前言：本站為你精心整理了OEC模式應(yīng)用下的骨科護理論文范文，希望能為你的創(chuàng)作提供參考價值，我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文，歡迎咨詢。

1資料與方法

1．1一般資料：選取我院骨科護理人員為30名，包括4名主管護師，4名護師，19名護士，3名助理護士；年齡為21－39歲，平均年齡為（27．6±5．6）歲。

1．2方法

1．2．1明確該科護理工作的目標(biāo)責(zé)任體系：首先明確護士長的管理目標(biāo)責(zé)任，其次要明確護士的工作目標(biāo)責(zé)任。①護士長：通過oec管理模式的引入，護士長要具備細致認(rèn)真檢查臨床各項護理工作的能力，并通過調(diào)查分析，編制出科學(xué)的工作流程，合理安排護士工作并嚴(yán)格按照相關(guān)護理標(biāo)準(zhǔn)進行監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，以避免護理問題再次發(fā)生。②護士：熟知護理工作的細化標(biāo)準(zhǔn)，能夠按照護理規(guī)程與相關(guān)制度落實護理任務(wù)，且可按照編制標(biāo)準(zhǔn)實現(xiàn)自我檢查、調(diào)節(jié)與相互監(jiān)督，強化責(zé)任感，提升工作敏感度。

1．2．2細化護理工作的日清體系：

①護理工作經(jīng)細化分解后歸結(jié)至獨立工作：護士將護理工作流程進行細化與分解，并將分解后的流程視為一項獨立的護理工作完成，如大到急性傳染患者的應(yīng)急預(yù)案、危重病人的搶救步驟，小到治療車的清潔與整理、衛(wèi)生巾開關(guān)燈時間、患者病床旁的桌椅擺放等，將其落實到各個班組、各個崗位、個人與對應(yīng)時間段；

②貫徹與落實護患溝通責(zé)任制：護士在具體的護理工作中，要充分重視每位患者的整體性與自主性，并參照其自身實際情況采取針對化、個性化的護理，患者入院至出院由專門護士負責(zé)，既有利于護士深入了解患者情況與需求，也有利于增加患者對護士的信任度，從而保持身心愉悅，加速康復(fù)；護士針對患者疾病進行宣教，詳細介紹疾病防治知識，日清體系落實過程中，每位護士負責(zé)患者數(shù)量為7－9例；值班時制定每天的護理工作目標(biāo)，結(jié)束后則自檢工作完成情況；醫(yī)療護理中，注重落實患者的臨床路徑、編制護理服務(wù)套餐，對患者疼痛狀況進行科學(xué)評估，以便采取相應(yīng)的對策；

③貫徹與落實無痛目標(biāo)患者認(rèn)證制：編制科室信息表與科室個人考核表，以便對每天護理工作的細化、分解與量化情況進行登記，查找護士在具體護理工作中的優(yōu)缺點，并通過討論、分析問題找到解決不合理工作方法或環(huán)節(jié)的對策，從而實現(xiàn)護理工作的提升。

1．3數(shù)據(jù)處理方法：所有數(shù)據(jù)均使用SPSS17．0統(tǒng)計軟件包分析處理，計量資料以（x±s）表示，計數(shù)資料以（％）表示。

2結(jié)果

（a）骨科引入OEC管理模式后，每月的科室組織自查結(jié)果顯示：護理服務(wù)套餐落實率與臨床路徑落實率均為100％，受到科室主任與醫(yī)生的廣泛好評，且隨著OEC管理模式進程，無痛病房管理日漸完善，患者住院期間的身心愉悅感增強，護士對自身服務(wù)的滿意度也顯著提升。

（b）院內(nèi)組織質(zhì)控小組考核結(jié)果顯示：醫(yī)院每月向住院時間＞3d的患者發(fā)放護理工作滿意度調(diào)查表，結(jié)果顯示護理工作滿意度均＞97％。此外，消毒隔離合格率＞99％，急救物品合格率＞99％，技術(shù)操作合格率＞98％，基礎(chǔ)護理合格率＞99％，文件書寫合格率＞95％。

3討論

本研究結(jié)果顯示，我院骨科采用OEC管理模式后，院內(nèi)質(zhì)控與科室內(nèi)自查的結(jié)果較之于未采用前要好得多，OEC管理模式的應(yīng)用效果如下。

3．1目標(biāo)責(zé)任體系有利于強化全員的質(zhì)控意識：骨科醫(yī)護工作中，OEC管理模式之所以成效，在很大程度上取決于其能夠貫徹執(zhí)行，通過管理理念的反復(fù)強調(diào)，有利于護士轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)護理觀念，增強責(zé)任意識，將工作采取量化的形式完成，認(rèn)識到每一環(huán)節(jié)的護理質(zhì)量關(guān)乎護理活動的整體進程，進而可自主提高工作積極性，從而以患者為中心開展工作。

3．2日清體系有利于提升護士綜合素質(zhì)：日清體系貫穿于細化分解護理工作的全程，可幫助護士了解其工作績效。護士下班前通過對所記錄工作完成情況的查看，可自主進行工作量化分析，在提高自身工作積極性的同時，還可發(fā)現(xiàn)工作中存在的問題，進而加以學(xué)習(xí)并改正，有利于提升護理質(zhì)量，得到更好的工作績效。日清體系還可增加護士與護士長的溝通頻率，有利于護士取長補短，合理分析工作中的不足，使護理質(zhì)量持續(xù)上升。

綜上所述，骨科護理中采用OEC模式后，可有效提升護理工作效率與護理質(zhì)量，效果顯著，值得推廣。

作者：劉焱單位：山東省蓬萊市中醫(yī)醫(yī)院手外科