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一、改變觀念、加大宣傳和教育

將會計人力資源當做一個資產(chǎn)來對待，這種方式并不是對勞動者本身進行明碼標價，只是對勞動者自身所擁有的實際勞動能力進行價格的確定。伴隨著全球經(jīng)濟的進一步發(fā)展，知識經(jīng)濟時代也隨之到來，會計人力資源在企業(yè)中所占據(jù)的地位日益提高，很多企業(yè)在競爭的過程中都會通過會計人力資源開展具體的競爭行為，現(xiàn)階段我國大部分企業(yè)開展核算工作的時候，都必須對會計人力資源進行相應的核算。假設(shè)勞動者所擁有的勞動能力并不是一種商品，那么會計人力資源便無法有效地確定其具體價值，企業(yè)的核算工作也無法有效地開展，尤其是對于會計主管人員的聘用以及定位都會受到很大的影響。在社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展背景下，應當進一步改變傳統(tǒng)的觀念，更新對于會計人力資源的認識，將會計人力資源作為企業(yè)的一個重要資源來對待，充分發(fā)揮會計人力資源的潛力，轉(zhuǎn)變對于勞動力價值的傳統(tǒng)偏見，加大會計人力資源管理工作的宣傳和教育活動，讓人們從根本上意識到會計人力資源不僅能夠有效地推動企業(yè)的發(fā)展，還能夠為我國市場經(jīng)濟的發(fā)展貢獻很大的力量。

二、提高會計人員素質(zhì)、普及會計電算化

因為會計人力資源屬于全新的一門學科，再加上理論研究性比較強，實踐操作方面的經(jīng)驗和案例又比較少，因此現(xiàn)階段會計人力資源在操作方面存在著很大的難題，為了更好地應用會計人力資源，應當從根本上提升會計員的素質(zhì)，加強他們理解會計專業(yè)知識的能力，強化他們掌握會計專業(yè)知識和技能的力度，讓他們對全新出臺的會計準則進行學習，更新自身所掌握的專業(yè)知識。會計電算化應用到企業(yè)當中，必然會極大地提高會計工作的效率和速度，同時也能夠充分地保證會計信息的真實性。在我國企業(yè)應用會計人力資源的過程中，要求進一步拓展電算化的應用范圍，提高每一個企業(yè)使用電算化軟件機進行會計處理工作的覆蓋率，這樣不僅能夠有效地提升企業(yè)會計處理工作的質(zhì)量和效率，還能夠為會計人力資源的計量提供一定的基礎(chǔ)條件，解決會計人力資源在應用中存在的諸多障礙。因此，可以說會計電算化的廣泛應用，能夠為會計人力資源在我國的應用提供技術(shù)層面上的保障。只有高素質(zhì)的會計人員加上高技術(shù)含量的會計電算化軟件把會計人力資源很好的應用到企業(yè)實際財務核算中，才能真正發(fā)揮會計人力資源的功能，使企業(yè)信息中增加了人力資源信息成為更相關(guān)的決策信息。如何將會計人力資源的理論付諸實踐?如何使會計人力資源真正運用到企業(yè)實際核算中去，融入現(xiàn)行的會計實務中去，盡管在理論上還存在一些難題，但實際上最大的難題還在于應用。“萬事開頭難”，有些問題只要開了頭，就會順理成章的把其解決了。所以會計人力資源的首要問題是應用，必須切實的應用到實踐中，這樣才能發(fā)現(xiàn)問題，解決問題。而要應用會計人力資源，首先要有一定的規(guī)范可循，這樣就必將造成核算混亂，會計信息失真，所以會計人力資源應用的前提之一是有一套可行的會計人力資源準則來規(guī)范會計人力資源核算。

三、加強評估人員職業(yè)道德教育

針對于評估工作者來講，他們的職業(yè)道德和業(yè)務能力都會對會計人力資源的開發(fā)和管理工作產(chǎn)生巨大的影響，除了要加強評估工作者的業(yè)務能力培訓，還應當強化他們在職業(yè)道德方面的培訓，提高整體的道德素質(zhì)和道德水平。現(xiàn)如今社會經(jīng)濟發(fā)展的速度越來越快，人們對于物質(zhì)的需求也不斷提高，現(xiàn)實生活中存在各種各樣的誘惑，而作為會計人力資源的評估工作者應當樹立正確的價值觀念，同時形成良好的職業(yè)道德素質(zhì)。只有加強評估工作者的職業(yè)道德素質(zhì)教育，從源頭上防止工作人員犯錯誤的幾率出現(xiàn)，從整體上提升全部評估工作者的職業(yè)道德素質(zhì)水平，增強會計人力資源的價值，進一步將會計人力資源在應用過程當中的交易費用限制到最小范圍當中，促進我國企業(yè)會計人力資源的發(fā)展和應用。

四、完善會計人力資源相關(guān)法律法規(guī)

我國在應用會計人力資源的過程當中，最為嚴重的一個阻礙因素便是缺乏良好的制度環(huán)境，同時也就是我國有關(guān)于會計人力資源應用的相關(guān)法律法規(guī)體系不完善，只有擁有良好的法律制度保障，我國的會計人力資源才能夠更好地應用到實際工作當中。伴隨著知識經(jīng)濟時代的到來，我國現(xiàn)階段最為缺乏的資源便是人力資源，但實際上我國對于人力資源的重視程度并沒有到位，無法充分發(fā)揮人力資源的作用，因此為了能夠更好地重視人力資源、培養(yǎng)并提高人力資源的價值，促進我國企業(yè)的進一步發(fā)展，便需要制定有針對性地法律法規(guī)，保障我國會計人力資源的開發(fā)和應用，根據(jù)我國企業(yè)的特點和實際情況制定會計人力資源準則，明確有關(guān)于會計人力資源應用的具體問題，營造一個良好的法律環(huán)境。另外企業(yè)內(nèi)部也應當建立并健全一套完整的勞動合同制度，為人才的應用構(gòu)建一個完善的環(huán)境，積極地提高并發(fā)揮會計人力資源的主動性，將相關(guān)的交易費用控制在一個最小的范圍內(nèi)，保障我國會計人力資源地正常應用和運轉(zhuǎn)。

作者：苗李麗 王詔 苗李蒙 周惠存 單位：青海油田采油二廠安全監(jiān)督站 青海油田四方服務公司生產(chǎn)安全環(huán)?？?青海油田采油二廠花土溝社區(qū)管理中心 青海油田井下作業(yè)公司工程技術(shù)服務大隊