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摘要：非營利組織對培育企業(yè)社會責(zé)任意識具有重要的推動(dòng)作用，企業(yè)在履行社會責(zé)任的過程中也會促進(jìn)非營利組織的發(fā)育和成長。

關(guān)鍵詞：企業(yè)社會責(zé)任非營利組織互動(dòng)關(guān)系

隨著經(jīng)濟(jì)全球化的不斷發(fā)展和非營利組織的廣泛興起,傳統(tǒng)的企業(yè)價(jià)值觀念和責(zé)任觀念發(fā)生重大變化,企業(yè)家們更加關(guān)注生態(tài)環(huán)境、勞動(dòng)者權(quán)益和商業(yè)倫理,更多地承擔(dān)對利益相關(guān)者的社會責(zé)任。本文在對企業(yè)社會責(zé)任進(jìn)行內(nèi)涵闡釋的基礎(chǔ)上，嘗試對企業(yè)的社會責(zé)任與非營利組織的互動(dòng)關(guān)系進(jìn)行簡要的探討，以期對開拓企業(yè)社會責(zé)任的理論研究具有建設(shè)性意義。

一、“企業(yè)社會責(zé)任”釋義

企業(yè)社會責(zé)任(CorporateSocialResponsibility,簡稱CSR)，最早由歐利文·謝爾頓(OliverSheldon)于1924年首次提出，現(xiàn)已被商業(yè)界、社會學(xué)界、企業(yè)法學(xué)界廣泛使用，并逐漸成為學(xué)術(shù)界關(guān)注的焦點(diǎn)。關(guān)于企業(yè)社會責(zé)任的定義，英國國際工商領(lǐng)袖論壇(IBLF)曾給出了一個(gè)較為簡明的界定:所謂CSR,是指“企業(yè)運(yùn)營應(yīng)該公開透明,符合倫理道德,尊重勞工社群,保護(hù)自然環(huán)境,從而既能為股東又能為全社會持續(xù)創(chuàng)造價(jià)值”。

綜合目前國內(nèi)外學(xué)者對CSR的研究，筆者認(rèn)為CSR的內(nèi)涵主要體現(xiàn)在五個(gè)方面:一是遵守對自然資源、生態(tài)環(huán)境的保護(hù)條約;二是尊重人文道德、倫理公德與規(guī)范;三是遵守經(jīng)濟(jì)法律,重視商業(yè)信譽(yù);四是重視內(nèi)部職工健康、安全與福利;五是有意識、主動(dòng)地向社會獻(xiàn)愛心,支持公益事業(yè)發(fā)展。

二、非營利組織對企業(yè)社會責(zé)任意識的培育機(jī)能

非營利組織是一類介于政府與企業(yè)之間的社會組織，具有非政府性、非營利性、自治性、志愿性、公益性等特征。截至2006年底，我國在民政部門登記注冊的非營利組織已達(dá)34.6萬余家。它們廣泛參與社會管理，致力服務(wù)于環(huán)保、教育、扶貧、公共衛(wèi)生保健、以及人權(quán)保障等社會事業(yè)，逐漸成為增加社會福利、維護(hù)社會公正的重要載體。同樣，非營利組織對培育我國企業(yè)的社會責(zé)任意識也具有重要的推動(dòng)作用。它們通過開展各種志愿性或公益性的活動(dòng)來培養(yǎng)企業(yè)的社會責(zé)任意識，督促企業(yè)履行社會責(zé)任。

1.非營利組織通過其倡導(dǎo)的組織理念來促進(jìn)企業(yè)履行社會責(zé)任。例如：綠色和平組織所倡導(dǎo)的環(huán)保理念，大赦國際的人權(quán)理念等。這些理念一方面有利于喚起企業(yè)管理者的良知和道德意識,讓他們自覺遵守法定的社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)。另一方面可以動(dòng)員消費(fèi)者聯(lián)合抵制不愿意承擔(dān)社會責(zé)任的企業(yè)的產(chǎn)品，給企業(yè)施加一定的群眾壓力，敦促其嚴(yán)格履行社會責(zé)任。

2.非營利組織通過聯(lián)合其他社會團(tuán)體的力量，對政府和國際組織施加必要的壓力，推動(dòng)其采取必要的改良措施或制定具有強(qiáng)制性的企業(yè)社會責(zé)任準(zhǔn)則。例如，我國怒江水電站的緩建，就充分展示了環(huán)保組織的作用;以及SA8000標(biāo)準(zhǔn)的制定，就是非營利組織與相關(guān)的行業(yè)協(xié)會聯(lián)合推動(dòng)制定的，以此為企業(yè)履行社會責(zé)任提供標(biāo)準(zhǔn)化的垂范機(jī)制。

3.非營利組織通過與企業(yè)戰(zhàn)略合作來推動(dòng)企業(yè)履行社會責(zé)任。眾所周知的“希望工程”和農(nóng)夫山泉公司的聯(lián)盟，為此種模式樹立了典范。“每喝一瓶農(nóng)夫山泉，您就給希望工程捐一分錢”的廣告口號幾乎家喻戶曉。通過這種合作，雙方實(shí)現(xiàn)共贏。一方面，農(nóng)夫山泉借助“希望工程”提高了企業(yè)形象，增加了企業(yè)效益，履行了企業(yè)的社會責(zé)任。另一方面，中國青少年基金會也由此獲得了對“希望工程”的更多捐款，可以對更多的弱勢兒童進(jìn)行失學(xué)救助，實(shí)現(xiàn)其公益性的目標(biāo)。

三、企業(yè)履行社會責(zé)任，推動(dòng)非營利組織發(fā)展

企業(yè)的社會責(zé)任是對企業(yè)的一種全新認(rèn)識，企業(yè)除了要實(shí)現(xiàn)自己的經(jīng)濟(jì)目標(biāo)外,還應(yīng)該關(guān)注社會及其他社會成員的

利益,為全社會的發(fā)展承擔(dān)起應(yīng)有的責(zé)任。企業(yè)從事各類慈善活動(dòng)，積極參與公益事業(yè)就是企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任的一種重要的表現(xiàn)形式。這對培育整個(gè)社會形成良好的慈善意識，推動(dòng)我國非營利組織的發(fā)展壯大具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。1.企業(yè)通過慈善捐助、參加各種類型的公益活動(dòng)或創(chuàng)辦基金會等實(shí)現(xiàn)對社會應(yīng)負(fù)的責(zé)任。其一，企業(yè)向各種公益慈善機(jī)構(gòu)、基金會等捐贈(zèng)金錢或物資，通過這些機(jī)構(gòu)開展的公益慈善活動(dòng)救助各類弱勢群體。其二，企業(yè)直接興辦各類公益設(shè)施或參與公益活動(dòng)。如建設(shè)希望小學(xué)、建設(shè)養(yǎng)老院、購買公益健身設(shè)施、對貧困地區(qū)開展“送溫暖”、結(jié)對幫扶活動(dòng)等。其三，按照《基金會管理?xiàng)l例》的規(guī)定，企業(yè)投入一定額度的資金成立基金會，用以制度化地開展公益活動(dòng)。

2.完善慈善制度,優(yōu)化慈善環(huán)境，激發(fā)企業(yè)對非營利組織的支持力度。捐贈(zèng)制度的匱乏是導(dǎo)致企業(yè)對慈善事業(yè)參與度不足的一個(gè)重要原因。因此，應(yīng)從法律和制度的層面對企業(yè)的社會責(zé)任做出明確的規(guī)定,并通過一系列的稅收優(yōu)惠政策激發(fā)企業(yè)對慈善事業(yè)的參與欲望，推動(dòng)企業(yè)更好的履行社會責(zé)任。

3.非營利組織通過建立公平、透明的財(cái)務(wù)管理制度提升組織的公信力，吸引企業(yè)的公益捐贈(zèng)。非營利組織要制定財(cái)務(wù)報(bào)告，定期向社會公布有關(guān)財(cái)務(wù)信息，主動(dòng)與企業(yè)捐款人溝通交流，告知其捐款的使用和結(jié)果，并積極接受社會的監(jiān)督和有關(guān)部門的審計(jì)。同時(shí)，規(guī)范從業(yè)人員的行為準(zhǔn)則和職業(yè)道德規(guī)范，加強(qiáng)資格管理，實(shí)施資質(zhì)認(rèn)定制度，對會員進(jìn)行資格審查，保證從業(yè)人員和會員的執(zhí)業(yè)水平，維護(hù)組織的良好形象。

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