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1在人力資源管理中發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢(shì)的現(xiàn)實(shí)意義

當(dāng)今社會(huì)，隨著科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，進(jìn)一步推動(dòng)了互聯(lián)網(wǎng)等各種新媒體、數(shù)字化技術(shù)的快速發(fā)展，一方面對(duì)社會(huì)輿論的形成機(jī)制、傳播方式產(chǎn)生深刻的影響，另一方面對(duì)國(guó)有建筑施工企業(yè)職工的生產(chǎn)生活、思維方式，以及思想觀念等產(chǎn)生深刻的影響。隨著職工思想認(rèn)識(shí)多樣化的不斷出現(xiàn)，職工的心理焦慮、憂慮等呈現(xiàn)出嚴(yán)重化的趨勢(shì)，在這種情況下，思想活動(dòng)的特點(diǎn)主要表現(xiàn)為多樣性、多變性、多因素性。在市場(chǎng)機(jī)制的推動(dòng)下，利益機(jī)制的重要性日益凸顯，并且逐漸成為社會(huì)調(diào)節(jié)的基本手段，在社會(huì)調(diào)節(jié)方面，這種方式無(wú)疑是進(jìn)步的、有效的。通過(guò)對(duì)思想進(jìn)行正確的引導(dǎo)，通常情況下會(huì)產(chǎn)生物質(zhì)利益難以實(shí)現(xiàn)的功效，進(jìn)而在一定程度上解決企業(yè)發(fā)展過(guò)程中遇到的各種問(wèn)題；錯(cuò)誤的價(jià)值觀一方面會(huì)對(duì)人們的思想和行為造成侵蝕，另一方面更會(huì)激化社會(huì)矛盾。因此，思想政治工作與利益調(diào)節(jié)機(jī)制之間，更是一種互相補(bǔ)充、互相完善的關(guān)系，并不是傳統(tǒng)的非此即彼的關(guān)系。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，需要繼續(xù)發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢(shì)，為現(xiàn)代企業(yè)核心價(jià)值觀的建設(shè)、進(jìn)而塑造和諧企業(yè)提供強(qiáng)大的精神動(dòng)力。

2在思想政治工作的實(shí)施過(guò)程中加深對(duì)人力資源管理工作的思考

首先理解人的需求，從思想政治需求的角度，組織開(kāi)展人力資源管理工作。企業(yè)應(yīng)定期召開(kāi)交流會(huì)及談心活動(dòng)，清楚了解職工的需求，同時(shí)也是提高薪酬待遇、改善工作環(huán)境、調(diào)節(jié)人際關(guān)系，以及規(guī)劃職業(yè)生涯的需求。在這種情況下，人力資源管理需要了解員工的內(nèi)在需求，同時(shí)通過(guò)科學(xué)合理的制度或組織關(guān)懷等，進(jìn)一步滿足員工的合理需求。對(duì)于人力資源管理者來(lái)說(shuō)，在日常工作中，需要將解決思想問(wèn)題與解決實(shí)際問(wèn)題，以及教育職工和服務(wù)職工進(jìn)行結(jié)合起來(lái)，秉持以人為本的理念，從職工最關(guān)心的問(wèn)題入手，給予職工人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，同時(shí)給予職工更多的尊重、關(guān)心和愛(ài)護(hù)，給予職工更多的幫助，進(jìn)一步激發(fā)職工工作的積極性。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，通過(guò)建立健全公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)機(jī)制，對(duì)人才進(jìn)行選擇性使用，同時(shí)明確人才的評(píng)價(jià)機(jī)制。其次揣摩人的心理，從思想政治心理的角度組織開(kāi)展人力資源管理工作。對(duì)于建筑施工企業(yè)來(lái)說(shuō)，其承攬的工程項(xiàng)目比較廣泛，甚至有些工程項(xiàng)目屬于國(guó)家重點(diǎn)工程，在一定程度上關(guān)系國(guó)計(jì)民生，同時(shí)關(guān)乎到企業(yè)的形象，具有較大的政治意義和較高的社會(huì)關(guān)注度，在這種情況下，進(jìn)一步增加了干部職工的思想壓力，同時(shí)大都長(zhǎng)期在環(huán)境艱苦的戶外進(jìn)行施工作業(yè)，作為人力資源管理工作者，一方面需要傾聽(tīng)職工的呼聲，另一方面了解職工的情緒，同時(shí)關(guān)心照顧職工的生活。在新的歷史條件下，為了確保企業(yè)持續(xù)發(fā)展，需要采取相應(yīng)的措施，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的針對(duì)性和實(shí)效性。當(dāng)前，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，一方面建筑企業(yè)之間存在競(jìng)爭(zhēng)，另一方面建筑行業(yè)執(zhí)業(yè)人員之間存在相互競(jìng)爭(zhēng)。在日常工作中，如果無(wú)法處理這種競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，就會(huì)造成人才流失，同時(shí)惡化人際關(guān)系，削弱企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。企業(yè)管理者需要給予思想政治工作高度重視，同時(shí)建設(shè)企業(yè)文化，在一定程度上充分發(fā)揮黨、團(tuán)，以及工會(huì)組織的模范帶頭作用，幫助廣大職工樹(shù)立正確的價(jià)值觀，同時(shí)激發(fā)職工奮發(fā)向上的意識(shí)，努力營(yíng)造良好的環(huán)境氛圍，同時(shí)樹(shù)立典型榜樣，在企業(yè)內(nèi)部形成良好的工作環(huán)境，在這一環(huán)境中使員工愉快的工作。在這種情況下，企業(yè)的管理者需要加強(qiáng)制度管理，把握人性，以人為本，采取一切措施，激發(fā)調(diào)動(dòng)職工的積極因素，鞏固和強(qiáng)化職工的創(chuàng)造力。在企業(yè)發(fā)展中，充分發(fā)揮一線施工人員的推動(dòng)作用，同時(shí)鼓勵(lì)和支持輔助科室、行政后勤人員積極為企業(yè)貢獻(xiàn)力量。最后發(fā)揮人的特長(zhǎng)，從思想政治目的的角度組織開(kāi)展人力資源管理工作。根據(jù)馬斯洛的需求層次理論，可知，在人們工作追求中，通過(guò)勞動(dòng)取得報(bào)酬一方面滿足生存需要，另一方面希望別人認(rèn)可自己的能力和才智，同時(shí)希望重視自己所提的建議，尊重自己的權(quán)利，也就是在社會(huì)上，充分體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。

3結(jié)束語(yǔ)

因此，企業(yè)管理者在組織開(kāi)展人力資源管理工作的過(guò)程中，要解決的重要問(wèn)題是，讓人在發(fā)揮才能和創(chuàng)造價(jià)值的同時(shí)，得到相應(yīng)的肯定與尊重。對(duì)于人力資源管理者來(lái)說(shuō)，在日常工作中，恪守這種原則，符合思想政治工作以人為本、尊重人的個(gè)性和首創(chuàng)精神的指導(dǎo)思想。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，組織開(kāi)展思想政治工作，其目的就是通過(guò)思想政治工作進(jìn)一步建立一支和諧、共進(jìn)的職工隊(duì)伍，在日常工作中，企業(yè)通過(guò)堅(jiān)持發(fā)揮正確的價(jià)值導(dǎo)向作用，在一定程度上引導(dǎo)職工用正確的思想充分認(rèn)識(shí)事物，同時(shí)利用和諧的態(tài)度對(duì)待所遇問(wèn)題，利用和諧的方式正確處理矛盾，并且利用和諧的理念，進(jìn)一步促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧性，維護(hù)職工的合法權(quán)益，進(jìn)一步構(gòu)建和諧的企業(yè)。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，組織開(kāi)展人力資源管理工作，需要將著眼點(diǎn)定位在發(fā)揮人特長(zhǎng)、培養(yǎng)人的能力方面，通過(guò)借鑒思想政治工作，進(jìn)而在一定程度上增加人力資源管理工作的針對(duì)性和目的性。與思想政治工作一樣，組織開(kāi)展人力資源管理工作，其關(guān)鍵在于勇于實(shí)踐，通過(guò)對(duì)工作方法進(jìn)行調(diào)整，不斷創(chuàng)新工作形式。歸根到底，人力資源管理工作就是做人的工作，通過(guò)思想政治工作將正確道理教給人，同時(shí)讓人給予認(rèn)同和接受。在現(xiàn)代企業(yè)管理中，人力資源管理作為其中的重要組成部分，而組織開(kāi)展思想政治工作就是針對(duì)企業(yè)的人才資源目標(biāo)。所以，在人力資源管理之中，需要融入思想政治工作，進(jìn)一步充分發(fā)揮思想政治工作的獨(dú)特作用，為人力資源管理工作的開(kāi)展提供新的思路和方法。

作者：楊文單位：陜西建工第三建設(shè)集團(tuán)有限公司