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1.關(guān)于完善醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)人事檔案管理的建議

醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)人事檔案管理的問題是復雜的、多樣的，原因也是非常的多，很多都是社會問題，這是社會發(fā)展過于快速導致的一些問題。目前我們要做的就是想辦法尋找這些問題，然后有針對性的將這些問題進行解決，以緩解目前的這種尷尬局面。

1.1提高認識

從實際出發(fā)，引起領(lǐng)導層對醫(yī)療單位人事檔案管理工作的重視度，定期對檔案管理工作進行總結(jié)、檢查和分析，通過實際出現(xiàn)的問題來進行解決，對人事檔案管理部門進行升級考核制度，考核要全面，要定性定量，實行等級冬天升降管理，加快人事檔案管理規(guī)范化進程。

1.2完善隊伍建設(shè)

人事檔案管理是文化水平、專業(yè)知識要求較高的一門技術(shù)性工作,培養(yǎng)專業(yè)人才,完善隊伍建設(shè)是重視和促進其發(fā)展的根本。

(1)要定期組織舉辦人事檔案工作者技術(shù)學習,完善新知識和有關(guān)知識的補充;

(2)積極開展人事檔案管理經(jīng)驗交流,參加專家授課輔導或外出參觀學習,從而提高專業(yè)知識和管理水平;

(3)建立人事檔案管理工作激勵機制,進一步提高人事檔案管理工作者的待遇,從而調(diào)動其工作積極性,變被動為自覺做好工作。

1.3健全管理制度

人事檔案管理制度要符合"中華人民共和國檔案法"的基本準則，以醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)的管理需要為主要出發(fā)點。

(1)完善硬件設(shè)施。人事檔案部門的庫房、工作室、閱檔室應(yīng)該要分開，這樣有助于規(guī)范化檔案調(diào)閱的流程，檔案的防護措施要到位，防火、防盜、防濕設(shè)備要齊全，且能夠正常運行。

(2)狠抓保密原則。用計算機和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)來進行人事檔案管理，將不屬于保密范圍的檔案信息共社會共享利用，保密范圍內(nèi)的檔案則應(yīng)該要采用權(quán)限制度，根據(jù)不同人員的需要和權(quán)限來進行規(guī)范閱讀范圍，保證檔案信息的保密性。

(3)落實監(jiān)督措施。實際工作中要注重監(jiān)護工作的重要性，安置攝像監(jiān)控系統(tǒng)，保證檔案利用的全方面監(jiān)督。

2.結(jié)束語

根據(jù)本文對于醫(yī)療單位人事檔案的敘述，我們對醫(yī)療單位人事檔案的重要性有所了解，人事檔案主要的作用是記錄人事信息，為人力資源提供服務(wù)。隨著社會的發(fā)展和醫(yī)療事業(yè)的不斷進步，醫(yī)院人事檔案管理工作的重要性將更加突出，因此這項工作是關(guān)乎醫(yī)院人力資源管理的重要工作，是推動醫(yī)院發(fā)展的基礎(chǔ)工作，是實現(xiàn)人力資源合理調(diào)配的必要工作。所以檔案管理者應(yīng)該要有強烈的服務(wù)意識，注重發(fā)展醫(yī)院的人事檔案管理工作，提高工作的價值，讓醫(yī)療單位人事檔案管理獲得發(fā)展。

作者：王濤單位：黑龍江省中醫(yī)藥科學院