經(jīng)局審核，發(fā)放考核獎(jiǎng)。副局長以上領(lǐng)導(dǎo)按其分管部門主要負(fù)責(zé)人考核費(fèi)的平均數(shù)計(jì)發(fā)。調(diào)研員、助理調(diào)研員按副局以上領(lǐng)導(dǎo)考核費(fèi)的平均數(shù)計(jì)發(fā)，局機(jī)關(guān)工作人員由局發(fā)的季度獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)，根據(jù)月考核和市政府年度崗位考核情況，經(jīng)評定后發(fā)放。